第一篇：工会重点工作安排的通知
关于服务
工会二○○四年重点工作安排的通知
各段并车间支工会：
2004年，是学习贯彻党的“十六大”精神和落实省分公司工作会议精神的重要一年，也是服务分类管理，移交国资委、正式走向社会全面推进改革、深化经营管理、加速市场发展，确保铁路畅通安全，实现经营收入突破发展的关键一年。面对严峻的经营形式和繁重的运维任务，服务工会工作的指导思想是：以党的十六大精神为指针，认真实践“三个代表”的重要思想；紧密围绕运输服务、市场经营，以“创新与发展”主体活动为载体，突出运维职能，强化服务意识，认真抓好“六大”工程建设，全面提升工会工作整体水平；带领全体员工在改革发展、运维服务中与时俱进、拼搏进取、建功立业，充分发挥主力军作用。按照这一指导思想，对2004年的重点工作安排如下：
一、深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“创新与发展”的主题活动为载体，全力推动“观念”转变工程，为的改革发展创造良好的氛围。
1、认真学习贯彻党的十六大精神。学习、宣传、贯彻党的十六大精神是今后一个时期的首要政治任务。2004年工会把学习宣传党的十六大的精神作为加强员工思想教育的主要内容，各支工会要认真组织广大会员深入学习“十六大”精神。一是要围绕主题把握灵魂，紧紧抓住解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，把“十六大”精神的学习落到实处。二是要在精读原文、深刻领会、指导实践上下功夫。做到学习计划、时间、人员三落实。三是充分利用各种宣传工具广泛 宣传，在全员工中掀起学习宣传贯彻十六大精神的热潮。
2、深入开展“创新与发展”的主题教育。2004服务将加快用人、用工、分配制度、以及维修体制四项制度改革的步伐，围绕体制改革创新、经营思路创新、管理方法创新、服务体系创新。在全体员工中广泛开展“创新与发展”的主题教育，紧密结合工作实际和干部员工思想实际，不断启迪干部员工思路，逐步解决和消除干部员工因循守旧、墨守陈规、畏难厌战、不思进取、急于求成、盲目发展等思想问题。不断提高干部员工的创新意识和应对市场、谋求发展的思路，推动铁服的整体工作全面发展。
3、公、专网分类管理，移交国资委后，给我们提出了新的改革空间和发展机遇，同时也带来了新的危机感。的广大干部和员工必须面对现实，精诚团结，做好各自的工作，工会要求各段将各段工会组织在条件成熟时逐步建立健全，并发挥工会组织在运维服务、经营活动中的积极作用。
4、开展“四新教育、树立四种意识，继续深化“学转献创”活动。通过开展“四新教育”（新思想、新观念、新服务、新形象），牢固树立“四种意识”，即：创新意识、发展意识、市场意识、服务意识，使广大员工积极主动地关心改革、支持改革、投身改革，为的稳定与发展做出新的贡献。
二、强化“维护职能”，强力推动“维权”工程，在民主政治建设中进一步维护员工的民主政治权力。
2004年，工会通过建立职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度，积极协调劳动关系，坚持维护员工的合法权益。
1、按期召开职代会，严格履行各项职能。今年，工会将严格按照有关规定，精心筹备，规范程序，坚持和完善职工代表大会制度，认真落实职工代表大会的各项职权，做到的改革发展的重大方案和涉及员工切身利益的重大措施，必须提交职工代表大会或职工代表大会联席会议审议和讨论通过。认真做好民主评议干部工作，不断提高评议质量和效果；建立集体合同草案必须经职代会审定，坚持集体合同履行情况、招待费使用情况和领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度，保证职代会的质量。
2、尽快建立平等协商、集体合同制度。工会将主动同行政人员在员工收入分配、合同履行、安全生产和保险福利等政策制定前广泛沟通，要把企业劳动关系中的要害问题和涉及员工群众切身利益的关键问题作为平等协商的重点，加强劳动合同执行情况的监督，进一步加强和规范劳动争议调解委员会工作，为发展创造良好的内部环境。
3、全面落实“厂务公开”工作。厂务公开工作是贯彻的依靠方针，保护、调动和发挥员工积极性的重要形式和手段。今年，工会将分层次、有计划、规范性地落实“厂务公开”工作。进一步规范运作程序，逐步建立员工评价制度，建立健全监督网络，员工满意的就坚持，员工不满意的就立即改，形成良好的运行机制。切实把广大员工的知情权、参与权、监督权落到实处。同时，重视段、车间、班组的民主管理，工会将各段、车间、班组建立1—2个民主管理试点，积极探索段、车间、班组实行民主管理的有效形式，全面推动民主政治建设的发展。
4、优化载体，推动“双卡”工作的发展。根据省分公司工会推 行民情卡、民意卡的有关要求，2004年工会重点抓以下三方面的工作。一是在提高“双卡”的内容和质量上下功夫，务求真实的反映问题；二是通过多种形式推动“双卡”工作的发展，做到领导亲自检查和职工代表视察相结合；三是做到“三个清楚”，即：清楚“双卡” 填报内容、清楚“双卡”征集渠道、清楚“双卡”处理程序和结果。
三、不断完善互助合作保险济困保障机制，全力做好送“温暖”互助工程，努力为员工办好事、办事实。
全力抓好送“温暖”互助工程，切实为员工办实事，是贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，是工会职能的本质所在，今年，工会将重点抓好以下工作：
1、进一步完善员工互助合作保障体系。2004年工会将进一步完善员工互助合作保障体系，在努力实现互助合作保险济贫解困体系管理组织网络化、服务内容系列化、管理工作标准化上下功夫，完善互助网络，形成行政资助、工会自筹、个人自愿的三位一体筹资渠道，壮大发展资金，切实发挥员工互助合作保险济贫解困基金扶危济贫作用。
2、继续开展好送温暖慰问活动。2004年工会在建好困难员工档案，掌握困难员工动态、落实领导干部包保联系困难员工的制度的基础上。结合实际，在积极开展节日送温暖活动的同时，认真抓好日常的暖心慰问活动，尽可能的为家庭困难的员工办实事，帮助他们解决工作生活中的实际困难。
3、加强文化生活点线建设，丰富活跃员工业余文化生活。2004年工会在加强现有文化点线设施管理的同时，将对白银、天水、西各 段条件差的工区，对工作环境、生活条件、文化娱乐进行改造。
四、围绕“创新”工程，广泛“开展信息的经济技术创新”活动，充分发挥员工主力军作用。
开展“信息技术创新”活动，是提高员工思想道德素质和技术业务素质，增强员工主人翁责任感，激发积极性、创造性的有效载体。
1、围绕“发展”主题，深入开展合理化建议和金点子活动。紧密结合段改革发展实际，围绕立足铁路、开拓市场、提高质量、改进服务、降低成本、增加效益等重点，积极为的改革发展献计献策。在全进行一次“创新创效竞赛评比”活动，引导员工在运维、市场经营、工程建设、服务工作方面献计献策，把员工蕴藏的聪明才智发挥出来。
2、开展岗位练兵、技术比武活动。2004年，工会将进一步深化岗位练兵和技术比武活动，组织开展一次多工种、技术含量高的技术比武活动，在全上下形成一种全员学技术、大比武的氛围。通过技术比武活动，进一步提高员工的技术业务素质。
3、继续开展安全竞赛、优质服务明星评比活动。今年要确保大通道无中断和经营收入实现３％～５％的增长，工会将继续开展大通道“百日无中断竞赛”活动。不断深化群众性保安全的形式，把安全责任落实到班组、落实到岗位，确保大通道的安全。同时，将围绕抓服务质量，保证铁路运输安全。搞好精品机械室、精品干缆区间、精品无线站、车载电台、列尾装置、全面提升设备质量、运用质量、服务质量。继续开展“我为增辉、争创最佳服务明星和安全标兵活动，激励广大员工立足本职，面向市场，在的发展中建功立业。
4、大力发展工会技协，拓展工会经费渠道。工会经费短缺，严 重制约工会各项工作活动的正常开展，今年工会将进一步扩展思路，充分利用既有资源，把工会技协搞好办活，多创效益，解决工会的经费问题，逐步走向为员工解决实际问题的目的，为共同办好企业创一条新路来。
五、加强企业文化建设，全力抓好“点线”建设，促进两个文明建设协调发展。
努力提高企业员工的思想政治素质和科学文化技术素质，丰富员工的文化生活，是工会推进两个文明建设的重要任务，是企业文化建设的重要组成部分。一是各段、车间支工会要坚持对广大员工进行“十六大”、邓小平理论和三个代表重要思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步坚定广大员工对改革开放和建设小康社会的信心，坚定对党和政府的信任，二是开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极探索开展争当“文明员工”和“争创文明家庭”的活动方法、途径和形式。三是在员工中广泛开展读书自学和岗位成才活动，为员工学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律创造良好环境。四是开展丰富多彩，员工喜闻乐见的文化体育活动。今年，工会将适时开展一次大型的员工文化体育活动，通过组织文体活动，展示员工风采，凝聚员工队伍，树立企业形象。五是积极开展“员工之家”建设活动。根据省分工会要求，工会全力抓好段“员工之家”建设，同时以建家为载体，进一步搞活段、车间、班组的工作，通过建家推动点线建设，通过点线建设充实建家，真正把段、车间、班组建设成文明、富裕、温馨的员工小家。
六、加强自身建设，大力推进“基础”工程建设，推动工 会整体工作发展
公专网分类管理后，不断加强工会组织的自身建设，是做好新形势下工会工作的客观要求。今年，工会以省分工会开展的工会工作“创新奖”评比活动为契机，以健全完善基础工作为重点，全面落实各项工作责任制，进一步规范工会各类基础台帐，使工会的工作法制化、科学化、规范化。一是坚持依法治会，把依法治会摆在重要的位置，采取积极有效的手段，不断增强工会干部的法制意识，做到学法、知法、懂法、用法，依法规范自身行为，依法开展各项活动。二是坚持民主办会的方针，广泛吸收会员参与重要问题的决策，自觉把工会的各项工作置于群众的监督之下。切实加强民主集中制建设，坚持工会重大问题集体讨论、决策。三是加强工会干部队伍建设，加大对工会兼职干部的学习培训，不断提高工会兼职干部的整体水平和工作能力。四是加强工会财务工作，进一步建立健全各项财务工作制度，做好工会经费管理使用，有针对性地开展经费审查工作。五是做好女职工工作，加强女工队伍建设，广泛开展以“巾帼建功”为主体的立功竞赛活动，为女工不断提高思想道德和技术业务素质创造条件。
第二篇：安全监管重点工作安排的通知
潍安监字[2011]24号
关于2011年全市危险化学品
安全监管重点工作安排的通知
各县市区安监局、市属各开发区安监局，市属有关企业：
根据省安监局•关于全省2011年危险化学品和非药品类易制毒化学品监管重点工作安排的通知‣（鲁安监发„2011‟23号）和市政府办公室•2011年全市安全生产工作要点‣（潍政办发„2011‟1号）要求，现将2011年全市危险化学品安全监管重点工作安排及有关要求通知如下：
一、精心组织安排集中行动。按照全市“安全生产基础管理提升年”活动安排，重点抓好四次集中行动。第一季度，开展动火及受限空间作业安全专项整治行动，进一步加强全市所 1
有化工企业、危险化学品生产和储存企业动火及受限空间作业的安全管理。第二季度，组织对农药、医药及其中间体生产企业的安全专项检查，加强对农药、医药行业的安全管理。第三季度，开展对重点危险化学品生产、储存企业和重大危险源的监督检查，督促企业整改事故隐患、完善自动化监控设施，市安监局组织开展对全市炼油化工企业、危险化学品经营市场的安全专项检查。第四季度，组织开展对安全生产(经营)许可证延期换证工作的监督检查，严厉打击危险化学品非法生产、经营和建设项目“未批先建”的行为。以上各阶段集中行动，根据危险化学品安全生产形势适时调整。
二、提升化工行业安全管理水平。广泛宣传贯彻国家安全监管总局、工信部•关于危险化学品企业贯彻落实†国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知‡的实施意见‣（安监总管三„2010‟186号），深化企业安全生产主体责任落实。按照省安监局的部署要求，制定出台•潍坊市化工企业安全管理制度基本规定‣，指导和规范中小型化工企业安全生产责任制、安全管理制度的制订、落实和考核工作。制订出台•潍坊市危险化学品生产企业安全生产条件‣，将三级安全标准化的主要规定作为安全许可条件，落实到安全生产许可证延期换证及危险化学品生产、储存和使用装置的定期评价工作中，提高安全生产准入门槛。
三、严格安全生产许可管理。按照省安监局的统一要求，研究制定危险化学品生产企业安全生产许可证延期换证工作方案，认真做好新一轮换证工作，凡经安全评价确认安全生产条件不符合规定要求的，一律不予延期换证。严格执行危险化学品建设项目安全许可制度，认真落实•山东省危险化学品建设项目安全审查要点（试行）‣，组织好安全评价报告质量考核评分工作，加强对化工装置试车环节的安全监管。严格控制新上剧毒危险化学品经营企业数量，从严审批剧毒化学品、易燃易爆化学品、合成氨和涉及危险工艺的化工建设项目，把好危险化学品安全生产源头关。
四、加大安全技术改造工作力度。在涉及危险化工工艺的企业，组织开展自动控制改造后相关工艺、设备、仪表、控制、应急响应等方面的风险分析，进一步提高自控水平，完善安全控制措施。在未经正规设计的化工企业，组织开展“化工生产、储存装置设计诊断”活动，消除未经正规设计产生的安全隐患。在重大危险源和重点监控部位，督促企业完善压力、温度、液位等重要参数的自动监控措施，液化气体、剧毒液体等重点储罐要设置泄漏报警和紧急切断装置，并设置必要的视频监控系统，推广“有毒有害气体泄漏紧急疏散动态指示系统”。在安全距离不足的加油站，推广应用阻隔防爆技术。在危险化学品充
装环节，推广使用液化气体万向节管道充装系统，禁止使用软管充装液氯、液氨、液化石油气、液化天然气等液化气体。
五、强力推进安全标准化创建工作。贯彻落实国家安全监管总局•关于进一步加强危险化学品安全生产标准化工作的通知‣（安监总管三„2011‟24号），深入开展岗位达标、专业达标和安全标准化班组建设，推进安全标准化工作，规范安全生产标准化的实施、咨询和达标评审工作。组织开展对达标企业安全标准化运行情况的监督检查活动，督促企业建立动态循环、持续改进的工作机制，运用标准化规范企业安全管理，提高安全管理能力。推广应用危险与可操作性分析（HAZOP）和安全生产预警机制等先进的安全管理模式，提高大型化工企业的安全管理水平。
六、加强对危险化学品经营以及化工园区和危险化学品输送管道的安全监管。贯彻落实省局制定的•山东省危险化学品集中交易市场安全生产监督管理暂行规定‣，开展危险化学品集中交易市场专项整治，规范现有交易市场的安全管理工作。推进集仓储、配送、物流、交易和商品展示为一体的危险化学品集中交易市场建设，推行集中交易、指定储存，统一管理、专业配送的安全监管模式。充分发挥危险化学品安全监管部门联席会议的作用，研究解决化工园区、危险化学品储存区和危险化学品输送管道安全生产的突出问题，加快推进城区内化工企
业搬迁工作。组织全市化工园区或化工集中区域，从整体安全评估、安全容量控制和一体化安全管理等方面，完善安全保障设施和措施，形成统一高效的安全管理和应急保障系统。
七、规范危险化学品企业安全生产教育培训。按照市政府安委会•潍坊市2011年企业从业人员全员安全培训实施方案‣要求，全面加强危险化学品企业全员教育培训，进一步规范危险化学品企业主要负责人、分管负责人和安全管理人员教育培训工作。督促化工企业继续抓好•化工企业安全生产禁令‣教育读本和动漫的学习，坚持用禁令规范员工安全生产行为，促进各项规章制度的落实。组织开展对化工企业安全生产教育培训情况的专项检查，重点检查安全培训考核的质量、相关专业人才的配备以及安全生产禁令的执行情况等，督促危险化学品企业认真做好新增特种作业人员的培训工作。
八、做好危险化学品安全监管基础工作。深入贯彻新修订的•危险化学品安全管理条例‣，认真落实有关规定要求。加大危险化学品登记工作力度，组织开展登记证书有效期满复核换证和危险化学品安全信息数据分析评估工作。对重大隐患治理实行下达整改指令和逐级挂牌督办、公告制度。严肃查处危险化学品生产安全事故，完善安全许可和事故档案，认真做好事故统计分析工作。加强县级危险化学品安全监管监察人员化工专业知识培训工作，提高监管人员素质，提升安全监管水平。
加快危险化学品安全监管信息化建设，推进全市安全生产监督管理信息系统的应用，督促危险化学品生产企业如实填报、及时更新安全生产信息，为全市危险化学品安全监管提供有力支撑。组织开展非药品类易制毒化学品许可制度执行情况专项检查，加强颁证后的监管工作，加强对涉及羟亚胺、醋酸酐、苯基丙酮等重点品种生产经营企业的监管，依法查处违法违规生产经营行为，督促企业认真执行国家有关法规规定，严防易制毒化学品流入非法渠道。抓好易制毒化学品监管工作人员和重点企业的培训工作，认真填报非药品类易制毒化学品管理信息系统，做好相应的信息统计和季报、年报工作。积极配合有关部门组织的禁毒宣传教育、执法检查和易制毒化学品管理等工作。
二○一一年二月二十四日
主题词：安全生产 危险化学品监管 重点工作安排 通知 抄送：陈白峰副市长，谭炳建副秘书长，省安监局。
潍坊市安全生产监督管理局办公室2011年2月24日印发
共印20份
第三篇：2019年工会工作总结及近期重点工作安排
2019年工会工作总结及近期重点工作安排
总体工作思路：围绕中心、服务职工，凝聚人心，增强活力，突出工会工作的政治性、先进性和群众性。
一、2019年工会工作总结
（一）坚持党对工会工作的领导，永葆工会工作的政治本色。
1、自觉把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务。配合分社党委组织开好“不忘初心
牢记使命”主题教育，努力促进分社干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强分社工会会员对党的基本路线、基本理论、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，确保分社干部职工听党话、跟党走。
2、始终坚持党对工会工作的全面领导。组织建设、制度建设、工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向分社党委请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。确保分社工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致。
（二）健全工会各项工作机制，坚持高标准，严要求。
1、今年是工会换届选举年，严格按照工会换届选举的有关规定，组织实施工会换届选举工作，成功组织召开了会员代表大会，选举产生
了新一届工会委员会、经费审查委员会，新成立了女职工委员会，进一步健全了分社工会的各项组织机构。下一步分社工会将继续推进各工会支会的换届选举和相关规章制度的修订完善。
2、为进一步规范工会会费的收取，年初按照《工会经费收支管理办法》的有关规定，组织重新测算了分社工会会员的会费缴纳基数，并将会费缴纳由一年一次，调整为一季度一次。2019年前2季度已完成工会会费收缴工作。
（三）坚持加强民主建设，发挥好供桌的桥梁纽带作用
1、坚持了集体决策制度，凡工会重大事项，坚持集体研究、会议决策。一些涉及职工切身利益的工作，还充分听取和征求各工会支会或职工的意识，争取把好事办好，让职工满意。截止目前已召开工会两委会4次。
2、发挥好助手参谋的作用，积极为建设海洋强国、交通强国和国际一流中国船级社献言献策。根据交通部和总部关于开展职工建言献策工作的布置，2019年此项工作正在组织实施。
（四）坚持围绕中心、服务大局，助力分社高质量发展。
1、发挥主力军作用，积极建功新时代。主动搭建平台，提供舞台，开展岗位建功活动。2019年继续组织开展“立足岗位作贡献‘三比一创’争一流”主题劳动竞赛活动，积极参加中国海员建设工会和交通运输部联合主办的安全生产劳动竞赛活动。支持配
合人事部门开展“检验案例”评选工作。组织开展“中国船检与分社验船师”座谈交流活动等。
2、积极开展选树创活动。认真贯彻党委“抓两头、带中间”的要求，围绕中心工作，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，积极开展争创文明单位、争创工人先锋号、争创劳动模范等文明创建工作。
3、大力培树先进典型，弘扬先进典型事迹，营造学习先进、追赶先进的良好氛围。坚持通过各种方式宣传典型人物、典型事迹。组织召开了劳模经验分享交流会，在内外部刊物上宣传分社涌现出来的先进人物和典型事迹。
（五）全力维护职工合法权益，做好帮扶救助工作
坚持“群众利益无小事”的理念，把加强职工权益保护，关心职工生活，解决职工的困难作为重要工作来抓。
1、元旦春节期间开展了困难职工、困难党员、离退休老同志走访慰问工作。春节、端午、中秋等节等节日慰问和职工生日慰问等福利工作。坚持夏季送清凉活动，今年下一线慰问职工100余人次。
2、坚持职工生病、职工直系亲属去世、家中突发事件等走访慰问，截止目前，分社本部及各三级单位共走访慰问生病、家庭突发状况等人员40余人次。
3、为解决职工生病医疗的后顾之忧，组织职工参加了江苏省直机关工会开展的省直机关工会爱心互助活动，分社及三级单位共268名职工报名参加了江苏省省直机关工会组织的职工医疗互助活动，为职工提供了患病互助和困难慰问保障。今年有1名职工获得了大病救助。
4、关心职工健康，坚持开展在职职工和离退休职工体检。对因公受伤的职工，及时做好救助和帮扶工作，协助人事部门做好工伤评估工作。
（六）组织开展了丰富多彩的各类文体活动，助力分社文化建设。
1、积极配合分社文化建设工作，弘扬主旋律，传播正能量。参与了“新时代职业精神大讨论”、学习践行社会主义核心价值观活动，提炼形成了分社各部门、各单位自己的文化用语，并贯彻落实。
2、为纪念新中国成立70周年，组织开展了“我是光荣的建设者”为主题的书画、摄影、微视频、快闪等文化活动，征集了一批优秀的书画、摄影作品。同时，也将一批优秀的作品积极向总部和省级机关等上级组织推荐，争取在更大的舞台上展示自己。
4、为适应工会会员的多种兴趣爱好，同时结合分社实际情况。今年分社工会组织了兴趣小组的重新报名工作，对原有的一些兴趣小组进行了调整，也吸纳了一批新的会员参加。截至目前，分社先后成立了摄影、篮球、羽毛球、足球、书法、易经筋等6个兴趣小组。分社各办事
处支会，也根据自身情况，各自成立了兴趣小组。各兴趣小组根据自身特点积极开展活动，不断丰富了员工的业余文化生活，为提升员工素养、构建和谐分社贡献了力量。
5、今年各支会还相继组织了以支会为单位郊游、健步走等活动。凝聚了职工向心力，激发了职工集体荣誉感，活跃了职工生活，强化了职工对美好生活的感受，收到了非常好的效果。
7、为加强职工家庭和单位的交流互动，还组织开展了“墨韵童心
庆国庆”亲子活动，吸引了20多组家庭参与。活动的开展受到了职工们的极大欢迎，既加深了职工家庭和单位之间的交流，也给孩子们树立了良好的榜样。
8、为加强学习型组织建设，培育爱读书、读好书的良好氛围，围绕分社文化建设工作，分社工会继续坚持推进书香船检建设，在2018年读书沙龙的基础上，今年上半年有开展了2期读书沙龙，取得了较好的效果。
二、存在的问题
1、从工会层面大力弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。
2、分社工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。
3、配合分社党委，引导职工群众听党话、跟党走，及时将党的思想主张落实到工会工作中的措施和手段还比较单一。
三、近期重点工作
1、做好工会换届选举后续工作，指导各支会开展换届工作。
2、积极技术比武，争取取得好成绩；
3、梳理完善工会各项管理制度。
4、组织开展好庆祝建国70周年系列活动。
5、筹备明年职工代表大会。
第四篇：2019年工会工作总结及近期重点工作安排
2019年工会工作总结及近期重点工作安排
总体工作思路：围绕中心、服务职工，凝聚人心，增强活力，突出工会工作的政治性、先进性和群众性。
一、2019年工会工作总结
（一）坚持党对工会工作的领导，永葆工会工作的政治本色。
1、自觉把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务。配合分社党委组织开好“不忘**牢记**”主题教育，努力促进分社干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强分社工会会员对党的基本路线、基本理论、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，确保分社干部职工听党话、跟党走。
2、始终坚持党对工会工作的全面领导。组织建设、制度建设、工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向分社党委请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。确保分社工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致。
（二）健全工会各项工作机制，坚持高标准，严要求。
1、今年是工会换届选举年，严格按照工会换届选举的有关规定，组织实施工会换届选举工作，成功组织召开了会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会，新成立了女职工委员会，进一步健全了分社工会的各项组织机构。下一步分社工会将继续推进各工会支会的换届选举和相关规章制度的修订完善。
2、为进一步规范工会会费的收取，年初按照《工会经费收支管理办法》的有关规定，组织重新测算了分社工会会员的会费缴纳基数，并将会费缴纳由一年一次，调整为一季度一次。2019年前2季度已完成工会会费收缴工作。
（三）坚持加强民主建设，发挥好供桌的桥梁纽带作用
1、坚持了集体决策制度，凡工会重大事项，坚持集体研究、会议决策。一些涉及职工切身利益的工作，还充分听取和征求各工会支会或职工的意识，争取把好事办好，让职工满意。截止目前已召开工会两委会4次。
2、发挥好助手参谋的作用，积极为建设海洋强国、交通强国和国际一流中国船级社献言献策。根据交通部和总部关于开展职工建言献策工作的布置，2019年此项工作正在组织实施。
（四）坚持围绕中心、服务大局，助力分社高质量发展。
1、发挥主力军作用，积极建功新时代。主动搭建平台，提供舞台，开展岗位建功活动。2019年继续组织开展“立足岗位作贡献‘三比一创’争一流”主题劳动竞赛活动，积极参加中国海员建设工会和交通运输部联合主办的安全生产劳动竞赛活动。支持配合人事部门开展“检验案例”评选工作。组织开展“中国船检与分社验船师”座谈交流活动等。
2、积极开展选树创活动。认真贯彻党委“抓两头、带中间”的要求，围绕中心工作，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，积极开展争创文明单位、争创工人先锋号、争创劳动模范等文明创建工作。
3、大力培树先进典型，弘扬先进典型事迹，营造学习先进、追赶先进的良好氛围。坚持通过各种方式宣传典型人物、典型事迹。组织召开了劳模经验分享交流会，在内外部刊物上宣传分社涌现出来的先进人物和典型事迹。
（五）全力维护职工合法权益，做好帮扶救助工作
坚持“群众利益无小事”的理念，把加强职工权益保护，关心职工生活，解决职工的困难作为重要工作来抓。
1、元旦春节期间开展了困难职工、困难党员、离退休老同志走访慰问工作。春节、端午、中秋等节等节日慰问和职工生日慰问等福利工作。坚持夏季送清凉活动，今年下一线慰问职工100余人次。
2、坚持职工生病、职工直系亲属去世、家中突发事件等走访慰问，截止目前，分社本部及各三级单位共走访慰问生病、家庭突发状况等人员40余人次。
3、为解决职工生病医疗的后顾之忧，组织职工参加了江苏省直机关工会开展的省直机关工会爱心互助活动，分社及三级单位共268名职工报名参加了江苏省省直机关工会组织的职工医疗互助活动，为职工提供了患病互助和困难慰问保障。今年有1名职工获得了大病救助。
4、关心职工健康，坚持开展在职职工和离退休职工体检。对因公受伤的职工，及时做好救助和帮扶工作，协助人事部门做好工伤评估工作。
（六）组织开展了丰富多彩的各类文体活动，助力分社文化建设。
1、积极配合分社文化建设工作，弘扬主旋律，传播正能量。参与了“新时代职业精神大讨论”、学习践行社会主义核心价值观活动，提炼形成了分社各部门、各单位自己的文化用语，并贯彻落实。
2、为纪念新中国成立70周年，组织开展了“我是光荣的建设者”为主题的书画、摄影、微视频、快闪等文化活动，征集了一批优秀的书画、摄影作品。同时，也将一批优秀的作品积极向总部和省级机关等上级组织推荐，争取在更大的舞台上展示自己。
4、为适应工会会员的多种兴趣爱好，同时结合分社实际情况。今年分社工会组织了兴趣小组的重新报名工作，对原有的一些兴趣小组进行了调整，也吸纳了一批新的会员参加。截至目前，分社先后成立了摄影、篮球、羽毛球、足球、书法、易经筋等6个兴趣小组。分社各办事处支会，也根据自身情况，各自成立了兴趣小组。各兴趣小组根据自身特点积极开展活动，不断丰富了员工的业余文化生活，为提升员工素养、构建和谐分社贡献了力量。
5、今年各支会还相继组织了以支会为单位郊游、健步走等活动。凝聚了职工向心力，激发了职工集体荣誉感，活跃了职工生活，强化了职工对美好生活的感受，收到了非常好的效果。
7、为加强职工家庭和单位的交流互动，还组织开展了“墨韵童心庆国庆”亲子活动，吸引了20多组家庭参与。活动的开展受到了职工们的极大欢迎，既加深了职工家庭和单位之间的交流，也给孩子们树立了良好的榜样。
8、为加强学习型组织建设，培育爱读书、读好书的良好氛围，围绕分社文化建设工作，分社工会继续坚持推进书香船检建设，在2018年读书沙龙的基础上，今年上半年有开展了2期读书沙龙，取得了较好的效果。
二、存在的问题
1、从工会层面大力弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。
2、分社工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。
3、配合分社党委，引导职工群众听党话、跟党走，及时将党的思想主张落实到工会工作中的措施和手段还比较单一。
三、近期重点工作
1、做好工会换届选举后续工作，指导各支会开展换届工作。
2、积极技术比武，争取取得好成绩；
3、梳理完善工会各项管理制度。
4、组织开展好庆祝建国70周年系列活动。
5、筹备明年职工代表大会。
第五篇：重点工作安排
重点工作安排
按照1月5日党总的会议要求，各矿认真按时上报机电部
1、压风自救、通讯（有线、无线、广播）系统、供水施救系统图纸要求1月15日前报公司。
2、各煤业公司修旧利废、回收复用方案。
3、各矿将所有队组及主要设备使用地点于1月8日前报上来。
4、确定矿井辅助运输全封闭管理完成时间，1月完成5个矿，2月份全部完成。
5、六大系统存在的问题、进展情况如何。
6、各矿制定综采、掘进、供电、运输的标准化方案，1月15日前上报审查，2月10日开始验收。
7、月检计划的上报。
8、放假期间各矿留人搞标准化工作，将工作量排出来，1月18日前报公司。
9、9个专业化小组、机电固定岗位人员摸清，员工劳动时间不得高于8小时，给矿上下传真，配不足人员将停运。
10、开展四化两述，1月底拿出四化方案。
11、矿井基础安全设施的安装时间、地点、运行程度、厂家、维护人、能否正常使用、不能用的知道措施，10日前以表格形式上报。
12、联合试运转及验收还有哪些设备及机电工程未落实，排出完成时间表，20日报公司。
13、综采、综掘工作面设备运行中存在的问题。
14、综采、综掘的四化及亮点工程排出完成时间。
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