江峪小学抓安全,提质量、增活力

第一篇：江峪小学抓安全,提质量、增活力

刘洞镇江峪小学“抓安全、提质量、增活力”

工 作 方 案

为了贯彻刘洞镇中心学校的工作安排，夯实我校的常规管理工作，努力做到安全无事故，教学高质量，学校有活力，全面提高我校的育人水平，特制定本工作方案：

一、抓安全

建立有效的工作网络，明确各自的职责是学校安全教育工作正常运转的有效保证。

学校安全工作的职能要加强。要进一步落实安全工作领导责任制和目标管理责任制，进一步明确校长对学校的安全教育负总责，增强“第一责任人"的责任意识和责任感，自觉参与安全工作的部署、检查、考核、调研等工作。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的领导工作机制，切实落实保一方平安的政治责任。要将安全工作列入年终考核，并与荣誉、晋级、晋升、经济利益挂钩。加强对学校安全工作的领导，在对年度学校安全教育工作考核中，及时研究解决学校安全教育工作中的重大问题，并深入开展安全工作检查。

1、加强学校心理健康教育，提高学生的身心健康水平。

2、加强学校安全教育，增强学生的自护自救的能力。

3、要教育学生家长做好监护工作。通过对家长进行安全教育，增强家长的安全意识和能力。学生非正常死亡的主要原因是溺水和交通事故。

每学期学校进行一次以安全教育为主题的家长会(或给学生家长的一封信)，重点进行防溺水、防交通事故和预防学校周围的存在的安全隐患的教育。强调在节假日、星期天、寒暑假作为重点监护时间。

4、规范教育教学行为，消除安全隐患。

5、规范学生的上网行为，以防违法犯罪。

6、加强校园治安整治，维护学校教学秩序。

7、深入学习借鉴经验，创建安全文明校园。通过群防群治，做到预防和调解在前，积极调动教职工和学生自我教育、自我管理的重要性。充分发挥学校保卫部门、学生护校队和值班人员的积极性。定期检查各种不安全因素，做到早发现、早处理。把各种危害治安和安全方面的问题，解决在萌芽状态。

8、要建立学校安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，公布学校紧急联系电话，并按照预案进行紧急处理，使处理工作规范化，使事故造成的损失降到最低限度。

9、认真执行上报制度。发现事故一定要及时上报，不能认为这是小事，我自己能够处理，而不上报。

10、认真做好学校食品卫生工作，预防食物中毒。

11、重视学生的交通安全。对学生放学后的交通安全加强管理。加强家长接送学生制度，严禁学生坐超载车。由学校和交警共同管理学生的交通行为，确保遵守交通规则，确保学生的安全。

12、做好检查与整改。要对学校的安全防范工作进行检查，平时检查和专项检查相结合，建立安全隐患排除台账，发现问题及时整改。

二、提质量

提高教育教学质量是学校工作的中心任务，加强教学管理是提高教育教学质量的主要途径。为全面提高教育教学质量，我们打算从以下一些方面入手：

（一）、做好思想工作，搭建良好工作平台

学校领导干部首先端正工作态度，理清工作思路。通过各种方式做好教师、学生、家长的思想工作，协调好各种关系，全力为提高教育教学质量搭建良好的工作平台。学校召开提高教育教学质量的专题研讨会，与教师一起共同探讨解决教学中存在的问题。期中考试后，配合各班主任召开各班级家长会，向家长反映教育教学中存在的问题，争取家长的全力配合。总而言之，我们要想方设法，从思想意识层面调动教育教学工作各个环节的积极因素。为提质工作打好基础。

（二）、切实加强常规管理，向常规工作要效益

⒈加强班级管理，做好班主任工作的监督与指导。继续完善班级评比制度及班主任考核制度，召开班主任工作研讨会，解决班级工作中存在的实际问题。完善学生一日常规，细化对学生的要求，严格要求监控学生一天内的活动。为培养学生良好的生活学习习惯奠定基础。⒉认真做好教师备课工作的检查监督。完善教师备课制度，教导处认真检查、记录、反馈教师的备课情况，对不符合要求的教案给予指导并限期整改。

⒊加强对教师上课情况的监控与指导。学校领导深入课堂听课，了解教师的上课情况，并对教师的上课提出建议和意见，提出要求，跟踪改正。另外，学校领导要对教师的上课情况全面检查监督，做好记录，反馈，要求改正的要进行跟踪，限期完成。尤其是在教具的使用方面要严要求，勤检查，抓落实。

⒋认真检查教师对学生作业的批改情况，教导处定期和不定期对学生作业进行例行检查和抽查，对检查情况进行记录、反馈，对不按要求批阅的要跟踪检查，督促改正。

（三）、制定教育教学工作目标，明确努力方向

以上学期期检测学生成绩为基础，在保证该年级三率目标的前提下，将目标落实到教师，具体落实到学生，制定学生各学科应达到的三率目标，记录在案，一式两份，学校教师各持一份，教师要以此目标在平时教学中为各学生制定努力方向，学校要以此目标监控教师的教学以及对学生的辅导，并要以此目标作为进行教师奖罚的依据。

（四）、建立健全激励机制，调动教师学生的积极性 继续完善效益工资分配方案和教师考核制度，奖勤罚懒，以制度管理人，促进教师积极工作。在学生方面，学校给各任课教师配备一定数量的奖品，让教师用到课堂上，用于平时工作对学生的奖励，以调动学生的学习积极性。另外，学校组织各种学生活动，丰富学生学校生活，调动学生兴趣。

三、增活力

1、抓住大课间活动。扎实开展大课间活动，学生做好广播体操（骆星负责）、跳好集体舞（孙钰负责）、颂好经典诵读（张学红负责）、唱好校园红歌（孔雪萍负责）。

2、结合季节性特点，冬季抓好学生长跑（骆星负责），春秋季跳好集体舞和做好体操，夏季做好经典诵读和唱好红歌。

3、结合重大节日，做好庆祝活动。元旦抓好文艺汇演；六一抓好新少先队员入队仪式。

4、加强平时学生活力工作。每天唱好课前歌，放学排好路队，下午预备做好眼保健操。

5、积极开展课外活动，打造第二课堂。按学生兴趣分组，细化工作要求，责任到人，把课外兴趣小组搞得有声有色，丰富学生学校生活。

刘洞镇江峪小学 2017年9月

第二篇：龙王峪小学：抓管理 提素质 上质量

抓管理

提素质 上质量

龙王峪小学

10月14日，东里镇教学保教工作会议在沂源三中落下帷幕，10月29日下午，龙王峪小学召开了小学幼儿园全体教师会议，全面传达了会议精神，特别是认真学习了杨主任在全镇《教学保教工作会议》上的讲话，结合我校实际现总结如下：

一、向规范有序的教育教学秩序要质量。

落实好课程方案，建立起正常的教育教学秩序，全面实施素质教育，就能全面提高了教育教学质量。为全面开全课程，开足课时，提高质量提供了必备的基础条件。从现在开始，必须做到“五个凡是”：凡是课程方案上有的课必须开起来；凡是有学科专用教室的课必须到专用教室去上；凡是能用多媒体教学特别是有现成的教学资源的课必须用多媒体上；凡是学校有的仪器、教具、学具、器材课堂上必须充分用；凡是应该组织的活动必须组织起来。这些要求要列入学校工作常规，成为教育教学工作最基本的遵循，成为工作常态，列入各级常规检查。

二、向务实精细的教学常规管理要质量

要继续加大教学常规精细化管理的力度，围绕“科学、实用、有效”的原则，大力进行教学常规改革，改掉过去应付检查、弄虚作假等形式上的东西，使教学常规真正为教学服务。同时，坚决禁止借改革之名，偷工减料，搞新的形式主义。要加强过程监控，继续严格落实“日清周查月结学期总评”制度，要不折不扣的落实每周五下午对教学常规进行全面检查，周一例会对教学常规进行全面反馈，对这一

要求，坚决杜绝不备课上课，抄袭备课的现象，坚决杜绝机械重复布置作业，不能及时批改反馈矫正的现象。认真搞好单元双过关，使教学常规在县、镇教学管理检查中不失分，不丢分，充分发挥教学常规在提高教学质量中的常规武器作用。

三、向高效新颖的现代教学技术手段要质量

时代的发展赋予了教育新的学习内容和新的学习形式，教学必须跟上时代的步伐和节奏。教师是知识的传播者，文明的传递着。当我们面对现代教学设备，我们每一位教师必须人人学会熟练使用多媒体，学会熟练利用网上资源辅助教学，并使之成为一种习惯，成为一种最基本最常用的教学技术手段。要以数字教育资源应用现场会精神为指导，中小学利用好班班通等现代教育技术设备，加强现代教育技术应用培训，提高教师信息技术与课堂教学融合的能力，使现代教育技术设备发挥应有的辅助功能，提高教师课堂教学水平和驾驭课堂的技能，促进课堂教学效率提高。

四、向严格规范的学生管理要质量

加强学生管理既是德育的重要内容，也是搞好教学工作的需要，学生管理搞不好，教学工作就无从谈起。一要加强学生常规管理，培养学生良好的行为习惯。要坚持从小事抓起，从一点一滴抓起。

二是加强学习管理，培养学生良好的学习习惯。也要从怎样读书？怎样写字？怎样听课？怎样发言？怎样做作业等最基本的做起，严格要求，扎实训练，使之成为习惯，让学生受益终生，这将是功德无量的事，也是基础教育最重要的任务。让自主学习成为我们的工作常规，成为我们联系家长的桥梁纽带，成为我们提高教学质量的有效途径，持之以恒地抓下去。

五、向科学合理的评价机制要质量

随着《淄博市推进基础教育综合改革方案》的颁布，新的学年必将是全面进行教育改革的起始之年。将围绕课程实施、教学方法、考试招生、教育质量评价、教师工作评价、教师职称、绩效工资分配等方方面面，全面进行改革。这将是大势所趋，势不可挡。面对改革，我们只有调整好心态，做好充分的思想准备，积极应对。

具体到教学工作上，积极探索与新形势、新要求相适应的教学管理与评价机制，充分调动各个方面的积极性，尽快形成抓教学提质量的良好氛围。

凡教学质量达不到规定要求的个人，不得参加各级各类评优活动，考核、师德考核不得评为优秀。对教学质量优秀的学校和个人要进行表彰奖励，对完不成目标任务的教师要落实责任追究。

二是加强质量形成过程评价。单元学习结束后，每位教师都要进行单元检测，单元检测后要进行质量分析；检测结果计入教师考核，作为工资发放的重要指标。

六、向务实进取的教师团队要质量

教育的根本在教师。没有一支作风优良、业务过硬、奉献进取的教师队伍，一切将无从谈起。新学年，我们要继续发扬团结拼搏、奋力争先的精神，以对党对人民高度负责的态度，强化“四种意识”，务实做好各项工作，确保教学质量的持续提升。

一是责任意识。教书育人是教师的天职，误人子弟是最大的失职。讲责任是做人最起码的准则。但个别教师敬业爱岗精神不强，态度不端正，使命感、责任感淡薄，对工作敷衍了事，被动应付，不思进取，教学质量低，忘记了自己的使命和任务，贻误了孩子的发展，产生了很坏的影响。个别教师工作不负责任，存在严重的失职行为，造成了学生伤害事故、家校矛盾引发等问题的发生。这都是不讲责任的表现。在这里，我想强调的是，作为一名公职人员必须明确“有岗就有责，一岗双责，失职就追责”的道理，对失职行为该个人承担的责任就必须由个人承担，绝不姑息。

二是规矩意识。无规矩不成方圆。有的同志自由主义散漫，只要组织照顾，不要组织纪律，对组织纪律缺乏敬畏，在守纪律讲规矩上要求不严、心存侥幸。甚至有的人自我膨胀，胆大妄为。这都是非常有害的，也是十分危险的。当前，面对教育上体罚和变相体罚学生、参与有偿家教、违规推荐教辅资料等焦点热点问题，我镇还不同程度的存在，有的甚至顶风而上。对落实“八项规定”，治理慵懒散、不作为，改进作风建设等方面，认识的还不深刻，执行的还不彻底，落实的还不坚决。这些必须引起高度警觉。

三是群众意识。教育是服务行业。要牢固树立为学生服务，为家长服务的思想，找准自己的角色定位，把“政府放心，群众满意”作为工作的根本出发点和归宿。当前，我镇群众对教育的满意度还不高，有教干教师工作作风的问题，有我们的工作群众了解不够的问题，有教师形象的问题，关键还是教育教学质量的问题。我们要有敢于担当的精神，以负责任的态度，认真进行整改，赢得老百姓的理解、信任和支持。

四是进取意识。经过近几年的不懈努力学校管理，还是队伍建设、教育教学质量，都取得了令人瞩目的成绩，靠的就是锐意进取的精神和顽强拼搏的意志。只有我们同心协力，坚定信念，才能继续推动我校教育的快速发展，才能实现我们的人生价值。

让我们在教体办的正确领导下，上下一心、励精图治，奋力进取，努力实现全镇教育教学工作的新突破，再铸新辉煌。

2015.10.30。

第三篇：(井陉)创新机制增活力 狠抓落实提质量

创新机制增活力 狠抓落实提质量

2014工作总结

井陉县教研室

2014年，井陉县教研室紧紧围绕市教科所工作重点及我县教育局确立的“以教育教学为中心，提高教育质量为重点”的工作思路，切实发挥教研室研究、指导、服务的作用，健全、创新学科教学评价体系与质量管理监测机制，不断进行新课改及教学模式的研究与探索，狠抓落实，提高教学质量。与2013年相比，2014年中考我县重点中学绝对人数上线率和上线增长率增幅分别达到了104.12%和109.79%；高考成绩本

一、本

二、本三万人上线率分别提高0.08%、0.18%、3.87%，稳中有升。

一、切实保障教研经费投入，创造良好办公条件 经费投入 井陉县教育局高度重视教研室建设，把做好教研工作作为提高全县教育教学质量的重要举措，想方设法保证教研经费及时到位，确保教学研究、课题研究、课改实验、教学评估等工作的正常开展。县教育局拨付用于教科研和教学评估专项经费逐年提高。其中，2014年用于教研员外出学习培训、差旅费及出差补助1.6万元，用于《井陉研训》的印刷费用2万元，用于奖励基层优秀期刊2万元，用于为每位教研员征订相关学科报刊杂志费用0.8万元。另外，对在各级教育教学刊物上发表论文，在中小学评优课、中小学素质赛、自制教具竞赛上获奖的全县教育系统干部教师进行专项奖励，奖励金额达4.5万元。

办公条件 继2013年为所有办公室铺设瓷砖、粉刷墙壁、更换铝合金门窗、为每位教研员配齐办公桌椅的基础上，又新购置电脑4台，安装空调1台，为方便下乡调研，专门配备轿车1辆。教研经费充足、及时、到位确保为各项教科研工作提供了坚实的物质条件，2014年，我县教研员参加教育系统国家、省、市各级教研活动63人次，辐射全县各建制学校各学科教师384人次。每位教研员均建立起个人成长的详细电子档案。

二、全面加强教研队伍管理，打造高素质教研团队 教研队伍管理 我县教育局不断改革创新教学教研管理体制，建立并不断完善覆盖全县各建制学校和教学点的“县教研室—大学区（中心校）—学校研训室（组）”三级教学科研机构和“学区间联合教研—学区内教研—协作组活动—学科组活动”教学研究体系，教研室健全《学区研训室工作制度》、《学区研训室（直属学校）主任职责》、《研训员岗位职责》、《课题研训工作流程》，教研室、各学区、各学校、各研训室（组）均制定详细教研工作目标、计划及方法措施，坚持自主教研和联合教研相结合、县内教研和县外教研相结合、校本教研和网络教研相结合、个人研究和学习培训相结合，鼓励和帮助全县各级各类学校从教学实际出发积极开展校本教研，80%以上中心学区和建制学校均有自己的校本课程和研修刊物，我县教研室教研员赵春英和张华分别开发的《井陉拉花简明教程》（小学、初中）、《体育与健康》（小学全一册）课程已经在全县中小学逐步推广。

教研室始终坚持每周一学习制度，加强对教研员的思想政治教育和业务素质培训，全面落实教研员 “六个一工程”（即“精读一本教育教学专著、上好一堂示范研究课、搞好一次专题讲座、发表一篇论文、抓好一个课题、建设指导好一个责任区”），不断完善教研员量化考核制度。制定了详细的基层教研工作计划，把常规教研工作和分年级阶段性教研、分学科专题教研、有重点地培养青年骨干教师结合起来，扎实做好教研员队伍的管理和培养工作。

专兼职教研员 根据国家课程计划规定的课程需要，我县教研室从全县教师队伍中择优选拔骨干教师，配备中学语文、数学、英语、历史、物理、化学、音乐、体育等学科教研员以及小学语文、数学、英语、品德、科学、音乐、体育等学科教研员。此外，还选拔、确定各学科兼职教研员共计

人。教育局从我县实际出发，实施科室人员包校工作制度，教研室每位教研员均有定点联系学校，有工作计划和季度性总结，作学科专题讲座22次，根据情况作示范课，全年听 课人均达160余节次。

三、开拓创新教研思路，充分发挥教研职能

课程实施研究指导 我县教育局把保证学校开齐、开足国家规定的课程作为规范办学的重要内容和指标并纳入年终星级考核，教研室在每学期组织力量检查全县各学校落实情况并登记建档。

教学改革 教研室认真落实教育局推进全县教育均衡发展政策，制定教研员包片工作规划，有重点地扶持薄弱学校学科建设，下大力培养骨干教师。全面巩固爱生学校建设成果，重点推进微矿路学校生本教育、障城明德学校全人教育、小作中学的全面教育，积极促进和谐课堂的建设及开展。制定并不断完善《教研背囊》，建立起各学科课堂教学管理及评价检验机制。

教育科研 严格、规范课题的申报、审批程序，以课题研究引领研训和课堂教学改革，把课题研究和课堂教学相结合，提升教师业务素质与教学水平。今年，推荐申报省“十二五”规划课题13项，其中被省“十二五”规划立项4项，目前正在筹备开题系列事宜。目前，又从基层课题中，择优推荐40项课题参加石家庄个人课题申报，正等待立项评审。有6篇论文在省、市级以上刊物发表或被评为优秀论文。其中，教研员张华在上海举办的全国第十二届科研论文报告会上做了《井陉县中小学“1+1”特色课间操创新实践》报告。教师专业发展 依据《井陉县教研室关于促进教师专业化成长、推动“名师工程”建设的奖励办法》，对在各级正规刊物上发表论文及参加省、市级评优课、素质赛的教育系统干部教师进行奖励。教研室制定《教研员职责》，对教研员工作作出明确的指导意见。通过教学大比武、评优课、素质赛等多种渠道评选各学科名师、骨干教师、教坛新秀。利用暑假时间，对全县3000余名各学科教师进行一次新课程及教材全员培训。

评价研究 实施《井陉县义务教育阶段教学质量检测实施方案》，分析每一所学校、每一学科、每一名任课教师教学情况，全面、客观、公正、具体地评估全县中小学教学质量，从分析中发现问题，依据问题开展针对性教研活动。制定《星级学区（校）建设“教学质量星”考核实施细则》，根据教育局《星级考核细则》，重视平时教学实际，结合期中质量抽测成绩，对全县中小学进行教学质量考核，分等定星。进一步修正《井陉县小学生学业水平质量检测方案》，对各中心学区、各学校及任课教师进行客观、公正、合理考评。

工作效能 全面贯彻上级指示精神，认真组织、落实市、县各级教育部门工作部署，结合我县实际，制定详细计划和具体措施，确保落实到位、准确高效。

四、正视存在的问题和不足，积极谋划今后工作 回顾2014年，我县教研室在上级部门的领导下团结一致、开拓创新，工作扎实高效，得到市、县教育部门的肯定和基层一线学校的欢迎，成为鼓舞我们继续前进的强大动力。同时，我们也看到，教研工作中的时效性、针对性仍然需要提高，我县山区学校多、布局分散、边远山区学科教研效率低下等现实问题成为深入、高效教研的不利因素，需要我们要有与时俱进的改革魄力、开拓创新的思路方法、扎实有效的措施和行动去面对、去解决、去克服。为此，在今后的工作中，我们要坚持附身教研，深入教学一线，抓住学区中心小学和建制初中，扎实推进教研工作。进一步完善和规范质量检测体系，逐步改进检测方法，使之更加贴近我县教学实际。继续探索教育质量综合评价改革，增强其科学性、可操作性。健全教师档案、课题建设及管理，稳步提高教研队伍的管理水平。

教研创新：2014年8月，体育教研员张华在上海举办的全国第十二届科研论文报告会上做了《井陉县中小学“1+1”特色课间操创新实践》报告，井陉做法和经验得到与会专家的肯定。

2015年1月

第四篇：抓基层 打基础 增活力

抓基层 打基础 增活力

建设电网先锋党支部 深化创先争优活动

国家电网公司副总经理、党组成员 曹志安

（2012年2月17日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，受党组书记、总经理刘振亚同志委托，我简要汇报国家电网公司创先争优、加强基层组织建设的情况。

国家电网公司以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（市）自治区，占国土面积88％，供电人口超过10亿。2011年，公司资产总额22093亿元，营业收入16760亿元，完成利润533亿元。公司管理员工231万人，基层党组织2.8万个、党员54.7万名，87％的党支部建在一线，数量多、分布广，联系千家万户、直接服务群众。公司党组始终高度重视基层党组织建设，在学习实践活动和创先争优活动中，深入开展“电网先锋党支部”创建活动，制定了《电网先锋党支部创建工作指导意见》、《电网先锋党支部创建工作管理办法》，细化创建内容，加强分类指导，明确考评标准，推动基层党组织和党员履职尽责创先进、立足本职争优秀，在电网发展和公司发展中创造一流业绩。

一、加强组织建设，实现全覆盖。公司党组坚持以党建促

发展，确保业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，战斗堡垒作用就发挥到哪里。一是加强新建机构、并购重组企业的党组织建设，合理调整基层党组织设置，做到党组织与经济组织同步设置、同步调整。二是推进海外企业党组织建设。党组坚持把海外企业（机构）党组织建设纳入国际化战略，与海外业务发展统筹考虑、同步推进，及时成立驻菲律宾、美国、俄罗斯、欧洲、巴西、印度等海外党支部。三是抓好重点工程、重大项目的党组织设置。先后成立上海世博会国家电网馆临时党总支，青藏交直流联网工程总指挥部临时党委，把支部建在工程现场，让党旗飘扬在急难险重一线，做到哪里有党员，哪里就有党组织，哪里就有电网先锋党支部。

二、推行公推直选，选好带头人。党组把选好配强党支部书记作为建设电网先锋党支部的关键，积极探索公推直选支部书记，制定了《基层党支部书记公推直选实施意见》，对报名推荐、民主测评、直接选举等11个环节做了详细规定。在直接选举环节突出互动性，有效调动党员参与的积极性，保障了党员民主权利，提高了公推直选的效果和质量。坚持试点先行、稳步推进，在四川、浙江、湖北等省公司以及26个直属单位进行了公推直选，推动了基层党内民主建设，激发了电网先锋党支部的内生活力。

三、夯实工作基础，推广《一本通》。公司在健全完善基层党建规章制度的基础上，编制《基层党组织工作一本通》，以— 2 —

经常性工作为主线，以应知应会应做的基本内容为重点，按照简洁适用、便于操作、易于管理的原则，汇编了党组织日常工作中11类记录表单、9 类工作流程、6 种公文范本以及90条党建基本知识要点、69份党内文件索引。充分运用信息网络技术，将《一本通》与电子政工平台的推广应用结合起来，实现了基层党务工作标准统一、流程优化、评价量化和资源共享，使电网先锋党支部工作有章可循、有据可查，评比有标准、操作有规范、学习有大纲、对标有平台，推动基层党组织工作制度化、规范化、科学化。

四、强化党建考核，确保工作落实。公司制定了《党建工作考核评价办法》，把思想建设、组织建设、队伍建设等7个方面的内容，细分为19个考评指标，赋予相应分值，明确考评要点。实行党员公认度测评，党员不认可的一票否决。综合运用自评与上级考评、结果考评与过程评价、定量与定性考评等，使考评工作全面科学。考评结果作为创建电网先锋党支部的依据，突出了考评的导向性和实效性。每年年初，公司把创建电网先锋党支部与安全生产、资产经营、党风廉政建设一并部署，年终统一考核，有力地推动了基层党建工作任务的落实。

五、落实党务公开，兑现公开承诺。公司统一制定《党务公开目录》等一系列制度，明确公开内容、程序、范围、形式和时限。实施党员发展公示制度，严把党员入口关，强化发展质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，做到思想纯洁、队伍

纯洁、作风纯洁、清正廉洁。在为民服务创先争优活动中，各级基层党组织把公开承诺与加强党务公开有机结合，有力推进。一是突出主题。公司党组带头承诺，作出表率。承诺内容突出科学发展主题，深化公司和电网发展方式转变；突出为民服务主题，实施95598光明服务工程；突出基层组织建设主题，开展“迎接党的十八大，创先争优当先锋”活动。二是细化内容。公开承诺的内容既有先进党组织和优秀共产党员的共性标准，也有结合工作实际的个性承诺，内容具体翔实，便于评价考核。三是分类落实。公司总部（分部）突出“讲责任、比奉献、作表率”，建设国际一流企业集团总部；供电营业窗口和服务一线突出为民服务创先争优，开展“三亮三创三评”，公开供电服务“三个十条”，自觉接受社会监督；直属单位突出“强管理、控风险、增效益”，提高支撑和服务公司创新发展的能力；各党支部针对领导点评和群众评议情况，制定整改措施，不断改进提升。

六、选树先进典型，注重示范引领。公司从三个层面入手，选树、宣传、推广电网先锋党支部先进典型。一是抓选树。公司评选表彰166个“电网先锋党支部”和90个“电网先锋党支部标兵”，先后有30人获得全国和中央企业优秀共产党员、优秀党务工作者称号。2011年，公司2个基层党组织荣获全国先进基层党组织、5个基层党组织荣获中央企业先进基层党组织。国家电网共产党员服务队坚持“有呼必应、有难必帮”，在党和人民群— 4 —

众之间架起连心桥，被群众亲切称为“电力110”。习近平副主席对国家电网四川电力共产党员服务队十年如一日、坚持为民服务的做法给予高度评价。二是抓宣传。公司先后推出了“电力雄鹰”吕清森、“不倒的铁塔”江小金、“助学老人”解黎明、“爱心大使”韩克勤、“工人专家”夏晓宾等一大批先进典型，李长春等中央领导同志对公司先进典型的事迹多次作出重要批示，给予充分肯定，人民日报、中央电视台等对公司先进典型的事迹进行集中宣传报道。吕清森作为中央企业创先争优活动先进事迹报告团成员，在央企进行了巡回报告；公司组建了青藏联网工程先进事迹报告团，在全公司进行巡回报告，彰显了中央企业共产党员的先进本色。三是抓推广。公司积极推广党员“一带二”、“双培养一输送”，党建“三级联创”、同业对标等一系列先进经验。山东电力公司推行创先争优活动项目化管理，实现“创争工作项目化，项目管理数据化”，李源潮同志作了重要批示，要求在国企普遍推广。国资委党委推广了福建公司“双培养一输送”的做法。全国先进基层党组织许继集团公司党委开展无职党员设岗定责，推行“流程化、制度化、绩效化”管理的做法得到中组部肯定。

“电网先锋党支部”有力推动了基层党组织建设，深化了创先争优活动，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司科学发展注入了强劲动力。电网发展迈上新台阶：建成了代表世界电网技术最高水平的特高压交直流示范工程，在智

能电网领域继续走在世界前列。经营管理再上新水平：公司连续7年被国资委评为业绩考核A级企业，在《财富》世界企业500强排名第7位，比2004年上升39位。自主创新取得新成果：取得了一批国内外领先的重大创新成果，2011年获得授权专利数量在中央企业名列第二。优质服务实现新提升：公司各单位在地方行风评议中名列前茅。目前,公司系统共有241家单位被评为全国文明单位。创先争优呈现新气象：各级基层党组织和广大党员在深化两个转变，建设世界一流电网、国际一流企业的实践中，认真践行诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，努力超越、追求卓越。

中央明确2012年以基层组织建设年为抓手，进一步深化创先争优，国资委党委、中央企业创先争优活动领导小组及时召开会议进行动员部署，这对我们是极大的鼓舞和鞭策。我们将认真贯彻中央决策部署，按照王勇同志的要求，学习借鉴兄弟单位的先进经验，精心组织、周密部署，有计划、有步骤、有重点地推进基层组织建设年活动，不断深化创先争优，加强基层组织建设，加快建设世界一流电网、国际一流企业，以国网公司科学发展的新成效，迎接党的十八大胜利召开。

第五篇：提素质强维权促安全增活力

提素质强维权促安全增活力

——设备修造厂召开首次女职工工作会

4月9日，设备修造厂召开首次女职工工作会。提出了2012年以“提素质、强维权、促安全、增活力”为指导思想的女工工作重点。2012年的女工委工作重点：一要抓协管、促安全，搞好安全宣传慰问活动。健全安全协管组织条例、协管安全工作信息反馈，做到有组织、有活动、有检查、有考核。加大女工安全协管员的培训，增强责任意识和工作能力，提高安全协管工作水平。开展丰富多彩的安全宣传教育活动，面对面、心连心、实打实地筑牢安全第二道防线，更好地打造亲情安全文化。将安全关爱真正送到生产一线职工，增强职工自主保安意识，全身心投入到生产工作中。二要学知识、增本领，提升女工队伍素质。女工委大力开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动，教育和帮助女职工增强学习的自觉性和紧迫性，结合女工自身特点，利用职工学校、网络、职工书屋等资源，使广大女职工多读书、读好书，全面提升女职工队伍素质。三要办实事、强维权，维护女工合法权益和特殊利益。要推进女工委的创新发展的组织工作，深入开展女工协管工作，将女职工组织到工会中来，树立主人翁意识，切实维护女职工权益，增强女职工的维权意识，做到主动维权、依法维权、科学维权。四要比奉献、争一流，为企业建功立业作出新贡献。开展创先争优活动，发挥女工委生机活力，强化女工委组织机构和队伍建设，充分发挥女职工在企业建功立业中的积极作用。五要抓基础、强服务，提高女工委工作效能。要发挥女职工优势，在精神文明建设中积极发挥作用。深挖女工智慧，激发女工的积极性、主动性和创造性。