党建工作中的经济管理重点

第一篇：党建工作中的经济管理重点

党建工作中的经济管理

学习了十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，结合近几年来海事财务工作中的重点，不难发现执行财经纪律，适应财政改革，防范经济风险，保障国有资产安全是我们党在健全权力运行制约和监督机制上的要求。

一、公共财政体制改革

2010年新春时节，正是全国各地“两会”集中召开之时，财政预算话题再次升温。此前，在国务院向全国人大常委会作的《落实审议意见报告》中，国家审计署提出将会继续推动中央部门预算公开，争取再经过两三年的努力，使所有的中央部门预算都向社会公开。

公开财政预算，既是国际惯例，也是现代财政预算制度的重要内容，但其在中国的进展缓慢而曲折。

十年前，各中央部门向全国人大常委会报告之时，厚厚的“账本”往往会浓缩成一本薄薄的小册子。委员们只能看到一个各项预算“大数”，“大数”之下则一片模糊。

从此时起，财政部开始推行预算编制改革，其目的在于把所有的收入和支出都体现在预算之中，从而提高对政府部门的预算管理水平。如此一来，财政部和全国人大常委会对部门预算资金的使用可以有更深入的了解，各部门在资金的使用上开始不再那么“大手大脚”。自预算改革开始，财政部在近十年时间内，陆续推行了国库集中支付、政府采购、政府收支分类改革。这三项改革减少了部门预算公开的阻力，部门违规资金有所减少。

1、预算编制与执行

人大审议通过的政府预算收支和预算报告要及时向社会公布；在预算执行方面，要及时、准确地向社会公布政府财政收支预算执行和决算情况。通过严格执行预算，坚持先有预算，后有支出的原则，使上级部门和社会公众了解每笔财政性资金的用途和去向，了解我们海事机构的职责，海事具体工作量，取得的社会效益。保障了财政性资金处于国家权力机构、社会民众和舆论的监督之下。

2、国库集中支付

传统的财政制度透明度低，监控滞后。实行国库集中支付制度后，预算单位的财政资金集中存放于国库单一账户，预算单位的每一笔资金由过去的“暗箱”操作变为“阳光”操作，通过信息网络系统对预算单位花费每一笔资金的支付金额、付款项目、收款账户、交易时间、付款人账户余额等付款要素都可以进行实时检测，一旦发现违规现象，财政还将予以通报批评，使得财政资金运转的透明度大大提高，制约机制进一步完善。这就要求我们更新观念，树立“行为透明、实时制约”的意识，以国库集中支付为契机，进一步规范单位内部各项业务流程，规范资金使用，自觉接受财政监督。一是做到支出有依据，在经济活动中需要明确双方权利义务的经济收支，应签订书面合同或协议，收付都应有依据，不得随意转移资金。二是加大对大额资金使用的控制，不得大额违规提取现金，大额购买支出和工程支出不得规避政府采购程序。三是零余额账户不得与单位自有资金户、上级主管单位账户和所属下级单位账户间有资金往来，财政授权额度未下达前，不得随意用自有资金垫支资金。确需垫付资金的，要严格按照财政部关于国库集中支付资金归垫的有关规定逐级报批。

3、政府采购

我们在《政府采购法》颁布实施之后，通过大力宣传，不断摸索，已经在单位内形成了严格执行政府采购预算，认真履行政府采购程序的良好氛围。政府采购工作的开展，对防止腐败现象起到了直接的作用，降低了单位成本，提高了资金使用效率。

二、规范经济活动，防范经济风险

神医华佗所谓的“治人于未病之时”的可贵论述。古时候有人称颂华佗医术高超，华佗听了后对他说：“我的医术水平和我的两位兄弟相比是最差的；我大哥医术最高明，他能做到未病先防，即在你出现疾病症状之前，引导你怎样避免生病，让你保持健康；我二哥医术比较高明，他看病无数，能让人们生病之初，在身体出现轻微症状时即将疾病消灭；而我呢，只是在人们生病后期，疾病症状很明显、患者受到非常痛苦之后，才能将疾病治好。”

与此相对，“亡羊补牢”这个故事更是家喻户晓。对于我们来说，究竟哪个更为可贵，值得我们深思。我认为发挥经济管理中的预防、抵御可以尤为可贵，因为事前的防范比事后的弥补效果更好。防患于未然是一种未雨绸缪的主动应对，能够将风险和隐患消除在萌芽状态。也就是事先就把“篱笆”修得牢固扎实，使“狼”无漏洞可钻，确保“羊群”的安全，这比丢了“羊”再修“篱笆”更棋高一着、意义更大。

有人说，人的一生，可以用四个字进行概括，“做人”和“做事”。态度是决定做人和做事成败的关键，在我看来，正确的态度就是，做人有责任感，做事有责任心。

做人有责任感，就是要做一个真诚的人，对自己负责。一位诺贝尔奖获得者在被记者问到他在什么地方学到的东西最重要的时候，他的回答是“在幼儿园”。幼儿园教会我们什么？无非就是诚实、善良、独立思考、不怕困难等等，虽然简单，但这却是做人的基础。没有这些品质，一个人就算赚再多的钱、当再大的官、读再多的书，都不能算是一个优秀的人。

做事有责任心，就是要勤勉踏实地做好本职工作。经济管理工作就是要保障单位经济安全运行。尽管如此，我们对待工作不能只是着眼宏观，大而化之，陷入“小事不屑于做，大事又做不来”的境地。

2009年5月，党中央和国务院决定在全国范围内深入开展“小金库”治理工作。各级党委、政府认真贯彻落实中央和国务院的决定，及时成立了领导机构、制定《实施方案》，积极在党政机关和事业单位全面开展 “小金库”专项治理工作，虽然取得了一定成效，但是，仍然存在着不小问题，必须引起高度重视，笔者结合工作实际，现就如何建立“小金库”专项治理的长效机制浅议如下：

一、“小金库”专项治理的目的和意义

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深入开展“小金库”治理工作的意见〉的通知》（中办发[2009]18号）和《中共中央纪委监察部财政部审计署关于印发〈关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法〉的通知》（中纪发[2009]7号）精神，2009年，首先在全国党政机关和事业单位开展专项治理。然后在逐步扩展到社会团体、国有及国有控股企业。早在1989年国务院就明确规定，要求各地区、各部门清

理小金库，一律不准再以任何名义私设“小金库”；1995年5月，国务院办公厅转发财政部、审计署、中国人民银行《关于清理检查“小金库”意见》的通知（国办发〔1995〕29号）也要求，在各级党委、政府的统一领导下对所有机关、事业单位和国有企业、集体企业、联营企业及社会团体认真开展清理检查“小金库”工作。近年来，各地区、各部门按照中央要求,积极采取措施治理“小金库”,取得了一定成效,但一些地方、部门和单位设立“小金库”的现象仍时有发生,有的还相当严重, “小金库”现象纠而复发，屡禁不止，严重反弹，小金库的存在，不仅导致会计信息失真，扰乱市场经济秩序，造成国家财政收入和国家资产的流失，而且违背了科学发展观的要求，扭曲了市场对资源的合理配置，削弱了政府宏观调控能力，影响了经济平稳较快发展，甚至诱发和滋生腐败现象。因此，在全国深入开展的“小金库”专项治理工作，是党中央、国务院推动学习实践科学发展观，完善社会主义市场经济秩序，深化收入分配和财税管理制度改革，规范财务收支，推进党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措，具有重要的现实意义。

二、“小金库的概念、资金来源和用途

（一）小金库的概念。中央治理“小金库”工作领导小组办公室负责人指出，此次中央治理“小金库”工作领导小组对“小金库”进行了明确的界定，即违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证劵）及其形成的资产。

所谓“小金库”是指违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留、隐匿国家和单位的各种应交收入，化大公为小公、化小公为私有，以虚列支出、资金返还等方式转移到本单位财务账外的资金，未在本单位财务会计部门列收列支或未纳入预算管理、私存私放，不纳入财政预算管理的各项资金。

（二）“小金库”主要表现形式。具体来讲，“小金库”主要有七种表现形式：

1、违规收费、罚款及摊派设立“小金库”；

2、用资产处置、出租收入设立“小金库”；

3、以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”；

4、经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”；

5、虚列支出转出资金设立“小金库”；

6、以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”；

7、上下级之间相互转移资金设立“小金库”。这7种并没有涵盖“小金库”的全部形成方式，只是列举了常见的主要的形成方式。

从实际情况来看，“小金库”以多种形态存在，具体包括以下五个方面： 一是现金形态；二是银行存款形态；三是有价证券形态；四是固定资产形态； 五是股权和债权形态。

（三）“小金库”的资金来源。“小金库”资金（资产）来源众多。党政机关、事业单位“小金库”资金来源是以各种名义挪用、转移国家预算内、预算外收入；截留销售收入、营业收入、营业外收入和其他收入；高价倒卖、非法牟取价差收入；一些经济主管部门和监督部门侵占、截留罚没收入。主要包括：一是财政拨款；二是政府性基金收入；三是专项收入；四是行政事业性收费收入；五是罚没收入；六是国有资本经营收入；七是国有资源（资产）有偿使用收入；八是资产处置收入；九是资产出租收入；十是经营收入；十一是利息收入；十二是捐赠收入；十三是附属单位上缴收入，等等。

“小金库”资金不包括党委、团委、工会会费，稿费提成和职工互助金等项目。

（四）“小金库”支出用途。“小金库”支出用途主要是：

1、以为职工谋福利、留住人才为借口乱发奖金、补贴；

2、拉关系走后门进行请客送礼或为有关部门付账；

3、小团体旅游的费用；

4、购置不便公开的商品；

5、少数几个人私分；

6、用途不便公开或应由个人支付的费用；

7、为本单位职工发放工资、奖金缴纳应由个人负担的个人所得税；

8、其他。

三、“小金库”形成的主要原因

剖析部门、单位存在“小金库”问题，主要是个别部门、单位对执行财政政策法规的观念淡漠，无视政府非税收入“收支两条线”管理政策规定，存在侥幸心理，产生“小金库”实质上是一种领导行为，部门、单位的主要领导不同意、不默许，“小金库”就滋生不了，或很难产生。其“小金库”形成、产生的原因，主要有：

（一）思想认识模糊。部门、单位设立“小金库”的人思想认识上有以下几种模糊的心理误区：一是“合法”心理。少数部门、单位领导、财务人员法制观念淡薄，认为“小金库”只是一般违规，只要不是直接贪污、受贿、挪用公款，就不碍多大事，不违法但“合法”。二是“合理”心理。有的领导干部认为“小金库”的存在，是目前市场经济条件下的必然产物，普遍存在，是正常现象，无须大惊小怪，还有的认为，要处理好单位的对外关系，就得要有一部分“活钱”，“小金库”的存在在所难免，不合法但“合理”。三是“自主”心理。还有少数领导干部认为本部门、单位的一些收入，怎么支出都内部的事情，应由部门、单位自己作主。这些认识上的误区，导致思想上产生了的“越轨”行为。

（二）经济利益驱动。部门、单位设“立小金库”还有一个原因是经济利益驱动。一是一些部门、单位领导为了小团体和个人利益，违反政府非税收入“收支两条线”政策规定,不惜牺牲国家集体利益，存在着隐瞒收入、账外设账。二是个部门、单位领导别热衷于搞吃请、拉关系，而请客送礼等支出，合法大帐上不好明目张胆支，只好再从“小金库”中动脑筋、想办法。三是近年来个别部门、单位由于受利益的趋动和诱惑，“小金库”的存在和发展也就有了“后劲”。除了财政正常工资补助外，都竞相给干部职工发一些福利，干部职工皆大欢喜，这些开支自然落到要私设“小金库”。

（三）个人私欲贪婪。部门、单位设立“小金库”另外一个原因是个人私欲贪婪。一是极少数部门、单位的领导、财务人员拜金主义思想严重，把“小金库”做为个人谋取私利的途径，导致小团体的“小金库”经久不衰。二是正常的工资福利等收入不能满足个人的消费需求，信奉“马无夜草不肥，人无歪财不富”，放纵私欲，把“小金库”收支活动作为个人敛财谋私的“黑洞”，想方设法在私设的“小金库”里做文章。

（四）“小金库”问题惩处不到位。对于部门、单位产生“小金库”问题，一些管理部门对“小金库”问题睁一只眼、闭一只眼，甚至纵容、默认财务人员搞“小金库”；一些地方的执法执纪部门存在着“重清理”、“轻惩处”现象；一些地方党委、政府出于对干部的保护主义，对有“小金库”的部门、单位领导或相关责任人存在“重处罚单位”、“轻处理个人”的现象，对违法乱纪行为责任追究不力。这样，使另外一些部门、单位私自设立“小金库”的不良现象和行为有所效彷，纵容了“小金库”的滋生和蔓延。

四、“小金库”存在的危害

部门、单位“小金库” 产生和存在，对社会的主要危害是：

一是“小金库”的存在损害了党和政府的整体形象。“小金库”虽“小”，但危害极大，公款沦为“私房钱”，成为滋生腐败的温床，一些部门、单位的领导干部私设“小金库”并大肆挥霍资金，在群众中会造成恶劣的影响，容易造成群众对政府的不信任，对领导的种种猜测、议论，不仅污染社会风气，而且严重破坏了经济秩序，“小金库”的存在严重损害干群关系，损害了国家集体利益，损害了党和政府的整体形象。

二是“小金库”是滋生腐败的土壤。“小金库”是滋生腐败的土壤，由于“小金库”资金深藏不露并掌握在少数人手中，使用起来方便，不受监督和制约，因此有些人便用它大搞不正之风，有的用它行贿，将公家的钱转换成联络感情、拢络人心、捞取“政治前途”的筹码；有的用它大吃大喝、请客送礼、游山玩水；有的将“小金库”资金花光分光，装进少数人腰包，据为已有，中饱私囊，使“小金库”成为个人以权谋私的钱袋。

五、积极探索建立“小金库”专项治理的长效机制

近年来，中央虽三令五申，依然未能彻底阻止“小金库”的扩张和蔓延，主要是一些部门、单位及相关领导对小金库的危害认识不足，没有采取及时有效的治理措施。“小金库”具有隐蔽性特点，问题由来已久，屡禁不止，可以说是一个“顽症”。特别是在“小金库”的形式日趋多样化、手段日趋隐蔽化、方法日趋智能化的今天，需要不断探索新思路、新办法，积极探索建立“小金库”专项治理的长效机制。

(一)要加强政治教育，提高思想认识。首先要加强对部门、单位党员干部职工对“小金库”危害的思想政治教育，充分认识“小金库”治理工作的艰巨性、长期性和重大意义，特别是部门、单位的“一把手”在思想上要认清“小金库”的严重危害性，始终把治理工作列入议事日程。二是要加强以认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，实践科学发展观教育活动为契机，对广大党员干部职工，特别是领导干部进行世界观、人生观、价值观、权力观教育，牢固树立立党为公，执政为民的思想，正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系，自觉抵御拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是要加强对部门、单位财政财务管理和政府非税收入管理的重要性认识，明确单位的非税收入是政府收入、是财政收入。四是各级领导干部要严格遵守中央、省、市财政法规政策，进一步加强财政财务收支管理，规范政府非税收入“收支两条线” 管理行为，要求领导干部不仅自己不搞“小金库”，而且要管好自己的下属也不能搞“小金库”。

(二)要狠抓制度落实，监督关口前移。要狠抓遏制部门、单位“小金库”的制度建设和落实，使“小金库”监督的关口前移。一是要不断完善财政体制改革和制度创新，实行国库集中管理，统一收入支付制度，由财政部门对资金实行统一征收，统一支付，统一核算，统一管理；二是要严格加强对预算外资金的管理，完善预算外资金专户管理制度，全面实行政府非税收入“收支两条线”管理，防止预算外资金收支的随意性；三是不断建立和完善财务制度，加强财务票据的统一管理制度，堵塞漏洞，杜绝假发票、白纸据入账，一经发现严肃查处；四是要完善票据分离制度，收款单位开票，委托银行收款，相互监督。五是要完善银行单一账户制度，不允许单位多头开户，以便资金监督。通过不断建立和完善制度，从源头上切断“小金库”的资金来源，防范“小金库”的发生。

(三)要加大财政审计监督力度，完善监督机制。要加大对部门、单位“小金库”的监督力度，必须完善监督机制。一是要进一步加强对部门、单位收支活动的财政、审计监督，杜绝和减少私设“小金库”的可能性。二是要对部门、单位执行政府非税收入“收支两条线”管理规定的情况，进行经常检查；对长期违反规定的部门、单位，财政部门可扣拨或停拨相关部门、单位的经费。三是对部门、单位各种财政专项资金的使用情况，进行事前、事中、事后监督检查；对违规截留、挤占、挪用资金的部门、单位，依据政策规定及时进行纠正，严肃处理。四是要注重加强部门内部审计和单位控制力度，在源头上斩断“小金库”的资金来源；明确部门、单位财务业务的职责分工和程序，管钱、管物、管账人员进行相互制约，保证资产的安全、完整。保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性，定期对资金进行清查盘点。五是广泛宣传，依靠全社会和人民群众监督，让“小金库”无处藏身。要通过新闻媒体将部门、单位存在的“小金库”行为，及时进行曝光，并向社会公布，始终让“小金库”置于社会舆论和人民群众的监督之下。

(四)要继续做好对“小金库”问题的举报受理和奖励。“小金库”隐蔽性强，情况复杂，直接检查往往不易发现，最有效的办法是内部知情者举报。各级纪检、监察、财政、审计部门做好“小金库”举报的受理工作，要在相关部门长期设立举报电话和举报信箱。建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。要认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依纪依法惩处。

要及时对举报者实行奖励。对举报有功人员的奖励，具体按照中共中央纪委、财政部、监察部、审计署关于印发《“小金库”治理工作举报奖励办法》（财监[2009]26号文件）予以及时兑现。若举报属实，根据查出并已入库的税款或收缴财政的“小金库”资金数额，给予3—5%的奖励，奖金最高限额为10万元，奖励资金由财政负担。

（五）要对“小金库”问题，依法依纪进行处理。认定是否属于“小金库”，关键看资金或资产是否列入符合规定的单位账簿。从现实情况看，许多财政违法行为，其性质等同于“小金库”。如在往来科目中列收列支；超范围、超标准发放资金、津贴；公款旅游；请客、送礼等，但只要是在国家规定的账簿内登记、核算，就只能作为违反财政财务会计制度处理、处罚。

“小金库”问题主要是依据《中华人民共和国会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》进行财政、财务、会计处理和行政处罚。

一是《中华人民共和国会计法》第十六条规定：各单位实际发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，不得违反本法和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、核算……。第四十二条同时明确：违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位

依法给予行政处分：

（一）不依法设置会计账簿的；

（二）私设会计账簿的。

二是《财政违法行为处罚处分条例》第十七条也规定：单位和个人违反财务管理的规定，私存私放财政资金或者其他公款的，责令改正，调整有关会计账目，追回私存私放的资金，没收违法所得。对单位处3000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款。属于国家公务员的，还应当给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

（六）要加大案件查处，严肃责任追究。加大对部门、单位 “小金库”案件查处，严肃对责任人的责任追究，是根除“小金库”的关键。一是纪检、监察机关和财政、审计等部门要形成工作合力，加大对各部门、单位财务收支情况的检查督促力度。对容易出现问题的部门和单位要重点检查。二是开展定期或不定期地清理“小金库”专项督察活动，形成多渠道的监督网络，对发现有“小金库”的单位严肃处理，对查出的典型案件予以曝光，以起到强有力的震慑作用。三是财政、审计等部门对财政财务、审计经济检查中发现的“小金库”问题，在严肃进行查处的同时，要及时将情况向纪检、监察部门及时进行情况通报。三是对私设“小金库”的行为部门、单位和个人，不论涉及到哪个单位，涉及到哪个人，都要做到“三个一律”：一律追究责任，一律没收追缴，一律公开曝光。视其违纪情节，纪检、监察部门要依法依纪给单位的责任人和当事人给予必要的党政纪处分，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

(七)要推进“三个”公开，构建“阳光工程”。

要积极探索推进“三个”公开，增强健全经济管理工作的“透明度”。一是对部门、单位的政务、重大决策、资金管理要实行“三个”公开，倡导经济运行“阳光”操作，增强积极管理工作的透明度，杜绝“小金库”的产生。二是对单位、部门的主要领导和责任人签订承诺书，严格实行私设“小金库”行为的一票否决制，有效制止私设“小金库”行为的发生。三是建议国家将各级政府“小金库“专项治理领导小组及其办公室，设立为常设行政管理机构，有效地开展并搞好日常的“小金库”专项治理工作。

总之，要使“小金库”专项治理工作不流于形式，杜绝部门、单位的“小金库”存在，也要始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，必须采取从教育、制度、监督、惩治一齐入手，不断探索建立“小金库”专项治理的长效机制。同时，各部门、单位要认真执行国家财政财务管理政策，以及政府非税收入管理办法规定,强化政府非税收入“收支两条线”管理，确保政府财政收入应收尽收，为我国经济社会健康有序发展作出新的贡献。

第二篇：园林经济管理重点

1、园林价值工程按用户要求分类：必要功能、不必要功能（无用功能、过剩功能）

2、现在公司基本3要素：股东、股票、股利

3、园林工程监理的性质：服务性、独立性、公正性、科学性

4、按资金的使用用途和价值转移方式不同，资金分为：固定资金、流动资金、无形资金

5、储备资金：指园林单位用于原材料等储备所占用的流动资金，包括原材料、燃料和润滑油、修理用零备件、低值易耗品等。

6、资金等值：是指在考虑时间价值因素后，不同时点上数额不等的资金在一定利率条件下具有相等的价值。

7、园林经济管理：经济管理是指为了实现一定目的，在群体或组织中对人类行为所进行的程序制定、执行和调节。当在园林领域进行资源配置和决策执行时，就产生园林经济管理。

8、经营成本：也称付现成本，是工程项目在一定期间内由于生产经营及提供劳务而实际发生的现金支出。

总成本费用：是指工程项目或投资项目在运营期内为生产产品或提供服务所发生的全部费用，等于经营成本与折旧费、摊销费和财务费用之和。分为生产成本和期间费用。

生产成本：是与生产直接相关的各项支出，它与一定品种和数量的产品相联系，随着产品的销售转为销售成本。

期间费用：指当期发生的，与生产活动没有直接联系的，直接计入损益的各项费用，包括管理费用、营业费用、财务费用。

9、园林需求：是指在一定时期内和一定市场上消费者愿意并能够购买的园林商品与劳务的数量。

10、园林技术：是指在园林生产活动中，劳动手段、劳动方法、技能、生物技术、工艺技术、管理技术、生产资源等的组合和利用方式的总称。

11、物资储备定额：是指在一定的条件下，为了保证企业在生产过程顺利进行而储备的物资数量的标准。企业的物资储备定额由经常储备定额、保险储备定额、季节储备定额组成。

12、绩效考评：是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一职务的能力，进行有组织、定期并且是尽可能客观的评价。

13、工程量清单编制的原则：准确全面反映工程全部内容、遵循统一工程量计算规则

14、流动资产的构成：储备资金、生产资金、产生品资金、结算资金、货币资金

流动资产投资形成流动资产，流动资产是指可以在一个营业周期内变现或者耗用的资产。由存货、库存现金、应收及预付款项组成。

15、现代企业制定经营战略的意义：（1）企业经营战略的制定是战略管理的首要环节，是获得整个战略管理成功的前提条件。（2）企业经营战略的制定决定了企业未来的生存与发展。（3）企业经营战略的制定有利于提高企业的竞争力，使企业适应复杂多变的市场。（4）企业经营战略的制定有利于企业经营管理水平的提高。

16、市场对园林企业的影响和作用：（1）市场是园林企业再生产顺利进行的必要条件（2）市场是联系生产和消费的纽带（3）市场是检验企业经济效益高低的试金石（4）市场是园林企业改善生产条件和提高经营、管理水平的动力。

17、项目投资的构成：建设投资（工程费用、其他费用、预备费用），建设期借款利息，流动资产投资

18、园林工程质量控制的原则：（1）坚持质量第一，用户至上的原则（2）坚持以人为控制核心的原则（3）坚持以预防为主的原则（4）严格执行质量标准的原则（5）贯彻科学、公正、守法的职业道德

19、可行性研究的工作程序：（1）组建可行性研究工作组（2）了解业主目标，确定可行性研究的范围（3）数据调研（4）方案设计与优选（5）经济分析与财务评价（6）编写可行性

研究报告

20、现代园林的特点：（1）注重绿地的系统性（2）强调系统的外向性与开放性（3）富于抽象性和寓意性（4）具有鲜明的规律性和装饰性

21、计算题：

1.年折旧额：(119880+5520-1500)/15=7724元

月折旧额：7724/12=643.7元

2.年折旧率：7724/11980*100%=6.7%

月折旧率：643.7/11980*100%=0.6%

22、园林经济管理的学科特点：P2（1）从学科内容而言，园林经济管理具有综合性（2）从来源去向而言，园林经济管理具有实践性（3）从研究趋势而言，园林经济管理具有发展性

23、现代园林与可持续发展的关系P2624、园林工程招标的一般程序:15各阶段

1招标资格与备案 2.招标方式确定 3.发放招标公告或投标邀请书 4.编制 发放资格预审文件和递交资格预审申请书5.资格预审 确定合格的投标申请人6.发售投标文件 7.踏勘现场

8.投标预备会 9.投标文件的编制与递交10.开标 11.组建评标委员会12.评标13.招标投标情况书面报告及备案 14.发出中标通知书15.签署合同协议P56

第三篇：经济管理系2006工作总结重点

经济管理系2006工作总结

2006年,经济管理系在学院党委、行政的正确领导及有关处室的指导下,通过全系师生的努力,在教学、科研、本科评估、学工和党建等各个方面取得了较好成绩,同时也发现一些问题,现进行简要总结。

一、本工作取得的主要成绩

(一教学管理日趋规范化,教学水平进一步提高 1教学秩序进一步好转,教学质量明显提高

初步建立了一套教学管理制度,从培养方案的制定、教学任务的落实,教学执行计划的编制到定期与不定期的教学检查,各个教学环节的管理都得到一定程度的加强,教学管理工作逐步走向规范化。2006年下半年以来,我系的教务工作在组织、质量和效率等方面都有明显改进。

2专业培养方案日趋完善,执行效果良好

2006年4-6月,我系在对以往培养方案进行广泛调查研究的基础上,起草了对各专业培养方案制定(修订原则和修订计划,在对2003至2005级培养方案进行了修订的基础上,制定了2006级培养方案,修改、补充和完善了教学大纲。经过一年的执行,各教研室及相关专业教师普遍反映较好。

(二科研能力得以加强,科研水平不断提高 1科研项目有新进展,学术论文出现新突破

2006年,我系喜获多项科研项目,其中包括安晓云教授主持的省教育厅高校人文社科研究建设专项,获研究经费10万元,惠州市社科规划项目3项,另有校级科研项目3项。同时,部分国家级、省级、市厅级和校级科研项目陆续完成或结题。此外,本系教师还积极申报省部级和市厅级科研项目。

本,全系教师发表论文超过80篇,其中CSSCI、CSCD和核心期刊上发表的论文超过一半,部分文章得以在国家一级刊物发表或被转载。学术论文不仅数量可观,而且质量和期刊档次明显提高,学术研究方向逐步集中。

2学术交流开始本土国际化

积极开展学术交流活动,先后有多位教师外出学习和交流,同时还邀请校外专家、学者、企业家前来举办报告或讲座。值得一提的是,本我系承办了日本经济史学家中村哲博士教授题为“历史视野下的东亚经济圈形成与发展”的中日国际学术交流,开启了我系承办国际学术交流的新里程。

3继续收集整理个人科研档案

本按照学院科技处的新要求对个人科研档案更新和整理,进展比较顺利,同时大部分教师对自己科研促进教学方面的经验进行了比较全面的总结。

(三努力做好各项评估工作,顺利通过本科教学水平评估 1进一步明确了本系的办学指导思想和办学思路

通过对本系目前的现状和发展潜力,根据学院的办学思路和指导思想,总结出了四个坚持即:坚持本科教学的基础地位;坚持创新进取,突出特色,健康发展的战略思路;坚持立足惠州,服务广东,面向全国,走向世界;坚持质量第一,强化品牌意识;坚持抓核心,抓关键,抓龙头的工作思路的办学思路和以本科教学为基础,以学科建设为核心,以师资队伍建设为重点,深化教学、科研、管理三大体制的改革,增强综合实力,教书育人,培养高质量的经济学与管理学人才的办学指导思想。

2认真细致整理教学文件,系统复查建立系教学档案

在迎评准备开始阶段,即根据教学文件的内容划分了三大类40多个小项目,每个项目责任落实到人,由具体负责人将所负责的文档内容收集整理归类,最后统一由系教学资料整理小组按类编辑成册存放。试卷和毕业论文也安排专人进行检查和清理,确保各个方面达标。3进一步规范教学管理,充实完善系教学管理规章制度

经过迎评准备工作,本系修改、补充了部分教学管理制度,完善了教学质量监控体系,为进一步提高教学质量创造条件。更加注重对各项教学管理制度执行情况的监督和检查力度,发现问题及时解决。为保障教学质量,系对教师使用的教学大纲、备课、试讲等制定了明确的规定,完善教学质量保障体系。

4师资队伍建设取得新进展

一年来,经济管理系师资队伍得到了进一步加强和提高。特别是青年教师导师制的实施,使得青年教师的教学与科研水平得到了快速提高,多人多次获得各类教学奖励,不少青年教师的职称顺利晋升。教师学历学位水平得到了提高,多位教师获得博士、硕士学位或者正在攻读博士、硕士学位研究生。

5学科建设全面规划,配套促进专业和课程建设

本配合本科办学水平评估,全面制定了国际贸易学、企业管理和旅游管理三个二级学科,初步完成了国际贸易学、企业管理和旅游管理硕士点建设的可行性研究,同时修订或起草了国际经济与贸易、财务管理、市场营销、物流管理、旅游管理和审计学等六个本科专业的建设规划,提前起草了国际商务本科专业建设规划,比较完整地制定了国际经济与贸易五大课程群建设规划。

(四学生工作注重实效,不断创新 1学生日常管理工作顺利开展

努力做好2006级新生军训工作,并组织新生参加校、系情教育报告,加强学生课堂纪律考勤工作,做好学生宿舍内务检查工作及学生学费催缴、助学贷款工作,注重对学生思想、心理教育和安全教育,进一步做好办公室资料的管理工作,制作了五四表彰展板、学生科研成果和第二课堂活动展板。

2开展第二课堂活动,突出学生活动特色

为加强对学生实践技能的培养,本学年我系成功举行了一系列第二课堂活动,如各种实践经验交流会、辩论赛、讲座、出版刊物及其他各种文体活动。同时,积极

申报院课外科技活动项目和暑期社会实践项目,组织学生参加全国ERP沙盘模拟比赛,荣获优胜奖,积极筹备广东省第九届大学生课外科技学术作品战挑杯作品竞赛。此外,热情接待东莞理工学院和肇庆学院财经系师生到我系学习交流。

3顺利完成本科评估中的学生工作要求

在迎接评估工作中,本系主要从三方面着手做好评估工作:一是准备评估材料并查漏补缺,二是充分营造迎评氛围,通过日常管理工作、校园文化活动带动评估工作的顺利进行。三是在评估期间,我系学生工作保证全天候做到管理到位,岗位到人。

4做好毕业生管理工作

对2005届毕业生进行追踪调查采访活动,了解用人单位对我系毕业生的评价,以此带动我系就业工作的提高。同时,做好2006届毕业生就业统计工作,毕业生均就业率为 97%,做好2007届毕业生管理工作,及时提供就业信息,进行就业指导。

(五进一步加强了党建工作

在思想政治方面,组织教职工的政治学习和形势教育活动,有针对地做好日常思想政治工作;在教工支部建设方面,制定党员教育和发展党员的实施计划工作,健全党内生活制度, 加强对党员的管理;在学生支部管理方面,将学生支部组建为十个支部,设立支委成员,并成立了学生党建指导小组。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,做好发展党员工作,并开展了一系列富有成效的组织活动。

二、本工作中存在的问题(一教学工作方面

1教学管理工作效率有待提高,教学管理制度需进一步完善

由于我系专业多、学生多、教师多,教学管理工作头绪多,涉及面广,致使工作效率尚不够高。而且,虽然已经初步制定了一套教学管理制度,但仍不够系统,尤其是相关奖惩制度没有具体配套。

2教研活动有待加强

总体来看,我系的教研活动还存在以下四个方面突出问题:第一,部分教师对教学研究活动的重要性认识不足;第二,相关制度没有配套,难以形成外部压力;第三,教学研究目标不够明确;第四,在场所、时间和组织上没有提供必要的保障。

(二科研工作方面

科研项目方面,一方面数量仍然相对较少,另一方面,级别总体不高,特别是国家级课题数量过少。学术论文方面,核心期刊数量偏少,尤其是国家权威核心期刊更少,学术研究重点有待进一步聚合。学术交流方面,国内外学术会议组织参加相对较少,系内学术研讨气氛不够浓厚。科研管理制度方面,现有制度的实施效果不够理想,科研管理制度有待完善。

(三学科建设方面

学科建设规划尚待进一步研讨和完善。

三、2007工作重点(一教学工作重点

1注重研究教学管理制度建设的框架及配套奖惩措施,明确对教师教学工作基本要求,以及系级领导、教研室主任和教务员的责任和权利。

2对以往培养方案进行认真、科学的总结和评价,制定2007级培养方案,使之进一步科学、合理。

3强化教学研究活动,推动教学改革。

4采取措施进一步提高教学质量和教务工作效率。(二科研工作重点

1完善科研管理制度,构建一套比较完善的科研激励和约束机制,并落到实处。2积极组织申报各级各类科研课题,力求在较高级别的科研项目方面取得新突破。在确保学术论文数量稳定增长的基础上,进一步提高论文档次。

3加强国内外学术交流与合作。(三落实本科评估整改措施

针对评估工作中发现的问题与不足,逐步落实整改措施,重点在师资队伍、学科建设和实验室建设等方面有所突破。

1进一步改善师资结构

积极引进高层次高学历人才(以教授、博士为主,加强有影响的国内外学科带头人的引进聘用力度,2007年争取引进 2-3 名博士。同时,积极采取更得力措施,加强对本系现有教师,尤其是青年教师和骨干教师的培养。

2加强学科建设,主要是学术队伍建设和课程群建设

在学术队伍建设中,组织全系教师以教研室为单位,对学科、专业和课程组建设进行深

入理解,把握其间的相互关系,在此基础上进行学术方向定位,建立合理的学术梯队。

在课程建设方面,努力增加校级重点课程和精品课程数量,并在此基础上冲击省级精品课程。注重教材建设,提高所选用教材的先进性和全面性。进一步加强双语教学和网络教学。

3加强实验室建设

加大对实验软件投入的力度,在提高基数的同时每年应以一定的比例递增,确保2007年内完成经管类实验室建设的一半工作量。加强实验教学、教研和教改,系部可设立实验教学建设和改革经费,重点资助8-10门实验课程建设。

(四学生与党建工作重点 1做好2007届毕业生的就业工作

在加强学生日常管理工作的同时,学生工作的重点是做好2007届毕业生的就业指导工作,保证学生的就业信息宽阔、准确、及时,尽可能的组织用人单位和学生的就业见面会。2做好2007级新生的入学组织和教育工作

做好学生到校统计、学生证注册及各项指导工作,组织新生参加校、系情教育报告。3做好教工支部建设和学生支部建设

制定党员教育和发展党员的实施计划工作,做好发展学生党员工作。

第四篇：经济管理专业英语复习重点

1.cardinal rankings: one of the two ways to measure utility.In this way, numerical values are assigned to represent utility.基数排列：衡量效用的两种方法之一，用这种方法，数值就被用来代表效用

2.ordinal rankings: one of the two ways to measure utility.In this way, utility is measured without a specified unit.Ordinal rankings provide

the order of preference without absolute scale of difference in preference.序数排列：一个效用的测量两种方式。在这种方式中，它是没有指定的单元测试。

3.perfect substitution: refers to the products in very much similar qualities that a consumer would just as soon have one as the other.完全替代品：是指产品在非常相似，消费者宁愿有一个为其他的品质

4.order promising（订单承诺）: to grant a customer to ship or deliver an order.5.market-oriented system : a system in which price , output, and volume decisions are made through the interaction of supply and demand

market forces rather than by a central government authority.市场经济体系：在价格，输出系统，和体积的决定是通过市场供求的力量，而不是由一个中央政府机构的相互作用

6.trade credit : credit between resellers.usually a seller trusts a buyer and allows the buyer to pay later but within certain period.贸易信贷:信贷之间通常,.卖方信任一个买家,并允许买方付款后但在一定时期内。

7.Four main forms of market structure and organization stand out:

（1）perfect competition---many sellers of a standardized product.（完全竞争）

（2）monopolistic competition---many sellers of a differentiated product.(垄断竞争）

（3）oligopoly competition---few sellers of either a standardized or a differentiated product.(寡头竞争）

(4)monopoly---a single sellers of a product for which there is no close substitute.（完全垄断）

完全竞争—很多商家卖标准化的产品 ； 垄断竞争—很多商家卖差异化的产品

寡头竞争---少来那个商家生产出售相同或者差异商品 ；完全垄断—个商家卖某种产品，产品无相近替代）

8.policy makers have at their command two broad classes of policies with which to affect the economy.Monetary policy is controlled by the

Federal Reserve System(the Fed).The instruments of monetary policy are changes in the stock of money, changes in the interest rate—the discount rate—at which the Fed lends money to banks, and some controls over the banking system Fiscal policy is under the control of the Congress, and usually is initiated by the executive branch of the government.The instruments of fiscal policy are tax rates and government spending.(page12)

政策制定者可以自由地运用两大类政策影响经济。货币政策由联邦 储备系统管理，其政策工具是调节货币储备，调节利率——贴现率——联邦储备系统借款给银行的利率和一些经由银行系统实施的控制。财政政策由国会控制，通常通过政府行政机构发挥作用，它的政策工具是税率和政府支出。

9.political economy affects stabilization policy in more ways than through the costs which policy makers of different political persuasions

attach to inflation and unemployment, and the risks they are willing to undertake in trying to improve the economic situation.There is also the so-called political business cycle, which is based on the observation that election results are affected by economic conditions.When the economic situation is improving and the unemployment rate is falling , incumbent presidents tend to be reelected.There is thus the incentive to policy makers running for reelection, or who wish to affect the election results , to use stabilization policy to produce booming economic conditions before elections.(page13)

政治经济在很多方面影响平衡政策而不是仅仅通过具有不同政治观点的政策制定者花在通货膨胀和失业上的代价，以及他们在试图改变经济形势时愿意承担的风险。还有所谓的政治景气循环，它是以对受经济条件影响的选举结果的观察为基础的。当经济状况改善，失业率下降时，现任总统就可能再次竞选。因此激励了再次竞选的政治决策者或想影响竞选结果的人，在竞选之前使用平衡政策来制造经济繁荣的景象。

10.order promising means making a commitment to the customer to ship or deliver an order.Order promise by operations management also

serves as its commitment to the partnership that marketing and operations should have.Speedy notice of order promise can provide salespeople with sound information for use in making any delivery arrangements.Timely notice also helps get more sales.In return , the sales force may be able to more closely gear selling activities toward operating capacity;that is , salespeople may push sales of items that require use of idle or slack operations capacity and ease off on items that would strain other capacity.(page46)

订单承诺的意思是向顾客做出装船或交付订单的承诺。经营管理中的订单承诺也作为对销售部门和管理部门应有的协作的承诺。订单承诺的迅速下达可以为销售人员提供用来作出任何交付安排的充分的信息。及时的通知还可以帮助提高销售额。作为回报，销售人员也许能够将经营能力与销售活动更紧密的配合，销售人员可能促成多销一些产品，因而需要使用闲置的生产能力，从而减轻另一些设备的压力。

11.push strategies : push strategies rely on a wide variety of in-channel methods to induce, motivate, coerce, or otherwise bring about alliances

and cooperative pushing efforts involving retailers, wholesalers, brokers, agents, and other middlemen to help ensure that the seller has his goods and services pushed to consumers.The thrust of the push strategy is toward middlemen, those who are in the distribution chain linking producers to final users.Push strategies include giving rebates cash payments, payments in kind, or other awards to wholesalers and retailers who push the suppliers, ware and services on to consumers.Such rewards are given to cooperating distributors who stock or prominently display the supplier’s goods or services.The cash payments can be in the form or prizes or goods to be sold by distributors who design award-winning store or window displays of supplier’s products.They are also awarded to distributors who give preferred shelf space, store space, or store location to the supplier’s products.Sometimes, the award takes the form of a “spiv” or extra commission to distributors who “push” the supplier’s particular brand on to buyers.Beer companies notably often arrange extra payments to bartenders who push their brands to the drinking patrons.(page56)

推式策略依靠多种多样的“渠道内”方法去促使、激发甚至强制或者其他方法来形成联盟及合作，此联盟与合作包括零售商、批发商、经纪人、代理人及其他中间商，目的是确保销售者把其商品服务推给消费者。推式策略的推力作用在中间人身上，就是在分配链中联接生产者和最终使用者的人。推式策略包括给予那些把供应商的商品和服务卖给消费者的批发商和零售商现金回扣，或类似的偿付，或者其它的报酬。这些回报是给那些显著地存储或展示供应商产品或服务的合作分销商的。这种现金付款是以奖品或即将由分销商出售的商品为支付形式的，那些分销商设计了获得奖励的商品或者设计了用于展示供应商产品的橱窗。报酬还被授予给为供销商的产品提供优先的货架空间、存储空间或商店位置的分销商。有时候这种奖励会以小贩或多余佣金的形式发给那些把供应商的特殊品牌推销给购买者的分销商。啤酒公司经常安排多余的报酬给那些把他们的品牌推销给啤酒老顾客的酒吧吧员。

12.pull strategies: the pull strategies are directed at final users and are aimed at motivating them to ask for specific products or services by

brand name or service identification.The pull strategies comprise four thrusts: * to discover new users or find new market segments of existing products or services;* to exploit existing products or services by finding new uses;* to increase product or service usage by motivating customers to use products or services more often or to use more of each during usage occasion;* to modify existing products or services so as to extend the product or service life cycle.The most prevalent among the pull strategies are quizzes, questionnaires, contests, or sweepstakes.These pull strategies account for over 50% of all sales campaigns.The most notable among them in the United States is the decades-old Pillsbury Bake Contest in which entrants’ cooking recipes are judges, in a nationwide television show, by a panel of experts” to determine winners of large cash prizes and other awards.Contests can also be won through supposed impartial judgment of best entries containing an answer to a quiz question such as “ I like Chinese Dynasty Wine because…(in 25 words or less).”(page56)

拉式策略针对的是最终消费者，目的在于由品牌名称或服务的识别激发对产品和服务的特殊要求。

引导策略包括四个有力措施：

1.发现现有产品和服务的新购买者或找到新的市场部分

2.通过发现它的新用途开发已存在商品和服务

3.增加产品或服务的使用通过激励消费者更过的使用产品或服务，或者在使用期内程度更深的使用。

4.改变已存在产品或服务来延长产品或服务的生命周期。

在拉策略中最流行的就是测验、问卷调查、比赛或者抽奖。这些策略占据了50%的销售活动。在美国其中最值得注意的是十年一次的，参加比赛的人通过烹饪方法评分的pillsbury bake contest，这是一个在全国范围内的电视节目，有一个专家组成的专门小组决定获得大量现金奖励和其它奖励的胜利者。比赛是通过公正的评判参加参赛者对测验问题的回答，而评选出优胜者，而问题诸如我喜欢中国的王朝葡萄酒„„

13.The use of debt makes sense only if management is reasonably convinced that operating return on assets in the future will exceed the

interest rate on debt.However, even where this is the anticipated outcome, it does not necessarily follow that debt ought to be used.Management must make a judgment that the prospect of higher returns justifies running the risk that returns may turn out to be lower.If the future looks sufficiently bright, management may decide to “bet on the future” via increased use of debt.However, the financial markets are unlikely to place a higher current value on the firm’s securities simply because the gamble is being taken.Any immediate effect on firm value results only from tax benefits, which, for reasons discussed earlier, are likely to be modest.In short, the financial markets are likely to give credit for the use of debt only after the returns are all in.(page68)

债务的使用起作用，只有管理者合理的相信未来营运资产收益率将超过债务的利率。然而,即使这是预期的结果,这并不一定意味着债务应该被使用。管理者必须做出判断,高回报的前景证明运行的风险回报可能会更低。如果未来看起来足够明亮,管理层可能 决定通过增加使用“押注未来”债务。然而,金融市场仅仅为了孤注一掷，不太可能提高公司的当前的有价证券。而前面所讨论的，仅从税收优惠对直接影响公司价值成果是温和的。简而言之,金融市场只有在有回报之后，才可能会给信贷使用债务。

14.intermediaries reduce financing costs by reducing the costs of matching up borrowers and lenders.The intermediary acts as “agent” for both

borrower and lenders in the tasks of gathering funds, credit analysis, record-keeping, and so on.Savers with small amount can lend much more cheaply and safely by going through a commercial bank than by lending directly to firms.A firm that wants to borrow a million dollars can do so much more cheaply by making one stop at a bank than by gathering small amount from hundreds or even thousands of individual savers.The net effect is that the entire process of borrowing and lending is much less expensive than it would be if intermediaries did not exist.In technical jargon, financial intermediaries reduce “friction” due to costs of search, acquisition, and information-processing.(page68)

中介降低融资成本，通过降低的成本匹配借款人和贷款人。中介充当“代理”,借款人和贷款人的任务收集资金,信贷分析、记录, 等等。储户与少量的放贷通过商业银行贷款比直接向公司借款更为廉价和安全。公司希望借一百万美元可以更便宜,暂停在银行借 款而通过从成百上千的个人储户收集少量资金。整个过程的净效应是如果中介不存在，借贷会更便宜。用技术术语说,金融中介机 构由于搜索采集、信息处理的成本而减少“摩擦”。

15.earlier, we defined trade credit as extended in connection with goods purchased for resale.It is this qualification—goods purchased for

resale—that distinguishes trade credit from other related forms.Machinery and equipment, for example, may be purchased on credit by means of an installment purchase contract of some sort.But if the equipment is used by the firm in its production process rather than resold to others, then the financing usually in not called “trade credit”.Credit extended in connection with goods purchased for resale by a retailer or wholesaler, or raw materials used by a manufacturer in producing its products, is called “trade credit”.Thus, we exclude also consumer credit, which is credit extended to individuals for purchase of goods for ultimate use rather than for resale.(page72)

早期，我们定义了商业信用作为信用与购买商品转售连接的扩展，它是这个资格——=购买商品转售——，贸易信贷与相关的其他形式区分开来。例如，机械设备，可以赊购的某种类型的分期付款合同的方式，但如果设备在其生产过程中的公司而不是转售给他人使用，那么融资通常不叫“贸易信贷，信用与购买的零售商或批发商转售货物连接扩展，或使用的原材料是由一个制造商生产的产品，被称为“商业信用”，因此，我们排除了消费信贷，这是信贷扩展到最终使用而非为销售货物的购买人。

16.the extent to which trade credit is used as a source of funds varies widely among firms.In general, manufacturers, retailers, and wholesalers

make extensive use of trade credit.Service firms purchase less and therefore rely less on trade credit, there is considerable variation also with respect to firm size;small firms generally use trade credit more extensively than large firms.When monetary policy is tight and credit is difficult to obtain sufficient funds through normal channels may obtain financing indirectly from large suppliers by “stretching” their payment periods and expanding accounts payable.Large firms often are willing to finance their smaller customers in this manner in order to preserve their markets.(page72)

在何种程度上的贸易信贷作为资金来源之间的差别很大的公司。在一般情况下，制造商，零售商和批发商，使贸易信贷的广泛使用，服务企业购买更少，因此较少依赖贸易信贷。相当大的变化，也与企业规模存在；小企业一般采用信用交易更广泛比大公司。当货币政策从紧的信用是很难获得的，小公司往往会增加其对贸易信贷的依赖。大公司往往有更好的金融市场和更多的协商权相对于商业银行和其他中介机构比小公司。在资金紧张的时期，小企业无法通过正常渠道获得足够的资金可以获得间接融资的大型供应商的“拉伸”他们的付款期限和扩大应付账款。大公司往往愿意资助他们的小客户以这种方式来保护他们的市场。

17.OBM is the application of principles of behavioral psychology and the methodologies of behavior modification/applied behavior analysis,to the study and control of individual or group behavior within organizational settings.(Frederiksen and Lovett, 1980, p.796)(page79)组织行为管理是应用行为心理学的原则以及行为变动分析或应用行为分析的方法，以研究和控制组织内定的个体或群体行为。

18.a final important characteristic of OBM is the methodology employed.Methodology refers to the techniques used for assessing and

analyzing behavior.The methodology used in OBM differs from that traditionally used to study individuals or groups in organizations in two important respects.First, there is the onging and direct observation of behavior as it occurs in the organization.Rather than focusing on what people tell you about how they act or feel, OBM actually looks at what they do.This doesn’t mean that an individual is never asked about feelings or perceptions, but rather that actual accomplishments are more important than internal feelings.This focus is onging: rather than basing assessments on one-time surveys, collecting repeated observations over time becomes important.In other words, there are repeated measurements of what people are actually doing over time rather than a one-time assessment of how they feel about what they are doing.A second important characteristic of the methodology is the use of within-group comparisons of performance.What this means is that a single individuals are observed over time as the conditions are changed.Employees’ current performance is compared to the baseline of their past performances as programs are introduced or other conditions changed.This contrasts with the traditional approach of comparing different groups of individuals.It forces one to look for practical significance rather than statistical significance as the criteria for improvement.This is an important consideration, since sometimes a statistically significant change in behavior may be of little or no practical significance to the organization.There are many variations on this within-group methodology that will be covered later in this volume.(page81)

自有品牌的最后一个重要的特点是所采用的方法。方法论是指技术用于评估和分析的行为。用OBM的方法不同于传统上用于研究中的两个重要方面的组织中的个人或团体。首先，有持续的观察的行为，它发生在组织和直接。而不是专注于什么人告诉你关于他们的行动或感觉，OBM实际上看他们做了什么。这并不意味着一个人是没有问我的感受或看法，而是实际的成就比内部的感情更重要，这是正在进行的；而不是基于一次性调查评估，收集重复观测随着时间的推移变得很重要。换句话说，有重复测量随着时间的推移，人们正在做什么而不是一次性的评价如何，他们觉得他们做的事情。该方法的第二个重要的特征是使用在性能组比较，这意味着，随着时间的推移观察为条件的改变是一个单一的个人或团体。员工目前的绩效进行比较的基线为自己过去的表现进行了程序或其他条件的改变。与此相反，不同群体的个人比较传统的方法。它迫使人们寻找现实意义而不是统计意义的改进的标准。这是一个重要的考虑因素，因为有时行为的统计上的显着变化可能很少或没有实际意义的组织。有许多变异——这在小组的方法，将覆盖在这卷后

19.profitability is the mainstay goal of a business organization.No matter how it is measured or defined, profit over the long term is the

clearest indication of a firm’s ability to satisfy the principal claims and desires of employees and stock holders.The key phrase in the sentence is “over the long term”.Obviously, basing decisions on a short-term concern for profitability would lead to a strategic myopia.A firm might overlook the enduring concerns of customers, suppliers, creditors, ecologists, and regulatory agents.In the short term the results may produce profit, but over time the financial consequences are likely to be detrimental.(page116)

盈利能力是一个企业组织的主要目标。不管它是如何测量或定义的，长期的利润是企业的能力，以满足主债权、员工和股东的欲望的最明显的迹象。句中的关键词是“长期的”。显然，以决定在短——盈利能力的长期的关注会导致战略近视。一个公司可能忽略的客户，供应商，债权人，生态学家的持续关注，与监管机构。在短期内，结果可能产生的利润，但随着时间的推移，财务后果可能是有害的。

20.Adam Smith, in his Wealth of Nations(1776)is often given credit for starting the industrial revolution.Adam Smith believed that

selfishness, in an ethical sense, is not highly rated.However in an economic sense, if we encourage individuals to believe that their own hard work would provide direct economic rewards to them, this new “release” of human energy would set in motion economic growth.First, self-interest, freely expressed, would jump-start the economy.Secondly, the gain falling to the hard-working individual could not be fully captured by this economic man.This is because in the quest to build personal wealth, one needs others.Inevitably and automatically, he reasoned, an “invisible hand” assures that the reach of the individual would produce benefits, even if unintended—for all others.Two concepts: the economic man(interested largely in himself)and the invisible hand became the twin pillars of capitalist or free market ideology.(page126)

亚当史密斯曾在许多国家大加赞赏工业革命。亚当史密斯认为，自私在道德范畴里是不为人称道的品性；但在经济方面，如果我们向个体鼓吹，使他们相信个人的辛勤工作能产生直接的经济回报，这将促使他们释放更大个人能量从而促进经济增长。首先，得到自由表达的利己心理能够推动经济的发展。其次，产生经济效益的个人并不能获得自己辛勤劳动所产生的所有价值。这是因为在追求个人财富的过程中，一个人需要其他人的帮助。不可避免，一只“无形的手”促使个体为周围创造财富，即使并非本意。两个概念：产生经济效益的个人和无形的手联合起来，成为资本主义或自由市场理论的支撑。

第五篇：在党建工作中

在党建工作中：注重领导班子自身建设，带头坚持民主集中制和党风廉政建设责任制，健全建立了一系列规章制度；组织开展了社区换届选举工作并以此为契机固本强基不断加强社区党组织班子建设；重视入党积极分子队伍建设；积极组织开展主题党日活动；协调成立了区域非建制性大党工委；建立健全民主议事制度。

在综治工作中：坚持不懈抓好社会治安综合治理工作，特别是抓好信访和矛盾纠纷的排查调处工作，使街道连年来保持社会大局稳定，辖区内无发生重特大刑事治安案件，无重大群体性事件。在民族宗教工作中：

在拆迁工作中：

在信访工作中： 作为基层党务工作者，在多年的工作实践中我深刻体会到，要搞好党务工作，就必须围绕中心，服务大局，坚持“三个到位”，强化“四项建设”，为改革发展提供思想保证和精神动力。下面，我代表这次受到表彰的“优秀党务工作者”作个发言，不当之处请领导和同志们批评指正。

一、高度重视，坚持思想认识到位充分发挥党的领导核心、党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，是加快公路产业开发步伐的根本保证。在党务工作中，坚持以经济建设为中心，围绕公路改革、发展、稳定和“三个文明建设”的大局，牢固树立起几种思想观念：一是树立党要管党的观念，把党务工作作为第一位的责任，充分发挥好党支部在经济工作中的领导核心作用，把好方向盘。二是树立“两手抓、两手都要硬”的观念，通过强化教育培训和实践锻炼，带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子，铁队伍”，提高整体战斗力。三是树立党风党纪观念，通过强化党性教育，增强干部职工的自信、自律、自强能力。

二、带好班子，坚持表率作用到位在公路产业开发企业搞党务工作，处处都要身先士卒，叫响“跟我上”，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设：一是提高自身的政治素质和道德修养。坚定正确的政治方向，突出服务、公正、谦虚、谨慎，保证公路产业开发工作服从和服务于公路工作的大局。二是充分发挥表率作用。自觉做转变学风的表率，紧跟时代步伐；做调查研究的表率，创造性地抓好工作落实；做团结的表率，胸怀宽阔，作风民主，群策群力；做廉洁自律的表率，严于律己，奉公守纪。三是讲究领导艺术。讲究统筹艺术，抓住主要矛盾；讲究授权艺术，善于调动和激发下属工作；讲究激励艺术，充分调动下属的积极性；讲究用人艺术，做到知人善任、人尽其才；讲究批评艺术，做到实事求是、有的放矢。

三、落实责任，坚持工作部署到位党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。重点抓好了两个环节：一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成了党支部书记负总责，支部成员对分管的党务工作负直接责任，政工科对党务工作负承办责任，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入公路产业开发的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作的实效性。

四、强化支部建设，注重发挥党组织的领导核心作用党支部在公路产业开发中的领导核

心作用，主要体现党支部和领导班子实行一体化运作上，既抓支部建设，加强组织、思想和作风教育，反馈职工群众的思想动态，又与公路产业开发工作的开展紧密结合起来，及时研究决定企业改革、发展的重大问题。在支部建设上，一是加强沟通协调，增进内部团结，以“廉洁勤政、务实高效、身先士卒、勇于开拓”为标准来严格要求每位支部成员，同时，把职工群众最关心的热点、难点问题汇集起来，逐一给予答复、解释，树立起“团结进取、务实高效”的良好形象；二是开展全方位的形势任务教育活动，增强了党支部的凝聚力、向心力，使党员干部进一步把思想统一的企业发展上来，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展观念。

五、强化队伍建设，注重发挥党员的先锋模范作用一个党员就是一面旗帜，尤其在改革、发展、稳定的关键时刻，发挥党员的先锋模范作用至关重要。在队伍建设方面，一是围绕建设“学习型党支部”，制订和落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。二是落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、支部会、党小组会和民主生活会，每季度组织一次党课。三是以“发挥堡垒作用，保持先锋形象”为主题，加强党员先进性教育活动。四是组织开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，落实好领导干部联系基层、联系群众制度。五是组织开展以提高素质、增进团结、开拓思路、创造效益为核心的“理想信念、廉政纪律”教育活动。六是从4份月开始组织开展“为民、务实、清廉”教育活动，查摆和整改了工作当中存在的突出问题，形成了为民、务实、清廉、创业、律己、奉公的良好风气。

六、强化典型建设，注重发挥先进群体的示范带动作用在培养典型群体上，从党员多、任务重、困难大的部门入手，采取支部交任务、小组定目标、党员扛大旗的办法，一方面在政治上给责任，另一方面在经济上给权力，激励和鼓励并用，增强他们的荣誉感和使命感，有意识的培养典型群体，发挥点、面、块的示范效应。经过有意识的培养、锻炼，公路工程公司、交通设施公司、物业管理公司三个典型群体脱颖而出，形成了“一对一，一比一”的良性竞争局面。

七、强化活动建设，注重发挥各种载体的吸引凝聚作用按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，在科室、部门中开展了以“三化”、“三自”、“三无”为主要内容的文明科室评选活动；在工程施工一线开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产百日赛”、“安全月”、“青年突击队”等劳动竞赛活动；在工会、共青团和女工等群众组织开展了“文明个人”、“先进工作者”、“岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等活动。丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大党员干部职工的主观能动性和工作积极性。虽然在党务中取得了一定成绩，积累了一些经验，但从整体上来看，离市局党委、离职工群众的要求还有着相当大的差距。面对新形势、新任务，我们一定会承这次表彰大会的东风，继续紧密团结在市局党委周围，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，为加强党务工作，实现济宁公路现代化的奋斗目标做出新的更大的贡献。谢谢大家。2010年，在市委、市政府的正确领导下，切实履行党委书记作为党建工作“第一责任人”职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，结合本镇实际，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强农村基层组织规范化建设，夯

实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展。现将一年来党建工作的总体情况做一简要汇报：

一、健全制度，增强党建工作合力。

通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初全镇把基层党建作为工作重点，列入重要日程。首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督，完善基层党建例会制度，探索党建工作的新思路，好举措。建立领导包村制度，针对各村具体情况，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，健全规范党组织生活。

二、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质。

镇党委按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理，进一步完善了党支部、村委会、民主生活会等制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重村干部政治理论学习

和思想道德教育，积极开展主题教育，定时组织全镇党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头写学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。结合机关效能年建设，加强了镇村两级党员干部的教育管理，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，有效指出在党风廉政建设方面存在的问题。2010年，分别对7个村一个社区报16余名现任村“两委”干部进行了廉政谈话。通过谈话，统一了思想，转变了观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

三、以开展创先争优活动为切入点，做好党员发展和教育管理工作。坚持从群众最需要的事情做起，从群众意见最大的方面改起，深入开展创先争优活动。一是针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务治理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是抓紧充实基层党组织的新鲜力量。2010年，全镇共有党员704人，发展新党员9名，入党积极分子21人。四是健全三项制度，加强流动党员管理。2010年，全镇共有流动党员69人，各支部都通过电话、信函、邮件等方式与其沟通，负责了解外出党员的思想、工作状况，收

缴党费等工作，并及时向流动党员通报党组织的活动情况，实现了教育管理的经常化。