第一篇：关于在本市建设项目建立农民工工资预储账户制度的通知
关于在本市建设项目建立农民工工资预储账户制度的通知
2009-04-07 建筑[2009]258号
关于在本市建设项目建立农民工工资预储账户制度的通知
签发人 ： 刘翠乔
各区、县建委，各局、集团（总）公司，各有关企业：
为切实保护农民工合法权益，进一步完善防止拖欠农民工工资长效管理机制，依据市政府《批转市建委等六部门关于建立防止建设领域拖欠工程款和农民工工资长效管理机制意见的通知》（津政发［2006］94号）文件精神，结合我市实际，在本市建设项目建立农民工工资预储账户制度。现将有关事项通知如下：
一、农民工工资预储账户由施工总承包企业负责设立，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
二、施工总承包企业携带建设项目有关资料，在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户；施工总承包企业也可选择项目辖区（县）建设行政主管部门设立的农民工工资预储账户，以确保农民工工资预储账户的安全使用。
三、建设单位应从工程总价款中单独列支农民工劳务费，分阶段划入农民工工资预储账户，其中：建筑工程按工程总价款的15%比例列支, 市政基础设施按工程总价款的8%比例列支。
建筑工程可采用在基础、主体和装修三个部位开工前分别按工程总价款5％、7％和3％的缴存方式，也可采用在开工前存入工程总价款的3%，其余款项每月按进度款12%的缴存方式;市政基础设施可采用在开工前存入工程总价款的3%，其余款项每月按进度款5%的缴存方式。
施工总包企业按划入金额向建设单位提供建安发票，作为工程款收入。建设单位将存款凭证向项目辖区建设行政主管部门备案后，方可继续施工。
四、农民工工资预储账户资金是施工企业支付农民工工资的专项资金，只能划入农民工工资个人账户，不得用于其他经济纠纷。项目辖区建设行政主管部门、施工总承包企业和开户银行订立三方协议，委托银行向个人账户划拨，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。
五、施工总承包企业要加强农民工实名制管理，组织劳务分包企业建立农民工工资个人账户。每月30日之前，施工总承包企业向开户银行提交经劳务分包企业核对的农民工工资支付表，该表须加盖施工总承包和劳务企业的企业法人公章，银行依据工资支付表从农民工工资预储账户向个人账户划拨工资。
六、当农民工工资预储账户缴存金额不足以支付农民工工资时，由施工总承包企业从工程款中划拨相应金额支付农民工工资。当农民工工资预储账户存有余额时，工程竣工后，经辖区建设行政主管部门出具证明，施工总承包企业可以提取账户余款作为工程款使用。
七、实行属地管理原则。工程项目辖区建设行政主管部门负责监管本辖区内农民工工资预储账户的设立和使用，并定期进行监督检查。
对未办理农民工工资预储账户、未按比例缴存专项资金、未按工程进度拨付农民工劳务费，未按时支付农民工工资的建设单位和施工企业，各区县建设行政主管部门应依法给予限期或停工整改、停止投标或限制市场准入等行政处罚，并将违规事实记入信用档案。
八、在施工程的建设单位、施工单位应根据本制度，按照项目部位和农民工工资支付情况，缴存规定比例的农民工工资专项资金，并严格实行农民工工资“月清月结”制度。
九、实施专业承包的项目，农民工工资缴存和发放参照本制度执行。
十、本制度自2009年4月1日起施行。各区县建设行政主管部门可依据本制度制定实施细则。
特此通知
二○○九年三月三十一日
第二篇：建设项目农民工工资专用账户送检资料回执单
建设项目农民工工资专用账户
送检资料回执单
编号：（建设领域农民工维权机构）：我公司在县（市、区、开发区）承建的项目年月份农民工工资专用账户资料现已按要求上报，请予接收。
附：资料目录
1、《建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表（第一部分）》
2、《建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表（第二部分）》
3、工程项目“专户”拨付资金的银行回单
4、工程项目“专户”支付农民工工资的银行回单
5、《建设项目“专户管理” 信息表》
（盖章）
年月日
签收单位/签收人：
年月日
第三篇：建立农民工工资保证金专用账户的申请
关于建立农民工工资保证金专用账户的申请 尊敬的公司领导：
我司在京施工时需办理外省市建筑企业进京备案，根据《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障，施工总承包企业的工资保证金不少于100万元(若启用账户内资金应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足)。
该保证金为公司办理进京备案用，且进京备案办理成功后在京各项目不需再缴纳该保证金。
为了我司能顺利办理外省市建筑企业进京备案，使得通州项目与五里坨项目顺利开工，故向公司申请100万元用于建立农民工工资保证金专用账户，望公司于6月5日之前批准。
特此申请，望领导批准为感！
*****有限公司北京分公司
申请人：
年月日
第四篇：广西关于建立建筑行业农民工工资保障金制度的通知
关于建立建筑行业农民工工资保障金制度的通知
各市、县（市、区）劳动保障（人事劳动保障）局，建委（建设局）：
建筑业的发展，离不开农民工的贡献，农民工已成为建筑业发展的一支骨干力量。但是，近年来，建筑业企业中无故克扣或拖欠农民工工资的案件以及因建设单位拖欠工程款导致建筑业拖欠农民工工资的案件大幅度增多，由此引发的集体上访、罢工、甚至群体打架斗殴、闹事等突发事件时有发生，严重影响了正常的生产和生活秩序，已成为社会各界密切关注的社会焦点问题。为了进一步贯彻落实国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）和自治区人民政府办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（桂政办发[2003]91号）的精神，从源头上治理和预防拖欠或克扣农民工工资行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，经自治区劳动和社会保障厅与自治区建设厅研究，决定在我区的建筑行业中建立农民工工资保障制度。现将有关事项通知如下：
一、凡在我区参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必建立农民工工资保障制度。
二、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：
（一）建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付情况，须特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。
（二）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能及时、足额存入农民工工资保障金。
（三）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺，一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先预划支。工程投标申请人提交的投标文件没有具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否决”。同时，如经调查发现建筑企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资保障金的，由建设行政主管部门通报批评。
三、建设单位申领施工许可证时必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：一旦其出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
四、每一建设工程项目的农民工工资保障金按以下规定存入：
（一）建筑业企业中标后，投标保证金（投标总价2%）不得退回企业，须转为农民工工资保障金，若投标保障金不足中标价的2%，须补足2%作为农民工工资保障金。
（二）建设单位按工程中标价的2%交纳农民工工资保障金。
四、建筑工程的建设方与承建方签订正式合同后，建设单位和建筑业企业应及时将农民工工资保障金足额存入建设工程招标办公室指定的帐户，持银行凭证方可向建设行政主管部门申请办理建筑施工许可证。没有银行出具的凭证，建设行政主管部门不予发放建筑施工许可证。
农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。
六、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决无故拖欠或克扣农民工及其他职工工资的问题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先行划支：
（一）建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的；
（二）建筑工程项目实行分包，承包方拖欠农民工及其他职工工资的；
（三）其他依法应支付的工资而未支付。
工程竣工以后，工资保障金没有使用或垫支后剩有余额的，按规定程序退还给建筑业企业。
七、建设单位缴纳的工资保障金用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。工程竣工后，工资保障金没有使用或垫支后剩有余额的，按规定程序退还给建设单位。
八、劳动保障行政部门经调查认定建筑业企业无故拖欠或克扣农民工及其他职工工资的，责令建筑业企业支付农民工及其他职工工资；建筑业企业逾期不予支付的，由劳动保障行政部门向建设行政主管部门提出从工资保障金中先予划支的意见书。劳动保障行政部门经调查认定建筑业企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管部门提出从工资保障金中先予划支的意见书。建设行政主管部门接到劳动保障行政部门的意见书后，应即作出是否先予划支以及如何划支的决定。
九、工程竣工后，由建筑业企业和建设单位分别到劳动保障监察机构办理该工程项目中没有拖欠工资行为的有关证明，凭此证明到建设行政主管部门办理工资保障金的退还手续。建设行政主管部门接到建筑业企业或建设单位的申请后，应在5个工作日内通知银行将其所缴纳的工资保障金或余额及其利息一并退还建筑业企业或建设单位。
十、劳动保障监察机构在出具没有拖欠工资情况的有关证明前，必须认真核实是否有工资拖欠情况。如有以下情况之一的，不予出具没有拖欠工资行为的有关证明；
（一）审查该建筑工程项目的工资发放情况表时发现有工资拖欠行为的；
（二）正在办理涉及该建筑工程项目的职工工资拖欠案件的；
（三）工程竣工后在工地张贴公示，在公示期内接到拖欠工资的投诉举报的；
（四）调查发现建设单位拖欠工程款，致使建筑业企业拖欠工资的。
十一、各级劳动保障行政部门与建设行政主管部门务必从讲政治的高度来认识建立建筑行业农民工工资保障金制度的重要性，认真履行职责，加强协作和配合，确保农民工工资保障金制度的建立以及有效运转，切实维护劳动者的合法权益，维持正常的生产和生活秩序。要依法管理和使用农民工工资保障金。违法违规使用工资保障金的，依法追究法律责任。
广西壮族自治区劳动和社会保障厅
广西壮族自治区建设厅 二oo三年十一月四日
第五篇：农民工工资监管制度
扬州万科蜀岗地块项目 农民工工资监管制度
1.按照国家和地方政府部门的有关规定使用农民工，不恶意拒绝农民工的使用。使用农民工时，高度重视，精心布置，根据责任书的要求制定具体措施，认真落实。
2.用工单位必须与每个农民工劳务人员签订劳务合同，劳务合同必须载明每个劳务人员最低工资待遇，按标准格式填写。施工前，单位为每个农民工劳务人员办理上岗证，同时经理部设专（兼）职劳务合同管理员，对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。3.农民工劳务工资支付必须按劳务合同执行，确保每个季度支付不少于1500元的农民工工资；年终支付完毕全部的农民工应得的劳动报酬。农民工劳务人员离开工地，应将其工资及其福利待遇全部结清，并经本人签字确认。
项目部每月预发或实发劳务人员的工资按时呈报监理工程师并张榜公布。单位对项目部实行定期检查，对不按规定要求办理的项目经理经建设单位同意后进行更换，并在现场公布举报监督电话。
4.本项目工程严格施行专款专用，不转移，不挪用，保证现场足够的工程款。项目部根据民工使用情况，对民工工资提前估算，预留相应的工程款，以保证民工工资一月一结。工程开工及施工过程中，本单位将根据施工需要及时向本工程注入一定的资金，以确保民工工资及时发放和本工程施工的连续性。
5、农民工工资发放，必须上报《生活费领取清单》并由本人签字。
我方承诺：在施工期间严禁无合同使用雇工，严禁拖欠雇工工资。否则同意在业主责令限期清欠外，并没收拖欠工资等值的履约保证金。
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