与时俱进抓建家 创新持续增活力

第一篇：与时俱进抓建家 创新持续增活力

与时俱进抓建家 创新持续增活力

基层工会要牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”理念，坚持“更高站位、更高标准、更高起点、更高水平”，与时俱进抓建家，持续创新增活力，促进企业工会焕发出勃勃生机与活力。形成了百舸争流的局面，呈现出与职工同心、与时代同行、与企业一起成长的发展态势。基层工会开展建家工作要做好以下几点：

一、明晰建家工作思路

（一）提高认识，准确定位。面对不断变化的形势任务，我们深刻领会党中央对工会开展建家工作的要求，按照全总的部署，紧紧围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”抓建家，结合基层实际，深刻认识建家与建企业目标是一致的，鲜明地提出了“建家兴企、建家强会、建家育人、建家交友”的工作理念，把建家作为工会工作的“龙头工程”，纳入整体工作规划，自觉用科学发展观指导建家，使之成为工会履行维护职责与实践科学发展的结合点，成为工会组织发挥优势、展示作为、体现特色、创造价值的重要抓手。

（二）创新理念，明确思路。提出“把工会组织进一步建成名副其实的职工之家”要求。我们把学习领会的重点放在“进一步”、“名副其实”和“各级”上，进一步就是要实现创新发展，名副 其实就是要经得起内外考验，就是要把建家工作从延伸到工会小组。为此，要坚持以理论创新推动工作创新，抓住解放思想这个总阀门，“坚持以科学发展观为统领，贯彻落实中国特色社会主义工会维权观，牢固树立发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂理念，做到团结干事、激情干事、踏实干事、科学干事，努力使各项工作抓在点子上、干在关键处、站在最前列，把基层工会建设成特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会，把职工之家打造为安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家，努力走出一条具有特色文化的建家工作新思路”。

（三）构建格局，常建常新。建家的宗旨是密切与职工群众的联系。我们从贯彻落实“依靠”方针的高度，把工会建家上升为企业建家，形成了党委统一领导、行政热情支持、工会具体实施、职工广泛参与的领导机制和工作格局。

二、强化建家工作新举措

（一）建功立业展作为。结合企业实际，围绕企业发展战略目标，我们着力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛深入开展了创建“工人先锋号”等多种形式的劳动竞赛和每年的职工职业技能大赛。坚持做到年初抓发动，季度抓评比，半年鼓干劲，全年大表彰，不断掀起建功立业和劳动竞赛热潮。

（二）创先争优铸品牌。深入学习劳模精神，大力弘扬工人阶级伟大品格是推动企业发展的必然要求。坚持把学习劳模精神与建设职工之家、创建劳动关系和谐企业有机结合起来，牢固树立“争不到第一就意味着差距”的争先理念，不断加强对政策的超前研究，对形势的超前分析，对难点工作的超前预测，对工会重点工作的超前试行。推动职代会标准化、厂务公开程序化；培育了工会文化建设。

（三）重心向下打基础。要开创工会工作新局面，必须大力加强基层组织建设，为此，要牢固树立抓基层、打基础的观念，始终把服务基层，重心下移作为工作重点。以职工是否满意、基层是否有活力作为检验标准，坚持人往基层走、劲往基层使、钱往基层用。开展工作大调研，召开作风建设动员会，激发内生动力，实现了工作提速、服务提质、面貌提神，安排部署有人抓，具体落实有人管，工作结果有人查，形成业绩有人奖，出现问题有人罚，提高了各项工作的执行力。同时，健全各项组织制度、民主制度、工作制度，加强基础资料和阵地管理，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。

三、完善建家工作新机制

（一）素质保证机制。实施素质提升工程，抓住学习这个根本，在工会干部培训上舍得投入，提升工会干部素质。开展解放思想大讨论、理论创新研讨季等活动，引导基层工会干部用宽广 的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点认形势，用发展的眼光看条件，用创新的精神解难题，促进了各项工作的落实。

（二）目标责任机制。以职工之家建设目标为导向，以工会干部责任制为基础，实行双向的目标责任机制。每一项目标任务分解到部门、落实到岗位，与绩效考核和个人收入挂钩。分管主席对职责范围内的工作负责，人人肩上有指标，挂图作战，限时办结；基层单位工会年度目标任务提出具体化、精细化的工作要求，认真对标检查，考核兑现落实。

（三）拐点激励机制。克服个别单位骄傲自满情绪，防止松口气、歇歇脚现象，在建家考核中，对那些当标杆、做表率的模范职工之家，有意识挑毛病，高标准严要求，采取拐点激励的方法。调动基层工会干部的警醒和振奋，焕发生机和活力，保持了在职工之家建设上的不动摇，不迟疑，不懈怠。

（四）监督评议机制。以会员群众为主体，依靠会员群众建家、管家和评家，定期开展“会员评家”活动。一是把好民主评议程序关，召开座谈会、发放征求意见表和测评票，让会员群众对职工之家建设“评头论足”。二是把好监督检查整改关，评议结果向同级党组织和上一级工会报告，整改措施张榜公布，接受会员群众监督。三是把好评优考核申报关，凡申报评选各类各级模范、先进职工之家的，会员评家是必经环节，会员群众不评家的，没 有评先选优资格；全方位、多层次、立体化向会员报告，接受评议。

（五）工作运行机制。在活动建家、载体建家的基础上，需进一步丰富和完善制度建家的内容。制定并落实工会常委会议事规则、重点工作任务完成情况通报、理论创新成果发布制度。加大了职工之家建设的标准化、规范化、制度化和数字化建设力度。利用网络的快捷，建立网上信息发布系统和无纸化办公平台，构筑了网上职工之家。

（六）奖惩激励机制。坚持一票否决制度，凡职工民主管理不达标、上解经费完不成、安全生产出现重大事故者，不能当选模范或者先进职工之家。凡职工之家建设不达标的，单位不能评选为文明单位，工会主席不能评为先进工作者。考核结果作为推荐上一级先进、模范职工之家的重要依据。

与时俱进抓建家，持续创新增活力。基层工会坚持以建设职工之家为载体，提升服务职工群众意识，以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，团结带领广大职工，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心任务建功立业，为推动经济社会又好又快发展，开创企业工会工作新局面做出新的更大贡献。

第二篇：坚持与时俱进创新工会“建家”

坚持与时俱进创新工会建家

龙东煤矿工会陶春

进入新世纪后，工会面临着一系列新的机遇和挑战：全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任；经济关系、劳动复杂化，对工会履行维护职责提出更高要求；职工队伍发展壮大，工会工作的对象、范围发生变化„„

所有这些，无不呼唤着工会工作的创新。这也对工会“建家”工作提出新的要求。

一、坚持马克思主义的科学发展观，以“三个代表”重要思想指导新时期工会工作。

当前工会工作的中心和着眼点要创新工会工作，服务大局，为完成党的十六大提出的全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标发挥应有作用。要贴近职工群众的生活实际，开展卓有成效的工作，为党委分忧解难，要能够善于运用“三个代表”重要思想的立场、观点、决策、指导实践，更加自觉地为发展先进生产力、推动先进文化和实现最广大人民群众的根本利益服务。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的本质，把立党为公、执政为民，贯彻、落实、体现到工会各项工作中去，并作为衡量工会领导水平和工作成效的根本标准。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓，以科学的发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断在工作实践中创新，努力开拓工会工作的新局面。

二、坚持理论联系实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，最主要的是把工会与职工、工会与党为两个方面的关系处理好，使之联结得更紧密。一是抓好制度建设。积极推进协调劳动关系机制建设。二是抓好平等协商集体合同、劳动合同、职代会公开制度的落实。三是加大源头参与的工作力度，对涉及职工的群众切身利益的法规政策的起草规定，积极反映职工群众的意见和想法，为有效地维护职工群众的合法权益提供法律保障和政策依据。四是要继续深入实施送温暖工程，坚持为职工群众办实事。深入到群众中去了解他们困难和疾苦，了解他们最需要解决的问题，想职工之所想，急职工之所急，切实发挥自身的作用。

三、坚持民主管理，切实履行工会维护职责。

1988年10月，中国工会第十一次全国代表大会对工会原有的作用重 新进行界定，将其定位在四项职能上，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能，首次将工会代表和维护职工群众的具体利益、工会代表和组织职工参与国家及企业事业管理作为工会的两项新的职能。2001年，10月27日修改后的《工会法》第6条进一步明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，工会维护的侧重点应放在职工的劳动权利上。

在工会的各项职能中，维护是工会的基本职能，但是其切入点在哪里？我们应如何看待维护职能与参与职能的关系？在维护与参与的工作顺序上，笔者认为参与在先，维护在后。

首先，从我国劳动关系的性质上看，我国劳动关系从总体上说是非对抗性的，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。尽管我国的劳动关系在由计划经济向市场经济转变的过程中发生了诸多变化，但劳动关系主体之间不存在根本利益的对抗，其利益基础是一致的，这就决定了我国工会主要是以参与管理的形式而不是以斗争的形式来履行其维护职能的。

其次，从我国工会存在的方式上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。在对抗性的劳动关系下，工会与雇主水火不容，工会只能是雇主的对立面。而在非对抗性的劳动关系下，工会与用人单位结成伙伴关系，成为用人单位管理体制的重要组成部分。

再次，从我国工会的制度安排上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。我国工会工作运行的主要经济基础是企业按全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，这是一种把工会与企业明显捆绑在一起的制度安排。此外，我国工会的主要工作人员通常是企业管理的骨干，特别是国有企业工会主席一般享受同级党政副职级别待遇，是企业的高级管理人员，加之企业工会干部的工资由行政支付，这就使工会与企业紧密联系在一起，也使参与民主管理成为工会履行维护职能的最主要途径。

四、坚持在行政推动的基础上，强化法制规范管理。

在企业发展进程中，通过行政手段推动这项工作的开展，是我国管理工作的一个特色。如近年来推动的厂务公开、业务招待费向职代会报告等项工作，就使企业民主管理工作在新的历史背景下又上了一个台阶。但是，这些行政措施也带有明显的计划经济体制的烙印和浓厚的人为色彩，上级抓得紧，勤于检查监督，民主管理工作就开展得好一些，否则，就容易流于形式。就企业内部来说，民主管理的质量也与管理者个人素质有很大关系。此外，随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业改组、改制，大量非公有制企业涌现，也使得行政推动的局限性越来越明显。

针对我国目前民主管理工作的现状，我们必须在行政推动的基础上强化法制规范，把民主管理工作纳入到发展的轨道上来。首先，要抓好民主管理的立法工作。当前要着手解决的一是尽快修改《职工代表大会条例》，以适应不同类型、不同所有制企业的实际需要。二是明确民主管理各项制度的法律地位，将矿务公开制度、职工董事、职工监事制度等，通过一定的程序，吸收到相关的法律或行政法规中去，使之成为职工参与民主管理的一种必经程序。三是规定相应的法律责任，使不履行法定义务，侵害职工民主管理权利的责任单位、责任人承担相应的行政责任、刑事责任及民事赔偿责任，从而保证各项民主管理制度的权威性与强制性。

其次，要抓好民主管理的普法工作。我国的《劳动法》、《企业法》、《工会法》等多部法律法规对民主管理都有着明确的规定，这是当前我们开展民主管理工作的主要法律依据。我们要采取有效的形式对经营者和劳动者进行宣传，在管理观念上不断由“人治”向“法治”转变。

再次，要抓好民主监督工作，在职工群众监督的渠道、监督的依据和监督的权力是做好文章，把民主监督的舆论约束与人大、政府等权力机构的权力制约有机地结合起来，从而促进企业民主管理制度落实到实处。

五、坚持围绕中心服务大局，充分发挥职工群众的主力军作用。要按照党的十六大、中国工会十四大的要求，进一步保护好、调动好和发挥好工人阶级的积极性和创造性，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的氛围。一方面要把发展工人阶级的先进性，提升职工群众的科学文化和技术素质作为一项重要工作抓紧抓好；另一方面要切实实现好、发展好、维护好广大职工群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。工会也要通过自己良好的形象赢得职工群众的信赖和认可，把工会组织建设成为真正的“职工之家”。

第三篇：抓基层 打基础 增活力

抓基层 打基础 增活力

建设电网先锋党支部 深化创先争优活动

国家电网公司副总经理、党组成员 曹志安

（2012年2月17日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，受党组书记、总经理刘振亚同志委托，我简要汇报国家电网公司创先争优、加强基层组织建设的情况。

国家电网公司以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（市）自治区，占国土面积88％，供电人口超过10亿。2011年，公司资产总额22093亿元，营业收入16760亿元，完成利润533亿元。公司管理员工231万人，基层党组织2.8万个、党员54.7万名，87％的党支部建在一线，数量多、分布广，联系千家万户、直接服务群众。公司党组始终高度重视基层党组织建设，在学习实践活动和创先争优活动中，深入开展“电网先锋党支部”创建活动，制定了《电网先锋党支部创建工作指导意见》、《电网先锋党支部创建工作管理办法》，细化创建内容，加强分类指导，明确考评标准，推动基层党组织和党员履职尽责创先进、立足本职争优秀，在电网发展和公司发展中创造一流业绩。

一、加强组织建设，实现全覆盖。公司党组坚持以党建促

发展，确保业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，战斗堡垒作用就发挥到哪里。一是加强新建机构、并购重组企业的党组织建设，合理调整基层党组织设置，做到党组织与经济组织同步设置、同步调整。二是推进海外企业党组织建设。党组坚持把海外企业（机构）党组织建设纳入国际化战略，与海外业务发展统筹考虑、同步推进，及时成立驻菲律宾、美国、俄罗斯、欧洲、巴西、印度等海外党支部。三是抓好重点工程、重大项目的党组织设置。先后成立上海世博会国家电网馆临时党总支，青藏交直流联网工程总指挥部临时党委，把支部建在工程现场，让党旗飘扬在急难险重一线，做到哪里有党员，哪里就有党组织，哪里就有电网先锋党支部。

二、推行公推直选，选好带头人。党组把选好配强党支部书记作为建设电网先锋党支部的关键，积极探索公推直选支部书记，制定了《基层党支部书记公推直选实施意见》，对报名推荐、民主测评、直接选举等11个环节做了详细规定。在直接选举环节突出互动性，有效调动党员参与的积极性，保障了党员民主权利，提高了公推直选的效果和质量。坚持试点先行、稳步推进，在四川、浙江、湖北等省公司以及26个直属单位进行了公推直选，推动了基层党内民主建设，激发了电网先锋党支部的内生活力。

三、夯实工作基础，推广《一本通》。公司在健全完善基层党建规章制度的基础上，编制《基层党组织工作一本通》，以— 2 —

经常性工作为主线，以应知应会应做的基本内容为重点，按照简洁适用、便于操作、易于管理的原则，汇编了党组织日常工作中11类记录表单、9 类工作流程、6 种公文范本以及90条党建基本知识要点、69份党内文件索引。充分运用信息网络技术，将《一本通》与电子政工平台的推广应用结合起来，实现了基层党务工作标准统一、流程优化、评价量化和资源共享，使电网先锋党支部工作有章可循、有据可查，评比有标准、操作有规范、学习有大纲、对标有平台，推动基层党组织工作制度化、规范化、科学化。

四、强化党建考核，确保工作落实。公司制定了《党建工作考核评价办法》，把思想建设、组织建设、队伍建设等7个方面的内容，细分为19个考评指标，赋予相应分值，明确考评要点。实行党员公认度测评，党员不认可的一票否决。综合运用自评与上级考评、结果考评与过程评价、定量与定性考评等，使考评工作全面科学。考评结果作为创建电网先锋党支部的依据，突出了考评的导向性和实效性。每年年初，公司把创建电网先锋党支部与安全生产、资产经营、党风廉政建设一并部署，年终统一考核，有力地推动了基层党建工作任务的落实。

五、落实党务公开，兑现公开承诺。公司统一制定《党务公开目录》等一系列制度，明确公开内容、程序、范围、形式和时限。实施党员发展公示制度，严把党员入口关，强化发展质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，做到思想纯洁、队伍

纯洁、作风纯洁、清正廉洁。在为民服务创先争优活动中，各级基层党组织把公开承诺与加强党务公开有机结合，有力推进。一是突出主题。公司党组带头承诺，作出表率。承诺内容突出科学发展主题，深化公司和电网发展方式转变；突出为民服务主题，实施95598光明服务工程；突出基层组织建设主题，开展“迎接党的十八大，创先争优当先锋”活动。二是细化内容。公开承诺的内容既有先进党组织和优秀共产党员的共性标准，也有结合工作实际的个性承诺，内容具体翔实，便于评价考核。三是分类落实。公司总部（分部）突出“讲责任、比奉献、作表率”，建设国际一流企业集团总部；供电营业窗口和服务一线突出为民服务创先争优，开展“三亮三创三评”，公开供电服务“三个十条”，自觉接受社会监督；直属单位突出“强管理、控风险、增效益”，提高支撑和服务公司创新发展的能力；各党支部针对领导点评和群众评议情况，制定整改措施，不断改进提升。

六、选树先进典型，注重示范引领。公司从三个层面入手，选树、宣传、推广电网先锋党支部先进典型。一是抓选树。公司评选表彰166个“电网先锋党支部”和90个“电网先锋党支部标兵”，先后有30人获得全国和中央企业优秀共产党员、优秀党务工作者称号。2011年，公司2个基层党组织荣获全国先进基层党组织、5个基层党组织荣获中央企业先进基层党组织。国家电网共产党员服务队坚持“有呼必应、有难必帮”，在党和人民群— 4 —

众之间架起连心桥，被群众亲切称为“电力110”。习近平副主席对国家电网四川电力共产党员服务队十年如一日、坚持为民服务的做法给予高度评价。二是抓宣传。公司先后推出了“电力雄鹰”吕清森、“不倒的铁塔”江小金、“助学老人”解黎明、“爱心大使”韩克勤、“工人专家”夏晓宾等一大批先进典型，李长春等中央领导同志对公司先进典型的事迹多次作出重要批示，给予充分肯定，人民日报、中央电视台等对公司先进典型的事迹进行集中宣传报道。吕清森作为中央企业创先争优活动先进事迹报告团成员，在央企进行了巡回报告；公司组建了青藏联网工程先进事迹报告团，在全公司进行巡回报告，彰显了中央企业共产党员的先进本色。三是抓推广。公司积极推广党员“一带二”、“双培养一输送”，党建“三级联创”、同业对标等一系列先进经验。山东电力公司推行创先争优活动项目化管理，实现“创争工作项目化，项目管理数据化”，李源潮同志作了重要批示，要求在国企普遍推广。国资委党委推广了福建公司“双培养一输送”的做法。全国先进基层党组织许继集团公司党委开展无职党员设岗定责，推行“流程化、制度化、绩效化”管理的做法得到中组部肯定。

“电网先锋党支部”有力推动了基层党组织建设，深化了创先争优活动，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司科学发展注入了强劲动力。电网发展迈上新台阶：建成了代表世界电网技术最高水平的特高压交直流示范工程，在智

能电网领域继续走在世界前列。经营管理再上新水平：公司连续7年被国资委评为业绩考核A级企业，在《财富》世界企业500强排名第7位，比2004年上升39位。自主创新取得新成果：取得了一批国内外领先的重大创新成果，2011年获得授权专利数量在中央企业名列第二。优质服务实现新提升：公司各单位在地方行风评议中名列前茅。目前,公司系统共有241家单位被评为全国文明单位。创先争优呈现新气象：各级基层党组织和广大党员在深化两个转变，建设世界一流电网、国际一流企业的实践中，认真践行诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，努力超越、追求卓越。

中央明确2012年以基层组织建设年为抓手，进一步深化创先争优，国资委党委、中央企业创先争优活动领导小组及时召开会议进行动员部署，这对我们是极大的鼓舞和鞭策。我们将认真贯彻中央决策部署，按照王勇同志的要求，学习借鉴兄弟单位的先进经验，精心组织、周密部署，有计划、有步骤、有重点地推进基层组织建设年活动，不断深化创先争优，加强基层组织建设，加快建设世界一流电网、国际一流企业，以国网公司科学发展的新成效，迎接党的十八大胜利召开。

第四篇：坚持与时俱进 创新工会建家

坚持与时俱进

创新工会建家

龙东煤矿工会 陶 春

进入新世纪后，工会面临着一系列新的机遇和挑战：全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任；经济关系、劳动复杂化，对工会履行维护职责提出更高要求；职工队伍发展壮大，工会工作的对象、范围发生变化„„

所有这些，无不呼唤着工会工作的创新。这也对工会“建家”工作提出新的要求。

一、坚持马克思主义的科学发展观，以“三个代表”重要思想指导新时期工会工作。

当前工会工作的中心和着眼点要创新工会工作，服务大局，为完成党的十六大提出的全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标发挥应有作用。要贴近职工群众的生活实际，开展卓有成效的工作，为党委分忧解难，要能够善于运用“三个代表”重要思想的立场、观点、决策、指导实践，更加自觉地为发展先进生产力、推动先进文化和实现最广大人民群众的根本利益服务。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的本质，把立党为公、执政为民，贯彻、落实、体现到工会各项工作中去，并作为衡量工会领导水平和工作成效的根本标准。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓，以科学的发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断在工作实践中创新，努力开拓工会工作的新局面。

二、坚持理论联系实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

非对抗性的，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。尽管我国的劳动关系在由计划经济向市场经济转变的过程中发生了诸多变化，但劳动关系主体之间不存在根本利益的对抗，其利益基础是一致的，这就决定了我国工会主要是以参与管理的形式而不是以斗争的形式来履行其维护职能的。

其次，从我国工会存在的方式上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。在对抗性的劳动关系下，工会与雇主水火不容，工会只能是雇主的对立面。而在非对抗性的劳动关系下，工会与用人单位结成伙伴关系，成为用人单位管理体制的重要组成部分。

再次，从我国工会的制度安排上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。我国工会工作运行的主要经济基础是企业按全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，这是一种把工会与企业明显捆绑在一起的制度安排。此外，我国工会的主要工作人员通常是企业管理的骨干，特别是国有企业工会主席一般享受同级党政副职级别待遇，是企业的高级管理人员，加之企业工会干部的工资由行政支付，这就使工会与企业紧密联系在一起，也使参与民主管理成为工会履行维护职能的最主要途径。

四、坚持在行政推动的基础上，强化法制规范管理。

在企业发展进程中，通过行政手段推动这项工作的开展，是我国管理工作的一个特色。如近年来推动的厂务公开、业务招待费向职代会报告等项工作，就使企业民主管理工作在新的历史背景下又上了一个台阶。但是，这些行政措施也带有明显的计划经济体制的烙印和浓

权力机构的权力制约有机地结合起来，从而促进企业民主管理制度落实到实处。

五、坚持围绕中心服务大局，充分发挥职工群众的主力军作用。要按照党的十六大、中国工会十四大的要求，进一步保护好、调动好和发挥好工人阶级的积极性和创造性，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的氛围。一方面要把发展工人阶级的先进性，提升职工群众的科学文化和技术素质作为一项重要工作抓紧抓好；另一方面要切实实现好、发展好、维护好广大职工群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。工会也要通过自己良好的形象赢得职工群众的信赖和认可，把工会组织建设成为真正的“职工之家”。

第五篇：抓党建 增活力 促和谐

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抓党建 增活力 促和谐

作者：赖松

来源：《纺织服装周刊》2013年第17期

日前，记者从中国纺织职工思想政治工作研究会获悉，为深入贯彻党的十八大精神，推进纺织强国建设，2013年中国纺织工业联合会将进一步深化推进纺织行业党建工作，并由中国纺织职工思想政治工作研究会具体实施。

在5月7日的媒体通气会上，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长刘慧兰表示，由中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会联合组织的以“抓党建、增活力、促和谐”为主题的“红豆杯”2013深化推进纺织企业党建活动已正式全面启动。

据刘慧兰介绍，根据中国纺织工业联合会党委贯彻落实党的十八大精神的要求，全国纺织行业党建活动将重点围绕党的十八大提出的加强党建工作任务进行：一是推介一批纺织产业集群（名镇）党建工作制度化、规范化的先进典型和工作经验，进一步扩大纺织产业集群党建工作的组织覆盖和工作覆盖；二是推介一批纺织企业党建工作先进典型，推介范围涵盖国有企业和非公有制企业；三是召开全国纺织行业党建工作经验交流会，推进纺织行业党建工作的深化。

刘慧兰表示，上述任务具体体现在以“抓党建、增活力、促和谐”为主题，以学习红豆集团党建经验为主线，以总结推介海宁经编产业园区等一批纺织产业集群名镇，一批纺织国有和国有控股企业、非公有制企业党组织健全党的工作制度化和规范化，党建工作成效突出的先进典型经验为重点，在全行业深化推进党建工作，扩大纺织企业党建工作的组织覆盖和工作覆盖，着力提升新形势下纺织企业党建工作规范化和科学化水平，推动全行业学习型、服务型、创新型党组织建设，推动行业和企业转型升级、科学发展。

在调研考察、总结各地纺织企业党建工作典型经验的同时，活动主办方将于今年四季度组织召开“红豆杯”全国纺织企业党建工作海宁现场经验交流会，邀请行业领导、专家学者和优秀企业代表围绕新形势下如何加强党建工作进行研讨，向全行业推介一批“全国纺织行业先进党建示范企业（单位）”，通过典型引路和示范建设提高新形势下纺织企业做好群众工作的能力和党建工作科学化水平，推进纺织企业党建工作的创新和深化。

据悉，为全面宣传纺织企业党建工作的先进典型经验，中国纺织职工思想政治工作研究会今年还将收集汇总2012年以来全国优秀企业党建工作规范化、制度化的创新方法和先进经验，编辑出版《全国纺织行业党建工作典型案例》，向全行业推广。目前，各省市地区党建工作先进经验的地方推荐和自行申报工作已经开始，推荐申报截至7月中旬结束，8月将集中进行综合评审。