人员编制使用程序

第一篇：人员编制使用程序

人员编制使用程序

⑴用编申请。机关事业单位因工作需要使用编制空额的，用人单位主管部门先向机构编制部门提出用编申请报告，报告内容应包含：机构名称、机构性质、机构规格、经费来源、编制员额、实有人数、人员结构现状、用编性质、用编数额、人员来源、使用用途以及其他需要说明的情况。

⑵用编审批。机构编制部门对用编申请进行受理登记后，并对用人单位是否有编制空余、是否符合编制结构、是否符合编制管理的有关规定等进行审核，提出编制使用意见。经机构编制部门研究同意使用编制的，出具《秭归县机关事业单位编制使用核准函》，对用编性质、使用数额、用途等作出规定。

机关事业单位接收政策性安置人员，由安置主管部门向机构编制部门提出用编建议，经机构编制部门审核同意后，出具《秭归县机关事业单位编制使用核准函》。

机关事业单位工作人员的考录，由编办会同组织、人社部门根据全县机关事业单位人员结构和编制余缺情况拟定招考计划，经县编委会审议报县委研究批准后，由有关部门组织实施。

⑶增员落编。用人单位主管部门凭《秭归县机关事业单位编制使用核准函》，到组织、人力资源社会保障部门办理人员考录、调动、接收政策性安置人员等手续。人员补充到位后，用人单位须持行政介绍信和《秭归县机关事业单位工作人员工资变动明细表》到编办填写《进编呈报表》，办理列编手续。经机构编制部门审核，纳入机构编制实名制管理。然后，用人单位凭编办签署“同意列编”的《秭归县机关事业单位工作人员工资变动明细表》，到财政部门办理财政统发工资事宜。不属财政统发工资单位的，用人单位留存相关用编手续，作为新增人员纳入编制实名制管理的依据。

组织正常调任的副科级以上干部，由所在部门（单位）持任免文件、干部介绍信和《秭归县机关事业单位人员工资变动明细表》，直接到县机构编制部门办理《人员进编呈报表》，持编办签署“同意列编”意见后的《秭归县机关事业单位工作人员工资变动明细表》，再到财政部门办理财政统发工资事宜。

⑷减员销编。机关事业单位在编人员出现调出县外、退休、开除、辞职、辞退、死亡等情况的，由所在部门（单位）持有关证明材料及时到机构编制部门办理核销编制手续。同时凭编办签署“同意核编”意见后的相关工资表格到财政部门办理停资手续。未及时核销编制的，不再受理用编申请。

第二篇：使用空缺编制、核销人员编制办理程序的通知

关于实行机构编制实名制管理制度后 机关、事业单位使用空缺编制（职数）、核销人员编制办理程序的通知

编发[200 ] 号

各镇党委、人民政府，县委各部委办，县各委办局及直属事业单位：

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅•关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知‣（厅字„200 ‟ 号）、省委办公厅、省政府办公厅•关于进一步加强和完善机构编制管理的通知‣（办„200 ‟ 号）和市编委•关于印发† 市机关、事业单位机构编制实名制管理暂行办法‡的通知‣（编„200 ‟ 号）精神，扎实推进机构编制实名制管理，进一步规范全县机关事业单位人员出入编管理工作，经研究，现对实行机构编制实名制管理制度后，机关事业单位使用空缺编制、职数的办理程序明确如下：

一、使用空缺编制的办理程序

实行机构编制实名制管理制度后，机关、事业单位确需使用空缺的人员编制补充工作人员的，于每年12月底前向机构编制部门提出下一的用编申请。机构编制部门对机关、事业单位的用编申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达人员编制的使用指标。机关、事业单位依据•机构编制管理证‣和编制使用指标，到组织、人事部门办理相关事宜后，到机构编制部门办理入编。具体操作程序依次可细分为申请、核准、入编、告知。

1、申请

对照市编委 市编„2007‟3号文件精神，符合申请使用空缺编制的机关、事业单位填报•使用空缺人员编制申请表‣一式一份。有主管部门的事业单位，经主管部门审核后统一申报。

2、核准。机构编制部门对机关、事业单位申请用编的材料进行审核并提出意见，经批准后，填发•核准使用编制指标单‣，向有关部门、单位下达用编指标。有用编指标的部门、单位凭•管理证‣和•核准使用编制指标单‣，到组织、人事部门办理工作人员录（聘）用、调动等事宜。

3、入编。机关、事业单位通过互联网向机构编制部门提交人员入编业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和组织、人事部门办理的有关人员录（聘）用或调动手续以及工资关系转移等手续，到机构编制部门办理人员入编手续，并变更•管理证‣的相关内容。

4、告知。机构编制部门填发•用编通知单‣，将有关单位人员入编的情况告知组织、人事、财政、劳动和社会保障等相关部门。

二、使用空缺职数的办理程序

副科级以上机关、事业单位确需使用空缺的职数任用中层干部或者下属事业单位领导干部的，可以按与用编一并向机构编制部门提出申请，如情况特殊也可以临时申请。机构编制部门对机关、事业单位的申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达职数使用指标。机关、事业单位依据•机构编制管理证‣和职数使用指标，到组织、人事部门办理相关事宜后，凭•机构编制管理证‣和工作人员任职文件（到新单位任职的，同时出具工资关系转移手续），到机构编制部门备案（到新单位任职的，办理入编）。其具体办理程序与用编程序大体相同，依次可细分为申请、核准、备案、告知。

1、申请。分申请和临时申请，并可与用编一并申请。有主管部门的事业单位，由主管部门申请。

2、核准。机构编制部门对机关、事业单位申请使用职数的材料进行审核并提出意见，经批准后，填发•核准使用职数指标单‣，向有关部门、单位下达使用职数指标。有使用职数指标的部门、单位凭•管理证‣和•核准使用职数指标单‣，到组织、人事部门办理审核过堂或备案、任用干部等事宜。

3、备案。机关、事业单位通过互联网向机构编制部门提交调整人员信息业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和工作人员任职文件（到新单位任职的，同时出具工资关系手续），到机构编制部门办理人员职务变动备案手续（到新单位任职的，同时办理入编手续），并变更•管理证‣的相关内容。

4、告知。机构编制部门填发•使用职数通知单‣，将有关单位人员职务变动的情况告知组织、人事、财政、劳动和社会保障等相关部门。

此外，对县委管理的干部，由所在单位凭任职文件和工资关系转移手续到机构编制部门办理使用编制、领导职数备案手续。有关业务的办理程序同本项第3、4款。

三、核销人员编制的办理程序

机关、事业单位出现工作人员调出、辞职、擅自离职、退休、死亡或者被免职、辞退、开除等应当核销人员编制情况的，应当自出现上述情况30日内，向机构编制部门申报。机构编制部门根据申报单位提交的相关证明材料，即时办理核销人员编制手续。具体操作程序依次可细分为申报、销编、告知。

1、申报。机关、事业单位在出现应当核销人员编制的情况后，通过互联网主动向机构编制部门提交人员出编业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。

2、销编。单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和相关证明材料，到机构编制部门办理人员出编手续，并变更•管理证‣的相关内容。

3、告知。机构编制部门填发•销编通知单‣，将有关单位人员销编的情况通知财政、劳动和社会保障等相关部门。

实行机构编制实名制管理制度后，各机关、事业单位凡需使用空缺编制（职数）补充工作人员或任用干部以及核销人员编制的，均须按以上规定程序办理。希组织、机构编制、人事、财政、劳动和社会保障等部门加强工作联系，建立相互配合协调的工作机制，共同推进机构编制实名制管理。

特此通知。

附：

1、党政群机关使用空缺人员编制（职数）申请表

2、事业单位使用空缺人员编制（职数）申请表

3、党政群机关核准使用编制（职数）指标单

4、事业单位核准使用编制（职数）指标单

5、机关、事业单位工作人员入编（使用职数）通知单

6、机关、事业单位工作人员核销编制通知单

二○○七年十一月十日

第三篇：人员编制

随和*福满家人员编制及考勤制度（草案）

随和福满家酒楼是在原随和与福满家合并后一家集中餐、火锅、宴席、茶坊的经营面积约2500平米的大型综合娱乐型场所，同时集合了面积广、经营项目多、经营时间长、用工综合性强、员工互动性要求高等特点，为了更好的强化管理、综合员工用工时间及综合利用，有效的控制人工成本，特梳理本草案，经董事会及管理会通过后执行：

一、人员编制：

本店主体上设中餐部和火锅部（茶坊及宴席归中餐部统一管理）

A、特岗： 保安3名 2000+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 约6200 营销部： 迎宾3名 2000+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 约6200 保洁4名 1550+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 约6400 收银3名（含吧员）2000+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 约6300 库房1名（含鲜榨及果盘制作、休假由指定收银代理）约2400 2300+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资

B、前厅部：

中餐服务员B级：10名1750+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资18000 A级：1950+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资

火锅服务员B级：12名1750+全勤50元+酒水提成+绩效提成资 A级： 1950+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 21600 服务员分A、B级考核制度，茶坊服务员由前两部门临时协调

传菜部：8名（含中餐火锅）1750+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 14400 C、厨房部：中餐（含小吃）20名 共 80000元

火锅区切配：6名 1950+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资 12000 火锅区打锅：2名 3300（3000）+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资6500 洗碗部（共用）：6名1550+全勤50元+酒水提成+绩效提成+工历工资9600 共约176700 D、行政部：会计1名 3000 出纳1名2000 采购？

总经理1名 中餐经名 火锅经理1名 约5000 营销经理1名（含宴席接待并管理保安部及迎宾）约3500 主管3名 约7500 传菜部领班1名 约2200

电工1名 约/800 工资合计约20万

一、上班时间及考勤制度

A、上班时间：前厅按人数分为三个组别，班次分别为：早---早---晚，轮流两周早班后一周晚班

中餐厅服务员与火锅厅服务员统一安排早晚班！

早班时间为：上午 9：30---14：00 留在岗的三分之一留守中午，下午17：00---20：30下班

晚班时间为：下午17：00---收尾 B、本店采用上班打卡及部门签到方式进行，迟到早退旷工制度见员工守则。C、各岗位员工正常月休为三天，不能把一天分为两天来休！

D、其它法定假结合本店实际情为分为：春节补1天，三八节女士补1天、国庆补一天、生日（以身份证为准）1天，休假时间通过先申请批复时间为准！

二、绩效制度

本店采取全员绩效方式以接待人数

结合工资结构及营运费用估算(实际以财务数据为准)： 盈亏点：中餐火锅综合毛利按约50%计算，人员工资约为20万，水电气共约为4万，房租约为5万，其它费用约为5万，其盈亏点约为75万

综合人均消费按70计算，一个月至少接待11000人，平均每天约为400人，绩效方案为（暂订）

平均每天450人 奖金基数为50元

平均每天500人 奖金 80元 550 120元

三、酒水分配方案

结合本店实际情况，火锅店酒水普遍比中餐高、火锅底薪有所提升等特点： 服务员酒水与特岗的分配比例为服务员45% 特岗55% 在特岗的55%中，其分配比例如下：

传菜员8人分 15 % 接待部9人（保安迎宾收银）20% 保洁 4人 6% 火锅厨房为（含洗碗部）共14人 17% 管理层为7人 30% 公积金为 12%

四、其它部分

第四篇：海域使用审批程序

l、申请

海域使用申请人申请的用海活动是持续使用特定海域3个月以上的排他性用海活动。但是根据海域法第52条规定，虽然使用特定海域不足3个月，但可能对国防安全、海上交通安全和其他用海活动造成重大影响的 排他性用海活动，如3个月以下的油气勘探、教学科研、季节性旅游、海上抢险救助及建设项目施工阶段的临时用海活动等，也需要提交临时海域使用申请。

海域使用申请者应当向县级以上海洋行政主管部门就用海事宜进行咨询，并在初步咨询的基础上领取国家统一格式的海域使用申请表。其中，重大建设项目需要使用海域的，建设单位应当在立项申请前提出海域使用申请，经预审同意后，方可按规定程序提交立项申请。

申请时，应当提交的材料包括海域使用申请书、申请海域的坐标图和资信证明材料等。

2、受理

海域使用申请应当由海洋行政主管部门统一受理，其他任何单位和个人都不得违法受理海域使用申请（如个别地区海域使用申请由乡镇负责，或成立经营性的海域开发公司负责受理）；

两级受理制度：国家海洋局和县级海洋行政主管部门

特殊情况受理：未设海洋行政主管部门的，由上一级海洋行政主管部门受理；跨行政区域的海域使用申请，由共同的上一级海洋行政主管部门受理。

3、初审

• 是否符合海洋功能区划和海域使用规划；

• 通过初始海籍调查（权属核查和海籍测量）工作，了解该海域是否已经设置了海域使用权，海域的界址和面积是否清楚准确，是否存在海域使用纠纷及协调处理情况，是否有弄虚作假的问题等。必要时应当进行公示。• 凡符合初审条件的项目用海，受理机关根据初审后的《海域使用申请书》，按照用海类型（作业方式）分别填写《海域使用审批呈报表》。

4、审查

• 核实下级海洋部门的初审或审查意见，再次确认是否符合海洋功能区划和海域使用规划；

• 从上一级国民经济和社会发展计划及有关中长期规划；确认该海域是否计划设置更重要的开发利用方式

• 不论审查机关是否同意批准该项目用海，审查机关均须按时上报。

5、审核

• 通知申请者开展海域使用论证工作；

• 审核海域使用论证报告材料；

• 协调与有关部门或地方的关系；

• 工作时间不包括海域使用论证工作时间。

• 对不予批准的，由审核机关书面通知海域使用申请者，并说明原因。

6、报批

审核机关呈报同级人民政府审批项目用海时，应报送以下材料：

《海域使用审批呈报表》；

• 海域使用论证报告及其评审结论；

• 其他有关的材料。

7、批准 • 只有政府有批准海域使用申请的权力；

• 海洋行政主管部门应当向政府申请取得海域使用审批专用章；

• 审核机关负责向海域使用申请者送达《海域使用权批准通知书》；

• 《海域使用权批准通知书》应当抄送受理机关和审查机关。

8、缴金

海域使用金包括海域使用权出让金、海域使用权转让金和海域租金。海域使用权出让金是指国家以海域所有者的身份将某一固定海域的使用权在一定时限内让与海域使用者，并向海域使用者征缴的海域使用权出让价款，以及海域使用权期满，海域使用者因续期使用海域而缴纳的海域使用权出让价款；海域使用权转让金是指海域使用权人经依法批准后，将海域使用权再转让给其他单位和个人，而按规定比例向国家缴纳的海域使用权增值价款；海域租金是海域使用者将其所获得的海域使用权出租给其他使用者时，就其所获得的租金收入按规定比例向国家缴纳的价款。

海域使用权出让金可以按照规定一次缴纳或者按逐年缴纳。填海（包括围海造地）。临时用海项目海域使用权出让金必须一次缴清。依法转让海域使用权的，必须一次缴清海域使用权出让金和海域使用权转让金；海域使用金一次缴清的，必须在办理海域使用权登记发证前缴清；按年缴纳的，第一年应在登记发证前缴纳，自第二年起，在海域使用审查时缴纳；逾期不缴的，除令其限期缴纳外，每逾期一天，应收取应缴纳海域使用金总额3‰的滞纳金。

海域使用金征收管理主要使用海域使用金专用收据，由海域行政主管部门代征代收或由海域使用者到指定的银行办理缴款手续，确保海域使用金足额收缴入库。

9、登记 经国务院或地方人民政府批准使用海域的，海域使用申请人持《海域使用权批准通知书》和海域使用金缴付凭证，在规定的时问内，到批准用海人民政府的海洋行政主管部门办理初始登记手续。

10、发证

海域使用权登记表是确认海域使用权及其他相关权利的法律依据；《海域使用权证书》应当根据海域使用权登记表的内容进行填写，是海域使用权人持有的法律凭证。两者出现不一至时，以登记表为准。

印制海域使用权证书的费用应当包含在行政管理费用中，因此颁发海域使用权证书时不得收取海域使用权证书的工本费。

海域使用申请人自登记之日起，领取海域使用权证书，取得海域使用权。

11、公告

为保护海域使用权人的合法权益，海域使用权除进行登记造册外，还应当向社会公告。

12、核查

经审批的用海工程项目竣工后，审核机关要在投入使用前，对工程建设情况进行核查。对不按规定使用海域的，擅自改变海域用途的，责令限期改正，没收违法所得，并处非法改变海域用途的期间内该海域面积应缴纳的海域使用金五倍以上十五倍以下的罚款；对拒不改正的，由颁发海域使用权证书的人民政府注销海域使用权证书，收回海域使用权。

13、年审

已批准使用的项目用海，应接受审核机关的审查；并按规定办理年审手续。逐年缴纳海域使用金的，应当在审核机关规定的期限内；接受审查。一次性缴纳或者分次缴纳海域使用金的，应当在审核机关指定的期限内接受审查

第五篇：学校升旗仪式程序(使用)

学校升旗仪式流程

升旗前准备→出旗→升国旗→旗下讲话→值班领导总结→值班领导布臵工作→

升旗仪式结束

一、升旗前准备

升旗仪式开始前，体育教师提前10分钟开始集合队伍，以班级为单位集合。列队时，学生应以班级为单位前矮后高纵向列队，教师以年级部或办公室为单位单独纵向列队。宣布仪式开始时，全体师生面向国旗整齐列队立正肃立。可以播放《运动员进行曲》。担任升旗仪式的护旗手、升旗手事先把旗绳降下来，然后在国旗台一侧列队站好，准备出场。升旗手、护旗手着装统一。

二、出旗。(主持人宣布升旗开始，进入第一项：出旗。出旗时，在场的全体师生立正站好。待旗臶挂好后宣布进入第二项。)

三、升国旗。(奏国歌，全体师生行注目礼，在国歌乐曲响起的同时，国旗就要开始徐徐上升。两名升旗手要掌握好升旗的速度，国歌奏完时，国旗升至杆顶，由旗手和护旗手将升旗绳固定好。全体师生同时礼毕。升旗手退回到升旗台下，面向升旗台立正站好。主持人宣布进入下一项:演讲.)

四、国旗下讲话（演讲）。(由学校领导或优秀教师、先进学生代表作简短而有教育意义的演讲。国旗下讲话的内容要有一定的侧重性和系统性。可以结合一些重大的节假日或国家大事，也可利用学校开展的一些活动进行德育教育，教师的演讲稿自行撰写修改，学生的演讲稿要事先要由团队辅导员修改审核。演讲时要求演讲人事先熟悉演讲稿，使用普通话，尽量脱稿。)

五、由上周值班领导总结上周情况。（上周值班领导细致总结整周情况，对评选出的纪律先进班级、卫生先进班级、优秀宿舍、优秀值班学生进行表彰。）

六、由本周值班领导布置本周工作。

七、升旗仪式结束（演讲结束，主持人宣布升旗结束。各班按序退出。）

升（降）国旗要求

（一）每周星期一早晨应举行升国旗仪式，寒暑假除外。

（二）重大节日、纪念日及重要集会应举行升国旗仪式。

（三）遇有恶劣天气可不举行升旗仪式。

（四）升旗手、护旗手要由高年级各班推选代表担任，并经过严格训练后方可执行升降旗任务。

（五）国旗应定时由专人清洗，确保国旗整洁，如发现破损应及时更换。