四川省政务公开目标管理考评办法(试行)

第一篇：四川省政务公开目标管理考评办法(试行)

四川省人民政府办公厅 关于印发政务公开有关制度的通知

川办发„2006‟34号

《四川省政务公开规定》已发布（四川省人民政府令第201号）并于2006年9月1日起施行。各级人民政府及其工作部门要结合实际抓好《四川省政务公开规定》的宣传贯彻，认真执行《四川省政务公开规定》，全面深化政务公开。为进一步推进我省政务公开，结合《四川省政务公开规定》的颁布施行，经省政府同意，现印发《四川省政务公开审核办法》、《四川省政务公开依申请公开办法》、《四川省政务公开目标管理考评办法（试行）》、《四川省人民政府关于违反政务公开规定行为的责任追究办法》等4项制度，请认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅 二○○六年九月十二日

四川省政务公开目标管理考评办法（试行）

为认真执行《四川省政务公开规定》（四川省人民政府令第201号），切实深化政务公开，结合四川省人民政府目标管理办公室下发的年度政务公开目标分解表和工作目标明细表的要求，制定本办法。

一、对市（州）政府政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1．建立健全本地区政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有

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组织协调和指导督查。（5分）

2．结合本地区实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3．政务公开工作总体有规划，年度有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政务公开工作督查调研。按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）。

1．坚持和完善政务公开目标考评制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）

2．把落实政务公开工作纳入政府目标管理，逐级落实。（5分）

3．主动接受人大、政协、监察部门和人民群众的监督。（5分）

4．健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（5分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（5分）

（三）政务公开的内容（20分）。

1．严格执行《政务公开内容目录》，依此规范政务公开内容。结合实际，及时修订、补充和完善《政务公开内容目录》。（5分）

2．及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（5分）

3．公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（5分）

（四）政务公开的形式（20分）。

1．结合本地区实际，根据公开内容的需要选择网络、政务公开栏、宣传手册或其他适合的方式进行公开，切实方便群众知情办事。（10分）

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2．政务（行政）服务中心或“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。（5分）

3．充分运用新闻发布会、听证会、人民代表旁听政府重大决策会议、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。（5分）

（五）政务公开的实效（15分）。

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．力求达到政务公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对省政府各部门政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1．建立健全本部门政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导督查。（5分）

2．结合本部门实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3．政务公开工作总体有规划，年度有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）。

1．坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议

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制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）

2．建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政务公开工作情况。（5分）

3．主动接受法律监督和民主监督以及政府部门、行政监察部门和人民群众的监督。（5分）

4．健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（5分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（5分）

（三）政务公开的内容（20分）。

1．严格执行《政务公开内容目录》，依此规范政务公开内容。结合实际及时修订、补充《政务公开内容目录》。（5分）

2．及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（5分）

3．公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程（5分）。

（四）政务公开的形式（20分）。

1．结合本部门实际建设好政务公开网站（网页），利用网络公开。（5分）

2．结合实际建立“稳、固、显”、内容可随时更新的政务公开栏。（5分）

3．“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。（5分）

4．充分运用新闻发布会、听证会、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。（5分）

（五）政务公开的实效（15分）。

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1．运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制，各小项没有扣分因素即得分，如有扣分因素该小项不得分。各市（州）人民政府、省政府各部门考评所得分值按《四川省人民政府对市州人民政府目标管理工作实施办法》和《四川省人民政府对省政府部门目标管理工作实施办法》（川府发［2003］25号）的规定折算计入目标管理分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各市（州）人民政府、省政府各部门应于次年的1月5日前将自查报告送省政务公开工作联席会议办公室（四川省人民政府办公厅监察室）。同时结合全省政务公开工作联席会议办公室和省政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

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第二篇：政务公开目标管理考评办法

政务公开目标管理考评办法（试行）

为认真执行《省政务公开规定》，切实深化政务公开，结合省人民政府目标管理办公室下发的政务公开目标分解表和工作目标明细表的要求，制定本办法。

一、对市政府政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1.建立健全本地区政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导督查。（5分）

2.结合本地区实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3.政务公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4.开展政务公开工作督查调研。按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）。

1.坚持和完善政务公开目标考评制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）

2.把落实政务公开工作纳入政府目标管理，逐级落实。（5分）

3.主动接受人大、政协、监察部门和人民群众的监督。（5分）

4.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（5分）

5.建立健全激励机制，做到奖惩分明。（5分）

（三）政务公开的内容（20分）。

1.严格执行《政务公开内容目录》，依此规范政务公开内容。结合实际，及时修订、补充和完善《政务公开内容目录》。（5分）

2.及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（5分）

3.公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4.结合实际依法依程序公开重大决策过程。（5分）

（四）政务公开的形式（20分）。

1.结合本地区实际，根据公开内容的需要选择网络、政务公开栏、宣传手册或其他适合的方式进行公开，切实方便群众知情办事。（10分）

2.政务（行政）服务中心或“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。（5分）

3.充分运用新闻发布会、听证会、人民代表旁听政府重大决策会议、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。（5分）

（五）政务公开的实效（15分）。

1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快

捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2.力求达到政务公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对省政府各部门政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1.建立健全本部门政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导督查。（5分）

2.结合本部门实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3.政务公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4.开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）。

1.坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政

务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）

2.建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政务公开工作情况。（5分）

3.主动接受法律监督和民主监督以及政府部门、行政监察部门和人民群众的监督。（5分）

4.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（5分）

5.建立健全激励机制，做到奖惩分明。（5分）

（三）政务公开的内容（20分）。

1.严格执行《政务公开内容目录》，依此规范政务公开内容。结合实际及时修订、补充《政务公开内容目录》。（5分）

2.及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（5分）

3.公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4.结合实际依法依程序公开重大决策过程（5分）。

（四）政务公开的形式（20分）。

1.结合本部门实际建设好政务公开网站（网页），利用网络公开。（5分）

2.结合实际建立“稳、固、显”、内容可随时更新的政务公开栏。（5分）

3.“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。（5分）

4.充分运用新闻发布会、听证会、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。（5分）

（五）政务公开的实效（15分）。

1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2.保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制，各小项没有扣分因素即得分，如有扣分因素该小项不得分。各市人民政府、省政府各部门考评所得分值按省政府对市政府目标管理工作实施办法和省政府对省政府部门目标管理工作实施办法的规定折算计入目标管理分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各市人民政府、省政府各部门应于次年的1月5日前将自查报告送省政务公开工作联席会议办公室。同时结合全省政务公开工作联席会议办公室和省政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

第三篇：栖霞市政府信息公开目标管理考评办法(试行)

栖霞市政府信息公开目标管理考评办法（试行）

为了推进政府信息公开，根据烟台市政府信息公开工作相关要求，结合实际，制定本办法。

一、对各镇、街道、开发区政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本单位政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本单位实际制定政府信息公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作考评制度、政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度、监督检查制度、政府新闻发布会制度及内部考核、社会评议和责任追究制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．把落实政府信息公开工作纳入政府目标管理，逐级落

实。（4分）

3．主动接受人大、政协、上级政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的行为严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．编制、公布政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作报告。结合实际，及时修订、补充和完善政府信息公开指南和政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的方式（20分）

1．充分运用政府综合门户网站、报刊、广播、电视等便于群众知晓的方式实行政府信息公开。（10分）

2．设置政府信息查阅场所，配备相应的设施、设备，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（10分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发

生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．力求达到政府信息公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对市级各部门政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本部门政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本部门实际制定政府信息公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按时按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度和内部考核、社会评议、责任追究

制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．建立并实行政府信息公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政府信息公开工作情况。（4分）

3．主动接受政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．认真执行政府信息公开目录，公布政府信息公开工作报告，依此规范政府信息公开内容。结合实际及时修订、补充政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的形式（20分）

1．结合本部门实际建设好政府信息公开网站并与主网站相链接，利用网络公开。（10分）

2．结合实际建立“稳、固、显”且内容可随时更新的政

府信息公开栏。（4分）

3．充分运用新闻发布会、听证会、工作简报、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政府信息公开。（4分）

4．设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（2分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制。各镇、街道、经济开发区及市级各部门考评所得分值折算计入目标任务考核分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各镇、街道、经济开发区及市级各部门应于次年的1月10日前将自查报告送市政府信息公开工作领导

小组办公室。同时结合全市政府信息公开领导小组办公室和市委市政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

二○○八年五月十七日

主题词：信息公开目标管理办法

栖霞市人民政府办公室2008年5月17日印发

第四篇：栖霞市政府信息公开目标管理考评办法(试行)

栖霞市政府信息公开目标管理考评办法（试行）

为了推进政府信息公开，根据烟台市政府信息公开工作相关要求，结合实际，制定本办法。

一、对各镇、街道、开发区政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本单位政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本单位实际制定政府信息公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作考评制度、政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度、监督检查制度、政府新闻发布会制度及内部考核、社会评议和责任追究制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．把落实政府信息公开工作纳入政府目标管理，逐级落实。（4分）

3．主动接受人大、政协、上级政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的行为严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．编制、公布政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作报告。结合实际，及时修订、补充和完善政府信息公开指南和政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的方式（20分）

1．充分运用政府综合门户网站、报刊、广播、电视等便于群众知晓的方式实行政府信息公开。（10分）

2．设置政府信息查阅场所，配备相应的设施、设备，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（10分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．力求达到政府信息公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对市级各部门政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本部门政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本部门实际制定政府信息公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按时按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度和内部考核、社会评议、责任追究制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．建立并实行政府信息公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政府信息公开工作情况。（4分）

3．主动接受政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．认真执行政府信息公开目录，公布政府信息公开工作报告，依此规范政府信息公开内容。结合实际及时修订、补充政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的形式（20分）

1．结合本部门实际建设好政府信息公开网站并与主网站相链接，利用网络公开。（10分）

2．结合实际建立“稳、固、显”且内容可随时更新的政府信息公开栏。（4分）

3．充分运用新闻发布会、听证会、工作简报、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政府信息公开。（4分）

4．设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（2分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制。各镇、街道、经济开发区及市级各部门考评所得分值折算计入目标任务考核分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各镇、街道、经济开发区及市级各部门应于次年的1月10日前将自查报告送市政府信息公开工作领导小组办公室。同时结合全市政府信息公开领导小组办公室和市委市政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

二○○八年五月十七日

主题词：信息公开 目标管理 办法

栖霞市人民政府办公室 2008年5月17日印发

第五篇：县直机关政务工作考评办法(试行)

县直机关政务工作考评办法(试行)

县直机关政务工作考评办法(试行)

县直各单位：

为推进政务“阳光行动”向纵深开展，根据《新干县开展政务“阳光行动”实施方案》（干办字[2006]112号）的要求，现将《新干县县直机关政务“阳光行动”工作考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

一、考评对象

所有县直效能考评单位（含洋峰垦殖场、黎山林场）。

二、考评内容和方法

（一）考评内容主要包括五个方面：

1、领导重视情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）没有召开干部职工大会进行动员部署的扣3分（查会议记录）；（2）没有制定工作方案或实施意见的扣5分；（3）没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣5分。

2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）没有认真梳理问题意见扣2分；（2）查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分；（3）政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。

3、公开情况60分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）每季度首月7日前公开前一季度的内容（含对外公开、对内公开），少一次扣10分；（2）公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣5分（以督查情况为准）；（3）对外公开栏不整洁、不美观的扣10分；（4）公开栏不方便群众阅看的扣5分；（5）对下属单位政务公开工作没有开展监督指导、检查考核的扣5分；（6）下属单位被检查发现没有进行公开的，每次扣2分；（7）重点单位未按要求每季度在县城文化长廊公开一次的扣5分；

4、材料报送及收集情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）未按时上报有关材料的，每次扣5分；（2）档案资料不健全的扣5分，没有的扣10分。

5、加、减分项目。（1）政务公开工作县内做典型推广的每次加5分；被市级作典型推广的加10分；被省级作典型推广的加15分；（2）政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分；被市级作典型批评的扣10分；被省级作典型批评的扣15分。

（二）考评方法

由县政务“阳光行动”活动领导小组组织考评各单位政务“阳光行动”活动开展情况，结合平时效能督查、群众投诉、民意测验的情况，采取百分制量化评分。

（三）考评结果的运用：考评结果得分按比例折算后计入当效能建设工作考评政务公开项目得分，《新干县2006机关效能建设工作考评方案》中第四项“政务公开方面”考评标准以本考评办法为准。

三、考评时间

县直机关政务“阳光行动”考核工作结合机关效能建设工作考核同步进行，具体时间另行通知。

四、考评人员

抽调县机关效能投诉中心有关人员及效能监督员组成。

五、其他

本办法由县机关效能投诉中心负责解释

新干县机关效能建设领导小组