人社局法制信息(设立维权绿色通道,保障劳动者合法权益) 2

第一篇：人社局法制信息(设立维权绿色通道,保障劳动者合法权益) 2

启东人社设立维权绿色通道 保障劳动者合法权益

一、背景

劳动者的劳动权益保护工作一直是各级人民政府高度重视并着力解决的问题。2006年国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号），2008年江苏省政府颁布实施了《江苏省农民工权益保护法》（省政府令42号）。作为启东市政府农民工工作领导小组成员之一的启东市人力资源和社会保障局，历年来把农民工的劳动权益保护工作列为重点，采取了一系列措施，做了大量工作，使我市农民工的劳动权益得到较为有效保护。

二、基本做法

1．“春风行动”助就业。每年春节后，我局和工商局、总工会等部门开展“春风行动”，加强对进城务工人员的就业服务，缓解企业“招工难”，改善农民工就业环境。引导企业通过提高工资福利待遇、改善工作条件、拓展职业发展空间和维护劳动者权益吸引更多的农民工，促进企业持续健康发展。通过组织开展“企业招聘面对面”活动，将企业用工信息及时提供给农民工。通过落实培训补贴就业扶持政策，进一步完善促进就业机制，为我市农民工就业创造良好的环境。

2．深入开展以工资支付为重点内容的专项检查。每年根据各个时期的上级部署，结合我市工作实际，开展4-5次专项检查行动，规模大的专项检查，都和工商、公安、总工会等部门联合进行，每次检查都事先有详细的工作方案，检查时有记录和统计表，事后有书面汇报材料和统计资料。每年较为固定的专项检查有春季的清理整顿劳动力市场秩序专项行动；夏季的劳动合同和劳动用工专项检查；秋季的禁止使用童工专项检查；冬季元旦、春节前的工资支付专项检查。重点是每年年底夹初开展的农民工工资支付专项检查行动，对各类用人单位（包括建筑、道路桥梁、水利绿化等施工队）的工资支付情况，通过各镇乡、园区、行业主管等部门进行全面排查摸底，发现有拖欠工资苗头的，督促限期支付，未按期支付的立案处理，2012年共为517名农民工追讨工资1175.25万元。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。

3．建立农民工突发事件应急处理预案。为积极稳妥地处理好因欠薪等引发的群体性事件，保障农民工的合法权益，促进“平安启东、和谐启东”建设，我市成立了由市政府分管副市长为组长的清理欠薪应急处理领导小组，负责突发群体性欠薪事件应急处理工作。对30人以上的集体上访、罢工、停工、怠工事件，围堵党政机关、交通要道事件，群殴、致人重伤或死亡事件，自杀、自残等恶性事件，造成劳动者生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定等重大事件列入应急预案处理。每年处理、平息10多起群体性事件。

4．积极推行工资支付保证金制度。从2007年开始我局同建设局、建工局在建设领域实施保障金及企业自律公约制度，凡在本市范围内实施施工许可的新建、扩建、改建工程，从事建筑工程、市政工程等活动建设单位和施工企业存入相应额度的资金，并自觉订立、执行自律公约以保障在合同期内足额支付工程款和农民工工资。

5.实施劳动保障监察特殊案件“绿色通道”管理。为及时有效地维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据启综治委[2012]12号文件要求，切实落实上级工作部署，结合劳资纠纷调处工作实际，加强社会管理创新实践活动，特开通劳动保障监察特殊案件“绿色通道”管理。对生活或者经济存在较大困难的农民工及其他弱势群体；发生劳资纠纷突发事件的；中央国家机关、省委省政府及领导批办、督办的重大违法案件需要紧急处理的；发生新闻媒体曝光或网络媒体反映的重大违法案件需要快速处理的；涉及劳动者50人以上或者涉及拖欠工资、经济补偿等金额50万以上的；劳动者可能采取过激行为的等情形，启动劳动保障监察“绿色通道”，适用特别程序办理，自接到劳动者举报投诉当日受理并立案，自受理之日起20个工作日内完成调查，情况复杂的，经劳动保障监察机构负责人批准可延长10个工作日，但因用人单位或承包人逃匿等原因导致无法调查取证的情形除外，调查完成后7个工作日内作出处理。

三、启示

建立维权绿色通道，使广大劳动者的权益得到保障，解决了大部分劳动者的工资，社保等问题，取得了良好的社会效益，为深入持续开展建立维权绿色通道，提供了宝贵经验。

1.建立了严惩拒不支付劳动报酬行为联动机制。根据最高人民法院最新发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》精神，人社局同公安局、法院、检察院进一步加强沟通协调、通力合作，形成了打击合力，建立了拒不支付劳动报酬案件移送的联动机制，加强了联动配合，确保了工作衔接顺畅，从而案件查处及时有力。并定期组织召开联席会议，互通查处违法犯罪行为以及劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作的有关情况，研究解决了衔接工作中存在的问题，提出加强衔接工作的措施，切实打击了拒不支付劳动报酬的犯罪行为。

2.进一步畅通了农民工维权渠道，提高了劳资纠纷应急处置的能力。为进一步提升劳动保障监察执法效能，健全劳动者权益维护机制，从2012年7月起建立了全省劳动保障监察联动举报投诉平台，实现了全省统一的举报投诉信息处理平台、举报投诉指挥调度处理机制、劳动者权益维护绿色通道。近两年，我市劳动保障监察“两网化”管理已基本建立，依托现有的劳动保障监察网格管理，赋予基层一、二级网格信息采集、日常巡查、法律法规宣传、简单劳资矛盾调处等职责，动态掌握企业用工情况，畅通劳资纠纷信息反馈渠道，及时化解了劳资矛盾，使农民工从务工所在地的镇乡到全省乃至全国都可随时依法维权。

3.有效地平息了因欠薪引发的群体事件，使欠薪案的数量明显下降。2011年度处理群体突发事件15起，涉及劳动者1036人，追发劳动者工资待遇810.16万元。2012年处理群体性突发事件9起，追发劳动者工资待遇353.25万元，涉及劳动者458人。与去年同期相比，群体性案件下降40%以上，追发劳动者工资待遇数下降56.4%。

今后一段时期，继续通过加强政策法规宣传工作，特别是把《启东市欠薪预警制度》作为重点，利用一、二级劳动保障监察网格，贯彻到各用人单位，使企业主知晓欠薪的后果，组织各有关部门、镇、乡、工业园区对所辖区域内企业的运行情况、工资支付情况的动态掌握，积极督促欠薪企业、裁员企业付清职工工资，努力把欠薪问题解决在萌芽状态，解决在基层。对可能引起集访的欠薪事件，提前向政府办发出预警。将化解欠薪事件列入信访联席会议制度，纳入大调解工作格局和包案工作体系，确保突发性事件及时，妥善处理。（启东市人社局）

第二篇：人社局关于劳动保障维权的调查报告

人社局关于劳动保障维权的调查报告

以为全国第一个农村劳动力“转移就业”示范县和农民工“反乡创业”试点县，每年实现转移就业8万人，年创收超过亿元，支撑着农村经济的半壁江山。怎样加强劳动监察执法，强化劳动保障维权工作，把维护农民工的合法权益作为劳动法制、民生工程的重点？在此背景下，结合去年开展的劳动法制宣传年活动，对劳动保障维权工作进行了调研。

具体劳动保障维权措施。

广播体操活动：利用“法律之声”栏目，举办一次春节农民工返乡大集活动，通过“春风行动”、“科技之春”、大学生就业服务月、12333咨询热线、“12.4”普法宣传日等活动，在农民工较为集中的建筑工地开展一次对农民工和用工企业业主、工头的劳动保障政策法规的宣传教育活动；利用广播、电视、报刊、网站等多种形式，广泛地宣传劳动保障政策法规，普及劳动保障法律知识，提高广大群众对劳动保障法律法规知识的知晓率。创造一个广泛的舆论宣传环境。该县掀起了学法、知法、守法的热潮，不仅提高了劳动执法水平，而且增强了企业职工的法制观念和自我维权、保护的意识。全县有关劳动法律法规的宣传稿件和典型报道有98篇，在中省市主流媒体、专业报刊、门户网站上刊登。取得了良好的社会效果，尤其是“县今年为农民工追欠工资1万元”等一批新闻宣传先进单位获得了全省新闻宣传工作先进单位称号，受到了日报传媒集团、市委宣传部和县委县政府的表彰。

积极主动：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规为契机，对用工企业定期进行劳动专项检查、日常巡查和劳动保障维权综合执法大检查，对于用工企业用工合同签订率低、社会保险参保率低、建筑工程施工领域拖欠农民工工资两低一高等重点问题，采取员工花名册、劳动合同、规章制度、工资支付、社会保险缴费五对照等措施，对用工企业进行随机抽查和核查，掌握用工企业用工情况，边查边纠，规范用工单位用工行为，从源头上消除用工单位的违规违法违规行为，切实保障劳动者的合法权益。5年来，县人力资源和社会保障局共开展劳动保障执法检查27次，检查用人单位565家，涉及职工近13人；受理各类举报投诉案件135件，劳动争议案件78件，在诉讼时效期间结案率%；处理拖欠农民工工资案件63件，为近5名农民工追回工资4800多万元。

早介入：21年起，在政府投资项目中的施工企业中推行农民工工资保证金制度，积极参与县上重大项目建设的招投标、资金拨付、企业用工、竣工验收等全过程，建立县施工企业农民工工资保证金专帐，实行专人管理，专款专用。并成立“县农民工工资支付专项治理工作领导小组”。截至21年底，累计收缴保证金6200多万元，有效地遏制了企业拖欠农民工工资的现象，劳动关系和谐稳定，劳动保障监察工作取得了一定成效。保证金制度成为保障农民工工资的“护身符”、“拖家带口”、劳动保障维权的“杀手锏”。从21年3月底到21年3月底，追欠农民工工资3万元，帮助其挽回经济损失3万元，并牵涉到1200多名农民工，从而使农民工劳动所得的血汗钱“赖经理”完璧归赵。21年元旦、春节期间拖欠农民工工资人数和涉及人数较去年同期有明显下降。成了全县劳动保障维权工作的亮点！

搭建平台：充分利用“微信息”网络资源，通过QQ群、微博、微信等新媒体，建立“县劳动保障执法公众平台”，为农民工提供更方便、更快捷的法律保障和援助服务，形成良好的维权氛围，对涉及劳动保障的维权行为做到有诉必接、有案必查、有欠必追！本辖区广城镇村民倪安等数名农民工向县人社局投诉工资拖欠问题，经该县劳动监察大队调查，县某公司拖欠倪安等名农民工工资333560.元属实。并且要求该公司如数支付倪安等名农民工拖欠的工资。

扩大基层：重点加强对乡镇基层劳动保障工作人员的业务培训，提高基层社会保障工作者和城市劳动保障协管员的基本劳动保障维权知识、业务素质和工作能力。由此，劳动保障维权工作进一步延伸到生产一线。在过去的两年里，乡镇基层社会保障工作已经成为该县劳动保障维权的重要力量，尤其是汉王镇、蒿坪、洞河、向阳、东木等基层社会保障服务机构，汇同乡司法所采取一系列有效措施，为农民工追薪、扩大社会保障覆盖面等取得了可喜成绩！占全县劳动保障维权工作的一定比例。最终形成了以县劳动监察执法大队为主体，乡镇为骨干，村(社区)为基础的三位一体的劳动保障维权体系。

劳保维权工作面临新问题。

在经济转轨、产业结构调整、就业市场对劳动力综合素质的特殊要求，使大多数年龄较大、文化程度较低、缺乏劳动技能的“特殊劳动力”回乡务农，同时，又伴随着农村退耕还林、农业产业结构调整和城市化进程加快的大背景下，农村剩余劳动力也纷纷进城，与上述劳动力在县城乡镇形成了“双碰头”，并承担了县镇公路基础设施建设、棚户区改造、移民搬迁集中安置点等重点工程建设。因上述项目发包层次多，工作面广，工作量大，施工分散等实际情况，造成临时用工和分散用工等不规范管理。

8203;“双非”领域农民工维权“两难困境”：劳动保障维权工作的困难集中表现在以下两个方面：一是非公有经济单位的数量、从业人员、参保情况不清楚，难以准确把握，容易被用人单位钻法律法规的空子，尤其是偏远乡镇更是突出。第二，非辖区管理的外来务工人员受地域、属地管理、人员、资金等条件的制约，导致农民工维权“鞭长莫及”，近年来，县人力资源和社会保障局、司法、信访等部门与相关乡镇先后18次到西安、甘肃、“苏淮”、“两河”、“两山”、天津等地，对500多名外来务工人员进行了法律援助和劳动保障维权，涉及资金万元。

雇主的劳动保障法律法规意识淡薄：突出表现在企业劳动合同签订率低，社会保险保费率低，建筑施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”，其特点是拖欠的农民工工资数额大，拖欠时间相对较长，涉及农民工人数较多，该县人社局通过执法检查和汉王镇社保所为120多名农民工一次性追欠工资500多万元。

劳保监察执法队伍力量不足：面对特殊时期的新特点、新问题，劳动保障维权工作中存在着一些“力不从心”的现象。

对劳动保障维权工作的思考。

在经济转型期，劳动保障维权工作面临着新的挑战，如何适应这种挑战，已成为劳动法制建设中的一个重要思考。

加强劳动保障监察队伍建设，加强劳动保障执法队伍建设，充实劳动保障监察执法力量，进一步形成以县(市)劳动监察执法队为主体，乡镇劳动保障监察机构为骨干，社区(村)劳动保障协管员为基础的劳动保障监察维权工作网络，使劳动保障监察工作向基层和生产一线延伸。

整合各方资源、形成两种机制：一是常规巡查机制，通过维权体系常规检查和专项执法，网络平台加强对重点企业的监管，立马发现企业不与农民工签订劳动合同、不给员工缴纳社会保险、不安规定发放工资等“三不”违规违法违规行为，劳动监察执法人员迅速反应，在第一时间赶到现场维权，二是应急处理机制，与劳动保障特别是农民工维权密切相关的人社、工会、公安、交通、住建等密切配合、部门联动；辖区内劳动、司法和农民工转移地两地相关单位联手、内外互动，对因企业拖欠工资或欠薪引发的群体性事件根据实际情况启动应急机制、立即行动，立马、妥善处理，争取最大限度地把农民工损失和维权成本降到最低。

加大执法力度、采取三管齐下：一是充分利用企业年检、执法监察、“12.4”法制宣传日、12333劳动保障政策咨询电话、劳动保障维权电话以及公众平台多种形式深入广泛宣传劳动法律法规，规范企业用工，从源头上预防、遏制用工单位违规违法违规行为，增加企业法律观念和农民工自身维权意识。二是进一步完善劳动用工备案制度，摸清辖区内非公有经济单位数量、劳动用工基本情况，准确掌握“两低一拖欠”重点企业，做到情况明、底子清、数据准、心中有数，防止用工单位钻劳动法律法规的空子。三是坚定不移地推行农民工工资保证金制度，不但只是政府投资项目必须达到征收率%，建立企业失信黑名单制度，而且在非政府投资项目推行工资保证金制度。按照“谁主管、谁审批、谁负责”的原则，项目行政主管部门对从事工程建设的农民工工资支付负总责，加强对重点企业的监管，从根本上解除农民工的后顾之忧，从而使劳动保障维权适应新挑战、步入新常态，为广大劳动者特别是农民工撑起一片蓝天！

第三篇：人社局安全生产工作信息

人社局多措并举认真做好安全生产工作

安全生产责任重于泰山，今年以来，县人坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针, 积极采取多项措，认真开展安全生产工作，取得了一定实效。

一、领导重视。我局于年初成立了以局长为第一责任人的安全生产领导小组，负责对我单位及各科室的安全生产进行督查，本着“谁主管、谁负责”的原则及“安全生产、人人有责”的方针，把安全生产纳入重要议事日程上，制定了切实可行的安全生产应急预案，建立健全安全生产责任制。

二、广泛宣传。局安全生产领导小组十分重视对单位干部进行安全生产常识的教育工作，利用每周的例会，对干部职工广泛开展《安全生产法》的宣传、居民用电安全常识、煤气安全使用以及节假日出行安全、危房隐患等涉及居民衣食住行等方面的安全知识的教育。使得广大干部职工的消防防范意识得到了提升。

三、严格检查。为全面落实县安全委员会的安排及文件精神，人社局组成安全检查小组，采取定期不定期方法对单位的安全生产工作进行了全面检查。单位行政一把手带领本单位的安全生产领导小组对本单位的安全生产工作每月进行一次检查。对存在的安全隐患进行了及时排除整改。特别是做好节假日期间的消防安全生产工作，组织人员及时上报值班表。及时进行阶段性消防安全生产情况总结。

四、加强防范。一是重点部位加强双人双锁管理，严格出入库登记、记录等；二是加强消防安全工作。特别是加强了对消防设施的管理，合理配置灭火器，加强了安全出口的检查力度。三是加强电器线路、暖气设备、配电盘的检修，对重要设备落实了专人管理，加强了岗位职责管理，对消防安全隐患进行了登记造册。四是对全局重点部位及各个楼层进行了监控安装，对值班室配备电脑观看监控录像，真正做到人防、物防、技防。五是认真落实维稳安全值班工作，坚持双人双岗，24小时值班，领导带班。

第四篇：区人社局困难群众生活保障工作汇报

区人力资源和社会保障局 困难群众生活帮扶工作情况汇报

在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障部门的精心指导下，我局紧紧围绕全区经济建设大局，切实加强领导、全面动员，采取措施，拓宽就业渠道，健全服务体系，积极落实创业就业政策，做好困难群众生活帮扶工作，取得到一定成效，现把具体工作报告如下：

一、主要做法

（一）实施就业援助，做好特殊就业人群帮扶工作。我们把城乡就业困难人员列入优先扶持和重点帮扶对象。在全区开展了城乡就业困难人员的专项调查，摸清了城乡就业困难人员的基本情况，尤其是城乡“零就业”家庭和大龄就业困难人员的就业困难情况，建立了就业困难人员基础台帐。对每名就业困难人员，明确了帮扶的措施和帮扶的目标。在服务窗口增设“特困就业群体服务窗口”，为大龄失业职工，零就业家庭在内的特殊就业群体提供个性化指导和帮扶，并建立了专门记载帮扶活动情况的基础台帐。2011年1至7月份，我区城镇新增就业人员4464人，完成全年任务6200人的72%；促进了1820下岗失业人员实现再就业，完成全年任务2600人的70%，其中就业困难人员620人，完成全年任务880人的70%；购买保洁、保绿、保安、劳动保障协管等公益性就业岗位441个，先用于安排下岗失业人员中的“4050”人员和零就业家庭成员；同时，我们还对灵活就业 的4050人员我们按照政策积极给予一定的社会保险补贴，2011年对全区3454名灵活就业的“4050”人员发放社会保险补贴500.17万元。

（二）加大职业技能培训力度，促进就业。

近年以来，我们紧紧围绕市场需求和用人单位需要，采取短期教育和长期教育相结合，培训与技能实践相结合的方式。对失业职工、返乡农民工、农村富余劳动力，零就业家庭成员开展有针对性的实用技术培训，岗前技能培训、创业培训等，提高他们的就业创业就业能力。我们共举办创业，家政服务、电焊、家电维修等多种专业技术培训班16期。培训3302名失业职工、农村剩余劳动力，通过培训走上了自谋职业、自主创业的道路。今年我们还开展了农村劳动力“百日培训”行动，免费对农村劳动力进行家政服务、种植养殖、宾馆餐饮服务等专业进行免费技能培训。目前，再就业培训1202人，完成全年任务1850人的65%；农民工技能培训2100人，完成全年任务3500人的60%；创业培训140人，完成全年任务170人的82%；农民工创业培训93人，完成全年任务150人的62%，失业职工创业培训57人，完成全年任务60人的95%；促进5000多人实现就业再就业。同时鼓励社会各方面的力量参与创业培训，对有创业意向者和小企业经营管理者进行创业能力、市场经营素质等培训，并对

他们在企业开办经营过程中给予政策指导和扶持、促进创业成功。

（三）就业政策措施逐步配套、完善。

我区对城乡失业人员等就业困难群体和高校毕业生等人员的就业、创业问题受到高度重视。建立了中原国际商贸城和聚通科技市场两个创业园区，并分别设立了创业服务指导中心，为创业者提提供项目支持、开业指导、创业培训、创业指导、政策咨询等“一条龙”服务。制定了《关于消除城镇零就业家庭实施就业援助工作的意见》、《全民创业服务技能培训计划实施方案》《周口市和川汇区创业服务中心工作细则》等涉及促进各类劳动者就业、创业的一系列政策措施。将就业援助范围、社会保险补贴范围，小额担保贷款扶持政策分解细化后，扩大到相应的城乡劳动者。

（四）加强服务平台建设，提高服务质量和效率。

一是为区人力资源市场和劳动保障服务大厅办公人员配臵了电脑、打印机、等现代化办公设施，优化了办公环境，提高了办事效率。充分利用劳动保障服务大厅内配臵的电子触摸屏，局大门上方悬挂了电子显示屏，为前来求职者和用人单位提供有效的信息查询和政策指导。在服务大厅内设立了专门窗口，为下岗失业人员提供失业登记、职业介绍登记、《就失业登记证》办理、养老保险关系接续等服务；设立了就业窗口，免费为下岗职工、零就业家庭等就业困难对象寻求与自身条件相适应的工作。同时，为乡办劳动保障所也均配备了电脑、打印机等设施，贴近群众的优势，把劳动保障 3

工作延伸到各乡、办和社区，为他们提供劳动政策咨询、就失业登记证办理等便民服务。

（五）采取的措施促农民工就近就地就业。

为了稳定就业局势，保障经济持续快速发展。我局充分利用春节农民工返乡的有利时机，采取措施力促农民工就近就地就业。一是成立了企业招工信息宣传工作队，在市客运中心站、荷花汽车站、火车站等农民工流量较大的地点设立招工信息宣传点和招工报名登记处，向返乡人员宣传本地企业的招工情况和各项福利待遇。二是设立了返乡农民工服务窗口，为返乡农民工提供政策咨询、社保缴费、职业技能培训等“一条龙”服务。三是通过悬挂条幅、印发企业招工信息宣传单等方式加大企业用工宣传力度。四是充分利用乡、办劳动保障所扎根基层贴近群众的优势，通过劳动保障所工作人员深入到街道和村庄详细的向返乡农民工和有就业意愿的待业人员宣传我区中心企业的用工需求员工待遇收入保障等政策，争取他们能就近就地就业。目前我局新增农村劳动力转移就业1540人，完成全年任务1000人的154 %；就近安臵农民工1324人，主要安臵到周口市台南制衣有限公司、长城门业、包装机械厂等本地企业就业；同时，局还为企业定向培训人才1500多人，学员结业后也将全部安臵到上述企业就业。

（六）积极调整企业退休工人养老金。

根据上级文件的通知精神，川汇区人力资源和社会保障局从2011年1月1日起，为2010年12月31日前已按规定办理退休退职手续的企业退休工人增加基本养老金，年增资额达

3050.6万元。与2010年增资后的养老金相比，年人均工资增幅达18.68%。

二、存在问题

（一）下岗失业人员中能力较强的已实现再就业，剩下的就业困难群体文化水平低、专业技术能力差，再就业难度大；

（二）部分下岗职工再就业观念滞后，择业期望值高，导致这些下岗职工不能充分就业。

（三）创业思想需要进一步解放。目前，通过全民创业工作的不断深入开展，全区已经形成了创业创新的氛围，对创业致富的积极性很高，很多人虽然具备了一定的创业条件，部分中小企业虽然已小有成就，但缺乏开拓创新意识，企业难以做大做强。个别村街群众对全民创业的意义还了解不够，创业意识不强，还存在小富即安的小农意识。

（四）创业主体的创业能力还有待提高。部分群众想创业，但缺乏创业能力、不会创业的现象。

三、下一步工作打算和建议

（一）全面落实就业政策，千方百计扩大就业规模。以零就业家庭和“4050”人员为重点，通过进一步开发公益性岗位，开展创建充分就业社区活动，加再就业援助等措施的落实力度。

（二）推广就业人本化服务规范，提高就业服务的制度化、专业化、社会化水平。进一步小额担保贷款发放制度，逐步完善创业培训、项目交流、就业指导、创业咨询、跟踪

服务“一条龙”就业服务体系。

（三）积极开展农村劳动力技能培训。认真贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，大力推行校企合作，建立校企合作培训制度，加强培训基地建设，加快技能人才培养。在扩大劳务输出规模的同时努力提高输出层次和就业质量，实现农村劳动力转移就业

（四）加大服务力度，切实为创业者排忧解难。通过在机关干部中积极开展“一帮一”创业活动，积极为创业者提供创业信息、搭建融资平台、提供融资帮助。同时依托区经济发展服务中心，以代办制的形式，实行一个窗口对外，“一站式”办公、“一条龙”服务，简化办事程序，开辟创业“绿色通道”。

2011年8月15日

第五篇：人社局举办劳动保障法律法规培训班

市中区人社局举办劳动保障法律法规培训班

8月16日、17日,市中区在区委党校举办了劳动保障法律法规培训班，全区兼职劳动保障监察员及部分用人单位劳资负责人参加培训。

此次培训，邀请了济南市劳动保障监察支队王森副支队长、李庆长主任、寻建峰科长及山东地纬软件公司专家亲自授课，内容涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》和劳动保障监察信息管理系统的应用。培训期间，学员认真听课，并积极与授课老师进行互动。参加这次培训的学员有220人，涉及17个街道和183家企业。

通过培训，一方面较好的增强了用人单位的规范用工意识，加深了用人单位对劳动保障法律法规的理解；另一方面提高了兼职劳动保障监察员的业务水平，为更好地开展监察工作打下坚实的基础。同时，此次培训也拓宽了我区在劳动保障监察执法之外宣传劳动保障法律法规知识并与企业进行沟通交流的渠道，树立了我区劳动保障监察阳光执法、公正执法的良好形象。