浙江省局部署实施（五篇）

第一篇：浙江省局部署实施

浙江省局部署实施“六个一”能源计量工程

为了深入贯彻《中华人民共和国节约能源法》，扎实推进节能减排工作，浙江省质量技术监督局决定2008年在全省开展以“六个一”为主要内容的能源计量工程。“六个一”即组织开展一次用能单位节能执法检查、推进一批重点耗能企业的计量检测体系认证、树立一批能源计量示范单位、深化一项以计量数据分析应用为重点内容的节能服务活动、组织一次用能单位的能源计量培训教育、抓好一百家能源计量工作试点。其主要工作方案如下：

一、总体要求和工作目标

总的是按照国家质检总局《关于深入学习贯彻节约能源法切实加强能源计量工作的通知》要求，以深入学习贯彻节约能源法为主线，把实施“六个一”能源计量工程作为落实省委省政府提出的资源节约和环境保护行动计划的一个重要举措，以年消耗5000吨标煤以上的用能单位为重点，以指导帮助用能单位加强能源计量数据的分析应用为工作着力点，坚持抓点与带面相结合、学习宣贯与监督检查相结合、深化服务与强化执法相结合、解决服务需求与提升服务能力相结合，全面落实各项工作措施，把全省能源计量工作扎实引向深入。

工作目标要争取达到“四个新”，即通过今年的努力，使用能单位能源计量意识有新的明显增强、企业能源计量管理基础有新的明显夯实、重点用能单位能源计量数据分析应用水平和成效有新的明显提高、能源计量联动工作机制有新的完善，从而进一步形成社会各方面关注和支持能源计量工作的良好氛围，提高质监部门对促进全省经济和社会又好又快发展的贡献率和社会影响力。

二、工作内容

1、组织开展用能单位节能执法检查。检查的重点是辖区内年耗能5千吨标准煤以上的用能单位。同时各地可按当地的实际情况，适当扩大执法检查的对象范围。检查的内容包括：各用能单位《节约能源法》的贯彻执行情况；《计量法》的贯彻落实情况；强制性国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理要求》（GB17167-2006）、企业计量管理检测体系运行情况、计量检测数据应用等情况。通过执法检查，促进企业合理配备能源计量器具，力争达到3个百分之百的目标：即进出用能单位的能源计量器具配备率达到100%；重点耗能企业所属的主要次级用能单位的能源计量器具配备率达到100%；能源计量器具的受检率达到100%。

执法检查工作由各地组织实施。在此基础上，省局将联合有关的市地，选择若干个重点用能单位，组织相关专家人员进行重点抽查，并将抽查结果进行通报。

2、推进重点企业的计量检测体系的认证工作。各地要围绕当地政府节能降耗的目标，以中国名牌、浙江名牌和区域名牌培育工作等为主要抓手，积极组织开展计量检测体系认证工作，进一步促进重点耗能企业和名牌培育企业加强计量基础建设。按国家总局要求，把《节约能源法》和《用能单位能源计量器具配备和管理通则》中有关指标和要求纳入到计量检测体系认证中。同时，各地要重点抓住若干个行业，继续在中小企业贯彻落实《中小企业计量检测保证规范》，帮助和指导中小企业开展计量保证能力评价工作，有效提升中小企业计量基础管理水平，推动中小企业提高计量检测能力，促进企业的节能降耗，促进企业产品质量的提高。

到今年底，各地要确保完成年耗5000吨标准煤以上的重点用能企业有60%建立计量检测管理体系、省级以上工业产品名牌申报企业100%建立计量检测体系、中小企业通过计量检测能力确认同比增加10%的考核目标。

3、树立一批能源计量示范单位。一是由省局会同省经贸委等部门，在去年各地开展能源计量示范企业评价考核的基础上，抓紧确定公布本省首批能源计量示范单位，并联合

相关部门适时组织召开新闻发布会，向社会推出首批能源计量示范企业，充分发挥其在节能减排中的排头兵作用。二是由各地紧密结合用能单位节能执法检查工作的开展，按照《浙江省能源计量示范单位考核评价细则（试行）》的要求，组织对年耗标煤5000吨以上重点用能单位能源计量工作进行全面考核评价。能源计量示范单位的考核评价工作具体仍按照省局、省经贸委联合下发的《关于开展能源计量示范单位活动的通知》（浙质联发[2007]22号）要求实施。评价考核结果和示范单位推荐名单按有关规定于11月15日前上报省局。

4、深化以计量数据分析应用为重点内容的节能服务活动。一是由各地采取多种有效措施，指导帮助辖区内重点用能单位开展能源计量数据的分析应用，力争取得突破性进展。要求各地都要选择若干家重点用能单位，作为指导开展计量数据分析应用的工作试点，取得经验在面上进行推广。同时由省局组织省计量院、省特检院等技术力量，联合有关市地紧扣企业节能减排的实际需求，选择若干家用能单位开展能源平衡测试、在线检测等计量数据分析应用课题的攻关探索。二是由各地紧密结合示范单位评价考核和技术服务工作的开展，指导帮助用能单位建立完善能源计量数据库，保障能源计量数据有效传输和使用，确保能源审计数据准确可靠，为企业开展计量数据分析应用构建必须的平台条件。今

年重点在能源计量示范单位中推动该项工作。三是组织开展“共同推进节能降耗增效工作责任书”落实情况的“回头看”。各地都要紧密结合节能执法检查工作的开展，组织对与重点耗能单位所签订的责任书落实情况进行一次全面的“回头看”检查，重点检查有关节能措施落实情况；检查节能指标体系、考核体系、监测体系等的建立情况。“回头看”活动既要检查用能单位能源计量工作的落实情况，对发现的问题和薄弱环节帮助和督促其进行整改，也要注重检查自身工作责任的到位情况。推动自身工作的持续改进。

5、组织用能单位开展以《节约能源法》宣贯为主要内容的能源计量培训教育。培训工作的对象范围由各地根据本地实际情况自行确定，重点抓好辖区内年耗能5000吨标煤以上用能单位的培训宣贯工作；应训人员对象重点是用能单位负责人和计量管理人员，尤其要注重对企业负责人的培训宣贯；培训的内容重点是国家新颁布的《节约能源法》，同时把宣贯新《节约能源法》与进一步宣贯国家强制性标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167--2006）、能源计量基础知识和计量相关法律法规有机地结合起来，与邀请先进单位的现身说法结合起来；培训的方式应多种多样、努力做到生动活泼、入耳入脑。各地要从师资力量聘请、培训内容设置、学时保证和参训人员把关等环节入手，确保培训工作的质量。通过扎实有效的培训宣贯工作，进一步增

强用能单位的能源计量意识，提高其能源计量工作的技能和水平。

6、抓好一百家能源计量工作试点。工作试点分市和县（区）两级，由各市局组织选择确定。要求丽水、舟山、衢州三市不少于6家，其市地不少于12家。试点工作导向上要有利于推动重点用能单位加强对计量数据的分析应用，使其看到成效，尝到甜头，以此来带动用能单位计量器具配备、检测体系建立完善、计量器具检定校准等各项基础性建设。试点单位主要从辖区内重点用能单位中进行选择，同时鼓励把当地的重点耗能行业和政府重视能源计量工作的地区作为工作试点。对确定的工作试点有关分管领导要亲自联系亲自抓，计量部门具体抓，确保抓出成效。各地确定的工作试点名单目录（内容包括试点单位名称、主要试点内容、牵头负责人等），于6月底前上报省局计量处备案。

三、措施和要求

1、领导重视，加强联动。能源计量既是涉及全社会节能减排工作成效的一项重要基础性工程，同时也是推动节能减排的一个有效科学手段。各地都要从贯彻科学发展观的高度，充分认识能源计量工作的重要意义，把其摆上当地质监工作的重要议事日程。要向当地政府进行专题汇报，争取政府领导的支持，把该项工程的实施纳入当地政府节能减排工

作的总体部署。要从当地的实际出发，抓紧制定具体工作方案，扎实组织实施。主动加强与当地经贸、统计等部门的协调衔接，积极探索把能源计量融入其相关部门职能履行的有效办法和途径，形成部门联动的工作合力。

2、点面结合，抓点带面。要认真抓好工作试点，各地局有关分管领导都要深入其牵头联系的试点单位，扎实开展调查研究，了解实际情况，掌握企业需求，找准试点工作的切入点，重点进行指导。通过切实抓好试点，及时总结经验，有效指导面上工作的开展。

3、坚持服务与执法监督并举。首先要坚持服务为先，各地都要紧扣企业的实际需求，充分发挥质监部门的职能优势，积极组织各节能降耗服务队运用多种有效手段大力开展对用能单位的节能服务。同时要抓住新节约能源法颁布实施的契机，加大对能源计量执法监督的力度。对执法检查中发现的企业违法行为，要督促其认真进行整改；对拒不整改的要依法进行查处。对极少数违法行为严重、性质恶劣的典型违法案件，要公开进行曝光，以收面上的警示震慑之效。

4、加强检查交流。省局将在三季度组织开展一次全省各市地能源计量工作的检查，总结经验，分析问题，提出对策措施。在此基础上组织召开一次以推动用能单位能源计量数据分析应用为主要内容的经验交流会，交流推广各地开展

能源计量工作好的做法经验，树立和宣传一批先进典型，把全省的能源计量工作扎实引向深入。

5、加强宣传，营造氛围。各地要广泛运用多种新闻媒体，积极采取举办工作专题交流会、编印宣传小册子、组织召开新闻发布会以及在电视报刊上策划专题报道等形式，大力宣传《节约能源法》等相关法律法规、宣传能源计量工作的经验成效、宣传弘扬一批先进典型事例和典型企业，宣传普及能源计量基础知识，从而进一步提高能源计量工作在全社会节能减排工作中的影响力，营造社会关注支持能源计量工作的浓厚社会氛围。

6、加强信息报送工作。各地在开展能源计量工作过程中的有关信息，请及时报送省局

第二篇：省局——实施人才强税战略

实施人才强税战略 推动更好更快发展

——张兵

“十一五”时期，贵州省国家税务局坚持“发掘优势抓创新，科学发展促转型”，围绕提高干部队伍综合素质的主线，着力加强领导班子建设，全面加强干部队伍建设，大力加强系统党建工作，不断加强党风廉政建设，促进了税收事业的全面发展。

经过五年来的努力，全省国税系统各级领导班子整体功能明显增强，干部队伍综合素质明显提高，党建和党风廉政建设工作明显进步。截至目前，大专以上学历人员比例由“十五”末的86.5%提高到93.3%，获得“三师”资格人数比例提高到3.6%，选拔了7类200人的省级业务能手，建立了5类254人的省级专业人才库。在职人员中党员比例达到62%，党建工作、文明创建、“三级联动内控机制”建设等工作在全国、全省创造了经验。国税工作得到了各级地方党委政府的充分肯定，涌现出以12个“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”和11名省部级先进个人为代表的一大批先进典型，省、市、县三级局全部获得文明创建表彰，国税形象进一步提升，保证了“十一五”时期税收工作任务的圆满完成，为贵州国税事业的持续发展打下了良好基础。

近日，贵州省国税局认真学习贯彻中央和省委、国家税务总局加强党建工作和人才队伍建设工作的有关精神，学习贯彻胡锦涛总书记、省委栗战书书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神，围绕“十二五”时期全省国税工作的总体思路，对实施人才强税战略进行了认真研究和具体部署，必将对推动全省国税事业又好又快、更好更快发展产生深远影响、发挥积极作用。

人才强税战略的重要性和紧迫性

去年8月，胡锦涛总书记就贵州工作作出重要指示，要求要建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子。温家宝总理指出：“贵州的落后，除自然条件外，和人的整体素质有关”。省委书记栗战书同志强调：“贵州要实现又好又快、更好更快发展可以从很多方面努力，但最缺乏的是人才”。国家税务总局召开的全国税务局长专题会议，全面部署了当前和今后一个时期的干部队伍和党风廉政建设工作。显然，人才强税战略，成为贵州国税系统“十二五”的重大战略之一，且十分重要又非常迫切。

实施人才强税战略是提高服务发展、推动跨越能力的重要支撑。“十二五”时期是我省经济社会发展实现历史性跨越的关键时期，抓好班子、带好队伍、发挥职能、服务发展的责任和压力将进一步加大。只有培养造就一支优秀的国税班子和干部队伍，才能把省委、省政府和总局的各项决策部署和工作要求贯彻好、落实好，才能为实现全省“加速发展、加快转型、推动跨越”作出应有的贡献。

实施人才强税战略是实现“十二五”目标任务的重要保证。面对全省“两大战略”、“三个建设年”等一系列重大战略举措带来的经济税源数量和结构的变化、征管服务对象和条件的变化，给税收征管服务提出了新的挑战。没有一支执行有力、善打硬仗、能打胜仗、与全省国税事业发展需要相适应的班子队伍，专业化带动战略将难以实施，基层兴税战略将难以实现，“发展基础明显牢固、发展质量明显提高、发展速度明显加快”的目标任务就要大打折扣，甚至成为一句空话。

实施人才强税战略是坚持以人为本、实现税收事业全面发展的重要要求。面对繁重艰巨工作任务的压力，只有主动应对、积极解决面临的各种矛盾和问题，增强班子整体功能，提高队伍综合素质，使每个干部想干事、能干事、干成事、不出事，使每个想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，工作生活更加充实、更有价值，才能实现干部个人的全面发展和税收事业的全面发展。

人才强税战略的总体要求和工作思路

总体要求：

深入贯彻落实科学发展观，紧扣服务科学发展、共建和谐税收的主题，围绕打牢发展基础、提高发展质量、加快发展速度的主线，以提高素质能力和激发活力动力为核心，以创新管理健全机制为抓手，以加强党建工作为载体，以深化党风廉政建设为保障，努力打造“团结、务实、勤奋、廉洁”的高素质发展型领导班子，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的高素质专业型和复合型干部队伍，为圆满完成“十二五”时期的各项目标任务提供坚强人才保证和智力支持，推动全省国税事业又好又快、更好更快发展。

基本目标：

领导班子的领导水平和执政能力进一步增强，抓班子、带队伍、推进国税事业科学发展的领导核心作用明显提升。领导班子和领导干部理论思维、改革创新、依法行政、服务群众、防范风险、拒腐防变的能力明显增强，作风不断好转，班子年龄、知识、专业和工作经历结构不断优化，创造力、凝聚力和战斗力明显提高，整体功能不断强化，“团结，务实，勤奋，廉洁”的发展型领导班子建设取得显著成效。

干部队伍的综合素质和履职能力进一步增强，对专业化带动战略、基层兴税战略的引领和支撑作用明显提升。队伍综合素质、工作能力与岗位履职需求基本适应。大学本科及研究生学历人员、取得执业资格证书人员、领军人才、业务能手和复合型人才比例达到全国平均水平。

人才强税的制度机制和方法手段进一步完善，对干部干事创业、成长成才的服务保障作用明显提升。有利于税收事业科学发展的人才培养、使用、激励的制度体系基本健全。统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才强税工作机制基本形成。班子队伍建设的方法手段不断创新。国税形象有新的提升。要树立和强化的三个理念：

抓班子、带队伍、促发展的系统科学理念。把抓班子、带队伍、促发展作为系统工程来抓。把抓班子、带队伍、促发展作为首要工作来抓。要以抓税收核心业务的专业精神来抓班子、带队伍，像完成组织收入任务一样完成班子队伍建设的阶段性任务。通过推动干部的成长成才、全面发展，推动税收事业的科学发展、加快发展。

人人皆可成才，人人皆可发展，人人皆可作贡献的人才开发理念。创造条件、搭建平台。干部成才，离不开组织的培养帮助。各级领导干部要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之能。使每一个人在为税收事业发展建功立业的过程中，实现个人的人生价值，使自己成为对税收事业发展的有用之才。

营造有利于事业发展的政治生态的行为价值理念。营造良好的政治生态，最大限度地激发干部队伍活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，是人才强税的重要保障。营造干事创业的环境。营造求真务实的环境。营造风清气正的环境。坚持原则、旗帜鲜明，激励和表彰干事创业的人和事，支持创新，宽容失误，坚决反对和抵制背后议论、搬弄是非、不干事只琢磨人等各种歪风邪气，不让真正的干事者吃亏受委屈，不让别有用心、投机钻营者得利占便宜，让想干事、能干事的干部都能干好事、干成事。必须牢牢把握的三点要求：

更加注重学习，把握和遵循人才强税工作规律。不断提高班子队伍建设的理论水平和工作水平，不断从新的实际出发，用新的理论、新的观念、新的措施、新的办法推动人才强税新的实践。

更加注重作风，使人才强税工作具有最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。把广大纳税人和干部满意不满意、赞成不赞成作为一项基本准则来想问题、作决策、做工作。把“与干部群众同甘苦、共克难”作为一种领导方法、一种品德修养、一种基本要求。要做广大纳税人和干部的知心人、贴心人，多做“解其难、维其权、顺其气、聚其力”的实事好事。

更加注重方法，增强人才强税工作的有效性。各级领导既要做好对干部的组织、教育、发动工作，更要身先士卒、以身作则，以自己的行动感召人、引领人。凡是要求干部去做的，自己首先做到；要求干部不做的，自己首先不做。每个领导干部都应该成为一面旗帜、成为干部群众的楷模。

人才强税战略的具体任务

坚持不懈地抓好领导班子建设

加强学习、知行并进，不断提高领导能力。按照学以立德、学以增智、学以创业和真学、真懂、真信、真用的要求，始终围绕加强党性修养、严肃政治纪律，围绕服务发展、推动跨越，遵循学习型组织建设规律，科学把握内涵，切实推进学习型领导班子建设。认真落实学习制度。不断推进学习成果转化，把学习成果转化为思想成果、制度成果、工作成果。

依法行政、转变作风，兢兢业业履行领导职责。增强政治意识、责任意识、大局意识，强化群众观念，把上级的各项工作要求落实到基层、落实到干部、落实到行动中。科学民主、依法规范。坚持民主集中制，完善和落实领导班子议事决策规则，认真执行集体领导下的个人分工负责制，增强班子的凝聚力和战斗力。联系群众、服务群众。完善和落实基层调研工作制度、与干部交心谈心、定期走访定点联系纳税人制度，了解呼声、听取意见、不断改进和完善工作。

选好干部、配强班子，增强班子整体功能。选好干部。坚持竞争性选拔干部的改革方向，拓宽选任方式和渠道，完善竞争上岗、考察任用等多种方式并举的选人机制，积极探索优秀年轻干部破格提拔办法，使素质好、干得好和群众公认的干部能够考得好、选得上。配强班子。形成老中青梯次合理配备，专业知识、领导经验、性格特点优势互补的合理结构。加强后备队伍建设。

加强考核、强化指导，切实提高履职水平。科学考核评价。积极探索建立符合税收事业发展要求的领导班子和领导干部考核评价办法。加强指导帮助。建立、完善和落实定期分析评议下级班子、约谈下级班子及成员、与下级班子成员定期谈话制度，建立、完善和落实下级班子定期向上级党组集体汇报思想、重大事项和重要工作报告等制度。

始终不渝地抓好干部队伍建设

加强和创新干部管理。切实做好行政执法类、专业技术类公务员管理改革准备和推行工作，加强综合管理类公务员管理，规范招录、晋升、培训、考核、奖惩、申诉、辞职辞退等工作，逐步形成三类公务员全面发展的成长模式。

加强和改进教育培训。把教育培训作为人才队伍建设的基础性工作，进一步加大培训力度、提高培训质量、增强培训效果。实行全员培训、分类实施。紧扣税收工作需要，紧缺人才抓紧培养、重点人才优先培养。改进管理、创新手段。明确各级培训责任和重点，省、市、县三级联动、无缝衔接，形成培训合力。强化支撑、完善保障。完善教学管理、考核、激励制度。建立兼职教师队伍。加强税务干部学校建设，提高教学水平。

建立和完善激励机制。坚持行之有效的办法，充分激发调动全体干部的干事热情、聪明才智。知人善任、用当适任。完善机制、有效激励。积极完善目标绩效考核办法，客观公正、实事求是地评价干部，激励先进、鞭策后进。制定和规范鼓励干部参加业务培训和岗位技能竞赛等激励办法。要把培养产生领军人才、业务骨干及取得执业资格证书、高学历学位人员等情况作为考核评价单位工作的重要内容。持之以恒地抓好党建和思想政治工作

加强系统党建工作。各级党组要把党建工作作为主业，进一步强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。把学习作为党组织生活的主要内容，围绕“服务中心、解决问题、推动发展”有效开展学习，在创建学习型党组织上实现新突破；紧扣税收中心工作开展党建工作，让党建工作真正“围绕中心、服务大局”，在围绕税收抓党建上实现新突破；完善党建制度体系，提高党建工作的制度化、规范化水平，在基层党建工作的制度建设上实现新突破。

加强和改进思想政治工作。与税收工作相结合，融入一线，提高干部职业认同度。与联系群众相结合，融入情感，促进思想政治工作经常化。与解决实际问题相结合，融入生活，增强干部集体归属感。与创先争优相结合，融入文化，营造积极向上的文化氛围。要大力挖掘、宣传先进典型，深入开展创先争优、“贵州国税人”主题活动和文明创建工作，突出抓好基层一线窗口单位的创先争优，力争有更多单位和个人进入各级各类先进行列，使广大人民群众切实感受到国税部门呈现的新气象和国税工作取得的新进展。坚定不移地抓好党风廉政建设

落实党风廉政建设责任制。认真履行各级党组、主要负责人、分管领导和各职能部门所承担的职责范

围内的党风廉政建设责任，支持纪检监察工作，把廉政要求融入各项业务工作，抓细责任分解、抓好责任考核、抓实责任追究，切实维护责任制的严肃性。

建立大预防大监督体系。围绕干部的履职安全、廉政安全，作好预防和监督工作，促使干部廉洁从税。加强思想教育。强化监督管理。完善制度机制。重点抓好“三级联动内控机制”建设，坚持以明确责任为基础，以权力制衡为核心，以流程控制为主线，以完善制度为根本，从源头和机制上防范腐败风险。要力争在“十二五”期间实现“三级联动内控机制”覆盖“两权”运行关键环节和主要风险点。

加大查办案件工作力度。发挥查办案件的治本功能，把查办案件与强化监督、制衡权力、堵塞漏洞结合起来，把惩处人与剖析警示、教育人、挽救人结合起来，还要把严肃纪律与澄清事实结合起来，既要严肃惩处违纪违规行为，又要保护干部的合法权益和干事创业的积极性。

加强政风行风建设。持续推进“两个减负”。进一步增强服务意识、更新服务理念，完善和落实为纳税人、为基层服务的各项工作措施和要求，转变工作作风，改进工作方法，提高工作效能，提升服务水平，提高纳税人和基层的满意度。切实加大纠风力度。加强督查督办，切实解决不作为、乱作为、效率低下以及“吃、拿、卡、要、报”等问题，坚决查处损害纳税人权益、破坏发展环境的行为，树立良好国税形象。

第三篇：青海省局安排部署2011年知名品牌建功立业活动

青海省局安排部署2011年知名品牌建功立业活动

烟草在线青海消息更新日期:2011年5月25日

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烟草在线青海消息近日，青海省烟草专卖局（公司）制发《2011年全省烟草系统开展为培育“532”、“461”知名品牌建功立业活动方案》，安排部署知名品牌建功立业活动。

《实施方案》明确了开展建功立业活动的目标和开展建功立业活动的主要内容。主要内容包括：一是营销队伍建设方面。积极开展主题教育、业务培训等，培养营销队伍强烈的敬业精神和高度的责任感，使全体营销人员明确活动的重要意义、具体内容和目标要求，并积极投身到活动中去。二是协同营销方面。大胆创新工商协同营销的模式、内容、方法上，努力实现工商协同培育“532”和“461”知名品牌工作的有机对接，逐步构建工、商、零、消的协同营销网络。三是网上订货和“135”工作法方面。加快推进网上订货工作，将网上订货系统打造成为宣传、引导、培育知名品牌的重要阵地之一。积极构建“135”工作法运行平台，全面推广“135”工作法，以培育知名品牌为目标，突出客户服务和经营指导，强化知名品牌的宣传推广，促进提高知名品牌的市场影响力、占有率和集中度。四是零售终端建设方面。建设知名品牌培育示范店，发挥示范店的引领作用，通过以点带面，带动更大范围的零售终端培育知名品牌，提高知名品牌的美誉度和影响力，加快知名品牌的发展。省局（公司）强调，全省系统各单位要按照《青海省烟草系统“卷烟上水平”实施方案》提出的要求，进一步聚集目标、强化责任，全面落实培育要求，扎实做好动员部署、活动实施、考核评优、持续改进各阶段的主要工作。一是主要领导要高度重视，全程参与，层层抓好落实，确保活动取得实效。二是建立活动评估机制，及时总结工作进展情况，找出工作亮点，针对不足制定有效的改进措施，确保各项工作按进度推进。三是结合创优、质量体系建设及对标等工作，制订建功立业活动实施细则，尤其要细化活动实践阶段中品牌管理、品牌培育、终端建设、工商协同、队伍建设五个方面的内容。四是通过经验交流、技能竞赛、推优评优等活动，扎实推进建功立业活动，充分发挥行业媒体的作用，广泛宣传在活动中涌现出来的先进典型和优秀案例，营造培育“532”和“461”知名品牌的良好氛围。

第四篇：省局部署2013年药品流通监管工作

省局部署2013年药品流通监管工作

时间：2013-3-13

3月11日，省食品药品监管局召开全省药品流通监管工作电视电话会议，部署2013年药品流通监管工作。省局副局长陈德伟、副巡视员陈卓鹏出席会议。省局药品流通监管处、审评认证中心在省局主会场参加会议，各市（县、区）局相关人员在各地分会场参加会议。

会议通报了全省系统2012年药品流通监管工作的完成情况，对2013年的工作要点进行了说明。陈德伟对全省系统研判药品流通安全形势、认真履行职责取得的突出成效予以充分肯定，并从国家药品监管政策、医药卫生体制改革、行政体制改革、公众健康需求等方面分析了当前药品流通监管面临的紧迫形势，要求2013年药品流通监管工作坚持以“保安全”为出发点和落脚点，以实施GSP、推行电子监管为抓手，建立健全法规制度，完善全省统一高效的药品流通监管体系，着力打造一支执行力强的药品流通监管队伍。

近年来，全省药品流通监管工作取得了显著成绩。一是监管力度不断加强。在药品流通领域专项整治过程中，重点加强对基本药物、疫苗、药品类易制毒化学品、含特殊药品复方制剂、中药材、中药饮片、抗菌药物等重点品种，以及药品购销资质、购销票据、药品运输等关键环节的监管。2010年以来，累计撤销87家药品批发企业GSP证书，限期整改315家次。药品市场秩序稳中向好。二是监管手段不断创新。2009年，省局推出药品流通电子监管系统。到2012年6月，实现了全省所有药品批发、零售连锁企业药品经营信息的全品种上传。企业上传数据与审批、监督检查信息相结合，组成了全省所有药品批发、零售连锁企业的电子监管诚信档案，监管效能得到极大提高。三是监管制度不断完善。在落实地方政府监管责任方面，启动了药品安全示范县（市、区）的创建工作。在GSP认证方面，发布了《广东省药品批发企业GSP认证现场检查项目表（试行）》。在完善药品经营监管制度方面，制定了《<药品经营许可证>注销管理规定》。在药品广告监管方面，出台了《广东省食品药品监督管理局关于暂停销售违法广告药品、医疗器械的管理规定》。四是产业结构不断优化。严格执行国家局药品批发企业开办标准，鼓励药品经营企业收购重组，鼓励药品零售连锁企业发展，鼓励发展第三方药品现代物流业务。8家开展第三方药品现代物流业务的药品批发企业，药品储存配送数量已占全省药品流通量的50%以上。药品储存配送集中度逐年增加，连锁经营发展势头良好。

(省局药品流通监管处供稿/图)

第五篇：省局2011工作总结

朝阳市地震局2011工作总结

及2012年工作要点

2011年工作总结

2011年是“十二五”规划全面实施的起始之年，也是加快推进朝阳全面崛起进程的重要一年。这一年里，在省第十一次党代会和朝阳市第九届党代会精神指引下，在市委、市政府的正确领导下，在省地震局的具体指导下，全市地震工作者努力践行科学发展观，求真务实，转变作风，团结奋进，扎实工作，圆满完成了省局交给的各项工作任务。现将一年来本局工作总结汇报如下：

一、重点工作全面落实

1、完成朝阳县测震台建设

朝阳县地震台的建设运行填补了我市市区地震监测的空白。该工程对加强我市防震减灾能力，丰富我局地震监测预报手段具有重要意义。现朝阳县测震台的建设工作经过周密的筹备和紧张的施工，房屋和院落建设已经竣工，监测所需的设备经过局领导与省地震局的全面协调和积极沟通已经全部到位。在省局派遣的技术人员认真的架设和调试之下，所有设备运转正常，监测数据准确、可靠，县地震台进入试运行阶段。

2、完成地震应急预案修订，组织三次不同层次地震应急演练

我局的地震应急预案参照《辽宁省地震应急预案》制定和实施。鉴于2011年省地震局会商结果：辽西北地区及辽蒙地区的地质活动与往年相比无明显异常现象，地质活动处于一个相对稳定的时期。故省地震局并没有对《辽宁省地震应急预案》进行修订和更改。本着与省局应急预案保持一致的原则，我局对本市地震应急预案进行了初步修订，并形成了《朝阳市地震应急预案（草案）》。待省局正式发文，将本局草案与省局正式预案进行比较核对后，再进行该预案的正式修订和颁布。本着为人民群众的生命安全负责的态度，我局分别于喀左、凌源、龙城区进行了三次地震应急演练。尤其是在朝阳市第十八中学举行的地震应急演练活动中，我局得到了全校师生的积极配合，全市其它未参演学校也都派出了代表对本次应急演练进行观摩和学习，应急演练活动取得了十分显著地效果。

3、编辑印发地震知识手册，组织三次防震减灾知识宣传

为宣传防震减灾知识，普及地震应急常识，为人民群众的生命和财产安全负责。我局在7月28日举行的全市防震减灾领导小组工作会议上举办了防震减灾知识“六进”活动图书发行仪式。由李军副市长启动“六进”活动仪式，并向各行业代表发放《防震减灾科普知识》手册。会上，李军市长作了重要讲话，对我市2010年和“十一五”期间的防震减灾工作作了很好的通报总结，对我市防震减灾“十二五”时期规划目标进行了阐述，并对全市2011年的防震减灾工作进行了安排部署，通过客观求实的总结阐述，既肯定了成绩又找出了不足，既提出了措施，又明示了方法，明确了我们2011年工作的方向。特别是，对全市防震减灾工作提出了新的思路、新的举措、新的要求和新的目标。

本局在 “六进”活动、“5.28”全国防震减灾日、“全市应急周”等活动中，进行了三次大型的防震减灾宣传，使防震减灾知识走进社区、走进学校、走进机关。在10月22进行的“全市应急周”活动中，我局以翔实的宣传资料，多样的宣传手段，热心的解答服务，受到市领导的慰问和表扬。同时在广大群众的心中树立了地震系统扎根朝阳、服务群众的光辉形象，扩大了我局的社会影响力。

4、举办全市地震监测预报业务培训班和系统内法律法规培训班

本着提高全市地震系统工作人员业务和法律素质的精神，我局在全市地震系统季度会商会议上，对本系统职工进行了多次业务培训和法律法规培训。在会议中，与会人员认真学习了地震监测预报业务的相关知识。同时，以认真贯彻学习《中华人民共和国防震减灾法》精神为核心，各级地震台（局）人员还对《地震预报管理条例》、《地震监测管理条例》等相关法律法规在工作中的应用经验进行了沟通和交流。各级地震台（局）相关人员全员出席、态度认真、气氛热烈、交流踊跃，培训工作取得了良好效果。

5、流动测震台仪器车辆购置

流动测震台仪器车的购置是加强我局地震监能力的重要手段，提升我局的地震监测预防能力。目前，我局正在进行车辆购置的调研工作，同时需要市财政部门进行大力支持，早日将资金落实到位。

二、职能工作开展有序

1、完成朝阳地区月、季度、震情会商

震情会商是我局的职能工作，也是我局强化防震减灾能力的重要工作。一年中，各业务科室明确分工，积极配合，圆满地完成了本的月、季度、会商工作。在会议中，与会人员认真对朝阳地区的地震监测数据进行了细致的分析和研究，就本地区地质活动情况达成共识。同时，还对地震监测预报业务的相关知识进行了深入细致的讨论和学习。各级地震台（局）相关人员全员出席、态度认真、气氛热烈、交流踊跃，会商工作取得了良好效果。

2、完成政务公开、依法行政、公共行政服务任务

2011年，我局在市委、市政府的正确领导下，响应国务院关于打造“阳光政府”的号召，以贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》为主线，进一步改善行政管理方式，提高行政效能，积极开展政务公开工作，真正做到了公开化、透明化、公正化，有力地促进了全局工作的顺利开展，为全市经济的跨越式发展创造了良好的政务环境作出了应有的贡献。

为提高依法行政和公共服务能力，我局重视加强软环境建设。一是积极推行文明服务。坚持文明用语、文明执法，把执法工作贯穿于服务当中，全力打造服务型机关。二是加大政务公开力度。各项制度公布上墙，推行政务网上公开，公布举报电话，完善监督机制，广泛接受社会各方面的监督。三是落实窗口办理制度。规范操作，阳光透明，严格办事期限，对服务对象以礼相待，详细解答，快速办理。四是推行跟踪问效服务。对于应当进行地震安全性评价的建设项目，提前介入，主动帮助沟通，及时协调，并在事后进行回访。

我局在完成市委市政府年初制定的相关工作任务的同时，全局上下统一思想、扎实工作，在政务公开、电子信息办公系统建设、保密工作、扶贫工作、节能减排工作、软环境建设、信访工作等领域也都取得了长足的进步。

3、域外招商引资任务

招商引资工作是地区经济发展的一项重要课题，同时也是地震局积极投身地方建设的重点任务。虽然今年本局的招商引资任务指标与往年持平，但是局领导依然自加压力，以高标准、严要求来对待本的招商任务。为了贯彻市委市政府关于打造“四个朝阳”精神，为打造“生态朝阳”贡献自己的力量。局领导亲自带队，在保证招商引资任务完成的前提下，着力选择能够实现可持续发展、绿色发展的低能耗、高技术项目进驻朝阳。经过多次论证和考察，最终选定“中天证券”项目，在推动朝阳区域经济发展的同时也为朝阳的环境发展贡献自己的一份力量。

三、单位建设传捷报

1、团结奋进的领导班子

一年来，局领导班子紧密团结在以王继效局长为核心的局党组周围，深入学习、践行科学发展观，运用科学理论指导实践，围绕大局开展工作，扎扎实实的推进全局各项工作有序开展。在完成繁忙的日常工作之余，局领导自加压力，抽时间、挤时间学习科学理论知识和科学管理理念，在当好“决策者”的同时，争当业务学习的“排头兵”，在全局掀起了一股学习先进经验、学习业务知识的学习浪潮。同时，局领导将以人为本的执政为民理念、密切联系群众的优良作风带到工作之中，倾听基层声音，解决群众困难，得到了干部职工的一致拥护和好评。全局的凝聚力、向心力、战斗力得到空前强化。

2、基层组织结硕果

目前地震局正式员工共十三人，其中正式党员十二人，预备党员一人。在新的一年中，地震局党委统一思想，深化党的先进理论学习工作，力争实现地震局全员党员化。同时，全局的新老职工也将继续统一在局党委领导下，高举科学发展观旗帜，以党的先进思想武装自己，提高认识，提升能力，深化业务学习和党政理论学习，力争思想迈上新台阶，理论理解达到新高度。

3、党风廉政扬正气

按照市委、市纪委要求，我局及时调整了党风廉政建设工作领导小组，由党组书记、局长任组长，两名班子成员、副局长任副组长，办公室主任和两名业务科长任成员。把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作计划，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。工作中，领导分工明确，按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚决杜绝腐败现象在我局滋生。

4、文明单位促新风

我局精神文明建设工作，在市委、市政府的高度重视和有力领导下，在省文明委的具体指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的十七大精神和“科学发展观”重要思想，围绕中心，服务大局，大力加强思想道德教育，深入开展群众性精神文明创建活动，努力提全局干部职工综合素质，为我市改革开放，经济发展和社会稳定提供了良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。

2011年对地震局来说是硕果累累的一年，本局新任命科长两人，办公室副主任一人。领导团队的年龄构成、学历构成、专业构成得到优化；领导团队的创造力、战斗力、凝聚力得到空前加强。三位年轻同志同时走上干部岗位，证明了地震系统人才培养模式的成功。为今后地震系统干部培养工作提供了可以参考的模板。同时也在全系统中开创了相互赶超、相互学习、相互督促的良性竞争局面，极大的提高了本局人员的积极性和创造性，促进了我局日常工作的开展。

2011地震局通过辽宁省公务员考试招录公务员三名，其中一人为研究生学历。朝阳地震局成为继沈阳、大连后，辽宁地震系统人数第三多的局。新步入地震系统的三名年轻同志，在能力和学历上为本局日常工作的开展提供了强力支持，使本局的快速反应能力得到了进一步加强。同时，新鲜血液的加入令我局的年龄构成更加合理，为地震队伍增添了活力，基本完成了本局工作人员的年轻化改造。

四、存在的问题和不足

2011年是地震局全面发展，力争新高的一年。在取得了众多成绩的同时，我们也清醒的认识到：要想百尺竿头更进一步，地震人要走的路还很漫长。

1、工作积极性有待进一步提高

在成绩和荣誉面前最大的敌人往往是自己。部分职工对自己的要求上出现了一定程度的懈怠。“托”、“靠”等现象还一定程度的存在；干部的思想还有待于进一步解放和加强；职工的工作能力还有待进一步提升。

2、社会影响力有待进一步加强

地震局在日常的群众生活中扮演了一个幕后英雄的角色。相对而言，社会知名度和影响力都比较薄弱。防震减灾宣传工作的深度和广度存在一定程度的欠缺。这就影响了本局在群众中的影响力和公信力，进而影响到本局工作的开展。

3、经费问题

艰苦奋斗是地震人光荣的传统。但是相应的资金支持是工作开展的必备条件。紧张的财政预算，老旧的设备，相对落后的办公环境等问题在一定程度上制约了本局工作的开展。

2012年工作要点安排

2012年是继往开来、承上启下的一年。在这未来的一年里，我局将继续贯彻落实省委省政府关于建设富庶、文明、幸福新辽宁的精神。为加快推进朝阳全面崛起进程，认真贯彻我市落实防震减灾“十二五”规划，进一步落实责任，明确任务，统一精神，积极争取国家、省、市财政支持，力争我市防震减灾工作在新一年迈上新台阶。

1、强化台站建设，加强地震数字化观测

朝阳地震系统各台站的仪器相当一部分都在进行超期服役，设备陈旧的现象广泛存在于全市的各个地震台站。在新一年中，本局拟大力争取省地震局支持，在全市范围内对地震台站进行一定程度的设备更新，以保证数据采集、数据传输、数据处理的准确性和时效性。更好地为地震监测服务，为群众的生命和财产安全提供保障。

2、提高台站工作人员素质，积极进行业务培训

在加强全市地震监测预报业务培训和系统内法律法规学习的同时，全市地震系统继续推行对《防震减灾条例》的深入学习，切实提高全系统工作人员的业务素质和法律素养。力争三年内全市台站业务人员培训一遍，努力提高我局的监测预报工作水平。

3、完成月、季、会商，为领导决策提供参考

会商制度是地震系统交流经验，相互学习的一个良好平台。在新的一年中我局还会继续发挥会商平台的优势，在完成月、季、年会商任务的同时，积极与省地震局和各周边市局、各县市局积极进行沟通和交流，变工作方式为学习的契机，以提升我局攻坚能力、应急能力。

4、加强防震减灾知识宣传，增强地震系统社会影响力

防震减灾知识宣传工作是地震局一项重要的任务，也是我局展示地震人风采的一个绝佳平台。2012在继续做好防震减灾知识宣传的同时，也将注重对于地震局自身形象的建设和宣传工作。在为群众送去防震减灾知识，提高全民防震减灾意识的同时，建立起地震系统在社会上的影响力。增强地震事业在社会上的认同感、地震系统人员的自豪感、社会责任感和使命感。

5、积极投身地方建设，为再造朝阳添砖加瓦

地震系统由于其极强的专业性和特殊性与省地震局的业务和工作联系相对密切。但是，地震局的发展和壮大也离不开市委市政府的大力支持。所以在完成地震系统专业任务目标的同时，我局还将积极投身于地方经济建设的浪潮之中。在新的一年里，我局还将继续完成市委市政府制定的招商引资、政务公开、依法行政、公共行政服务等任务。在再造朝阳这样一个宏大的工程中贡献地震人的力量。

6、积极开展“争创”活动，提升社会服务能力。

为贯彻市委办公室《关于开展新一轮“争创全省综治工作先进市”活动的意见》的文件精神，将综治工作纳入新一年的工作计划中。明确责任，积极实施，精心组织，在完成本局日常工作的同时，积极提升本局的社会服务能力和管理水平。以新一轮“争创”活动为契机，紧紧围绕“三项重点工作”，以加强综治基层基础建设为重点，扎实推进平安建设，为我市“十二五”顺利开局营造平安、和谐、稳定的社会环境。

总结2011，这是个充满收获喜悦的季节；展望2012，这是个机遇和挑战并存的。在成就和荣誉面前，地震人有谦虚的胸怀和气度；在艰难和困苦面前，地震人有笑傲的豪情和壮志。不妄自菲薄，更不目空一切，在新的一年中，地震人还将继续紧密团结在局领导周围，积极响应市委市政府“再造新朝阳”的伟大号召，踏踏实实，一步一个脚印的走下去！为实现朝阳的全面崛起，贡献出地震人一份自信而坚实的力量！

二〇一一年十二月十五日