金色天平

第一篇：金色天平

金色天平

天地盈虚，春秋代序。人类社会告别了21世纪的最后一抹夕照，迎来了21世纪的第一缕阳光。弹指一挥间，中国当代法律史上竖起三个里程碑——“依法治国”的基本方略载入中国宪法、“公正与效率”成为中国法院的世纪主题、“法袍、法槌”界定了中国法官职业的特殊性。后者展示法官职业定位，树立司法的权威，维护法庭的庄严秩序。法官是正义的最后防线。法槌不是“惊堂木”。它不单是敲给别人听的，同时也是敲给法官自己听的。手起槌落，是不是敲出了公平，敲出了公正。法槌在手，应该重如千斤。司法的尊严、法律的权威，最终是要靠每一位法官的自身素质和执法水平来体现。一个小小的法槌，在赋予庭审活动以文明、有序和效率的同时，更要彰显司法的公正和公平，昭示现代人类社会的正义。

“实现‘公正与效率’的主题，做好审判工作、法院改革、队伍建设这三件大事，是人民法院实践江泽民同志‘三个代表’重要思想的根本途径和具体体现。”2002年6月上旬，宜宾县人民法院院长周涛在接受记者采访时，谈起了对“公正与效率”的认识，谈起了近年来宜宾县人民法院的审判工作的发展轨迹和取得的一系列令人瞩目的成绩：1999年被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”；院党组被评为“优秀班子”，刑庭被最高人民法院和团中央授予“优秀青少年维权岗”的光荣称号，柏溪人民法庭被最高人民法院评为全国优秀法庭，并被中华全国总工会授予“五一”劳动奖状，同时被最高人民法院批准荣记集体一等功；2000年蒋治甫同志被最高人民法院评为“人民满意的好法官”，2001年又被国务院军队转业干部安置工作领导小组、中共中央组织部、中华人民共和国人事部、中国人民解放军总政治部评为全国模范转业干部，受到了中共中央总书记、军委主席江泽民等国家领导人的亲切接见。

公正效率抓审判

披肝沥胆铸法魂

?

社会主义市场经济潮推浪涌，卷起“千推雪”，站在世纪的交汇点上，人们惊奇的发现，经济纠纷案中的“三角债”、“连环债”从当初“剪不断，理还乱”、“犹抱琵琶半遮面”的行政调解、工商仲裁中走出来，直接诉诸法律，对簿公堂，讨个“说法”，仍然难以摆脱“断案容易执行难，赢了官司输了钱”的尴尬场面，法律也面临着“打白条”的挑战。

历史启示我们：“法兴则国治，法衰则国弱”。确保司法公正、提高司法效率作为新世纪人民法院工作的出发点和落脚点，是审判工作的灵魂和生命。宜宾县人民法院坚持严肃执法、秉公办案，全面加强各项审判工作，加大经济案件的执行力度，为经济建设保驾护航。该院以忠实履行国家宪法和法律、全力维护社会公平和正义作为最高司法理念，通过各项审判工作来体现公开、公正、文明、高效的审判作风和审判纪律，以实现打击犯罪，保护国家、集体、公民的财产安全和人身安全不受侵犯，调节各类社会关系，维护社会稳定，促进改革开放和经济建设为目标。该院2000年办结各类案件7856件，比上年上升18.06%，2001年办结各类案件

件，比上年上升

%。1999年以来，依法公开庭审案件达100%，当年案件结案率平均达96.43%，执结率平均达87.29%，经执纪、执法大检查和宜宾市中院年终职能目标考核，该院办案质量和办案效率较高，案件数量和质量一直名列全市各区（县）法院前列。宜宾县法院连续3年经市中院职能目标管理、队伍建设目标管理考核获第一名，荣获“三连冠”。

中央做出开展“严打”整治斗争的重大部署后，宜宾县人民法院高度重视、态度坚决、行动迅速、措施有力，突出“严打”，统筹兼顾，加强了民事审判。同时，严格执行刑法、刑事诉讼法，切实把好案件的事实关、证据关、程序关、适用法律关，做到稳、准、狠，确保案件的审判质量，使所办案件都经得起历史的检验。2001年全年共受理各类刑事案件276 件376人，审结269件363人，比上年增长了 11.3%和12.5%。在审结的案件中，5年以上较长刑期的罪犯占61.3%，判处缓刑的较上年下降113.3%，充分体现了“严打”精神。有效地遏制了经济领域违法犯罪活动猖獗和蔓延的势头，维护了市场经济秩序。刑事审判中认真做好未成年人犯罪案件的审判，积极探索适合少年被告人身心发育特点的审判方式，将法庭审判和法庭教育、惩治犯罪和预防减少犯罪有机结合起来，充分保护少年被告人的合法权利。宜宾县人民法院在未成年人刑事案件审判方面成绩显著，被最高人民法院和共青团中央命名为“优秀青少年维权岗”。

1999年以来，在短短3年间，宜宾县人民法院就有5个（次）集体被中央级单位表彰，有17个（次）集体被省级单位表彰，有18个（次）被市级单位表彰，有33个（次）被县级单位表彰；有2 人（次）被中央级单位表彰，有3 人（次）被省级单位表彰，有14人（次）被市级单位表彰，有80人（次）被县级单位表彰。

2002年5月，在宜宾市中级人民法院召开的全市法院院长工作会议上，县人民法院党组书记、院长周涛从宜宾市中级人民法院捧回了获全市法院系统2001年双目标考核一等奖、党风廉政建设纪检监察工作目标一等奖、信息调研通联一等奖和司法统计工作一等奖等四项一等奖的奖牌，成为继1998年以来该院获得全市法院系统一等奖最多的一年。? 大刀阔斧抓改革

纵深突破大提速

法治的舰船扬帆远航，须以改革为动力；公正的旗帜高高飘扬，是改革的东风使然。

宜宾县法院紧紧围绕“公正与效率”，牢固树立以改革求发展，以改革保公正，向改革要效率的司法观念，率领全院干警，潜心探索，大胆创新，形成了大立案、精审判格局。按照《人民法院五年改革纲要》的要求，进一步深化法院审判方式改革和法院人事制度改革，充分调动审判人员的工作积极性，提高司法效率和司法水平，维护司法公正，促进法院审判工作。

首先是根据最高法院《人民法院审判长选任办法（试行）》的规定，全面推行审判长、独任审判员的选任制度。通过考试、任前公示等程序，任命审判长4名，独任审判员12名。由于实行审判长、独任审判员独立审案、独立判案、独立签发法律文书，从而大大提高了审判效率。同时加强了对裁判不公的监督，将审判长和独任审判员审理的案件作为评查的重点，发现问题及时纠正，确保司法公正的实现。其次是实施大立案改革，实行审判流程管理。将原来分散在各业务庭的案件管理职能集中交由立案庭负责实施，由立案庭对案件的立案、送达、庭前准备、排期开庭、庭审、案件评查、结案、归档等流程节点进行全程控制，规范了审判秩序，使审判长和独任审判员能集中时间和精力钻研业务，研究案件事实和撰写法律文书，有力地促进了“精审判”格局的形成，并有效地防止了当事人与法官的庭前接触，减少了“关系案”、“人情案”的发生，大大提高了审判效率，确保了司法公正。由于实行审限跟踪，2001年院机关没有超审限案件；由于督办评查制度的落实，案件质量大大提高。第三是实行民事裁判文书改革。这项改革主要是在裁判文书中突出争议事实和当事人举证、质证和法官认证的过程，充分展现法官的论证说理和适用法律的分析说明，进一步提高民事裁判文书的质量，充分体现“阳光审判”的特点，使败诉者输得明明白白，胜诉者赢得堂堂正正。

第四是积极探索刑事普通程序简化审理方式改革和继续深化民事审判方式改革。

第五是实行竞争上岗、双向选择、轮岗等人事制度改革。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，参加竞争的11名干警中有两名干警走上了中层领导岗位，共有59名干警参加了双向选择，两名同志落选，一名同志主动申请到边远山区法庭（双龙法庭）工作，一名同志待岗学习三个月，待岗期间只发生活费。实行“双向选择，竞争上岗”的用人机制，使该院干警人力资源得到有效利用，各部门人员得以优化组合，形成了能者上，庸者下，劣者汰的用人机制，增强了干警的事业心和责任感，充分调动了干警的工作积极性。第六是根据中央和省、市委的部署，按照县委和中院的要求，顺利完成机构改革工作。精简10%后的政法专项编制110名。建立了“大民事”格局。撤销原民事审判庭和经济审判庭，其职能划归民事审判第一庭和民事审判第二庭，这一改革不仅是名称的变动，而是完成最高人民法院建立“大民事”格局的工作部署，这种格局是建设社会主义市场经济的必然要求，涉及司法理念和运作机制的革新。解决职能交叉，加强内部管理，将研究室的职能并入办公室；政工科更名为政治处；成立执行局，加大执行力度。贯彻了“三个分立”，即立审分立、审执分立、审监分立。由11个人民法庭，撤并了5个，保留了6个人民法庭，更好的落实了最高人民法院关于人民法庭工作座谈会的精神，利用有限的司法资源来建设更富战斗力的中心法庭，因此，撤并法庭不但没有削弱基层力量，而且使基层力量得到了加强，更有力于人民法庭开展审判和执行工作。

通过改革，宜宾县人民法院确立了以立案为中心的审判流程管理制度，使各类案件平均审理时间缩减近1/3，审判质量明显提高。2001年审、执结各类案件7253件，审结率为97.85%，在审限期内结案率达100%，执结标的1413万元，执结率达98.51%，上诉维持率继续保持较高的水平。从严治警抓队伍

与时俱进谱新篇

实现司法公正与效率，就是要继续大力加强法院队伍建设，提高人民法官整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明的法官队伍。宜宾县法院从三个方面从严治警抓队伍，与时俱进谱新篇。

培训、调研、庭审————全面提升法官素质。一个法官水平的高低，庭审驾驭能力如何是一个重要标志。宜宾县人民法院领导对合格法官素质的要求是既能上法台（审判台），又能上讲台，还要求能上文台（调研）。在2001年法院系统广泛开展的以法官职业道德教育、整顿院领导班子、整顿审判纪律和整顿工作作风为内容的“一教育三整顿”活动中，要求干警在学习的基础上，对照检查，写出3000字以上的心得体会和个人剖析材料；还进行了法官职业道德考试。该院十分重视干警的教育、培训工作，采取多渠道、多形式的学历教育和岗位培训，积极鼓励、支持干警参加西南政法大学、四川大学等函授和自考法律本科的学习；抓好以法律本科为起点的一部分专业型、复合型的法律人才的培训。1999年以来，共有6人大学专科毕业，10人大学本科毕业，2人研究生毕业；现在读研究生26人，大学本科24人，大学专科3人。目前，在全院113名正式在编干警中，研究生2人，大学本科毕业34人，大学专科毕业69人，占全院干警总数92.83%。与此同时，该院还积极选派干警参加拟任资格培训、续职资格培训和专门业务培训等各类培训，参加干警达93人，占全院干警总数的82.3%。由于法院领导班子重视干警的业务培训，干警业务素质有了显著提高，为搞好各项审判工作奠定了良好的基础。

搭台、培养、压担——让人才脱颖而出。该院以建设一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、作风过硬、业务精通的高素质法官队伍为目标。加强干警政治思想工作，强化干警理想、宗旨教育，增强干警的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。制定《政治理论、业务学习制度》，明确学习的内容和具体的学习安排；坚持集中学习与干警自学相结合，每月15日为全院的政治学习日，各人民法庭、院机关各部门每月必须用半天时间学习政治理论和审判业务知识，要求干警自学，还必须作学习笔记，全年不少于1.2万字，极大地调动了干警的学习积极性；实行考学制度，注重学习效果。1999年该院对干警进行了邓小平理论和法律基础知识综合考试。法院干警在机关作风整顿中学习了毛泽东、邓小平、江泽民同志的重要著作，每名干警写出了心得体会。从严治警，从严治院。加强党风廉政建设，做到了“两手抓，两手都要硬”。实行院长与副职领导，分管领导与各自分管的人民法庭、机关各部门层层签订党风廉政建设责任书，签到干警个人，制定了实施办法及考核细则，上下联动，明确职责，促进了党风廉政建设工作的顺利开展；加大对违纪违法案件的查处力度，对人民群众来信来访，申诉控告反映的本院干警违纪违法行为严格审查，坚持原则，澄清事实，做到不迁就、不护短。1999年以来无重大违纪违法事件发生，人民群众对法院的满意率达到90%以上。真管、敢管、善管——严格管理不手软。注重制度建设，先后制定了岗位目标责任制、考勤考核制度、中层干部一岗双责制、错案责任追究制、印章、小车、档案、财会管理责任制、党组议事规则、审判委员会议事规则等一系列规章制度，以制度管人，以纪律约束人，采取一级抓一级，层层抓落实，工作开展有章可循，有条不紊，管理工作迈上规范化、制度化和科学化的轨道。宜宾县政府常务副县长带领县府各部门负责人到该院参加学习，对法院的上、下班纪律、机关作风给予了高度评价。该院历来十分重视物质建设，积极筹措资金，修建干警住房28套，购买警车5辆，购买微机27台，传真机15台，并对各人民法庭进行了维修和装饰，人民法庭焕然一新，干警的办公、住宿、交通、通讯等条件得到极大改善，干警以法院为荣，极大地调动了干警的工作积极性。目前，经多方争取，筹措资金，统一规划，一座气势辉弘的办公、审判大楼开工在即。

火车跑得快，全靠车头带。宜宾县法院以“三讲”教育为契机，抓好班子思想作风建设。领导班子成员平均年龄由1997年的42.2岁，降低到现在的40.6岁，班子文化知识结构也由1997年大专毕业3人，本科毕业2人，变化为现在大专毕业3人，本科毕业4人，目前有3人正在读研究生，班子向年轻化、知识化发展。党组一班人始终把加强领导班子自身建设放在干部队伍建设的首位，以此带动全院干部队伍建设。坚持和完善民主集中制，做到了“三个正确处理”和“一个坚持开展”，有力地促进了法院各项工作。“三个正确处理”，即：正确处理“班长”和党组其他成员的关系，正确处理民主与集中的关系，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。“一个坚持开展”，就是坚持民主生活会制度，班子成员畅谈思想，相互学习，取长补短，积极开展批评与自我批评，促进党风廉政建设，也增强了班子的团结，提高了班子的凝聚力和战斗力，全院上下呈现出思想统一步调一致、奋发向上的生动局面。法院班子1996年以来一直被县委评为“四好”班子，2000年度被四川省高级人民法院评为“优秀班子”，1999年度被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”，该院班子的干警满意测评率在95%以上。

宜宾县人民法院以一流的队伍，一流的审判业绩赢得了荣誉和人民群众的赞扬。最后，周涛院长告诉记者：“身为一名法官，就要掂掂这袭法袍的分量；身为一名法官，就要无愧于法官证书的圣洁，头顶神圣的国徽，胸怀时代和人民的期望。我们永远不要忘记这庄严而神圣、光荣而自豪的时刻，把我们有限的生命投入到对各类司法案件的公正、严谨、高效的审判和裁判中去。让我们永远牢记神圣的使命，为伟大祖国在新世纪的腾飞，为中华民族的伟大复兴，为社会主义现代化事业，奉献我们全部的激情和力量！”

第二篇：澄城法院用公正廉洁擦亮金色天平

澄城法院用公正廉洁擦亮金色天平

(澄城县人民法院 杨忠)澄城县法院从2007年以来，按照“公正廉洁、和谐文明、服务温馨”的建院目标，以贯彻落实最高院“五个严禁”、省高院“六个不准”为主线，全面推进公正廉洁执法，全院整体工作步入了新的发展阶段。继07年被渭南市中院授予“党风廉政建设先进集体”，连续两年荣立集体三等功后，2009年被县人大授予“人民满意单位”；2010年、2011年分别被陕西省委政法委、渭南市委、市政府授予“人民群众满意的政法单位”；2012年7月再次被市中院授予“执行党风廉政建设责任制先进集体”。

一、强化职业道德教育，增强廉洁司法意识

澄城县法院每年认真组织开展廉政教育月、党性党风党纪教育、纪律作风教育整顿和警示教育活动，时时筑牢思想坚固防线。院长经常教育全院干警要勤算五笔帐：一是勤算“政治帐”。倘若因不廉身陷牢狱，不仅辜负了组织的培养，也辜负了父母的养育之恩。二是勤算“经济帐”。倘若因不廉身陷牢狱，不但失去公职，而且还会失去工资、医保、退休金等社会保障。三是勤算“亲情帐”。倘若因不廉身陷牢狱，父母子女、三亲六故都会因此蒙羞。四是勤算“自由帐”。倘若因不廉身陷牢狱，用生命和自由换取金钱，代价太大不划算。五是勤算

“健康帐”。倘若因不廉身陷牢狱，不仅人人唾骂，而且惶惶终日、担惊受怕，严重影响身心健康。通过勤算“五笔帐”，改变了以往传统的常规教育方式，使广大干警对廉洁自律内化于心、外践于行。

二、发挥三个带头作用，最大限度提升正气

院党组坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，做到与审判工作同部署、同检查、同考核，注重发挥三个带头作用，一是班子成员带头，自觉查找作风方面存在的问题，带头遵守廉政准则和个人重大事项报告制度，要求干警做到的，班子成员首先做到，要求干警不做的，班子成员坚决不做，号召全院干警向班子成员看齐，班子成员向院长看齐，带动全院树立廉洁新风；二是中层干部带头，深刻剖析自己和本部门在司法作风、纪律作风方面存在的问题，带头遵守各项规章制度，带头执行各项廉政规定，从严要求，做好表率，从而在全院形成廉洁司法的工作态势；三是先进典型带头，院上对学习标兵、办案标兵、调解能手、人民满意干警等各类先进典型公开表彰，予以重奖，最大限度弘扬正气，营造团结和睦、廉洁司法的良好氛围。

三、整体推进廉政措施，狠抓两个关键环节

从规范执法行为、改进司法作风和防止权力滥用入手，狠抓制度建设和监督检查两个环节。一是建立健全各项规章制

度。实行全院干警早点名、午签到、监察室不定期查岗制度，干警上班纪律明显加强。从严警车管理，要求每个庭室负责人对车辆使用作出安全承诺，法定节假日全部封存。积极落实廉政监察员制度，任命11名同志为廉政监察员，监督审判、执行司法作风和纪律作风。认真落实党风廉政责任制，院长与班子成员、班子成员与庭室负责人、庭室负责人与法官干警，分三个层次签定责任书，将党风廉政建设任务分解落实到每名干警身上。出台了“五个一律”的规定，采取停职免职、调离岗位、追究责任、书面承诺等措施，严查重管违规收费行为。二是积极发挥纪检监察工作职能。先后为干警制作胸前监督牌、建立廉政档案、推行廉政监督卡制度，从是否收当事人的礼、吃当事人的饭等11个方面接受当事人对审判执行工作的监督，三年来，发放廉政监督卡2740份，未收到一份当事人的监督反映。

四、强化案源管理工作，加大案件查处力度

从案件来源抓起，坚持把廉洁自律、信访举报、案件评查、上级批转作为主要渠道，及时收集了解法官干警违法违纪问题，由监察室统一梳理归类，做到三个必查：即对于各级领导批转的案件必查，对人大代表、政协委员反映的案件必查，对当事人投诉上访的案件必查。同时做好两项工作：一是对初查没有问题的案件，由主管院长负责，监察室参与，谈话提醒办

案法官注意改进工作方法，注重法律效果和社会效果的有机统一；二是对存在问题的正式立案调查，依纪依法严肃查处。近十年来没有被市、县纪检监察机关立案查办的案件，没有一人受到党纪政纪处分，也没有收到一起违反“五个严禁”和“六个不准”的举报。

五、加强廉政文化建设，浓厚廉洁司法氛围

坚持把廉政文化建设作为新形势下反腐倡廉的创新载体，在机关办公楼建设“廉政文化长廊”，制作了名言警句、法律格言等图文并茂、丰富多彩的玻璃幕墙，在一楼大厅制作了“无愧人民满意称号，甘做和谐司法卫士”警示牌，为每个干警制作了“五个严禁”和“六个不准”警示桌牌作为座右铭，使广大干警将廉洁自律常怀心中。2009年3月17日，邀请市中院、县委、县人大、县政府、县政协分管领导参加，举行了全院干警廉洁文明司法宣誓仪式和集体签名活动，同年8月份组织干警到延安参观边区高等法院，学习马锡武审判方式，2011年6月组织干警到湖南韶山领袖故居参观，重温入党誓词，广大干警受到革命传统教育，社会各界反响良好。2010年新建立立案信访大厅，完善了九大服务功能，设立了便民服务台。2012年刷新了办公楼，改善了办公设施，营造了温馨、和谐的司法环境。同时，建立了法官干警图书室，培养干警高雅生活情趣。通过全方位、立体式、多层次的文化熏陶，使每名干警争做廉

洁文明的司法人。

第三篇：守护金色的天平(演讲稿)[小编推荐]

尊敬的各位领导、各位评委、同志们，大家好，我是XXX，我演讲的题目是《守护金色的天平》。

如果我是当事人，我希望能够遇到这样为民的法官。他们倾听民声、维护民权、化解民怨，真正做到了想民之所想、急民之所急、应民之所求、谋民之所忧。正是这群优秀的法官他们用坚定的信念、执着的追求和满腔的热情，撑起了法治的朗朗晴空。

如果我是当事人，我希望在立案的时候遇到这样热情的法官。走进新兴区人民法院立案庭，你就会听到：“您好，请问您有什么需要帮助的？”这样亲切的问话。立案庭的法官们不但热情耐心的接待当事人，更重要的是他们始终把百姓的事当成自己的事情来办。还记得农民工王某等三人索要拖欠工资的案子吗？王某三人2008年10月来到我区一家建筑施工企业打工，月工资在一千元左右。二年时间内拖欠3人工1万多元，于是3人不断地向施工企业讨要被拖欠的工资，但屡屡被对方以各种理由回绝。他们三人在走投无路的情况下，有人提醒他们可以到法院提起诉讼，但王某绝望的说：“打官司，那是要花钱的，而我们现在连吃饭的钱都没有了，还打什么官司啊，谁理你啊！”最后在逼于无奈的情况下，王某抱着试试看的心态来到我们法院，我们法院立案庭的法官们热情的接待了他们，问清楚了他们的情况，告诉他们符合减缓诉讼费的情况，要求王某三人补足材料，为王某三人办理了减缓诉讼费的手续，最后在全院法官的努力下，王某三人终于得到了应得的报酬。王某见人就说：“真没想到，没钱也能打官司，多亏了新兴法院的法官们，不然我们三个这一年多就白干了，都没有脸回去见家里人了。”

如果我是当事人，我希望在审判中遇到这样善良的法

官，我们民一庭的法官，有句口头禅，“百姓的事无小事”。还记得那起舅舅告外甥的案子吗？原告徐某因相邻权纠纷被路某打伤，公安机关依法将路某行政拘留1个月。事后，徐某以生命健康权受到侵害为由，将路某告上法院，要求路某赔偿各项损失2余万元。法院受理后，经了解原、被告双方不但是邻居更是亲属，对簿公堂只是为了争口气，面子上过不去而已。原告只是希望得到合理赔偿，不想伤害亲属之间的和气，被告也有同样的心声。于是，我院的法官抛开案件分别和原告、被告拉起家常，说着说着说起以前的事，原告甚至掉下了眼泪，被告也是后悔不已。最终在法院的调解下，被告主动履行了赔偿义务，两家更是冰释前嫌，破碎的亲情得到了弥合。事后原告激动地握着法官的手说：“我还以为我们两家就此就从仇人了呢，要是别的法官可能就简单的一判了事了，但我们心中永远都会有一根刺，谢谢你，没让我失去这个外甥！”

如果我是当事人，我希望在执行过程中遇到这样负责的法官，还记得那对天天来法院报道的祖孙吗？那是一起离婚案件，女方王某因交通事故造成高位截瘫，男方张某渐渐地开始嫌弃女方，双方不断争吵，最终终于在法院调解无效的情况下离婚了，女儿判给男方抚养。张某在拿到法院判决后就从此消失了。王某无奈，申请法院强制执行。王某的母亲带着孙女来到法院，向我们的执行法官诉说其多年来的辛苦，她每天靠在外面做点临时小工，照顾女儿和孙女，可是她现在年事已高，女儿可以在亲友和政府的帮助下生活，可是孙女怎么办？每每说到这，她都忍不住哭起来。接手案件后，执行局的法官们及时寻找张某，但虽然我们多方寻找，但被执行人张某仍然是下落不明，老太太慢慢失去了信心，天天带着孙女到我们法院，每次来了不是大哭，就是大闹。执行局的法官们没有嫌麻烦，每次都耐心的安慰她，并向她保证，法律一定会给她一个公道。经过我们执行干警的多日轮流守候，终于找到了张某，并将其带到法院，看到妻儿，张某羞愧的低下了头。最后，张某同意把女儿带走并好好抚养，在他们离开的时候，孩子坐在父亲的肩头，第一次露出了笑容。

这样的事每天都在发生，为了百姓能因解决问题而重拾笑容，我院的法官每天都在努力的拼搏着。人民法院肩负着实现社会公平正义的神圣责任，人民法官不单纯是法律知识的承载者、法律信念的代表者，还是社会期望的实现者、社会和谐的构建者，法官所判的案子已远远超越了案件本身而成为了一种社会精神和价值取向。我们作为一名中华人民共和国的神圣法官，要追求社会公平与正义的价值观，任他桃李争欢赏，不为繁华易素心。以行动证明我们无愧于神圣的审判事业！无愧于伟大的法治时代！我们将以神圣法律作为终生信仰，用毕生的精力来守护这金色的天平。

第四篇：天平社区工作总结

第二组进村入户工作总结（天平社区）

2011年11月21日上午进村入户动员会召开之后，我们第二组四名成员马上讨论本组工作方案，详细进行了工作分工，之后将要准备的资料按各村户数和人数分别装好等待出发。

23日下午1:30在叶翠萍主任的带领下，到达天平社区。与村委对接我们工作的任务后，并了解了本村的大概情况：天平社区经济较为发达，本村常驻人口432户，1360人。由于处在城乡结合部，农民基本不种地，主要靠在附近建筑业服务业及周围企业打工为主，自由职业也很多，很少外出打工者。村集体主要靠土地租赁获取收入。村委对本村老百姓福利政策较好。逢年过节都给老百姓分发福利。对60岁以上老人均缴纳老农保，给所有村民都参加了新农合。

由于现在处于岁末年尾，村里正常工作就已很紧张，而村委段书记还是抽出贾主任和訾主任等四人带我们入户调查。我们在贾主任和訾主任的带领下开始逐户调查，到4:30分时，我们总共调查登记了205户，12月24日上午，在昨天工作的基础上，我们加快进度，继续分组入户调查，到中午时基本完成了该村所有村民的调查，基本完成了该村入户调查工作，调查工作取得了大量有用的信息及数据，为我们今后各项工作储备了人力资源信息资源。天平店社区新农保 参保人数为209人收取保费38400元；城镇居民医疗保险参保人数320人收取保费46900元；企业养老保险参保人数为30余人收取保费12万余元。保费均在1至5个工作日上缴到劳保所并开具发票，通过入户调查后得知缴费明细及发票均已公示。

在所调查的每户人家，我们都认真宣传政策，耐心回答老百姓提出的问题，认真登记人员参保、就业信息。我们的工作得到了老百姓的支持，收到了较好的效果。并与村委深入座谈了解本村详细情况，我们感受到本村的村委非常重视老年养老的问题，已有计划为到达60岁的老龄人员由村集体出资缴费，使本村老人享受到养老待遇。

本村存在的主要问题是：一是该村社保参保率较低，整村参加职工养老的很少，只有30余人，参保率只有7%。参加新农合较多，而参加新农保和居民养老、居民医疗较少。

从今天的工作中，我们感受到了朴素的农村文化，也感受到了新时代农村翻天覆地的变化，新农村建设步伐明显加快。基层干部吃苦耐劳的精神令人感动，值得我们认真思考学习，相信把这些优良的作风用到目前我们所从事的工作中，我们的工作水平和服务水平会更上一层楼。

二〇一一年十二月二十四日

第五篇：天平退保申请书

退保申请书

天平汽车保险股份有限公司河南分公司:

本车在贵公司投保的（险种），保险单号码，被保险人，由于（原因）退保，向贵公司申请办理退保手续。

本保单是否打印（是，否），保单流水号，发票流水号，标志/保卡流水号。

（备注：如保单已经打印，保单、发票、标志必须交回我公司后方可办理注销手续。）

被保险人签章：

日期：年月日