出国培训前要对参训人员进行必要的培训

第一篇：出国培训前要对参训人员进行必要的培训

出国培训前要对参训人员进行必要的培训，并进行严格审查。要明确派出去是要学到东西的，而不是去旅游的。发现“货不对板”、不胜任本次学习任务的要及时调换。培训回来后要及时组织研讨，力求培训成果最大化。要建立“出国培训效果评估机制”，用制度管人。出国培训学习是任务、是责任，而不是去度金、旅游，更不是公家的福利

遏制变相的出国“考察”，应当从现实中找到制度反腐的基点。我以为，针对这种以“出国考察”为名而行公费旅游之实的现实，对于出国考察的官员，出发之前应当有一个相应的落实方案，包括考察程序、目的，回来后也必得有一个相应的考察成绩单，或交出一个具有研究或实用价值的考察报告。我想，对考察人员在经费的合理划分，与考察目的的严格明晰与事后考核，就会令那些一味想利用出国考察之名而公费旅游的人员理性下来——让他们知道，通过地下手段去异国游山玩水并非轻松，对出国考察肆无忌惮的风气多多少少也是一个遏止

具体来说，要从制度上入手进行规范，像出国考察这一类，就得明确哪一级以上的官员出国考察，有公费报销的制度安排。而以下级别的官员要出国考察，那就得自费，如果变相收受企业“赞助”，可按情况处理。

一是严格处罚力度。2010年中央纪委印发了关于对用公款出国(境)旅游及相关违纪行为的规定，对于组织用公款出国(境)旅游者,给予撤销party内职务或者留party察看处分,情节严重的,给予开除party籍处分，用公款出国(境)旅游的，责令其退赔用公款支付的各项费用。对此各级go-vern-ment应该严格执行，情节严重者，建议双开。

二是加强财务管理。加快公共财政的改革，通过刚性的约束倒逼预算、决算的彻底公开，以此加强对公共财政的监督和约束；同时，应加强对公共财政使用的审计和披露，进一步完善制度设计，建立公务会计制度、办公资产管理制度。目前go-vern-ment实行预算会计制度，混同了对外服务、管理支出和自身消费支出，造成了不完整的对外报告体系，不利于外部监督。

三是制定公示制度。各级go-vern-ment应该按季度，事前或事后，在go-vern-ment官网上公开公款出国活动。需要公开的信息包括：出国项目及目的、出国人员情况、出国日程及路线、经费来源及支出情况、出国成效。严格审核制度，对违反规章制度的出游，及时惩处。

四是加强监管监督。建议强化体制外的监督，引入社会监督机制，加强媒体监督，“镜头的监督更有威慑力”。从已经出现的一些案例来看，与其他监督方式相比，包括舆论监督在内的社会监督往往更为有效、有力。

第二篇：企业为什么要对员工进行培训

员工培训的重要性

有一个企业家这样说过一话：“你可以搬走我的机器，烧毁我的我的厂房，但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。可见人是企业生存的第一劳动生产力，是企业宝贵的财富。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢？培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节，企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。

一、员工培训是增强企业竞争力的有效途径

现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法，不断搞自身素质，不断提高企业的市场竞争力。

二、员工培训可灌输企业文化、增强企业凝聚力

通过培训向员工灌输企业的价值观，培养员工的行为规范、学习习惯，能够自觉地遵守各种规章制度，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，通过不断学习和创新来提高效率，通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

三、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让员工看到他们发展的愿景。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，这种激励方式要长期，持久的实施下去，因为他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

四、员工培训计划要有创新。

企业除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，结合企业实际情况，在注重实际工作中的前提下，必须体现出系统性和远瞻性。员工培训不仅仅是为了满足目前的需要，更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的技能培训，在培训的内容上体现不同的深度。建立持续的、经常性的培训机制。

总之，培训是企业给员工最好的福利。

企业培训重要性

越来越多的企业开始重视企业员工培训，甚至有的企业为此不惜重金来做此事。企业员工培训到底有什么重要的作用，让企业如此重视呢？

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

综上所述，员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。

企业培训的重要性

前两年在人力资源行业中，最风靡的主题就是绩效考核。不过最近培训逐步的被企业重视起来。因为考核的目的就是让员工作的更好，可是如果没有正确的方法指导仅仅只是去考核，最后的结果会是把大家都考走。今天商道学院结合自己在工作中遇到过的关于培训的问题和解决办法，和大家分享培训的重要性。第一，培训是企业的一种有效投资。现在企业对员工的感情投资力度正在逐步加大。培训可以作为感情投资的重要方法之一，并且很多培训可以规定服务期，能有助于公司挽留人才。因此说培训于公司是一种有效投资，于员工意味着能学到更多的知识和技能。这是一种长期有效的消费，也意味着企业给了明天的饭碗。双方都受益的事情何乐而不为呢？

第二，培训可以提高工作效率。从实际需求出发的培训可以提高员工的工作效率。商道学院曾经认识一个一个服务员，没有参加培训之前，托盘里的东西很容易散落，而且她的托盘只能托2公斤的重量；但经过培训后，不仅托盘托稳了，而且物品重量也可以达到5公斤。这样她的工作效率就提高了，对于企业来说员工提高的工作效率就是节约的成本；对于员工自己来说，也许就可能成为她提升的资本，双赢的事情，人人都会乐意去做。

第三，培训可以规范工作流程。一个规范的工作流程能最大限度地避免错误和危险。如一个操作机器的工人，不培训他在机器时先开与后开的开关按钮，一旦他颠倒顺序或者不按流程，产生的后果也许就是机器毁坏、人员受伤，对企业造成巨大的损失。规范的操作流程培训就能提高生产的安全性，降低出错的风险。第四，培训是陶匠。符合实际需求的培训就像一个陶匠，能吧看似没有价值的、散乱的泥土塑造成艺术品或器具。但是泥土要变成陶器是要有一个过程的，而企业对员工的培训就是这个过程，正因为有了培训，企业的优良传统和工艺才能得以传承。

培训的重要性并不仅仅在于以上几点，我想说的是：一切从实际需求出发的培训，对企业是有利的。虽然培训师需要投资和成本，单这个投资所带来的有形和无形的回报也是显著的。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。给员工合适的培训机会是人力资源工作者的责任也是面临的挑战。

第三篇：2014年江苏省参公人员登记前培训考试复习资料

江苏省2014年参照公务员法管理单位 工作人员全员培训考试复习大纲

（仅供参考）

考试题型：

1、单项选择题：1.5分×20题=30分

2、多项选择题：1.5分×14题=21分

3、判断题：1.5分×19题=19分

4、简答题：7分×2题=14分

5、论述题：16分×1题=16分

主要内容

一、公务员法（约30分）

（一）概论

1、《公务员法》的指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，公务员法的基本原则党管干部原则、公开、平等、竞争、择优和法治原则、监督约束和激励保障并重原则、任人为贤、德才兼备、注重工作实绩原则、分类管理原则、法律保护原则。

公开、平等、竞争、择优、监督约束与激励保障并重的原则。

2、《公务员法》颁布和施行日期 第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年１月１日起施行。

3、公务员的概念 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

4、公务员的范围 ①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥监察机关的工作人员；⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。

5、公务员的分类 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和

管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

6、什么是参公单位 我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员法管理的事业单位。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

7、公务员的权利和义务 公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

公务员享有下列权利：(一)获得履行职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。

（二）单项法规

1、公务员考录制度

⑴公务员考试形式

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

⑵公务员考试原则

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2、公务员考核制度

⑴公务员考核形式

平时考核和考核（定期考核），考核的程序：对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按

照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

⑵考核内容 公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。⑶考核结果名称

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

⑷考核结果的应用 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

3、公务员奖励制度

奖励等次

分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

4、公务员培训规定

培训的类型

机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

5、公务员交流制度

交流的种类

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。公务员在不同职位之间转任。根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

6、辞职辞退规定 ⑴辞职

a.含义 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关

应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

b.不可辞职的情形(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

c.必须辞职的情形

担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

⑵辞退

不能辞退的情形

(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

7、公务员处分规定

⑴处分的种类 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。⑵处分后的结果

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

⑶开除与辞退的不同 开除是处分，要记入档案；辞退是处理，对以后无影响。

8、申诉、控告规定

了解基本知识

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知

道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：(一)处分；(二)辞退或者取消录用；(三)降职；(四)定期考核定为不称职；(五)免职；(六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

9、回避规定

回避的情形

《公务员法》第68条规定：(一)涉及本人利害关系的；(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；(三)其他可能影响公正执行公务的。

10、工资制度

基本制度 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

二、公文管理（约20分）

1、公文的行文原则 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

2、联合行文的原则

（1）同级政府、同级政府各部门，上级政府部门与下一级政府可以联合行文；（2）政府与同级党委机关或军队机关可以联合行文。（3）政府部门与同级人民团体和具有行政职能的事业单位也可以联合行文。（4）属于部门职权范围内的事务，应当由部门自行行文。

3、行文的方向

向上级机关行文；向下级机关行文；同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。

4、公文的种类

（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。

（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖

有关单位和人员。

（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。

（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。

（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。

（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。

（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。

（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。

5、公文的时间 签发人签发的日期

联合行文的时间

最后一个签发人签发的日期

6、公文的秘密等级

涉密公文应当根据涉密程度分别标注‚绝密‛‚机密‛‚秘密‛和保密期限。如何处理 涉密公文必须严格按照规定范围阅知，禁止携带绝密级公文外出，禁止携带涉密公文参加涉外活动。

7、发文机关 部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。

三、公务员职业道德建设（约20分）

1、公务员职业道德的基本要求 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

2、公务员职业道德与依法行政的关系

道德是法律合理性的基础，道德是法律立法的依据和核心；②道德是公正公平执法的前提；③道德与法律不能互相取代，都是规范社会的两个手段。道德审判代替不了法律审判，法律审判也代替不了道德审判；④道德是事前预防，法律是时后惩处；⑤法律是有缺陷的，是不完善的滞后的，需要道德来弥补，而法律却不能弥补道德的空白。

3、加强公务员职业道德的意义（结合实际，如何做一个人民满意的公务员？可能是论述题）

4、公务员职业道德的核心内容 忠于国家;忠于人民;恪尽职守;公正廉洁.忠于国家是公务员的天职;服务人民是根本宗旨;恪尽职守是立身之本;公正廉洁是基本品质.5、公务员职业道德建设的基本途径

①推动行政伦理尤其是公务员职业道德法制化建设；②加强伦理理论修养以树立坚定的职业道德信仰；③在公务员职业道德建设中坚持党的领导；④领导干部在公务员职业道德建设中率先垂范。

四、科学发展观、十八大等内容（约30分）

（一）科学发展观

1、科学发展观的历史地位 科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

2、科学发展观的出发点和归宿点 维护和发展好人民群众的根本利益

3、以人为本 就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，不断满足人民日益增长的物质和文化需要，切实保障人民的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。人，只有坚持以人为本的科学发展观，才能把人的世界和人的关系还给人自己，才能真正实现人与自然、人与社会、人与人自身的和谐发展，使人成为自己的社会的主人，成为自然界的主人，成为自己本身的主人——自由的人。人作为历史主体，不仅通过推动生产力的发展从最终意义上影响和决定着社会基本矛盾的走势，而且还直接参与推动生产关系和上层建筑的变革，参与推动

社会形态的演进。所以尊重人的历史主体地位，就必须包括尊重人民群众在历史活动中所表达的意愿、所显示的智慧、所进行的创造、所发挥的作用等等，既内在地包含着尊重社会发展规律，也内在地包含着尊重人民利益需求。

4、中国特色社会主义的根本任务 解放和发展生产力

（二）十八大

（1）中国特色社会主义的布局 中国特色社会主义事业总体布局五位一体的内容是：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局。

（2）面向未来的两个一百年：一是到2020年，即中国共产党成立100年时，国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上翻一番，全面建成惠及十几亿人口的小康社会；二是到本世纪中叶，即中华人民共和国成立100周年时，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

（三）中央与地方政府职责

1、地方政府没有外交权、国防权

2、地方政府的层级及名称 省、市、县（现在多是县级市）、乡（现在多是镇）。原地区不是一级政府，而是省政府的派出机构。所以叫地区行署专员。省（自治区、直辖市、建设兵团），市（地区、盟、自治州），县（县级市、旗、自治县、），乡（镇、自治乡镇）

（四）依法行政

（五）宪法

1、国体 国体(国家性质)：人民民主专政。

2、政体：人民代表大会制度。

主席

主席

人大

委员长 国务院

总理

牢记宗旨 树好形象 做一个人民满意的公务员

在社会改革与发展的并行期，在国家建设进程中公务员扮演着举足轻重的角色，首先为人民服务是公务员队伍建设的宗旨，让人民满意是目标。其次，要真正成为人民满意的公务员，人民满意的公务员集体，不仅要为官清政廉洁，更要勤政、务实为民。最后，法治中国依法行政，在全面深化改革与发展中，公务员不仅是改革的参与者，更应成为改革的推动者。

总之，只有进一步完善公务员制度，健全公务员管理机制，坚定理想信念，牢记为民服务，提升素质能力，坚持依法行政，加强廉政建设，才能打造成一个人民满意的公务员，同时也是打造出一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍的基础。

要真正‚做人民满意的公务员‛必须从小事做起，从现在做起，从自我做起，做好以下几个方面。

一是讲政治。各级党员干部要有坚定的政治信仰、政治立场和党性观念，牢固树立为共产主义事业奋斗终身的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观、权利观，处处保持共产党员的先进性，时时发挥共产党员的先锋模范作用，一生追求，终生无悔，从政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决服从和执行县委、县政府的重大决策，做到步调一致、令行禁止、政令畅通、贯彻到底。

二是重品行。各级党员干部要保持良好的人格形象，加强个人道德修养，树立良好职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，追求真、善、美，远离黄、赌、毒。‚不因善小而不为，不因恶小而为之‛。做到表里如

一、言行一致，处处严格要求自己，工作向高处努力，生活向低处比较，保持健康向上，情趣高尚精神风貌，做一个品行高尚的人，做一个有道德的人，一个纯粹的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

三是勤政廉政。各级党员干部要以加快地方经济社会事业发展为己任，做到为官一任、造福一方。以民富我之荣，民穷我之耻，民安我之乐，民怨我之羞，全心全意为人民谋福利，为加快发展干事创业，求真务实。特

别要在经济社会发展、新农村建设、社会稳定、民生工程、抢险救灾等中心工作和急难险重工作上创先争优，建功立业。同时要保持廉洁形象，做到会干事、能干事、干成事、不出事，正确行使手中的权力，正确处理好公私关系、人际关系、亲友关系、家庭关系，真正立党为公、执政为民。‚先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。‛自觉经受改革开放的考验，抵制金钱物欲的利诱，慎初、慎独、慎微、慎交，自警、自醒、自励、自律，清清白白做官、堂堂正正做人，踏踏实实做事，以浩然正气、昂扬士气、创先勇气、奋发朝气赢得人民的尊敬和爱戴。

四是爱民为民。我们的一切权力都是人民给的，权力意味服务，职位意味着责任。要带着对人民深厚的感情去工作、去服务，常怀爱民之心、常尽为民之责、常思为民之德。时刻把人民群众的安危冷暖所思所虑记挂在心，深入基层、访贫问苦，关注民情，倾听民声，尊重民意，解民忧、帮民难、化民怨、暖民心，把党和政府的关怀和温暖送到人民心中，为人民多做好事、多办实事，多做人民群众看得见、摸得着、得实惠的事，融洽党群干群关系，保持党同人民的‚鱼水关系‛和‚血肉‛联系，进一步增强我们党的凝聚力、战斗力、感召力。

五是勤奋学习。党员干部要树立终生学习的理念。新时代、新挑战、新任务、新考验，需要我们党员干部不断学习，充实自我，提高自我，不断用先进的理论、文化、经济、科技、法律等知识武装头脑。这就要求我们静下心来学一点东西，做到真学、真懂、真用，系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观，做坚定的马克思主义者。同时还要学习政治、历史、经济、科技、有关法律法规和业务知识，具备真才实学，才能不断提高工作能力和工作艺术，在平凡的岗位上大有作为，在经济和社会发展中作出新的更大的贡献。‚天地之间有杆秤，哪秤砣就是老百姓‛。只要我们党员干部在生活上，处处用党纪法规严格要求自我，规范自我、约束自我，在工作中和事业中创先争优，奉献社会，服务人民，就会在人民群众心中树立美好的形象，就会得到人民群众的尊敬和爱戴，在人民心中树起不朽的精神丰碑！

第四篇：创业培训学员参训承诺书

附件3：

创业培训学员参训承诺书

创业培训，是对有意向创办企业和维持一个可盈利小企业的人员展开的培训项目。

一、根据《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》（东府〔2011〕30号），对户籍城乡劳动力（机关事业单位的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员不纳入补贴范围,普通聘员及未转为普通聘员的临时工作人员纳入补贴范围）五年内提供累计最高额度为5000元的培训资助，每次培训资助的额度在定额内扣减。

二、本期参加的培训为：培训，培训资助额度为：培训费元。实际资助额以完成培训为准。你的培训定额补助余额为元，本次培训：□可按实际培训费用补助；□余额不足，个人需负担

三、参训后退训的，按下列规定办理：

1、试训期退训：无就业意愿的或此项目不适应个人职业发展而退训的，须在培训开班后4个课时内向培训机构提出申请，并保证退还教材资料。如教材资料已损坏的，则向培训机构交纳教材资料补偿款，试训期退训累计三次的取消其继续获得资助性培训的资格。

2、中途退训：在参训期间，因个人或家庭特殊困难不能继续参训的，可向培训机构提出中途退训申请，由培训机构向市就业管理办公室备案。

3、非因培训机构原因退训，而又未申请核准的，取消其继续获得资助性培训的资格。

三、培训期间遵守培训机构的各项规章制度，遵守课堂纪律，如在参训期间请假、旷课、迟到或早退累计达4次的，取消其继续参加创业培训的资格。

四、培训学员应在每个教学时段结束时，填写《每日意见反馈表》；培训完后学员根据所参加的培训填写《GYB培训班期末评估》或《SYB培训班评估表》。

五、培训结束后，学员应根据所学课程提交《企业构思和行动计划表》或《企业计划书》。

本人已认真阅读以上条款，并同意接受各项条款的约束。

承诺人签名：承诺人身份证号码：

二O年月日

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第五篇：为什么要对职工进行职业卫生知识培训

为什么要对职工进行职业卫生知识培训？

1、是《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病

防治指南》等法律、法规的要求；

2、是企业的责任和义务；

3、有利于加强职业卫生管理；

4、有利于职工自我防护。

酒钢职工职业卫生培训目录

一、职业卫生有关法律、法规介绍·

二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求·

三、酒钢主要职业危害及职业病防治工作的现状·

四、急救知识介绍 关于考试的说明：

1、《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等要求企业必须对所有管理者和职工进行职业卫生培训，并组织考试，试卷要作为职业卫生档案的一部分保存；

2、·在发病原因方面，工作有关疾病的发病原因大多不甚清楚，职业有害因素是引起疾病的多种原因之一，不是唯一原因，而职业病是由职业有害因素直接引起，发病原因明确。·在诊断机构方面，工作有关疾病可以由包括医院、门诊部、卫生院、卫生所、社区卫生服务站等所有合法的医疗机构进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的医疗机构承担，这种医疗机构必须由省级及以上卫生行政部门批准；只有一部分医疗机构具有职业病诊断资格。

·在诊断医师方面，工作有关疾病可以由相关的执业医师进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的执业医师承担；工作有关疾病可以由一名执业医师单独进行诊断，而职业病的诊断必须由三名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断；只有一部分执业医师具有职业病诊断资格。

考试题的难易程度和试题类型已经考虑到了被考者的实际情况；

3、考试结果要保存到劳研所职业卫生档案室，成绩不合格者需要补考；

4、考试的过程也是学习的过程。

一、职业卫生法规和基本概念 ·法律：《中华人民共和国职业病防治法》。· 法规：《职业病诊断和鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。·标准：《用人单位职业病防治指南》、职业病诊断标准、职业危害因素检测标准等。

1、职业卫生：

是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。

2、职业危害因素的分类：

2.1 粉尘：矽尘、煤尘等；2.2 化学毒物：CO、苯、铅、铬等。2.3 物理因素：噪声、高温、振动、异常气压、电离辐射等；2.4 生物因素：炭疽杆菌（皮毛）等。

3、职业病：

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法定职业病：动态、各国有差异。

广义职业病：法定职业病+工作有关疾病。（学术概念）

4、职业病的种类：

·我国卫生部、劳动保险部文件(卫法监发[2002]108号)“关于印发《职业病目录》的通知”，颁布的法定职业病名单，分10类共115种。其中：尘肺13种;职业性放射性疾病11种;职业中毒56种;物理因素所致职业病5种;生物因素所致职业病3种;职业性皮肤病8种;职业性眼病3种;职业性耳鼻喉口腔疾病3种;职业性肿瘤8种;其他职业病5种。

5、工作有关疾病：工作有关疾病也叫职业多发病，是指劳动者工作环境和劳动过程中虽然有职业有害因素的存在，劳动者所患疾病与工作也有一定关系，但是职业有害因素不是导致疾病的唯一原因，而是该疾病发生、发展过程中多种因素之一，或者是使潜在疾病显露或加重的一个因素。

·工作有关疾病不是职业病，它与职业病的主要区别在于以下几个方面：

·在诊断依据方面，职业病的诊断必须依据国家统一标准，而工作有关疾病没有法律意义上的国家标准。

·在疾病性质方面，职业相关疾病是一种“普通”疾病，而职业病是“特殊”疾病。

·在待遇方面，工作有关疾病不能得到用人单位的赔偿，其要求赔偿的诉讼也得不到法律的支持，而职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇以及用人单位的赔偿。

6、职业卫生工作的方针和原则：

6.1 方针：目前，国家职业卫生工作遵循“为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针。

6.2 原则：在业务管理上实行“预防为主，分类管理、防治结合，综合治理”原则。

6.3 三个层面，即：①职业性有害因素监测评价；②接触有害因素作业工人健康监护；③职业病患者诊断和治疗。

7、职业病防治法：

职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。

8、法定职业病必须具备四个要件：

8.1 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；

8.2 必须是在从事职业活动的过程中产生的；

8.3 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，8.4 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。在上述四个要件中，缺少任何一个要件，都不属于本法所称的职业病。

9、职业病的发病规律：

9.1 职业病由生产中的各种职业性有害因素所致，故病因明确。

9.2 危害因素通过各种方式接触，作用于人体到达目标器官（靶器官），在一定剂量（强度）范围，产生不同程度的危害。其严重程度呈剂量（强度）━效应关系。

9.3 不同的职业性有害因素，对人体健康的危害各不相同，因此职业病的临床表现十分复杂，可涉及全身各主要器官和系统。

9.4 个体差异与职业病的发病及严重程度有一定关系，即在相同作业环境中，有的人发病，有的人不发病，有的人受害较重、有的人受害较轻。

9.5 职业危害因素还是工作有关疾病的病因之一，如腰背痛、腕管综合征，颈肩腕综合征、但不是这类病的唯一病因。职业病防治工作应遵循的原则：

10.1 依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；10.2 单位自律，全员参与，持续改进；

10.3 维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。

·职业病三级预防：

·职业病的预防遵循三级预防原则。

11.1 一级预防：从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业· 建设项目要做职业病危害预评价、评价和卫生验收，危害严重者要做职业病防护设计和卫生审查；

· 优先使用有利于职业病防治的新技术、新工艺和新材料，不接受或转嫁不具备防护条

3、工作场所管理：

· 职业病危害因素浓度和强度符合标准； ·生产布局合理，有害和无害作业分开；

·有毒有害场所设警示标识、报警装置、现场急救用品、冲洗设备、撤离通道、泄险区等。

4、工作场所职业病危害因素监测：

· 专人负责职业病危害因素日常监测；· 定期对工作场所职业病危害因素识别、检测和评价；· 检测和评价结果存入职业卫生档案；·检测和评价结果向有关部门报告

性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。

11.2 二级预防：对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。

11.3 三级预防：对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。·三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

12、特殊工种（特殊作业人员）职业健康监护：· 工种（9类）：电工、高处作业、压力容器作业、结核病防治、肝炎病防治、职业机动车驾驶员、视频作业、高原作业、航空作业。· 要求：一般要进行上岗前和在岗期间职业健康检查，高原和航空作业者还要进行离岗时检查；体检内容主要是查职业禁忌症；体检周期1/2年。

13、职业禁忌症：

· 定义：是指劳动者从事特定职业或者接触职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重，或者在工作工程中又分可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。· 职业危害因素接触者和特殊工种上岗前都要检查职业禁忌症；有职业禁忌症者不能从事相应职业；职业禁忌症可以是健康人的一种状态（如对驾驶员身高要求1.55，1.50M），多数情况下是疾病或病理状态；有职业禁忌症的人可以从事其他职业。

二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求

1、职业业卫生管理：

（有组织、有人员、有制度、有经费）。·成立由法人代表为最高责任人的职业病防治领导机构，工会、人事和劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、卫生等管理部门各负其责；

·设立职业卫生专业机构，配备职业卫生专业人员；· 遵守国家职业病法律、法规、标准，制定本企业职业病防治方针、规划、计划和实施方案；

· 建立、健全职业卫生管理制度和岗位操作规程，建立、健全职业危害因素监测和评价制度，确保职业病防治必要的投入，依法参加工伤保险；

· 建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案。

2、前期预防：

· 对职业病危害项目要申报；

5、职业健康监护（体检+档案）：

·职业健康检查：

·种类：上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急检查；·内容：对不同职业危害因素接触者的检查内容有不同要求；

·周期：根据所接触职业危害因素的种类、强度或浓度而确定。

·职业健康档案：职业史、既往史、体检资料、工作场所职业病危害因素检测资料等。

6、职业卫生培训：

·对象：法定代表人及各级管理人员、有可能接触职业危害因素的职工。

·内容：职业卫生法律法规、制度、操作规程、岗位职业危害、防护用品使用、应急救援知识权利义务等。

·周期：上岗前（调岗）+定期。

7、其他要求：

· 告知：向劳动者告知职业卫生有关的制度和操作规程，职业危害因素检测结果，职业健康检查结果，职业病和职业禁忌症等。· 劳动合同中对职业病有关问题应注明；· 不安排孕期和哺乳期女职工从事对胎儿或婴儿有害的作业等。·劳动者在职业病防治方面的权利：

·知情权；· 培训权；· 拒绝冒险权； · 检举、控告权； · 特殊保障权；

·参与决策权；·职业健康权；·损害赔偿权。

9、劳动者的责任和义务： · 履行劳动合同；· 遵守职业病防治法律、法规；· 遵守有关制度和操作规程； · 接受职业卫生培训；· 接受职业健康检查；· 按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品。

三、酒钢主要职业危害和职业病防治工作的现状 1.主要职业危害因素

1.1 化学因素：

粉尘：存在于镜铁山矿、西沟矿、储运部、选烧厂、炼铁厂、焦化厂、西部重工、宏达水泥厂等厂矿。所致职业病：尘肺（矽肺）

·一氧化碳:炼铁、炼钢、动力、贵友公司等。·所致职业病：中毒·二氧化硫：炼铁厂等。·所致职业病：中毒 ·苯、甲苯、二甲苯：焦化厂。·所致职业病：中毒·焦炉逸散物：焦化厂·所致职业病：肺癌·铬、镍：不锈钢厂等。

·盐酸、硫酸：不锈钢厂等。1.2 物理因素：

·噪声：电厂、炼铁、炼钢、轧钢等广泛存在。·所致职业病：噪声性耳聋·高温：炼铁、炼钢、轧钢等广泛存在。·所致职业病：中暑·振动：矿山、西部重工等。·所致职业病：手臂振动病·电离辐射：医院等 ·低气压：镜铁山矿、西沟矿。（3000米）1.3 生物因素：

·布鲁菌属：·职业性布氏杆菌病·炭疽杆菌·职业性炭疽（皮肤、肠、肺炭疽）

2、各生产工艺职业危害因素

2.1冶炼系统：岗位粉尘――矽尘、煤尘、石墨粉尘、石灰石粉尘、白云石粉尘、碳化硅粉尘、耐材尘(耐火纤维粉尘、· 触电急救最主要的是要动作迅速。快速、正确地使触电者脱离电源

第一步，使触电者脱离带电体

· 对于低压触电事故，应立即切断电源或用有绝缘性能的木棍棒挑开和隔绝电流，如果触电者的衣服干燥，又没有紧缠住身上，可以用一只手抓住他的衣服，拉离带电体；但救护人不得接触触电者的皮肤，也不能抓他的鞋。

·对高压触电者，应立即通知有关部门停电，不能及时停电的，也可抛掷裸金属线，使线路短路接地，迫使保护装置动作，断开电源。注意抛掷金属线前，应将金属线的一端可靠接地，然后抛掷另一端。

第二步，应根据触电者的具体情况，迅速对症救护

· 一般人触电后，会出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停止跳粘土粉尘、氧化铝粉尘、陶土粉尘、硅藻土粉尘等)及其他粉尘(铁矿石、蛇纹石、氧化铁尘)等;化学毒物――一氧化碳、二氧化硫、焦炉逸散气(苯可溶物、3，4-苯并芘)、氟化氢、焦油、沥青等;物理因素――噪声、高温、放射性同位素。

2.2轧钢系统：岗位粉尘――矽尘、其他粉尘(混合粉尘、氧化铁尘)等;化学毒物――一氧化碳、盐酸、硫酸、氢氧化钠、氧化锌、铬酸盐、苯系物、汽油、丙酮等;物理因素――噪声、高温、放射性同位素。

2.3热电系统：岗位粉尘――煤尘;化学毒物――一氧化碳、氯气、盐酸、硫酸、氢氧化钠;物理因素――噪声、高温、放射性同位素。

2.4煤化工系统：岗位粉尘――煤尘(沥青焦粉尘)、石灰石粉尘及其他粉尘(有机粉尘：萘、硫铵、古马隆树脂粉尘)等;化学毒物――一氧化碳、二氧化硫、硫化氢、氰化物、硫酸、氨、苯系物、酚、萘、吡啶、焦油、沥青等;物理因素――噪声、高温、放射性同位素。

2.5物流输送系统：岗位粉尘――矽尘、煤尘、石墨粉尘、石灰石粉尘、白云石粉尘、碳化硅粉尘、耐材尘及其他粉尘等;化学毒物――二氧化硫、氮氧化物、盐酸、硫酸、氢氧化钠、氨、焦油、沥青等;物理因素――噪声、高温、振动等。

2.6能源解质系统：岗位粉尘――其他粉尘(水处理污泥、药剂等混合尘);化学毒物――一氧化碳、氯气、盐酸、硫酸、氢氧化钠等;物理因素――噪声、高温等。

2.7检修及废弃物回收利用等生产辅助等系统：根据作业性质与作业地点(区域)可与上述6个系统内存在的职业病危害因素中的某一项因素一致;设备制造、检修另增电焊尘、氧化锰、甲醛、紫外线。

2.8后勤保障系统：岗位粉尘――煤尘、电焊尘其他粉尘(混合尘)等;化学毒物――一氧化碳、盐酸、氢氧化钠、汽油、苯系物、有机磷农药等;物理因素――噪声、高温、紫外线、放射性同位素等。

3、酒钢职业卫生的现状

3.1、组织、机构和责任：3.2、方针、规划计划和实施方案：3.3、管理制度和操作规程：3.4、职业卫生档案：

3.5、职业危害因素监测与评价：3.6、职业病危害事故应急预案：3.7、新建项目职业卫生预评价和评价：3.8、职业健康监护：

·现场急救与逃生

一、触电急救

动等征象，外表上呈现昏迷不醒的状态，但这不是死亡。·触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。

二、化学危险品伤害急救

1、气体中毒：迅速将伤员救离现场，搬至空气新鲜、流通的地方，松开领口、紧身衣服和腰带，以利呼吸畅通，使毒物尽快排出，有条件时可接氧气。同时要保暖、静卧、并密切观察伤者病情的变化。

2、毒物灼伤：应迅速除去伤者北污染的衣服、鞋袜，立即用大量清水冲洗（时间一般不能少于15-20分钟），也可用“中和剂”（弱酸，弱碱性溶液）清洗。对一些能和水发生反应的物质，应先用棉花、布和纸吸除后，再用水冲洗，以免加重损伤。

3、口服非腐蚀性毒物：首先要催吐。若伤者神志清醒，能配合时，可先设法引吐。即用手指、鸡毛、压舌板或筷子等刺激咽后壁或舌根引起呕吐，然后给患者饮温水300-500毫升，反复进行引吐，直到吐出物已是清水为止。

·严重中毒昏迷不醒时，对心跳、呼吸停止者，要进行人工呼吸和胸外心脏挤压。同时，迅速送就近医院进行诊断治疗。在送医院途中，要坚持进行抢救，密切注意伤者的神志、瞳孔、呼吸、脉搏等情况。

三、机械伤害急救

1、休克、昏迷急救

·工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。

（1）让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可 采用半卧，注意保暖和安静，尽量不 要搬动，如必须搬动时，动作要轻。（2）吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。（3）立即与医务工作者联系，请医生治疗。

2、骨折急救

·对于骨折伤者，正确固定是最重要的。·骨折的现场固定方法：

（1）固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。

（2）脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待（3）抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托；运送时，必须用木板或硬

材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。

携有医疗器材的医护人员来搬动。

3、严重出血的急救

·止血的方法：

1、一般止血法：一般伤口小的出血，先用生理盐水涂上红汞药水，然后盖上消毒纱布，用绷带较紧地包扎。

2、严重出血时，应使用压迫带止血法。这是一种最基本、最常用，也是最有效的止血方法。适用于头、颈、四肢动脉大血管出血的临时止血。即用手指或手掌用力压住比伤口靠近心脏更近部位的动脉跳动处（止血点）。只要位置找的准，这种方法能马上起到止血作用。

五、毒气泄漏场所

·遇到毒气泄露时，应该立即报告有关部门。因为对于毒气泄露的处理是有特殊要求的，作为一般人员，我们也要了解一些毒气泄露处理的常识。

1、若在毒气泄露现场，应立即穿戴防护服装，并检查防毒面具等有没有什么漏洞，能否起到防护作用。如果没有佩戴防护服装或防毒面具时（这种情况是不允许在有毒品危险的场所工作的），就应该尽快用衣服、帽子、口罩等，保护自己的眼、鼻、口腔，防止毒气摄入。

2、当毒气泄露量很大，而又无法采取措施防止泄露时，特别是在通风条件差、较封闭的场所，在场人员应迅速逃离毒气泄露场所。

3、不要慌乱，不要拥挤，要听从指挥，特别是人员较多时，3、身体上通常有效的止血点有8处。一般来讲上臂动脉、大腿动脉、桡骨动脉是较常用的。上臂动脉：用4个手指掐住上臂的肌肉并压向臂骨；大腿动脉：用手掌的根部压住大腿中央稍微偏上点的内侧；桡骨动脉：用3个手指压住靠近大拇指根部的地方。

4、其它止血方法。除了前面的压迫止血法外，还有止血带止血法、加压包扎止血法和加垫屈肢止血法等多种止血方法。·止血带止血法适用于四肢大血管出血，尤其是动脉出血。用止血带（一般用橡皮管，也可以用纱巾、布带或绳子等代替）绕肢体绑扎打结固定，或在结内（或结下）穿一根短木棒，转动此棒，绞紧止血带，直到不流血为止。然后把棒固定在肢体上。在绑扎和绞止血带时，不要过紧或过松。过紧会造成皮肤和神经损伤，过松则不能起到止血作用。·用这种方法有造成受伤肢体缺血而引起组织坏死的危险，所以，要注意以下几点：

1、止血带不能直接和皮肤接触，必须先用纱布、棉花或衣服垫好。

2、扎好止血带后，要尽快向医院转送。在转送中，要每隔一小时松解1-2分钟，以暂时恢复血液循环，然后在另一稍高的部位扎紧。

3、扎止血带的部位不要离出血点太远，以避免使更多的肌肉组织缺血、缺氧。一般绑止血带的位置是上臂或大腿上三分之一处。

四、中暑急救

·中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。

·中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。中暑急救的方法：

· 让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。·中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水（或酒精）擦身；用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中（除头部），经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。

更不能慌乱，也不要大喊大叫，要镇静、沉着，又秩序地撤离。

4、撤离时要弄清楚毒气的流向，不可顺着毒气流动的风向走，而要逆向逃离。

5、逃离泄露区后，应立即到医院检查，必要时进行排毒治疗。

6、还要注意的是，当毒气泄露发生时，若没有穿戴防护服，决不能进入事故现场救人。因为这样不但救不了别人，自己也会被伤害

·心肺复苏CPR

·心肺复苏是对由于外伤、疾病、中毒、意外低温、淹溺和电击等各种原因，导致呼吸、心跳停止，必须紧急采取重建和促进心脏、呼吸有效功能恢复的一系列措施。

·基础生命支持术（又称现场急救）是指专业或非专业人员进行徒手抢救，分为三个步骤：开放气道、人工呼吸、胸外心脏按压。（在4min内实施，可以使32%的患者获救 ·具体操作步骤

一、判断：大声叫喊、胸廓有无起伏、检查颈动脉有无博动。

二、立即呼救：求助他人帮助，打120电话

三、摆放心肺复苏体位：仰卧位于地上或硬板床。

·开放气道：解开衣领口、领带、围巾腰带，有活动义齿者应取下。·抢救者一手的小鱼际置于患者前额，用力向后压使其头后仰，另一手食指、中指置于患者的下颌骨下方，将下颌部向前上抬起。·头后仰程度为：下颌、耳廓的联线与地面垂直 90° ·人工呼吸：有条件者可在患者口上盖一单层纱布。

1、抢救者用保持患者头后仰的拇指和食指捏住患者鼻孔。

2、深吸一口气，屏气，双唇包住患者口唇（不留空隙）用力吹，使胸廓扩张。吹气以连吹两口为宜，以维持通气

3、吹气毕，松开捏紧的鼻孔的手，同时注意观察病人有无改善。·胸外心脏按压数

1、抢救者站在或跪于患者一侧。

2、左手的掌根部放在按压部位，即胸骨中、下1/3交界处或在胸骨中线与两乳头连线的相交处（也可以是剑突上两横指）。右手以拇指根部为轴心叠于下掌之背上，手指翘起不接触胸壁。

3、双肘关节伸直，依靠操作者的体重，肘及臂力，有节律地垂直施加压力，使胸骨下陷3~5cm，然后迅速放松，解除压力，使胸骨自然复位。连续按压15次过后，继续进行2次人工呼吸，周而复始。100次/分钟。在未恢复有效的自主心律前，不宜中断按压，需要更换操作者时，动作应尽量迅速，勿使按压停歇时间超过5~7s。