学校目标管理试行办法

第一篇：学校目标管理试行办法

织金育才学校目标管理试行办法

为进一步加强学校管理，提升学校办学水平，经董事会研究决定，从2018年春期起，董事会将对育才学校重点工作实行目标管理，每学年主要依据目标任务完成情况，对学校实施考核。

一、考核内容

1、制度建设与执行情况；

2、安全工作管理情况；

3、宣传工作开展情况，区域影响力；

4、招生工作开展情况，每年招生目标任务完成情况，学校总规模，控制学生流失情况；执行收费标准情况；

5、教师编制定额执行情况，干部、教师、职员等配制情况，执行招聘、任用程序情况；

6、教学质量状况，含学生发展水平，县市统考、抽考成绩，学业水平考试成绩；中高考成绩等；

7、学校财务运行状况，执行财务制度和预决算情况，办学成本控制与经济效益状况，校产使用与管理情况；

8、品牌打造、各类获奖，以及教师、学生、家长满意度情况；

9、对外沟通协调，对内执行董事会决策和相关工作要求情况；

二、目标设置与要求

1、加强现代学校制度建设，紧紧围绕学生发展、教师发展和学校发展这一中心，建立健全学校各类规章制度，学校对内、对外各项工作的开展均有章可循；制度的制定和出台规范有序，有操作性；制度执行公平公正，并重视各类档案资料的搜集、整理和归档。要求：

（1）2017年秋期结束前，完成学校中长期发展规划，并报董事会审定；

（2）各种制度的执行有相关记录。有结果运用；

（3）各方面工作有具体的操作流程，便于指导学生、教师及家长办理各种事务；

（4）严格按照相关制度对各类人员履职情况实施考核，并做到公平公正，一视同仁；

2加强安全管理、杜绝安全事故发生。要求：

（1）建立健全各项安全管理制度，建立各类防控措施、应急预案；

（2）落实安全管理“一岗双责”，落实精细化管理和痕迹化管理；

（3）加强安全教育、法制教育，定期组织各类应急演练，提升学生自我保护能力；

（4）抓好各类人员安全培训，熟练掌握安全管理工作流程和各种安防设备使用方法，提升应对各种事件的能力，切实降低安全风险；

（5）认真开展安全隐患排查，建立安全隐患台账，及时落实整改；

（6）不发生任何安全责任事故，不发生学生群体事件。

3、高度重视学校宣传工作，切实增强学校的区域影响力。要求：

（1）每学期学校的宣传稿件在县级报刊不少于两篇，市级报刊不少于一篇；电视制作节目每年不少于两次；

（2）每学期新闻媒体主动对学校的宣传报道不少于一次；（3）学校对外宣传的所有文字和图片须严格把关，不得出现病句或错别字。

4、精心策划每年的招生工作，确保目标任务的完成。要求：（1）坚持招生工作常态化、长期化，大力开展招生宣传，维护好与各生源学校的关系，建立一定数量的生源基地学校；

（2）合理设置各年级的招生规模，与董事会共同商定各年级招生计划，并努力完成招生任务，各年级招生新生入学至少完成董事会下达的二级目标，经过填招达到三级目标；

（3）生源质量：

①小升初：城区1、3、4、5小年级前20名、前50名学生一半以上进入育才；

②初升高：按毕节市中考成绩，本校毕业生500分以上90%留在本校，全县其他学生前10名3-5人，前50名20人以上，前100名50人以上。400分以下人数不超过50人。

（4）周边县区要有相当数量学生进入我校，市外学生每年增加，力争县外学生比例达20%以上。

（5）学校规模：第三年4000人以上，第四年5200-5500人；每年学生流失率控制在2%以内。

5、认真执行编制标准，合理配制干部、教师和职员，适度控制人力资源。要求：

（1）教职工配备总比例1：15；师生比全校均1：16.5；（2）干部（含校级）按1：120比例配备，职员按教职工总数的10%配备；

（3）招聘教师、职员和提拔、任用干部，须认真制定方案报董事会批准，并严格按程序操作；

（4）每年教师流失率控制在5%以内。

6、教学质量是民办学校的生命线，学校必须加强质量管理，确保学生全面发展，确保各类考试取得优异成绩。要求：

（1）坚持立德树人，强化学生核心素养培育，促进学生全面发展；

（2）中学生参加各次学业水平考试，优秀率30%，合格率100%；

（3）县市对各年级段的抽考、统考，各项指标必须保持全县第一，全市前三；

（4）中考、高考成绩（不含现有初三和高补）：

①中考：囊括全县前10名，前20名17人以上，前50名35人以上，前100名60人以上；全市前10名占2人以上，前50名15人以上；

②高考：囊括全县文理科前10名，文理科各有1人进入全市前三，每三至五年至少有一人夺取全市状元；每年有一人以上考上清华、北大或香港大学；二本上线率88%以上，一本上线率40%以上。

7、学校经费实行学年预算管理，每学年初学校编制财务预算（含人头经费、课时津贴、相关福利、公业务费、招生宣传费用、绩效考核和中高考奖励），年末做好决算，报董事会审批。预算外其他新增支出项目，由学校制定方案，编制专项支出预算（包括支出范围、标准、发放办法、时间等），报董事会批准执行。要求：

（1）支出： ①教师待遇（含每学期绩效考核，校长、见习期教师除外）：年均12万元/人；职员：年均5.6万元/人；临聘人员（宿管、保安）：年均3.5万元/人；小工：年均2.4万元/人；

②公业务费（含水电费、办公经费、业务费、师培费、接待费、一般性维修费等）按生均800元计算，第三年起按生均700元计算；

③公会经费：年人均1500元；

④中高考奖励：按毕业现教师人数，人均1.5万元（不含校级领导）；

⑤招生宣传：前三年每年110万，第四年起，每年60万；

（2）收入（按现行收费标准）： ①第三年，小学新生收费率90%，初中新生收费率82%，高中新生收费率76%；

②第四年起，小学新生收费率93%，初中新生收费率85%，高中新生收费率80%；

③第五年起，中小学人均学费收入13000/年以上。（3）严格执行财务制度，各项支出严格履行申报和签字手续，学校各种收入一律交财务室归口管理，严格执行“收支两条线”，严禁任何人私下收费；

（4）加强学校财产的使用管理，做到账实相符；建立财产损坏赔偿制度，并严格执行。

8、积极开展品牌创建工作，不断提升办学品质，教师、学生、家长满意度。

（1）学校三年成为市级示范校，六年成为省级示范校；（2）积极组织教师、学生参加各级各类竞赛，成绩优异，县级竞赛获一等奖，省市级竞赛获得一、二等奖；

（3）每学期至少开展一次教师评校，学生评教，家长评校、评教活动，满意率80%以上。

9、高度重视对外联络和对内沟通协调。

（1）加强与各级领导和相关部门，以及社会各界的联系，特别是加强与当地政府和市县教育主管部门的工作汇报，积极争取各级领导和相关部门的大力支持，争取各种民办教育扶持政策的落实；（2）加强董事会的领导，严格执行董事会的决定，坚持重大事情（员工招聘、干部任免、重大经费开支、重要制度执行等）董事会集体研究的原则，确保决策的严肃性、科学性、规范性；

（3）按时向董事会报送各类资料。

三、考核奖惩

董事会每学年将组织相关人员对学校目标任务完成情况进行考核督导，对目标任务完成较好的相关人员给予奖励；对目标任务完成不好或执行董事会政策不到位，董事会将追究相关人员责任，并与级领导绩效考核挂钩，同时削减学校预算经费。

织金育才学校董事会

2017.10.

第二篇：四川省政务公开目标管理考评办法(试行)

四川省人民政府办公厅 关于印发政务公开有关制度的通知

川办发„2006‟34号

《四川省政务公开规定》已发布（四川省人民政府令第201号）并于2006年9月1日起施行。各级人民政府及其工作部门要结合实际抓好《四川省政务公开规定》的宣传贯彻，认真执行《四川省政务公开规定》，全面深化政务公开。为进一步推进我省政务公开，结合《四川省政务公开规定》的颁布施行，经省政府同意，现印发《四川省政务公开审核办法》、《四川省政务公开依申请公开办法》、《四川省政务公开目标管理考评办法（试行）》、《四川省人民政府关于违反政务公开规定行为的责任追究办法》等4项制度，请认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅 二○○六年九月十二日

四川省政务公开目标管理考评办法（试行）

为认真执行《四川省政务公开规定》（四川省人民政府令第201号），切实深化政务公开，结合四川省人民政府目标管理办公室下发的政务公开目标分解表和工作目标明细表的要求，制定本办法。

一、对市（州）政府政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1．建立健全本地区政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有

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组织协调和指导督查。（5分）

2．结合本地区实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3．政务公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政务公开工作督查调研。按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）。

1．坚持和完善政务公开目标考评制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）

2．把落实政务公开工作纳入政府目标管理，逐级落实。（5分）

3．主动接受人大、政协、监察部门和人民群众的监督。（5分）

4．健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（5分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（5分）

（三）政务公开的内容（20分）。

1．严格执行《政务公开内容目录》，依此规范政务公开内容。结合实际，及时修订、补充和完善《政务公开内容目录》。（5分）

2．及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（5分）

3．公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（5分）

（四）政务公开的形式（20分）。

1．结合本地区实际，根据公开内容的需要选择网络、政务公开栏、宣传手册或其他适合的方式进行公开，切实方便群众知情办事。（10分）

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2．政务（行政）服务中心或“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。（5分）

3．充分运用新闻发布会、听证会、人民代表旁听政府重大决策会议、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。（5分）

（五）政务公开的实效（15分）。

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．力求达到政务公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对省政府各部门政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1．建立健全本部门政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导督查。（5分）

2．结合本部门实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3．政务公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）。

1．坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议

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制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）

2．建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政务公开工作情况。（5分）

3．主动接受法律监督和民主监督以及政府部门、行政监察部门和人民群众的监督。（5分）

4．健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（5分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（5分）

（三）政务公开的内容（20分）。

1．严格执行《政务公开内容目录》，依此规范政务公开内容。结合实际及时修订、补充《政务公开内容目录》。（5分）

2．及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（5分）

3．公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程（5分）。

（四）政务公开的形式（20分）。

1．结合本部门实际建设好政务公开网站（网页），利用网络公开。（5分）

2．结合实际建立“稳、固、显”、内容可随时更新的政务公开栏。（5分）

3．“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。（5分）

4．充分运用新闻发布会、听证会、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。（5分）

（五）政务公开的实效（15分）。

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1．运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制，各小项没有扣分因素即得分，如有扣分因素该小项不得分。各市（州）人民政府、省政府各部门考评所得分值按《四川省人民政府对市州人民政府目标管理工作实施办法》和《四川省人民政府对省政府部门目标管理工作实施办法》（川府发［2003］25号）的规定折算计入目标管理分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各市（州）人民政府、省政府各部门应于次年的1月5日前将自查报告送省政务公开工作联席会议办公室（四川省人民政府办公厅监察室）。同时结合全省政务公开工作联席会议办公室和省政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

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第三篇：学校军训工作试行办法

学校军训工作试行办法

发布时间：2010-07-03 浏览次数：

为使我校学生军训工作制度化、规范化，切实发挥学生军训工作在推进高校素质教育、提高学生综合能力和培养优良学风校风中的特殊作用，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国国防教育法》、国务院办公厅、中央军委办公厅联合转发的教育部、总参谋部、总政治部《关于在普通高等学校和高级中学开展学生军事训练工作的意见》（国办发[2001]48号文件，以下简称《意见》）、江苏省人民政府、江苏省军区联合转发的省教育厅、省军区司令部贯彻《意见》的《江苏省普通高等学校和高级中学学生军事训练工作的实施意见（试行）》以及省教育厅、省军区司令部制定的《江苏省学生军事训练工作规划（试行）》等文件精神，结合我校的具体实际，特制定本办法。

一、思想政治工作

认真贯彻严格训练、严格要求的方针，坚持四项基本原则，加强政治思想工作，促进校风建设，通过军训以增强学生的组织纪律性，磨练意志，养成良好的作风，提高思想政治觉悟。

第一条 各系（部）领导要切实加强对辅导员的考核，明确工作要求，落实工作职责，把思想政治工作贯穿到整个军训之中。

第二条 各连队要充分利用多种形式，及时了解掌握学生的思想动态，注意从生理、心理、生活等方面关心学生。

第三条 广泛开展各种形式的文娱体育活动，活跃校园文化。

第四条 加强对团干部的教育，深入开展与学生的谈心活动，交流思想，密切师生、军民关系。

第五条 坚持正面疏导，晓之以理，动之以情，大力表扬好人好事，激励学生刻苦、勤奋、吃苦耐劳、锐意进取，保持旺盛的训练热情。

二、日常管理

各军训连队必须根据学生军训的实际情况，按照训管一致、教养一致的原则，加强连队日常管理，为培养学生良好的行为习惯，促进优良的学风校风建设打下坚实的基础。

第六条 一日时间分配

工作日：学生军训期间，工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠，并规定起床、早操、洗漱、早检查、开饭、课外活动和晚点名时间。双休日一般不休息（待每批次军训结束后调休）。

作息时间：学生军训期间的作息时间，由军训办按照《内务条令》的规定，依据季节、学校教学任务和校区环境等情况具体制定。所有军训连队的作息时间必须按军训办的统一要求执行。

第七条 一日生活制度

起床：听到起床信号后，全连人员应立即起床（连值班员应提前10分钟起床），按规定着装，迅速做好出操准备。因集体活动超过熄灯时间一小时以上时，由军训办确定推迟次日起床时间。

早操：早操时间通常为30分钟，除公差人员和全休病号外，都要参加早操，半休病员到场，可不参加操练。

听到出操信号后，各班、排应迅速集合，跑步带到连指定集合场地，连值班员整理队伍、清点人数后带队出操。

早操主要进行队列训练，也可安排体能训练或组织会操。因天气因素不能进行时，可组织打扫卫生或其他集体活动。

整理内务和洗漱：早操后整理公寓（宿舍）个人内务、打扫室内外卫生和洗漱，时间不超过30分钟。班值日员协助检查并整理本班的内务卫生。

开饭（早、中、晚饭）：按规定时间准时开饭，学生自行到学生食堂就餐，时间通常不超过30分钟。

操课：操课前，根据课程内容做好准备。听到操课信号后，连（排、班）迅速集合整队，清点人数，检查着装和装备器材或学习用品，带到指定教室（或训练场地），连值班员要向授课教师（或教官）报告。

操课中，要精心组织、专心听讲、细心操作、虚心好学，严防事故。

课堂（会场）做到“五无”：即无打闹嬉笑、无交头接耳、无嗑睡走神、无随意走动、无中途退场。

室外训练坚持 “三不”：即不怕疲劳艰苦，严格训练，刻苦认真，精益求精；不搞弄虚作假，严格要求，服从命令，听从指挥；不悖操作规程，严肃谨慎；射击训练做到“四无”：无拆卸枪支、无损坏枪支、无丢失枪支、无枪口对人。

课间休息（室内操课通常每小时内休息10分钟；室外训练和实弹射击时，根据情况由教官确定休息时间），由连值班员发出休息信号，休息完毕，发出继续操课信号。课间休息坚持做到“四不”：即不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离教室（训练场）。可组织一些轻松活泼的文娱活动，活跃休息气氛。

操课结束后，检查装备，清理现场，集合整队，进行讲评。

操课往返途中队列要整齐，番号（歌声）要宏亮。

午休：午休时间原则上由个人支配，但不得远离公寓、私自外出，也不许大声喧哗，影响他人休息。

午休结束后，应迅速整理内务，打扫室内外卫生，做好操课准备。

课外活动：连队每周有两个课外活动时间由个人支配，但不得随意离开校区。其他课外活动时间由军训办或各连队安排。

晚点名：根据校内组织军训的实际，要求每周至少进行晚点名一次，通常由连队带训教师（指导员）在学生公寓附近指定地点组织实施，时间一般不超过15分钟。晚点名内容包括清点人数、小结讲评一周军训情况、表扬好人好事、指出存在问题、提出改进意见、传达上级指示要求等。晚点名准备必须充分。

就寝：为保证参训学生有饱满的精神，军训连队必须严格按军训办规定的作息时间组织就寝。连值班员在熄灯前10分钟，发出就寝信号，督促全体人员做好就寝准备。

听到熄灯信号后应立即熄灯就寝，保持公寓安静，不准讲话、吸烟、人员随意走动、点蜡烛或使用自备照明设备。就寝时衣物放置要整齐有序。

第八条行政例会和汇报制度

班务会：每周召开一次，由班长主持，一般每次不超过一小时，主要内容是检查小结本班一周军训中的训练、学习、生活、执行纪律情况，听取学生对军训工作的意见和建议。

排务会：每周召开一次，由排长主持，正、副班长参加，研究本排军训工作。遇有特殊情况，也可随时召开。

连务会：每周至少召开一次，由连长主持，排长参加，必要时班长也可参加。主要内容是收集分析连队军事训练、政治教育、行政管理等方面的情况，总结军训工作经验，讲评各班、排的工作，研究布置下周工作。

第九条 考勤和请销假制度

考勤制度：学生军训期间，各连都必须建立学生军训考勤制度。军训结束后，将考勤登记表报军训办备案。军训办对所有带训教师进行考勤。

伤病员请假：学生在军训期间，非伤病员一律不准请假。需要半休或全休的病号，须凭校医院出具的病历诊断证明，报军训办批准后，方可少训或免训部分军训科目。

批假权限：对军训期间学生遇有其他特殊情况需要请假的，必须严格控制。请假半天以内的，由连队干部报请营（团）首长批准；请假一天以上的，须由连队干部持请假人书面报告，报营（团）首长同意，并报军训办领导批准后方可离队。连队干部必须向请假人交待外出注意事项，并规定归队时间，归队即销假。军训期间，未经军训办批准，连队不得擅自私派学生公差。

带训教师和学校军训工作人员请假，必须经军训办领导批准，办理请假手续，并安排好工作后方可离岗。

对不假外出、弄虚作假、请假超假人员，有关领导应查明情况，严肃处理，并取消其先进评比资格。

第十条 内务设置

军训期间，学生公寓（宿舍）内务应当保持整齐、清洁、有序，配备的家具、个人学习生活用品的摆放和图表的张贴，由军训办结合《内务条令》有关规定统一标准和要求。

床铺设置：床铺按床垫、褥子、床单的顺序铺垫。床单要清洁平整，被子竖叠三折，横叠四折，置于床铺一端中央。枕头包置于被子内侧，并于被子外沿取齐。床铺下禁放书刊杂志和其他杂物。

蚊帐设置：蚊帐悬挂要整齐一致，白天应将外侧两角移挂在里侧两角上，并将中间部分折叠整齐。

鞋的放置：经常穿用的鞋放在床下设置的与床相连接的鞋架上。一般至多放4双，鞋后跟朝外，按皮鞋、胶鞋、布鞋、拖鞋的顺序从左至右放置。

洗漱用具的放置：脸盆放在盆架上，牙具、擦脸油置于盆内，面巾折叠统一晾在绳、架上。其他物品的放置：个人其他物品一律要求入箱进包，整齐摆放在公寓（宿舍）固定的贮藏位置。

图表张贴：课表、作息时间表、值班（日）表均贴在门后适当位置。

门窗、阳台、书架、桌椅、床架、室内地面、墙面、卫生间必须擦拭干净，保持整洁。第十一条 军容风纪

着装：参加军事技能训练时，学生必须按规定统一着军装，穿胶鞋（或运动鞋），保持军容严整。着军服时，必须戴正军帽，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，内衣下摆不得外露，军、便服不得混穿。

仪容：军训期间，参训男生必须做到头发整洁，不准留大包头、大鬓角和胡须；女生不准戴耳环、项链、领饰、戒指等饰物，不得描眉、涂口红、染指甲，戴军帽时发辫不得过肩（长发必须卷入帽内）。

礼节：参训学生在听到首长或带训教师呼唤自己时，应立即答“到”。在领受首长或带训教师口述命令、指示后，应回答“是”。进入办公楼或其他人员室内前，应先敲门，经允许后方可进入。

举止：参训人员必须举止端正，精神振作，姿态良好。平时不准袖手、背手和将手插入衣袋，不准边走边吸烟、吃东西，不准搭肩挽背。参加集会或大课教育、理论辅导时，必须按规定的时间和顺序入场、按指定的位置就座，遵守会场（课堂）秩序，不迟到、早退，不大声喧哗。散会（下课）时，依次退场。

三、保障工作

第十二条 军训经费保障。由学工处每年根据学校招生数量提出预算，报校领导批准。军训财会人员必须认真遵守财会制度和有关规定，按照军训预算项目合理开支，严格控制开支范围和标准。

第十三条 军训伙食和开水保障。学生军训期间，在学生食堂就餐，伙食费自理，各食堂要根据军训作息时间或学工处通知要求，保证学生按时就餐。组织行军拉练或实弹射击时，伙食保障由军训办统一组织安排，学生按规定标准，以连队为单位缴纳伙食费集中采购食物或由学生自购行军干粮。

第十四条 军训服装保障。军训期间，参训学生一律着军装、戴军帽、扎腰带。各系（部）在招生结束后必须立即把所有参训学生的性别、身高统计结果报军训办，以便合理配备、调剂服装。军训结束后，必须按时归还服装（时间另行通知）。如发现人为损坏、丢失、调换等必须按实价赔偿。

第十五条 军训器材保障。军训器材原则上由承训部队保障，保障有困难的，由学校和承训部队协商解决。

第十六条 军训枪弹保障。军训射击预习用枪和实弹射击所需子弹，由学工处向省军区提出保障要求，落实保障事宜。实弹射击用枪和靶场设置原则上由承训部队保障。

第十七条军训场所（地）保障。军训期间，涉及需要使用的教室、会议室、体育馆、操场、球场、马路等场所（地），由军训办按军训计划提前向上述场所（地）的管理部门提出使用要求，相关管理部门应优先提供场所（地）保障。

第十八条 军训运输和医疗卫生保障。军训期间所需车辆和医务人员，由学校后勤管理处负责统一安排。车辆运输要做到准时到位、服务热情、服从调遣、行车安全。医务人员对到校医院就诊的参训学生，应积极宣传卫生保健和训练防护知识，既要热情周到、关怀备至，又要严格批准病假条件。组织实弹射击时，至少必须有一名医务人员随队保障。

四、考核与奖惩

第十九条为检查学生军训效果，评估学生军训成绩，军训期间将对学生所训科目统一进行考核（考核内容和评分标准根据理论教学、技能训练情况，由上级指派的军队院校军官、承训部队教官和军训办共同研究制定）。

第二十条 根据学生军训成绩和表现，每批军训结束前，各军训连在做好个人军训小结的基础上，对照军训先进个人评比条件，按参训学生15%的比例自下而上评选出先进个人，整理有关材料报军训办审批，颁发证书和奖品。

第二十一条 根据军训期间带训教师的思想表现、工作态度以及考勤情况和所带连队的行政管理、取得的成绩以及承训部队教官和参训学生的反映等，军训结束后，按带训教师30%的比例由系（部）申报评选优秀带训教师，颁发证书和奖品。

第二十二条 实弹射击时，5发子弹取得40环以上（含40环）成绩的射手，颁发优秀射手证书。

第二十三条 根据对各军训连队军训期间的组织领导、日常管理、军事训练、宣传文化、军训汇报等工作和活动的检查考核情况，每批按单项评选3－4个军训先进连队，颁发奖状。第二十四条 每批学生军训结束后，各系（部）带训教师应及时把学生在军训中的考核成绩统计、汇总上报军训办审核，并及时交各系（部）教务员计入个人学分。

第二十五条学生在军训期间的表现和成绩，应列为本学年评选“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”的重要条件之一；学校军训工作人员和带训教师在军训中的表现和实绩，应列为当干部考核和各项评优的内容之一。

第二十六条 对军训期间表现不好、严重违反条令条例和学校规章制度的，视情节轻重和影响大小，给予批评教育或纪律处分。对损坏、丢失武器或私藏子弹造成严重后果的，视情节

轻重和本人态度，按有关规定从严处理。军训总评成绩不及格的学生，不得参加学期专业奖学金评定。

第二十七条 为了检验学生军训成果，培养学生的顽强拼搏精神和集体荣誉感，每批军训结束前，军训办均组织以阅兵式、分列式为主要内容的学生军训成果汇报表演。

第二十八条 军训汇报表演结束后，召开总结表彰大会，宣布受表彰的军训先进连队、军训先进个人、优秀射手名单，由出席会议的领导颁发奖状、证书和奖品，最后由学校领导、承训部队首长和其他领导分别讲话，提出希望和要求。

本办法自颁布之日起执行。

第四篇：栖霞市政府信息公开目标管理考评办法(试行)

栖霞市政府信息公开目标管理考评办法（试行）

为了推进政府信息公开，根据烟台市政府信息公开工作相关要求，结合实际，制定本办法。

一、对各镇、街道、开发区政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本单位政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本单位实际制定政府信息公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作考评制度、政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度、监督检查制度、政府新闻发布会制度及内部考核、社会评议和责任追究制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．把落实政府信息公开工作纳入政府目标管理，逐级落

实。（4分）

3．主动接受人大、政协、上级政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的行为严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．编制、公布政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作报告。结合实际，及时修订、补充和完善政府信息公开指南和政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的方式（20分）

1．充分运用政府综合门户网站、报刊、广播、电视等便于群众知晓的方式实行政府信息公开。（10分）

2．设置政府信息查阅场所，配备相应的设施、设备，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（10分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发

生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．力求达到政府信息公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对市级各部门政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本部门政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本部门实际制定政府信息公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按时按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度和内部考核、社会评议、责任追究

制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．建立并实行政府信息公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政府信息公开工作情况。（4分）

3．主动接受政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．认真执行政府信息公开目录，公布政府信息公开工作报告，依此规范政府信息公开内容。结合实际及时修订、补充政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的形式（20分）

1．结合本部门实际建设好政府信息公开网站并与主网站相链接，利用网络公开。（10分）

2．结合实际建立“稳、固、显”且内容可随时更新的政

府信息公开栏。（4分）

3．充分运用新闻发布会、听证会、工作简报、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政府信息公开。（4分）

4．设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（2分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制。各镇、街道、经济开发区及市级各部门考评所得分值折算计入目标任务考核分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各镇、街道、经济开发区及市级各部门应于次年的1月10日前将自查报告送市政府信息公开工作领导

小组办公室。同时结合全市政府信息公开领导小组办公室和市委市政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

二○○八年五月十七日

主题词：信息公开目标管理办法

栖霞市人民政府办公室2008年5月17日印发

第五篇：栖霞市政府信息公开目标管理考评办法(试行)

栖霞市政府信息公开目标管理考评办法（试行）

为了推进政府信息公开，根据烟台市政府信息公开工作相关要求，结合实际，制定本办法。

一、对各镇、街道、开发区政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本单位政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本单位实际制定政府信息公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作考评制度、政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度、监督检查制度、政府新闻发布会制度及内部考核、社会评议和责任追究制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．把落实政府信息公开工作纳入政府目标管理，逐级落实。（4分）

3．主动接受人大、政协、上级政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的行为严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．编制、公布政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作报告。结合实际，及时修订、补充和完善政府信息公开指南和政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的方式（20分）

1．充分运用政府综合门户网站、报刊、广播、电视等便于群众知晓的方式实行政府信息公开。（10分）

2．设置政府信息查阅场所，配备相应的设施、设备，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（10分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．力求达到政府信息公开的时间与内容相适应，保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

二、对市级各部门政府信息公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）

1．建立健全本部门政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）

2．结合本部门实际制定政府信息公开工作计划，逐项分解各项工作任务，任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。（5分）

3．政府信息公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4．开展政府信息公开工作督查调研。按时按要求上报政府信息公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（20分）

1．制定并完善政府信息公开工作制度、政府信息公开申请受理制度、保密审查制度和内部考核、社会评议、责任追究制度等政府信息公开工作制度。政府信息公开工作规范化程度高。（4分）

2．建立并实行政府信息公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政府信息公开工作情况。（4分）

3．主动接受政府信息公开工作主管部门、监察机关和人民群众的监督。（4分）

4．健全和落实政府信息公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。（4分）

5．建立健全激励机制，做到奖惩分明。（4分）

（三）政府信息公开的内容（25分）

1．认真执行政府信息公开目录，公布政府信息公开工作报告，依此规范政府信息公开内容。结合实际及时修订、补充政府信息公开目录。（8分）

2．及时维护和更新政府信息公开内容。做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。（8分）

3．公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。（5分）

4．结合实际依法依程序公开重大决策过程。（4分）

（四）政府信息公开的形式（20分）

1．结合本部门实际建设好政府信息公开网站并与主网站相链接，利用网络公开。（10分）

2．结合实际建立“稳、固、显”且内容可随时更新的政府信息公开栏。（4分）

3．充分运用新闻发布会、听证会、工作简报、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政府信息公开。（4分）

4．设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施，切实方便群众及时完整地获取政府公开信息。（2分）

（五）政府信息公开的实效（15分）

1．运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。（5分）

2．保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。（5分）

3．对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。（5分）

三、考评方式和要求

（一）考核采用100分制。各镇、街道、经济开发区及市级各部门考评所得分值折算计入目标任务考核分值。

（二）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各镇、街道、经济开发区及市级各部门应于次年的1月10日前将自查报告送市政府信息公开工作领导小组办公室。同时结合全市政府信息公开领导小组办公室和市委市政府目标管理办公室的抽查情况进行综合评分。

二○○八年五月十七日

主题词：信息公开 目标管理 办法

栖霞市人民政府办公室 2008年5月17日印发