第一篇：开展积极预防、系统治理工作自我剖析
开展“积极预防、系统治理”自我剖析
今年我院召开职工大会，全面开展“积极预防、系统治理”及部署“治庸问责、医德医风”的自查自纠工作，在会上院长同志指出首先每个职工都要写出自查自纠报告及自我剖析，然后以科室为单位认真查找存在的问题，写出整改报告，最后汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠报告及自我剖析，并针对查找出来的问题，制定出切实可行的整改措施。现将自查自纠情况报告如下。
一、自查的问题
（一）政治学习不够，思想觉悟不高；思想上对民主评议政风行风的重要性认识不足；长期工作有时候就会出现思想不集中、精神涣散，觉得工作累、工资少，工作的热情和积极性不高；面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。
（二）有时工作责任心不强，态度不端正，偶迟到、早退、串岗现象时有发生；“喊医生、喊护士、喊拿药”的三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。
（三）平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状；只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。
（四）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进，进行了详细的清理核查，没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益；各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库”；有医疗服务行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的“红包”或馈赠现象发现。
二、整改措施
（一）加强领导，健全组织
根据政府及各级领导指导，结合本单位实际，成立了以院长为组长，各科室主任为成员的自查自纠领导小组。制定了一系列的方案及处理意见。
（二）加强宣传教育，强化服务理念
加强医护人员的政治素质和思想素质教育培养，不断提升医护人员的服务理念。一是组织医护人员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“三大纪律，八项注意”及科学发展观，提高政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导医护人员开拓进取，奋发向上；二是广泛宣传和认真学习党的卫生工作方针政策和法律法规，增强广大医护人员守法意识，结合高县卫生系统实施“责任风暴”、“治庸计划”活动，开展社会主义荣辱观教育，使广大医务人员明是非、知荣辱、守法纪，通过开展“加强作风建设、促进廉洁从医”体会文章展评和一系列文体活动，极大的增强了医护人员的凝聚力；三是紧密结合向先进学习等活动，继续强化医护人员的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立卫生行业风尚，深入推进“党员示范岗”和“党员挂牌争先”活动，不断增强党员干部的先锋模范作用，夯实广大干部职工爱岗敬业，诚实立业的敬业精神和服务理念，全面促进了医德医风的根本好转。
（三）加强监督检查，严肃行业纪律 一是加强警示教育。组织医护人员认真学习县委《关于集中开展反腐倡廉警示教育活动的通知》和县卫生局关于《医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定》，召开民主生活会，自我剖析，自查自纠，提出“四不四防”。即在现实生活中一些同志理想信念不坚定，自律意识不强，思想涣散，腐化堕落，主要源于“四不”：理论学习不认真，宗旨意识不牢固，自我修养不自觉，廉洁自律不严格。而要避免思想松懈，作风腐化，务必做好“四预防”：预防“河边湿鞋”，预防心态失衡，预防“糖衣炮弹”，预防非份追求。要打好这“预防针”，筑牢思想的“防火墙”，就得做到“四不”：学习不松劲，自律不含糊，修身不忘己，勤政不马虎。如此，才能做到十七大报告中指出的“四者”，即：做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。二是完善医务公开。我院候诊大厅悬挂院长及主要领导承诺书，对常用药品价格、基本医疗服务价格、执法监督收费标准、医疗技术、监督执法人员进行了公示，卫生院建立了门诊费用查询和住院费用一日清单制度，让患者享受知情权，明明白白消费。三是接受社会监督，坚持聘请行风监督员，做到真情相聘、真心交流、真诚沟通，不流于形式，各单位每年请行风监督员座谈等。四是加强督办检查。县卫生局相关文件收到以后，我们组织督导组对全街所有医疗医疗机构药品价格执行情况、医疗服务收费情况、职工收入分配情况以及开单提存、职工收入与单位经济收入挂钩等情况进行了督导检查，发现问题及时整改，对卫生局检查中发现或群众举报查证属实的问题，一律以顶风违纪处理，要追究主要领导和直接责任人的责任。五是认真办理来信来访，严肃查处违纪违规问题。
（四）加强制度建设，建立长效机制
建立健全纠正行业不正之风长效机制，必须做到专项治理与日常管理相结合，内部管理与外部监督相结合。我们一是建立了目标管理责任制，把治庸问责工作纳入年度目标责任制考核的主要内容，签订责任书，与各科室及个人责任金挂钩。二是建立了医护人员医德医风档案制度，把医德医风纳入职工综合目标管理责任制的内容，建立医德医风档案，实行奖惩与追究。三是建立了医生处方用药分级审批制度。各医疗单位对临床用药实行医生分级管理，一般住院医生只能开一线药物，使用二线药需经医疗组长审批，三线药需经业务院长审批。四是建立了物价检查和内部审计制度，对全街医疗卫生单位实行一年两次物价医政、药政、合作医疗检查工作，今年对我院各科室针对各科室存在的问题实行现场批评教育，帮助改正，对问题比较大的卫生室，将其机构负责人带到我院写出认识和整改措施，限期整改。
现在社会中医疗矛盾突出，医患关系紧张，作为一名医务工作者更要谨小慎微，要以高度的责任感和精湛的医疗技术对待每一个病人，要以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼声为第一信号，及时解决病人的不适和痛苦，用“医者父母心”的伟大心境帮助患者，真正做到医患关系和谐，以促进我院“治庸问责”工作的顺利开展。
第二篇：积极配合开展车辆超限超载治理工作倡议书
积极配合开展车辆超限超载治理工作倡议书
全省道路货运经营业户和机动车维修业户：
近年来，车辆超限超载运输屡治屡禁不止且日趋严重，导致车辆技术安全性能下降，交通事故频发；超限超载车辆压坏路面，造成桥梁严重损坏。与此同时，货运市场存在垄断货源、居间盘剥、恶性竞争和相互压价行为以及货运业户规模弱小、分散，缺乏竞争力，致使广大守法经营者经营举步艰难。这些问题已成为道路货运业低水平徘徊和发展的首要障碍。长此下去，势必严重损害道路运输行业的根本利益，也直接影响经济建设和社会健康、持续和稳定发展。因此，全面整治超限超载已成为当务之急。
今年5月11日，交通部、公安部、国家发改委等7部委联合召开全国电视电话会议，并联合发布了《关于在全国开展车辆超限超载治理工作的实施方案》，决定采取统一标准、综合治理和标本兼治的办法在全国范围内全面整治车辆超限超载运输。省政府也已部署在全省范围内按照国家要求，全面开展整治。
为积极配合整治超限超载工作，加快建立我省公平、规范、有序的道路运输市场，引导道路运输业户和全体道路运输协会会员积极投身于“治超”活动中，充分履行应尽义务，共同维护正常的道路运输市场秩序，我们22家道路（交通）运输同行业协会联合向全省39 万多道路货物运输和机动车维修业户及113万从业人员发出如下倡议：
一、认真学习国家有关“治超”政策及国家《道路交通安全法》、《道路运输条例》等有关法律、法规和规定，自觉守法经营。在企业内部开展多形式、多层面的宣传教育活动，教育引导职工和经营车主严格执行国家有关政策和规定，在思想上、组织上和行动上与“治超”工作保持一致，使宣传工作做到运输业户户户皆知、从业人员人人皆晓。
二、积极配合政府部署的整治超限超载行动，按照政府主管部门要求，严格执行国家有关标准。对现有运输车辆进行全面清查，主动做好“大吨小标”车辆恢复合法吨位工作；坚决不购买违规标注载货质量车辆、不违规改装拼装车辆。各货运交易市场、货运配载点和货运代理（代办）业户对装载货物要严格把关，杜绝违规装载货物和违规车辆出站场。
三、弘扬道路运输行业服务国家、奉献社会的行业精神，积极响应政府号召，主动承担重要生产资料和人民生活必需品的运输任务，为维护社会稳定，促进我省经济健康、可持续发展作出应有贡献。
四、适应市场需求和形势发展，加快企业结构调整步伐，把企业做大做强。通过联合、重组、兼并等方式，形成跨地区、跨行业的运输企业集团，加快信息化建设，提高运输组织管理水平。建立现代企业制度，提升企业核心竞争力。
五、严格执行国家《道路运输条例》和《汽车货物运输规则》等规定，全面树立服务意识、提高服务质量，在市场竞争中做到以质量取胜、以信誉致胜。清理取消企业内部不合法、不合理收费，减轻经营者负担。坚决杜绝采取不正当手段欺行霸市、垄断货源，相互压价及恶性竞争，以实际行动维护行业整体利益，推动道路货运业步入良性循环的轨道。
通过采取各种有效措施和方法，全体道路运输业户和从业人员应做到“六不”，即：“大吨小标”车辆不购买，营运车辆不私改，非法营运车辆不配载，超限超重货物不装载，超限超载车辆不上路，企业内部不乱收费。
省道路运输协会及各地道路运输行业协会组织作为道路运输行业群体利益的代表，将积极配合政府搞好这次整治行动，向全行业宣传政府的相关政策、法规、规定以及这次活动的动态情况，及时向政府有关部门反映有关情况和行业、会员呼声。并通过加强行业自律机制和诚信机制建设等手段，逐步实现行业自我约束、自我规范，营造守法经营、诚信服务、公平竞争、共同进步的良好市场环境。
倡 议 单 位
广东省道路运输协会 惠州市交通运输协会 广州道路运输行业协会 东莞市交通运输协会 广州汽车摩托车维修行业协会
中山市交通运输行业协会 增城市交通运输协会
中山市汽车摩托车维修行业协会 深圳市道路运输协会 江门市交通运输行业协会 珠海交通协会
湛江市交通运输协会
汕头市交通运输协会
湛江市汽车摩托车维修行业协会 佛山市交通运输协会 信宜市道路运输协会 顺德交通运输协会
顺德机动车维修协会 河源市道路运输协会
四会市汽车摩托车维修行业协会 清远市道路运输协会 潮州市交通行业协会 二OO四年五月二十七日
第三篇：开展预防治理商业贿赂的工作研究
开展预防治理商业贿赂的工作研究
[摘要]近年来商业贿赂在一些行业和领域蔓延，破坏社会主义市场经济秩序，毒化政风、行风和社会风气，滋生腐败行为和经济犯罪，已成为经济社会生活中的一大公害。治理商业贿赂刻不容缓。
[关键词] 腐败 形式 危害 原因 规范 治理
2006年1月6日，在中纪委六次全会上，反商业贿赂作为反腐败的重要内容被提出。反商业贿赂被提到反腐败的高度，这表明：中国政府以反腐败的名义向商业贿赂宣战。
一、什么是商业贿赂
商业贿赂是贿赂的一种形式，是随着商品经济的发展而逐步产生和发展起来的经济现象，已成为最主要的一种贿赂形式。所谓商业贿赂，说白了就是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义，直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
在我国商业贿赂现象已成为一种普遍现象，几乎无处不在。比如，招揽生意有“提成”、物资购销有“回扣”、提供信息有“佣金”，就连看病也要送“红包”等等，只要有项目，相关人员就能从不同方面拿到各种“好处费”。商业贿 赂已成为一些行业和企业的“行规”和普遍默认的潜规则，成为许多公司参与市场竞争的“法宝”。商业贿赂导致的市场腐败，已成为制约我国经济发展的瓶颈。
商业贿赂不是我国特有的现象，在当今世界各国，这种现象普遍存在。如韩国的三星、现代，美国的洛克希德公司等世界顶级企业都先后曝出丑闻，在拉美与东南亚经济发展中国家，商业贿赂现象也比较严重。
二、商业贿赂的危害
商业贿赂中行贿者的动机是谋取商业利益，它是随着商品经济的发展而产生、蔓延开来的一种负面经济现象。近年来商业贿赂在一些行业和领域蔓延，破坏社会主义市场经济秩序，毒化政风、行风和社会风气，滋生腐败行为和经济犯罪，已成为经济社会生活中的一大公害。成为腐败风气中一股强劲涌动的暗流。
商业贿赂行为严重扭曲了公平竞争的规则，使价值规律和竞争规律无法正常发挥作用，阻碍了市场机制的正常运转，破坏了市场交易秩序，使诚信经营的企业沦为受害者，妨碍了市场经济的健康发展，败坏了社会风气。其危害有四：
一、商业贿赂行为使国家的税收大量流失，造成了国家、集体财产被私人大量侵吞的严重后果。据不完全统计，在全国药品行业，仅药品回扣一项，每年就侵吞国家资产约7.72 亿元，约占全国医药行业全年税收收入的16%。
二、商业贿赂还直接影响到中国的投资环境。许多跨国公司进入中国，就面临两难选择：一方面不行贿很有可能失去市场；另一方面又要受到自己国家有关反腐败等法规的制约，投资的积极性受到了影响。
三、商业贿赂成为孳生腐败行为和经济犯罪的温床。企业经理、供销人员、政府主管人员利用职务之便，收受贿赂，中饱私囊，屡屡出现腐败案件和犯罪案例，人民群众深恶痛绝。
四、商业贿赂行为带坏了社会风气。当人们看到一些商业贿赂行为屡屡得手，并从中获得利益和好处时，思想上往往发生变化，进而竞相效尤。
三、商业贿赂存在的原因
商业贿赂是商品经济发展的负面影响，一方面商品经济的发展解放了巨大的生产力，促进了社会经济以空前的速度迅猛繁荣；另一方面，商品经济在它生产的发展的每一个历史阶段都会自发地产生社会的丑恶现象，这就历史的辩证法，而商业贿赂正是伴随着商品经济的发展而出现的一种社会现象。在经济发达的国家商业贿赂在其市场经济发展的初期即已出现。这种现象被当时的经营者认为是当然的一种经营手段；政府对商业贿赂行为也并未加以制止。故在相当长 的一段时间里，无限度的所谓“折扣让利”以纷繁复杂的形式大量存在的，以致于形成了当时的商业习惯，被称为当时“标准商业的传统做法”。
随着我国改革开放，搞活经济，市场经济体制的建立与发展。我国的社会生产以史无前例的增加速度得到发展。商业贿赂作为商品经济发展的消极因素也随之出现，并且名目繁多，形式越来越隐蔽。据专家分析，其主要原因是：
企业与其他经济组织的财产权在经济体制改革中逐渐得到确立。企业与其他经济组织独立核算，自负盈亏，自主经营，初步形成了市场竞争的格局，由于每个经济主体有着自己的独立经济利益，在竞争中不良经营者就会运用其他不正当竞争手段的同时实施商业贿赂争取交易机会和交易条件，降低交易成本。
我国市场体系还处在发育不成熟阶段。新旧体制转轨的时期，由于管理经验不足，行政干预经济的现象依然存在，原料和辅助材料短缺的条件下，以各种手段获得行政的支持、获得项目、获得特许、获得物资成为必要和可能。商业贿赂是商品经济发展中市场不成熟，物资不够丰富等条件下滋生的一种丑恶社会现象。
我国多种经济成分并存，大量乡镇企业、私营企业和个体工商户，他们没有较固定的供销渠道，在原料供不应求的条件下，他们为获得物资供应就有可能行使商业贿赂行为他 们没有稳定的销售对象，为推销商品，他们会买通采购人员，争取交易机会。另外，私营企业，乡镇企业的帐目管理制度不严，也为商业贿赂开了方便之门。
同时，一些企业为了自身利益和企业的生存，不得不采取商业贿赂手段搞经营。明知是违法的，也得违心去做，不这样做，就揽不到“活儿”。他们认为，靠某个人或某个企业的力量去改变整个社会的风气是不可能的，与其到处碰壁，不如随大流。即使违法，也是“法不责众”。所以商业贿赂也就愈演愈烈。
商业贿赂成为如今许多行业普遍存在的潜规则，这与政府占有的资源具有有限性密切相关。首先是高额的非法经济利益的诱惑；其次是侥幸心理的作祟，虽然我国在商业贿赂方面的立法较多，但同时也存在很多缺陷，这势必使大量商业贿赂行为得不到应有的曝光、立案和处罚，也意味着商业腐败被发现的几率较低。
总体看来，商业贿赂之所以盛行，其深层次的原因就是市场经济规则的不完善，相关制度设计的不合理，权力对市场经济规则粗暴干涉所导致的运行不畅。这些才是商业贿赂多发的原因。
四、治理商业贿赂刻不容缓
治理商业贿赂是一项复杂而艰巨的任务，既要集中时间 开展专项治理，又要从大局和长远出发常抓不懈。
针对现行法律规定不够完善，给认定和查处商业贿赂犯罪带来困难的问题，首先应修订、完善法律法规，建立健全相关制度，进一步完善规范市场竞争行为和惩治商业贿赂违法犯罪的法律规定。充分发挥法律维护市场秩序、规范交易活动的作用。但是单纯地依靠法律手段，难以真正有效遏制商业贿赂的蔓延。因此必须强化内部管理，建立企业自律机制。加强对经营管理和财务等重点人员的管理，加强对生产经营、采购销售等重点环节的监督检查，发现问题要及时纠正。加强企业内控机制和企业文化建设，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，制定从业人员行为准则和职业规范，严格遵循公平竞争规则。企业坚持依法经营，自觉抵制商业贿赂。
要加大法律的执行力度。除了依靠法律明确商业贿赂的范围和制裁措施之外，法律的执行力度决定着惩治商业贿赂的成败。我们现在的各种法规并不少，但是实际效果却并不理想，根源就在于法规在实际执行中大打折扣。当商业贿赂实际上成为某些行业的潜规则时，如果相关法规执行不力，那么不依照潜规则行贿受贿的企业和个人反而会蒙受损失，如此一来商业环境根本无法清净。
同时要对存在商业贿赂现象的机构要加强制约。只有通过体制改革，让企业的成本受到外部严格的审查和制约才能 实现。因此必须推进行政管理体制改革，进一步清理、减少和规范行政审批事项，转变政府职能，规范行政行为。推进行业协会、商会管理体制改革，清理规范社团、行业组织和社会中介组织，推动行业组织通过制定行规、行约以及行业标准对企业等会员行为进行约束。
必须让市场机制进一步发挥作用。部分国有企业成为商业贿赂的温床，主要是这些企业面临的市场竞争压力不足，对于成本的变化不敏感。在完全的市场机制下，企业面临巨大的竞争压力，商业贿赂的存在，对于采购方来说，就意味着成本的增加，成本的提高将严重影响企业的竞争力。因此，企业就会千方百计防范自身的采购漏洞，将工作人员收受商业贿赂发生的可能性降至最低程度，受贿的可能性降低了，行贿的自然减少了。
要加大宣传和弘扬廉政文化的工作力度，重构健康的社会心态。要在全社会大力倡导以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观，调动全社会力量，共同纠正不规范的经济行为，挤压商业贿赂的生存空间，使商业贿赂行为如过街老鼠人人喊打，无处藏身，让强大的社会正气，压倒歪风邪气。
所以说，治理商业贿赂不单单是某一个部门的事，更是全社会每个人的责任。
第四篇：水务系统开展治理庸懒散工作自查报告
水务系统开展治理庸懒散工作自查报告
县纪委、监察局：
为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神，切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、推、拖”问题，以扎实的作风推动合江加快发展、转型发展，确保顺利完成我县“十二五”规划目标的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导，精心组织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下：
一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推治拖”专项活动
一是干部职工思想发动。
开展“集中教育月”活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。二、结合自身实际，认真查找问题
我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平
通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：
一是“满”的问题。
满足现状。有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。二是“低”的问题。
工作要求、服务标准低。对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。三是“推”的问题。
在工作中少数同志有服务意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。四是“实”的问题。
工作作风欠实。有些同志长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止；有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。五是
“拖”的问题。有干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。
六是“责”的问题。
有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。第五篇：水务系统开展治理庸懒散工作自查报告
水务系统开展治理庸懒散工作自查报告 县纪委、监察局：
为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神，切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、推、拖”问题，以扎实的作风推动合江加快发展、转型发展，确保顺利完成我县“十二五”规划目标的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导，精心组织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下：
一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推治拖”专项活动
一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。
二、结合自身实际，认真查找问题
我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平
通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：
一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。
二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。
三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。
四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止；有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。
五是 “拖”的问题。有干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。
六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。
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