2012年幼儿园考评方案（精选五篇）

第一篇：2012年幼儿园考评方案

峡江县巴邱镇民办幼儿园目标

考评方案

一、指导思想

认真贯彻落实《江西省民办幼儿园管理办法》和《峡江县民办幼儿园管理办法（实行）》精神，深入推动幼儿教育发展，进一步加强幼儿园科学管理，提高保教质量，促进幼儿教育和谐发展。

二、评价考核原则

（一）导向性原则。通过开展幼儿园管理工作综合评价考核，促使各幼儿园进一步转变办园思想，逐步形成科学全面的幼教质量观。

（二）全面性原则。实行对幼儿园保教工作全面评价。既突出对幼儿园管理的评价，又重视对幼儿保育和教育工作的评价；既重视对基础条件的评价，又兼顾办园实际情况的评价，关注过程，强调效果，确保评价工作的信度与效度。

（三）激励性原则。通过定性评价与定量评价相结合的方式，按不同类别幼儿园评选先进单位与个人，充分调动全镇上下强管理，抓质量，创示范园的积极性，促进幼儿教育工作全面提高。

三、评价考核内容

（一）办园条件（30分）。突出对办园条件的考核。

（二）安全情况（30分）。突出对幼儿园安全管理工作的考核。

（三）保育质量（10分）。突出对管理过程及保育教育工作效果的考核。

（四）教材征订使用（15分）。突出对幼儿园使用规范教材的考核。

（五）服从管理（15分）。突出对幼儿园服从教体局及中心小学管理，开展规范办学的考核。

四、考核办法及考核时间

1．分五大考核一级指标，采用过程评价和终结性评价相结合，设立不同的多个二级指标进行量化评价。

2．根据考核结果，将幼儿园评定为优秀、合格、不合格幼儿园，将考核结果向上级主管部门报告，通过张榜、电视台公告等方式向社会公布，对考核优秀的幼儿园进行表彰。

3．考核工作由巴邱镇中心小学组织安排。中心小学成立考核小组，对学前教育机构逐一逐项量化打分。

4．考核时间：幼儿园管理考核原则上安排在当年的年底。

五、考核程序

各幼儿园根据考核细则先自查，按考核细则内容写出自查报告，按要求将材料组卷，供考核小组查阅。考核小组采取听汇报、看现场、查资料、询问家长及幼儿、小组评议等方式进行量化打分。

六、加分及减分项目

（一）加分项目（10分）

荣获国家、省、市、县表彰加分，国家级加5分，省级加4分、市级加3分、县级加2分、乡级1分。

（二）减分项目

1．凡发生重大事故的幼儿园取消考核。

2．对上级有关部门及中心小学组织的活动不开展的扣5分，对要求上交的材料没按时上交的每次扣1分。

3．对各种会议、观摩、学习活动缺一次扣5分，无故迟到、早退一次扣1分。4．对不落实安全管理措施的行为，每发现一次扣一分。

5、减分项目主要在服从管理中体现。

附：《峡江县巴邱镇民办幼儿园目标管理考评细则》

第二篇：幼儿园师德考评方案

幼儿园师德考评方案

为进一步加强师资队伍建设，不断提升教师队伍的整体素质，建设一支师德高尚、业务精湛的专业化师资队伍，结合我园实际，制定以下实施方案。

一、考核对象

师德考核的对象是全体教师

二、考核原则

1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行考核。

2.坚持师德考核与实绩考核并重，以考核教师履行职业道德规范为主；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与学年考核相结合，学年考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等次。

三、考核内容与考核等次

1.师德考核内容：从政治思想、工作态度、工作方法、师德师风、制度遵守等方面对教师的师德进行考核。

2.考核结果按各项评分最终结果反映到期末教师考核中。

四、考核组织

1.成立考核工作领导小组

2.考核时间与考核程序

平时考核每月进行一次（详见月考核方案）园长牵头考核组成员在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，经集体讨论，打分并初步拟定考核等次。全体考核组成员对拟定的考核等次进行复核，并确定考核等次。

考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。

每学年末进行一次集中考核，每位老师对照《幼儿园教师师德考核标准》进行自我评估，并上交考核领导小组相关成员。

第三篇：幼儿园教师量化考评方案

一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

二、考评范围：本园全体教师

三、考核方法及评分标准：

（一）师德修养（10分）

每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。

（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；

（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。

（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分。情节严重者一票否决，该项记0分。

（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

（7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；

（8）非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严重一票否决。

（9）其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。

（二）出勤（30分）

全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。

具体要求如下：

（1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。

（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。

（3）上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。

（4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.5——3分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。

（5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.（三）常规教学管理（40分）

1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。

2、上课（30分）：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。

（1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分。

（2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。

（3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。

（4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。（教育活动的内容除外。）

3、安全管理：（40分）

（1）无安全事故者得满分。

（2）班级中有保险赔付的，一次扣2分。（校外及疾病赔付不扣分）

（3）因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。

（4）饭后（早、午）、下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。

（5）星期一升旗时，如果有小朋友跑到小学部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。

（6）放学时发生学生走失（需要接的学生），一次扣班主任1分。

4、行为规范（30分）

（1）引导小朋友到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分。

（2）教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。如果发现1人扣0.5分。

（3）教育学生爱护公物。各班的公物无破损，记6分。玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分。

（4）室外活动站队快、静、齐。（3分）

（5）学生脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生（3分）

（6）不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。（6分）

（7）不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。（4分）

（四）、教师奖励分：（最多不超过10分）

a

1、班级布置分abc档，a档奖3分，b档奖2分，c档奖1分。

2、出演节目分两档，a档奖2分，b档奖1分。

3、完成临时中心工作质量好，记2分。

4、新闻信息：在镇、县、市发表1篇分别奖1、2、4分。

b 学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分。（此项直接加在最后得分）

（五）教师个人教学成绩：（50分）

以校领导期末检测为准，分a、b、c三档，分别记50分、45分、40分。

第四篇：幼儿园绩效方案考评细则

齐家楼幼儿园绩效方案考评细则

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，我单位严格按照省、市及《西峰区教职工绩效考核及工资分配指导意见》（区教发〔2012〕332号）等文件精神，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，特制定教师考评细则。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园务会成员及3名教师代表组成，根据要求认真做好教师的量化工作。

四、考核内容：

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/季度）

（一）基本津贴发放标准（50元）

班主任教师在统发工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如报账员、教研组长、计生委员（妇委会主任）、工会主席每学期给予工作量补贴50元。

（二）出勤奖发放标准（50元）

教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资分为每学期50元，按学期发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

6.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。

7.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；

8.因特殊工作需要加班的，每天补助30元。

10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖0.1分20元。

11.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假，不扣钱，扣0.5分。

13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。

14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖2分。

15.批准权限：三天以内的病事假由园长批；一周以内的病事假由学区主任批，一周以上学区主任加注意见，教体局领导审批。每月汇总公布。

（三）效益津贴（150元）

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：

1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，扣分：1分对应1元。

①.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分。

②.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。

③．衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减5分。

④．不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分

⑤．工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分

⑥．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣5分。

⑦.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣10分

2、（学期）考核等差绩效（100元）根据《西峰区教职工绩效考核及工资分配指导意见》（区教发〔2012〕332号）文件五--

（二）奖励性绩效工资再分配办法执行。

一类人员（100元）同职务中20%的优秀一线教师，综合考评前3名内评选。

二类人员（80元）优秀教师、优秀班主任、综合考评前5名内评选。

三类人员（50元）考核合格以上人员。

（四）对外大型活动（50元）

凡参与乡级以上活动，如承担公开课、个人才艺大赛、文艺汇演组织等参与奖50元。若取得名次按市级、区级、乡级分别奖励150元、100元、80元。

以上如果资金出现剩余奖励学校组织的各类评比活动，按单项活动名次3、2、1名对应40元、30元、20元奖励，直至奖池归零。齐家楼幼儿园 2017.07.10

第五篇：2021幼儿园教师量化考评方案

2021幼儿园教师量化考评方案

一∶指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案.二∶考评范围：本园全体教师

三∶考核方法及评分标准：

〔一〕师德修养〔10分〕每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分.〔1〕

有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分.〔2〕上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；

〔3〕因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分.〔4〕不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分.〔5〕

体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分.情节严重者一票否决，该项记0分；.〔6〕私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分.〔7〕不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分.不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；

〔8〕非法组织或参与封建迷信和__活动者该项记0分，情节严重一票否决.〔9〕其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分.〔二〕出勤〔30分〕全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行.因事因病请假必须办理请假手续.请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗.具体要求如下：〔1〕

因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人.每期请事假累计3天内记满勤.超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师.病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师.〔2〕学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任.〔3〕上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任.考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分.〔4〕上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.5——3分.严禁带小孩，发现一次扣0.5分.〔5〕

临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.〔三〕常规教学管理〔40分〕

1:计划及备课

认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分.2:上课〔30分〕：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求.注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力.按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课.〔1〕

因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分.〔2〕教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分.〔3〕教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动.发现一例扣该老师5分.若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任.〔4〕严格控制幼儿一周看电视的次数和时间.一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟.教育活动的内容除外.〕

3:安全管理：〔40分〕

〔1〕

无安全事故者得满分.〔2〕班级中有保险赔付的，一次扣2分.校外及疾病赔付不扣分〕

〔3〕因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分.〔4〕饭后〔早、午〕、下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分.〔5〕

星期一升旗时，如果有小朋友跑到小学部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分.〔6〕放学时发生学生走失〔需要接的学生〕，一次扣班主任1分.4:行为规范〔30分〕

〔1〕

引导小朋友到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分.〔2〕教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分.如果发现1人扣0.5分.〔3〕教育学生爱护公物.各班的公物无破损，记6分.玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分.〔4〕室外活动站队快、静、齐.3分〕

〔5〕

学生脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生〔3分〕

〔6〕不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“__好”“再见”等礼貌用话.6分〕

〔7〕不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置.4分〕

〔四〕、教师奖励分：〔最多不超过10分〕a

1:班级布置分ab档，a档奖3分，b档奖2分，档奖1分.2:出演节目分两档，a档奖2分，b档奖1分.3:完成临时中心工作质量好，记2分.4:新闻信息：在镇、县、市发表1篇分别奖

1:2:4分.b

学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分.此项直接加在最后得分〕

〔五〕教师个人教学成绩：〔50分〕以校领导期末检测为准，分a、b、三档，分别记50分、45分、40分.