第一篇：南昌建功立业大竞赛和谐企业大创建
南昌市“建功立业大竞赛 和谐企业大创建 温暖万家大帮扶”活动领导小组办公室
文 件
洪“三项活动”办发[2009]6号
关于评选表彰2009年度南昌市
“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动先进单位和先进个人的通知
各县（区）、开发区（新区），各企事业单位“三项活动”领导小组，市教科文卫体工会，市总基层组织建设部等有关部门：
根据市委办公厅、市政府办公厅关于在全市组织开展“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动的实施方案（洪办字［2008］30号），以及南昌市“三项活动”领导小组关于“三项活动”考核、评比、表彰办法（试行）的有关规定，为充分调动全市各县区和企事业单位的积极性，推动“三项活动”健康有序、全面深入地开展，实现市委、市政府提出的保增长、保稳定、保民生的总体目标，推动我市经济平稳快速发展，经南昌市“三项活动”领导小组研究，拟于2010年4月，评选表彰一批2009年度全市“三项活动”先进单位和先进个人，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为统领，围绕市委提出的“经济大发展、城乡大变样、文明大提升，实现保增长、保稳定、保民生”的总体目标，充分发挥各级工会组织的重要作用，团结动员全市广大职工同舟共济保增长、建功立业促发展，充分彰显工人阶级主力军风貌，实现我市经济和社会各项事业平稳快速发展。
二、评选名额
2009年度全市“三项活动”先进单位和先进个人评选名额：
1、“建功立业大竞赛”活动全市拟评选先进单位20个；先进个人拟评选“金牌职工”10名，“首席技师”10名，“首席技工”10名。
2、“和谐企业大创建”活动全市拟评选五星级劳动关系和谐企业（单位）10家，四星级劳动关系和谐企业（单位）20家，三星级劳动关系和谐企业（单位）30家。二星级以下劳动关系和谐企业（单位）由各县（区）、开发区（新区）参照市里做法自行组织评选表彰。
3、“温暖万家大帮扶”活动全市拟评选先进单位10个。
三、评选范围
2009年度南昌市“三项活动”先进单位和先进个人的评选，在已组织开展“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动的县（区）、开发区（新区）、企事业单位以及积极参与活动的个人中进行。
四、评选条件
“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动先进单位和先进个人的评选条件原则上按照南昌市“三项活动”领导小组印
发的《南昌市“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动考核、评比、表彰办法（试行）》（洪三项活动发[2008]3号）中的评选条件和考核评分标准执行（具体评比条件和考核评分表见附件）。
五、评选办法
第一步：自查自评。已组织开展“三项活动”的县（区）、开发区（新区）和企事业单位依据考核办法、评比条件和评分标准，对本地区或本单位每项活动开展情况进行自查自评，据实打出自评分。各单位自查自评工作2010年2月28日前完成。
第二步：选择申报。依据自查自评结果，从“三项活动”表彰项目中选择一项本地区或本单位最有特色、最有成效、最有代表性的项目申报参加先进单位或星级劳动关系和谐企业（单位）的评选（原则上每个县（区）、开发区（新区）和企事业单位只能从“三项活动” 表彰项目中选择申报一项参加评选）。四星级和五星级劳动关系和谐企业（单位）原则上分别从2008年度被评选为三星级和四星级劳动关系和谐企业（单位）中产生。成效突出的企业（单位）也可越级申报。申报参评星级劳动关系和谐企业（单位）只能选择一个星级申报。2008年度已评为星级劳动关系和谐企业（单位）的，2009年度不能申报评选相同级别的星级劳动关系和谐企业（单位）。2008年度已评为南昌市“金牌职工”、“首席技师”、“首席技工”的，不再重复评选。申报工作截止日期为2010年3月10日。各县（区）、开发区（新区），市教科文卫体工会，市总基层组织建设部，按照工会组织管理关系，分别接受所属基层工会的申报，并进行初步审核，按照评选条件和评选名额，严格控制申报的候选单位和个人数量,于2010年3月15日以前，将申
报材料（含县区本级）报南昌市“三项活动”领导小组办公室（设在市总工会办公室）。超过申报时限，视为自动放弃。
第三步：考核验收。南昌市“三项活动”领导小组办公室将全市申报参评的单位和个人分成若干个组，即：县（区）组（含开发区、新区）；企业单位组（含各类企业单位）；事业单位组（含教科文卫体单位），并抽调人员组成若干个考核验收组，分别进行考核验收。对申报单位采取听、看、查、访、核相结合的办法（即听汇报、看成效、查资料、访群众、核数据），依据考核评选办法，严格进行打分。对县（区、开发区、新区）的考核增加随机抽样检查的内容，即抽查2个以上已开展“三项活动”的所属基层单位，并将抽查结果作为考核参评县（区、开发区、新区）的依据之一。考核工作于2010年3月31日前完成。
第四步：审查审核。各考核验收组将本组考核验收结果，从高分到低分排序，列出申报参评单位和个人的名次，报南昌市“三项活动”领导小组办公室汇总并审查审核。南昌市“三项活动”领导小组办公室研究后提出拟表彰的先进单位和个人的建议名单。
第五步：接受监督。将拟表彰的“三项活动”先进单位和先进个人名单按规定予以公示，自觉接受社会各届以及广大群众的监督。
第六步：审查审批。将符合条件的先进单位和先进个人名单报南昌市“三项活动”领导小组审查批准。
六、表彰奖励
拟于2010年4月中下旬，召开“2009年度南昌市‘三项活动’总结表彰大会”。对2009年度“三项活动”中涌现出来的先进单位、星级劳动关系和谐企业（单位）和“金牌职工”、“首席技师”、“首席技工”，以市委、市政府的名义进行表彰，并颁发奖牌、奖章、证书和奖金。
对评上2009年度南昌市“三项活动”先进单位和三星级以上劳动关系和谐企业（单位）在参评“五一劳动奖状”时，同等条件下，优先推荐；荣获“金牌职工”称号的先进个人同时授予南昌市“五一劳动奖章”荣誉称号，已评为市“五一劳动奖章”者，优先推荐参评省“五一劳动奖章”或全国“五一劳动奖章”；荣获“首席技工”、“首席技师”称号的先进个人在评定职称、晋升工资、评先评模时，同等条件下优先。
附件：
1、“建功立业大竞赛”活动先进单位、先进个人评比条件
2、“建功立业大竞赛”活动先进单位考核评分表
3、星级劳动关系和谐企业（单位）评比条件
4、星级劳动关系和谐企业（单位）考核评分表
5、“温暖万家大帮扶”活动先进单位评比条件
6、“温暖万家大帮扶”活动先进单位考核评分表
南昌市“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动领导小组办公室
2009年12月31日
附1：
“建功立业大竞赛”活动先进单位、先进个人
评选条件
（一）先进单位评选条件
1、组织开展“建功立业大竞赛”活动，目标明确、计划周详、组织严密、效果明显、特色鲜明、资料完整；
2、围绕本地区、本单位经济发展目标，组织开展了形式多样的劳动竞赛、经济技术创新、提合理化建议等活动成效显著；
3、积极组织本级、本单位职工职业技能选拔赛并参加上级比赛，效果明显、成绩突出；
4、广泛开展岗位练兵、知识竞赛、业务培训等活动,职工队伍整体素质提升明显；
5、组织开展了“安康杯” 劳动安全竞赛，本地区、本单位安全生产形势稳定，未发生重、特大安全生产事故。
（二）先进个人评选条件
1、“金牌职工”评选条件
①必须是单位中层（含）以下管理人员或一线工作人员； ②工作业绩突出，技能水平出众，是本行业、本工种领军人物； ③在技术革新、发明创造、节能减排、安全生产等方面作出过重大贡献；
④在省级（含）以上技能大赛中取得过优异成绩（在江西省第三
届职工职业大赛中获得单项前三名的选手优先考虑）。
2、“首席技师”评选条件
①必须是单位中层（含）以下管理人员或一线工作人员并具备技师资格；
②工作业绩突出，技能水平出众；
③在技术革新、发明创造、节能减排、安全生产等方面作出过一定贡献；
④在市级（含）以上技能大赛中取得过优异成绩（在江西省或南昌市第三届职工职业大赛中获得单项前三名的选手优先考虑）。
2、“首席技工”评选条件
①必须是单位中层（含）以下管理人员或一线工作人员并具备技工资格；
②工作业绩突出，技能水平出众；
③在技术革新、发明创造、节能减排、安全生产等方面作出过一定贡献；
④在市级（含）以上技能大赛中取得过优异成绩（在江西省或南昌市第三届职工职业大赛中获得单项前三名的选手优先考虑）。
附3：
星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件
（一）三星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件
1、依法签订、变更、终止劳动合同,按规定向劳动保障部门办理用工备案手续，劳动合同签订率95%以上，未安排女职工、未成年工从事国家禁忌从事的劳动，女职工五期保护受到重视；
2、建立了平等协商和集体合同制度，签订程序符合有关规定，集体合同在有效期内，积极开展“共同约定行动”，并保证履约；
3、建立了以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，企业每年至少召开一次职工（代表）大会，厂务公开制度健全；
4、建立了以工资集体协商为主要形式的职工工资共决机制，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长；
5、至少为职工办理养老、医疗、失业三项社会保险；
6、生产安全有保障。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗，有毒有害岗位职工定期进行健康检查，一般企业本年度无工亡或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定；
7、工会规范化建设考核成绩在80分以上，组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，对困难职工实行帮扶救助，建立了劳动法律监督、劳动保护监督检查、劳动争议调解等组织，对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正；
8、企业各项改革措施符合科学发展观的要求，经济效益同比有所
提高。
（二）四星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件
四星级劳动关系和谐企业（单位）要在符合三星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件的基础上，达到以下评选条件：
1、劳动合同内容全面、规范、合法，且经劳动部门鉴证。劳动合同签订率98%以上；
2、集体合同对劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等进行了详细的阐述，或签订专项集体合同；
3、职代会各项职能得到体现，企业重大决策和涉及职工切身利益的重要问题提交职工（代表）大会审议，完善了厂务公开制度，公开责任明确、公开内容全面、公开渠道通畅、公开效果较好，职工普遍满意；
4、工资集体协商制度健全，职工平均工资在全市处于中上水平并随企业发展和效益增长逐年提高；
5、为全体职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；
6、劳动保护组织、制度、设施齐全，职工作业场所符合职业卫生标准，本年度未发生工亡事故，职工定期进行健康检查；
7、工会规范化建设考核成绩在90分以上。特困职工救助工作制度化、经常化，劳动法律监督、劳动保护监督检查、劳动争议调解等组织制度健全，工作规范，职工（包括农民工）入会率达到100%。开展了丰富多彩的业余文体活动，满足职工精神文化需求；
8、科学发展观落实较好，按照现代企业制度的要求，各项管理制
度健全完善，公开透明，企业每年取得较好的经济效益并有持续发展后劲。
（三）五星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件
五星级劳动关系和谐企业（单位）要在符合四星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件的基础上，达到以下评选条件：
1、企业与全体职工（包括农民工）签订劳动合同，保证履约；
2、平等协商充分，集体合同程序规范、内容全面、操作性强，建立了履约监督责任制，保证履约；
3、职代会作用得到充分发挥，公司制企业建立了职工董事、职工监事制度，职工董事、监事的权利得到有效履行；
4、职工工资随企业效益逐年增长，增长幅度高于政府公布的工资增长指导线；
5、能够为全体职工按最较高基数及时、足额缴纳各项社会保险费和住房公积金，并能够执行政府出台的其他职工福利政策规定；
6、生产安全卫生达到全省同行业先进水平，或达到省级以上“安康杯”竞赛优胜企业标准；
7、工会规范化建设考核成绩在95分以上。加强企业文化建设，引导职工爱岗敬业，参与并认同企业文化，尊重和维护职工精神文化权益，注重提高职工队伍素质，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，定期开展职工培训，形成全员学习的良好氛围。
附5：
“温暖万家大帮扶”活动先进单位评选条件
一、“温暖万家大帮扶活动”先进单位（县区、开发区、新区）评选条件
1、帮扶中心建设符合“场地规范到位、窗口直面职工、帮扶项目完整、帮扶制度健全、工作程序规范、工作标识统一、工作人员相对稳定、经费渠道畅通、帮扶金额适应需求”的要求；
2、帮扶中心困难职工档案全部录入全总困难职工帮扶系统，做到了底数清晰、全域覆盖、动态管理；
3、送温暖资金按照上级工会要求，同级财政给予了1：2配套；
4、以区域内改制企业为重点，积极开展各类帮扶活动，为我市国企改革保驾护航；
5、所属各街道（乡镇）全部建立困难职工帮扶中心（站），70%以上社区（村、居委会）建立困难职工帮扶机构;
6、根据本区域的实际，逐年增加救助资金、拓宽救助范围；
7、把再就业工作放到突出位置，以此次国企改革分流人员和农民工为重点，积极开展各类就（创）业帮扶活动，取得了一定成效。
二、“温暖万家大帮扶活动”先进单位（乡镇、街道、社区）评选条件
1、有专门的帮扶办公场地；
2、有专（兼）职帮扶工作人员；
3、明确了符合区域实际的帮扶条件、帮扶标准、帮扶范围，制定了内部帮扶工作制度并上墙；
4、有专门的帮扶救助资金渠道；
5、积极开展了各种特色帮扶活动。
三、“温暖万家大帮扶活动”先进单位（企事业单位）评选条件
1、认真做好本单位困难职工管理工作，及时跟踪服务并建立档案；
2、每年开展春节送温暖活动，行政、工会对本单位困难职工进行走访慰问并实施有效救助；
3、在企业内部开展多种形式的结对帮扶活动，使困难职工逐步走出困境。
4、创新帮扶形式，根据不同类型、不同需求的困难职工，制定不同的帮扶措施和标准，采取不同手段实施有效帮扶。
主题词：“三项活动” 2009年度 评选先进 通知
抄
送：市委办公厅、市政府办公厅，市总领导、机关各部门、各直属单位
南昌市三项活动领导小组办公室
2009年12月31日印发
（共印200份）
第二篇：企业大走访开展情况汇报
XXX开展大走访活动情况汇报
根据集团公司要求，现将我厂开展“五级书记带头大走访”活动近期工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导。我厂成立了由党总支书记张XXX任组长的大走访活动推进领导小组，综合办公室组织协调，共同抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。
二、制定实施办法。根据集团公司党委《关于开展大走访活动的实施意见》要求，以“坚持以人为本、构建和谐矿区、推动科学发展”为主题，结合我厂实际，制定出《XXX大走访活动调研工作实施办法》，细化任务、明确责任。
三、召开动员大会。11月17日，我厂组织召开了 精苯厂开展大走访活动动员大会，厂领导班子成员、三部一室负责人、全体党员干部参加了会议。传达了集团公司《关于开展大走访活动的实施意见》精神，学习了《XXX大走访活动调研工作实施办法》。党总支书记张XX同志对后几个月的工作作了重要安排部署。
四、困难职工摸底。根据集团公司党委有关要求，我厂在全厂范围内对困难职工进行了摸底，分别确定了厂领导班子走访困难职工名单和科级干部联系职工名单，并对下一阶段的调研走访工作进行了统筹安排。
五、深入开展职工座谈。按照《XXX大走访活动调研工作实施办法》的计划安排，厂领导班子和各部门负责人分别与职工进行了座谈，特别是与一线职工就工作、学习、生活等方面的问题进行了深入交流。
下一步，我厂将按照集团公司党委要求，统筹安排好走访活动，写好走访日志，认真收集、梳理群众的诉求、反映的热点难点问题、存在的矛盾隐患，把解决问题贯穿整个活动始终，努力营造舆论氛围，做好统筹兼顾。
第三篇：物资党支部在作风建设和谐企业大讨论体会
文章标题：物资党支部在作风建设和谐企业大讨论体会
发挥党员在和谐企业建设的作用为党旗增光辉
（物资党支部在作风建设和谐企业大讨论体会）
作者：黄布华
供电公司物资分公司党支部组织全体党员和入党积极分子开展“发扬党的优良作风，发挥共产党员在和谐企业建设中的先锋模范作用，立足岗位为党旗增光辉”大讨论；明确
在构建和谐社会中应该发挥党员的先锋模范作用，从而更加增强积极参与和谐社会建设的使命感和责任感；党员的作风建设离不开理论联系实际，离不开密切联系群众，离不开批评与自我批评，这就是加强党风建设的主要内容；作为社会群体的优秀分子党员应当积极行动起来，从我做起，从小事做起，在自己的职责范围、生产岗位、生活区域内，率先垂范，在构建社会主义和谐社会进程中，充分发挥先锋模范带头作用。
共产党员应做引领文明风尚的带头人
党员的作风建设、文明风尚的发育程度，应当成为和谐社会的一个重要标志。中华民族有着五千多年的文明历史，中华民族的儿女们世世代代和谐友好相处，积淀下厚重的文明遗产，这是构建和谐社会的强大基石。广大党员要有理论联系实际的作风，积极传承中华文明，在社会生活中以良好的品德，做社会主义思想道德建设的先进模范。一要传播先进文化；共产党员应充分发挥政治导向、思想教育、科学引导作用，宣传爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族精神，带头开展健康有益的文化活动，崇尚科学，反对封建迷信，崇尚民主法治，坚决反对和破除所谓“潜规则”对人的束缚。二要知荣辱明是非；热爱祖国、服务群众、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗；共产党员必须坚决抵制危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸、“不以荣为荣、不以耻为耻”的现象的人，自觉成为文明风尚的带头人。
党员应当成融洽人际关系的润滑剂
人是一切社会关系的总和。人际关系是个人和社会存在的基础，是构建和谐社会的重要内容。党员应保持发扬密切联系群众的作风，应当成为调适社会关系的润滑剂。在处理物质的社会关系时，要树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一，当个人利益与集体和国家利益发生矛盾时，要做到个人利益服从集体利益和国家利益。在电力物资工作经济交往中，要坚持注重效率与维护社会公平相协调，自觉遵守市场准则，合法开展经营活动，实施公平竞争，建立互利互惠、共同发展、友好合作的各种物质利益关系。树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，建立平等、友爱、互助的良好社群关系。在处理具体的人际关系时，要以“让世界充满爱”的广阔胸怀净化人们的灵魂，感化人们的思想；在工作岗位上要团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步。
党员更要忠于职业道德
忠于“爱岗敬业、尽心尽责”的职业道德，立足于工作岗位尽心尽责，通过优质高效的业绩体现自身先进性，是电力物资战线上的共产党员在构建和谐社会中的现实要求。要自觉加强思想道德修养，坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，不断提升精神境界，轻名利，讲操守，重品行，带头遵守和落实党纪国法，带头践行社会主义核心价值体系，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；要增强自律意识，耐得住寂寞，抗得住诱惑，慎独慎行，择善而交，把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干净净做事。
和谐的党群关系关心服务群众
建立和谐的党群关系是构建和谐社会的内在要求。胡锦涛指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”要竭尽全力地为民办事，使人民群众得到“最现实、最关心、最直接的利益”。因此，关心群众生产生活，服务群众生产生活，是广大党员在构建和谐社会中必须履行的重要职责。党员要树立和落实正确的群众观，努力做到“五要五不要”：一要代表群众，不要背离群众；二要依靠群众，不要藐视群众；三要亲近群众，不要疏远群众；四要关心群众，不要漠视群众；五要教育群众，不要迁就群众。在现实行为中，党员要发挥“双联双带”作用，党员要用先进思想和先进技术影响一个岗位，带动一个班组，为企业发展创造良好的劳动环境。
充分发挥党员在和谐社会中的带头作用
没有稳定，就没有和谐。只有维护社会稳定，才能构建和谐社会。党员要站在代表最广大人民群众根本利益的高度，充分认识维护社会稳定工作的重要性，自觉维护社会稳定。一要对严重影响社会稳定的事件、破坏社会安定的行为和危害人民生命财产安全的各种犯罪活动，要大胆斗争，坚决抵制。二要以批评和自我批评的作风，要主动化解内部矛盾；党员要积极配合各级党组
织，充分发挥思想政治工作优势，把解决思想问题与实际问题结合起来，注意应用说服教育的方法，依据相关法规和政策，和风细雨地做好思想工作，引导群众通过正当渠道反映和解决问题。三要正确反映社情民意；社情民意是社会状态的晴雨表，构建和谐社会必须热切关注社情民意。党员是各级党组织联系群众的桥梁和纽带，是反映社情民意的联络员。党员要多与群众交心
谈心，通过各种渠道接触群众、了解群众。要与群众特别是与困难群众交朋友，了解他们的所思所想所企所盼，为党委、政府做好群众工作提供更多有价值的情况。
伟大见于平凡，只有对平凡工作的负责，才能铸就伟大事业的辉煌；电力物资工作中坚持“倡导简单和谐的人际关系、树立竞争进取的人生态度、严守忠诚感恩的为人准则、培育齐心协力的团队精神；”在平凡的工作生活过程中充分发挥先锋模范作用，我们党提出的构建社会主义和谐社会的伟大目标就一定能够实现，人民群众就一定能够享受到和谐社会带来的幸福和快乐；
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第四篇：物资党支部在作风建设和谐企业大讨论体会
发挥党员在和谐企业建设的作用为党旗增光辉
（物资党支部在作风建设和谐企业大讨论体会）
作者：黄布华
供电公司物资分公司党支部组织全体党员和入党积极分子开展“发扬党的优良作风，发挥共产党员在和谐企业建设中的先锋模范作用，立足岗位为党旗增光辉”大讨论；明确在构建和谐社会中应该发挥党员的先锋模范作用，从而更加增强积极参与和谐社会建设的使命感和责任感；党员的作风建设离不开理论联系实际，离不开密切联系群众，离不开批评与自我批评，这就是加强党风建设的主要内容；作为社会群体的优秀分子党员应当积极行动起来，从我做起，从小事做起，在自己的职责范围、生产岗位、生活区域内，率先垂范，在构建社会主义和谐社会进程中，充分发挥先锋模范带头作用。
共产党员应做引领文明风尚的带头人
党员的作风建设、文明风尚的发育程度，应当成为和谐社会的一个重要标志。中华民族有着五千多年的文明历史，中华民族的儿女们世世代代和谐友好相处，积淀下厚重的文明遗产，这是构建和谐社会的强大基石。广大党员要有理论联系实际的作风，积极传承中华文明，在社会生活中以良好的品德，做社会主义思想道德建设的先进模范。一要传播先进文化；共产党员应充分发挥政治导向、思想教育、科学引导作用，宣传爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族精神，带头开展健康有益的文化活动，崇尚科学，反对封建迷信，崇尚民主法治，坚决反对和破除所谓“潜规则”对人的束缚。二要知荣辱明是非；热爱祖国、服务群众、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗；共产党员必须坚决抵制危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸、“不以荣为荣、不以耻为耻”的现象的人，自觉成为文明风尚的带头人。
党员应当成融洽人际关系的润滑剂
人是一切社会关系的总和。人际关系是个人和社会存在的基础，是构建和谐社会的重要内容。党员应保持发扬密切联系群众的作风，应当成为调适社会关系的润滑剂。在处理物质的社会关系时，要树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一，当个人利益与集体和国家利益发生矛盾时，要做到个人利益服从集体利益和国家利益。在电力物资工作经济交往中，要坚持注重效率与维护社会公平相协调，自觉遵守市场准则，合法开展经营活动，实施公平竞争，建立互利互惠、共同发展、友好合作的各种物质利益关系。树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，建立平等、友爱、互助的良好社群关系。在处理具体的人际关系时，要以“让世界充满爱”的广阔胸怀净化人们的灵魂，感化人们的思想；在工作岗位上要团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步。
党员更要忠于职业道德
忠于“爱岗敬业、尽心尽责”的职业道德，立足于工作岗位尽心尽责，通过优质高效的业绩体现自身先进性，是电力物资战线上的共产党员在构建和谐社会中的现实要求。要自觉加强思想道德修养，坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，不断提升精神境界，轻名利，讲操守，重品行，带头遵守和落实党纪国法，带头践行社会主义核心价值体系，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；要增强自律意识，耐得住寂寞，抗得住诱惑，慎独慎行，择善而交，把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干净净做事。
和谐的党群关系关心服务群众
建立和谐的党群关系是构建和谐社会的内在要求。胡锦涛指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”要竭尽全力地为民办事，使人民群众得到“最现实、最关心、最直接的利益”。因此，关心群众生产生活，服务群众生产生活，是广大党员在构建和谐社会中必须履行的重要职责。党员要树立和落实正确的群众观，努力做到“五要五不要”：一要代表群众，不要背离群众；二要依靠群众，不要藐视群众；三要亲近群众，不要疏远群众；四要关心群众，不要漠视群众；五要教育群众，不要迁就群众。在现实行为中，党员要发挥“双联双带”作用，党员要用先进思想和先进技术影响一个岗位，带动一个班组，为企业发展创造良好的劳动环境。
充分发挥党员在和谐社会中的带头作用
没有稳定，就没有和谐。只有维护社会稳定，才能构建和谐社会。党员要站在代表最广大人民群众根本利益的高度，充分认识维护社会稳定工作的重要性，自觉维护社会稳定。一要对严重影响社会稳定的事件、破坏社会安定的行为和危害人民生命财产安全的各种犯罪活动，要大胆斗争，坚决抵制。二要以批评和自我批评的作风，要主动化解内部矛盾；党员要积极配合各级党组织，充分发挥思想政治工作优势，把解决思想问题与实际问题结合起来，注意应用说服教育的方法，依据相关法规和政策，和风细雨地做好思想工作，引导群众通过正当渠道反映和解决问题。三要正确反映社情民意；社情民意是社会状态的晴雨表，构建和谐社会必须热切关注社情民意。党员是各级党组织联系群众的桥梁和纽带，是反映社情民意的联络员。党员要多与群众交心谈心，通过各种渠道接触群众、了解群众。要与群众特别是与困难群众交朋友，了解他们的所思所想所企所盼，为党委、政府做好群众工作提供更多有价值的情况。
伟大见于平凡，只有对平凡工作的负责，才能铸就伟大事业的辉煌；电力物资工作中坚持“倡导简单和谐的人际关系、树立竞争进取的人生态度、严守忠诚感恩的为人准则、培育齐心协力的团队精神；”在平凡的工作生活过程中充分发挥先锋模范作用，我们党提出的构建社会主义和谐社会的伟大目标就一定能够实现，人民群众就一定能够享受到和谐社会带来的幸福和快乐；
第五篇：南昌铭企管理制度
南昌铭企网络科技管理制度
公司管理制度大纲：
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
考勤管理制度、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。
2、公司上班时间为每周六个工作日：周一至周六上午9：00——12：00，下午14：00——18:00，周日为休息日，其它国家规定的节假日放假以公司通知为准。
3、迟到、早退、旷工
迟到或早退在10分钟之内，第一次登记警告、第二次及以上扣发薪金10元。迟到或早退者超过10分钟，每次扣发薪金 20 元。迟到超过 2 小时以上者按旷工1天处理。旷工1天扣发双倍工资，连续旷工3天以上者，作辞退处理。
4、业务人员因工作需要出差时，需要到行政部备案登记、并按要求自行填写出差登记表方可出差，行政专员纳入其出勤范围内。
合同管理制度
1、合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方可与客户签订合同。
2、业务人员领取未签订合同版本，必须要到行政部登记，登记内容包括：合同号、经手人、领取人、领取时间、归还时间、备注等内容，行政部不定期抽查业务人员合同领取数量，如果出现合同丢失，给予严重警告处分并罚款200元/份，因合同丢失而牵涉到公司法律责任事故的由丢失人承担一切法律责任。发现利用公司合同并私自接单者直接给予开除，扣除半个月工资。
3、建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。行政文员做好每一份合同文本的签收记录。
4、建立合同管理台帐。合同管理设立一个总台帐，其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、要求履约期限、价金、对方单位、履行情况及备注等。台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。
5、填写“经济合同管理情况月报表”。行政文员填写后，每个月5号呈报到总经理、商务经理及技术经理处。
会议制度
1、公司实行每天早、晚（9：00及18:00）会议制度，会议由商务部经理主持，如不召开会议，需接到商务部经理通知。
2、参会人员的通讯设备一律调成静音或振动，违者第一次给予登记警告、第二次及以上罚款5元。
3、参与会议人员需带好笔记本，做好记录，积极发言，踊跃提出合理化建议及意见。
4、会议期间，保持良好的会议纪律，尊重他人，礼貌待人。当有参会人员在发言时，其他参会人员尽量不要打断发言人的讲话，如其他参会人员有意见或建议，待发言人发言完毕后再示意发言。
5、其它部门会议、专题会议遵照“谁提拟、谁主持”的原则来召开。
物品管理制度
1、个人所需办公物品，须到行政部专员处做好登记手续。大件物品如文件柜，由行政部采购后直接安置到申购部门。在使用过程中如发现有浪费行为的，第一次给予登记警告、第二次及以上将对其责任人给予50元/次的处罚。
2、保修期内，因个人原因损坏公司固定资产的，按照所损坏物品价值的5%进行赔偿（最高赔偿额度不超过200元）。
3、办公室、洽谈室等公用固定资产，出现故障的，由行政部负责维修，公用固定资产因人为损坏并产生维修费用的，因保管不善丢失的，按照所损坏物品价值的5%进行赔偿（最高赔偿额度不超过200元）。
财务管理制度
为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
1、筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。
2、做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
3、监督公司财产的购建、保管和使用、定期进行财产清查。
4、财务需向所有股东汇报公司每个月、每个季度的营业情况、支出情况及盈亏情况。
5、费用开支标准及审批程序
（一）、公司正式员工，给予工作日5元/天的餐饮补助标准，试用期员工不享受此待遇，待转正后按此餐饮标准执行。
（二）、商务部补贴标准
（1）、当商务部销售业绩达到公司制定的目标任务时，所有销售人员享受工作日4元/天的交通补贴标准。
（2）、因工作需要出差，商务部经理要严格控制业务人员出差时间、出差行程，公司给予餐饮20元/天、住宿80元/天报销标准，餐饮报销原则上要求业务人员提供当地餐饮正式发票，住宿报销业务人员必须要提供当地住宿发票。
（3）、招待客户的餐费，须填写具体内容（如招待客户的时间、客户姓名、人数及陪同人员姓名、经手人等），到财务制单，票据必须是正规发票，号码相连，经商务经理、总经理签字确认。在发生招待费用前，需致电总经理，经总经理核实后方可发生招待费用。
（4）、订单完成后，客户向业务人员索要销售发票时，业务人员尽量引导客户开具销售凭证，如一定要开具发票，要求客户需按照订单额度缴纳5%税点，实在不能说服客户缴纳税点，此发票产生的费用由公司、业务人员按照6:4比例承担。
员工转正管理制度
为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
1、适用范围
本制度适用于所有处在试用期的员工
2、员工转正条件（1）、商务部试用期员工试用期内当月业绩到账款达4000元及以上者并通过公司判定其能胜任本职工作，并经直接上级或分管领导同意转正的才能办理转正；（2）、技术部试用期员工试用期内通过公司判定其能胜任本职工作，并经直接上级或分管领导同意转正的才能办理转正。
3、转正审批程序
对使用期满，符合转正条件的试用期员工，由直管领导发放转正申请表，要求试用期员工按照要求填写，部门领导、总经理签字同意后才纳入正式员工范畴。
4、转正待遇（1）、转正获批后，从审批完第二日起开始享受正式员工待遇。
5、试用期管理的权责
（1）、试用期限：按照公司规定，使用期应不少于一个月，不多于三个月；（2）、用人部门：全程跟踪试用期员工工作情况、工作态度，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到行政部。
6、试用期不合格（1）、若试用期员工在试用期内不符合岗位要求，可对其进行岗位调整或终止试用；
（2）、用人部门决定对试用期员工停用试用时，需按照公司离职管理相关规定及时办理相关手续。
员工培训制度
1、对于新进员工，前1天纳入行政部，由行政部统一管理，并对新进员工进行培训，具体培训内容包括：公司业务经营范围；公司短、中、长期发展规划；公司组织架构及相关制度；公司经营理念及企业文化等。
2、待新员工对我司有一定了解后分配到各部门，由各部门根据新员工的具体情况，制定合理的培训内容。
日常行为规范
一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
十、公司员工上班一定要佩戴工作牌，如有遗失应尽快申请补办。
十一、员工上班着装必须统一穿公司制服，应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十二、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十三、公司严禁吸烟。
十四、节约用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知行政部进行更换、修理。
十五、必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）
十六、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
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