开发区为官不为问题专项整治工作实施方案

第一篇：开发区为官不为问题专项整治工作实施方案

开发区为官不为问题专项整治工作

实施方案

开发区为官不为问题专项整治工作实施方案 根据《关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》要求，为切实解决全区党员干部“为官不为”问题，特制订本方案。

一、整治目的

切实防止和纠正一些党员干部特别是领导干部中“为官不为”的倾向，消除“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”以及消极懈怠、敷衍了事的心态，进一步弘扬担当精神；坚决遏制“衙门”作风，解决群众反映强烈的“门好进了、脸好看了、话好说了、但事却不办”问题，提高服务水平；杜绝个别单位、个别局室责任不落实、监管不到位、损害群众利益的问题。通过专项整治，提高工作效能，促进作风建设取得新成效。

二、整治范围、时间 整治范围

镇、办，区直各部门党员干部。整治时间

专项整治活动8底月启动，9月底结束。共分四个阶段。一是安排部署阶段。各单位8月底完成方案制定。二是自查自纠阶段。镇、办及区直各部门于9月上旬完成自查自纠，9月15日前将自查自纠情况报区纪检部门。三是明察暗访阶段。由区纪工委牵头，抽调人员对全区党员干部工作作风进行明察暗访。四是总结汇报阶段。9月30日前各地、各单位认真总结分析、综合评估专项整治工作，向纪检部门报告有关情况。

三、整治重点

这次专项整治主要解决党员干部“为官不为”问题。重点整治以下问题：

1、决策失误。重点整治领导班子和领

导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。

2、执行不力。重点整治领导干部对上级党委、政府决策部署的事项不按规定和要求落实，不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任等问题。

3、监管缺位。重点整治领导干部对分管部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管等问题

4、推诿扯皮。重点整治职能部门和领导干部在工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

5、庸懒无为。重点整治机关工作人员思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且

过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

6、行为失范。重点整治服务窗口和单位门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情推三阻

四、久拖不决等问题。

7、效率低下。重点整治服务窗口和单位办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；在为人民服务工作中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑等问题。

8、纪律松弛。重点整治机关工作人员组织纪律涣散，工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

9、顶风违纪。重点整治违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用自建培训中心或单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所，以接待等为名修建楼堂馆所

等问题。

10、索拿卡要。重点整治违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训，增加群众、企业和基层负担等问题。

11、权钱交易。重点整治违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；借婚丧喜庆、年节敛财；领导干部子女“吃空饷”；暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

四、整治方法 自查自纠。对照市委、市政府以及区党工委、管委会的部署梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度；对照责任和个人承担的职责，逐项检查履职尽

责情况；对照教育实践活动中查摆出来的突出问题，逐项检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。受理投诉。要认真受理群众投诉，公开投诉电话和电子邮箱，做到有诉必查、有查必果、有果必复，使群众反映的问题事事有回音、件件有落实。明察暗访。纪检部门协调行动推进领导小组根据各单位自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查。电子监察。对行政审批出现的违规、异常问题实施监控，重点进行预警纠错，加大对违规问题的责任追究和问责力度。对违规问题进行通报，责令责任人限时整改和反馈。

查处问题。对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的各类问题线索，由纪检组督办，监察室负责调查处理。同时要密切关注网络、广播电视等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切。倒查追责。对查出的各类违纪违法问

题，既要严肃追究各单位、各局室的主体责任，又要严肃追究有关监督责任。通报曝光。个别地方、单位整治工作不力、查纠问题效果不明显的，视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点。对查出的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。民主评议。把开展不作为慢作为问题专项整治情况作为今年民主评议政风行风和作风建设的重要内容，认真开展民主评议。

严格考核。各地、各单位开展不作为慢作为专项整治情况纳入2014年度党风廉政建设责任制考核。

五、整治要求 加强组织领导。“为官不为”专项整治活动由区纪检部门组成领导小组统一领导，监督检查和暗访由纪检和监察协同有关单位共同组织实施。落实整治责任。各地、各单位主要负责人要增强第一责任人的意识，以上率下，发挥好示范表率作用；领导班子成员要

切实履行“一岗双责”，层层传导责任和压力，解决好分管单位存在的问题；所有党员干部要树立权力就是责任的意识，着力解决自身存在的问题，认真履行好各自的工作职责。认真排查整改。各地、各单位要敢于正视问题，深入服务对象中面对面地听取意见和建议，对群众反映的以及行政服务过程中存在的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改，做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。加强建章立制。在集中时间、集中力量开展专项整治的同时，通过制度机制巩固专项整治成果，防止问题反弹、隐性变种。认真分析研究不作为、慢作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善管理，解决好清前堵后的问题，从根本上整治不作为、慢作为突出问题。

第二篇：“为官不为”问题专项整治工作

金沙镇中心幼儿园关于开展

“为官不为”问题专项整治工作的实施方案

为贯彻落实《凉州区教育系统“为官不为”问题专项整治实施方案》，进一步改进工作作风，坚决制止和纠正党员领导干部存在当“懒官”、“昏官”、“太平官”等不良作风，根据学区党总支安排部署，在幼儿园开展“为官不为”问题专项整治工作，现制定如下实施方案：

一、工作目标

通过深入开展专项整治活动，解决党员领导干部存在的工作落实不力、敷衍塞责、群众观念淡漠等突出问题，督促党员领导干部敢于担当、主动作为、奋发进取，做到既干净干事，又主动谋事，推动幼儿园作风建设进一步好转。

二、时间安排

2015年10月至12月。

三、整治范围

幼儿园党员领导干部。

四、整治内容

专项整治工作重点整治以下十个方面的问题：

（一）推进精准扶贫、精准脱贫等工作不力，未按目标要求完成工作任务的；

（二幼儿园管理、园舍安全、食品安全等工作中履行职责不到位，监管不力，导致出现重大教学事故、安全隐患或发生安全事故的；(三)）对教师有偿补课、违规订购教辅资料、体罚或变相体罚学生以及接受学生家长吃请等行为睁一眼、闭一眼和对违反师德师风行为查处不力的；

（四）管理服务中态度生硬、推诿扯皮，吃拿卡要、办事不公，乱收费、乱摊派，以及效率不高导致有关事项未在规定时限办结的；

（五）弄虚作假、欺上瞒下，以及“伪善伪廉伪勤”的；

（六）“大事干不了、小事又不干，明哲保身、不敢干，水土不服、不会干，无利不起早、不愿干”等工作不在状态的；

（七）未严格落实领导带班制度和教师值班制度,导致漏管失控或在值班期间赌博、酗酒的，发生重大事故的；

（八）对群众的合理诉求不认真解决，处置不当，导致出现不良后果的；

（九）在执行党风廉政建设责任制中，主体责任和监督责任履行不力，导致所在部门或单位发生严重违纪违法问题的；

（十）其他不作为、慢作为、乱作为问题。

五、工作措施

为确保整治工作取得实效，幼儿园成立 “为官不为”整治工作领导小组，由王天才同志任组长，徐斌德任副组长，下设“为官不为”整治工作办公室，由刘光明同志担任办公室主任。

幼儿园“为官不为”整治工作领导小组将着重开展以下几方面工作：

（一）抓学习调研。

1、认真组织学习讨论《凉州区教育系统“为官不为”问题专项整治实施方案》，领悟吃透文件精神；

2、组织召开座谈会。组织幼儿园全体党员干部召开座谈会，广泛征求意见，集思广益、献计献策。

（二）抓督促检查。

1、“为官不为”工作小组采取明察与暗访相结合、定期与不定期相结合、点穴式与地毯式相结合的方式，深入进行检查，实现全方位、全天候、全过程监督；

2、公开投诉电话和举报信箱，定期汇总有关“为官不为”问题的，最大限度拓宽信访举报来源和渠道。

（三）抓查处通报。

1、对监督检查中发现的情况和线索按照干部管理权限进行自办或交办；

2、对实名举报者的举报投诉要及时反馈调查和处理结果；

3、对情节严重、影响恶劣的事例要追究单位领导责任；

4、对典型案例要指名道姓曝光；

（四）抓上下联动。与乡镇纪委和区直单位纪检机构同步开展“为官不为”专项整治工作，及时向区纪委党风室上报整治工作情况，对整治举措不力，成效不明显的，将对单位主要负责人进行问责。

六、工作步骤

(一)自查自纠(2015年10月)。

一是迅速动员部署。结合实际情况出台具体的“为官不为”整治工作方案，成立整治工作领导小组，组织开展专项整治工作。

二是做好学习讨论。组织领导干部集中学习和讨论《凉州区教育系统“为官不为”问题专项整治实施方案》及专项整治工作的有关精神，并对领导干部学习情况进行考核测评，真正做到吃透文件精神。

三是认真查摆问题。自觉对照整治重点认真查找“为官不为”方面存在的突出问题，并形成书面自查报告。

(二)整改阶段(2015年11月)。一是制定整改方案。根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。

二是逐一整改销号。对梳理出的问题，做到即知即改，建立整改台账，实行销号式管理。

三是强化建章立制。要对照本单位及领导干部个人存在“为官不为”突出问题，制定出台长效机制。

(三)总结阶段(2015年12月)。

对专项整治工作进行总结，认真梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，把握解决“为官不为”问题的有效途径，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。在12月25日前将开展“为官不为”专项整治工作情况报送学区总支。

七、工作要求

（一）强化组织领导。“为官不为”问题专项整治工作实行“一把手”负总责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范表率作用。

（二）强化督促落实。切实加大工作力度，结合实际制定出台切实可行的实施方案，将专项整治工作落到实处，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，及时纠正领导干部的不良倾向。专题整治结果将作为绩效考核的重要内容。

（三）强化舆论引导。要充分运用简报、宣传栏等，报道正面事例，曝光反面典型，营造浓厚整治氛围。

第三篇：为官不为问题专项整治讲话

为官不为问题专项整治讲话

崔军同志在深入推进“两转两提”和开展 “服务质量提升年”活动集中整治为官不为“冷、硬、横、推”等 问题动员会上的讲话 同志们：

今天上午，我们召开专题会议安排部署开展“集中整治为官不为‘冷、硬、横、推’等问题”专项整治活动。根据省委、省政府统一安排，自8月1日起，利用20天时间，在全省各级政府机关各部门及其工作人员中广泛开展“集中整治为官不为‘冷、硬、横、推’等问题”专项整治活动。我们召开这次会议的主要任务是，贯彻落实省政府办公厅关于深入推进“专项整治”活动通知精神，安排部署我厅“专项整治”工作，集中整治为官不为“冷、硬、横、推”等问题。下面就如何搞好这次活动我讲三点意见。

一、要站在全局战略的高度，充分认识开展“专项整治”活动的重要性和紧迫性

开展“专项整治”活动是落实省委整改中央第八巡视组反馈河南干部存在着 “送礼不要、请吃不去、为官不为”问题的一项重要举措，是助推河南实施三大战略、实现中原崛起的有力保障，是加强机关作风建设的一个重要载体。对于我们进一步弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神和愚公移山精神，提高机关工作效率，推进法治型、服务型机关建设，推进“两转两提”，具有非常重要的现实意义。全体机关工作人员一定要站在全局的高度，统一思想，提高认识，切实增强开展“专项整治”活动的责任感和紧迫感。

（一）开展“专项整治”活动是进一步提升水利行业形象的重要载体

水利厅是省政府的一个重要职能部门，提负着全省水利改革发展的重要职能，肩负着我省江河的安澜、水利事业的兴旺和造福百姓的重任。前不久，省委省政府提出了完善“一个载体”、构建“四个体系”、夯实“五大基础”、强化“六项保障”的总方略，其中水利基础是“五大基础”之一，在五大基础中排位第二。另外，今年我省遇到了60年一遇的大旱，大旱之年是对我们前期水利工作做得好坏的一个重要检验和严峻考验。近年来，通过开展“创先争优”、群众路线教育和“内强素质、外树形象”等系列活动，厅机关服务水平和服务质量有了明显提高，广大干部职工的综合素质有所增强，但是距广大群众的要求仍有一定差距。主要表现在四个方面，一是宗旨意识有所淡化。部分处室及工作人员为民服务的观念树得不牢，关注民生、服务群众的意识不强，对群众反映的热点、难点问题解决不及时。概括起来，就是我们部分水利系统干部思想境界不高的问题。二是工作作风有所弱化。部分单位和人员存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;部分处室和窗口部门对上级交办和工作职责范围内的事项，推诿扯皮、屡打折扣，办事拖拉，不了了之;有些干部职工对基层群众和服务对象，故意刁难，吃拿卡要。三是工作能力有待继续提升。能力不足的问题仍然是制约我们水利事业兴旺发达的重要因素。个别机关工作人员对群众的需求掌握得不深不细，解决实际问题的能力不强，服务发展的本领不高。四是机关工作纪律松弛。8月4日，也就是这周一，在省纪委效能室对我厅的检查中，仍然发现4个单位的6位工作人员在上班期间看视频、打游戏、炒股票，从事与工作无关的事情，严重影响了我厅的形象。开展“专项整治”活动，就是要提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众，为服务对象和管理对象服务，以此赢得服务对象的尊重，树立水利厅对外良好的形象。

（二）开展“专项整治”活动是进一步转变政府职能的重大举措

应当看到，近两年来，我厅通过开展创先争优、群众路线教育、“内强素质、外树形象”活动，开展基层群众评议机关，推行政务公开、办事公开承诺制度，实行审批制度改革等途径，有力地推进了机关职能转变和效能建设。但与中央、省委的要求还存一定的差距，与当前正在进行的深化水利改革和机关职能转变的要求相比还有一定的差距。我们的效能建设还不能适应改革发展的要求，机关行政服务机制尚未完全理顺，运行程序还不够规范，机关效能亟待提高。在去年的行风政风评议中，我厅的排名靠后，说明我们自身服务水平、服务能力还存在一定的问题。开展“专项整治”活动，就是要通过牢固树立执政为民的理念，进一步转变全厅干部职工的工作作风，提高依法办事的能力和水平，为水利改革发展提供优质高效服务;就是要通过规范行政行为，加强行业监管，进一步规范水利行业服务;就是要通过创新服务流程，克服和纠正行政审批环节多、执法行为不规范、程序不严密、时限不确定等突出问题，实现工作作风提速提效。

（三）开展“专项整治”活动是完成当前繁重建设任务的有力保障

2011年中央1号文件出台后，中央、省委省政府对水利工作都高度重视，我省水利投资不断加大，建设与管理任务不断加重。当前，我省水利事业又迎来了新的机遇，总书记提出了“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的十六字治水方针，赋予了新时期治水的新内涵、新要求、新任务，为我们做好水利工作提供了科学指南。5月21日，李克强总理主持召开国务院常务会议，专题对加快推进节水供水重大水利工程建设进行了安排部署，中央决定投资1.7万亿，集中力量有序推进一批全局性、战略性节水供水重大水利工程。在国家发改委公布的172项重大水利项目中，水利部具体分解为872个具体工程，我省有17项工程，数量位居全国第一。我们要想在新一轮的水利改革发展中赢得主动，圆满完成繁重的建设与管理任务，实现提速和跨越，就必须有严明的工作纪律，顽强的拼搏精神，扎实的工作作风，良好的奉献精神作保障，就必须转变工作作风，提高工作效率。开展“专项整治”活动，就是要切实解决存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。

二、把握步骤，精心组织，确保活动顺利推进

开展“专项整治”活动是省政府做出的重要部署，是落实中央第八巡视组反馈意见、进一步改进机关工作作风的重要举措。为确保工作顺利开展，厅党组成立了工作领导小组和办公室，制定了工作方案，用8月5日-25日，20天的时间集中开展“专项整治”活动，各处室要抓好落实。由于前一段时间厅里把工作重心放在了抗旱工作上，这项工作安排得有点晚，但我们又往后延续了5天。希望各处室高度重视，严格按照工作方案，加快开展各项工作。这里我再强调三点。

（一）明确工作目标

本次活动的工作目标是，围绕中央巡视组提出来的“为官不为”问题，集中一个月左右时间，深入推进“两转两提”，积极开展“服务质量提升年”活动，切实解决“冷、硬、横、推”等方面存在的突出问题，努力建设一支政治坚定、纪律严明、求真务实、勤政廉洁、能打胜仗、敢打硬仗的干部队伍，为实现中原崛起河南振兴富民强省提供有力保障。

（二）认真查摆问题

各处室要认真梳理中央巡视组、省委巡视组和纪委监察、信访等部门反馈的关于干部作风方面的问题，认真查找为官不为、“冷、硬、横、推”等方面存在的问题。当前，我们机关各处室还存在工作标准要求不高、对自身要求不严，服务意识虽然有所提升，但“群众第一、服务至上”这种观点在我们干部的灵魂中还没有完全建立起来的现象。还有的同志政治上不够坚定，人云亦云，政治定力不够;有的同志在执行制度上缺乏长期性、持久性。从8号至12号，各单位要认真进行排查，各处室围绕为官不为、“冷、硬、横、推”等方面问题，一是把自己处室存在的问题查找出来;二是把厅里存在的问题查找出来。12号之前以书面材料形式上报领导小组办公室，办公室负责梳理、归纳上报省政府。三是各处室对本单位查摆出的具体问题要建立整改台账，制定切实可行的整改方案，在单位内予以公示。要围绕查摆出的问题，逐一制定措施，细化整改方案。要坚持边查边改、边整边改，确保整改工作取得实效。

（三）建章立制

要坚持治标与治本、当前与长远、集中整治与完善长效机制相结合，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。深入开展政风行风评议专项行动，推动政风行风持续好转。继续深化行政审批制度改革，减少行政审批事项，规范行政审批行为。这项活动虽然时间不长，将来还要落实长效机制。

三、加强领导，强化责任，确保活动取得实效

组织好开展好“专项整治”活动，是我们当前的一项重大政治任务。各处室要统一思想认识，坚持真抓实做，加强组织领导，有序有效推进，确保活动取得实效。

（一）要加强领导，周密部署

“重视不重视关键在认识，抓好抓不好关键在领导”。为加强对“专项整治”活动的领导，厅党组成立了专项整治活动领导小组，我任组长，办公室、人事处、机关党委、监察室主要负责人为副组长，领导小组下设办公室，从有关处室抽调专门人员，具体负责全厅服务质量提升年活动的日常工作，并指导活动的开展。办公室主要负责这次活动的综合协调和组织;人事处主要负责教育实践活动回头看落实工作、机关制度建设落实情况的督查;机关党委负责机关工作纪律、工作作风检查;监察室负责举报投诉案件的受理和查处工作。对一些重要事项，厅督查办要跟踪问效。各处室“一把手”是第一责任人，要切实抓好本单位作风建设，要成立相应的组织机构，落实责任，明确任务，组织实施。通过半个月的专项整治，使机关的作风得到明显改善。

（二）要强化监督，狠抓督查

厅“专项整治”活动领导小组办公室要加强对各处室及其重点部门、重点岗位、重点环节的作风和效能建设进行督促检查指导，及时掌握进展情况，研究解决遇到的问题，督促落实整改措施，完善相关制度，巩固活动成果。各个处室要把问题查准、查透、查实，查清，做到问题查找不准、不清的不放过，整改不到位的不放过，制度建设不完备的不放过。

（三）要注重结合，形成合力

领导小组要加强对活动的领导与统一指导，加强组织协调。各处室要将本次集中整治活动纳入教育实践活动回头看工作内容，与当前我厅开展的“内强素质、外树形象”活动结合起来，与学习宣传“最美水利人”活动结合起来，与加强作风建设的其他各项措施有机结合起来，形成工作合力。通过活动的实施，不仅使我们的自身形象得到提升，更重要的使我厅每名同志思想上有所触动，使大家都能够高标准、严要求地做好我们各自的工作。会议以后，希望各个处室开一个全体会，对会议精神进行认真传达学习，认真搞好专项整治活动，抓紧进行落实。

同志们，开展“专项整治”活动，时间紧，任务重，责任大。我们要按照省政府的统一部署，以高度的政治责任感和扎实的作风，把集中整治活动抓紧、抓实、抓好，确保服务质量进一步提高，工作效率进一步提升，为加快全省水利改革发展和提供有力保障。

第四篇：“为官不为 为官乱为”问题专项整治

1.群众观念淡薄。对群众感情不深，摆不正同群众的关系；服务意识不强，服务窗口和单位服务标准不明确，办事效率低下，政策规定不透明、宣传解释不到位，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，“门难进、脸难看、事难办”。

2.工作执行不力。对上级决策部署事项，特别是对县委县政府确定的经济社会发展、城市建设改造、民生实事等重点任务和重大项目，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果；甚至阳奉阴违、搞上有政策、下有对策；不认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。

3.工作能力不强。学习劲头不足，不注重调查研究，思想僵化、观念陈旧；上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从；开展工作老办法不管用，新办法不会用，面对工作难题束手无策。

4.工作标准不高。因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功，但求无过。

5.工作不敢担当。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。

6.工作作风漂浮。习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，只是搞电话调度、遥控指挥。

7.纪律涣散松弛。组织纪律涣散，不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端；工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，做与工作无关的事，如打牌娱乐、上网购物、玩电脑游戏、炒股、观看娱乐性影视等。

8.纪律规矩不守。不讲纪律、不守规矩，违反中央“八项规定”精神，违规使用公车，公款送礼，公款旅游，公款吃喝，大操大办婚丧喜庆事宜，违规发放津贴补贴等。

9.行政监管缺位。行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或监管不力；有利的事争着管，无利的事无人管；工作中推诿扯皮、庸懒散拖；对一些涉及面广、难度大问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖。

10.行政执法不严。不按照权力清单及行政执法程序开展工作，随意设立处罚条件、种类和幅度，违规行使自由裁量权；执法部门执法不严、暗箱操作、权力寻租，为违法行为充当“保护伞”。

11.行政行为失范。违反规定在审批和服务中吃拿卡要，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，增加群众、企业和基层负担；收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事，惠民富民政策执行走样、与民争利、“伤民”、“坑民”等。

第五篇：为官不为专项整治总结

为官不为专项整治总结

篇1： 根据市委、区委的统一部署，我局从9 月份开始，安排4 个月的 时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总 结如下：

一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开专题班子会进 行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负 总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为 官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思 想到位、认识到位、组织到位、措施到位。

二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工 作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作 风漂浮、工作推诿扯皮等7 个方面的问题，单位采取召开服务企业负 责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式，找 查服务对象、群众对我局党员干部意见和建议，个人采取领导点、大 家议、个人找等方式，找准个人在7 个方面的表现，见人见事，通过 深入自查，目前我局党员干部主要存在二方面的问题：

一是少数同志 精神状态不佳，随着年龄的增长，工作时间长，工作斗志、闯劲不足;二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。

三、认真整改，解决到位。针对上述存在二方面的问题，加强思 想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效 挂钩，定期督查考评，明确责任领导，限时整改到位。通过认真整改，这二方面的问题已解决到位。作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已建立和完善了相应 的7 项配套管理制度，坚持用制度规范、约束管理，坚决纠正党员干 部的不良风气，发现问题及时处理，使党员干部始终保持奋发有为的 斗志，干事创业，开创城建事业的新局面。

篇2： 为深入推进党的群众路线教育实践活动，深化正风肃纪，9月初，根据双流县教育局双教函〔2014〕160 号《关于开展“为官不为”问题 专项整治的通知》精神，结合学校自身实际，以做“良心教育”为主题，积极开展“为官不为”问题专项整治工作，经过近两个月的专题教育活 动开展，取得明显成效，现将工作汇报如下： “为官不为”也是一种腐败，突出表现为在其位不谋其政，既贻误 发展，又严重损害党和政府形象。根据第二批党的群众路线教育实践 活动要求，为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的倾向，进 一步弘扬担当精神，更加奋发有为地推动苏区振兴发展，结合教育实 际，制定如下实施方案。

一、抓住契机，学习动员，统一干部认识 九月初，收到县教育局《关于开展“为官不为”问题专项整治的通 知》的文件后。党支部立即召开支委会，研究活动方案，作出活动布 署。在行政扩大会上支委成员、中层干部、工团组织成员会聚一起，认真学习文件精神，明确活动要求。书记夏加强同志指出我们要以党 的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神为指 导，按照党的群众路线教育实践活动深化“四风”突出问题专项整治有 关要求，认真落实“三严三实”要求和“20 字好干部”标准，促进全县教 育系统干部作风明显转变，行政效能明显提升，师德师风明显转变，群众满意度明显提高，使干部贯彻党的群众路线的自觉性增强，提高 广大干部的思想认识，增强党性观念，为办人民满意教育提供坚强的 组织保障和作风保障。通过学习，使大家统一了认识，思想得到进一步洗理。知道了“为 官不为”也其实是一种腐败。主要表现为在其位不谋其政，不想其事，不主动作为，既贻误发展，又严重损害党和学校的干部形象。我们一 定要纠正少数党员干部中存在的“为官不为”的倾向，自觉地成为一名 敢于担当，乐于奉献，有所作为的好干部。

二、开展“良心教育”为主题的师德师风讲座 利用周前会时间，书记夏加强同志在全体教师会上宣传了《关于 开展“为官不为”问题专项整治的通知》的文件精神，通报了学校中层 干部的开展情况，并作了“做一名有良心的教育者”专师讲座。指出，作为普能教师，我们虽不是有多大权力的干部，但我们在几十个家长 和学生面前还是具有一定的权威，我们有责任和义务为他们服好务，要主动服务，要具有神圣的使命感和高度的责任心。其实，搞教育不 需要什么豪言壮语，也不需要什轰轰烈烈，只需要做我们应该做的，把应该做的做好就足够了。在浮躁与喧嚣的现实中，各种教育思想和 观念相互激荡，各种教学模式眼花缭乱，各种各样的经验层出不穷。教育人如何才能在这样的现实中，让自己的心中始终有一把尺子，衡 量自己的得与失，真做教育，做真教育。这个尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心来源于责任.做有良心的教育，就是做任何工作都要对得起 自己的良心。假如连自己的良心都对不住，还有何脸面说我们做的是 教育。要牢记自己肩上的责任，责任是什么?就是一切为了学生的成 长与发展，让学生真正成为人。只有心中始终不忘肩上的责任，时刻 想着学生的快乐成长，我们的脚步才能坚实，才能去掉浮躁，坚持本 真，让教育真正成为让人成为人的事业。良心体现于真爱。教育工作者应该把自己的良心变成对学生的真 爱，要像爱自己的孩子那样爱自己的学生，卢梭说：“热爱能够弥补 才能之不足，而才能不能弥补热爱。”只要你心甘情愿的为学生的成 长做事情，方法和途径就会变得简单，爱是教育的灵魂，没有爱就没 有教育。真懂体现于真行。懂了才能让自己的行动有效，懂学生其实就是 懂学生身心发展规律，就是懂教育教学规律，就是懂教育发展规律，只有你懂了，才能用学生喜欢的方式去爱他们，让他们接受的积极主 动快乐幸福。做有良心的教育，听起来似乎调子很低。其实，现实中有多少人 能够真正做到这一点。真正做到这一点也相当不容易，做有良心的教 育是我们的基本原则，更是我们的追求，只有这样才能相信学生，解 放学生，利用学生，发展学生。才能让每一朵在我们校园炫出自已灿 烂的色彩。

三、在学校干部队伍中开展批评和自我批评。对照“为官不为”重点整治的十条现象，查摆我们自身还存在的问 题。大家在批评与自我批评中找到“为官不为”中还存在的现象：少部 分人工作不在状态、有得过且过思想，在岗不在位、在位不履职、履 职不尽责现象;部分人存在消极畏难、逃避责任，不愿干事、怕麻烦 不愿抓事、怕吃亏不愿揽事的现象;也有情绪化严重，因某事不合自 已的意就消极怠工，不愿干事的现象。有原则性不强，好人主义严重，是非不分、奖惩不明，推辞责任、逃避责任的现象。有不敢接受新任 务，不敢挑重担的现象。

对“为官不为”方面存在的问题，大家从理想信念、宗旨意识、党 性修养、道德品行、廉洁自律等方面认清实质、深挖根源。

一是学习不够。政治理论和道德教育方面的学习和探讨少了，总认为只要能把 本职工作干好，其他学习都无关紧要。

二是精神追求不够。受社会普 遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削 弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大 局意识、敬业精神有所弱化。

三是党性修养欠缺。加强党性修养的自 觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少 改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。当工作繁 重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标 准，不求质量。

四是进取意识不强。认为工作上按部就班，只要规规 矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心 无愧。不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。没 给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇 气。

四、在反省中进步 通过近两个月的“为官不为”问题专项整治工作，大家进一步提高 了认识，在批评与自我批评中不断反省自我。在交流沟通中不断增强 集体荣誉感，增添了勇气，增强谋事、做事的动力。现在，从值周、巡查、教研、课堂及各类事务工作中看得出，大家的工作状态得了改 变，比以前更敬业了。缺位的现象得到了彻底杜绝，不在状态、得过 且过思想有了转变。在位不履职、履职不尽责现象少了。不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事的现象少了，大家开始主动帮忙，现象多了。情绪化严重部分人也开始有了转变，愿意与人合作并承担 安排的任务了。大家团结一心，群策群力，正为为我们西航实小师生 的美好明天而努力工作。一个凝聚人心的共识正在形成：干好本职工 作，做一名有良心的教育工作者，作为学校的干部一员，我们一定做 到在其位，谋其事，让每一朵炫出自已的色彩，这是我们的荣耀和快 乐。