工会标准化建设考核细则

第一篇：工会标准化建设考核细则

工会标准化建设考核细则

考核评分..................................................................................................................................................1 履行职能标准45分................................................................................................................................2 经费、资产管理标准15分....................................................................................................................4 机关现代化建设20分............................................................................................................................5 考核评分

1、县(市、区)工会主席由同级党委常委担任(2分)；班子成员中有1名女同志(1分)；班子成员具有大专以上文化水平(1分)。标准分4分

2、领导班子“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，决策制度健全(2分)；会务公开(1分)；密切联系基层工会和职工群众，基层工会满意率达到90%以上(2分)。标准分5分

3、领导班子在创“四好”活动中被评为“四好”班子或“成效显著单位”、“先进单位”等。标准分1分

4、机关工作人员政治坚定、忠于职守，风正心齐、勤政廉洁，提高能力、服务职工(1分)；岗位职责明确、目标任务具体、工作责任落实(1分)。标准分2分

5、新选任的工会主席、副主席、经审会主任在一年内进行了上岗资格培训(2分)；专（兼）工会干部轮训面每年达到30%以上(2分)。标准分4分

6、依照《中国工会章程》完善选举制度(1分)；本级及基层工会依法按期换届，规范召开会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会（2分）；面向社会招聘、向中小企业选推工会干部，向乡镇（村）、街道(社区)和企事业选派工会宣传员、组织员和工会志愿者(1分)。标准分4分 履行职能标准45分

1、围绕实现“十一五”规划目标，深入开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，每年总结宣传一批新典型(3分)。群众性经济技术创新工作有规划、有部署、有目标、有措施和考核标准(2分)；广泛开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”劳动竞赛和技能大赛，取得显著成效(3分)。标准分4分

2、每年至少召开一次与政府的联席会议(2分)、两次劳动关系三方协调会议(2分)；参与党政制定涉及职工切身利益的政策、措施(1分)；参与人大、政协和政府执法主体开展的有关执法检查(2分)。标准分8分

3、形成“党建带工建、工建为党建、党政工共建”工作格局（1分）；县（市、区）—乡镇（街道）—村（社区）和县（市、区）—行业（系统）—基层工会组织网络健全；（2分）；基层工会组织依法进行了社团法人资格登记(1分)。标准分7分

4、全面完成组建工会、发展会员目标任务(2分)；把农民工团结在工会组织周围，组建村级工会和农民工入会率达到上级工会要求(2分)；会员入会、会籍管理和组织关系接转规范(1分)。标准分5分

5、开展创建“六好”乡镇（街道）工会活动（1分）；基层工会基本建成合格“职工之家”，“模范职工之家”建设达到上级工会要求，非公企业普遍开展“双爱双评”、“关爱员工，实现双赢”活动(1分)。标准分2分

6、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度（2分）；实行厂务公开（1分）；健全完善平等协商和集体合同制度，推进工资集体协商（2分）。各类企事业单位上述三项机制建设和工作，必须达到上级工会的数量指标要求。标准分5分

7、切实维护职工合法权益。完善劳动关系协调和预警机制，开展“构建劳动关系和谐企业”活动(1分)；实施推进劳动合同制度三年行动计划，帮助和指导职工签订劳动合同率达到上级工会要求（4分）；建立健全困难职工帮扶机制和职工法律援助机制（2分）；切实承担起维护农民工合法权益的职责（1分）；职工信访办结率达到90%以上(1分)。标准分9分

8、基层工会劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会机构健全、制度规范、工作活跃、作用明显(3分)。

组织职工开展女职工特殊保护、劳动保护工作和群众性安全监督检查活动(1分)；参加伤亡事故、严重职业危害的调查处理和新、改、扩建生产性工程项目的劳动安全卫生设施的“三同时”审查验收(1分)。标准分5分 经费、资产管理标准15分

1、县（市、区）总工会和基层工会单独开列银行账户，依法独立管理工会经费(2分)。标准分2分

2、工会财务制度健全，财务管理规范，财会人员齐备，持证上岗(1 分)；工会资产独立管理，有专兼职管理人员，确保资产安全、完整、效益，没有违反财经制度和纪律的行为(1分)。标准分2分

3、依法收缴、及时足额上解工会经费，达到上级工会要求的上缴经费增长幅度(2分)；工会经费使用重点突出，结构合理，基层和职工群众满意(1分)。标准分3分

4、工会经费审查委员会组织和工作机构健全，制度完善，工作规范(1分)；切实履行对本级工会及所属企业、事业单位工会的经费收支、财务和资产管理审查审计监督职责(2分)。标准分3分

5、工人文化宫、职工俱乐部管理制度健全、责任明确、经济和社会效益较好(3分)。标准分3分

6、职工劳动福利事业面向市场，面向社会，实行独立核算，自主经营，自负盈亏(1分)；劳福事业发展有目标，有规划，有措施，有效益(1分)。标准分2分 机关现代化建设20分

1、县（市、区）总工会机关规范化建设，工作任务明确、制度措施完善、目标考核严格、基础档案台帐完整、管理流程科学规范（3分）。标准分3分

2、县（市、区）总工会机关办公室、会议室、面向职工服务 的窗口场所标识明显、文明整洁、规范有序（2分）。办公场地使用面积，人均不低于16平方米。一、二类县（市、区）至少有两台以上电脑，配备传真机、打印机；三类县（市、区）至少有一台以上电脑，配备传真机、打印机（2分）。配备有必要的交通工具（2分）。电脑与当地党政和上级工会联网，设立本级工会网页（2分）。基层工会组织、职工、工会会员实现电子化管理（2分）。标准分10分

3、工会组织信息网络和信息反馈制度健全，信息渠道畅通，重大群体性事件、突发事件、重特大安全生产事故上报及时、准确，及时总结上报工会工作典型经验。(2分)。标准分2分

4、困难职工帮扶中心和职工法律援助中心，有机构、有人员（1分），制度完整、对象明确、程序清晰、方式多样、公开明示(1分)，有稳定的经费来源(1分)，有单独的、固定的办公场所、方便职工的对外窗口和统一标识(1分)，有完整的统计档案并实现电子化管理(1分)。标准分5分

第二篇：工会标准化建设经验材料

工会标准化建设经验材料 履职尽责 有为有位 争创高起点标准化工会 —— 区总工会 2013年4月

宝山区区域面积平方公里，人口 万，区辖一个乡镇、个街道办事处、个社区。辖区有 个国有煤矿和 个地方煤矿，个国营农场和 个国营林场。

区总工会现有人员 人，其中主席 人，副主席 人，一般工作人员4人。去年以来，区总工会坚持“有为有位”的工作理念，以强化工会标准化建设为切入点，以把工会组织建设成为充满活力、具备实力、无限魅力的群众组织为目标，用创新思想指导和开展工会工作，履职尽责，全力打造“务实工会、创新工会、活力工会、和谐工会”。

一、上级工会和区党政的鼎力支持，是搞好区级工会标准化建设工作的前提。

工会标准化建设是一项高标准、高起点的系统工程。只有得到了上级工会和区党政的鼎力支持，这项工作才能顺利推进。一是市总工会积极创造有利工作条件，夯实基础。去年年初，市总工会就在人员配备、经费保障等方面对区级工会加大了扶持力度，构建了区级工会的工作体制，由基层工会变成总工会，总工会主席按同级副职配备，配齐配强了工会干部，打下了区级工会标准化建设的基础。除每月固定拨付经费外，市总工会对单项工作还实行目标考核激励机制，如建会、工资集体协商、“工会林”建设等工作，对成绩突出的兑现奖。

2%。

——工资集体协商工作：不仅仅停留在签订率上，更在履约上下功夫。在推进的过程中，始终坚持按照“掌握政策依据、贴近企业实际、坚持党政主导、工会科学运作、多方协同配合、职工当家作主、把握整体推进”的原则，通过签订区域性、行业性工资集体合同的方式，扎实推进了工资集体协商工作的深入开展。截至2012年4月底，宝山区工资集体协商合同签订率达70%。工资集体协议重要的是履约，突出的是实效。宝山区在强化履约上主要做了三方面工作：一是开展工资集体协商的企业每年必须向企业职代会报告当年履行集体协议的情况；二是发挥职工代表的监督作用，企业职工代表有权对集体协议履行情况进行监督检查，有权向企业提出质询，要求解答；三是对每年的集体协议履行情况，企业工会必须汇总各方面意见，形成集体协议履行情况的书面工作报告，提交职工代表大会进行审议。

——城市“一帮一”扶贫解困工作：不仅仅停留在“输血”上，更在“造血”上下功夫。宝山区工会针对辖区内下岗职工多、下岗职工家庭人均收入不高的实际情况，以开展“一帮一”扶贫解困工程为载体，以“三转变”为工作重心，开创了“一帮一”工作的新局面。实现扶贫工作向“一把手工程”转变。宝山区委、区政府主要领导亲自挂帅成立领导小组，层层落实责任，把这项工作纳入全区目标考核体系。并成为2012十件大事之一，进一步加大了扶贫解困工作力度。实现扶贫工作由“输血”向“造血”转变。在工作中，宝山区明确提出扶贫解困要做到“四重四不重”，既：重内容不重形式，重实效不重宣传，重结果不重过程，重实事不重声势。通过开展政策帮扶、项目帮扶、资金帮扶、努力做到“治穷”与“治愚”相结合，“输血”与“造血”向结合。实现扶贫工作由“区属”向“区辖”转变。宝山区根据区域的自身特点，充分发扬区域协作的优良传统，把“一帮一”扶贫解困帮扶主体由区属各部门向全辖区延伸，即将帮扶主体延伸至驻区中省直单位、区辖煤炭企业及部分个体工商户，形成全区党、政、工、青、妇齐上阵，工、农、商、学、兵齐动员，厂、矿、街、委、户齐努力的扶贫解困工作新局面。据不完全统计，2011年以来，全区共为帮扶对象捐赠现金30余万元，送米、面、油、煤、衣服等实物价值15万余元，扶持帮扶对象上种植、养殖项目35个，兴办生产加工型项目8个，协调生产资金、小额贷款合计40多万元，40%的被帮扶对象已经解困脱贫走上致富道路。

——面对面、心贴心、实打实服务职工在基层工作：不仅仅停留在深入基层上，更在贴心服务上下功夫。为进一步贯彻落实省、市总工会“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动要求，宝山区总工会深入到亚泰煤业有限公司、东方双大制砖有限公司、宏瑞煤矿、一四顺煤矿等企业调研，并在调研中践行为企业专门量身定制的“4+1”工作模式，让工会组织走进区辖企业，更驻进企业职工的心中。“4+1”工作模式是宝山区总工会在工作中总结出来，并服务于区企业职工的有效措施。“4+1”模式即四个结合和一个建立，“四个结合”：一是与认亲结对子帮扶相结合。工作中，区总工会通过组织企业职工观看电影，为女职工发放免费体检卡，给困难职工送去慰问金等方式，与企业职工建立起深厚的情谊，并与一些生活贫困的职工“认亲”，结成了帮扶对子，帮助他们走出困境。二是与基层工会标准化、规范化建设相结合。达到“十有”标准，即：有领导班子、有工会牌子、有工会印章、有工会办公室、有工作方案和活动记录、有规章制度、有活动场地、有工会经费和独立帐户、有宣传阵地、有会员档案资料。三是与开展“双亮”活动相结合。要求企业工会要在企业门前或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾；企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。四是与推进重点工作相结合。建立工资集体协商、厂务公开民主管理示范点，大力开展“安康杯”竞赛，协调劳动关系，维护职工合法权益，提升职工素质、丰富职工业余文化生活等，并将工作中的特色与亮点加以总结、归纳和推广。“一个建立”：建立困难职工帮扶中心。对基本生活难以维持的患重大疾病或子女失学辍学的困难职工，给予一定的资金和物资救助；帮职工解决他们关心的问题，还为那些合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部及工会组织提供无偿法律援助。通过上述工作，建立起工会工作的长效机制，并在企业职工中树立起工会的新形象。

第三篇：工会标准化建设调研报告

广丰县供电限责任公司

工会工作专题调研情况汇报

为切实加强工会标准化建设工作，更好地履行工会的各项职能，进一步探寻工会工作的基本理论和工作方法，根据市公司饶供函„2011‟32号《关于做好工会工作调研的通知》要求，公司工会深入基层从不同层面开展工会工作标准化建设情况以及工会工作信息化建设需求专题调研工作。在调研过程中，力求理论与实践相结合、创新发展与传统模式相结合的原则，充分征求广大职工的意见及建议。现将调研情况汇报如下：

一、发动职工建功立业，助力企业发展

工会结合公司实际，本着“干什么，练什么；缺什么，补什么”的原则，制定了公司岗位大练兵实施方案和2011年岗位练兵实施计划，多层面多形式地在公司范围内全面推进岗位练兵工作。如线路工区“师带徒”开展结合岗位练兵；营销部开展以各单位负责人为领队的团体供电服务岗位练兵等。“以练促培、以赛促学”全面提升员工综合素质和业务能力。深入开展班组建设工作，继续巩固班组建设工作成果，建立和完善常态化测评、动态化跟踪、闭环改进的工作机制并提升工作亮点。制定职工“五小”创新活动方案，开展“五小”创新、合理化建议活动，培养职工“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，集中职工创新智慧、激发职工创新热情。劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动职工参与率达80%以上。

二、深化工会维权内涵，劳动关系和谐稳定

紧紧融入中心开展具有工会特色的宣传教育活动。公司建立了文体骨干人才库并实行动态管理、深入开展“三品”工程建设活动，着力实现“品质生活”，对员工兴趣爱好进行调研后，先后成立了摄影、书画、篮球等十二个兴趣小组，全面提升员工生活品位。工会举办的摄影、书画展受到了广大员工的好评。公司职工劳动合同签订率达100%。工会劳动保护监督组织健全、制度完善、措施到位，无重大安全隐患。劳动保护监督检查员培训率达80%以上。大力弘扬企业文化，坚持日常“送温暖”工作，制定了职工生病住院走访探视工作制度，做到职工生病住院第一时间看望慰问，下发了职工疗休养规定，完善帮扶救助长效工作机制，随着天气逐渐升高，开展迎峰度夏送清凉工作。

三、创新民主管理，基层民主进一步发展

公司职代会按规定程序召开，职工代表提案办结率达100％；组织职工代表深入基层就生产、班组建设、岗位大练兵等方面进行巡视检查工作。企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过。及时调整厂务公开领导小组，公司制定了厂务公开工作考评办法、厂务公开考核细则，职工满意率达100％以上。集体合同经职代会审议通过，切实维护职工的经济、政治、劳动、安全、卫生、文化

等合法权益，维护女职工的特殊权益。

四、增强工会组织活力，工会形象得到进一步提升 大力加强深入基层调研工作，职工在工作生活中存在问题都会主动找工会工作人员聊天谈心，切实为职工和公司构建桥梁。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，保证工会组建率和职工入会率与职工队伍发展壮大相适应。切实增强基层工会的活力，为有条件的供电所建立职工小家。工会组织健全、工作规范、制度完善、记录完整、档案完备。建立信息员队伍，职工入会率达95％以上；工会经费按时足额上缴。

存在问题：

1、农电工入会问题。公司各单位农电工要求入会的愿望非常强烈，但因农电工工资走农网维护费，无法提取工会经费，故导致这个问题处于搁置状态。

2、岗位大练兵工作县公司层面师资力量有限。工会在大力开展岗位练兵工作的同时发现对基层单位和供电所的培训单靠县公司相关职能部门师资力量非常有限。

3、工会工作人员过少。公司工会正式职工为二人，但工会工作涉及到班组建设、岗位练兵、离退休工作、女工工作及工会标准化建设工作等。目前的人员配制导致部分工作无法深入开展。

在调研工作中，工会工作获得了公司广大干部职工的充分好评，但离上级部门的要求还有许多不足。在以后的工作

中，我们将立足当前、创新发展，着力将工会工作推向新的局面。

二〇一一年八月十三日

第四篇：工会标准化建设调研报告

广丰县供电限责任公司

工会工作专题调研情况汇报

为切实加强工会标准化建设工作，更好地履行工会的各项职能，进一步探寻工会工作的基本理论和工作方法，根据市公司饶供函〔2011〕32号《关于做好工会工作调研的通知》要求，公司工会深入基层从不同层面开展工会工作标准化建设情况以及工会工作信息化建设需求专题调研工作。在调研过程中，力求理论与实践相结合、创新发展与传统模式相结合的原则，充分征求广大职工的意见及建议。现将调研情况汇报如下：

一、发动职工建功立业，助力企业发展

工会结合公司实际，本着“干什么，练什么；缺什么，补什么”的原则，制定了公司岗位大练兵实施方案和2011年岗位练兵实施计划，多层面多形式地在公司范围内全面推进岗位练兵工作。如线路工区“师带徒”开展结合岗位练兵；营销部开展以各单位负责人为领队的团体供电服务岗位练兵等。“以练促培、以赛促学”全面提升员工综合素质和业务能力。深入开展班组建设工作，继续巩固班组建设工作成果，建立和完善常态化测评、动态化跟踪、闭环改进的工作机制并提升工作亮点。制定职工“五小”创新活动方案，开展“五小”创新、合理化建议活动，培养职工“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，集中职工创新智慧、激发职工创新热情。劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动职工参与率达80%以上。

二、深化工会维权内涵，劳动关系和谐稳定

紧紧融入中心开展具有工会特色的宣传教育活动。公司建立了文体骨

干人才库并实行动态管理、深入开展“三品”工程建设活动，着力实现“品质生活”，对员工兴趣爱好进行调研后，先后成立了摄影、书画、篮球等十二个兴趣小组，全面提升员工生活品位。工会举办的摄影、书画展受到了广大员工的好评。公司职工劳动合同签订率达100%。工会劳动保护监督组织健全、制度完善、措施到位，无重大安全隐患。劳动保护监督检查员培训率达80%以上。大力弘扬企业文化，坚持日常“送温暖”工作，制定了职工生病住院走访探视工作制度，做到职工生病住院第一时间看望慰问，下发了职工疗休养规定，完善帮扶救助长效工作机制，随着天气逐渐升高，开展迎峰度夏送清凉工作。

三、创新民主管理，基层民主进一步发展

公司职代会按规定程序召开，职工代表提案办结率达100％；组织职工代表深入基层就生产、班组建设、岗位大练兵等方面进行巡视检查工作。企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过。及时调整厂务公开领导小组，公司制定了厂务公开工作考评办法、厂务公开考核细则，职工满意率达100％以上。集体合同经职代会审议通过，切实维护职工的经济、政治、劳动、安全、卫生、文化等合法权益，维护女职工的特殊权益。

四、增强工会组织活力，工会形象得到进一步提升

大力加强深入基层调研工作，职工在工作生活中存在问题都会主动找工会工作人员聊天谈心，切实为职工和公司构建桥梁。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，保证工会组建率和职工入会率与职工队伍发展壮大相适应。切实增强基层工会的活力，为有条件的供电所建立职工小家。工会

组织健全、工作规范、制度完善、记录完整、档案完备。建立信息员队伍，职工入会率达95％以上；工会经费按时足额上缴。

存在问题：

1、农电工入会问题。公司各单位农电工要求入会的愿望非常强烈，但因农电工工资走农网维护费，无法提取工会经费，故导致这个问题处于搁置状态。

2、岗位大练兵工作县公司层面师资力量有限。工会在大力开展岗位练兵工作的同时发现对基层单位和供电所的培训单靠县公司相关职能部门师资力量非常有限。

3、工会工作人员过少。公司工会正式职工为二人，但工会工作涉及到班组建设、岗位练兵、离退休工作、女工工作及工会标准化建设工作等。目前的人员配制导致部分工作无法深入开展。

在调研工作中，工会工作获得了公司广大干部职工的充分好评，但离上级部门的要求还有许多不足。在以后的工作中，我们将立足当前、创新发展，着力将工会工作推向新的局面。

二〇一一年八月十三日

第五篇：运管处工会标准化建设工作总结

运管处工会标准化建设工作总结

按照市总工会关于“标准化”管理的工作要求，工会根据市、局工会的工作部署，结合运管行业的实际，制定了相应的工作方案，确立了工作目标。

回顾一年来的工作，我们在市交通工会的指导下，工会在处党委的领导下、在班子领导的关怀下，以行业建设为中心，积极发挥工会的参谋助手作用，以饱满的工作热情投入服务和管理中去，圆满地完成了各项基础工作和行业创建工作。

一、进一步完善工会基础工作。

年初，处工会组织各基层工会全面规划了二〇一九行业各项工作开展，并按照上级工会的要求，对我处及下属单位工作人员情况做了全面统计，督促基层单位工会完善工作职能并与基层工会建立工作反馈机制。今年二月，按照市总工会进一步加强、完善工会职能工作的要求，我们编制运管行业工会基础情况信息上报上级工会，使我处工会基础性工作进一步完善，工会内部情况进一步明晰。为加强基层工会组织建设，口岸储运公司工会根据自身工作情况，从强化工会组织队伍建设着手，加强工会工作的领导，建立健全了工会的各项工作制度，补充完善了工会委员的岗位职责及工会劳动保护监督检查工作制度，为工会各项工作的顺利开展，提供了有力的制度保证。另外，为加强对工会业务的掌握，处工会参加了

省交通厅工会组织的工会主席业务培训，有效提高了我处工会工作人员业务素质。

二、文明创建工作成绩斐然。

年初，在处党委的指导下，工会就我处文明创建工作做了细致、全面的规划。制定了创建工作近期、远期规划，完成了省级文明单位标兵晋升工作。今年2、3季度，运管工会全力充实完善文明创建档案，形成行业创建工作经验材料，并在十月中旬形成运管行业二〇一八年至二〇一九文明行业创建工作汇报材料。十月二十一日，省交通厅文明创建检查验收工作组将复查我处文明行业创建工作，我们以最优质的工作迎接检查组的到来。

三、积极组织职工开展的各项有益活动。

1、工会作为群体活动的组织者，我们适时组织职工开展各项活动在行业创建增光添彩。我们利用党的生日、国庆等重点节日，开展爱国主义、集体主义教育，丰富活动内容陶冶职工情操。步入新年，按照市处部署，主要是做了节日联欢的编排工作。全处同志在春节联欢会上表演了22个节目，在全体同事的积极参与下，联欢活动圆满结束。

2、完成管理处开展道路运输文明行车工程活动方案的撰写及其相关准备工作，并在3月份在日报社发表运管处全面启动文明行车工程。在第一季度里就文明行车工程，工会向省政研室就启动及开展情况作了汇报。

3、制定本文明创建规划，办理相关事宜

等等这些活动的开展，极大地丰富了我们运管职工的文化生活，使他们以更饱满的热情投入到工作中去。

下一步，我们将在交通工会和处党委的支持下不断完善和加强工会组织建设工作，努力提高工会干部的综合素质，为运管行业的建设发展发挥应有的作用。

下工作安排

一、继续抓好工会日常工作，使我处工会工作有序开展。

二、加强文明创建工作，在巩固已取得成绩的基础上，继续做好文明建设各项工作。

三、着手晋升黑龙江省交通系统文明行业单位标兵的前期准备工作，提前做好各项基础性工作，为下一步晋升做好准备。