员工岗位自查自纠及正规操作制度[精选合集]

第一篇：员工岗位自查自纠及正规操作制度

员工岗位自查自纠及正规操作制度

一、采煤机司机岗位质量标准及考核

1、采煤机司机必须持证上岗，熟悉设备工作原理，达不到要求按严违处理。

2、各部位冷却水和滚筒喷雾正常，无冷却水严禁开机，否则扣50分，责任人20元。

3、各部位螺丝齐全禁锢，滚筒截齿齐全锋利，少截齿一条扣200分，责任人100元。

4、泵箱油位保持在规定范围内，油位低于下线时应及时加油，否则一次扣100分，司机100元。

5、电缆卡子紧固，刚卡齐全，无断卡子、少卡子现象，严禁电缆受力运行。断卡子而强行开机者扣50元。

6、检查煤机各部位，特别是滚筒时，必须停电并摘掉截割电机离合器，打紧护帮板，闭锁前部运输机并喊应控制台电工后方可进行工作。工作完毕待机身周围无人后再发出开机信号。不停电不摘离合器，有人工作而强行开机扣100元，性质严重的按“三违”处理。

7、除煤机割两头，空机运转外，正常割煤时，必须开清水泵，不开清水泵开机扣50元。

8、采高要严格控制在3.0~3.5米以内，低于3.0m或超过3.5m，每架扣10分。

9、割平顶、底板并随时观察顶底板和煤层变化情况，地板台阶超过200mm，每架奇偶3分；顶板留伞檐或出现台阶，造成支架低头，前梁空顶每架扣20分。丢低煤厚度超过100mm时，每架扣20分，破底板厚度超过200mm时，每架扣50分，责任人50元，遇特殊构造或工区安排需顺平溜子时除外。

10、顶板破碎且梁端距超过一个步距时，必须移朝前架后再割煤，且跟机收身前插板、护帮板，因强行割煤造成冒顶的，扣责任人200元。

11、正常割煤时，煤机应速度均匀，断滑靴一个扣100元，班扣1000分，损坏溜槽一节扣200元，班扣1000~2000分，割前插板或护帮板一次扣2000分，损坏一个扣责任人200元。

12、工作面角度与巷道坡度相适应，前后两刀角度变化5°的，每架扣50分，造成煤机割前梁的每架扣5000分。

13、煤机割两头时，严禁割电缆、单体、摩擦支柱等物件。割电缆按重大事故分析处理，割单体1棵扣2000分，割一字顶梁一个扣1000分，割网扣100分，责任人50~200元。

二、支架工岗位质量标准及考核

1、支架工必须持证上岗，熟悉支架操作原理。

2、移架前认真检查管路、阀组、与销子连接是否牢固，细心观察顶板，煤壁情况，并在清理干净架前浮煤，支架前后及架间无人后，在开始移架。明知架前有大块煤强行移架，发现一次扣100分，造成电缆槽变形一个扣500分，责任人50元。

3、移架时要“快、够、正”，步距达到规定要求，全面支架一条线，而且不歪斜，不前俯后仰，架子拉线，拖后超过规定，扣支架工20元，班按规定扣100分。

4、移动支架完毕后，要达到“平、实、严”的要求，即支架顶梁和底座平整的接触顶底板，使顶梁紧贴顶板，有足够的初撑力，架间无空隙。前梁空顶每架扣支架工100分，相邻架出现高低差扣100分，初撑力合格率低于95%扣支架工30分；架间距（侧护板之间）超过100mm，每架扣50分。

5、移完支架后，应及时升前梁，打护帮板，不打护帮板一个扣支架工50分。

6、移架应与各工种密切配合，顶板破碎时应擦顶移架，插花移架，片帮严重时应及时移超前架，因移超前架不及时造成冒顶时，每架扣10分，因移超前架造成采高低于3.0m时，每架扣20分。

7、发生局部冒顶，应及时采取打料、上网等措施，防止扩大冒顶范围，否则扣支架工10分。

8、搞好端头顶板维护和前后溜头、溜尾电机的保护，挤坏变速箱扣班2000分，责任人罚款罚款100元；挤坏护套扣班2000分，责任人罚款100元。

9、移架过程中要保护好各种管线、电缆，挤断闭锁线一处扣1000分，高压电缆破皮一处扣100元，造成接地一处扣200~500元。

10、推移运输机应按煤机前进方向一次推移，不得双向和从中间推移，否则发现一次扣支架工10分。

11、推溜弯曲段不应少于10个架子，推急弯依次扣500分，推断哑铃销一个扣20分，罚款50元，推错节造成事故另行分析处理。

12、推移运输机要移直、移平、移够步距，运输机拖后（30个架内）超过100mm，每架扣3分。

13、移端头架，推移机头机尾时，要与维护工、溜头司机搞好配合，防止挤断单体和其他管线、电缆，强行推溜造成挤坏单体一棵扣1000分，挤坏Φ

25、Φ

32、Φ51管子一根扣500分，罚款50元，挤坏电缆按重大事故处理。

14、操作支架完毕后，应将各阀把恢复到零位，15分钟仍不回复零位的，每发现一处扣3分。

15、移架、推溜过程中出现挤断F头、拐断千斤顶丝头、打密封、鼓管子现象时应及时处理，且按原路更坏新管子。旧管子回收后放到指定位置。15分钟以内不更换的一处扣支架工5分，挤断F头不更换的和拐断丝头不处理各扣10分，乱扔乱放支架零部件的一件扣5分，扣责任人5~100元。

16、因周期来压和特殊地质构造，工作面采高出现变化，应及时提升与缩短加长段，立柱行程低于200mm或大于750mm接顶不实时，必须提升或缩短加长段。当班不处理的一棵扣10分，卡环、穿销不到位的每棵扣5分，因此压死架子按重大事故处理。

17、全面支架不准出现单腿销或铁丝代替U型销现象，发现一处扣20分。

18、班中出现立柱自降、阀组窜液。坏千斤顶等需要检修班处理的问题，应如实向验收员汇报，隐瞒不报的发现一次扣10分。

三、运输机司机岗位质量标准及考核

1、运输机头司机必须经过培训持证上岗，达到“四懂四会”的要求。

2、接班前，要认真检查前、后部运输机及转载机链条是否过长，有无掉刮板、断横梁现象，舍板、分链器是否紧固，电机减速箱声音是否正常，油位是否适当，闭锁信号是否灵敏可靠，如有问题均应处理完毕再开机，掉刮板、断横梁不处理一个扣500分。减速箱油位低于下线，不加油一次扣100分，链子长应汇报当班工长处理，闭锁信号不起作用应通知本班电工检查处理，隐瞒不报者，一次扣10分。

3、严禁转载机、前后运输机司机减速或放煤工减少煤量，防止压住运输机，压住转载机，压住一次1小时以内扣500分，超过一小时的扣1000分/小时，前、后溜头有大块煤卡住时应及时处理，因此使前、后运输机喝循环煤，造成过载一次扣10分。

4、掉落的大块煤、矸石或其他物料，如道木、铁器等必须停机及时处理或检出，不得强行通国转载机、破碎机，否则发现一块扣100分，因此打三角带一次，断刮板一个扣500分，造成断链事故另行分析处理。

5、推移前机头或拉移后机头完毕后，应及时通知转载机司机拉移转载机，并仔细观察破碎机至机尾有无受阻障碍，否则应及时处理；因此造成埋机尾，一次扣500分。挤断液压管子扣100分，挤断电缆造成接地，3300V电缆扣3000分，1140V电缆扣2000分，660V电缆扣1000分，并罚款50~200元。

6、三机正常运行中，必须集中精力，认真观察前、后部运输机、转载机内的煤量和负荷变化情况，搞好平行作业，保持转载机均匀出煤，并做到手不离闭锁，发现异常情况时要果断处理。擅自离岗、坐岗、打盹者按三违处理，扣100元，运输机煤量协调不好，频繁停机一次扣10分。

7、坚持先开冷却水，后开机，不开冷却水或无水开机者，发现一次扣10分，因此造成烧电机、减速箱，按重大事故分析处理。

8、转载机尾积水、老塘出水或工作面涌水量大影响出煤时，应及时采取放水或隔离措施，防止进入转载机，因措施不当造成运输系统

打滑扣溜头司机20~50分。

9、搞好与溜头卫生工、维修工、支架工、煤机司机等工种的协调配合，有关人员进入运输机、转载机内作业时，必须停机闭锁，严禁开机，强行开机者按三违处理，扣30分。

10、做好交接班的准备工作，清理干净前、后溜头之间和电机减速箱的卫生，不清理卫生或清理不彻底者，一处扣10分，罚班100分。

11、上井后按要求到工区如实填写运转日志，当天不填写的一次扣5分。

四、转载机司机岗位质量标准及考核

1、转载机司机必须经过专门培训，持证上岗，达到“四懂四会”要求。

2、接班前要认真检查转载机电机减速箱声音是否正常，链子是否过长，破碎机三角带是否齐全完好，舌板、分链器是否紧固，机尾皮带是否跑偏，清扫器挡煤皮子是否完好，闭锁（包括皮带闭锁）是否灵敏可靠，如有问题均应处理完毕再开机，链子长应及时汇报当班工长处理，机尾皮带跑偏不处理扣10分，断刮板、横梁不处理扣20分，设备存在隐患隐瞒不报者，发现一次扣10分，掉三角带一根扣10分。

3、严禁转载机、皮带超负荷运行，严禁拉循环煤，没量过大时应通知溜头司机停一部运输机或低速运行，防止压住转载机，因此造成卡机尾一次扣20分，压住皮带一次扣20分，超过一小时扣100分/小时，撕皮带100mm以内扣3分，100mm以上扣5分，罚责任人100元。

4、马蹄尔装置，机尾承载段周围卫生清洁，无杂物、无浮煤、矸石磨皮带，否则出现一次扣10分，罚班100分。

5、拆卸的皮带架、横梁、托辊必须运至指定地点，码放整齐，严禁乱扔乱放，否则扣100分。

6、桥部卫生严禁水冲，否则一次扣500分。

7、破碎机护罩必须离开底板，否则扣500分。

8、拉转载机千斤顶两侧卫生清理要彻底，出现埋千斤顶一次扣500分。

9、转载机机身及机头电缆管路，出现余量后，应及时盘挂到固定位置，乱放者扣10分。

10、巷道底板不平时，拖移马蹄尔前应及时垫料处理，确保转载机处于平衡状态，不采取措施，造成机身倾斜严重一次扣500分。

11、开机前，坚持掀开冷却水后开机，先停机后停水，严禁无冷却水开机，否则扣10分，因此造成烧电机减速箱，按重大事故分析处理。

五、皮带司机岗位质量标准及考核

1、皮带机司机必须经过专门培训，持证上岗，达到“四懂四会”要求。

2、接班前要认真检查动力传动系统，各种保护装置、连接装置、信号闭锁等要齐全、可靠、牢固灵敏，检查皮带卡子是否完好，有无煤矸磨皮带现象，如有问题，应及时处理完毕后方可开机。传动系统螺丝松动，不及时紧固，一次扣10分；擅自甩保护开机者，发现一次扣20分；煤、矸磨皮带一处扣10分。

3、开机时，应先发出信号，警告人员离开皮带运行区域，发现皮带撕边、跑偏或者其它问题时应及时停机处理。未发开机信号直接开机者，一次扣10分；发现跑偏、撕边不处理，一次扣20分，造成事故扩大加倍扣罚。

4、应坚守工作岗位，集中精力操作和观察设备运行情况，确保不发生误操作或反转事故，严禁擅自离岗，严禁打盹睡觉，擅自离岗一次扣30分；打盹、睡觉按严违处理，一次扣30分，出现误操作一次扣10分，因此发生事故，另行分析处理。

5、班中需用皮带运送物料时，只准运送措施规定的物件，运送时必须有工长安排，措施到位，因运送物料造成撕皮带或其它时，按责任事故分析处理。

6、班中皮带司机应经常与溜头司机、转载机司机、联系畅通，严禁皮带重载停车，发现超载不及时同志转载机司机，一次扣10分，重载启动超过三次，每超一次扣50分，压住皮带按时间，每小时扣个人20分，无特殊情况重载停车一次扣30分。

7、停机后应认真检查皮带是否处于正常状态，如有问题，应处理完毕后再交给下一班，不得隐瞒事故或隐患。离开岗位时，应切断电源，有问题不处理交给下一班，一次扣20~50分，隐瞒故障或隐患一次扣20分，停机离岗不切断电源一次扣30分。

8、对所负责区域内的浮煤、杂物和物料要认真清理，码放整齐，卫生不干净一处扣10分。

9、紧缩皮带要做到张力适当，不打滑、不跑偏，因张力过大和过小造成压死皮带、断皮带和造成其它事故，每小时扣责任者30分，罚责任人50~200元。

六、控制台电工岗位质量标准及考核

1、控制台电工必须经过专门培训，达到“四懂四会”要求。熟悉“四检”内容，并持证上岗，坚守岗位，不准擅自离岗。擅自离岗一次扣20分。

2、认真执行各项安全规程、措施，特别是电气部分的各项规定，杜绝违章作业，抵制违章指挥。违章作业一次扣50分。

3、操作控制台，要精力集中，听清口令，认真操作，严禁打盹睡觉按严违处理。

4、设备运行前应详细检查各电器设备是否完好，各类保护是否灵敏可靠，如有问题，应及时处理，否则不准开机。严禁带病运转，电气设备带病运转一处扣20分。

5、设备运行中应注意观察控制台、电器设备运行工作状态是否完好，如有问题，应停机检查处理，当发生接地漏电跳闸时，应查明原因，处理完毕后再开机，不准擅自甩掉保护运行，不准将故障交下一班处理。擅自甩掉保护一次扣50分，发现隐患不报交下一班，一次扣30分。

6、认真执行交接班制度，搞好责任去的卫生清理，确保设备无积水。积尘及塑料袋、板皮等杂物。做好各类纪录和运转日志的填写工作，责任区达不到规定要求，一次扣10分，不及时填写记录，一次扣10分，罚款20~50元。

七、泵站司机岗位质量标准及考核

1、本站司机必须经过培训，达到“四懂四会”要求，并持证上岗，不准擅自离岗。

2、严格执行操作规程、岗位责任制和有关安全技术措施，杜绝违章作业，抵制违章指挥，违章作业一次扣50分。

3、启动前应详细检查泵站各部位是否完好齐全，连接螺丝紧固，润滑油位、乳化液配比是否达到标准要求，泵站的各种保护是否齐全、灵敏、可靠，如有问题，应及时处理完毕后再开机，不准带病运转。因油位低造成烧曲轴，一次扣200分，罚款200元。

4、运行中，应随时监听各部位运行情况，以及各部位温度、压力读数是否正常，发现异常应停机检查，做到安全运转，未经工区同意，不得调整泵站压力，泵站运行期间未认真监听各部位运行情况，造成事故，影响生产一小时内扣30分，影响生产超过一小时或损坏关键部位的按《事故分析处罚制度》执行，随意调整泵站压力，一次扣20分，罚款100~300元。

5、注意停开信号，严禁乱停乱开，满足支架等工作的要求，对有泄露的管路接头均应及时更换，以保证流量和压力，做到不流、不跑、不窜液。注意观察泵箱、水箱液面位置，严禁吸空或溢出箱外，泵站压力低，为满足生产要求一次扣10分，泵站到最后一架管路出现鼓管子，接头漏液不及时更换，一处扣10分，泵站吸空或溢出箱外一次扣10分。

6、换油、配液时，应采取防尘防污措施，保持设备油脂清洁，无防尘措施一次扣10分，油撒到油池以外，一处扣10分。

7、保持泵站周围清洁卫生和各种液压管路的理顺，做到无积水，无杂物，管理整齐。泵站周围环境卫生不好一次扣10分。

8、加强对油库的管理，所有油桶码放整齐，并摆放标志牌、加防尘油罩，保持周围卫生清洁。丢失标志牌一个扣5分，无油罩一个扣5分，周围卫生不干净，一处扣10分。

9、搞好配件监督管理，做到配件明码码数整齐，配件码放不整齐，一处扣10分，管子不包头一根扣5分。

八、两相出口维护工岗位标准及考核

1、严格执行三大规程和安全技术措施。杜绝违章作业，抵制违章指挥。出现违章作业或不抵制违章指挥一次扣50分。

2、超前支护举例必须符合规程和工作规定的要求，特殊情况下，根据工区规定采取加长支护和加密支护措施。不按规定要求进行支护，超前支护少一排扣20分，点柱少一棵扣10分。

3、严禁使用失效，损坏的单体、一字梁，应做到顶梁升紧，升牢、迎山有力，成排成行，使用失效，损坏的单体、一字梁一棵扣10~20分，单体初撑力不足10t，扣10分，一字梁，一字梁不铰接一处扣10分。

4、及时清理干净浮煤、浮矸和杂物，做到无淤泥、积水、杂物，清查到底，回出的旧料，应运到指定地点，码放整齐。清不到底，有杂物、积水一处扣20分，会出的工字钢不码放或随意乱放一根扣10分。

5、正常生产过程中，负责搞好上下出口的维护，回撤支柱、顶梁工作，确保及时回撤，不影响生产。但不能提前回料。以煤壁外不超过两排，前梁端不少于一个一字顶梁空隙为准，老塘侧以放顶线为准，但拖后不得超过两排，否则，超前或拖后回料一排扣50分，回撤不及时，影响本班生产任务完成的，一次扣30分；回料不及时造成煤机割单体或一字梁一棵，分别扣回料工20~30分。所掐的梁子不准掉入运转的转载机内，否则，掉一次扣20分。

6、所有回撤的支柱，顶梁等物料，必须外运，放到指定地点，一字形排开，做到底根齐，放净余液；轨顺的一字架码放在棚头5米以外，损坏失效的单体支柱、顶梁应单独存放，皮顺放转载机生根以外，轨顺放道头以外，以便回收。不按要求码放的，一棵扣10分。

7、老塘支护必须同时使用两棵单体戗柱并拴绳牢固，少一棵扣10分。

8、负责转载机电机以里靠下帮一排如支护变形，变形一棵改支一棵；否则，一棵扣100分。

9、两巷维护所使用的液压管子，使用完毕后，必须盘好，乱放者一次扣10分。

10、轨顺电缆托移应做到平直但不受力，因托移不当，造成电缆受力一次扣30分，造成电缆接地，按事故分析处罚制度执行，损坏吊梁和滑子一个扣30分。

11、所有单体必须棵棵拴绳牢固，出现不拴绳，一根扣10分。

12、锚网支护巷道，靠煤面侧，锚杆托盘、螺丝、钢带超前三棚拆卸并放到指定地点，发现没有拆卸的，每个扣5分。

13、轨顺工作面上下两头、回料前查找铁器等杂物，发现销子、铁扳道、道顺夹板等铁器，一件扣50分。

第二篇：岗位标准化操作制度

开大集团岗位标准化操作管理制度

为进一步规范员工的操作行为、管理行为，防止因误操作或操作不规范、管理不规范引发事故，制定本制度。

第一条

各岗位员工必须熟悉所操作设备、设施的结构、性能、用途。

第二条

岗位员工必须熟记本岗位、本工种的安全技术操作规程、工作程序；必须熟知《员工安全手册》与本岗位相关的内容。

第三条

员工操作应当按照本岗位安全技术操作规程、工作程序和工作标准的要求进行操作。

第四条

员工必须按所操作设备、设施、工具的操作规程、操作说明、使用说明操作或使用设备设施。

第五条

岗位员工必须严格按照本岗位安全确认内容、标准、程序等要求进行安全确认，做到先确认后操作，不安全不操作。

第六条

与操作岗位相适应的安全标志、警示标志必须齐全，悬挂位置适当。

第七条

有岗位定置管理图，各类工件、物件码放实行定置管理。

第八条

本岗位无跑、冒、滴、漏现象，符合安全质量标准要求，做到整洁、有序。

第九条

认真履行本岗位的安全责任。

第十条

按规定填写、标记安全确认等安全、生产记录、牌板。

第十一条

各单位对每个岗位要结合具体岗位情况制定各岗位的“标准化操作规范”，规范员工的操作行为，使员工严格按操作程序、动作标准操作。

第十二条

各单位都要制定“岗位标准化操作管理制度”，和各岗位的“岗位标准化操作规范”，员工做到交标准班、上标准岗、干标准活。

第三篇：岗位标准化操作制度

岗位标准化操作制度

为贯彻“安全第一,预防为主”的方针,确保各岗位操作工的人身安全,特制定本制度。

一、岗位操作人员要知道本岗位的潜在危险和安全措施,具备辩识危险源和隐患防控的能力。

二、岗位人员必须按规定参加安全培训,考核合格后,才能上岗操作。

三、岗位人员必须认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针及上级有关安全生产方面的政策及法律法规,遵守劳动纪律和生产工艺纪律。

四、正确使用所分管的机器设备,保持安全防护装置齐全、完好、可靠,清除作业环境中的危险因素。

五、开好班组“三会”,即班前布置会(布置任务时安全措施要具体),班后总结会(总结当班安全生产情况),安全活动会(要有内容,效果,有记录)。

六、不违章作业,且有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。

七、如发生轻伤及以上人身事故及重大侥幸事故,应立即报告有关领导和安全部门,组织抢救伤员,保护现场并如实说明事故有关情况。

八、严格遵守各项规章制度,协助班组长做好安全生产工作。

九、对违章违纪者要制止并及时向上级报告。

十、正确佩带和使用劳动防护用品,落实各项安全措施。

十一、新工人及实习代培人员；换岗及复工人员要进行上岗前安全教育,经考核合格后方可上岗。

十二、作业现场要清洁,工具,物品,物料放置整齐有序;安全通道要畅通,安全防护、消防设备齐全有效;安全色标、安全标志齐全完好。

第四篇：岗位标准化操作制度

岗位标准化操作制度

为规范企业生产每个系统、每个岗位安全操作标准，实现企业安全生产管理标准化，特制定本制度。

1、企业要制定安全生产管理标准化达标规划，建立健全各种安全生产规章制度。

2、企业各级管理岗位人员具备完整的安全生产岗位责任制和工作职责，按岗位标准化要求上岗工作。

3、企业各工种岗位具备完整的安全生产责任制和操作规程，达到不漏岗位，不漏操作人员。

4、企业各级管理人员和特殊工种岗位人员必须经市级以上安全管理部门培训，考试合格，持证上岗。企业员工要按有关规定，进行“三级”安全教育，全员培训，保证培训时间，考试合格方可上岗作业。

5、企业各级管理人员要具备本岗位工作专业知识和管理能力，能胜任本职工作，不断提高管理水平，不违章指挥，不发生责任事故。企业各工种岗位人员要掌握本工种技术知识，熟练操作技能，严格按操作规程作业，不违章作业，不发生责任事故。

6、对企业标准化建设有功人员给予奖励，对违反标准化标准，违章操作，发生责任事故人员，轻者给予批评教育，重者追究有关人员责任。

第五篇：正规员工劳动合同

正规员工劳动合同

正规员工劳动合同1

甲方：______________________

乙方：______________________

身份证号码： _______________

因发展需要，甲方需聘用一级注册______师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为______周年。即从______年______月______日，到______年______月______日 止。

二、双方签定合同后，乙方应于______年______月______日向甲方提供其一级注册______师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方______年的聘用工资，计人民币______元整。

三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。

四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册______师注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 ______师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。

五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册______注册 证书》;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。

六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘 用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。

八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。

九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方______元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。

十、本协议条款货币形式均为人民币。

十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。

十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。

十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

十五、未尽事宜，双方再协商解决。

甲 方： 乙 方：

(盖章) (盖章)

正规员工劳动合同2

一、劳动合同期限

合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内客和工作地点

1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责说明书为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。

2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。

3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

四、工作时间和休息休假

1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。

2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。

3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

五、劳动报酬

1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、

六、社会保险和福利待遇

1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。

3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。

4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。

正规员工劳动合同3

甲方：___________________

乙方：___________________

甲乙双方于_______年_____月_____日签订为期_______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金___元。

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字或盖章)：___________________

法定代表人或授权委托人(签字或签章)：___________________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正规员工劳动合同4

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关的规定，按照甲方依法制定的管理，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。

二、生产工作任务和条件

(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。

(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。

三、工作时间和劳动报酬

(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。

(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。

四、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。

五、社会和福利待遇

(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。

(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件

1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;

2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿;

3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方;

4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;

5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

七、违反和解除劳动合同的责任

1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。

2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

八、劳动争议处理

甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

九、其他事项

(一)双方需协商约定的其他内容。

(二)本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

正规员工劳动合同5

甲方：___________________(以下简称甲方)

乙方：___________________(以下简称乙方)

甲乙双方于_______年_____月_____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的`劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

5、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)：___________________乙方(签字或盖章：___________________

法定代表人或授权委托人：___________________(签字或签章)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正规员工劳动合同6

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中试用期为________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在___________工作岗位，乙方的工作任务为___________，工作地点为______________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月________日支付工资，支付的劳动报酬为___________元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为___________元/月。

第四条、工作时间和休息休假

社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项

按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执______份，劳动者乙方必须当事人签字。

甲方(盖章_______________

乙方(签字)_______________

_________年______月______日

_________年______月______日

签订地点：________________

签订地点：_________________

正规员工劳动合同7

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要约定的事项

第八条保守商业秘密的约定：

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第九条其他事项的约定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他

第十一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期：

正规员工劳动合同8

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：住址：住所(地址)：通讯地址：联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

㈠合同期限

双方同意签订固定期限合同，合同期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

㈡试用期限

双方同意试用期为个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。(试用期包括在合同期内)：

二、工作内容和工作地点

㈠乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为。

㈡乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休假

甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

四、劳动报酬

㈠甲乙双方协商，确定按下列第

1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。

2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

㈡甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个

人应当缴纳的各项社会保险费。

㈡其它福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。

八、劳动合同的解除和终止

㈠劳动合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。

㈡劳动合同终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。

甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：

合同签订日期：年月合同签订日期：__年__月__日

劳动合同送达确认书

本人于__年__月__日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。

确认人：

__年__月__日

正规员工劳动合同9

甲方：______有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于____ 年__ 月__ 日签订的《劳动合同书》及于____ 年__ 月__ 日签订的《劳动合同变更协议》于____ 年__ 月__ 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之 日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付经济补偿金人民币___元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或盖章)之 日起生效。

甲方：______有限公司

法定代表人：

签署 日期：____ 年__ 月__ 日

乙方：_____________________

身份证号：

签署 日期：____ 年__ 月__ 日