第一篇：以作风建设助推发展型干部队伍建设的思考
以作风建设助推发展型干部队伍建设的思考
内容摘要：加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展的重要保障。加强干部队伍作风建设，着力打造服务型政府、建设发展型干部，提速县域经济的快速发展，具有十分重要的意义。
关键词：作风建设 发展型干部 思考
作风是形象，作风是力量，作风是保障，作风是竞争力。加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展的重要保障。在新形势下，加强干部队伍作风建设，着力打造服务型政府、建设发展型干部，提速县域经济的快速发展，具有十分重要的意义。
一、当前干部作风建设方面存在的主要问题 从当前的情况看，各级干部队伍的主流是好的，思想是稳定的，作风是扎实的，工作是过硬的。但是对照科学发展的要求，对比人民群众的期望，一些干部在作风方面，还确实存在一些问题，有的问题还比较突出。
（一）党性原则不够强，执法不公。共产党员的宗旨是为人民服务。干部作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，关系到人心向背，关系到党和国家的生死存亡。有的党员干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，不讲五湖四海讲小圈子，甚至把庸俗作风、市侩习气带进党内，在干部队伍内，称兄道弟，搞哥们义气。加上社会各种关系的复杂，部分执法人员执法不公，徇私利，违规为他人办理不应该办的事情，严重影响了党委、政府的形象，造成了极大的积怨，引起了群众的不满。
（二）群众观念淡薄,急功近利。有的单位出台管理措施办法、规章制度过于理想化、简单化，一刀切，不结合群众的实际，注重强调顾全大局，不考虑群众的切身利益。有的干部心态比较浮躁，满足于追求立竿见影的“显绩”，搞形式主义、做表面文章。有的单位制定了不少制度，还汇集成册、装裱上墙，但规章制度却在一片“落实”中落空；有的单位不顾客观实际搞“示范工程”、“亮点工程”，直接损害了广大群众的利益，群众怨气大，上访频繁。
(三)个别特权部门工作作风不踏实，办事效率低下。个别特权部门依然存在门好进、脸好看、话好说，但事难 办、拖着办的现象时有发生，庸、懒、散现象偶有发生，依然存在吃、拿、卡、要的现象。应付检查多，为群众办事少。有些干部责任心淡漠，工作能推则推、能拖则拖，不作为，不干事，在其位不谋其政，在其岗不尽其责,抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。
（四）过分看重权利，教育处罚方式简单。一些单位将执法作为创收的重要手段，不是本着执法为民的态度去执法，而是从如何多创收方面进行执法。有些行政执法部门只收费不服务，“重罚款轻服务”、“以罚代管”现象严重；一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、规范了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。个别干部干工作首先想到的是个人利益、小团体利益、本部门、本单位利益，把国家权力部门化，单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，把职权看作“财权”，当作“谋福利”的工具。
（五）综合素质不高，工作灵活性差。部分干部习惯于已有的老套路、老办法，头脑僵化，工作手段粗放，工作方法简单，有时凭主观定指标、下任务。个别干部在工作中没有很好地把握原则性和灵活性的关系，该坚持原则 的时候没有坚持原则，该灵活处理的时候不动脑、不变通，拘泥呆板、墨守成规，偷奸耍滑、丧失原则。个别干部理解贯彻落实上级的政策不深入，习惯于用老思想、老方法解决问题，政治敏锐性不强，执行理念不明确，思路不清，抓落实的措施和力度不够，工作质量和效率不高。思想上存在着安于现状、得过且过的想法，缺乏危机感和责任感，敬业精神、奉献精神和团队精神不足，执行理念不明确，工作方向不明，作风不扎实，抓落实的措施和力度不够。
(六)学习风气不够浓厚，学习效果不理想。学习认识不到位，轻视政治理论学习，缺乏主动性；研读思考不到位，浅尝辄止，不求甚解，缺乏系统性；联系实际不到位，不能运用科学的理论和方法进行行政管理、参与行政决策；业务学习不够系统，即使学习，也是凭一时工作上的需求，学习无计划，不能做到持之以恒，精益求精。当前，基层单位复合型人才、专业型人才普遍比较缺乏。
二、以作风建设助推发展型干部队伍建设的思考 中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，建设发展型干部队伍，要牢固树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第 一选择，把群众满意作为第一标准，从解决广大干部群众反映最强烈和最关心的事情入手，标本兼治，综合治理。
一是加强思想政治教育，强化为人民服务的宗旨意识。第一要加大思想教育力度，强化宗旨意识。要加大对各级领导干部思想教育，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，特别是要加大对《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等的学习，大力开展“做文明守法公民、建设美好家园”主题法制宣传活动，强化思想道德教育。第二是要加大业务学习培训的力度。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，把学习同经济社会发展、人民群众利益需求中存在的突出问题相结合，努力做到学用结合、学以致用，把学习成果转化为运用科学理论、科学分析和解决实际问题的能力，以增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。第三是加强作风建设。大力开展“抓好三项整顿、树立三个形象”和“四查四整治”活动，切实改进机关干部作风，提高执行力，依法行政，密切联系群众，切实维护群众合法权益，树立勤政、务实、为民、清廉的机关干部队伍形象，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二是改变监督方式，提高监督效果。要加大明查暗访 的工作力度，改进监督方式，强化监督结果的运用。第一是强化对单位主要领导的责任监督。各单位党政“一把手”是单位的直接负责人，要切实担负起对干部职工作风教育第一责任人的责任，凡是单位干部职工出现一次作风粗暴、执法不文明、推诿扯皮等现象的，一经查实，当事人必须在相关媒体进行公开的曝光，同时对分管领导进行约谈；经屡教不改的，要坚决进行组织处理，同时，对其单位“一把手”进行约谈，并在相关媒体进行公开曝光、承诺。第二是强化社会力量的监督。通过设立举报箱、开通举报热线、聘请社会监督员等方式，加大社会监督的力度，本着有则改之、无则加勉的态度，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。对群众反映的干部作风建设突出问题严格执行“三不”原则：问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，切实解决作风不正、作风不优、作风不实的问题。
三是建立工作台账，强化抓落实效果。要以岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑，定职责、定目标、定任务，确保“办事提速增效、服务争先创优”目标的实现。接待群众的来信来访，要第一时间解答群众咨询问题，第一时间调查核实群众反映问题，第一时间转办相 应行政主管部门，第一时间报告突发事件、重大情况进行应急处臵，第一时间反馈处理结果，回访举报人。要健全和落实责任制，建立工作台账，分解细化任务目标，定期检查考核。对工作方法简单、工作作风粗暴的，要及时进行批评教育，情节严重的，要进行组织处理。
四是结合“六型”机关活动的开展，加大督促检查的工作力度。深入开展学习、服务、效能、法治、责任、廉洁型机关创建活动，着力改变机关作风，提高工作效率，促进勤政、善政、廉政和依法行政，优化发展环境，在求真务实、真抓实干中不断增强党员干部责任意识、提高工作执行力。加大清理党政机关脱离工作实际、太多太滥的各种检查、评比、达标、表彰等活动。泛滥的检查、评比、达标和表彰是弄虚作假、形式主义的温床，起不到应有的评价、引导、激励作用。定期邀请人大代表、政协委员、特邀监察员、企业代表等作为监督员，每半年组织对相关部门和政务服务大厅窗口人员转变工作作风和服务经济发展方面的情况进行专题测评，测评结果予以通报。对测评达不到一定标准及排名后两位的，责令其限期整改；第二次评议排名仍为后两位的，对有关单位和责任人进行问责。
五是强化科学考核，完善选人用人机制。只有把考核 结果与干部使用紧密结合起来，切实让“有为者受奖”、“无为者受罚”，谋发展、重实干、讲担当才能真正成为一种风气，才能更好的促进干部作风建设。要加大“双考双评双挂钩”的工作力度，强化考核结果的运用，对那些业绩突出、作风优良的干部，给予奖励，予以重用；对不尽职责、碌碌无为，群众评议作风差的干部，予以警示谈话、诫勉谈话，使能干事、会干事、干成事、不出事的干部真正得到提拔使用，形成公开透明的作风考核奖惩激励环境。
六是强化领导带头，发挥典型示范引领作用。领导干部是社会各项工作的组织者、引导者和实施者，作为社会的人的领导干部，经常出入各种公益性活动，他们的言行举止潜移默化的影响着身边的人，影响着党员干部在群众中的形象，影响着社会良好道德风气的形成和人们的精神状态。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。因此要大力加强共产党员特别是领导干部道德建设，让他们经受苦与乐、公与私、是与非、荣与辱等各种考验，模范地履行社会公德、职业道德、家庭美德，做践行社会主义荣辱观的表率。
七是加大竞争上岗力度，强化中层干部队伍建设。建立竞争上岗工作机制，完善考察体系，把定性考察与量化 评价有机结合起来，施行综合评价，综合评判考察对象的能力素质。个人素质票，包括对考察对象的基本条件、领导岗位经历、基层工作经历、年度考核和奖惩等指标进行量化评分；群众测评票，包括对考察对象的民主测评等指标进行量化评分；组织评价票，包括考察对象单位领导班子分析评分和考察组个人评价评分。根据不同类别领导职位的特点，科学确定个人情况、群众评价、组织评价等各项指标的权重，通过定性与定量的相互印证，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。实行竞争上岗，让多数人选人，在多数人中选人，有利于人才脱颖而出，真正把群众“同意不同意，赞成不赞成，拥护不拥护”作为选拔干部的主要依据，优化中层干部结构，形成“鼓励干事、鞭策懒散”的良好工作氛围。
第二篇：(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设（范文模版）
作风建设的关键是加强干部队伍建设
毛泽东同志曾讲过“政治路线确定之后，干部是决定因素”。邓小平同志强调指出“干革命、搞建设，关键在党，关键是人”。江泽民同志也多次强调“建设有中国特色社会主义，就是抓紧培育和造就一支高素质的干部队伍”。加强作风建设，造就一支高素质的干部队伍,是加快街道、社区发展，全面完成街道社区各
项工作任务的根本保证。
从总体看，我们街道社区的干部队伍作风素质是过硬的，是一支想干事、敢干事、能干事的队伍。但面对街道、社区新的发展形势需要，面对作风建设年活动的要求，仍存在一些差距和不足。主要表现在：一是思想不够解放。习惯用旧观念、老做法去落实新任务，缺乏创新意识。二是宗旨意识淡化。服务群众的意识不强，依法行政的意识淡薄。三是纪律观念松懈。全局观念不强，有令不行，有禁不止，自由散漫。四是抓落实的力度不够。安排工作多，检查督促少。五是班子成员之间、工作人员之间缺乏相互配合的默契和合作共事的团结协作精神。
一、要树立与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进、开拓创新是我们党顺应时代发展潮流、永葆先进性的根本要求。与时俱进就是紧跟时代发展趋势，不断涉取新理论、新知识、新技能，坚持解放思想、实事求是的思想路线，自觉摆脱那些不合时宜的观念和做法。开拓创新就是坚持立足实际，善于运用新思维、新方法，来解决工作中的困难和问题，真正用改革的思想，创新的精神来推进街道社区建设。
二、要树立狠抓落实，务求实效的作风。狠抓落实，务求实效是加快发展的关键。狠抓落实就是面对既定的发展目标和任务，充分发挥干部个体潜能，把个人的智慧和力量付诸于各项工作实践之中，依靠个人的主观能动作用，扎扎实实抓好任务落实。务求实效就是坚持工作标准，掌握抓落实的科学方法，善于发现问题，总结分析影响不落实的矛盾症结，抓住工作落实中的重点工作和关键问题，重点突破，确保街道社区各项工作任务落到实处，见到实效。
三、要树立牢记宗旨，服务居民群众的作风。全心全意为人民服务是党的宗旨要求，也是作风务实的具体体现。牢记宗旨，服务居民群众就是要始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为一切工作的出发点和衡量标准，把群众呼声作为了解情况、思考问题、开展工作的根本依据，把群众关注的热点、难点问题作为重点工作来落实。要始终坚持深入社区，深入辖区单位，深入群众，调查研究，解决问题，为群众办实事，想群众之所想，急群众之所急。发挥群众参与街道社区建设的主体力量，加快街道社区建设步伐。
四、要树立真抓实干，争创一流的作风。真抓实干就是围绕即定目标和任务，勇挑重担，敢于负责，始终保持一抓到底的狠劲和锲而不舍的韧劲。争创一流就是要着眼全局发展，找准工作定位，不断提高工作标准，力争在全区、全市、乃至全省范围内创一流、创特色。各社区要紧紧围绕街道提出的实施“四个一”工程、打造“六型”社区的工作思路，想实招、干实事，力争在特色社区建设上取得新的突破。
五、要树立清正廉洁、艰苦奋斗的作风。清正廉洁是对党员干部的基本要求，艰苦奋斗是我们党的优良传统。清正廉洁就是要按照“三个代表”的要求，不断增强群众观念和宗旨意识，严格遵守党风廉政建设各项规定和要求，勤政廉洁，立党为公、执政为民。发扬艰苦奋斗的精神，就是要始终坚持勤俭节约办事。
六、要树立顾全大局，团结协作的作风。团结出战斗力，团结出成绩，团结也出干部。区委书记杨继军同志在区纪委二次全会讲话中提出了明确的要求：“广大党员干部特别是领导干部，要坚持把团结做为一种品德和素质来培养，做为一种能力来锻练和提高，做为一种纪律来遵守和执行”。一是要进一步增强大局意识，全体工作人员都要正确处理好个人利益与群众利益，眼前利益和长远利益，局步利益和整体利益的关系，要从全局的高度认识和处理问题，不折不扣的贯彻落实好区委、区政府和街道党工委办事处的决策部署和工作安排，做到令行禁止。二是要加强协调沟通。同事们能够在一起工作，既是工作的需要也是难得的缘分。由于在工作中大家对待工作的态度、考虑问题的方式方法、所处的角度不同，因而对同一问题的看法势必会有差异。这就需要大家相互之间要多交流沟通，多换位思考，相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持。要有容人容事不记恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的气度，闻过则喜、从善如流的胸襟。以坦诚、坦荡、坦然的态度，自谦、自让、自警的作风，互谅、互学、互让的精神。要做到大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通，在协调沟通中增进相互了解和信任。要把在先进性教育活动中形成的“谈心”活动作为制度坚持下来，提倡领导与领导之间、领导与工作人员之间开展“谈心”活动，通过“谈心”活动增进相互之间的了解与信任，消除相互之间的误会和隔阂。三是要坚持民主集中制。要进一步增强民主意识，虚心听取各方
面意见，善于和同志们团结合作共事，充分调动班子成员和全体党员干部群众的积极性，共同想大事、议大事、抓大事，团结协作干工作，齐心协力抓落实，努力把事关街道社区建设发展的事情做好。
在当前作风建设年活动中，要结合干部作风建设集中教育整顿，从现在做起，从具体问题抓起，努力使干部作风建设不断取得新的成效。
一是要
在发奋学习中培育作风。要教育引导全体工作人员进一步坚定终身学习观点，始终把学习作为工作、生活的第一需要，以求知若渴的激情、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，自觉按照建设学习型、创新型干部队伍的总体要求，突出抓好马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论、业务知识，特别是“三个代表”重要思想的学习，紧密结合建设繁荣甘州、活力甘州、和谐甘州、平安甘州、城信甘州的新实践，充分运用学习成果，认真研究解决街道社区发展中的突出问题，提高工作人员服务居民群众的能力和水平。
二是要在严格管理中培育作风。管理出作风。要坚持把培育作风融入干部教育管理的全过程，准确把握时代对作风建设的新要求，建立健全干部作风监督考核机制，坚持把培育作风与干部推荐使用、评优评先结合起来，平时考核和年终考评有机统一，实行动态跟踪管理，进一步推进干部作风建设的制度化、规范化；要积极开展经常性教育活动，特别是要加强和改进机关作风，以此带动街道社区作风建设，促进新作风尽快培育形成。要切实落实作风建设领导责任，加强跟踪检查，及时纠正偏差，认真培育和挖掘典型，确保作风建设年各项活动落到实处。各社区党支部书记就是本支部作风建设的第一责任人。
三是要在狠抓落实中培育作风。要不断把求真务实、真抓实干的作风引向深入；要进一步完善街道社区重点工作逐月推进、分步实施的工作机制，营造一切围绕街道社区建设、全力围绕服务居民群众，形成齐心协力抓落实的强大合力。要大力创新工作方法，把握阶段重点，集中精力重点突破，促进街道社区整体工作快速推进。要围绕影响街道社区发展的重大问题、工作中的薄弱环节和带有苗头性、倾向性的事情，超前思考，快速运作，狠抓落实，努力开创街道社区各项工作新局面。
四是要在团结协作中培育作风。团结出政绩，团结见作风。要坚持民主集中制原则，遇事沟通在前，协调在先，着力营造团结和谐、密切协作的浓厚氛围。全体工作人员特别是个社区、机关各办公室负责人要自觉增强团结意识和大局观念，善于协调和调动各方面的智慧和力量，善于做好工作人员思想政治工作，竭力创造既能协调统一又能心情舒畅的工作环境。要建立健全各项工作通气通报制度，严格党内生活，要坚持批评和自我批评，开展谈心沟通活动，自觉维护团结统一。
五是要在勤政廉政中培育作风。要把贯彻落实党风廉政建设责任制作为作风建设的重要手段，经常性地组织开展廉政教育活动，夯实“一岗双责”任务，不断使党员干部牢筑思想道德和法纪约束两道防线。特别要对群众反映强烈的问题，重点监督，严肃查处。要以丰富多彩的机关、社区、家庭廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，深入开展廉政文化进机关、进社区、进家庭活动，使广大党员干部和人民群众拒腐防变能力不断提高，党员干部和人民群众的精神文化生活日益丰富，廉洁理念深入人心，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善，为“五区”建设提供良好的政治保证。
开展作风建设年活动，是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，是推进科学发展、构建和谐社会的必然要求，是巩固先进性教育活动成果、提高党的执政能力的重要保证。各党支部要严格按照街道党工委的安排，认真组织，扎实做好作风建设年的各项活动，切实转变思想作风、工作作风、生活作风，真正使作风建设的成果让居民群众受益、让居民群众满意，推进街道社区各项工作再上新台阶。
张掖市甘州区南街办事处（周建军）
第三篇：以技术创新助推发展
以技术创新助推发展
信阳是个典型的大农业区，缺乏真正意义上的工业。信阳在走农区工业化道路的过程中，千万不能混淆工业概念。工业是国民经济的装备制造业，工业化是以先进技术为内容特征，实现工业制造的规模效应与品位层次不断创新提升的过程。
建议信阳发展工业，一是以现有产业集聚区为载体平台，在改造提升传统工业的同时，有选择地吸引域外工业资本流入。要站在现代工业、大工业的高度来引进域外工业资本，不环保、高耗能的项目坚决不引进。
二是提升、优化现在的产业运营水平、运营结构等，拉长产业链条，尽可能地争取最大的效益。信阳的潜力非常大，可以请专家对现在的产业进行经济分析，研究投入产出比。三是信阳处于工业起步阶段，既要注重劳务人员回乡创业，更要深入挖掘省内外、国内外创业的信阳人的大资源，尤其是要把工业领域的信阳籍的业界领袖引回来。
四是要抓项目、抓层次、抓技术研发、抓政产学研联盟，这是将来关系到信阳工业起步、工业发展、工业化进程的关键，是战略性的。工业发展的过程离不开研发，工业发展主要靠技术创新。信阳一定要做好技术研发，以技术来助推工业发展。
第四篇：“转变作风,助推发展”工作总结
“转变作风，助推发展”工作总结
为深入贯彻落实中钢吉炭首届五次职代会和2011年反腐倡廉建设工作会议精神，2011年4月到6月，公司纪委在全体党员干部中开展了转变作风，助推发展的主题教育实践活动，公司领导高度重视此次活动，各部室、分厂和子公司也积极响应，并认真组织实施，取得了良好效果。
盛夏季节，中钢吉炭领导干部冒着酷暑去慰问在高温下工作的员工，并送去防暑降温物品，体现了公司始终秉承“全心全意依靠广大员工办企业”的思想，同时也进一步激发了广大员工战高温、保安全、夺高产的工作积极性。
与此同时，综合管理部也召开了“转变工作作风、提高服务质量”短距离竞赛活动动员大会。大会以思想大解放促进工作效能新突破，以提高服务质量促进科学发展上水平，开创了综合管理部工作的新局面。
为搞好此次教育活动，生产质量部党总支召开了专题会议，统一思想认识，了解活动的意义及目的，并号召广大党员干部积极参与主题教育。
“转变观念谋创新，科学管理谱新篇”，装备部材料备件处广大干部员工也以五次职代会精神为指导，经过大量的准备工作，终于成立了公司电器超市，在提升工作效能、改进工作方式上获取了新的突破。
此外，综合服务中心也以“转变作风、助推发展”为主
题，召开了实践活动动员会，会议传达了公司纪委[2011]2号文件精神，并提出了“党员干部受教育，全体职工受熏陶，中心风气得净化，服务能力得提升”的总体目标。
公司部室领导班子同心协力，为打造全新吉炭营造了良好氛围。各大分厂也以此次活动为载体，进一步转变作风、创新管理。
压型分厂党总支按照公司党委的总体部署和安排，结合分厂党建工作的实际，以“一条主线、两个层面、七个活动小组、四个阶段”的活动形势，形成全员转变作风、助推发展的生产经营新格局。
焙烧分厂积极响应公司党委和纪委的号召，于4月19日在分厂四楼会议室召开了“转变作风、助推发展”主题教育实践活动座谈会，为焙烧分厂全面完成2011年各项工作任务打下了坚实的思想基础。
石墨化分厂召开动员会、组织学习、积极查找问题并落实整改，不但规范了管理，同时也增强了党员干部的责任意识和服务意识。
机加分厂成立了相应的组织机构，切实加强了对活动的组织领导，以敢争、敢创的良好状态为公司和谐稳定发展保驾护航。
此次活动得到了公司各级领导和广大党员的全力支持，各子公司也以自己独特的方式，为“转变作风，助推发展”
活动增添了浓墨重彩的一笔。
神舟炭纤维公司召集全体党员干部认真学习相关文件精神，并结合实际工作，对此次活动进行了精心的安排和部署。
特种炭公司开展了“五查五看”活动，查找存在问题，剖析原因，并根据问题实质，制定了整改措施。
松炭公司以召开基层支部书记例会，组织看警示教育片的方式为动力，来指导公司的整体工作。
长春公司号召全体党员干部要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变作风落实到具体行动上来。
在公司“十二五”开篇之年，各项任务在召唤着我们发挥聪明才智而努力完成。让我们在吉炭纪委的正确领导下，转变作风，助推发展，共同打造全新吉炭！
第五篇：龙场镇抓基层发展型干部队伍建设
培养“村官”施妙手
——龙场镇抓基层发展型干部队伍建设
（黄宇）
为了使大学生“村官”成为农民群众脱贫致富奔小康、社会主义新农村建设的带头人，成为发展型干部队伍建设的重要后备力量。龙场镇努力探索，建立了一套大学生“村官”成长机制。
学习，提高工作能力。结合岗前培训、示范培训、集中培训，重点讲授农村政策法规、做好群众工作方法、公文写作知识、农业实用技术和农村创业创新等方面内容。安排大学生“村官”做好台帐资料、远程教育管理等相应工作，并认真记好民情日记，每年上交一篇高质量的调研报告，开展好大学生村官主题日活动，提高农村工作水平和能力。
实践，扎实服务基层。大学生“村官”在村（社区）担任主任助理职务，要求村（社区）主动给他们压担子、交任务，以一线的工作实践不断丰富他们的基层工作经验。大学生“村官”积极投身基层党建、为农服务与农村管理等。
机制，促进角色转变。对大学生“村官”的帮扶，实行“1+1+1” 帮带教制度，即每名大学生“村官”分别由1名科级领导干部、1名股级干部和1名村（社区）党支部书记共同帮带，手把手为他们传授开展相关工作的经验，提供村级工作和农村创业上的帮助和指导，促进农村工作顺利开展和能力得到更好更快的培养。同时，定期与大学生村官谈心和交流思想，让他们感受到组织的重视和关怀。
榜样，实现自身价值。在大学生村官开展以“创先争优”、“四帮四促”等主题实践活动，紧扣建设发展型党组织工作，发挥其综合素质高、工作干劲足、距离群众近的优势，激发大学生“村官”争创标兵的积极性。根据实际情况，组织开展争当优秀大学生“村官”评比工作，塑造典型示范，以点带面，激励大学
生“村官”在农村建功立业，引导他们以自己的实际行动、实在成效证明自身价值。
考核，提升个人素质。建立大学生村官工作考评制度，完善管理细则和考核办法，采取平时测评和年终考核相结合的方式进行定级评优。由大学生“村官”向所在村（社区）进行个人述职述廉作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，为待遇、培养、享受优惠政策和续聘、解聘提供依据。
管理，培养选树典型。以建立大学生“村官”个人成长档案为载体，做到及时更新、动态管理、分类培养。对综合素质好、议事能力强、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的大学生村官，可推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，并且积极宣传，树立典型，努力营造争先创优的良好氛围。
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