中国出口质量安全示范企业创建工作规范（精选五篇）

第一篇：中国出口质量安全示范企业创建工作规范

中国出口质量安全示范企业创建工作规范（试行）

检验检疫

加入时间：2015-6-12 14:50:07

第一条

为规范出口质量安全示范企业创建工作，提升出口工业产品质量安全水平，培育出口竞争新优势，依据《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》、《质量发展纲要（2011-2020年）》，制定本规范。

第二条

本规范适用于中国出口质量安全示范企业（以下简称示范企业）的申报、评估、批准和监督管理工作。

第三条

质检总局负责示范企业的批准和公布，并对各直属出入境检验检疫局（以下简称直属检验检疫局）的评估及监督管理工作进行指导和管理。

各直属检验检疫局负责辖区内示范企业的申报受理、评估、推荐及监督管理工作。

第二章

申报

第四条

申报示范企业应当具备以下条件：

（一）企业应严格遵守国家的各项法律法规，诚实守信、合法经营。3年内未因主观原因受过检验检疫机构行政处罚及因诚信原因被地方政府机构处罚；

（二）申报企业应当是工业产品生产企业，近2年内有产品出口业务，出口产品在国际市场上有良好质量信誉，近3年无属于生产企业责任而引起的重大质量安全事故及质量安全问题所导致的国外通报；

（三）申报企业建立了符合ISO9000质量管理体系或与其产品特点相应的管理体系标准要求，并获得认证机构认证；

（四）申报企业应当有自己的品牌，在全国同行业中产品质量处于领先地位，并在全国、所在省份同行业或县级以上地区中产品出口货值处于前列；

（五）申报企业为满足工作需要和保证产品质量，应当具有一定的检测能力；

（六）申报企业应当符合《中国出口质量安全示范企业审查条件》的要求（见附件1）。

第五条

申报企业按程序自愿向直属检验检疫局提出申请，并提交以下材料（一式3份）：

（一）《中国出口质量安全示范企业申请书》（见附件2）；

（二）检验检疫机构出具的3年内未因主观原因接受过行政处罚的证明和企业出具的未因诚信被地方其他行政机构处罚的证明，有条件的地方可提供由地方政府主导的“社会诚信系统”出具的相关证明；

（三）近3年无属于生产企业责任而引起的重大质量安全事故及质量问题所导致的国外通报的声明；

（四）ISO9000质量管理体系或与其产品特点相应的管理体系认证证书；

（五）申报企业自有品牌的注册证书；

（六）申报企业出口产品在全国同行业中产品质量处于领先地位，并在全国、所在省份同行业或县级以上地区中产品出口货值处于前列的证明材料；

（七）通过CNAS认可的实验室出具关于申报企业自身出口产品的有效的全性能或型式试验检测报告；

（八）申报企业按照《中国出口质量安全示范企业审查条件》进行的自查报告。

第六条

直属检验检疫局对申报企业提交的文件进行审核，并于20个工作日内做出以下书面答复意见：

（一）申报企业提交的文件符合本规范规定的，予以受理；不符合本规范规定的，不予受理，并书面通知申请人；

（二）申请企业提供的文件不齐全的，通知申请企业1个月内补正，逾期不补正的或者补交不齐的，视为撤销申报。

第三章

评估和批准

第七条

直属检验检疫局受理申报后，组成示范企业评估组，在2个月内完成评估。国家质检总局视情况，可派员对直属检验检疫局的评估工作进行指导和抽查。示范企业评估组实行组长负责制，组成人员应当熟悉质量管理体系或企业出口商品检验技术和标准。

评估组应对申报企业的情况保密。

第八条

申报企业认为评估组成员与所承担的评估工作有利害关系，可能影响公正考核的，可以申请该成员回避。评估组成员是否回避，由直属检验检疫局决定。

第九条

示范企业评估组按照以下程序开展工作：

（一）审核申报企业提交的文件材料；

（二）制定现场评估方案，按照现场评估方案和《中国出口质量安全示范企业审查条件》对企业开展评估；

（三）根据现场评估情况，向直属检验检疫局提交评估报告（见附件3）。

第十条

直属检验检疫局根据评估组提交的评估报告，符合要求的向质检总局提交有关评估材料和报告，并提出推荐意见。

不符合要求的，书面通知申报企业。申报企业自接到书面通知之日起，待相应不符合项整改完成后再次申报。

第十一条

质检总局根据直属检验检疫局推荐情况，对上报材料进行审核，符合要求的，予以公示；公示期间未收到不良反映的，予以批准公布，授予中国出口质量安全示范企业称号。

第四章

监督管理

第十二条

检验检疫机构对示范企业出口其生产的列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》的产品可实施免予检验等便利化措施；出口援外物资和政府协议检验商品，实施验证监管。

示范企业进口用于加工生产的列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》内的自用设备，实施共同检验。对于进口列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》内的原材料和零部件等货物，凭示范企业证书、外贸合同、进口商品的质量安全声明或第三方检测结果等文件，可实施免予检验等便利化措施。法律法规有特殊要求的产品不适用于本规范。

对于示范企业出口《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》外的商品，免予监督抽查。

对示范企业开展境外维修、测试、研发等业务所需出口的设备和物资实施监管便利措施。

第十三条

检验检疫机构优先为示范企业提供国外技术法规、标准、合格评定程序等信息和培训，优先推荐参加国际质量管理交流活动。

检验检疫机构为示范企业在认证认可、检验检测、行政许可等方面提供快捷便利服务。

检验检疫部门可将示范企业向地方政府推荐，示范企业参与地方各类评比、奖励时可获得加分或优先考虑。

检验检疫系统支持示范企业开展名牌创建活动，支持开展产品品牌、企业形象等维权活动。

检验检疫机构广泛利用新闻发布会、部门网站、外事活动等多种形式或载体，加强示范企业对外宣传；准予示范企业在国内外销售、电子商务及其他营销活动中，合理利用示范企业荣誉，树立品牌形象。

第十四条

示范企业应当在每年1月底前，向直属检验检疫局提交上年度进出口情况报告，包括国家/地区别的进出口货值、质量安全情况等，以及企业上一年度的质量管理体系运行状况和在示范引领方面所开展的工作和成效等。

积极参与国际、国内及行业标准制修订，并成为国家标准和行业标准的实施主体。积极发挥示范引领作用，配合检验检疫部门，通过公共技术平台等渠道将质量管理的成功经验和先进方法向产业链两端延伸推广，带动行业持续健康发展，提升整体质量水平。

第十五条

示范企业所在地检验检疫机构负责对所辖地区示范企业的日常监督管理工作。日常监督管理每年执行1次。日常监督管理应结合本规范第四条要求，重点关注企业是否遵守法律和相关规章要求，企业质量管理体系是否继续有效运行，必要时可进行产品抽检（测）。

第十六条

检验检疫机构在日常监督管理工作中，发现示范企业的质量管理工作或产品质量安全不符合本规范规定要求的，报经直属检验检疫局后，责令该企业限期整改，整改期限为3至6个月。整改期限内，不执行第十三和第十四条规定。整改完成后，报经直属检验检疫局验证合格，方可执行第十三、十四条规定。

第十七条

示范企业有下列情况之一的，由直属检验检疫局上报质检总局，经质检总局批准，注消示范企业资格：

（一）企业在申报和日常监督中提供虚假证明；

（二）在日常监督检查中发现不符合本办法第四条前四款规定的，或不符合本办法第四条前五款规定经限期整改后仍不符合要求的；

（三）出现假冒伪劣和侵犯知识产权等质量违法行为的；

（四）出现重大安全生产、污染环境及其他违反国家产业政策问题的；

（五）其他因企业主观原因违反检验检疫法律法规的。

第十八条

被注销资格的企业，自收到注销决定通知之日起，不再执行第十三、十四条规定，3年后方可重新申请中国出口质量安全示范企业。

第十九条

中国出口质量安全企业证书有效期为3年。示范企业证书期满要求续延的，申报企业应当在有效期满前3个月，向直属检验检疫局提出续延申请，经评估合格后，并经总局批准，重新颁发证书。考核程序依照本规范第三章规定办理。示范企业证书在期满后，不再申请续延的，证书自动失效。

第五章

附则

第二十条

检验检疫工作人员在示范企业考核、审核、日常监管过程中违反本工作规范规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，根据情节轻重，按照有关法律法规的规定予以处理。

第二十一条

本规范由质检总局负责解释。

第二十二条

本规范自下发之日起实施。

第二篇：2015-2016电子商务示范企业创建规范[模版]

附件1 电子商务示范企业创建规范

为保证电子商务示范企业创建工作的公开、公平、公正，特制定本规范。

一、示范范围

申报企业须为在中国境内注册的独立法人企业，属于下列示范类型之一，经营电子商务相关业务（控股公司与其下属子公司就同一经营范围，不得同时申报）。

二、示范类型

（一）网络零售类

面向境内终端消费者，通过互联网或移动通信网络开展服装、家电、食品、家居建材、日用百货、图书音像、通讯数码、航旅客票等领域零售业务的企业。包括四个子类型：

1.传统品牌网络零售企业：具有生产制造或设计能力，并销售自有传统品牌商品为主的企业；

2.网络品牌网络零售企业：具有生产制造或设计能力，并销售自有网络品牌商品为主的企业；

3.经销型网络零售企业：主要通过自建独立网站，从事商品销售的企业；

4.经销型网络店铺企业：主要通过在第三方电子商务平台开设店铺，从事商品销售的企业。

（二）网络批发类 面向企业通过互联网或移动通信网提供农产品、工业品和生产资料等批发服务的企业。包括两个子类型：

5.生产型网络批发企业：具有生产制造或设计能力，通过自建网站或在第三方平台开设店铺方式，以批发自有商品为主的企业；

6.贸易型网络批发企业：通过自建网站或在第三方电子商务平台开设店铺的方式，经营商品批发业务的企业。

（三）电商服务类

面向企业或消费者提供电子商务服务（含跨境电子商务服务）的企业，包括两个子类型：

7.平台型电子商务服务企业：为企业或个人开展网络零售、网络批发或生活服务业务提供相关电子商务服务的企业；

8.支撑型电子商务服务企业：面向企业或个体经营者提供网络商铺代理运营、营销推广服务、数据服务、信用服务、咨询服务、培训服务、电商物流服务、电商金融服务等支撑类电商服务的企业。

（四）生活服务类

9.网络化生活服务企业：通过第三方电子商务平台或自建网站，面向企业或个人消费者提供餐饮、住宿、休闲娱乐、家政服务等业务的商户类企业。

（五）跨境电商类 10.跨境电子商务在线交易企业：面向企业或个人消费者经营服装鞋帽、通讯数码、汽车配件等商品零售业务，并能实现跨境在线交易的企业。

（六）综合类

11.综合型电子商务企业：面向企业或个人消费者，同时提供上述两种以上服务类型的综合型电子商务企业。

（七）创新类

12.创新型电子商务企业：面向企业、个人经营者或消费者提供互联网金融、远程教育、医疗、交通、娱乐等服务的创新型电子商务企业。

三、创建标准

（一）通用标准

1.企业遵守国家有关法律、法规、规章的规定，符合《电子商务模式规范（SB/T10518-2009）》和《网络交易服务规范》（SB/T10519-2009）等行业标准，合法经营，对于传销、欺诈、销售违禁品、制假售假、非法集资等违法违规行为有相应健全的管理防控措施。

2.企业通过互联网从事涉及行政许可类商品和服务经营的，须按有关规定取得相应经营批准证书，并在其电子商务平台公开经营批准证书的信息以及清晰可辨的照片或其电子链接标识。3.企业经营的独立网站或网店须开设两年以上并运行稳定，如是独立网站须已取得互联网信息服务增值电信业务经营许可证，或已通过非经营性互联网信息服务备案，取得ICP证号。

4.企业建有专门的电子商务组织管理机构，拥有专业的电子商务人才队伍和培养计划，具备充足的资金保障，有健全的管理、技术和财务制度，拥有完善的售前、售中、售后服务保障体系。

5.企业电子商务业务经营状况良好，上电商业务收入或利税稳定增长，或企业应用电子商务的采购额或销售额在同行业中居领先地位。

6.企业可持续发展能力较强，经营的商品品种、市场占有率、用户规模富有成长性。

7.企业电子商务应用的社会效益明显，对相关产业发展具有降低成本、提高效率、改善效益等促进作用，有助于提升相关产业的国际竞争力，带动上下游关联企业协同发展，有利于促进就业和创业，满足社会公众便利、安全的消费需求。

8.企业电子商务业务在境内同行业中处于先进水平，用户使用过程中满意度优秀，在营销、支付、物流等涉及到的环节具有良好的可选择性和便利性，具有较高知名度和影响力，对我国电子商务发展具有示范意义和推广价值。

（二）分类标准

1.创建网络零售类示范企业应同时具备以下条件：（1）企业年电子商务销售额在1亿元以上；（2）企业员工总数在50人以上；

（3）企业在营销方式、商品质量保障、客户管理、物流配送、售后服务等方面具有特色。

2.创建网络批发类示范企业应同时具备以下条件：（1）企业利用互联网促成交易规模在5亿元以上；（2）企业员工总数在50人以上；

（3）企业在网络渠道开拓、营销推广、交易模式创新、服务保障等方面具有特色。

3.创建电子商务服务类企业应具备以下特点：（1）平台型电子商务服务企业年营业收入2000万元以上或所运营平台交易额10亿元以上，企业员工总数在100人以上，在卖家审核、产品审核、平台交易规则、交易双方权益保障、知识产权保护、纠纷和违规处理等方面具有特色；

（2）支撑型电子商务服务企业年营业收入1000万元以上，企业员工总数50人以上，在经营模式、产品或服务体系、关键技术等方面具有特色。

4.创建网络化生活服务类示范企业应同时具备以下条件：

（1）企业年营业收入在1000万元以上；（2）企业员工总数在100人以上；

（3）企业在商业模式、营销策略、服务区域等方面具有特色。

5.创建跨境电子商务在线交易类示范企业应同时具备以下条件：

（1）企业在线销售额在2000万美元以上或所经营平台在线交易额2亿美元以上；

（2）企业员工总数在50人以上；

（3）企业在营销方式、服务保障、商品或交易双方审核、跨境支付、跨境物流服务等方面具有特色。

6.创建综合型电子商务示范企业，应列明所包含的分类示范类型（至少两项以上），满足相应的分类标准要求，并同时具备以下条件：

（1）企业电子商务交易额100亿元以上或服务收入1亿元以上；

（2）企业员工总数在1000人以上；

（3）企业在经营模式、服务产品、企业管理等方面具有特色。

7.创建创新型电子商务示范企业应同时具备以下条件：（1）企业年营业收入增速超过100%，所经营网站流量年增速超过100%；

（2）企业员工总数在20人以上；（3）企业在运营模式、服务群体、关键技术等方面具有创新性。

四、工作程序

（一）各地申报。有关企业根据自身情况填写申报表，并附企业工商营业执照、涉及行政许可类商品和服务的经营批准证书、税务登记证复印件，经审计的会计年报及其他证明材料，报所在地省级商务主管部门；省级商务主管部门组织有关机构、专家对申报单位提交的资料进行初核后确定推荐名单，将推荐文件和申报企业材料（包括电子版）报商务部。

（二）专家评估。商务部组织业内专家依据示范创建规范对申报企业资料进行评估，必要时对有关内容进行现场调研，提出评估意见，拟定示范企业名单。

（三）结果公示。将拟定的示范企业名单在商务部网站公示，任何单位或个人对名单有不同意见的，均可向商务部提出异议，由商务部组织专家进行复审。

（四）发文公布。对拟定的示范企业在公示期间无异议或者异议不成立的，由商务部确定为示范企业，并以商务部公告形式公布示范企业名单。

五、动态管理

（一）电子商务示范企业实行经营情况报告制度，企业须将每季度的经营情况，通过“全国电子商务信息管理分析系统”上报商务部和所在地省级商务主管部门（下季度第一个月上旬完成信息报送），作为动态评估内容。

（二）已确定的电子商务示范企业更名或变更经营范围、合并、分立、转业的，应及时向商务部和所在地省级商务主管部门备案。

（三）已确定的电子商务示范企业有下述情况之一，取消其示范资格：

1.在申报材料中存在虚假信息的； 2.有严重违法、违规行为的；

3.具有不再符合示范标准的其他情况的。

企业被取消示范资格起4年内，不得再申报电子商务示范企业。

本规范由商务部(电子商务和信息化司)负责解释。

第三篇：辽宁电子商务示范企业创建规范

附件1：

辽宁省电子商务示范企业创建规范

（试行）

为保证电子商务示范企业创建工作的公开、公平、公正、有序开展，特制定本规范。

一、入选范围

已开通示范类型之一的电子商务平台，在我省登记注册的具有独立法人资格的电子商务企业（总部企业与所属分公司不得重复申报）；部分电子商务应用企业。

二、示范类型和条件

根据我省电子商务的发展特色以及电子商务的发展趋势，同时考虑到鼓励电子商务应用企业发展的需要，示范企业类型主要包括：

（一）大宗商品现货电子商务交易平台。以钢铁、有色金属、农产品等大宗商品为主要交易对象的平台，要求平台年交易额超过1亿元；

（二）综合性电子商务交易平台。交易的商品、服务涉及行业比较广，主要服务于其他企业或个人的平台。这类平台要求年交易额超过1000万元；

（三）专业性电子商务交易平台。以特定行业、商品、服务（一种或一类）为交易对象，主要服务于其他企业或个人的平台，这类平台要求年交易额超过500万元；

（四）传统企业电子商务应用平台。传统企业自主建设运营，发展网络销售和采购业务，能实现“线上市场”与“线下市场”良好互动的电子商务平台（传统企业指具有实体销售网点，成立时只从事实体市场购销业务，且目前仍以实体市场购销业务为主的生产和流通企业）。要求平台年交易额超过500万元。

（五）借助第三方平台开展经营活动的“电商”。借助一个或多个第三方电子商务平台，开展采购或销售业务的企业。企业年电子交易量超过500万元（年电子交易量=年电子采购额+年电子销售额），且企业年电子交易量占企业年交易量（年交易量=年采购额+年销售额）超过30%。

（六）移动电子商务平台。主要依托移动信息技术建设和经营的电子商务交易平台。要求平台年交易额超过500万元。

三、示范标准

示范企业的评判，主要考虑以下因素：

（一）遵守有关法律、法规，符合《电子商务模式规范（SB/T10518-2009）》和《网络交易服务规范》（SB/T10519-2009）等行业标准，电子商务应用在国内同行业中处于先进水平，具有较高知名度和一定影响力，对我省电子商务发展具有示范意义和推广价值。

（二）通过互联网从事涉及行政许可类商品和服务的经营，须按有关规定依法办理相关手续，取得相应经营批准证书，并在其电子商务平台公开经营批准证书的信息以及清晰可辨的照片或其电子链接标识。

（三）已开通独立电子商务平台1年以上，平台运行稳定可靠，已取得互联网信息服务增值电信业务经营许可证，或已通过非经营性互联网信息服务备案，取得ICP证号。

（四）建立专门的电子商务应用组织管理机构，制定电子商务应用发展规划，拥有专业的人才队伍，具备充足的资金保障，有健全的管理、技术和财务制度，拥有完善的售前、售中、售后服务保障体系。

（五）企业如为“电商”，要求生产经营状况良好，上主营业务收入和利税稳定增长，企业应用电子商务的采购额、销售额在同行业中居领先地位，占其总采购额、销售额的比重逐年提高，经济效益明显。

（六）电子商务应用有创新、有特色，可持续发展能力较强。积极开展模式创新、技术创新、经营创新，经营商品有特色、经营方式有特色、服务形式有特色，经营的商品品种、市场占有率、用户规模富有成长性。

（七）电子商务应用的社会效益明显，对相关产业发展具有降低成本、提高效率、改善效益等促进作用，有助于提升相关产业的国际竞争力，带动上下游关联企业协同发展，有利于促进就业和创业，满足社会公众便利、安全的消费需求。

（八）企业在近3年内无任何违法、违规行为记录。

（九）面向消费者的专业网络购物平台运营企业还要健全的防控传销、欺诈、销售违禁品、制假售假、非法集资等违法违规行为的管理措施。

（十）大宗商品电子交易平台没有从事大宗商品标准化合同交易、非法期货及证券交易等违法违规经营活动，并有相应健全的管理防控措施。

（十一）商务部认定的电子商务示范企业，原则上自动成为辽宁省电子商务示范企业。

四、认定程序

（一）申请。企业按照属地关系，向所在地市服务业（含绥中、昌图县，以下相同）提出申请。

（二）初审。各市服务业委对申报企业进行初审并提出初审意见，初审合格的，报省服务业委员会。材料包括：

1、市服务业委推荐文件。

2、辽宁省电子商务示范企业汇总表。

3、辽宁省电子商务示范企业申报表。

4、辽宁省电子商务示范企业申报书。上述材料一式三份，并附电子版。

（三）评审。组织专家评审委员会根据省服务业委的委托，采取集中评议和实地考察等多种方式，对申报企业进行评审，提出建议名单，报省服务业委审核。

（四）公示。省服务业委审核确定的名单，向社会进行公示，公示期5天。公示期满不影响示范企业认定的，确认为辽宁省电子商务示范企业。

（五）公布。由省服务业委向社会公布示范企业名单。

五、动态管理

（一）电子商务示范企业实行经营情况报告制度，每年2月底前企业将上经营情况上报省服务业委和所在地市服务业委。

（二）电子商务示范企业更名或变更经营范围、合并、分立、转业的，应及时向省服务业委和所在地市服务业委备案。

（三）已确定的电子商务示范企业有下述情况之一，取消其示范资格：

1、在申报材料中存在虚假信息的；

2、有拖欠银行债务、欠税、恶意欠薪、销售假冒伪劣产品、侵害消费者合法权益等严重失信行为的；

3、因违法、违规行为，受到执法部门处罚的；

4、出现不再符合示范标准的其他情况的。

企业被取消示范资格起2年内，不得再申报电子商务示范企业。

本规范由辽宁省服务业委员会负责解释。

第四篇：安全文化示范企业创建情况

我个人认为，企业的安全文化建设，可以从几个方面入手：

一、全员心态、安全文化的培养

1、安全思想教育：主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。

2、安全知识教育：通过一定的手段（讲座、黑板报、培训班等）对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。

3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。

二、制度安全文化的教育

1、建立强有力的企业安全管理机制：一是切实执行“企业负责制”，各层次人员逐级落实责任，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络；二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。

2、建立健全各项规章制度：所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。

3、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。

三、全员行为安全文化教育

理论要与实践相结合，一个人树立了正确的安全观念，掌握了一定的安全知识还不够，必须进行反复的技能训练，才能真正做到自我保护、安全作业。我们搞现场危险源、危害因素辨识就是一种手段。

四、物态安全本质化培训

整个安全强化过程要按照PDCA循环的方式来加以提高。事故危险的消除、制度的建设、现场的监督、可靠的安全设施、先进的技术、优良的作业环境缺一不可。

五、组织领导

主要是指安全文化建设的运筹部署，需要得到组织的协调，单位领导要参与管理，以便安全工作的顺利进行和有效实施。企业安全文化建设必须统一布置，分步实施，建立长效机制。通过建立、完善企业文化，改变员工的思想、行为以及价值观，形成积极向上的团队氛围，在这样的前提下，再创建企业的安全文化，规范员工的安全行为，让安全管理工作逐步向自主管理、团队管理这样更高的目标发展。

安全文化示范企业创建情况

汇 报 材 料

黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司，始建于2005年6月，担负着全区近四万人的烟花爆竹供应工作，由最初年销售额三十多万元，以后逐年增加，到2011年全年销售161万元，公司现有职工十人，配送车一辆，稽查车一辆，日常用车一辆。仓库两栋共415平米。各项安全消防设施齐全。作为以经营烟花爆竹为主的高危企业，黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司坚持把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础，从安全理念、制度、行为、物态等方面积极探索，实现了安全文化与安全管理的深度融合。公司从创建以来无任何伤亡事故，连续3年被评为“龙感湖管理区安全生产红旗单位”, 和“消防管理先进单位”，荣获安全生产“先进单位”、“红旗单位”等荣誉称号。2012年上半年被区安监总局评为“全区安全文化建设示范企业”。

一、统一认识，明确目标

近几年来，为了加强企业安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动企业安全生产长效机制建设。我公司认真落实安生产法律法规，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为落实企业安全生产主体责任的有效手段，作为实现企业本质安全的重要途径；把具有特色的企业文化融铸到安全生产、基础管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的价值观，以文化建设完善自我约束的管理机制，以文化孕育激发员工保安全、强责任的意识，形成了遵章守纪、标准操作、规范执行的安全行为文化和严密细致、切实可行的安全制度文化，达到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保稳定的目的。把安全文化创建工作放在企业各项工作的首位，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以公司经理为组长、副经理为副组长、其他相关人员参加的安全文化示范企业创建领导小组。坚持以全员安全意识养成为根本，以管理制度规范为基础，以行为流程约束为手段，以本质安全文化形成为目的，依托安全文化建设创建工作，全面构建安全行为文化和安全制度文化体系，积极培育干部员工“安全做事、规范做事、用心做事”的思想意识和行为习惯，促进干部员工从“要我安全”向“我要安全”转变，为确保公司安全稳定发展发挥了重要作用。公司自开展安全文化示范企业创建活动以来，公司始终坚持以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，广泛进行安全文化创建，完善了安全生产责任追究制、制定了38个现场管理制度、举办安全操作技能培训班、投入大量的资金进行技术改造等创建活动。通过塑造共同的安全价值观；完善安全管理体系；加强安全宣传教育培训；加大安全投入营造出了安全生产的良好氛围，为企业安全、快速、健康、科学发展提供了强有力的支持。

公司开展安全文化建设，目的在于提高全员安全意识、知识和技能，使员工形成我要安全、我须对企业安全负责的自觉习惯，切实杜绝安全事故。近年来,我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施。在实现烟花爆竹经营本质安全上取得了良好成绩。

二、强化管理 明确职责

1、全员明确一个安全文化理念。即：“安全是企业的饭碗，安全是员工的生命”。朴素、简练，却有很高警示作用，它时时刻刻绷紧全体员工安全生产这根弦。对企业而言“安全就是饭碗””，任何一个人的不安全行为和物的不安全状态得不到及时发现、消除，都可能对员工造成伤害，甚至危及生命，因此重视安全如同珍视自己的生命。

2、全员共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任;

2、建立了安全生产考核及奖惩制度，追究责任，奖惩分明;

3、建立了安全生产教育培训制度，培养、提高全员安全意识与技能;

4、建立了安全生产检查制度，实现三个层次的检查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出现问题，严格按照“四不放过”原则进行处理;

6、建立了危险源管理和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患;，做到隐患更改率100%。

7、建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有记录、可追溯。这整套的安全生产管理体系的建立，使我们的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效的开展。

3、全力打造一支安全监管队伍。总经理、是公司安全生产的第一责任人，主管安全生产的副总经理为直接责任人;各职能部门是主要责任人，专职安全管理人员是直接责任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生产管理框架。框架下不仅有领导重视、全员参与，而且有各个专业的、专职的安全管理人员，公司现有人员全员都具备上岗资格证书。

4、每年确保一笔安全生产资金投入。加大安全投入，是做好安全生产的基础，公司对的安全投入有计划、有步骤逐年增长，近三年来公司共投入资金60余万元，对储存仓库进行了多次整改和完善，仓库内的路面硬化、防爆墙加固、扩大消防蓄水池、库房屋面改造等安全防护进行了全面投入并加装了符合国家安全标准的视频监控设施。

三、注重培训加大宣传

公司加强培训，对全体员工“晓之以理”，努力以人性化的方式教育引导。以宣传教育培训为切入点，着力建设行为文化。积极组织从业人员的安全知识培训，努力提高烟花爆竹安全管理水平，有针对性地对从业人员进行法律法规、安全知识、职业道德、行为规范等综合素质培训教育，组织选学了分层次的安全培训教材，指定专门培训场所和培训教师，其中，建立了以内部培训、岗位培训和外委培训三种形式为主的安全培训机制。

内部培训，即岗前培训课。这是所有员工上岗前必须要上的一堂课，这堂课上，大家开始绷紧安全生产的弦，明确了公司作业范围内的危险源及其辨识和策划方法，了解了公司安全文化的详细内容，做好了安全意识和技能方面的准备。对仓库管理人员、搬运工一线作业人员，监督落实到每时每刻，把安全教育作为安全生产的第一道工序抓好。

岗位培训，尤其是做好安全技术交底，务必使大家在上岗前百分百熟悉各项工作的安全规范要求、危险源、控制目标、职业健康安全防护、急救和其他应注意的问题。对于新员工，在初期特别安排“以老带新”，使从心理上增强自信。

外委培训，主要采取两种形式，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训，二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

四、健全规章制度 构建安全保障体系

以完善安全管理体系为着眼点，着力建设制度文化。公司把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到了“三有”即有领导机构、有工作人员、有工作经费，建立了完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、各职能部门、各岗位逐级签订了安全责任书，制定了从总经理到安全专管负责人、专管员、一线员工安全生产责任制和安全生产工作奖惩办法、安全生产责任追究制。制定安全风险评估防范制度，每年进行评估、考核、奖惩，做到有奖有罚。注重加强安全管理制度建设，制定了各岗位的安全操作规程、技术标准和隐患排查等各项安全生产管理制度，实现所有岗位所有环节都有管理制度和操作规程。并根据上给精神和本公司实际对已制定的规章制度和规程标准进行定期审查确保制度体系不断健全和完善。公司组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人应急预案等“五落实”。

五、后期工作举措

虽然我们在安全文化节创建示范工作中取得了一定的成绩，但我们还有许多工作没有做好的，我们将进一步在巩固成果、深化应用、创新机制上下功夫，努力构建“大安全”管理格局，健全完善责任体系、保证体系、监督体系和应急管理体系，积极培育高度认同、自觉践行的安全文化，促进全员安全意识和安全能力提升。

一是以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产“十二五”规划目标，加强安全生产法律法规、方针政策和形势任务宣传，普及安全知识，推进安全文化理论研究，不断提高企业全员安全意识和素质，使安全文化建设成为加强企业安全生工作的重要着力点，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业安全生产主体责任落实，提升企业安全管理水平，建立健全安全生产长效机制提供精神动力和思想保证。二是进一步营造“科学发展，安全发展”、“关爱生命，关注安全”的企业舆论环境，进一步提出着力建设安全观念文化、制度文化、行为文化和本质安全文化，通过安全文化建设推动企业文化建设，用安全文化解决企业安全生产问题，从而达到企业安全管理的最高层次、最高境界，以安全文化建设的新举措、新成果，争创省、市级安全文化创建示范企业，为实现龙感湖管理区跨越发展创造良好的安全生产环境。

黄冈市龙感湖烟花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日

第五篇：安全文化示范企业创建情况

安全文化示范企业创建情况

汇报材料

常州市久虹医疗器械有限公司，始建于2003年，是一家集研发、生产、销售为一体的企业。公司员工150余名，设有生产部、技术部、采购部、人事行政部、财务部、质管部、外贸部、国内销售部等，各项安全消防设施齐全。我公司坚持把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础，从安全理念、制度、行为、物态等方面积极探索，实现了安全文化与安全管理的深度融合。公司自创建以来一直倡导安全生产，近年来未发生一起安全伤亡事故。

一、统一认识，明确目标

近几年来，为了加强企业安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动企业安全生产长效机制建设。我公司认真落实安生产法律法规，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为落实企业安全生产主体责任的有效手段，作为实现企业本质安全的重要途径；把具有特色的企业文化融铸到安全生产、基础管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的价值观，以文化建设完善自我约束的管理机制，以文化孕育激发员工保安全、强责任的意识，形成了遵章守纪、标准操作、规范执行的安全行为文化和严密细致、切实可行的安全制度文化，达到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保稳定的目的。把安全文化创建工作放在企业各项工作的首位，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以公司总经理为组长、总经理助理为副组长、其他相关人员参加的安全文化示范企业创建领导小组。坚持以全员安全意识养成为根本，以管理制度规范为基础，以行为流程约束为手段，以本质安全文化形成为目的，依托安全文化建设创建工作，全面构建安全行为文化和安全制度文化体系，积极培育干部员工“安全做事、规范做事、用心做事”的思想意识和行为习惯，促进干部员工从“要我安全”向“我要安全”的转变，为确保公司安全稳定发展发挥了重要作用。公司自开展安全文化示范企业创建活动以来，公司始终坚持以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，广泛进行安全文化创建，完善了安全生产责任追究制、制定了现场管理制度、举办安全操作技能培训班、投入大量的资金进行技术改造等创建活动。通过塑造共同的安全价值观；完善安全管理体系；加强安全宣传教育培训；加大安全投入营造出了安全生产的良好氛围，为企业安全、快速、健康、科学发展提供了强有力的支持。

公司开展安全文化建设，目的在于提高全员安全意识、知识和技能，使员工形成我要安全、我须对企业安全负责的自觉习惯，切实杜绝安全事故。近年来,我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施。

二、强化管理 明确职责

1、全员明确一个安全文化理念。即：“安全重于泰山，安全就是生命”。朴素、简练，却有很高警示作用，它时时刻刻绷紧全体员

工安全生产这根弦。对企业而言“安全重于泰山”，任何一个人的不安全行为和物的不安全状态得不到及时发现、消除，都可能对员工造成伤害，甚至危及生命，因此重视安全如同珍视自己的生命。

2、全员共建一套安全管理制度，并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任；

2、建立了安全生产考核及奖惩制度，追究责任，奖惩分明；

3、建立了安全生产教育培训制度，培养、提高全员安全意识与技能；

4、建立了安全生产检查制度，实现三个层次的检查；

5、建立了事故管理制度，要求一旦出现问题，严格按照“四不放过”原则进行处理；

6、建立了危险源管理和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患，做到隐患更改率100%；

7、建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有记录、可追溯。这整套的安全生产管理体系的建立，使我们的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效的开展。

3、全力打造一支安全监管队伍。总经理是公司安全生产的第一责任人，主管安全生产的总经理助理为直接责任人；各职能部门是主要责任人，专职安全管理人员是直接责任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生产管理框架。框架下不仅有领导重视、全员参与，而且有各个专业的、专职的安全管理人员，公司现有特殊作业操作人员全员都具备上岗资格证书。

4、每年按照《安全生产费用提取和使用管理制度》的提取标准提取安全生产资金。加大安全投入，是做好安全生产的基础，公司对的安全投入有计划、有步骤逐年增长，对全厂区域进行了多次整改和完善。

三、加强培训大力宣传

公司加强培训，对全体员工“晓之以理”，努力以人性化的方式教育引导。以宣传教育培训为切入点，着力建设行为文化。积极组织从业人员的安全知识培训，努力提高安全管理水平，有针对性地对从业人员进行法律法规、安全知识、职业道德、行为规范等综合素质培训教育，组织选学了分层次的安全培训教材，指定专门培训场所和培训教师，其中，建立了以内部培训、岗位培训和外委培训三种形式为主的安全培训机制。

内部培训，即岗前培训课。这是所有员工上岗前必须要上的一堂课，这堂课上，大家开始绷紧安全生产的弦，明确了公司作业范围内的危险源及其辨识和策划方法，了解了公司安全文化的详细内容，做好了安全意识和技能方面的准备。对一线作业人员，监督落实到每时每刻，把安全教育作为安全生产的第一道工序抓好。

岗位培训，尤其是做好安全技术交底，务必使大家在上岗前百分百熟悉各项工作的安全规范要求、危险源、控制目标、职业健康安全防护、急救和其他应注意的问题。对于新员工，在初期特别安排“以老带新”，使从心理上增强自信。

外委培训，主要采取两种形式，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训，二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

四、健全规章制度构建安全保障体系

以完善安全管理体系为着眼点，着力建设制度文化。公司把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到了“三有”即有领导机构、有工作人员、有工作经费，建立了完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、各职能部门、各岗位逐级签订了安全责任书，制定了从总经理到安全负责人、一线员工安全生产责任制和安全生产工作奖惩办法、安全生产责任追究制。制定安全风险评估防范制度，每年进行评估、考核、奖惩，做到有奖有罚。注重加强安全管理制度建设，制定了各岗位的安全操作规程、技术标准和隐患排查等各项安全生产管理制度，实现所有岗位所有环节都有管理制度和操作规程。并根据上级精神和本公司实际对已制定的规章制度和规程标准进行定期审查确保制度体系不断健全和完善。公司组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人应急预案等“五落实”。

五、有效推进安全标准化工作

公司根据《企业安全生产标准化基本规范》和《治金等工贸企业安全生产标准的基本规范评分细则》要求，建立标准化体系，完成包括初始评审、策划、培训、实施、自评等各个阶段的工作。公司开展安全标准化工作，与自身的生产实际相结合，以危险有害因素辨识和风险评价为基础核心，以公司自我管理为主，建立起自我约束、持续改进的安全生产管理长效机制。经过大家的共同努力公司顺利通过了安全标准化的评审。

六、后期工作目标

虽然我们在安全文化节创建示范工作中取得了一定的成绩，但我们还有许多工作没有做好的，我们将进一步在巩固成果、深化应用、创新机制上下功夫，努力构建“大安全”管理格局，健全完善责任体系、保证体系、监督体系和应急管理体系，积极培育高度认同、自觉践行的安全文化，促进全员安全意识和安全能力提升。

一是以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产“十二五”规划目标，加强安全生产法律法规、方针政策和形势任务宣传，普及安全知识，推进安全文化理论研究，不断提高企业全员安全意识和素质，使安全文化建设成为加强企业安全生工作的重要着力点，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业安全生产主体责任落实，提升企业安全管理水平，建立健全安全生产长效机制提供精神动力和思想保证。二是进一步营造“科学发展，安全发展”、“关爱生命，关注安全”的企业舆论环境，进一步提出着力建设安全观念文化、制度文化、行为文化和本质安全文化，通过安全文化建设推动企业文化建设，用安全文化解决企业安全生产问题，从而达到企业安全管理的最高层次、最高境界，以安全文化建设的新举措、新成果，争创良好的安全生产环境。

常州市久虹医疗器械有限公司

2013年8月26日