在全镇“三抓五治”活动动员大会上的讲话[推荐5篇]

第一篇：在全镇“三抓五治”活动动员大会上的讲话

在全镇“三抓五治”活动动员大会上的

讲 话

同志们：

按照县委的统一部署，从现在开始到6月30日，全县将开展“三抓（抓作风、抓纪律、抓管理）五治（治庸、治软、治乱、治散）”为主要内容的“三抓五治”集中整治活动，作为我们乡镇而言，深入开展“三抓五治”活动目的在于动员全镇干部职工统一思想、提高认识、强化纪律、改进作风，做到一心为民的精神，扎实推进全镇各项工作的顺利开展，确保今年全镇的工作有新的跨越，农民生活有大的提升。同时将部分县委“三抓五治”活动的会议及文件精神给大家作个详细的传达,镇上的“三抓五治”活动实施方案也已经印发，希望各位能够认真学习，全面抓好落实。下面我就此项活动说一下几点：

一、提高认识。明确开展“三抓五治活动的重要意义”。“三抓五治”活动是县委、县政府面对新形势新任务要求，针对全县干部队伍作风建设的实际做出的一项重大决策和工作部署，我镇深入开展此项活动是当前干部队伍建设当务之急，构建一支高素质干部队伍，推动我镇小城镇建设、新农村建设对各项事业的健康发展，都具有十分重要的意义。首先加强作风建设是完善基层党建的必然要求。以此项

活动的开展为契机，建立全镇干部作风建设的长抓机制。切实加强全镇干部为民、务实健康的思想认识。其次，加强作风建设是源头治腐的根本举措和提高干部工作效率的根本保障。只有良好的工作作风，才能有效预防腐败现象滋生，确保干部队伍搞笑的工作效率。

二、深刻剖析。正视记录作风存在问题。

近年来在党委、政府不断要求和干部队伍作风相关制度的不断完善下，我镇大多数干部职工的工作作风有了良好的转变，大局观念，服务意识、效率观念都有了增强和提升，但是从总体的方面来看，我们部分干部职工工作作风还存在一些问题，主要表现在：

1、大局意识不强。有些干部得过且过消极思想严重，我镇有些干部存在得过且过消极思想严重，在决策执行过程中过于保守，临时工作布置上，不协调，不配合，挑三拣四，斤斤计较，能推的就推，发牢骚，推责任现象屡次发生，大局意识严重缺乏。

2、责任意识不够强。有些领导干部责任意识淡化，缺岗缺勤，没有把主要精力放在工作上，只考了自己的利益，以私事为重，出勤不出工，从不思考如何履行职责，怎样做好工作，服务意识不强，部分干部服务意识淡化，怕低“架子”不予以多帮助群众干事，不能够深入到群众中去多了解村情民意，缺乏一心一意为民服务的精神。

3、效能意识不强，纪律涣散。有些干部办事效率低下，工作实绩性差，工作作风漂浮，只说不做，创新意识淡薄，遇到困难上级推下级，自身要求不严，缺岗，缺勤。不按时上班，出工不出办，外出不请假，上班不坚守岗位，我行我素。不注重学习，娱乐现象较严重，导致自身工作理论水平和业务能力难以适应当前工作需要。

在今后的“三抓五治”活动中，我们要深刻剖析这些问题存在的原因，下大力气，下狠功夫，采取有效措施努力加以解决。

三、明确重点，推动“三抓五治”活动扎实开展

（一）重思想提升，抓主观能动性。着力解决思想状态和精神面貌问题。要教育广大党员干部坚持解放思想、更新观念，坚持不懈地推动思想解放，始终保持与时俱进的思想品质和奋发有为的精神状态。全镇干部要牢固树立科学发展观，增强科学发展、和谐发展、率先发展的自觉性和主动性。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，坚决执行上级的指示精神和决策部署，严格落实各项政策方针，不断探求新农村建设新思路，虚心学习，勇于实践，创造性地开展工作。

（二）重学习实践，抓能力素质。要在深入学习各项政策法规，新农村建设等基层工作理论的基础上，深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，掌握精神实质，提理论实践。倡导全员学习、全员培训，加快知识

更新，优化知识结构，丰富做好税收工作的知识武装和知识储备。要采取集体学习、听报告、交流研讨、自学等多种方式，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流等有效学习形式，切实加强全镇干部队伍整体素质。

（三）重作风改进，抓效率提升。要牢固树立认真负责的工作态度，增强事业心和责任感，对工作敢于负责。要坚持目标高定位，工作高标准，自我加压，攻坚破难。坚持严谨细致、精益求精、一丝不苟，善于抓细节、抓末端、抓具体，把每一项工作做实、做细、做精。要进一步完善工作落实机制，切实做到岗位责任具体化，责任体系层级化，责任追究明晰化。对每一项工作，都要具体细致地分解责任目标、制定工作方案、落实工作措施，一环扣一环，抓到最后一个环节。

四、严格要求，确保“三抓五治”活动落到实处 全镇广大干部职工要严格按照镇党委、政府的安排部署，严格要求，狠抓落实，确保“三抓五治”活动取得实实在在的效果。

（一）统一思想认识，营造良好的活动氛围。全镇要开展一周集中学习，组织学习县委县政府有关精神，严格按照镇“三抓五治”活动实施方案，切实把广大干部的思想统一到上级部署和要求上来，统一到镇党委、政府确定的工作目标上来，调动广大干部的参与意识，要充分利用专板、专题、专栏等宣传形式，分步骤、分层次地广泛宣传，在全镇上下营造良好的活动氛围和全员参与的良好局面。

（二）强化组织领导，加强督导考核。为确保“三抓五治”活动取得实效，镇党委成立“三抓五治”活动领导小组，设立“三抓五治”活动办公室。各镇直单位也要成立活动开展领导小组，结合自身实际，制定活动开展实施方案。“三抓五治”活动时间集中、任务较重、标准很高。为确保活动达到预期效果，镇党委把此项活动的开展，作为年度考核的一项重要内容，对活动开展扎实有效的单位和个人，予以通报表彰。对敷衍塞责、走过场、不按要求开展活动的进行通报批评，真正确保此次“三抓五治”活动取得实效。

总之，全镇广大干部职工要认清当前全镇工作面临的形势，充分认识加强作风建设重大意义，在“三抓五治”活动中认真学习，深入查摆和整改在作风、效能方面存在的问题，以活动的深入开展为契机，实现全镇干部作风明显转变，组织纪律明显加强，工作能力明显提高的目标，推动我镇经济社会健康发展。

第二篇：在“三抓五治”动员会讲话

在县委党校“三抓五治”活动动员大会

上的讲话

南 星

(2012年2月14日）

同志们：

今天我们召开全校“三抓五治”活动动员大会，其主要任务是全面动员、安排部署“三抓五治”活动，并对今年工作进行安排部署。前面，孙主任宣读了我校“三抓五治”活动领导小组成员，王校长宣读了我校制定的“三抓五治”活动实施意见，意见很具体也很切合我校工作实际，这将是我校当前的、也是我校今后工作中的重要任务。我们要进一步唱响“抓班子、带队伍、强素质、树正气；抓党建、强基础、聚合力、保稳定”的主旋律，把思想认识切实统一到县委、县政府的决策部署上来，真正使“三抓五治”活动开展的重大意义、原则、目标、内容深入到每个干部的思想中，体现在具体的实践活动中，努力在全校形成广泛参与、自觉行动、共谋发展的良好氛围。下面我就这项活动的开展再讲三点意见。

一、理清头绪，深度认识开展这项活动的重大意义

党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。好的干部作风能产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风；一个领导的威信，高在作风，低也在作风。我们要不断开创我校跨越式发展的新局面，就必须要有好的干部队伍作风为基础，有好的干部队伍为保证，这是上级的要求，也是群众的呼唤，更是发展的需要。

“三抓五治”活动是县委、县政府提出的以“抓作风、抓纪律、抓管理，治庸、治懒、治软、治乱、治散”为主要内容，为了解决我县干部队伍和机关当中存在的作风、管理、纪律等方面的突出问题作出的重大决策，这项活动的开展，对于我县经济社会的跨越式发展将是一次巨大的推动力。对我校来说，2012年是继续落实《中国共产党党校工作条例》,扎实贯彻县委《关于加强村干部教育培训工作的实施意见》文件精神，推进“四型党校”建设的一年，扎实开展这项活动将为我校各项工作的开展提供坚强的组织和作风保证。

近年来，按照县委、县政府的部署要求，我们围绕加强干部队伍能力作风建设，采取了一系列措施，先后组织开展了学习实践科学发展观、“优化发展环境、塑造良好形象”和创先争优等主题教育，促进了教职工队伍整体素质的明显提高和干教职工队伍作风的明显改善。但是，我们也要清醒地看到，在我们的干部队伍中，仍然存在许多问题，一些老毛病、***惯、老风气还没有从根本上触动。集中表现在五个方面：

一是“庸”。我们有些干部职工，精神不振，活力不够，思想不新，能力不强，业务不精，办法不多。工作没有目标，没有计划，没有重点，没有章法，不求有功，但求无过，不求争先进、创一流，只求低标准、过得去，碌碌无为，得过且过。

二是“懒”。我们有些干部职工，不重视学习、不钻研业务、不思考问题，办起事情来慢慢腾腾、拖拖拉拉，本来应该马上办的事，一拖就是好几天，甚至把好事拖黄了，把小事拖大了，把简单问题拖复杂了。

三是“软”。我们有些干部职工，面对困难，缺乏锐气；抵制歪风，缺少正气；困难面前，缺乏勇气；工作中，不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬，甘当“老好人”、遇事“和稀泥”，遇到棘手问题不敢担当、推诿扯皮、推卸责任、上交矛盾。

四是“乱”。我们有些干部职工，工作不重程序、不守规矩，上班期间乱串、外面乱讲。

五是“散”。我们有些干部职工，纪律涣散、上班期间在农家乐打麻将吃喝玩乐、我行我素、目中无人，甚至搬弄是非，丧失了作为一名党校干部最基本的底线。

这些“庸、懒、软、乱、散”现象，看似问题不大，实则危害巨大，如果任其继续发展和蔓延，必将极大地削弱我们干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，严重损害党和政府的形象，影响我校的发展。全体教职工一定要从全局和战略的高度出发，深刻认识开展“三抓五治”活动的重大意义，为我校的科学发展提供坚强的组织和作风保证。

二、明确任务，全面加强教职工队伍建设

一要着力抓作风，促进教职工队伍作风明显改善。要针对教 职工队伍中存在的突出问题，认真开展自查自纠和集中整治，切实增强全体教职工队伍的危机意识、责任意识、进取意识、服务意识、大局意识和纪律意识，进一步转变观念、转变职能、转变作风，使教职工队伍工作作风有明显改善。

二要着力抓纪律，促进纪律意识明显增强。要进一步强化全体教职工队伍的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、经济纪律、群众纪律和各项工作纪律，在全体教职工队伍中形成讲原则、顾大局、重规矩、守纪律的良好风气，进一步塑造党校教职工队伍的良好形象。

三要着力抓管理，促进机关效能明显提升。要认真解决我校管理方面存在的突出问题，全面推行以“亮牌服务、持证上岗、一次性告知、首问责任、限时办结、行政问责”为主要内容的机关科学管理模式，促使机关单位在规范化管理、标准化服务上迈上新的台阶，努力形成规范有序、运转协调、公正透明、清廉高效的机关管理体制和运行机制。

（一）坚决治庸，努力提高引领科学发展的能力。要以建立完善教职工队伍考核评价机制为抓手，着力整治精神不振、活力不够、思想不新、能力不强、业务不精、办法不多、平庸无为等突出问题，切实提高广大干部抢抓发展机遇、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（二）坚决治懒，切实增强干事创业的责任意识。要以建立完善部门岗位责任制、“四个一”学习制度和教学竞赛、观摩为抓 手，着力整治执行不力、效率不高、不重视学习等突出问题，使广大教职工牢固树立等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实提高工作效率。

（三）坚决治软，大力弘扬敢抓敢管的新风正气。要着力整治不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬、推诿扯皮、推卸责任、上交矛盾等突出问题，树立坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的新风气。

（四）坚决治乱，着力打造文明向上的发展环境。要以建立完善民主生活会制度、教学科研奖励制度、资金管理制度制度为抓手，着力解决不守规矩、不按程序办事、弄虚作假、有令不行、有禁不止的问题，进一步严格工作程序，严明工作纪律，提高办事效率。

（五）坚决治散，凝聚跨越发展的强大合力。要以建立完善考勤、参加会议等各项管理制度为重点，着力整治管理混乱、纪律涣散、办事效率低等突出问题，强化对全体教职工的管理，保持干部职工良好的精神状态和严明的工作纪律，高效率推进各项工作。

三、强化措施，确保“三抓五治”活动取得实效。全体教职工必须站在讲政治的高度充分认识开展此项活动的重大意义，切实做到思想认识、组织领导、推进措施、督查问责“四到位”，确保活动取得实实在在的效果，达到预期的目的。

一要加强领导。校委会已成立了由我任组长，王校长任副组 长、各部门负责人任成员的“三抓五治”活动领导小组，领导小组下设办公室，王校长担任办公室主任，具体指导、推进我校“三抓五治”活动。全体教职工要把开展“三抓五治”活动作为一项重大政治任务来抓，切实加强领导、精心安排部署、强力推进落实。各办公室负责人要不回避本部门矛盾，不遮掩问题，不怕得罪人，旗帜鲜明抓作风，率先垂范抓纪律，理直气壮抓管理，一身正气杀歪风。我将不定期进行检查，对于检查中屡次出现问题的办公室或个人要严肃处理，从根源上解决我校存在的突出问题，达到抓作风、树正气的目的。

二要严格问责。治理“庸、懒、软、乱、散”问题，不动真格问责，就不足以震慑、不足以警醒、不足以服众，集中整治工作也很难收到实效。因此，我们要用铁的纪律、铁的手腕、铁的心肠，严肃查处和公开曝光一批“庸、懒、软、乱、散”的典型。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响我校声誉的，对当事人实行一次查实待岗；要通过严格问责，让失职失责的干部职工受追究、作风不正的干部职工受惩戒、造成损失的干部职工受处罚，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

三要强化宣传。我们要高度重视这次活功的宣传工作，教研室要及时总结我校在活动开展中的新思路、新举措、新成效，积极向县活动办公室上报。并坚持每月出至少二期活动简报，在西和公众信息网、西和党建网上加强对这项活动的大力的宣传，坚 持以身边事教育身边人，既要大张旗鼓地树立一批作风优良的先进人物和先进事迹，发挥先进典型的示范作用，以激励干部群众、弘扬正气，又要旗帜鲜明地揭露一批问题突出的反面典型，利用反面典型进行警示教育，引导大家对照反恩，汲取教训，为活动营造浓厚的舆论氛围，推动“三抓五治”活动的深入开展。

同志们，只要有决心，铁杵磨成针！让我们在县委、县政府的正确领导下，弘扬正气、真抓实干、敢抓善管、攻坚破难，为我校科学发展做出更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

第三篇：在“三进三治”活动动员大会上的讲话

在“三进三治”活动动员大会上的讲话

同志们：

区委决定从现在开始，利用半年左右的时间，在全区广大党员干部中深入开展“进农村、进社区、进企业和治庸、治懒、治散”活动。这项活动是在“十二五”开局之年作出的一项重要工作部署，是全区正在开展的创先争优活动的进一步拓展和深化，是基础工程的重要内容，是新形势下做好群众工作、改进机关作风、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展的一项重要举措，通过这次活动，我们要在全区上下营造一种党群一心，事争一流，奋勇争先的浓厚氛围，为推动我区加速转型、加快发展，奋力打造沿海一流主城区再添动力、再鼓干劲。会前，区委常委会进行了专题研究，成立了高规格的领导小组。刚才，张浩同志宣读了《海港区“三进三治”活动实施方案》，对活动的总体要求和主要任务作了具体部署，希望大家认真学习，抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，充分认清开展“三进三治”活动的重大意义

认识是行动的先导，有什么样的认识，就有什么样的行动，也就产生什么样的结果。当前，创先争优活动正在全国基层党组织和党员中广泛开展。“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”，是创先争优活动的总体目标。近日，胡锦涛总书记对深入开展创先争优活动作出重要批示，强调要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优活动。加强对基层干部的思想教育和作风整顿，教育引导基层干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，着力解决办事不公和作风粗暴等问题。要坚持把治理“庸懒散”作为加强基层干部作风建设的突破口。我们即将开展的“三进三治”活动，是我区创先争优活动的再深化，是活动载体的再创新，是深入贯彻落实总书记指示精神的具体行动,是当前全区上下的一项重要政治任务。我们要从以下三个方面来深刻认识和把握开展这次活动的重大意义：

首先，要充分认识开展这次活动，是实现加速转型、加快发展的迫切需要。区委八届六次全会提出了要实施加速转型、加快发展，奋力打造沿海一流至主城区的奋斗目标。要实现这一目标，必须要有良好的工作作风和发展环境作为保障。从各地的发展实践来看，地区之间的竞争已经不单纯是经济实力的比拼，更大程度上是综合环境的较量。哪里的干部作风实，哪里的发展环境好，哪里的经济就会快速发展，哪里经济发展质量就高、建设就快。如果我们全区上下每一名干部都能积极深入企业、深入基层，主动帮助企业解决困难和问题，就会推动企业优化结构上水平，就会有更多更好的项目落户海港区，那样我们想不发展都难。但现实中，我们的发展环境还存在许多问题，尤其是政府部门的干部，有的服务意识不强，从不到企业、到基层，对企业来办事的人员态度蛮横、盛气凌人，不给好处不办事，拖拖拉拉，为了自己的蝇头小利，不顾发展的大局，弄得企业和办事对象叫苦不迭，极大地影响了企业发展的积极性。在这种环境下，我们很难实现加速转型、加快发展。我们开展“三进三治”活动就是要让我们的干部都要深入下去，切身体会企业发展的困难，密切与企业的关系，真心实意的帮企业解决问题，靠我们的优质服务，激发企业发展的积极性，靠我们的高效服务，吸引更多更好的项目落户海港区。

其次，要充分认识开展这次活动，是加强群众工作、密切党群干群关系的具体行动。没有群众就没有党，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。在十七届五中全会上，总书记大篇幅强调做好新形势下的群众工作。能不能实现“十二五”发展目标，关键看能不能充分调动群众的积极性、主动性、创造性。当前，面对思想观念和利益格局的多元化，少数干部群众思想观念有所淡化，思想上不相信群众，工作上不依靠群众，生活上不关心群众，严重损害党群干群关系，导致一些不应有的上访，影响了社会和谐稳定。有的群众反映，现在交通便利了，与群众的距离反而远了，通信发达了，同群众的沟通反而困难了，干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了。总书记在讲话中强调，现在，我们拥有的经济实力和财力大大提高了，我们掌握的各方面资源大大增加了，我们可以运用的科学手段大大丰富了，但我们必须牢记，世界上没有任何力量可以代替人民的力量，任何时候任何情况下群众观点都不能丢、宗旨观念都不能忘。我们开展这次“三进三治”活动，就是要让广大机关干部深入到基层去，走进群众中，与群众连成一体、与群众打成一片，通过真心实意为群众办实事、办好事，进一步密切与群众的关系，增进与群众的感情，提高党和政府在群众中的威信和地位。

第三，要充分认识开展这次活动，是改进机关作风、培养锻炼干部的重要途径。近年来，我们通过干部作风建设年等活动，持续强化干部作风建设，全区干部队伍的整体素质有了较大提升。但必须看到，作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，仍存在不少差距，确实还有个别单位和少数干部作风不正，纪律松弛“庸懒散”的问题，执行力差“中梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题，以权谋私“吃拿卡要”的问题，等等，绝不是个别的现象。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识。如果说贪污腐败是党员干部的“致命伤”，那么作风蜕化就是“慢性病”，久治不愈也会“病入膏肓”。现在，广大群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，尤其是互联网的发展使我们零距离地直面公众，干部作风问题日益成为网民关注的焦点，一言不慎、一事不周就很可能会酿成事端，对一个地方的负面影响会成倍数地被放大，这样的例子已屡见不鲜。在干部作风建设问题上，我们不能有稍许自满，不能有半点大意，不能有丝毫懈怠，必须坚定自觉、一抓到底。

总之，这次区委、区政府组织开展“三进三治”活动是按照总书记的要求，针对海港区党员干部的实际提出来的。“三进”是针对我区部分干部宗旨意识淡薄、缺乏群众感情，脱离群众、脱离基层、脱离实际的“三脱离”问题提出来的；“三治”是针对干部作风存在的突出问题和群众反映强烈的问题提出来的，绝不是空穴来风，更不是作秀。这些问题不解决，会严重影响党群、干群关系，影响党的执政基础。开展“三进三治”活动，对于进一步密切党群干群关系、促进经济发展、培养锻炼干部、培树良好工作作风，推动我区经济社会科学发展，促进社会和谐，具有十分重要的现实意义。全区各级各部门务必从讲政治、讲大局、讲发展的高度，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，自觉把思想和行动统一到区委的决策部署上来。

二、把握重点，提高标准，扎实完成“三进三治”活动的各项任务

本次活动以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”为总体要求。会上，区委已经下发了《实施方案》，提出了“六个一”和“六个新成效”的具体任务，全区各级各部门都要认真把各项工作抓好落实。在“三进”活动中，重点做好以下三个方面工作。

一是要在体察民情上下功夫。体察民情、了解民意，是培养和增进群众感情的最好办法，是正确决策的前提和基础。要让干部真正到村入户，进百家门、察百家情、解百家忧，面对面、手拉手、心连心地做群众工作，通过与基层干部群众的接触，真正弄清楚群众期盼什么、需要什么，了解群众怨什么、恨什么，把问题摸清找准。要记好民情笔记，在走访过程中，每个干部对走访的农户、企业都要认真做好民情记录，并结合工作实际和企业、农村、社区实际，虚心听取群众意见，认真梳理，全面总结。要把调查研究作为活动开展的重要方法，深入基层、融入基层，深入了解企业发展、农村社区基础设施建设、农民创业等情况，认真研究分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，对照工作职责，进一步明确工作思路、制定工作措施。

二是要在解决重点难点问题上见成效。要通过开展“六个一”等系列活动，围绕基层群众特别是优抚对象、农村五保户、特困户、城市低保户、拆迁户、涉军人员、下岗失业人员的实际问题，力所能及地为基层群众多解难事、多办实事、多做好事，最大限度地为群众排忧解难。在活动开展过程中，既要注重长远，巩固党在基层的执政基础，又要兼顾当前，抓好目前工作中急需解决的重点难点问题。重点要做好两个“结合”。一要把“三进”活动与社会管理创新、做好新形势下的群众工作结合起来。我们开展活动，重在增进干部与群众的感情，落脚点是密切党与人民群众的血肉联系。现在，我们有些干部长期在机关工作，对基层情况掌握不深透、对群众需求了解不及时、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。要将活动的开展作为做好群众工作的契机，让干部深入群众、深入基层、深入实际，变被动服务为主动服务，变群众上访为干部下访，切实增进干部对群众的感情，激发干部对工作的热情，密切党群干群的关系。要深入了解群众对当前社会管理的意见、要求和建议，对于群众对当前社会现象的模糊认识和偏激情绪，我们要多做析事答疑，解疑释惑的工作，让人民群众深入了解问题的成因和实质，赢得群众的理解，让群众对当前的社会热点问题有一个正确的看法。明确社会热点问题与特定的社会发展阶段相联系，必然随社会发展阶段的变化而变化。面对当前的社会热点问题，我们应保持良好的心态，既不能动摇信心、看不到希望，也不能盲目乐观、不下大力气解决。要让群众相信党和政府有能力、有希望逐步解决这些社会问题，坚定群众对中国共产党的信心。当前正处在大发展的时期，新的情况新的问题层出不穷，谁走得勤，谁看的细，谁就能了解更多的情况，谁就能真知、详知。把问题掰开了揉碎了，分析清楚，谁就有更大的发言权，谁就能拿出实实在在的解决办法，谁就能在群众中站稳脚跟。不调查，不研究，心中无数，百姓当然不会买账。二要与当前的重点难点工作结合起来。“三进”活动的实效，要以四项重点经济工作、城镇面貌上水平、民生保障和改善、群众满意程度来检验，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。要把“三进”活动的成效体现在谋发展、转方式上，在加快发展中调整结构，在转变方式中提升效益。要把“三进”活动体现在抓机遇、抓项目上，用好、用足、用活政策，积极谋划、争跑和实施一批牵动全局的大项目、好项目，用项目扩张总量、优化结构、增强后劲。要把“三进”活动体现在城镇面貌上水平上，对不符合规划的违章建筑坚决拆掉，还城市一个干净、整洁的空间。当前我们各镇、园区正在组织开展违章建筑的拆除，我们海港区现在的违章建筑、违法占地问题非常严重，“三进”就要与这项重点工作结合，我们要深入各个村，各个企业，宣传土地法的有关规则，让他们都知道违反法规要必将受到惩罚，将宣传工作真正的深入到群众当中，这一定对控制违章建筑有很好的效果。如果我们不宣传发动，不做工作，就只知道拆除，这就被动了，事先宣传、引导虽然很麻烦，但是很奏效。要把“三进”活动体现在保障和改善民生上，切实解决好涉及群众切身利益的问题，千方百计增加城乡居民收入，让群众得到更多实惠。要把“三进”活动体现在维护社会稳定上，当前即将进入暑期，我们的经济社会发展与维护社会稳定的压力很重。我们要通过“三进”活动，结合信访积案化解等工作，把解决问题的重点放在征地拆迁、社会保障、社会治安、重点信访等方面。要针对这些矛盾和问题做好深入细致的思想工作、疏导工作和矛盾化解工作，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在基层。区级领导要率先垂范，要深入研究，深入一线，带着责任和感情做好分包积案信访人的教育等工作，加快推进问题解决，以此带动基层做好信访积案化解工作。

这次我们有众多的干部要深入基层、深入一线，你们要充分的抓住这个有利契机，多做一些实事、好事。到农村去要认真落实促进农业增效、农民增收的措施和办法，千方百计帮助解决群众实际困难，增加农民收入；详细掌握农村实际情况，协助做好村镇规划；搞好农村基础设施建设；采取有力措施，扶持和培育一批专业合作经济组织。到社区去要大力协助社区开展各类服务活动，配合搞好文明创建工作，切实将新一轮文明城市创建的目标、措施、要求宣传到广大市民中去，真正使区委、区政府的决策化为全区人民的自觉行动。到企业去要针对企业改革发展中存在的各种问题，多为企业出谋划策，联系协调，帮助解决一些具体困难和问题，多做一些实实在在的工作。每一名同志都要努力为基层多办看得见、摸得着的实事，赢得基层群众的信任和支持。

三是要在巩固基层组织上有实招。基层发展的重任，不能单纯依靠下基层来解决，归根结底要靠坚强有力的基层组织去引导、去推动、去落实。在活动过程中，要把巩固基层党组织作为一项重要内容，协助各镇党委政府抓好难点村、后进村的整顿和转化工作，通过找准症结，加强引导，化解矛盾；特别是要协助基层组织集中搞好村级组织换届选举工作，多形式、多渠道选好配强村级领导班子，选好配强村党组织书记。要按照“五个好”的标准，指导社区加强领导班子建设，理顺社区各类组织的关系，建立并规范各类规章制度。要指导企业党组织适应现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用，巩固非公企业党组织组建成果，扩大非公企业党组织组建和工作覆盖面，不断巩固党在基层的执政基础和群众基础。

近年来，我区的经济社会发展取得了显著成效，民生得到了明显改善，受到了人民群众的充分肯定，这些都说明我们海港区的干部作风总体上是好的，干部队伍是能吃苦、能打硬仗的。但是，随着形势的不断发展，我区干部队伍在作风建设方面仍暴露出一些不适应发展的问题和不足，庸、懒、散现象仍不同程度地存在。“庸”的主要症状是：不读书、不学习，热衷于吃吃喝喝，迎来送往，铺张浪费；在其位不谋其政，在其岗不尽其责，不做事还想保“位子”，不干活还想要待遇，不求工作出新，更不求工作出彩；奉行好人主义，喜欢当“瓦匠”，和稀泥，喜欢当“木匠”，睁一只眼，闭一只眼，就是不喜欢当“铁匠”，硬碰硬。庸官最大的特点是抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条，大错不犯、误事不断。“懒”的主要症状是：思想上循规守旧，工作上墨守成规，心懒、手懒、腿懒，作风疲沓，不要说主动到企业和群众中解决问题，就是企业和群众反映上来的问题也是置若罔闻，不是立即办、马上办、主动办，而是推来拖去、扯皮不断，不少事情半天就能办成却让企业和群众等半个月。“散”的主要症状是：组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；工作时间不办理业务，上网、聊天、玩游戏、炒股票、斗地主、打麻将，更有甚者，一些领导干部根本不知道区委、区政府的中心工作是什么，更不知道自己该干什么，致使不少工作雷声大、雨点小，虎头蛇尾。庸懒散的症状是方方面面的，我们这次活动的重点是整治工作散漫、作风漂浮、办事效率低下、不作为。

目前，区域经济发展的竞争，越来越激烈，甚至已呈白热化状态，各地的比拼，从表面上看是拼投资，拼项目，拼人脉，但从本质上看，比拼的却是干部作风。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。可以说作风关系发展，作风决定作为，作风就是生产力，作风就是环境，作风就是形象。庸、懒、散这三种症状是我们作风建设的大敌。大敌当前，必须打倒，这不仅要成为全区干部的共识，更要成为全区干部的决心，这也是我们这次开展治庸治懒治散活动的主要目的。具体的整治标准就是“治庸提能，治懒增效，治散强纪”。

一是要治庸提能。直面困难、勇于担当是做人做事的基本素养，人可以平凡，但不能平庸，更不能庸俗。我们作为党员干部要想干事、更要会干事。一名领导干部占据了重要的岗位资源，组织要求、百姓期盼、制度约束是我们干事的外在推动力，我们还要有对党的忠诚，对百姓的关爱，对事业的追求，这是我们想干事的内生动力，也是我们每一名领导干部应具备的最起码的动机。另外还要会干事，要深入研究政策，懂得办事程序，知道先干什么后干什么，突破点在哪，知道怎么趋利避害，哪儿可以冲过去，哪儿可以绕过去，上下关系处理得好，能得到各方的理解和支持。水平再高，不肯干事没用，但是，光肯干事不会干事，也不行。有些干部有干事的一腔热情，但不会干事，缺乏干事能力，遇到难题束手无策，就不可能干成事。作为干部尤其是领导干部要有担当精神，就是敢于负责、能够负责的精神，这是最起码的职业道德。组织上把干部配置在各个岗位上，不是让干部来享受的，而是要干部去攻坚、去担当。作为领导干部就要面对困难和风险，敢于克服困难，敢于奋力攻坚，敢于取得胜利；就要把官帽子看的轻一点，把责任看的重一点，以超常的胆识、超常的勇气、超常的魄力，直面风险，迎接挑战，实现发展。

二是要治懒增效。懒是当前我们工作中的大敌，现在好多事情都耽误在懒上，“懒”把难得的机遇错过了，把大好的时光浪费了。区委、区政府定下的事总见不到成效，一拖几个月甚至半年，这样不行。确实有解决不了的问题要提出来，如果提的有道理，区委、区政府会认真考虑。我们要以实干破懒。说千道万，不如实干。实干，就要全力而为，真正把主要精力放在发现问题、研究问题、解决问题上；就要持之以恒，不见成效不收兵，不达目的不罢休；要善于运作，多想办法，多策并举，千方百计把事情干成，做到既要敢干，又要会干。要加大督促检查力度，完善效能投诉机制，积极受理群众投诉，督促各级干部加快工作节奏，提高工作效率。各级党员干部要积极主动落实区委、区政府各项决策部署，创造性地开展工作，在全区各级干部中形成你追我赶、干事创业的浓厚氛围。

三是要治散强纪。每一位党员干部，都要模范遵守各项规章制度，绝不允许搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。对违反工作纪律的，严格追究直接责任人和相关责任人的责任，决不姑息迁就。

为提高“三治”成效，今年要在各级机关和干部中集中开展“三治”问责行动。纪委已经制定了“三治”活动惩处细则，对各类违规违记行为做出了明确的惩处规定。建立了明确的责任“买单制”和倒查机制，凡违反相关规定的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。这次活动，要动真的、来实的，绝不会雷声大、雨点小，区委一定会拿一部分顶风违纪的干部开刀，希望在座的同志们不要做这样的典型。通过开展“三进三治”活动，最终的目地是要让我们的党员干部懂得应该尊重农民，尊重群众；通过与农民接触，与困难群众接触，结交普通百姓，结交穷朋友，让我们的党员干部感受到自身条件的优越，打消牢骚情绪，珍惜自己的工作环境，激发工作热情；通过活动的开展，让我们党员干部真正懂得群众身边无小事，帮助群众解决一个问题，就能增加群众对党的一份热爱；通过活动的开展，能使我们党员干部的宗旨意识得到强化，增进与群众的感情，工作作风得到磨练，提高为人民服务的本领；工作经验得到丰富，深化对基层群众的认识；增强群众观念，懂得怎么看待群众，怎样对待群众，怎么理解群众；通过活动的开展，能让我们的党员干部党性得到锻炼，懂得怎样对待个人问题，谁的利益至上问题，如何确定正确的政治方向问题。只要“三进三治”活动能有效的开展，取得的成果必定丰硕。

三、加强领导，统一协调，全力保障“三进三治”活动取得实效

这次活动是我区近年来干部参与人数最多、规格最高、任务最重的一次活动，全区各级各部门一定要高度重视，周密部署，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实实在在的成效。

要加强组织领导。为抓好这项活动，区委专门成立了“三进三治”活动领导小组，并下设办公室，具体负责统筹安排、综合协调、检查指导、组织验收、情况汇总等日常工作。各参与活动单位都要有一套工作方案指导活动，有一名单位领导分管活动，有一个工作班子组织活动，有一套具体措施落实活动，有一批干部驻点开展活动。区“四大家”领导要蹲得下去，沉得下去，要坚持下去，按照《方案》要求，起模范带头作用，要通过这次活动丰富自己，提高自己，锻炼自己。全区各级各部门的主要负责同志都要轻车简从，不搞层层陪同，提倡与农民同吃，不许村干部陪吃，不许到饭店吃请。下基层要保证20个工作日，不能蜻蜓点水，要多接触群众，多帮助群众，不给群众增加负担。

要强化检查督办。为推动活动开展，区活动领导小组办公室将组织区有关部门组成检查督办组，对各单位开展活动情况进行明察暗访，确保活动取得实效。要发动群众参与，让更多的群众对我们的活动进行监督评议。干部作风好不好，群众最有发言权。人民群众的眼睛是雪亮的，人民群众是最朴实的唯物主义者，他们对那些松松垮垮、脱离群众的干部看不起、看不上。我们要把群众的口碑看得比自己的政治生命还要重要，我们当领导干部要赢得群众的爱戴和尊敬并不是难以做到的，关键是立场站在什么地方，用一句通俗的话说，只要屁股坐在群众那边，心中想着群众，多做对群众有利的事情，群众绝不会吝啬赞扬和掌声的。坚持“开门抓作风”，是我区作风建设的一条重要经验。要进一步创新办法、扩大范围、加大力度，把作风建设的评判权更多地交给群众，通过扩大群众参与来倒逼机关和干部作风转变。要把开展的三进三治活动通过报纸、电视、网络让广大群众知晓，并且参与进来，要聘请人大代表等作为特约监督员。要把群众监督评议、现有的社会公开评议活动，与组织开展人大视察监督、政协视察评议、社会舆论监督有效结合起来，与发挥好党代表、人大代表、政协委员的监督作用有效结合起来，构建“大监督、大评议”工作格局，放大监督效果。无论是部门单位还是机关干部，都要增强接受群众监督评议的自觉性。各级纪检监察机关、作风办要加强监督检查，对漠视群众监督、落实整改意见不力的要追究责任。

要强化舆论宣传。搞好“三进三治”活动，必须高度重视舆论宣传和引导工作。新闻单位都要开辟专版专栏，大力宣传在活动中涌现出来的好经验、好做法、好典型，营造强大声势和浓厚氛围。使这次活动在海港区范围内家喻户晓、妇孺皆知，既增强干部参与活动的主动性，也增强群众参与监督的自觉性。区活动领导小组将不定期编发工作简报，及时反映下基层活动的进展情况、经验做法和先进典型。各单位要积极报送活动信息，反映情况，交流经验，共同推进活动的深入开展。

要强化制度建设。干部下基层不是简单地开展几个活动，而是要在为群众办实事、办好事的基础上，认真研究制定经常性地深入基层、服务群众的各项制度，建立起一种长效服务机制。因此，各部门一定要结合本部门工作，结合基层实际需求，积极探索建立密切联系群众、改进机关作风、推动基层工作的长效机制，放大这次活动的效应。

要有总结有奖惩。活动结束后，要召开总结大会，对活动开展好的单位和个人，群众反映好的典型进行表彰；对活动走过场，群众反映差的要批评，对群众反映强烈的“庸懒散”的个人要公开处理，对受处罚的单位领导人员追究相关责任。

同志们，深入开展“三进三治”活动是发展所需，群众所盼，大势所趋。希望大家从讲政治、讲大局的高度出发，迅速行动起来，立即投入到活动中去，以服务基层的实际行动，为推动全区经济社会又好又快发展，奋力打造沿海一流主城区做出新的更大贡献！

谢谢大家！

第四篇：“三抓五治”活动自查报告

“三抓五治”活动自查报告

自开展“三抓五治”活动以来，我通过对有关文件精神的学习，结合工作实际，针对“治庸提能力，治懒增效益、治软树正气、治乱严纪律、治散聚合力”为主要内容，细致地查找工作生活中存在的问题和不足，深入剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，通过“三抓五治”活动切实转变工作作风、提高工作效率。对照“三抓五治”标准认真进行了自我检查，使查找的问题更切合适合、更体现针对性。现就自查自纠情况报告如下：

一、存在问题的表现：

1、对待学习的认识有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时工作较多，于是便产生了以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、学习的广度和深度有所欠缺。在平时的学习中，看时世新闻类书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看基本的业务理论知识书籍较多，看有一定深度的业务书籍较少。学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查。通过学习来指导实践不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。

二、存在问题的原因分析：

对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，主要是思想上未能引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解得不深不透。

没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进的知识也是发挥时代先锋模范作用的具体表现的思想认识。

三、今后的努力方向和整改措施：

通过这次开展“三抓五治”活动，充分认识到以前存在问题思想根源的危险性，今后首先要转变思想观念，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同党中央保持高度一致。要坚定正确的理想和信念，在工作之中，率先垂范，身先士卒。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。对工作要增强敬业意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观

能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动摇，并在日常生活和工作中努力实践“三个代表”的重要思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足本职工作，无私奉献，以自己的实际行动真正落实科学发展观。

第五篇：三抓五治心得体会

各类行业三抓五治心得体会

全县“三抓五治”活动启动后，十里乡党委、政府高度重视，立即行动，把“三抓五治”活动作为启动全年各项工作，贯彻落实县委决策部署的一次重要工作来抓，科学安排，周密部署，大力宣传，扎实推进“三抓五治”活动的开展，具体安排是：

一是组建了一支强有力的组织机构。单位成立了以党委书记任组长，领导班子成员为组员的“三抓五治”活动领导小组，一把手亲自抓活动的开展，设立办公室，抽调得力人员，确定专门领导具体负责各项工作。

二是进行了一次系统全面的宣传活动。

1、以 “三抓五治”活动办公室为活动开展的主阵地，悬挂布置了“三抓五治”活动的目标、任务等方面的主要内容；

2、在便民服务大厅显眼位置，打出 “三抓五治”活动滚动字幕进行宣传；

3、在院内外显眼位置设置宣传栏，让广大干部职工便学习，随时学习。

三是完善了一套科学合理的学习制度。主要有：

1、确定每周四的中心组学习要以“三抓五治”活动各个阶段确定的学习内容为重点。

2、各位干部的“三抓五治”活动的学习笔记、心得体会和理论调研文章由办公室统一批阅后向领导小组汇报，把学习的成效和态度作为干部整改的一项重要内容；

3、充分利用网络学习的优势，变上网聊天、玩游戏、看电影为学知识、学技能，坚决整改，严肃查处机关干部非工作关系上网。

4、建立领导干部学习考核和干部学习考评机制，着力提高干部队伍素质。

四是建立一套行之有效的干部管理体系。“人管人气死人，制度管人管住人”，把用制度管干部，用制度约束考核干部作为干部管理的核心，建立了机关干部值班制度，领导干部督察制度，考勤签到制度等一系列干部管理制度。

五是建立了一套严密的工作考核考评办法。对各项工作进行科学分解，特别是对“三抓五治”活动开展中的整改落实不力，影响干部队伍形象的干部进行一票否决，坚决进行组织处理。