贵州天柱：强化分析检查 理清发展思路

第一篇：贵州天柱：强化分析检查 理清发展思路

贵州天柱：强化分析检查 理清发展思路

2009年07月09日13:48 来源：中国共产党新闻网

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贵州天柱县紧紧围绕“解放思想谋跨越、科学发展促和谐”这一主题，以“打造文化教育新优势、推进特色产业新发展、建设文明和谐新天柱”为载体，认真开展深入学习实践科学发展观活动。通过广泛征求意见、专题座谈讨论、民主生活会查摆分析，深度剖析影响天柱科学发展的困难和问题，并通过群众代表评议，形成了县委常委会贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，为天柱社会经济科学发展理清了思路。

多渠道征求意见

为了突出意见征求的广泛性、层次性和代表性，帮助领导班子、领导成员找准影响和制约科学发展、影响社会和谐、党员领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题、以及当前国内外经济形势变化下基层和群众要求要解决的突出问题。进一步做好问计于民、求智于民的工作，并为整改落实打下扎实基础，天柱县采取多渠道多途径广泛征求群众的意见和建议。

网络、信箱、表函广泛征求意见。县委学习实践活动办公室向社会公开电子邮箱tzxkxfz@163.com、利用天柱政府网设立意见箱、通过发送短信、发放意见建议征求表、征求函、等方式建立征求意见便捷平台，方便干部群众提出意见和建议，了解干部群众的心声，主动接受群众的评价和监督。同时，还在县委、县政府门口以及在人口集中的灯光球场门口和两个车站设立意见箱5个，向广大群众征求对本县机关单位行政效能建设以及党员干部工作作风等方面的问题。同时，县四大班子领导和部门党员领导干部还分别到各自的联系点调研，并走访离退休老党员和老干部、私营企业主、人大代表和政协委员、民主党派人士、劳动模范、行风监督员等，向他们广泛征求意见和建议。

专题座谈会、民主生活会集中意见。5月20日，天柱县委安排了九个专题会场进行广泛征求意见，邀请了各相关部门、单位、乡镇主要负责人，部分党代表、人大代表、政协委员、离退休老同志、农村群众代表、非公有制经济人士近350余人参加征求意见座谈会。与会同志结合实际积极发言，在城市规划、基础设施建设、特色产业发展、“保增长、保民生、保稳定”、推动科学发展以及党员干部工作作风、工作能力、工作成效、服务群众等方面提出了很好的意见和建议。6月1日，该县召开以“深入学习实践科学发展观”为主题的县委常委专题民主生活会。目的是通过民主生活会来进一步找准影响和制约该县科学发展的突出问题，进一步完善发展思路，明确努力方向，促进县委领导班子思想政治建设和党风廉政建设。

通过群众评议完善分析检查报告。为形成高质量的县委常委会分析检查报告，7月6日，天柱县召开《中共天柱县委常委会贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》群众评议会。会议由杨光杰县长主持，该县副县级以上领导干部，各乡镇党委、第二批参学单位党组织主要负责人，部分离退休老干部，部分党代表、人大代表、政协委员、党外人士、基层单位代表、有关专家和其他群众代表等170余人参加了评议会。州委检查指导组第三小组组长龙继模到会指导。与会代表们以高度的政治责任感按照七个方面的要求对《报告》进行了认真评议，并将评议结果一一投入了评议箱。代表们一致认为，《报告》较好地反映了该县贯彻落实科学发展观所取得的成效；比较全面、客观地对班子存在的问题进行了剖析，对存在的突出问题找得准、挖得深，体现了实事求是的思想作风；总体发展思路目标明确、切实可行，符合天柱的实际；报告中体现了民主、务实创新的作风，对今后工作有较强的指导意义。

深层次剖析问题

根据广泛征求到的意见和建议，该县对贯彻落实科学发展观存在的困难和问题进行了深度的剖析。看到了自己的优势和不足，明晰了发展方向，更有利于理清当前和今后一段时间的科学发展思路。

思想建设有待加强。对党员思想政治教育管理深度不够。少数基层党组织涣散、战斗力不强。基层干部紧缺，且年龄结构老化。农村实用人才总量不足，破解农村二元结构、发展龙头企业方面的人才仍比较缺乏。少数党员干部立党为公、执政为民的意识不强，党性不纯，党性教育缺乏；对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督不力；一些领域的违纪违法案件仍呈易发多发态势,拒腐防变工作任重道远。社会组织的发展尚不充分,作用还不够突出,运用社会力量推进社会建设和管理的能力有待加强。各级党政领导干部未能从文山会海中解脱出来。对科学发展观的认识水平和理解程度还不够高，谋划发展的视野还不够开阔；统筹发展、协调发展、创新发展的理念树立得不够牢固；等靠的思想不同程度地存在；思想观念转变较慢，跟不上新的形势。思想解放的程度还不够大，抢抓机遇、开拓创新的意识还不够强，主动思考问题和解决问题不够、自我扬弃谋创新不够、融入大局谋发展不够，影响了全县经济社会发展。

发展环境仍需改善。一是基础设施建设滞后。交通基础设施建设质量不高，且建设速度慢，通达率比较低，大交通促进大发展的格局尚未形成。烟水、烟路等工程建设力度不大，且后续管理不到位。农村公路养护管理滞后，“通路不通车”现象不同程度存在。农田水利基本建设滞后，农业抗风险能力不强。病、险水库安全隐患大，润松、鱼塘等水库支渠老化，供水不正常，农业灌溉得不到保障。二是规划管理有待加强。城镇规划水平不高，预留绿化地、公共用地、市政设施建设用地严重不足。新城区开发进度缓慢，垃圾中转站、公厕等市政设施配套不完善。城镇管理机制体制不够完善，县城“脏、乱、差”整治力度不够，市民文明素质有待提高。集镇规模普遍偏小，扩充难度大，城镇化率不高。三是服务质量有待提高。少数单位部门仍然存在权力利益化、利益部门化现象。部分机关部门服务意识不强，作风懒散，办事拖拉，工作互相推诿，效率不高。中梗阻问题在有些部门仍然存在。各类检查考核项目过多且不科学，发展软环境受到影响。个别执法人员素质较低，业务不熟，法纪观念不强，违法行政的行为时有发生。有法不依、执法不严、执法不公的问题不同程度存在，损害群众利益和合法权益的现象偶有发生。

发展步伐有待协调。农业结构调整缓慢：农业大而不强，企业小而不多；“清香型”烤烟种植规模不大、效益不高，还处于“大品牌、小产业”状况。油茶良种率低，种植不成规模，加工技术落后，产品附加值低；优质稻、优质果品、优质油菜等特色种植业尚未形成规模，骡鸭、生猪、肉牛等养殖示范基地带动能力不强；农业龙头企业发展缓慢，组织化程度较低，生产方式粗放，与发展现代农业不相适应，主导品种结构调整不到位；农副产品市场竞争力较差，后续财源建设培育相对落后。工业基础相对薄弱：县内工业产业尚未实现产业集群规模效应，经济总量偏少，辐射能力较弱，尚未形成一套完整的产业链，对当地经济带动不大，产品附加值低；重晶石储量大，但目前是“大资源，小产业”状况，受到区域限制，未能突破发展“瓶颈”；煤、黄金等矿产资源开发、开采、管理有待进一步加强。第三产业总量偏小：第三产业发展层次较低，金融、信息、研发、设计等生产型服务业发展滞后，服务支撑能力不强，产业结构不合理；商贸业还处于低水平状况，黔东边贸城功能发挥不够，配套设施建设进展缓慢；传统服务业带动能力弱，产业不具规模，旅游服务业配套设施建设滞后，服务功能不完善；对非公有制经济发展潜力挖掘不够到位，具有地方特色和优势的专业市场建设相对滞后。

民生困难亟待解决。文教卫生事业相对滞后：基础教育发展不够平衡，普通高中教育教学质量难有新突破；职业教育存在发展不平衡、办学条件差、专业设置不对口、学生就业难问题。医疗服务质量跟不上，对新农合定点医疗机构监管力度不够；卫生、计生系统专业技术人才相对缺乏，且资源配置未达到优势互补；卫生监督、疾病预防、妇幼保健有待加强。医疗药品价格偏高，“看病难、看病贵”问题仍然不同程度存在。民族民间文化尚未形成地方特色，对民族民间文化挖掘、传承、保护、开发、利用力度不够，民族文化专业人才较为缺乏。文化市场管理不到位，文化基础设施建设相对滞后。困难群体保障力度有待加强。部分残疾人、孤寡老人等弱势群体的生活仍然比较困难。社会保障资金发放不够及时，各类政策保障范围不广，保障水平较低。殡仪馆、福利院等公益基础建设进展缓慢。劳务输出政策不够健全，就业培训效果不够理想，群众创业能力不强。“4050”人员、城镇失业人员、零就业家庭人员就业再就业困难。农民增收渠道单一，城乡贫困人口和低收入人口还有相当的数量。农用生产资料价格上涨，农业投入成本增加，农业生产成本上升，减少了农民来自农业的收入。农民自身文化科技和信息化水平较低，难以适应市场需求，难以转岗就业，影响农民的非农业收入。

全方位理清思路

当前和今后一个时期，天柱县经济社会的总体发展思路是：以文化教育为基础，以商贸物流为先导，以特色产业为支撑，大力实施“生态立县、农业稳县、工业强县、城镇带县、科教兴县”五大战略，重点培育“以水资源开发为主的能源工业，以重晶石加工为主的矿产品加工业，以骡鸭、生猪为主的养殖业，以清香型烤烟、油茶为主的种植业，以文化休闲旅游为主的服务业，以林产品、特色农产品为主的加工业”六大产业，全力打造黔东湘西结合部次中心城市。国民经济和社会发展主要预期目标是：到2015年，全县总人口46万人,生产总值37亿元,人均生产总值8800元,工业总产值39亿元,农业总产值11.6亿元,社会消费品总额20.5亿元,财政总收入4亿元,地方财政收入2.4亿元,人均地方财政收入603元,城镇居民可支配收入18600元,农民人均纯收入4655元。

突出基础设施建设，改善经济发展条件。一是加快县际公路、通乡油路、通村公路、通组道路建设步伐，积极争取黎平至天柱、三穗至天柱高速公路建设，到2012年实现100%的乡镇通油路或水泥路，所有行政村全部通公路。二是加强农田水利基本建设，进一步完善鱼塘、润松等水库渠系配套工程,加大凤城、高酿、蓝田三个万亩大坝的农业综合开发力度，到2012年基本完成农村人均0.5亩口粮田保灌建设，基本解决农村人口饮水安全问题，基本完成现有病险水库除险加固任务。三是加快城乡一体化进程，加快白市、远口、坌处、瓮洞、江东等移民集镇的建设步伐，高起点、高标准构筑县城发展框架，到2025年建成区面积达24平方公里以上，县城人口达20万人以上，城镇化率达52%以上。四是深入实施天然林保护、退耕还林等重点生态工程，加快实施秀美山川工程和县城绿化美化工程，努力建设“一江两河”（清水江、鉴江河、朗江河）和公路主干线生态屏障，到2010年全县森林覆盖率达65%以上。

打造文化教育优势，巩固提升品牌地位。一是巩固省级先进文化县成果，积极争创国家级文化先进县。二是积极推进乡镇综合文化服务中心和村级文化室的建设，实施“农家书屋”和广播电视村村通工程，加快推进广播电视网络整合和数字化整体转换。三是加快“三星岩文化苑”建设，成立北侗文化研究中心，加大民族民间文化的挖掘、研究、传承、保护、开发和运用力度。四是树立办大教育，办优质教育观念，加大高中教育投入，加快普及高中教育，努力实现天柱民中升位上档，天柱二中进入省级示范高中行列。五是多渠道吸纳民间资本，扩大职业教育规模，大力发展职业教育。

推进特色产业发展，提高经济综合实力。一是加大农业结构调整力度。全力打造清香型烤烟、茶油、土鸭、丰宝牌天子米、清水江牌脐橙五大品牌，规划建设烤烟、油茶、优质稻、生态畜牧业、林果业五大基地，大力发展烤烟、油茶、优质稻、生猪、脐橙、骡鸭六大产业，到2013年全县种植烤烟6万亩，收购烟叶15万担，使天柱进入国家新烟区发展规划盘子，到2020年全县实施油茶优良林建设50万亩，茶油年产量突破 1.8万吨。二是加快推进新型工业化。加大重晶石、黄金、煤等矿产资源的开发、利用和管理力度，大力支持天柱辛集钡盐公司开发下游系列产品，积极推进贵州祥坤矿业公司建设，将天柱建成亚洲最大的钡盐化工生产基地。加快县内水资源开发，力争在白市和托口水电站建成后，全县水资源利用率达到93%以上，切实改变“大资源、小产业”状况。三是大力发展第三产业。以建设黔东边贸城为重要载体，加快培育黄金饰品交易、绿色食品、木材加工、侗苗风情商业街、物流仓储中心等各类专业市场，将天柱建成黔东湘西边境商贸中心和物流集散地。依托家祠文化和白市水电站库区形成后的自然景观，建设以三门塘景点为龙头、清水江库区为依托的旅游经济带，全力打造北侗民俗文化体验、自然风光和探险体验、清水江北侗文化走廊体验、自然和人文景观休闲渡假四个旅游区。

建设文明和谐环境，营造协调发氛围。一是深入推进“整脏治乱”、扎实开展“文明乡镇”、“满意在天柱”专项行动，“文明村寨”、“文明单位”创建活动。二是建立完善城乡最低生活保障制度，确保做到应保尽保。三是加大信访督办力度，及时解决一批涉及企业改制、矿产开发、土地权属、移民搬迁、水源下陷、拆迁补偿等信访突出问题。四是深入开展“扫黑除恶”专项行动和平安创建活动。五是深化安全隐患排查治理专项行动，加强应急管理平台建设，提高处置应急事务的能力和水平。(谭昧)

中央深入学习实践科学发展观活动网站——《学习与实践》网

（责任编辑：仇波(实习)）

第二篇：理清思路抓党建强化举措促发展

款场乡“五着力、一带动、一实施、三坚持”理清 思路抓党建强化举措促发展 今年以来，款场乡在基层组织建设年活动中，坚持以“强组织、增活力，创先争优喜迎党的“十八大”为主题，把突出重点、攻坚克难、选树典型、形成长效作为关键举措，全面提升基层党建水平。

着力晋位升级抓村党支部建设。深入开展分类定级整改提高晋位升级活动，按照五级评定程序，评定很好党支部6个，评定好党支部5个，评定较好党支部3个，一般党支部1个。以先进带后进，组织全乡党支部在中等、木坳等村进行学习交流，开展一对一、一对多帮扶，并通过加强党员干部队伍培训，让后进支部有一个整体提升。

着力完善功能抓活动场所提升。把改善村级活动场所建设作为基层组织建设的大事来抓，结合“万民干部下基层、四帮四促、党员带富工程”为契机，针对帮挂桂平村存在的实际困难，积极协调帮扶资金5000元，实施对村活动场所的房屋维修粉刷，协调资金近3万元为三联、龙脚款场3个村购臵了办公桌椅，同时，乡党委还统一印制了村党支部会议记录、村委会会议记录和学习培训记录，并配臵了统一的档案盒，进一步规范了村“两委”班子的议事学习规程，促进了村级党务工作的健康发展。

着力整改转化促后进晋位升级。乡党委本着“巩固是前提、提高是目标、整改是手段”的总体要求和原则，采取果断措施，在村“两委”换届的基础上，全力抓好后进和较弱涣散村“两委”班子整改转化工作，通过“抓两头，带中间”的办法，及时调整了三联、桂平村党支部班子成员，选派“第一书记”2名，联乡驻村干部10名，乡行政包村10名，大学生村官3名，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。同时，对三联后进村进行全面调研，制定整改转化方案，明确工作重点，靠实工作责任，取得了初步成效。

着力农村发展提党员综合质量。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和有关规定，做好发展党员工作，注意吸收优秀还乡创业青年、妇女入党。乡党委积极拓宽入党积极分子的培育渠道，实行“五个优先”，即能手优先、学历优先、年轻优先、一线优先、妇女优先。今年以来，培养入党积极分子42名，新发展党员26名，其中女党员7名。

着力管理服务抓党员干部作风。在中等、龙脚等村继续开展无职党员“设岗定责”、“党员示范户”、“党员之家”的亮牌示范活动，为党员搭建平台，增强党员的责任意识、服务意识和奉献意识。同时，健全了乡党委议事制度、学习制度、绩效工资发放制度、请销假制度等，形成了用制度管人，用制度管事的长效工作机制。

选村带动突出先进党支部。继续深化农业农村党建示范点建设，新创中等村示范点建设，以“先进引领”和“示范带动”为着力点，力争做到建好一个，带动一片，辐射开来，影响一方。

实施双强计划树立党书记。在创先争优活动中，开展村党支部书记星级评定基础上，积极努力探索实施双强型党支部书记培养工作计划，每年从思想先进、觉悟超前、坚持党性的村党支部书记中，择优推荐1至2名政治能力强和带头致富快的“双强型”党支部书记典型，做到给项目、给荣誉、给待遇，促进党建工作充分发挥示范带头作用。

坚持执行“书记抓、抓书记”。按照布臵任务具体化、责任明确化的要求，明确乡党委书记和村党支部书记为第一责任人，强化管理，狠抓落实，形成党委书记全面抓、分管领导重点抓、组织人员具体抓、支部书记亲自抓，下派“第一书记”抓具体，上级带下级，下级促上级，级级有动力，层层有人抓的工作责任机制。半年来，乡党委还定期召开由村支部书记参加的联席会议15余次，汇报情况，总结经验，分析存在的困难和问题，安排部署下阶段的工作任务，并派出专门的指导组进行帮助，确保后进村各项工作任务的全面落实。同时，用基层组织建设的优异成绩和不断争比进位，赢得书记对基层组织建设的高度重视和支持，实现抓书记的良好效果。通过互动，在全乡形成了“书记抓”与“抓书记”的良性格局。

坚持执行“创先抓，抓创先”。创先抓就是以创先进、争一流为目标，打造基层党建工作创新品牌。率先选派2名优秀机关党员干部担任村党支部“第一书记”，开展“把群众当亲人、把小事当大事、把惠农当天职”主题活动解决群众诉求、帮助群众致富。坚持抓创先，开展创先争优进农户、创先争优大家评、创先争优服务群众等活动182余人次，促进基层组织在创先争优活动中提升服务水平。

坚持执行“制度抓，抓制度”。用加强基层组织建设，狠抓制度增强基层党组织活力。从制度入手，重点围绕基层组织带头人后备培养、作用发挥、服务群众及党员群众对基层党组织有效监督等方面，健全完善了公开承诺、教育培训、示范辐射、上下测评、绩效考核奖惩等一系列制度，使制度成为基层组织建设的强大推动力和有力保障。

第三篇：均衡发展 回头看,理清思路谋发展

“回头看”、找差距、找重点，理清思路谋发展

1、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对义务教育提出了三点要求：一是巩固提高义务教育水平，二是推进义务教育均衡发展，三是减轻中小学生课业负担。

2、《纲要》指出，“到2020年，全面提高普及水平，全面提高教育质量，基本实现区域内均衡发展，确保适龄儿童接受良好的义务教育。”优质、均衡是义务教育改革与发展的不懈追求，更是每每所学校承担的责任和使命。

3、坚持依法办学，保障适龄儿童少年平等接受义务教育。一是要保障弱势群体学生接受免费义务教育。关注家庭经济困难学生、身体缺陷残疾学生。（德育处）二是要保证校内教育均衡。均衡编班，试行年级至少两年平衡分班一次。确保所有学生的学习机会均等。要建立学困生帮扶制度，底数清晰有档案，策略到位有过程，做到不歧视、有耐心，帮助学习困难学生在学习方面建立自信、取得进步。（教导处）

4、实施素质教育，促进学生德智体美全面发展。牢固树立现代教育理念，坚持育人为本，强化质量意识，把实施素质教育贯穿于义务教育优质均衡改革发展全过程。一是全面落实课程方案，改进教学方式，注重能力培养，提高教育教学质量。（教导处）二是坚持德育为先，创新德育形式，丰富德育内容（突出学生以卫生习惯养成为重点的养成教育和三爱教育为主线的综合实践活动两个重点）（德育处）。三是提高学生身体素质，科学安排学生的学习、生活和锻炼时间，积极推进阳光体育运动，确保学生心理健康、体魄强健。（体育组）四是要优化、改进教学行为，明确作业改进的目标任务，建立作业随访调查制度，切实减轻学生过重的课业负担。（教导处、年级组）五是要发挥和提高功能室的使用效能，充实特色课程设置，为学生自由、全面的发展提供基础支持。（教导处负责课程设置编排、开放使用，总务处负责配备维护）

5、提升师资素质，促进教师专业化发展。一是强化师德建设，增强广大教师的责任感和使命感。（德育处）二是广泛开展教学科研活动，引导教师通过研究探讨解决教学中的实际问题、提高教学水平、专业素养。（教导处）

6、完善学校制度，促进学校管理水平全面提升。一是建立健全教职工代表大会制度，不断提升学校管理的科学化、民主化、规范化水平。二是建立中小学管理委员会，吸纳社区和有关专业人士参与学校管理和监督，通过加强管理、提升质量、强化服务，不断提高学生、家长和社会对学校的满意度。（三月份办学开放月）三是继续围绕幸福教育课题实践，力求在德育、体育、科学教育和艺术教育等方面逐步形成学校特色，（开学第一周要针对课题整理材料梳理思路）为学生健康成长营造良好环境。通过加强管理、提升质量、强化服务，不断提高学生、家长和社会对学校的满意度。（校长室）

*** 资料积累---所有的工作都是为均衡 ***迎检意识---所有的工作都是符合标准

当前几项具体工作：

1、各功能室装备到位：物品进柜，台账齐备（一式三份、当事人要签字档案室留存），制度、标语上墙，安全保障到位。（总务处）

2、召开班级特色文化建设研讨会。（第一周周末环境文化评比，每周或间周一个专题，比如班级特色文化展示、阳光体育展示、卫生区管理保洁评比等，累积分突出者直接认定为区级两争两创优胜班级推荐）（德育处）

3、召开组长论坛。明确课程设置、教学常规、教科研工作要求。（教导处）

4、帮扶学校工作开学各项准备。（办公室）

对同志们的几点希望：

一是要明晰自己的角色。既是执行者也是创造者。既是管理者也是示范者。（管理分为理性管理和非理性管理两种，理性管理从理论上讲是对事物的控制，强调管理的科学化、制度化。非理性管理是以人为中心，以情为主线，尊重人，理解人，信任人，形成群众价值观。作为示范者，中层干部要注重人的管理作用，以人为本的管理理念，在部门创设人文环境，在管理过程中管理者要先修身，以完美的人格力量，影响教职工。古人云：德服为上，才服为中，压服为下。德服的重心，在于管理者本身要有较高的素养，要做有德之人，突出一个实字，待人有真情实感，工作扎扎实实，做人老老实实。管理，历史上叫理管，理在先，管在后。）

二是要加强个人修养。要人品端正，作风正派。修身、起家、治国平天下，说的就是首先要修身。做人要有人品，做官要有官德，做领导要人品端正，作风正派，最难的职业就是做人。做好事，就要做好人，好干部必须是好人，胸怀大局，事业至上，不计较个人得失，大事讲原则，小事讲风格，人格素质很重要。每个人能做到责在人先，利在人后，记人之功，容人之过，那就是一个好人。

三是要加强学习。从书本中学，实践中学，向他人学。读书三部曲，读别人的思想，用思想去读，读出自己的思想。学习使人思维敏捷，反映强烈。人最重要的是思想，不干混事，不出昏招，思路开阔要靠学习，才能提高分析问题和解决问题的能力。学得多，学得深，才能比群众站得高、看得远，才能得到群众的信服和认可。

四是要加强实践锻炼。在实践中锻炼自己，一日要三省自己，不断反省，提高自己，向他人学习，克服正己非人，取人之长，补己之短。工作要留心，细心、热心，要有创新，勇于开拓，敢于推陈出新，抓住机遇，吐故纳新。做到六多六少，多鼓励、少指责，多理解、少猜疑，多帮助、少为难，多关怀、少冷落，多指导、少命令，多调查研究，少偏听偏信。要团结合作，协调配合带着激情去工作，用激情影响身边的人。要有干事的冲动，要有成功的渴望，做事情既要深思熟虑，又要雷厉风行。激情可以感染教师，教师的激情可以感染学生，激情融汇在一起，才能让校园焕发生机。

第四篇：丰坪小学理清发展思路（范文模版）

丰坪小学理清发展思路，促进学校有序健康发展

今春，武安镇丰坪中心小学根据县教育局、镇中心学校2012年工作目标，结合学校自身实际情况，提出了新学期学校科学发展的框架构想：突出“一个主题”，力显“三共”理念，采取“三抓”举措，巩固四大成果。即：紧紧围绕“唱正气歌、提精气神、兴问责风，创新业绩”这一主题；树立“共识、共担、共进”的理念；强化“抓机遇、抓主动、抓落实”的举措，巩固“课内比教学、课外访万家”活动成果，继续大力开展“大家唱、大家跳”活动；持之以恒的关注校园安全、学生的养成教育、教学教研工作均衡发展，努力使学校管理精细化。

同时，严格要求全体教职工进一步做到责任共担，困难同挡，勇于担当；重师德、扬正气，凝心聚神，达成共识，形成合力；重探究、创特色，资源共享，实现共进；在运作上，抓主动，务求有作为，抓机遇，力求快作为，抓落实，追求高效作为，引领全体师生积极投入到“唱正气歌、提精气神、兴问责风，创新业绩”主题实践活动中，促进学校教育教学等各项工作有序健康发展。

（武安镇丰坪中心小学 裴焕地李楚平供稿）

第五篇：基层主官如何理清中队建设发展思路

《军队基层建设纲要》是加强基层建设的法规和依据，是基层做好一切工作的根本途径和有效载体。作为基层主官，要率先成为贯彻落实《纲要》的明白人和带头人，理清思路，努力推进基层建设全面发展、整体提高。

一、要深入领会《纲要》精神。

基层主官在领导和组织本单位按纲建设中负有重要职责，必须带头学习《纲要》、熟知《纲要》、精通《纲要》、用好《纲要》。紧紧围绕“五句话”要求和习主席建军治军系列指示要求，明确标准，狠抓经常性工作落实。

二、要认真组织“双争”活动。

争创先进中队、争当优秀士兵是新形势下调到基层单位和基层官兵积极性的有效形式，对于促进基层全面建设发挥了巨大作用。牢牢把握“着眼于提高战斗力、坚持依法治警、发扬优良传统、注重打好基础、加强全面建设”的指导原则，准确把握基本特征，确保将全员、全要素纳入活动中来，保证各个环节、各项内容做好衔接和补充，协调发展。

三、要努力提高按纲建队能力。

按纲建队能力是基层主官在长期管理实践中学会并不断增强按《纲要》规定的标准，落实八项经常性主要工作推进基层全面建设的本领和能力。

（一）要遵循基本原则。

理解好《纲要》实质，解决好上不了“纲”、脱“纲”、离“轨”的问题，重点把握坚持高标准、坚持全面建设、坚持抓主要矛盾、坚持着眼工作落实、坚持启动内在动力的原则，杜绝工作无力、作风建设薄弱、粗枝大叶等不良现象。

（二）要重点把握主要环节。

一是筹划中队建设的环节。筹划是按纲建队的基础和前提，决定中队建设的层次和水平。切实分析好中队的形势，掌握中队方方面面情况，找准弱项，从而明确筹划工作的层次，区分工作筹划、阶段性工作筹划、和单项工作筹划，着重解决什么问题、由谁解决、通过什么方法解决、达到什么样的目的和效果。二是培养落实《纲要》明白人的环节。一个单位的发展，重要取决有没有一个好支部，有没有一对好主官，有没有一批按纲建队明白人。因此要加强思想政治引导，打牢官兵思想政治基础，确保单位建设的方向，把培养人、教育人和塑造人作为一项工作来抓，使中队成为“小熔炉”。三是要抓好工作落实的环节。坚持分析经常性工作形势，始终对中队经常性工作的状况了如指掌、心中有数，客服盲目思想，坚持不懈地抓下去利用各级骨干，保证支部的“触角”延伸到中队的各个方面；同时注意检查监督，善于发现和处理问题。四是组织开展“双争”活动的环节。端正官兵开展“双争”活动的指导思想，重点解决开展活动是为了充分调动广大官兵的积极性和创造性，还要解决平时不努力、评时争高低的问题，坚持活动组织制度，引导大家干在平时、比在平时、争在平时，自觉把活动渗透到基层建设的方方面面。