农业局十项内部管理制度

第一篇：农业局十项内部管理制度

关于印发《农业局十项内部管理制度》的

通

知

各站、股、室：

为了巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强内部管理，提高工作效率，树立农业部门的良好形象，承担起县委、县政府和市局赋予我们的工作重任，为全县农村经济发展和社会稳定做贡献，根据我局工作实际，按照“三三制”的要求，经研究修订了《农业局十项内部管理制度》，现下发各单位，请严格遵照执行。

农业局十项内部管理制度

一、工作制度

1、局长负责制。局长主持全面工作，分管重点工作；副局长分管某方面的工作，对局长负责；各站股室负责人主持本单位的全面工作，对分管局长负责；一般工作人员要服从站股室负责人的领导。

2、工作计划报告制。各站股室工作计划的安排，在服从全局总体计划的基础上，经广泛征求意见后，由负责人提出初步意见，及时向分管局长汇报，涉及全局的重要工作应交局长办公会研究决定。

3、工作请示制。各站股室急需请示办理的工作，应及时向分管局长请示；如分管局长有事不在时，向局长请示；分管局长、局长都不在时，向其他副局长请示，事后再向分管局长说明情况。不准借故不请示或事后不汇报。

4、工作示范联系点制。局领导干部和全体农技人员都要建立农业技术推广示范园（区）。每月要抽出3—5天深入基层调查研究，了解农情、民情。及时总结示范园（区）的经验做法，提高指导农业生产的准确性和实效性。

5、纪检和信访工作制度。局纪检组一要协助局党总支、局委会抓好党员干部的党风廉政建设和党规党法的学习教育，增强其拒腐防变能力；二要协助抓好民主集中制原则的落实，减少决策失误；三要协助上级纪检机关抓好违纪党员干部的查处工作；四要信访工作实行分管领导负责制。认真对待来信来访，及时发现和掌握不稳定苗头，主动做化解矛盾的工作，使问题解决在萌芽状态，避免出现越级上访现象。

6、计生工作管理制度。坚持一把手负总责制度。分管领导和计生专职人员各司其职，一级抓一级，一级对一级负责。全体育龄妇女要自觉服从管理，认真落实节育措施，积极参加妇透妇查。无故不按规定透查者，每少查一次交保险金 50 元，并及时补查。经举报或发现计划外生育者，立即停发工资，令其待岗，同时接受县有关政策规定的处罚。

7、驻村和招商引资工作制。局驻村和招商引资工作分别按照县和农业局驻村和招商引资工作管理办法进行管理。局委会每季度调度一次活动情况，研究解决一些实际问题。局办公室及时了解掌握驻村和招商引资工作动态，搞好后勤服务工作。

8、统计汇报制。各站股室业务工作开展情况，按月形成书面材料或表格报办公室，由办公室汇总后报各位局长和上级有关部门，半年和年终要写出书面总结报办公室。

二、考勤制度

1、机关工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到不早退，坚守工作岗位。

2、考勤方式。院内局机关由各站股室负责，站股室主要负责人为第一责任人，院外局属单位各自负责，每月上报下次考勤情况。工作人员上班后先签到，办公室负责对各站股室人员考勤和出勤情况进行不定期抽查，抽查情况将记录在案。

3、外出报告制度。局领导班子成员外出办公，要向局长汇报或向办公室说明情况；中层干部外出办公，要向分管局长汇报，分管局长有事不在时，向办公室说明情况；其他工作人员外出办公，要向所在站股室负责人汇报。

4、请销假制度。工作人员有事必须请假，未经批准不得擅离岗位，否则按旷工处理。请假一天以内的由站股室负责人批准，两天以内的由分管局长批准，三天以上的向局长请假，特殊情况报局长办公会审批。认定是否请假以相关人员签字的请假条为准，假期结束后应及时销假。局领导班子成员有事请假按组织部门有关要求办理。

5、考勤通报制度。考勤情况每月通报一次，年终进行总评，作为年度考评和职称聘任的一项重要参考内容。凡每月累计迟到早退 10 次以上，全年累计旷工 5 天以上的除在全局范围内进行通报批评外，取消本人年终职称评聘和评先资格。

三、学习制度

1、基本原则。坚持政治理论学习与业务知识学习相结合、集中学习与分散学习相结合、工作时间学习与非工作时间学习相结合的原则，不断提高机关全体工作人员的政治素质和业务水平。

2、学习内容。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及中央、省、市、县委有关农业和农村工作的方针政策等政治理论知识；农业新技术、新知识、新成果及相关业务知识；市场经济、时事政治等社会知识。

3、学习形式。局党总支或党支部组织机关全体工作人员集中学习；各站股室（党小组）分散学习；个人自学。定期不定期开展学习心得交流活动。

4、学习时间。每周一上午为局长集中学习日；每周五下午为工作人员集中学习日；分散学习由各站股室自行安排，并报局办公室备案，便于检查；遇有急需学习的文、电，随到随学，吃透精神，抓好落实。

5、学习纪律。各站股室必须按要求落实各项学习制度，机关全体工作人员必须按时参加学习，否则按有关考勤制度处理。

四、会议制度

1、局长办公会。一般每周一次，由局长召集，各位副局长、纪检组长参加，可扩大到副局级干部或有关站股室负责人。研究讨论如何落实县委、县政府和上级业务部门交办的工作任务；研究拟提请县政府决定的重要工作；研究决定局内人事任免、审批大项财务支出；研究行政审批以及其他需研究的事项。

2、站股长会议。一般每月召开一次，由局长或副局长召集，各站股室负责人参加，研究有关工作事项，汇报工作开展情况，总结经验，安排部署下步工作。

3、全体工作人员会议。由局长或分管局长召集，一般每季度或半年召开一次，总结通报阶段性工作，安排部署下阶段工作任务。

4、老十部座谈会。由局长或副局长召集，视情况召开。主要是通报全局阶段性工作情况，规划目标和重要事项的处理结果；征求老干部对局委会和站股室工作的意见和建议；了解和解决老干部的一些实际困难。

5、党务会议。定期研究党建工作，做好发展党员工作，组织开展好党的各项活动。同时坚持好“三会一课”制度，使用好“一簿一册”。

6、外部会议。上级和有关部门召开的会议，分别对口派人参加，认真做好记录，及时准确地传达会议精神，落实工作任务。

7、会议筹办。以局名义召开的综合性会议，以办公室为主筹办，有关站股室协助；业务会议由有关站股室筹办，办公室协助。

8、会议纪律。不论何种形式的会议，与会人员必须按时到会，认真听会，做好记录。不准迟到，更不准旷会，否则按有关考勤制度处理，由此造成一定影响的，追究当事人的责任。

五、接待制度

1、首问负责制。凡外部来人，第一被问到的工作人员，即为首问负责人，承担首问负责的责任，直至将询问人带至相关站股室，交给相关人员办理有关业务为止。

2、服务承诺制。所有站股室、机关工作人员都要结合工作实际和服务对象办理的特殊性，制订服务承诺，并在显著位置对外公开。

3、文明服务制。全体工作人员特别是窗口服务单位要从构建和谐机关的大局出发，坚守岗位，着装整齐，文明热情服务，做到来有迎声，问有应声，去有送声。

4、对口接待制。坚持勤俭节约的原则，严格控制招待费支出。来客接待一般由相关站股室负责人陪同活动，办公室搞好协调工作，确需局领导陪同活动的，应尽量减少陪员。上级机关检查指导工作确需就餐的，经局长同意，由办公室统一安排，一般每餐标准控制在 300 元以内（特殊情况除外）。其它因工作确需就餐的，经批准按每人不超过10元的标准安排。

六、财务管理制度

1、按照县政府要求，严格执行统一核算和集中支付制度。实行统一核算、资金按比例分配、指标控制支出的内部财务管理制度。

2、坚持预算外资金收支两条线制度。有收费职能的站股，按规定将收费交县收费局和局财务股管理，财务股按收费局返还的50％提取，其余由收费站股安排使用，使用时要书面写出计划，经分管局长批准方可使用。其单据经分管局长审核，局长签字后报销。不准开设银行帐户，严禁坐收坐支。否则对责任人按有关规定严肃处理。

3、实行局长一支笔审批制度。所有开支必须事先申请，经批准后按计划开支。同时，实行大额或大宗开支由局长办公会集体研究制度。

4、严格收支管理。必须使用有关部门统一印制的票据，按照有关部门批准的项目、标准收费，严禁无票收费、使用违规票据收费，不准越项目、超标准收费。同时，要做到应收尽收，防止收入流失。坚持量入为出和勤俭节约的原则，一方面严把支出关口，把有限的资金用到刀刃上，另一方面，想尽千方百计保证各项基本支出需要。

5、加强日常办公用品开支的管理。局机关办公用品，由办公室作计划，经局长或分管局长同意后，财务股统一购置，妥善保管，定期限量发放。加强水、电、电话管理，节约一滴水、一度电、一分钱。

七、廉洁自律制度

1、坚决落实中央、省、市、县委关于廉洁自律制度的各项规定。

2、每位工作人员都要廉洁奉公、忠于职守。不准索取管理、服务对象的钱物；不准吃、拿、卡、要、报；不准接受可能影响公正执行公务的礼物、馈赠和宴请；不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券。

3、每位工作人员都要艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气。严禁用公款大吃大喝、挥霍浪费。

4、每位工作人员都要增强服务意识，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。禁止搞权力寻租，不给好处不办事，给了好处乱办事。

八、公文管理制度

1、文件批阅。凡来文、来电、来函，一律由局办公室登记、编号，报局长批阅，分管局长阅处，再转有关业务站股室贯彻执行。

2、文件编发。凡以农业局名义印发的文件、通知、函件等，先由有关站股室起草，局办公室负责文字和政策把关，然后送分管局长审阅，局长签发。以局属单位名义发文，由分管局长签发。

3、文件、材料打印。需要打印的材料，报分管局长批准，由局办公室统一编文号。打印费用除由办公室统一安排的外，其余费用一律由站股负责，不经批准不得印发。

4、文件、材料、档案管理。实行分头管理，局机关和有关站股室按来源各自管理、分别建档。

5、文件资料档案借阅、查阅。在不违反保密制度的前提下，根据不同情况予以处理，特殊情况需经局领导批准，登记造册，确保资料完整。

九、车辆管理制度

1、实行车辆统一管理。局属车辆由办公室统一管理使用。

2、实行用车审批制度。用车人要提前报告用车计划，经分管局长批准，办公室开据《派车单，驾驶员方可出车，未经批准不得擅自出车，否则，追究驾驶员的责任。途中出现加油、修车或交通事故，责任自负。

3、办公室要本着先急后缓、先远后近的原则派车。确因工作需要急用车，但无车辆可派时由办公室再做安排。

4、驾驶员要爱护车辆，保持良好状态。车辆用油由办公室视不同情况安排，统一结算。车辆维修，驾驶员要事先请示，经局领导批准后，安排办公室到指定厂家维修。、驾驶员要增强时间观念，按要求准时出车，不准将车辆交其他人驾驶，否则后果自负，严禁酒后开车，确保行驶安全。

十、安全保卫与卫生管理制度

1、根据平安嘉祥建设的总体要求，切实搞好平安农业局和内部安全保卫工作。

2、坚持领导带班制度，值班人员每天24小时治安巡查，并做好值班记录。

3、加强对重点部位的安全防范，落实人防、技防和物防措施，对办公区、宿舍区实行半封闭管理，由专职门卫把守，防止治安案件的发生。

4、实行办公室卫生责任制。工作人员上班前打扫各自办公室，对地板、门窗、玻璃、办公设施都要擦洗一遍，达到地洁、墙光、玻璃明、办公设施净的要求。

5、实行公共卫生包洁责任制。一楼门厅，一、二、三、四楼走廊，楼梯和卫生间，实行站股室固定包洁责任制，指定责任人，挂牌上墙，每天打扫一次，保持清洁。

6、实行卫生检查评比制。局卫生检查评比小组，每两周对办公楼内卫生进行一次检查评比。评出好、较好、一般、较差四个等次，进行通报，并列入各站股室年终考核内容。

7、在局外办公的单位，依照此办法执行。

第二篇：十项管理制度

安全生产责任制度

一、为贯彻落实《道路交通安全法》，坚持“安全第一、预防为主”方针，增强驾校教练员、驾驶员安全行车的责任意识，确保人身和车辆安全，制订本制度。

二、认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。

三、定期组织安全人员每月进行一次道路安全检查，针对教练员、驾驶员在行车训练中存在的不安全因素及时进行安全教育，把不安全的因素消灭在萌芽中。

四、自觉服从驾校的统一调度和管理，积极参加上级有关部门组织的各项安全教育活动，牢固树立安全第一意识。

五、自觉爱护养护车辆，认真做好“三检”（出车前、出车中、出车后车辆检查），确保“四良”（制动、转向、灯光、信号良好）“两洁”（车容整洁、车内整洁）。

六、严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打）手机，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先（先慢、先让、先停）。

七、禁止将车辆交给外单位驾驶员和无证人员驾驶。未经批准，不得驾驶车辆外出。在教学过程中严格禁止学员用摇把发动车辆，以免发生危险。

八、消防器材及设施有专人负责保管，谁保管谁负责，定期检查，保证有效，加强对灭火器具的保护管理，确保其性能良好，并做到灭火器具随车走，并做好检查更换记录。

九、严禁车辆载易燃、易爆和腐蚀性物品。

十、定期对车辆实行保养检查制度，确保运行车辆始终处于技术状况完好，按规定对车辆进行年检年审工作。

十一、作好车辆事故的处理工作，对事故的经过、调查、及交警部门的处理意见要记录在案，及时上报领导，并对责任者提出处理意见。

十二、建立健全行车安全管理基础台帐，不得漏记、误记，保证安全管理的严肃性和完整性，十三、定期组织本单位的大检查，成立安检小组。

诚信承诺制度

一、向学员公示、宣传诚信项目、内容，对教职工进行诚信教育，定期检查，督促、落实诚信情况，及时处理诚信承诺中出现的问题。

二、严格按照教学计划，教学大纲，认真组织教学。不随便必教学计划，不缩减培训时间，不减少培训项目。

三、按公示的标准收取培训费，此外不再收取任何费用。

四、尽心尽职，文明施教，平等施教，为学员营造舒心的学习环境，尊重学员人格，不打骂：岐视学员。

五、严格遵守各项规章制度，要求教练员不出现以教谋私行为，不收取学员钱物和礼品，不参加学员宴请及消费性娱乐活动。

六、严格遵守交通安全法律、法规，做好安全管理工作和事故防范工作，确保训练安全，确保学员的人身安全。

七、如实填写培训纪录和教学日志，不弄虚作假。

八、定期对车辆进行检验、维修，发现故障及时修理，保障车辆完好率，不耽误学员正常训练。

九、做好后勤工作，宿舍、食堂卫生整洁，保证学员吃好、睡好。

十、搞好保卫工作，不准社会闲杂人员进入学校，严禁打架斗殴、酗酒赌博，同时要防火、防偷、防触电。

学员投诉受理制度

一、设有学员投诉电话，向学员公示学校举报电话号码公示投诉内容，并有专人负责。

二、受理学员投诉的办公室人员，要认真听取学员反映情况，并做好笔录。

三、对投诉的问题，学校应立即组成调查小组进行调查，将调查结果形成文字材料，及时上报学校领导。

四、学校应及时作出处理，并公布处理结果，给投诉学员一个满意的答复。

五、耐心、细致地做好投诉学员思想工作，急学员之所急，想学员之所想，让投诉学员在一个宽松的环境中学习技术。

六、对学员投诉较集中的问题，学校领导要认真研究，尽早尽快解决。

学员管理制度

一、学员应遵守学校的一切规章制度，遵守安全守则和教练纪律。

二、教练期间不准喝酒，驾驶训练时不准抽烟，男学员不准赤膊、穿拖鞋，女学生不准穿裙子和高跟鞋。

三、服从领导，尊重教员，讲团结，讲文明、讲礼貌，讲道德，讲卫生。

四、认真学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，勤学苦练，争当优秀学员。

五、遵守交通安全法律、法规和操作规程，在教练员的指导下，认真进行各种课目的训练。按时参加学习，不迟到，不早退，不旷课。

七、遵纪守法，有事请假，参训其间做到不酗酒，不打架斗殴，不顶撞领导教练员。

八、考核时，尊重监考人员，事实求是，不弄虚作假。

九、爱护公共财物，爱护营区内花草树木，保管好个人物品。

十、事实求是填写培训记录教学目志、学员登记表、教员信息反馈表。

十一、按时就寝，不准酗酒、赌博、不得上网打游戏。

十二、学员在三年内必须学完全部课程，并经考核及格，过期将不予保留学籍。

培训收费管理制度

一、严格按照交通局，物价局核定的收费项目和标准进行收费实行公示。

二、收费内容要清楚、详细、明确告知学员收费金额和收费用途，不得搭车收费和变相收费。

三、培训费用采取一次性收取，并与学员签定培训合同，培训期间不收取任何费用。

四、收费后出据正式发票，并盖有财务章，代收代付费用，要注明被代理的单位及收费依据。

五、学员到车管所考试二次，车管所收取的补考费用由补考学员自行解决。

六、收取培训费在报名处由两人办理，一人开票，一人收款，其他科室和个人不准收取任何费用。

七、培训结束，经考试合格后，凭交费发票领取驾驶证和从业资格证。

结业考核制度

一、学校成立考试组织一负责对学员培训、学习情况的考核、测试、检验教学质量。着重注视现行培训方法，学员是否适合，学员的接受能力、接受程度，教员的执教方式、水平、思路是否符合现代教学的需要。

二、试卷模拟考试在教室进行。由2名以上老师监考，由教师评阅试卷，再发给学员，逐题订定、讲解、释疑。

三、微机测试由3名教师及学校领导监考，严禁弄虚作假，检验学员真实成绩，准备车管所和交通局驾培科的考核。

四、实际操作考试，由学校分管领导和教务负责人监考，逐车逐人进行，考试结束，监考人即时指出不足和错误之处，讲解规范操作方法，使之尽快纠正。

五、不及格者，学校随即组织学习，再行补考。

六、考试成绩上分管负责人、教务负贵人和监考人员(必要时，邀请教员和学员参加)进行评定。要认真公正，真实反映所掌握知识，发现弄虚作假者，给予纪律处分，直至辞退。

七、结业证要经学校领导签字、学校盖章、造册发放、并建档案留存。

教学管理制度

一、教学工作由教务部根据交通部颁布的教学大纲和教学计划，制定阶段性计划，按阶段性教学计划组织实施教学工作。

二、根据交通局业务部门要求，学员必须使用交通部统编教材。不得擅自使用其他代用教材从事理论教学。

三、教师、教练员必须在每个科目训练之前，认真备课(有备课本、有教案)；教练员每日出车前下达全天训练内容，提出要求，收车后及时讲评，填写好教学日志。

四、实行领导查课制度，学校领导要经常深入课堂，进入训练场地，跟车上路，检查教学情况，安全情况，每期对教学质量进行一次评估。

五、教学工作中，各种任课教师、教练员要不断总结经验，提高教学质量，注重社会信誉，按教学计划和教学大纳完成教学任务。

六、学员缺课，由任课的理论教员或本车教练员进行补课，达不到培训学时不准参加结业考试，不准参加从业资格证和驾驶证的考试。

七、认真如实填写培训记录，每个科目训练结束后，由学员签字填写培训学员，教员填写教学情况，经教务科考核，及格后方准转入下一阶段训练。

教练员管理制度

一、学校对教练员实际聘任制，聘任时应审查应聘人的证件，驾驶经历、安全情况、学历、职业道德、年龄等，然后进行各项考核，聘任后及时上报驾培科，以便统一培训，取得教练员证。

二、服从领导，听从指挥，遵纪守法，能严格履行聘用合同，自觉遵守驾校各项规章制度。

三、爱护学员，廉洁奉公，不准打骂、体罚和敲诈学员钱物。既要大胆管理，严格要求学员，又要讲究工作方法，关心学员生活，为学员排忧解难，做学员的良师益友。

四、认真学习政治，对技术精益求精，理论联系实际，加强自身修养，不断提高业务能力和教学水平。

五、训练内容服从教务部统一安排，不准缩短学时，减少训练课目，不准各行其是，应熟知每个训练科目。出车前应下达全天训练内容，提出要求；收车后及时讲评，填好训练日志。

六、爱护车辆装备，讲究车容车貌，经常检查保养，做到排除故障不过夜，使车辆状况经常保持良好的技术状态。组织学员过好车场日(星期六)，做好清洁、润滑、紧固工作，清除隐患，杜绝机械事故发生。

七、行车训练高度注重安全，按学校规定车速行驶(每小时不得超过三十公里)，按学校自编号编队行驶，不准随便超越本校车辆，保持好安全距离。训练结束返校后，组织学员做好回场后车辆例行保养工作(冬季需放掉冷却水)。

八、顾大局，讲团结，不拉帮结派，不相互拆台，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不背后议论，有话摆在桌面上。

九、讲究文明用语，不说脏话、粗话，批评学员不带口头语，不漫骂学员，不侮辱学员人格，教书育人，为人师表，争做优秀教练员。

十、发生事故和违章现象，学校根据“四不放过”的原则认真处理，并按照学校制定的处罚标准给予经济处罚。教练车及设施设备管理制度

一、实行专人专门负责制，凡是进入设备间所有人员不得吸烟、划火柴，禁止打闹乱开玩笑。

二、非工作人员，禁止在设备间乱摸、乱动，要有组织有计划的按教师教练员指定的训练要求进行学习。

三、教学设备间要清洁整齐，设备要定期保养、紧定，确保设备良好，无损坏现象。

四、凡是需要实习识别的学员，必须要有教员或教练员在场指导、讲解，不得随意盲目乱动。

五、严格教学设备操作规程，禁止违章作业，因人为造成设备损坏，个人要赔偿经济损失。

六、教学设备应按规定进行维护，有故障的应及时修理，以保证设施设备完好。

七、教学设备不得往外借，对我校无关的人员谢绝参观使用。若确实需要参观或借用的，必须经校领导同意并登记签字方能使用。

八、爱护车辆装备，讲究车容车貌，经常检查保养，做到排除故障不过夜，使车辆状况经常保持良好的技术状态。组织学员过好车场日(星期六)，做好清洁、润滑、紧固工作，清除隐患，杜绝机械事故发生。

九、教学设施设备实行登记化制度，建立台帐和档案。

十、教学设施设备根据科技发展不断更新、添置。

档案管理制度

一、学员学籍档案是参加汽车驾驶培训的学员信息，主要包括《教学日志》、《培训记录》《学员登记表》、《结业证书》复印件等。

二、公司员工档案主要：身份证、驾驶证、教练证、文凭证书、员工登记表、安全责任书、劳动合同书等。

三、车辆档案：行驶证、车辆登记证、车辆保险单、二保单、教练车标识牌、车辆综合性能检测评定报告等。

四、上级有关文件登记归案。

档案管理职责

1、档案管理接受上级领导部门的监督、检查和指导。

2、档案工作人员必须坚持四项基本原则，认真贯彻党和国家的方针政策，热爱档案事业，忠于职守、遵守纪律、严守秘密，努力提高自身政治素质和业务能力，提高档案管理水平，积极为公司各项工作服务。

3、负责公司各种文件材料的收集、整理，分类、归档。

4、档案工作人员调动时，应做好档案的移交工作，并经领导同意履行交接手续。

5、档案的保存应做到防火、防光、防高温、防尘、防潮等，定期检查、打扫、通风。发现问题及时追查处理。

6、档案工作人员应根据《档案法》和有关文件精神，认真做好档案的管理工作，对超过保管期限而失去保存价值的档案提出销毁意见，填写销毁清单，经分管领导审查批准后销毁，并登记销毁日期。

安全生产责任制度

1、在校长的领导下，抓好本单位的安全教育及安全预防工作。

2、认真贯彻执行“道路交通法”，按时检查“安全法的执行情况，检查过程中发现的问题及时处理，不能处理的及时向领导反映。

3、负责驾校新聘工作人员的安全教育和全体人员的安全学习教育。

4、经常检查各种安全设施的完好情况，做到一旦发现事故既能使用。

5、负责本单位安全措施的制定，消防器材配备、管理、检查更换。

6、做好事故登记上报工作，发生事故后，必须在几小时内报学院安全部门远距离不得超过48小时。

7、经常参加道路训练检查，纠正违章行为，统计驾驶员、教练员的行驶公里，总结安全行车的经验，提高驾驶员的整体素质。

8、负责本校的驾驶员、教练员及车辆的检查，审验驾驶证、行车证。

9、对本校安全管理负责，是安全管理的负责人。

10、有权制止驾驶员、教练员一切违章行为，在紧急情况下可停止其工作，然后报告有关领导。

11、负责本校事故的调查、分析、处理，提出预防、整改措施。对肇事的责任人有提出处理意见权。

第三篇：十项管理制度牌

施工现场五要

1、施工要围挡

2、围挡要美化

3、防护要齐全

4、排水要有序

5、图牌要规范

建筑施工五大伤害

1、物体打击

2、坍塌事故

3、机械伤害

4、高空坠落

5、触电

施工现场十不准

1、不戴安全帽，不准进现场。

2、酒后和带小孩不准进入现场。

3、井架等垂直运输不准乘人。

4、不准穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。

5、模板及易腐材料不准作脚手板使用，作业时不准打闹。

6、电源开关不能一闸多用，未经培训无操作证的职工，不准操作机械。

7、无防护措施不准高空作业。

8、吊装设备未经检查（或试吊）不准吊装，下面不准站人。

9、木工场地和防火禁区不准吸烟。

10、施工现场各种材料应分类堆放整齐，做到文明施工。

塔吊的十不吊

1、斜吊不吊

2、超载不吊

3、散装物装得太满或捆扎不牢不吊

4、吊物边缘无防护措施

5、吊物上站人不吊

6、只会信号不明不吊

7、埋在地下的构件不吊

8、安全装置失灵不吊

9、光线阴暗看不清吊物

10、六级以上强风不吊

安全纪律牌

1、在施工现场院内，必须遵守“安全第一”的规章制度。

2、进入施工区内，必须戴安全帽，机械操作等必须戴安全帽。

3、班前不准喝酒。

4、进入施工区内不准赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋和喇叭裤。

5、机械操作人员不准进入危险区。

6、非相关操作人员不准进入危险区。

7、未经施工负责人批准，不准任意拆除架子设施及安全装置。

8、不允许带小孩进入施工现场。

9、不允许从高处向下抛掷任何物资材料。

凡违背上述纪律，按规定予以处罚。

质量管理十不准

1、严格按图上施工，不准随便更改。

2、每一部位项目工程都要进行班前交底，不准无交底施工。

3、各分项工程必须实行自检、互检、多检，不合格不准进入下道工序。

4、主要隐蔽工程施工时，施工员必须现场监督不准随便离开。

5、不合格的材料不准运进工地施工。

6、砂子、碎石没有过筛、冲洗，不准使用。

7、水泥、钢材、砖等建材，未经化验或检验，不准使用。

8、严格材料配合比，现场不计量，不准施工。

9、砼施工时，不准在钢筋上行走或推车。

10、不准违反安全操作规程，无任何劳动保护的人员不准进入施工现场。

施工现场焊割十不烧

1、焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证得人员，不准进行焊、割作业。

2、凡属一、二、三级动火范围的焊、割作业，未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。

3、焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。

4、焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊割。

5、各种装过可燃气体、易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。

6、可燃材料用作保温层、冷却层、隔音、隔热设备的部位，或火星能飞溅到得地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。

7、有压力或密闭的管道、容器、不准焊、割。

8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施前，不准焊、割。

9、附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割。

10、在外单位相连的部位，在没有弄清楚有无险情，或明知存在危险而未采取有限的措施之前，不准焊、割。

建筑安全十大禁令

1、严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。

2、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上及在提升架井口或吊篮下操作、站立、行走。

3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。

4、严禁在操作现场（包括在车间、工厂）玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石及其它物品。

5、严禁土方工程的凿岩取土及不按规定放坡或不加支撑的深基坑开挖施工。

6、严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单表墙、砖墙上面行走。

7、严禁在未设安全措施的同一部位同事进行上下交叉作业。

8、严禁小孩进入施工现场作业。

9、严禁在高压电源的危险区进行冒险作业，不穿绝缘鞋进行机械操作，严禁用手直接提拿

灯头及电线移动照明。

10、严禁在有危险品、易燃品、木工棚及现场仓库吸烟。

建筑施工十项安全技术措施

1、按规定使用“三宝”。

2、机械设备防护装置一定要齐全有效。

3、塔吊等起重设备必须有限位装置，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。

4、架设电线，线路必须负荷当地电业局的规定，电气设备全部接地接零。

5、电动机和电动手持工具要设置漏电掉闸装置。

6、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求。

7、各种揽风绳及其设备必须符合规程要求。

8、在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口必须有防护措施。

9、严禁穿高跟鞋，拖鞋，赤脚进入施工场地。高空作业不准穿硬底鞋和带钉易滑的鞋子。

10、施工现场的悬崖、陡坎等危险区域应有警戒标志，夜间要红灯示警。

建工集团施工现场九条禁令

1、搭设施工悬挑脚手架，必须执行集团总公司《关于规范建筑施工悬挑脚手架安全技术管理的通知》（云建总发[2006]102号）和昆明市建筑安全监督站《关于建筑施工悬挑式脚手架悬挑梁的设计使用规定》（市建安监[2006]24号）的规定，悬挑梁采用型钢或定型桁架，禁止使用 48×3.5mm钢管做悬挑梁。

2、双笼井架提升机的安装使用必须执行集团总公司《建筑施工起重机械安全管理规定》（云建总发[2006]92号）。禁止两幢或多幢建筑物之间共用双笼井架提升机。

3、搭设落地式外脚手架，立杆地基承载力应按要求进行设计计算，基础应做混凝土硬化处理，禁止立杆基础不进行夯实平整，不设置排水沟的做法。

4、搭设外脚手架的同时必须搭设登高措施（斜道）。人行斜道宽度不小于1m，坡度不大于1：3。禁止不按要求搭设登高措施（斜道），而采用攀爬结构楼梯模板上下作层的做法。

5、模板支撑搭设必须按构造要求设剪刀撑和扫地杆，钢管底部必须加底座和垫板，整个支撑系统必须使用同一种材料搭设。禁止支撑系统钢木混用，钢管底部不设垫板或用砖及脆性材料铺垫的做法。

6、室内砌筑、抹灰等作业时，脚手架搭设必须保证牢固，应优先使用工具式脚手架或移动式高粱。禁止用砖块、钢模搭设临时性操作架的做法。

7、使用220v碘钨灯施工照明时，只能作固定式灯具，安装高度不低于3m，倾斜不大于4度，外壳应做保护接零。禁止施工现场使用碘钨灯依墙落地摆放，现场实验室、库房、宿舍等禁止使用220v碘钨灯作照明取暖工具。

8、施工作业面拉设照明线应优先使用橡皮电缆，使用双芯单股塑料护套线作照明时必须做穿管保护，禁止在施工作业面上使用明拉的塑料线。

9、施工现场围墙材料应优先使用彩色压塑钢板，当使用粘土实心砖时，必须按规范进行设计和施工，禁止工地围墙用散砖堆码做法。

第四篇：旅馆业十项管理制度

旅馆业十项管理制度

（一）领导岗位责任制：

一、坚决贯彻执行党和国家的政策、法律、法令，坚持社会主义经营方向，树立“安全第一”的思想，组织职工认真贯彻执行《旅馆业治安管理办法》，做到遵纪守法、文明服务、礼貌待人，对旅社的安全负责，自觉接受公安机关的监督、检查，及时整改不安全隐感。

二、加强对治保组织的领导，经常组织治保人员学习政治和业务知识，提高业务水平。定期与治保组织分析、研究内部治安情况，制定安全防范措施，促使治保人员敢抓，敢管，落实安全责任制。

三、组织从业人员参加公安机关举办的上岗培训学习。上岗的从业人员培训率必须达到百分之百。

四、认真搞好“四防”宣传，落实“四防”措施。督促干部、职工严格执行奖罚规定，乘公办事，做到奖罚分明。

五、发现违法犯罪分子和可疑的人和事，要及时报告公安机关，并积极协助公安机关查处各类案件。

（二）登记与住宿登记制度

一、住宿登记是旅馆业服务的第一关，登记员应严格把好登记关，通过看、听、问，对投宿旅客查验身份证明，验明投宿人确切身份，逐人逐项填写登记卡、薄、对旅客自填的登记卡，要妥善保管（保管期限不少于五年），以备查验，对旅客自填的证件号码要认真查对。

对客人实行先登记后会客，发现疑人疑事及时向公安机类报告并做好查控工作。

6、按规定设置保卫机构，成立治保组织。涉外旅馆按职工总数2%配备专职保卫干部，一般旅馆按职工总数的1%配备专职保卫干部，职工人数在20人以上的成立治保会、职工人数在20人以下的成立治保小组或配备治保人员。保卫干部、治保人员做到文明执勤、遵纪守法，依法办事。

7、实行领导干部、保卫干部和治保人员带班制度，坚持重点和普查相结合，定期和不定期相结合的办法查房，勤巡视、多观察，注意发现疑人疑事。

8、设置并按规定使用旅客登记薄、卡、现金贵重物品寄存通知单，访客登记薄、发破案件登记簿、遗失物品登记薄、疑人凝事登记薄。

9、积极提铁线索、协助公安机关查控，抓获各种违法犯罪分子，经常组织职工群众配合公安机关开晨扫“六害”斗争。对在本旅馆进行卖淫嫖娼、传播淫秽物品、聚众赌博等各类违法犯罪活动做到及时发现、及时抓获。不准卖淫妇女包房住宿。不得向违法犯罪分子提供交通工具。

10、不发生火灾、倒塌、食物中毒、寄存物品丢失被盗等治安责任事故，不发生重、特大恶性案件等各种违法犯罪活动，保证旅客生命、财产的安全。

四、严格夜间查房查铺，对超过零点未归旅客，要做好详细登记。旅客深夜归来、要问明原因，注意有无携带物品和身上可疑痕迹。并

做好记录。

五、把好旅客离房环节。旅客离房应立即查房，并掌握离房旅客有否结帐，归还出人证。有否带走同房其他旅客和旅店设备、物品。有否遗漏物品。客房无住客时应关好门窗。

六、服务员上班时不准随意离开工作岗位，不准干私活，不准聊天，不准接受旅客馈赠或叫旅客代买东西。

七、对于工作认真负责，把好住宿关，从中发现违法犯罪分子，及时制止违法犯罪的服务员，要给予表彰和奖励；对于责任心不强，工作不负责任，造成失误的服务员要给予经济处罚和追究责任。

（四）旅客财物安全管理制度

一、把好财物保管关，对旅客携带的贵重物品和钱财等，要动员寄存，防止丢失、被盗。

二、对旅客寄存的物品要当面验证登记清楚，防止易燃、易瀑和放射性及剧毒性物品带入，防止犯罪分子从中虞诈。

三、寄存的行李袋要叫旅客上锁，领取时做到“五核对”，并要在登记簿上签名，防止冒领。

四、寄存室要严禁无关人员和旅客进入，防止偷盗等案件的发生。

五、旅客物品寄存登记等，非本台工作人员不得翻看，必须妥善保管，严防犯罪分子利用作案，确保旅客行李物品安全。

六、严格办好物品交接手续，并接双方应认真核对交接，不可粗心大意。

七、严格执行制度，如失职造成差错，按情节给予严肃处理，经济损失由当班人自负。

（五）门卫会客制度

一、门卫人员上班时须佩戴值勤袖章，认真把好门卫会客关，严肃控制进出旅社人员，检查住宿证章，做好安全保卫工作。

二、对探访旅客的人，必须做好进出登记，负责查找、接待，不让来访者私自进入客房，并认真保管好登记薄，以备查验。

三、提高警惕，对行为可疑的人员要查间清楚，注意动态，发现问题及时报告。

四、对于工作负责，做出成绩的门卫人员要给予表彰和奖励。由于门卫失职，致使犯罪分子进入旅店作案，造成后果的，门卫负有责任，要给予追究。

（六）情况报告制度

旅社人员要做好“六查六对”，做到“十个注意”。发现旅客中有六种可疑情况的人要及时向旅店领导和公安机关报告，并 采取措施，严格控制，不得包庇坏人，不得知情不报。

六查六对即：查证件，对照片、年龄、相貌；查证明印鉴对工作单位；查住客身份对装束；查籍贯、常住地对方言口音；查外出任务对携带物品；查来往时间对火车、汽车时刻表。

十个注意即：注意经济开支过分挥霍的人；装束、年龄、外貌与职业职务互不相称的人；逞能吹嘘表现自己的人；随身物件有可疑之处的人；对服务员、其他旅客施小恩小惠的人；白天无故关门闭户的人；来往关系复杂的人；神色、情绪突然变化惊慌失措的人；早出晚归行动诡密的人；住宿行程突然变更的人。

六种人即：

1、进行反革命破坏或行凶、纵火、抢劫、诈骗、卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、投机倒把等各种现行违法犯罪活动的。

2、发现与公安机关通辑查找的罪犯和赃物相似的。

3、持伪造、涂改、过期证件与身份不符的。

4、携带空白介绍信、公章或大量现金、票券无合法证明的。

5、携带无证枪支、弹药、易燃易爆物品或其它危险品的。

6、其他行迹可疑的。

（七）旅客住宿守则

一、凡住本店旅客应先办好住宿登记手续，当日住宿，当日结算（按所安排房号就寝，不得擅自调换），进出出示住宿证件。每日以12时按半天计算，超过晚上6时按一天计费，旅客第二天如继续住宿，必须在第二日上午9时前到登记台重新办理住宿手续，否则另行安排。

二、严禁住宿旅客携带易燃易爆、放射性、剧毒等危险物品进入旅社。如有可交给公安部门另行保管，否则发现后交有关部门处理。旅客住所，必须将贵重行李物品寄有服务台保管，并将行李等带上锁以利安全，提高警惕，严防犯罪分子乘机作案。

三、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德，自觉维护客房及环境卫生，严禁向窗外、走腔外倒水、刷牙、洗脸、丢杂物、随地吐痰，节约用电、用水，出门关灯、关门。不准在客房内喧哗、吵闹、高声说笑、喝酒、划拳和床上吸烟。

四、爱护公共财物，不得随意搬动客房设施，损坏物品按价赔偿。一般情况不得在客房用膳，严禁使用煤油炉、电炉等煮食。

五、旅客住宿时，如有为难之处可与服务台联系，服务人员将尽力协助解决。请旅客提出宝贵意见，以便进一步搞好服务工作，提高服务质量。

以上制度望旅客自觉遵守。如违反以上规定，经济损失部分由本人自负，情节严重的，屡劝不听者，给予罚款处理。

（八）岗位交接班制度

一、登记员交班时要交代当班旅客住宿人数，分级管理情况及其他可疑线索，以利值班登记员把关安排。

二、门卫人员交班要交当班执勤情况，旅客来访人数，可疑人员的情况及注意事项。

三、服务员交班要交本楼旅客住宿人数，客房卫生清洗情况，防火、用品、用具完好情况以及可疑线索情况等，以利当班人员安排。

四、财物保管员交班要认真清点接交旅客行李物品寄存件数，保管情况，可疑情况，并详细填写签收，以免发生差错。

五、各班人员在做好交班手续的同时，认真检查双方交接制度的执行情况，相互督促，发现问题及时改正。特殊情况应向本组长和领导汇报，不得马虎。

（九）治保会制度

一、治保人员必须严格遵守国家政策、法令，遵守旅社各项规章制度，作风正派，办事公道，善于联系群众，在工作中起模范作用。

二、治保会半个月组织一次学习和工作汇报，不断提高思想觉悟和保卫工作的业务水平，及时掌握了解旅客动态及旅社所存在的问题。

三、经常向职工、旅客进行防特、防盗、防火、防事故的宣传教育，使他们提高警剔性，检举、揭发可疑的人和事。

四、及时处理旅社内发生的一般治安情况，并做好记录，维护旅社的正常秩序。

五、发现可疑人和情况及时向公安机关报告，协助扭送罪犯。发生案件要保护好现场，积极提供线索协助公安机关查破案件。

（十）防火安全制度

一、旅社防火负责人的职责：

1、贯彻执行消防法规和有关指示规定。

2、对旅社安全防火工作全面负责。

3、组织制订岗位防火责任制、火源，电源管理制度，门卫制度。值班巡逻制度，安全检查和各项操作规程。

4、划分防火责任区负责人，部署防火工作任务。

5、对职工进行防火安全教育，普及消防知识。

6、定期组织防火安全检查，及时消除隐患。

7、加强义务消防队的教育和消防训练。

第五篇：班组十项管理制度

安全生产制度

1、认真学习，严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，不断提高安全生产意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力。

2、熟悉本岗位所有设备安全技术和维护保养知识，熟知本岗位存在的不安全因素及预防措施。并认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。精心操作，作好为岗位值班人员创造安全生产的良好条件。

4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故要严格按照事故应急预案进行正确处理，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录。

5、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护用具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。上班前认真检查工器具，确认作业场所的安全情况，并严格落实安全技术措施。

6、作业过程中自觉形成安全互保联保对子，相互提醒，相互配合，确保作业安全进行。

7、上岗前必须按规定着装。

8、妥善保管，使用各种防护用品和消防器材。

9、积极参加各种安全活动，岗位技术比武活动和事故应急预案演练，不断提高自身安全技术知识。

班前班后会制度

1、班前会程序：点名（检查员工劳护用品及精神状态是否正常）→安全宣誓→交接班（了解上一班设备运行情况和存在问题）→巡视点检→员工签字确认。

2、安全宣誓程序：列队整队→面向宣誓牌→宣誓→整队→解散。

3、班前班后会不随意讲话、玩手机或私下说话。

4、安全宣誓必须劳护用品穿戴齐全规范、正确佩戴胸牌，严肃认真。

5、班前讲话记录要求字迹工整，内容充实，上岗人员必须签字。

6、未能按时参加人员必须掌握班前会精神，了解班前会内容。

班组交接班制度

1、交接班必须认真、不迟到早退，接班人员提前15分钟到。

2、交接班必须确保责任记录规范运行，工器具齐全及值班室内外卫生良好。

3、交接班必须对区域设备设施存在的问题进行交底。

4、交接班必须明确当班的作业活动存在的安全隐患。

班组互保联保制度

1、明确班组成员互保对象，一方有异常情况，另一方应及时采取措施。

2、工作时注意相互间的工作状态，发现异常及时制止。

3、倒闸操作必须两人以上作业，一人操作，一人监护，监护人应严格履行监护人职责。

4、作业前适时根据当班上岗人员，明确临时互保对子，并形成事实互保联保。

5、班中任何成员都有权制止他人违章作业和拒绝违章指挥。

6、新工上岗前签定师徒合同，学徒期为12个月，在此期间，徒弟发生任何事故，师徒一并考核。

班组安全检查及隐患整改制度

1、每天16:00由班长带队进行全面巡视检查，每周一对区域的安全设施、消防设施现场安全状况、个人安全意识和劳动用品进行检查。

2、工作中及时检查作业活动的安全预防措施，对存在的问题及时总结并落实整改措施。

3、班组成员要随时对应检查各项制度及互保联保执行情况，互相自查，互相监督，形成个人讲安全，人人抓安全的良好氛围。

4、检查出的隐患或问题，要及时整改，并做好记录，达到控制预防。

5、对班组解决不了的问题要及时汇报上一级协调解决。

6、对员工反映的隐患做好记录并对整改情况做好及时告知。

安全活动制度

1、每月5日、20日为安全活动日，认真学习并做好个人学习笔记。

2、班长总结上周工作、安排、布置下周工作、认真传达落实上级领导的各项工作。

3、以班组安全演讲、现身说法、安全知识竞答、事故案例学习为主，并由安全员组织学习安全培训内容。

4、安全演讲活动至少由两人以上演讲，安全活动要有小结及包班领导指导意见。

5、每次活动前制定活动方案，每次活动有主题，且主题与活动内容相适应。

6、每季度开展一次事故预想活动，内容应切合本班组实际。

7、活动结束学习人员要求签名，且缺席人员要及时补学签名并注明补学日期。

8、安全演讲、安全知识竞答内容班组必须在安全活动前完成且符合要求（培训内容全面，事故案例原因分析透彻，结合本岗位作业活动认识深刻）。

班组教育制度

1、对岗位应不间断进行安全教育培训。

2、安全活动主要以传达各类文件制度，事故案例学习各种安全知识，危险因素辩识及控制预防措施为内容。

3、及时组织学习讨论工作中发生的安全隐患及经验教训，提高防范意识。

4、熟悉掌握相关安全防护用具，消防器材、煤气报警仪的使用及维护保养知识。

5、班组兼职安全员本着分类原则，有针对性的提前准备好学习材料。

6、无故不参加安全教育培训、考试，或迟到者，按制度进行考核。

7、新工上岗、转岗、重新上岗员工在先进行岗前安全培训并经考试合格后方可上岗，并明确师徒关系。

8、电气作业人员应在独立作业前必须培训考试，取得配电工操作证后方可进行操作。

9、新工的安全教育内容，如《岗位标准化作业指导书》《岗位危险源点辨识及控制措施》《习惯性违章及控制预防措施》等。

安全奖罚制度

∴标准化考核细则：

为确保员工的安全和供电顺行，使员工养成良好的作业习惯，依据作业区相关制度，并结合本岗位实际，特制定本细则：

一、非常规作业：

1、未停机、停电、验电、挂牌进行检修作业，5分/次。

2、作业现场照明不良或通道不畅，2分/次。

3、攀爬不安全位置进行作业，5分/次。

4、擅自启停设备，10分/次。

二、人的不安全行为：

1、作业结束未及时关闭电源设备设施造成意外、通电，每次扣5分。

2、忽视安全警示、安全信号误入或在危险区域穿行（经过），每次扣3分。

3、现场物品未定置存放，每次扣2分。

4、作业时精力分散（打电话、玩手机等），每次扣3分。

5、用手替代工具或使用有缺陷工具、设备、设施；每次扣4分。

6、由于设备点检、检查不到位造成设备隐患每次扣3分。（一般设备）

7、未按时点检扣3分/次、未点检扣5分/次；

8、交接班未做到面对面交接清楚（设备、生产、安全设施、现场）或强行交接班，每次扣3分。

9、各种台账、记录未及时如实填写，每次扣2分。

10、各类信息未及时传递上报的，每次扣2分。

11、隐瞒不报或私自解除连锁保护装置5分/次。

12、违反安全操作5分/次。

13、违反工艺及维护保养规程5分/次。

三、物的不安全状态：

1、防护装置、报警装置、安全标志、遮栏、保险装置有缺陷或缺失，每处扣2分。未检查到位或采取措施每处扣2分。

2、工装、安全帽、安全带、安全鞋等缺少或缺陷，每次扣2分。

四、操作标准化（岗位手册）2分

五、点检标准化：

1、对责任设备、设施未按标准严格仔细进行检查或存在漏检情况，每次扣2分。

2、未按时点检、未点检、点检未发现问题2分/次；点检发现问题不汇报、不处理3分/次。

六、关键部位重大危险源点控制：

1、隐患、漏检、未检查3分/次。

2、隐瞒不报或私自解除连锁保护装置5分/次。

七、考核办法：

1、出现并列末位，班组根据违规事实，结合违规的性质进行评定，原则上不出现并列。

2、旷工、事故、违反操作规程、违反禁令、非常规违规直接评为末位。

3、被作业区、中心或公司五化曝光者直接评为末位。

八、检查方式：

1、检查成员：班长、班组安全员、群安员、青安员。

2、检查频次：班班检查。

3、检查结果以标准化百分考评细则检查记录为准，记录必须写清违规事实，语言描述写清楚、依据准确、考核准确。

九、考核内容及项目：内容：非常规执行、人的不安全行为、物的不安全状态、操作标准化、点检标准化、关键部位及重大危险源、安全规程及工艺技术规程。∴日常管理考核细则：

1、旷工一天处罚200元，旷三天以上上交分厂，否决缺员加班。

2、事假一天处罚80元，三天以上由分厂签字，否决缺员加班。

3、未经批准私自休假者按旷工处理。

4、脱岗每次处罚20元，超过半小时按事假对待，超过一小时按旷工，电话请休假按事假算。

5、安排加班不服从；每次处罚20元。

6、不按安排值班或无故不值班；每次处罚10元。

7、个人笔记不能按规定时间完成且不规范，每次处罚10元。

8、破坏安全设施者，视情节；处罚50-100元。

9、无故不参加班组活动，会议；每次处罚50元。

10、请假必须有班长、工段长签字确认。否则按旷工对待;每次处罚200元，11、作业过程中互联互保落实不到位，确认制不到位；每次处罚20元。影响生产，考核由当事人承担。

12、对查出的隐患不及时整改或整改措施不力；每次处罚10元.13、发现安全隐患不及时汇报；每次处罚10元。

14、发生安全事故，隐瞒，谎报；每次处罚30元。

15、每周班组长人员进行一次自查，未检查者；每次处罚20元。

16、交接班未对区域设备设施存在的隐患进行交底，每次-20元。

17、迟到早退（下班前一小时内）者-20元，迟到半小时以上-30元，迟到一小时以上按事假考核。

18、违反其它交接班制度每项-10元。

19、违反班前班后会制度每项-10元。20、无故不参加各类培训考试-50元。

21、提出合理化建议并予以采纳的；每次奖励20-50元。

22、提出有利于班组建设，对班组建设造成正面影响的；每次奖励20元。

末位述职制度

1、述职报告在每月26日前上交班组，由班组统一保存，并于每月利用安全活动由当事人做述职报告。

2、述职人员主要是对上月工作中存在的不足或影响生产的事故进行总结，帮扶人应及时对末位员工进行帮扶教育，找出差距、并对本月做出整改计划和措施，旨在促进员工共同进步。

3、述职材料内容必须具体务实，观点积极、正确、深刻，不少于300字。

4、未按时上交述职报告或拒绝述职，视情节进行处罚。

事故、事件管理制度

1、正确分析判断和处理各类事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

2、事故发生后要正确判断处理避免事故扩大，并及时报告领导。

3、记清事故发生的经过、时间、地点、受伤者的姓名，伤害类别负伤部位以及程度。

4、及时组织事故分析会，依照《四不放过》原则，分析事故原因，落实事故责任，保证重要事故不再发生，提出预防整改措施。

5、对区域发生每起安全设备事故，员工必须在安全活动笔记上写出自己的认识。

6、对事故的临时处理，做好记录，以便跟踪。A、治安打架事件：

① 要做好人员的沟通，正确判断双方人员的观点，做好双方调解，将矛盾降低到最低，解决问题争吵根源。

②若有人身伤害迅速抢救，并报告上级领导，并及时送医院救治或拨打5182170或5182171，并拨打治安电话5152110，协同有关部门做好处理。B、治安盗窃事件：

①首先、要做好本区域的贵重物品，工器具，保存检查，严格执行门禁制度。②来人来客及时登记。

③高压室门必须有防盗装置。

④一旦发生丢失物品被盗事件，要做好保护现场，等待上级部门进入。