食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

第一篇：食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

食品安全协管员聘用、管理及考核办法（试行）

为规范全区食品安全村（居）协管员（以下简称协管员）的管理，进一步加强食品安全基层责任网络建设，提高基层食品安全监管工作水平，保障人民身体健康和生命安全，特制定本办法。

一、聘用

（一）聘用人数

***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员1名。

（二）聘用程序

各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村（居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办备案。协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签，考核称职的，可连续聘用。聘用期间，原有身份保持不变。协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食安办备案。

（三）聘用条件

（1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录；

（2）年龄在60 周岁以下，身体健康，具有初中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力；

（3）在本人负责的辖区内正常居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况；（4）熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡（镇）办食安办管理。

（四）工作职责

（1）做好食品安全法律法规及科普知识宣传；（2）根据食品安全网格化管理信息上报程序，及时上报、反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息；

（3）根据定期巡查、检查制度，协助乡（镇）办食安办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保 健食品、化妆品）生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡（镇）办食安办备案；

（4）协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查，协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报，协助有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应急处置工作；

（5）参加乡（镇）办及有关部门组织的食品安全知识培训和其他活动；

（6）完成区食安办及乡（镇）办食安办交办的其他任务。

（五）聘用待遇

自聘用合同签订当月起，聘用期内每个协管员每月工作 经费100元，由区食安办统一发放。

二、管理

（一）协管员工作纪律要求

（1）不得泄露不利于食品监管执法的信息；（2）不得利用食品安全协管员身份从事与履行职责无关的活动；

（3）不得接受或者向被监管服务对象索取财物等好处；（4）不得刁难、报复监管服务对象，不得有假公济私等违法违规行为；

（5）不得与监管服务对象发生语言和肢体冲突，严禁采取粗暴野蛮的监管服务方式。

（二）对于违纪违规的协管员，情节较轻的，由乡（镇）办食安办予以诫勉约谈、责令改正；对于考核不称职的，扣发经费50元。

（三）协管员有下列情形之一的，立即予以解聘：

（1）借工作之便吃、拿、卡、要，索取财物的；

（2）严重违纪造成较大社会负面影响的；

（3）粗暴对待监管对象，造成恶劣影响的；

（4）监管区域发生食品重大安全事件，协管员存在失职行为的；

（5）对有两个连续不称职考核结果的；（6）其他原因需要取消协管员资格的。

三、考核

对于本辖区内食品安全协管员履行职责情况，每半年进行一次考核，由乡（镇）办食安办具体组织实施。考核实行100分制，共设置4个大的考核项目，其中，监督工作35分、信息工作25分、宣传工作20分、综合工作20分。得分90以上为优秀，70分至90分为称职，70分以下为不称职（以上包含本分值，以下不包含本分值）。

本办法由区食品安全委员会办公室负责解释。

本办法自公布之日起施行。

第二篇：协管员考核办法

白银区劳动保障监察协管员考核办法

（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。

（二）劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责具体组织实施。

（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。

2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。

4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

（四）考核的标准以被考评者所承担的工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。

2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的基本满意。

3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。

（五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。

1、无正当理由不参加平时和考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；

2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的；

3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；

4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的；

5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；

6、经考评委员会认定的其他情况。

（六）考评基本程序和方法

1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》。

2、被考核人进行述职。

3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。

4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队政务公开栏予以公示，同时报市人力资源和社会保障局备案。劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间安排在年末或次年初。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。

（七）被考核对象对考核结果有异议，可向去人社局申请复核，局在一周内提出复核意见。

第三篇：协管员聘用合同书

甲方: 乙方： 身份证号码：

为进一步完善我乡食品药品安全监管网络建设，加强农村食品药品安全工作，提高我乡食品药品安全水平。现由元江县咪哩乡人民政府与村级食品药品安全协管员签订本聘用合同书。

一、聘任期限：食品药品安全协管员任期1年。

二、工作职责：严格按元江县咪哩乡食品药品安全协管员工作职责完成各项工作任务，如未履行职责或履行职责不到位，将追究相关责任。

三、工作纪律：协管员应遵守国家法律法规和工作纪律，如工作期间协管员违法国家法律法规或工作纪律，造成损失或被追究责任的，全部由乙方自行承担，甲方不承担责任。

三、聘任工资：月工资100元，每年的12月底一次性发放。如政策调整增工资的，甲方按政策执行之月期按政策规定增加乙方工资。

四、协管员要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。

五、年终对聘用的村级协管员组织一次考核，对评为优秀的将给予表彰和奖励；不能胜任，不能正确履行职责的将进行解除聘任。

六、聘任书的续签、解除、终止：乙方如在年终考核中工作成绩优秀或合格的，可以续签聘任合同。如乙方无法履行本职责或在年终考核中工作成绩较差的，甲方有权解除本聘任书。因特殊情况致使乙方任期中途无法履行，经双方协商同意，也可以解除本聘任书。

七、聘任解除方式：甲乙双方解除聘任应提前15天以书面或电话通知的形式通知对方。本聘任书一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲 方 ： 乙 方（签字）： 乡长：

2017年2月28日 2017年2月28日

第四篇：福建省特种设备及食品安全协管员管理办法(试行)

福建省特种设备及食品安全协管员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强我省特种设备和加工食品安全监督管理工作，建立完善特种设备和加工食品安全监管网络，规范特种设备和加工食品安全协管员的管理，根据国务院和省政府赋予质量技术监督部门的工作职责，制定本办法。

第二条 特种设备和加工食品安全协管员（以下简称“协管员”）是由我省各级质量技术监督部门聘用的为质监部门搜集、反映乡镇（街道）涉及特种设备和加工食品安全相关信息，协助、配合质监部门开展本乡镇（街道）特种设备和加工食品安全监管工作的人员。

第三条 本办法适用于我省各级质量技术监督部门对协管员的聘用和管理。

第四条 福建省质量技术监督局统一负责全省协管员的聘用和管理工作，各设区市、县（市）质量技术监督局负责本局监管区域内协管员的聘用和管理工作。

第五条 每乡镇（街道）设协管员1名。特种设备数量（不含气瓶）超过200台，同时加工食品企业及小作坊数量超过20家的乡镇（街道），可聘用2名协管员，分别承担特种设备安全协管和加工食品安全协管工作。

第二章 协管员的聘任

第六条 协管员均为兼职，从本乡镇（街道）政府及其下设办事机构、有关事业所站的在职干部（职工）中选择。

第七条 协管员由县（市）质量技术监督局发函商请辖区各乡镇（街道）政府推荐，经该县（市）质量技术监督局考察、初审，设区市质量技术监督局复审、批准，分别报福建省质量技术监督局特安处和监督处备案。

第八条 协管员实行聘用制，聘用期为1年；聘用期满，根据个人工作能力和表现，经原聘用部门考核合格，设区市质量技术监督部门批准，方可连续聘任。

第九条 协管员应与聘用部门签订《特种设备和食品安全协管协议书》，并持有聘用部门颁发的《福建省特种设备和食品安全协管员证》方能上岗。

第十条 协管员聘用条件：

（一）本人自愿；

（二）遵纪守法，品行端正，坚持原则，组织纪律性强；

（三）具有中专（含中专）以上学历；

（四）热心特种设备安全和加工食品安全监管事业，具有一定的组织协调能力，有较强的事业心和责任感；

（五）身体健康；

（六）熟悉本地区基本情况；

（七）经设区市质量技术监督部门组织岗前培训，考核合格。

第三章 协管员职责

第十一条 协管员工作职责：

（一）积极宣传特种设备安全和食品安全有关法律法规、安全技术规范（标准）及相关基本知识，督促协管区域内特种设备生产、使 2 用单位和食品生产加工企业、小作坊认真贯彻执行。

（二）接受当地质监部门的业务领导，协助特种设备安全监察机构和监督检验机构开展工作，协助开展协管区域内食品质量安全的监督抽查和定期检验工作，对协管区域内的特种设备安全和食品安全监管工作负有协调、配合、巡查、报告等工作责任。

（三）对协管区域内的特种设备生产、使用单位和食品生产加工企业和小作坊进行巡查访问。及时掌握并定期报告协管区域内特种设备新增、转移、检验、停用、报废等变化情况，建立并及时更新特种设备台帐；及时掌握并定期报告食品生产加工企业和小作坊数量的变动情况、季节性停产（开工）情况、产品种类的变动情况、生产条件（规模）的变动情况、产品出厂检验情况等，建立并及时更新协管区域内食品生产加工企业和小作坊档案，收集、汇总、报告有关数据信息；

（四）发现在用特种设备无使用登记、超期未检或使用检验不合格设备，操作人员无证上岗等违规行为应及时劝其整改，并向当地质监部门报告；配合当地质监部门对协管区域内食品生产加工企业和小作坊的违规活动进行调查处理，对问题或隐患的整改情况进行回访确认；

（五）向本级政府报告协管区域内特种设备安全和食品安全管理情况，协调有关力量支持配合特种设备安全监察机构的监察和食品安全监管。协助取缔土制特种设备，积极参与特种设备安全隐患治理；发现协管区域内有制售假冒伪劣食品违法活动，无证照或证照不全生产加工食品违法行为，在食品中添加非食用物质等违法违规行为时，3 应及时报告当地质监部门。

（六）协助并积极参与特种设备应急救援和事故调查活动，积极参与食品安全事件的应急处置工作；

（七）认真完成质监部门交办的涉及特种设备安全和食品安全的其他工作。

第十二条 协管员不得有下列行为：

（一）利用职权或以质量技术监督部门的名义从事或参与特种设备和食品生产加工、经销等以营利为目的生产经营活动；

（二）对相对人进行处罚，私自收缴罚没款、物，扣押物品、工具、设备仪器等；

（三）泄漏有关特种设备和食品案件查处的保密事项；

（四）泄漏当事人的商业秘密；

（五）接受相对人的吃请，收受礼品、礼金；

（六）对相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟相对人，对相对人打击报复；

（七）其它违法违规行为。

第四章 协管员管理

第十三条 对协管员实行工资津贴补助，由福建省质量技术监督局划拨专项经费，标准为1500元/人.年，其中工资津贴1200元，浮动津贴300元。各设区市、县（市）质量技术监督局应在省局给予的工资津贴补助的基础上，给予协管员工资津贴补助。

第十四条 聘用部门应建立协管员个人档案，如实记载协管员的工作、培训和考核情况。

第十五条 聘用部门应根据工作需要，定期或不定期地对协管员进行业务培训，原则上每年不少于两次。

第十六条 对协管员实行考核制度，考核工作由县（市）质量技术监督局负责，考核内容为履行职责情况及有无违法违规行为等，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四种，考核结果存入协管员个人档案。

第十七条 对考核结果优秀或成绩突出的协管员由聘用部门给予表彰奖励，通报当地乡镇政府（街道办事处），作为干部考核依据。

第十八条 协管员聘用期未满，因工作变动等原因离开原工作岗位，不能继续履行协管员职责时，由原聘用部门收回《福建省特种设备和食品安全协管员证》，并逐级上报备案。

第十九条 对不履行职责或履职不到位，违反纪律，发现违法违规行为瞒而不报或为违法违规人员通风报信的协管员，由聘用部门取消其协管员资格，收回证书；触犯刑律的，依法追究刑事责任。第二十条 协管员的考核标准由各设区市质量技术监督局根据本地实际制定。

第五章 附则

第二十一条 本办法由福建省质量技术监督局负责解释。第二十二条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：食品安全协管员工作制度

食品安全协管员工作制度

为了充分发挥食品安全协管员的作用，进一步完善食品安全监管机制，加强全县食品安全监管，提高食品安全水平，确保人民群众身体健康，结合实际，制定本制度。

一、乡镇人民政府（社区）聘任的食品安全协管员履行以下职责和义务：

（一）在各乡镇人民政府（社区）的指导下，学习并贯彻落实、宣传食品安全法律、法规。负责本辖区内食品安全宣传工作，利用多种形式向街道群众宣传食品安全常识及相关法律法规。

（二）掌握本辖区初级食用农产品种养殖、食品生产流通、消费环节基本情况以及动态变化情况，并做好相关记录。

（三）乡镇食品安全协管员每季度开展一次食品安全检查和宣教活动。

二、乡镇人民政府（社区）食品安全协管员协助监管部门开展食品安全监督检查和案件查处工作，积极参加食品安全相关会议、培训和其他活动。

三、发生重大食品安全事故，立即上报乡镇党政办或县食安委办公室，并保护好现场，协助做好善后处理工作。