第一篇：关心职工生活发言材料(公路处)
用真情 下真功 求实效 全方位搞好关心职工生活工作
（天津市公路处党委）
从去年以来，公路处党委紧紧围绕局党委提出的“争创全国一流水平，做优做强专业管理局”和坚持打赢“三场硬仗”的要求，结合公路养管体制改革，不断深化和提升关心职工生活工作，努力维护职工的合法权益，竭力满足职工对物质和文化生活的新需求，有力地凝聚、调动和激发了广大职工群众保稳定、铸和谐、促发展、争一流的积极性、主动性和创造性，使干部职工队伍在体制改革中保持了高度稳定和集中统一，极大地促进了各项迎检准备工作的落实。
一、立足收入保障，确保职工生活水平提升
持续稳定的增长职工收入，是保证职工生活水平稳步提升的最根本、最可靠的保障。为此，我们将建立职工收入稳定增长的保障机制作为关心职工生活的重中之重，与各项养管中心工作同研究、同部署、同落实。从去年开始，按照局党委的要求，我们就明确提出了职工收入每年增长不低于10%的硬性要求，并把其作为考核基层党政主要领导的一个重要内容。在这两年养管资金非常紧张的情况下，从处到基层各单位都想方设法的保证职工的收入稳步增长，并保证不挤占可以用作改善职工工作环境和物质利益的资金。经过考核，去年和今年上半年，各单位职工收入都有不同程度的提升，增幅在10—13%之间。在此基础上，我们充分发挥职代会制度对职工权益的维护保障作用，由职工代表直接监督医药费报销、加班费发放、住房补贴管理等涉及 群众直接利益事项政策的制定和落实情况，通过网上征求意见、公开栏公示等方式，第一时间让职工了解到情况，得到了广大职工的好评。此外，在通征办人员的接收工作中，公路处党委一方面严格按照上级要求做好落实，另一方面在迎检准备工作紧张、资金困难的条件下，想方设法挤出资金320万元，解决了通勤班车的问题，抽出近10万元，为安置职工的生活区配备了双人床、更衣柜、空调、冰柜等设施，为他们解决了实际问题，确保了他们思想的稳定。
二、瞄准一线班站，打造团结和谐职工之家
公路处党委高度重视一线班站职工生产生活环境改善工作，将班站建设做为转变公路养管发展方式，提升公路养管水平的一个重要环节，从十一五初就开始有计划的对一线班站进行了改造。在实际工作中，我们以一线班站为重点，坚持行政、工会配合、各部门合力推进的原则，将班站职工工作生活环境升级达标的基本标准确定为“四化三好”，具体的设施标准为“六小十二有”。“四化”即实现场院三园化（建有小花园、小菜园、小果园）、环境洁净化（做到班组卫生管理制度健全，班组职工自觉对环境加以维护）、设施齐全化（具体做到“六小十二有”，即建立小食堂、小浴室、小卫生间、小休息室、小俱乐部、小书报角，班站内有冰箱、洗衣机、热水器、微波炉、燃气灶具、消毒柜、空调、数码相机、电脑、电视机、音响设备、健身设施）、形象标识规范化（按统一要求，设置、悬挂标语、标识及图表）。“三好”即道德建设好，思想健康；健身锻炼好，身体健康；文化活动好，娱乐健康。近两年来，我们用于职工工作生活环境改善的投入达近600万元，改善了93个基层班组的工作生活环境。2011年，我们在持续加大投入力度的基础上，围绕迎检中心工作，从功能上按照生产型班站和公共服务型生活服务区进行划分，进一步确定了东丽孙庄子管理站、西青镇南管理站等10个改造提升的重点班站。对生产型班站，处党委制定了整合提级规划，采取整修和重建同步进行，逐步完成了新班站的建设任务。对公共服务型班站，我们根据实际情况进行了整修和重建，配套添置了生活必须品（如微波炉、电饭煲、电及太阳能热水器、数码电视、DVD、电脑、床铺及床上用品等）和文体设备及用品（如室内的台球、乒乓球台、台球桌、跑步机等健身器械，室外的蓝排球设施及户外健身设施等），重点班站配置电脑并安装互联网，消除了媒体接收空白区，为职工创造更宽的学习的平台，增强学习的趣味性和实效性。
三、紧随重点工程，提高项目生活保障水平
项目参建职工经常面对艰苦的施工作业环境，为各项重点工程的圆满竣工做出了突出贡献。因此，我们要求每个项目开工前必须制定详细的参建职工生活保障方案，成立以项目书记作为第一责任人的工作组，分工协作落实各项保障工作。同时，我们还以自查自评、交叉互查相、综合评分的模式随时监督各项目职工生活保障工作的落实情况。施工旺季和工程攻坚阶段，我们通过一线慰问、现场服务、专项督查相结合的方式，不断提升项目参建职工的生活保障水平。今年五一节期间，为确保职工健康安全，处和各单位挤出资金90余万元，购买了必备的防暑降温用品、药品和食品，党政工团各级领导深入项目工地、超限治理站点开展慰问活动达30余次。慰问过程中，我们还将“服务职工联系卡”发放到了职工手中。职工通过拨打热线电话、发送电子邮件的方式直接与两级工会组织联系，进一步提高了具体问题的办复效率。在此基础上，我们还组织开展了2次项目驻地职工生活专项督查活动，重点检查了各项目的职工宿舍、食堂、饮食安排、安全保卫等方面的情况，针对问题提出整改要求13件。
四、关注特殊群体，突出对病困职工的帮扶
病困职工始终是公路处党委高度关注的群体。在完善处、基层单位、所队三级帮扶救助网络，坚持开展“走访慰问送温暖、齐心协力铸和谐”活动的基础上，今年我们以“有限的职责，无限的服务”为工作理念，上下配合，对全处的病困职工情况重新进行了排查和分析，处和基层单位两级班子成员均明确了包保责任户，进一步突出了病困职工帮扶救助工作的针对性。一是为体现及时性，我们在办理程序上作了改进，以审批会签单取代了解困小组集体开会审批，大大缩短了困难审批时间，同时，我们还调整了小额救助款的审批发放方式，500元及以下额度的救助款，无需处解困救助领导小组审批，基层单位可以直接发放；二是为使救助工作更加合理准确，我们将病困职工的困难程度划分为特困、长期困难、突发一次性困难三个级别，通过困难职工档案的动态管理，随时对三个困难级别作调整，相应救助方式及救助额度也随之调整，提高救助工作的合理准确性；三是为避免“高温”过度、“常温”不足问题，化整为零。对长期病困职工由基层工会负责将一次性批款改为五
一、中秋节、春节三个时段，将6000元解困救助金分次送到困难职工家中，不仅使困难职工更能体会到组织的关心和问候，更有利于组织及时掌握困难职工的生活情况、思想状况，充分发挥预警作用。近两年来，通过处解困救助基金共发放救助 款58500元，及时帮助16名病困职工度过了难关。
实践证明，环境的不断改善使公路职工的职业幸福度和归属感进一步增强，在我们开展的问卷调查中，职工对目前工作生活环境的满意度达到93%，职工间的感情交流更加密切，关系更加和谐。
职工生活保障是一项需要不断扩大领域、提高标准的长期性工作，下一步我们将进一步拓展创新这项工作的思路和招法，提升为职工群众服务的意识和能力，推动工作向更宽的领域、更高的标准、更深的层次不断延伸，让广大职工共建共享公路发展的成果。
第二篇：关心职工生活,维护队伍稳定
关心职工生活，维护队伍稳定
11月19日陕西省黄陵县第一场落雪，导致气温骤然下降，红石岩煤矿党总支在抓好党管安全的同时，时刻心系职工冷暖，于21日带领基层支部书记，对班前会流程，材料库房、生产区大棚的材料码
放及加工，职工食堂、粮油及蔬菜存储，职工宿舍和供暖情况进行了全面检查，对检查过程中发现的问题，现场通知责任单位落实责任人，限期进行整改，一定要解决职工的保暖和吃饭问题。检查结束后，魏书记等一行人来到店头镇蔬菜市场进行了详细调研。在蔬菜市场调研期间，细数了蔬菜的品类，仔细查看了蔬菜的质量，详细询问了各种蔬菜的价格及来源情况。
调研活动结束后，魏书记告诫大家，我们的职工身在异地他乡，千里之外不能和亲人团聚，现在正是年末职工思乡情切，思想情绪难免出现波动，这就要看我们党组织怎么做工作。既要时刻关注安全生产，还要密切关注吃饭和住宿问题，要时刻牢记职工的衣食住行和安全生产同等重要，只有解决了后顾之忧，只有让职工吃好住好，职工才能安下心来做好安全生产。
第三篇：关心职工生活共建和谐矿山
关心职工生活共建和谐矿山
平禹煤电公司一矿，坚持以人为本，千方百计筹措资金.满腔热忱地为职工办摸得着，看得见的实惠。矿井领导把关心职工生活作为工作的重点，尤其把改善职工工作生活环境当做大事来抓。充分体现了矿井人文精神的建设，表现出对广大职工家属的重视、尊重、关心、和爱护。
改造前的家属院破烂不堪，污水遍地。脏、乱、差。很多职工家属还居住在简易房，危房当中。吃水非常不方便，遇到下班晚，错过了开泵时间，就没水吃。经过硬化处理过的家属楼焕然一新，窗玻璃由原来的铁窗换成了铝合金窗户，室内宽敞明亮。用上了自来水，不再为用水难而犯愁。对下水道管道进行了改造，污水不再遍地流。并对每家每户的阳台进行了封闭处理。外墙粉刷一新。楼前楼后，是新铺的柏油路。楼前种上了树苗，开垦了花圃园，眨眼望去一片生机勃勃、欣欣向荣。一个现代化家属区应运而生。
矿井领导全心全意为职工家属谋福利，让职工积极主动的专心工作和生活，使职工感受到企业的温暖。得到了职工家属的一致好评。进一步加强了职工对矿井的归属感，对建立一个求真务实、积极向上，朝气蓬勃的企业文化起到了积极推动的作用。塑造出一支与企业同心同德的职工队伍，促进和谐企业的全面发展。
皮带队
许红霞
第四篇：公路职工
公路职工“五一”期间奋战在工地
作者：余强等 文章来源：综合来稿 2010-5-4 点击数：1010
瑞寻高速项目坚守工地庆“五一”
时值“五一”国际劳动节和小长假期，人们有的选择休息，有的选择出游，而瑞寻高速公路项目的建设者们却是坚守岗位庆节日。
瑞寻高速公路项目建设由于4月份的雨季影响，工程进展较缓慢。正值“五•一”小长假时，天气得到好转，各施工单位为了抓好有利天气开展施工，主动放弃了休息，坚守工地过“五•一”。同时，项目办和各监理、施工单位为了让参建人员过个有意义的劳动节，在工作之余开展了各种形式的文体活动，有的举行篮球赛，有的则开展羽毛球、乒乓球等赛事，瑞寻项目办则与几个施工单位进行了篮球联谊赛。在参建人员的共同努力下，瑞寻高速项目日前已取得完成土石方工程量353.3万余方，桩基完成349根，隧道开挖1045.5米，中导洞完成404米的较好成绩。（周三观生、余强）
瑞金公路分局职工抓紧组织大中修工程施工
为实现省市迎检工作目标，经上级批准，瑞金公路分局已将昌厦一级公路319国道黄柏路段（G319线K399+200m--k412+000m）列入迎国检大修项目，同时还将瑞金市境内G206、G323和G319三条国道及石金线与金湖线中3万多平方米破损路面列为中修项目，加以改建和修复，计划于2010年8月20日前全面完成路面改建和修复任务。
为实现上述目标，瑞金公路分局干部职工已纷纷表态自愿放弃双休日和“五·一”法定节假，决心奋战4个半月，全面完成上级下达的各项迎检工作任务，决心以优异的工作成绩迎接全国国省道干线公路养护与管理大检查。（邱捷、张小平）石城公路分局奋战“五一”确保
迎部检工程按期完工
“五一”假期，在206国道石城A15标沥青路面改造路段，仍然一片热火朝天。为了如期完成迎部检工程任务，石城公路分局广大干部职工牺牲休息时间，坚守工作岗位，奋战在工地一线，施工单位克服一切困难，科学调配力量，合理安排施工工序，在保证质量的同时，加班加点，加快进度，确保工程按期完工，自开工建设以来，整个施工队伍有条不紊地加紧施工，有望在“五一”假期后完成2公里的基层铺筑任务，为下一道工序打下良好的基础，献上劳动者一份厚礼。（李雪荣）
乐安公路分局全力以赴投入到抚八线维修中
“五一”国际劳动节期间，乐安公路分局一线养护道班职工放弃节假日休息，全力以赴投入到抚八线迎国检路面大中修项目施工中。图为潭港道班职工正冒着烈日，为老化的路面伸缩缝进行重新灌缝。（廖志华）
兴国公路职工五一放弃休假抢工期
“五一”期间，兴国公路分局迎国检大中修工程项目组成员主动放弃休假，坚守在各施工现场，确保迎国检大中修工程按期完成。
5月1日，在兴国分局319线砼路面中修工程施工现场，机器轰鸣声中，几位身穿橘黄色防护服的养护职工们在工地上来回忙碌着，由于319线砼路面中修工程任务重、时间紧，为了抢进度、赶工程，项目组成员主动放弃五一休假机会，奋战在迎国检的第一线，以确保319线砼路面中修工程在8月底前如期完工，为分局的迎国检工作献上一份满意的答卷。（钟婷、古芳）
明月山公路分局职工以劳动方式庆“五一”劳动节
五一假期，为确保明月山风景区内所有线路安全畅通，宜春明月山公路分局职工主动放弃节日休息，奋战在景区各条线路上，以自己辛勤劳动来欢庆这个属于自己的节日。
今年“五一”期间，宜春明月山旅游异常火热，其中，自驾车游的人数明显增多。为确保游人顺利进入景区，明月山公路分局在景区各条线路上都安排人员进行路面巡查，清理障碍物。尤其是在易出现塌方的沙温、仰明两条公路上，加大了人员巡察力度，以便随时清除塌方、清理洒落在路面的碎石。（熊棕洲
熊妩）
五一期间乐平迎国检工地一片繁忙
“五一”期间，乐平公路分局迎国检中修工程工地一片繁忙，他们为尽早实现公路畅、洁、安、绿、美要求，开展了迎国检劳动竟赛，职工主动放弃休息，加班加点，掀起了工程建设新高潮。（施发明）
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第五篇：公路职工队伍建设浅议
文章标题：公路职工队伍建设浅议
长期以来，公路系统的职工们以无私的奉献精神默默地保障着公路的畅通。但是，随着我国社会主义市场经济的建立和日益完善，知识要素成为了生产要素中越来越重的组成部分，由于历史的原因，以及行业的相对封闭、点多线长的分散作业和艰苦恶劣的工作环境等客观原因，公路系统职工科学文化素质相对偏低，公路职工队伍越来
越难以适应现代信息社会发展的要求，队伍建设问题已成为公路管理体制和运行机制改革成功与否的关键因素。下面我就该问题谈几点疏浅的看法。
一、深化职工思想政治教育，为改革提供坚实的政治基础和思想保证
面对激烈的市场竞争，公路部门要想生存发展，就必须进行公路管理体制和机制方面的改革，首先要明确交通主管部门与公路管理机构的关系，政企分开；其次要明确公路管理职能与养护和生产性单位的关系，事企分开；第三要管养建分离，重组队伍，实行新机制，消除“有饭大家吃，有衣大家穿”的“大锅饭”现象，逐步实现“各吃各的饭”。这样，必定会触动一些部门或职工个人的利益，由于每个职工受教育程度不同，所处年龄段不同，承受能力不同，因此思想状况也有不同。养护逐渐社会化和参与市场竞争，队伍需要重新分工，也必然会产生分流下岗等社会现象，因此职工对改革会存在不同的态度，思想也比较活跃。
在这样的新形势下，各级党组织在做思想政治教育工作时，必须使广大职工明确改革的意义，多向职工宣传时代发展形势，让他们了解改革是大势所趋，是为了广大职工的根本利益。同时结合江总书记的“三个代表”重要思想、十五大精神和社会主义市场经济诸多的新观念，多形式多层次地开展以“三义”、“三观”、“社会主义市场经济、等为主要内容的思想政治教育，切实提高公路职工队伍讲大义、顾大局意识，从而为改革提供坚实的政治基础和思想保证。
二、全方位多层次加强科学文化学习和业务培训，提高职工队伍综合素质和竞争能力
提高各级领导和干部职工的科学文化素质和知识更新能力，是公路管理体制机制改革过程中的一个重要目标和任务，由于公路系统早期参加养路工作的同志大多数由农村招工来的，文化程度普遍不高，加之长期过太平日子，缺乏紧迫感，对知识的积累与更新没有引起真正的重视，就很容易会出现对政策法规不能真正理解，对新的设备不能操作，对新的形势不能接受，靠苦干死守着传统不放的现象。公路体制机制改革最终是要把公路管理机构所属的站、队、所等生产性单位从中剥离出来，使之成为自负盈亏，自主经营，自我发展，自我约束并具有法人资格的经济实体，最终立足行业参与市场竞争。
从这一改革发展趋势来看，公路系统干部职工必须要敢于开拓，转变观念，切实加强科学文化的学习和业务培训，大幅度提高自身业务水平和创新能力，从而提高在市场中的竞争力。因此当前一要引导广大职工干部增强开拓观念，提高他们的创新能力和开拓能力。二要引导职工树立“科技兴路”、“知识就是力量”等观念，摒弃“人多力量大”、“一把铁锹打天下”的传统观念，加强对各级领导和职工干部进行现代化管理知识、业务技术知识的学习培训。三要引导他们努力提高自己的知识能力和文化素质，改善和调整自己的知识结构。四要不断吸收新鲜血液，在激烈的市场竞争中造就一批跨世纪的青年人才，大力吸收知识层次较高的青年人才，使公路行业队全不断养大，逐渐改变职工队伍的知识结构，明显改善公路系统的整体素质，解决新形势下多方面“老”化的问题。五要鼓励青年知识分子解放思想，创新观念，在工作中大胆施展自己的才华。把他们培养成为竞争力强、素质高的复合型人才，以适应新形势下公路事业持续发展的要求。
三、积极开展职工道德教育，塑造公路职工队伍新形象
公路职工队伍长期以来，工作在公路一线特殊的艰苦环境下，工人们说话粗，行动蛮等陋习在所难免，也直接或间接地影响公路职工队伍的整体形象，所以必须从培育职工文明习惯入手，以提高人的素质为中心，加强职工思想道德建设，强化职工社会公德和家庭美德教育，强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德教育。为此公路系统各单位一是要深入开展学先进树典型活动，努力营造学习先进的良好氛围，学习身边的典型事迹，进一步弘扬正气，振奋精神。二是要坚持不懈地开展文明站、文明机关、文明样板路、文明行业、文明单位创建活动，力塑公路行业新形象。三是要教育收费人员要做到文明用语、礼貌待人、态度热情；路政人员要做到文明执法、办案准确、排障及时；养护人员要做到精心养护，保持道路的畅、洁、绿、美，为司乘人员提供良好的行车条件；尤其是要坚持服务人民、奉献社会的宗旨，开展各种便民服务，主动为司乘人员排忧解难，要把扶危救困视为天职。
公路职工队伍建设的根本是内强素质、外树形象。随着社会的进步和公路事业的不断发展，对公路职工队伍的要求也就越来
越高，只有不断加强职工队伍建设，提高职工素质，塑造美好形象，才能实现公路行业“一流的管理、一流的服务、一流的效益”，才能使公路管理体制和运行机制改革得以顺利进行。
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