信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考

第一篇：信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考

信息化条件下加强部队思想政治工作的调查

与思考

王建民

【原文出处】《中国军队政治工作》(京)2007年7期第68～71页 【作者简介】王建民，兰州军区政治部副主任，少将。

【内容提要】 信息网络对新时期思想政治工作带来前所未有的机遇和挑战。做好信息化条件下部队的思想政治工作，必须着眼打牢官兵思想根基，在搞好教育、正确引导上要有新的加强；着眼占领军营文化主阵地，在兴利除弊、扶正祛邪上要有新的作为；着眼满足官兵求知成才需求，在加大投入、建好军网上要有新的发展；着眼增强管理使用实效，在创新手段、有效监控上要有新的举措。【关 键 词】信息网络/思想政治工作/加强

随着信息技术的飞速发展和广泛运用，信息传递载体己由过去的书籍、报刊、广播等传统媒介，发展到现阶段的电视、手机、网络等移动介质。特别是网络作为信息社会的主要标志，越来越多地影响着人们的生活习惯和行为方式，毫无疑问对官兵的思想也产生着深刻的影响，对思想政治工作带来前所未有的机遇和挑战。加紧研究信息网络时代部队思想政治工作的加强与改进，是每个政治工作者面临的重要现实课题。

一、分析信息网络给部队思想政治工作带来的特殊机遇

网络作为信息时代的必然产物，为实现新时期思想政治工作着眼于人的全面发展、最大限度地调动人的积极性和创造性、满足官兵合理需求的根本目标，提供了广阔的空间和有效的途径。

1.信息网络信息容量大的特点，为增强部队思想政治工作的实效性提供了丰富资源。信息容量大是信息网络的主要特性，特别是电子图书馆和电子书库的建立，使过去成堆的书籍都集成在电子芯片上，不仅满足了官兵求知成才的需求，而且增强了思想政治工作的实效。人们只要拥有一台联网电脑，就能获取大量信息，进行党的创新理论学习、路线方针政策和经常性思想教育，获得传统教育方式难以获得的效果。目前，利用信息网络开展政治工作，已经成为重要的工作方式，一些基层政治干部组织开展教育的教案，之所以能旁征博引，内容丰富，有较强的说服力和感染力，主要得益于他们善于利用网络信息资源。

2.信息网络传输速度快的特点，为增强部队思想政治工作的即时性提供了有效载体。网络以其特有的优势，可以连续不断地将各种信息以文字、声音、图像等方式，全方位、超大量、即时性地呈现在官兵面前，使信息的产生、传递和使用基本实现同步，官兵只要在线，便可感知最新信息。一些单位通过信息网络组织官兵同步学习了解上级指示精神，掌握部队工作最新动态，开展网上讨论和交流，较好地克服了过去“新闻变旧闻”的现象。今年“两会”期间，一些单位及时组织收听收看会议实况和上网浏览，官兵反映仿佛是在与“两会”代表进行“零距离”接触。

3.信息网络传播样式新的特点，为增强部队思想政治工作的生动性提供了崭新手段。网络相对于过去一块黑板、一支粉笔，传播形式新颖，内容形象直观，除文字图片外还可传播声音图像，形成图、文、声、像一体化的思想政治教育方式，其最大的优长是能够把枯燥的讲稿情感化，把抽象的概念具体化，把苍白的说教形象化，授课人讲得投入，听课人兴趣顿起，课堂上气氛热烈。这种综合运用声光电等多种感官刺激，增大信息含量、强化知识性和趣味性的独特优势，使创新政治工作方式方法、增强思想政治教育的时代感和生动性成为可能。4.信息网络覆盖范围广的特点，为增强部队思想政治工作的渗透性提供了技术支撑。利用网络技术，把全军各个系统、部队各个单位联成一个有机的整体，实现思想政治工作信息资源共享和快速传输，是发展信息网络的重要目的之一。一些驻地分散的部队，过去开会、培训要花时费力层层搞，现在不仅利用信息网络实现了一课到基层的目标，而且机关和基层可以双向甚至多向对话。网络覆盖面的扩大使政治工作突破条件限制、跨越时空障碍，源源不断地将上级的指示要求、先进的思想文化和经常性的教育管理输送到基层、落实到“末端”，在潜移默化中渗透到官兵的思想和行为中。

5.信息网络交互功能强的特点，为增强部队思想政治工作的互动性提供了实践平台。网络交往最大的特点就是互动与平等，人与人之间不仅无须“面对面”就能进行对话交流，而且最大限度地保护和尊重了个人的隐私。这种没有地域之间差别、隶属关系制约、年龄大小之别、职务高低之分的平等交流，既为官兵搭建了有话能说、有话愿说、有话敢说的平台，也为各级干部及时捕捉战士的思想脉搏、有针对性地搞好教育引导，提供了依据，拓宽了渠道。特别是运用网络开展教育和讨论，大大降低了教育主客体之间的“信息落差”，改变了以往那种“我讲你听、我打你通”的外部填充式教育方式，官兵从被动接受到主动参与，实观了“要我学”到“我要学”的根本性转变。

二、信息网络给部队思想政治工作提出的严峻挑战

信息网络作为传播信息和获取知识的平台，具有“双刃剑”的效应，在丰富我们物质和精神生活的同时，也对部队思想政治工作提出了严峻挑战。1.网络已经成为敌对势力渗透策反的特殊媒介，对坚定官兵的理想信念提出了新的课题。网络的开放性、互动性和虚拟性特点，超越了传统地理意义上的边境和地域界限，敌对势力不费一枪一弹就可实现对我信息时空的占领。特别是西北地区是境内外敌对势力进行渗透破坏的重点地区，我们与敌对势力在网上渗透与反渗透、策反与反策反、颠覆与反颠覆的斗争越来越尖锐复杂。近年来发生的一些网上勾联、出卖情报问题，都充分说明了网上有政治、网上有敌情、网上有陷阱。这就告诫我们，在网络影响不断扩大的新形势下，如何教育引导官兵坚

定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持革命军人的气节操守，是政治工作必须重视研究解决的重大现实问题。

2.网络已经成为意识形态领域敌我争夺的重要阵地，对确保部队的纯洁巩固提出了新的挑战。近年来，一些西方发达国家把网络作为谋求21世纪战略优势的政治工具，强势传播西方政治文化，宣扬资产阶级人生哲学和生活方式，散布“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”反动观点；一些敌对势力也不断在政治、经济、军事和文化领域寻找对我实施攻击的口实，利用我国经济社会中一些热点问题煽风点火。这对缺乏政治上的敏锐性和判断力，正处在世界观、人生观、价值观形成时期的青年官兵来说，具有很强的腐蚀性，很容易使他们的思想和灵魂受到毒害，导致对人生的根本看法和态度出现偏差，甚至误入歧途，这对保持部队的纯洁巩固带来了严重威胁。

3.网络已经成为不法分子扩散黄赌毒的基本渠道，对提升官兵的思想道德水平提出了新的标准。受经济利益的驱使，不法分子往往在网络中放进大量“黄、赌、毒”等有害信息，以此招徕顾客。少数青年官兵对新鲜事物好奇和探究欲望强烈，缺乏基本识别和自控能力，面对惊险刺激的网络游戏和黄色淫秽的文字图片，往往难辨真伪、不能自拔，在人云亦云中失去理性思考和正确判断，形成多种“网络综合征”，表现出程度不同的心理障碍。这就警示我们，青年官兵一旦痴迷于虚拟世界财富、权力和爱情的追逐，必然淡化和忘却自身的政治责任，丧失军人的道德操守。如何引导官兵自觉抵制不良信息的侵蚀影响，始终保持高尚的道德情操，是对思想政治工作的直接考验。

4.网络已经成为诱发违规违纪问题的消极因素，对政治干部队伍的应对能力提出了新的要求。许多社会现象说明，网络时代制造的大量有害信息已经成为导致青少年违法犯罪的重要诱因。分析近年来部队发生一些违规违纪问题的原因，一个重要方面也是少数官兵痴迷网络所带来的消极影响。尤其要看到，网络文化的开放和信息资源的共享，使人们只需一个网址，就可以了解整个世界。这

对做好掌握大量信息者的思想政治工作，提出了更高的标准和要求。如何积极预防和解决因违规上网而可能引发的各种违法违纪问题，增强信息化条件下思想政治工作的说服力和影响力，要求政治工作者必须掌握更多的信息、具有更多的知识、具备更高的素质。

三、当前部队政治干部队伍对信息网络的基本反映

面对信息网络对部队思想政治工作带来的影响，一些政治干部表现出不同的反应，概括起来主要有三种情况：

第一种情况是，积极研究、主动应对。网络作为高新科技发展的产物，已经与人们的工作生活、学习成才、休闲娱乐密不可分，普及和传播是必然趋势。对此，绝大多数政治干部认识是明确的、态度是积极的，能够沉着主动应对，坚持为我所用，注意把网络政治作为重要内容，在实际工作中认真加以研究和探索，这些年也形成了一些成果。比如，针对新兵中“网民”数量逐年增多的实际，每年都要通过召开新战士座谈会、问卷调查、组织走访和函调等形式，及时摸清网络对战士的影响程度，掌握战士对网络的真实看法，有针对性地搞好教育引导，较好地发挥了思想政治工作在信息化条件下的功能作用。

第二种情况是，茫然无措、束手无策。网络作为一种新兴的大众媒介，客观上有一个认识熟悉和逐步驾驭的过程。特别是一些学历较低、能力较弱，掌握信息网络知识和技能不多的同志，面对网络给部分官兵思想带来的消极影响、一些战士强烈的上网愿望、少数新战士对部队禁止上互联网感到无法理解等问题时，尽管也知道部队规定不准上网是正确的，了解网络对官兵思想可能产生的影响，清楚网络给政治工作带来的严峻挑战，但就是做不通战士的思想工作，有时甚至感觉战士的想法也有些道理，对如何搞好教育引导，显得无能为力，无从下手。

第三种情况是，放任自流、漠不关心。这部分同志认为，网络就如同报纸、杂志、电视、广播等大众传媒一样，是社会发展到一定阶段的必然产物，不能简单地以“是”与“非”来界定，因而对战士该不该上网、部队应当如何搞好教育

引导不是太关心。有的还认为官兵都是具有一定鉴别力的成人，经过家庭、社会和部队的教育，遇到问题应该能够分清是非，具有抵制诱惑的基本能力，没有必要“谈网色变”、费心劳神，在这方面用过多的心思和精力，主张顺其自然，跟着感觉走。

四、对加强信息化条件下部队思想政治工作的几点思考

做好信息化条件下部队的思想政治工作，必须引导各级政治干部清醒认识面临的机遇和挑战，切实转变思想观念，积极创新方法手段，着力解决突出矛盾，努力为有效履行我军历史使命提供坚强有力的思想保证和组织保证。1.着眼打牢官兵思想根基，在搞好教育、正确引导上要有新的加强。要扎实抓好以社会主义、爱国主义和集体主义为核心的“三观”、“四信”教育，引导官兵自觉践行社会主义荣辱观，永葆军人的操守气节；要扎实开展“四反”教育，引导官兵充分认清不良信息的危害，切实增强政治敏锐性和鉴别力，确保官兵不被腐朽的信息所侵蚀，不被虚假的信息所迷惑，不被一般性的信息所纠缠；要扎实抓好安全保密教育，引导官兵看到违规上网的危害，不断增强网络安全保密意识。

2.着眼占领军营文化主阵地，在兴利除弊、扶正祛邪上要有新的作为。要积极发挥网络快捷、生动、便利和开放的优势，大力开发和提供有益的信息资料，坚持用先进理论、先进思想、先进文化占领网络阵地，唱响网络政治工作的主旋律；要增加网络“写手”，造就“舆论领袖”，形成主流文化，过滤不良言论，真正使网络成为传播新知识、树立新风尚的实践平台；要充分利用网上影视数据库，结合主题教育和经常性思想教育，适时播放健康向上的电影电视节目，不断增强教育的时代感和感染力。

3.着眼满足官兵求知成才需求，在加大投入、建好军网上要有新的发展。要扩大军网覆盖面，采取每年投一点、单位筹一点、争取地方支援一点的办法，进一步加大投入力度，加快建设步伐，尽快建成设备配套、功能齐全、性能可靠 的信息网络系统；要注重丰富军网信息，根据官兵的实际需求，及时做好信息的采集、更新和维护工作，切实增强军网信息的即时性、知识性、趣味性和全面性；要加大网络知识的普及力度，有计划分批次地对官兵进行网络知识培训、不断提高开展网上学习、网上练兵的水平。

4.着眼增强管理使用实效，在创新手段、有效监控上要有新的举措。要按照疏堵结合、正确引导、积极开发、合理利用的总体思路，建立完善监控体系，不断加大对网上不良信息的查堵力度，从源头上封住堵死；要认真落实登录实名制，严格身份确认，完善网上值班、信息审查、形势分析等制度，确保管理不留死角；要设立不良信息举报中心，对举报有功的大力表彰奖励，对收看信息垃圾的严肃处理；要努力培养一文精通网络技术的网络管理队伍、能操会管的网络维护队伍和精干高效的网络人才队伍，努力为官兵正确使用提供有力的技术保障。

第二篇：基层税务机关思想政治工作调查与思考

基层税务机关思想政治工作调查与思考

日期：2008-11-28 作者：武昌区国税局 来源：武昌区国税局 【选择字号：大 中 小】

王道明 刘 利 柳仁琼

党的十七大提出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。为了配合正在开展的“解放思想”大讨论活动，更好地集中广大党员的集体智慧，创新开展思想政治工作，近期武昌区局采用问卷调查和座谈会相结合的方式，对基层干部职工的思想状况、工作作风、工作态度以及各单位开展思想政治工作的情况进行了调研。共发放问卷31份，回收31份，回收率100%。召集13个党支部的书记进行了座谈，到会13人，参与率100%。从调查的情况来看，区局思想政治工作能以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，调动广大干部的积极性和创造性，始终为完成税收中心工作提供精神支撑，有力地促进了各项工作的圆满完成。

一、当前区局思想政治工作现状及成绩

调查中，90%的干部认为区局思想政治工作能与管理工作相结合，在坚持“尊重人、理解人、关心人”原则的基础上，积极引导教育广大干部，使思想政治工作呈现出有基础、有成绩、有典型的良好态势。特别是近年以来，思想政治工作有了新的进展，主要表现在以下几个方面：

（一）加强理论学习，干部队伍政治素质有了新提高

区局各单位结合各自实际有计划地组织广大干部深入学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，通过开展理论学习和各种教育活动，及时引导大家转变思想观念，增强改革意识、大局意识，摆正了个人利益与国家利益的关系，使广大干部明确了税收在社会主义市场经济中的地位和作用，有力地指导了税收工作的实践。

（二）加强廉政建设，国税形象有了新优化

针对社会大环境的影响和干部队伍的思想实际，局属各单位以勤政廉政建设为重点，采取多种形式进行了勤政廉政、职业道德和预防职务犯罪的教育，建立健全了各项廉政制度。

（三）推动基层建设，国税事业发展后劲有了新增强

几年来，通过狠抓干部的业务培训和学历教育，对全局68位科所长进行了培训，收到了较好的效果，涌现出一批省级、市级征管能手、稽查能手、计算机能手。在狠抓软件建设的同时，区局对基层的硬件建设也同样给予了高度重视，采取了一系列措施改善基层的工作和生活环境，激发了干部的工作热情，保证了各项工作任务的圆满完成。

（四）促进文明创建，国税干部精神风貌有了新改变

几年来，区局坚持以精神文明建设为主线，广泛开展了“讲文明、树新风”、创建“文明单位”等活动，创建成果突出。区局获得“全国税务系统文明单位”、“湖北省最佳文明单位”、全市国税系统“五好班子”、全市国税系统“综合目标管理先进单位”、“武汉市思想政治工作研究会工作奖”和“先进党校”等荣誉，连续五年被评为“武昌区先进中心学习小组”。计划征收科获“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”称号，基层单位全部获得“市级文明单位”或“区级最佳文明单位”称号。同时全局涌现出了一大批各级各类先进人物，形成了比、学、赶、帮、超的生动局面。

（五）注重自身建设，思想政治工作保障有了新加强

通过建立机关党委、党支部两级思想政治工作网络，区局初步构建了一支以专职政工干部为骨干，以兼职政工干部为主体的思想政治工作网络，思想政治工作得以辐射到科所一线，增强了思想政治工作的覆盖面和影响力。几年来，区局先后举办了六期党群工作人员（党、团支部书记、工会小组长、纪检干部）培训班，开展了有区局党、政、工、团干部参加的“与时俱进，求真务实”系列活动，还有针对性地围绕“新形势下党群工作的地位和作用”、“党群工作如何服务于税收工作”、“如何处理学习和工作之间的关系”等专题展开研讨，使同志们进一步明确了肩上的责任，更加坚定了搞好思想政治工作的信心。

二、当前区局思想政治工作存在的主要问题及成因

区局思想政治工作虽然取得了一些成绩，但同时也还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。调查问卷中认为在干部队伍思想作风方面，干部队伍精神状态不佳、活力动力不强的占47%，认为干部队伍素质、结构参差不齐的占3%，认为发展意识和理想信念不强、宗旨观念淡薄占14.7%。经归纳整理，所反映出的问题及成因分析有以下几个方面：

（一）干部队伍的整体精神风貌有待加强

部分干部对思想政治工作存在模糊认识，存在“无用论”和“过时论”等思想，在市场经济的导向下，形成了物质利益观念，其思想追求更加“实际”，认为理想是虚无的，政工是空洞的，金钱是现实的，权力是硬通的。这种价值取向的偏差，直接导致了部分干部存在厌倦政治学习的倾向，对政治理论学习抓的不实、不紧；存在讲求实惠的倾向，把工作与物质利益或所谓的功名挂钩。还有少数干部思想上消极被动，缺乏活力和朝气，士气不足，效率低下，作风拖拉，责任感不强，缺少主动性。形成原因一是受市场经济消极因素的影响，部分干部的人生观、价值观发生了一定偏差，讲实惠、讲利益、讲得失强于讲理想、讲奉献、讲艰苦奋斗。二是在新的历史时期，干部思想活跃，欲望较多，各级组织因势利导、趋利避害的工作做得不够到位。三是在队伍结构中占主导地位的中老年干部，面对竞争日趋激烈、机制日益创新的税收形势，在思想上更容易产生波动，面对新形势、新情况，在情绪上更容易产生失落感，感觉自己年龄已经偏大，失去了进取的动力。

（二）思想政治工作者能力和素质有待提高

一些领导干部只忙于税收征管和行政事务，对思想政治工作不热心，方法上简单化和程序化，不同程度存在“思想教育靠灌输，分析问题看表面，处理矛盾凭经验”的现象和“百病一方”的倾向，针对性不够、渗透力不强、层次性不明。有的观念比较陈旧，思想政治工作的手段、措施以及方式方法难以应付时代的要求和肩负的重任。究其原因，一是素质不强。有些从事政工的干部理论修养不够，缺乏实践经验，未受到正规训练和培训，专业素质不高，因此在人员少、素质偏低、工作量大的情况下，思想政治工作难以创新。二是思想不稳。由于思想政治工作比较辛苦，难度大、见效慢，思想政治工作容易不被重视，政工干部考虑个人前途问题等，造成不安心本职工作，而一些有一定工作能力、素质较高的同志又不想从事思想政治工作。因此，长期以来，思想政治工作部门留不住人的问题仍然存在，政工队伍缺乏稳定性。

（三）思想政治工作评价标准有待明确

为便于管理，我们常常把思想政治工作的软指标进行量化，变成硬指标，而忽视思想政治工作的实际效果，形成了重数量、轻质量，重形式、轻内容的现象。同时，在对思想政治工作开展的好坏、效果衡量上，没有明确的评价标准，只要不出现违纪问题，大家都是“满分”。

三、加强思想政治工作的建议与措施

针对上述问题，我们认为要加强和改进新时期基层税务机关思想政治工作，应结合税收工作实际，把干部思想政治工作和税收业务、制度建设、创建活动等相结合，促进思想政治工作有效开展。

（一）以班子为“龙头”，做好思想政治工作

思想政治工作是一项基础性、长期性的工作，功在平时，贵在做细，重在教育。“身教重于言教”。领导干部自身的模范行动，就是最直接、最生动、最有说服力的教育。首先要加强班子建设。要在加强区局基层党组织思想建设、组织建设和作风建设上下功夫，提高基层党组织的执行力，把做好思想政治工作作为基层领导班子工作重点也是考核的重点。开办培训班，请专家学者、教授讲课，学习新时期思想政治工作方法。举办交流、研讨会，实施检查、考核。其次要提高领导者个人能力。要靠领导者人格魅力感染人，设身处地进行“换位”思考，增进相互理解，形成彼此的尊重和信任。领导人和思想政治工作者要时常站在干部群众的角度思考问题，真切关心干部群众衣食住行，为其创造安居乐业的环境条件，这种真心实意为干部群众着想的良苦用心必然得到真诚回报。再次要加强政工队伍的建设。作为思想政治工作者，在出发点上要有善良的愿望，以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行为关心人。用邓小平的话来说，就是“态度要谦和，要诚恳，要尊重其人格，尊重其意见”。要理解他们的喜怒哀乐，关心他们的困难疾苦，尽可能满足他们的合理要求。思想政治工作中的人情味，不能视为世俗的方法、手段，人情味要在整个思想政治工作中渗透全过程，贯穿始终，须臾不可离弃。

（二）以干部为根本，做细思想政治工作

要由单纯解决思想认识问题向解决实际工作、生活问题转变。思想政治工作要达到预期目的，一是靠真理的力量，坚定信仰。就是要坚定对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的信仰。通过思想引导、理论灌输，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实忠于党、忠于国税事业的共同思想基础。二是增强主人意识。教育干部正确认识国税事业发展面临的机遇和挑战，消除疑虑困惑，树立雄心壮志，并把完成税收工作的信心转化为干事创业的动力，把个人的价值实现与区局发展目标紧密结合起来，努力开创国税事业的美好前景。要发扬民主，广开言路，创造一个畅所欲言的宽松环境。可在区局网上开辟建立交流互动平台，让人们把各种不同想法都充分表达出来，才能发现问题和矛盾，找到症结，才能有针对性地解决问题，化解矛盾。三是树立服务观念。在思想政治工作方式上，坚持不拘一格，力求灵活多样，采取交心谈心、走访座谈、看望慰问等有效途径，本着释疑解惑、调适心理、理顺情绪、化解矛盾、增进团结、振奋精神，开展细致入微的思想教育。要抓住时机，因势利导，力求入情入理，入脑入心，特别是在工作困难面前，教育干部发扬识大体、顾大局的优良传统，凝聚大家克难奋进、众志成城的斗志；在干部得到提拔任用时，教育他们树立正确的地位观、利益观和权力观，打好“预防针”，用好手中权；在干部受到批评和处分时，引导他们深刻汲取教训，解除思想疙瘩，卸掉心理包袱；在干部竞岗落选时，帮助他们消除思想上的失落、消极、悲观等不良情绪，引导他们以平常的心态对待落选，做到工作上不“落伍”；在干部的家庭、生活中遇到意外事故时，急其所急，排其所忧，让他们感受到组织上的温暖，保持良好的状态投入工作。同时，在市场经济条件下，更不能忽视物质利益的力量，思想政治工作只有充分考虑干部群众合理的物质利益要求，充分代表干部群众的根本利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能在办实事、办好事中发挥出更强的说服力和感召力，思想政治工作才能得到干部的赞成和认同。

（三）以机制为保障，做深思想政治工作

思想政治工作，既要动之以情、晓之以理，也要导之以行，用健全的机制、科学的管理约束人、激励人。一是加强理论学习。运用党校、文明学校等阵地和党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部群众灌输正确理论、科学知识和科学精神，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。二是严格绩效管理。以尊重人的权利、关心人的需求、体现人的平等、促进人的发展为原则，调动干部的积极性、主动性和创造性。三是实施人才兴税战略。根据需求，分类施教，使每一位国税干部都有接受培训、提高素质的机会。加大培训力度，落实理论、业务学习计划、考核、奖惩制度。促进学习型国税机关建设，培养一批思想觉悟高、业务技能好的高层次税务人才，激发国税队伍的内动力。

（四）以文化为载体，做新思想政治工作

文化具有导向、激励、渗透、辐射和带动的独特功能。要通过国税文化的宣贯，精心构建党政一体化的思想政治工作网络，有针对性地开展各项思想教育，形成“干群同心，上下同欲，人心思上、共谋发展”的良好氛围。首先是创建一个品牌。以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，大力开展争创“文明单位”、“青年文明号”、“文明示范岗”和创建“文明家庭”活动，创建国税形象文化品牌，塑造文明诚信的社会形象。其次是推出一批典型。把培养典型、发现典型、宣传典型、爱护典型作为推进国税文化建设的一个重要抓手，推出有影响、有特色的典型单位和个人，发挥其示范作用，不断营造学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围。第三要开展一些活动。要用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。干部群众是思想政治工作的主要对象，做思想政治工作不是说些不切实际的空话，也不是板起面孔说些简单枯燥的道理，这样做不仅不能达到做思想政治工作的目的，而且还会给工作对象带来逆反抵触情绪。要多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料，并对这些材料加以优化整合，以运动会、歌咏、绘画、摄影等形式呈现给干部群众，变单一方法为多元结合，变政工工作为全员参与“齐抓共管”，变距离感为贴近群众生活，这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。

（五）以收入为中心，做实思想政治工作

行之有效的思想教育工作，能为推进依法治税，提高税收征管质量和效率提供强有力的精神动力和政治保障，促进税收收入持续稳定增长。一是寓教于征管中。重点教育干部克服懈怠心理和自满情绪，进一步加强征收管理，堵塞税收漏洞，坚持“依法收税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”。二是寓教于执法中。把思想教育工作融合到依法治税的实践当中，教育干部不断增强依法行政、规范执法的意识，解决好“人要如何做，权要如何用，法要如何执”的问题。三是要寓教于管理中。把思想教育工作落实到精细化管理之中，培养国税干部重视细节、认真负责、严谨细致、精益求精的理念，在落实税收管理员制度、加强税源调查分析、开展纳税评估等管理基础工作中发挥主观能动性和积极性，做到执行政策准确、履行程序到位、实施控管严密，不断提高税收管理精细度。四是寓教于服务中。把思想政治工作落实到优化纳税服务上来，教育广大国税干部增强服务意识，加强纳税咨询辅导和税法宣传普及教育，不断提高服务纳税人、服务经济发展的能力，融洽税收征纳关系。认真落实领导干部基层联系点制度，深入基层，真抓实干，倡导一种鼓实劲、做实事、求实效的良好风气。通过抓落实，促进机关作风的大转变，提高纳税服务水平。

第三篇：信息化建设的调查与思考

我市组织部门信息化建设的调查与思考

张志恒

搞好组织系统信息化建设，对于改进工作方式、提高工作效率、降低工作成本，提高组织工作的科学化、民主化、制度化水平有着重要的推动作用，也是适应经济社会发展新形势的需要。

一、我市党政机关信息化建设的现状

1、以党政内网为核心，网络基础设施全面建成。我市于2001年开始启动舟山市党政机关计算机信息网，作为政务内网，该网由联通省、市、县（区）、乡镇四级党政计算机网络和应用系统构成。目前，市级电子政务网依托电信主干光缆，在行政中心大楼内部建成了以百兆接入、十兆到桌面的星形裸光纤骨干网。连接省政府的网络经改造扩容，目前已达155M速率。定海区、普陀区、市委市政府直属部门以及市直机关、部省属在舟单位、市属企业、各乡镇党委政府等均已通过百兆带宽（岱山县、嵊泗县通过2M SDH网）以单机或局域网方式接入网络交换中心实现与政务内网联网。市本级电子政务内网联网用户数超过150个，四县（区）联网用户数超过200个。

2、以政府门户网站为抓手，互联网站建设进展迅速。2003年，我市在原政府网站的基础上开始筹建“中国舟山”政府门户网站（），该网站以大型数据库（Oralce）为底层，采用J2EE技术进行开发，于2004年6月正式开通，网站设有政务公开、便民服务、工商博览、参政议政、认识舟山、领导之窗等120多个栏目，600多个模版，30多个功能模块，信息容量达100多兆。经过一年多的运作和完善，市属各单位的子网站建设也日趋成熟，网站应用不断深入，如市审批办证中心的“三级联动”网上办事管理系统、国税的网上申报系统、市地税的“一户通”电子缴税系统、市工商局的企业查询系统、网上投诉等一系列系统在网站上的应用使网站从以前的以发布信息为主，逐渐提升到网上办事、网上业务操作等具有实质意义的高层次阶段。

3、以办公自动化系统为载体，办公业务应用不断深入。党政网正式建成并开通后，市委、市政府的办公自动化OA系统也同时启用，办公室内部的信息刊物、会议通知、政办通报、调研报告等，全部通过党政网传送，停发了纸介质文本。同时，各县区和市属各单位上报的请示、报告等，一律在报送纸质文本的同时通过计算机信息网传递电子文档。2005年，市委办、市府办以行政中心搬迁为契机，对原来的办公自动化OA系统进行了升级改造，整个平台采用最先进的B/S（Browser/Server，即浏览器/服务器）架构，运用多层体系结构和可信Web Server技术，使整个办公自动化系统具有了更好的可操作性、可维护性和可扩展性，界面更加友好，功能更加强大。目前，该办公自动化OA系统实现了公文管理、档案管理、信息采编、督查管理、领导办公、个人邮件收发等近30个应用项目。极大地促进了各项办公业务的无纸化进程，方便了查询，提高了办公效率。

4、以党建网站为标志，组织部门的信息化建设取得了初步成效。2001年6月，市委组织部根据组工业务发展需要，组建开通了“舟山党建网站”（），这在全

市党政机关中也是比较早的。近年来，舟山党建网和各县区的党建网站紧紧围绕组织部门的中心工作，不断完善网站功能，在宣传党建理论知识、发布公推竞选信息、公示干部选拔任用情况、党务工作咨询等方面，充分发挥了我市组织部门党建宣传主阵地和 “窗口”的作用，塑造了组织部门“公开、公平、公正”的良好形象。2005年10月，根据“党管人才”工作要求，市人才办又组建开通了“舟山党管人才网”（），为我市人才工作更好地服务社会经济发展搭建了又一网络平台。这些都为组织部门全面推进信息化建设积累了有益的经验，奠定了良好的基础。

二、做好我市组织部门信息化的方法和途径

虽然我市组织部门在网站建设方面取得了初步的成效，但从组织系统信息化建设的整体情况来看，我们目前的信息化建设水平还是比较落后，至今全市组织系统内部还没有一个统一标准的协同办公系统，网站应用也停留在初级的信息发布阶段，办公业务的数字化、网络化、自动化水平较低，已远远跟不上形势发展和组织部门自身业务发展的需要。为了能够在全市范围内建立统一的组织系统办公平台，进一步提高组织部门的信息化建设和应用水平，市委组织部应充分发挥牵头抓总的作用，加强领导，整合资源，扎实推进组织部门的信息化建设。

建设目标：按照统筹规划、需求主导、资源共享、安全保密的原则，从组织部门实际出发，利用现代信息技术和先进的管理思想，优化管理模式，打造全市统一的组织系统协同办公平台，建成一个集工作研究、干部管理、信息综合分析利用等功能为一体的组织工作应用平台，努力实现全市组织部门信息网络联通、资源共享，推进主要办公业务的数字化、网络化、自动化，不断提高工作效率和服务水平。计划在2007年以前，建设完成市－县区－乡镇三级统一的协同办公系统，经过几年的努力，力争在组织系统内部建成以计算机技术和网络技术管理为主要手段的办公服务系统和组织工作应用平台。

基本功能：组织部门的办公自动化应用平台的功能设计将充分考虑到组织系统的业务特点，按照“总体设计、先易后难、以用促建、逐步完善”的原则，严格按照中组部制订的人员管理信息、办公信息、统计信息、信息安全等方面的标准和软件研发规范，围绕组织工作的需求，采用多层体系结构和可信Web Service技术，基于关系型数据库和文档型数据库，使用统一的Web浏览器界面，保证系统的先进性、开放性、可扩展性和可集成性。系统以工作流引擎、安全认证等公共组件为基础，包括公文管理、组织干部人事信息、领导干部查询、党务信息管理、人才管理、信息采编等组织工作业务应用系统。

建设模式：依托目前全市已建设完成的市—县（区）—乡镇三级党政内网，考虑到系统建设的范围和以后系统在应用过程中将会产生大量的数据，系统设计将采取分步式的网络结构。

由附图可以看出，本次分布式网络结构主要涉及到市—县（区）—乡镇三级系统。其中，市委组织部是整个协同办公系统的应用中心和数据中心，各县（区）委组织部和各乡镇将是协同办公系统的数据分中心，同时也是系统的应用客户端。采取这样的分布式的网络结构首先可以充分利用现有的全市党政机关电子政务内网资源，集中的应用中心可以统一全市组织系统的办公业务，规范办事流程；采取市—县（区）—乡镇三级数据中心可以减少市委组织

部的数据维护压力，同时做好异地备份，提高数据的安全性。

三、做好我市组织部门信息化建设需要把握的几个问题

1、要加强对信息化建设工作的组织领导。组织部门的信息化建设是一项涉及信息技术应用，关系到党的执政能力提高和工作方式转变的复杂而艰巨的系统工程。市委组织部在推进组织部门信息化建设的过程中必须发挥牵头抓总、组织协调的作用。为加强对信息化工作的统一领导，市委组织部要成立信息化工作领导小组，实行统一部署、统一规划、统一标准，稳步推进信息化建设工作。各县（区）组织部门也要相应组建信息化工作领导机构，统一领导和统筹规划本地区的信息化建设。同时，要根据实际建立组织部门内部信息化工作协调机制，科学分工，明确责任，调动各方积极性，共同做好信息化工作。

2、要实现组工信息资源的有效整合。2005年10月，市委组织部出台了《舟山市组织部门2005－2007年信息化建设实施方案》，明确了近期组织部门信息化建设的总体目标和主要任务。今后我市组织部门信息化建设要按照厉行统一和适度集中的原则，由市委组织部统一负责全市组织部门信息化建设的管理、统筹、协调、推进和技术支持。要以信息共享互联互通的协同平台建设为基础，对不同数据库和应用系统进行集成与整合，形成基于共享的新的应用体系，提高组工信息共享和业务协同的能力及水平。同时，要充分利用现有的信息资源，最大限度地保护信息化建设的原有投入，缩短信息化建设周期，避免多头管理、重复建设、互相扯皮、互相制约的问题。

3、要不断扩大信息技术的应用范围。要找准信息化工作与组织工作的结合点，不断开拓组织系统信息化工作的新途径、新领域。积极利用内部应用平台发布信息、交流情况。在我市组织部门专网建成后，逐步将信息报送、人才、党员和干部统计等业务工作转移到专网上来开展，推动业务工作手段的改进和工作流程的创新。要充分发挥组织部门内部专网的作用，利用内部应用平台开展办公业务，实行机关内部一般文件网上传递和发布，减少纸质文件的印发。要充分发挥互联网高效、快捷的优势，积极拓展党建网站的作为组织部门宣传“窗口”和主阵地作用，围绕组织工作的中心任务，及时开展信息采集、加工和整理工作，进一步加强对信息资源的综合分析，拓展信息服务的广度和深度，不断提高信息服务的针对性和有效性。

4、要高度重视信息安全保密工作。信息安全是组织部门信息化建设过程中不可缺少的重要组成部分。组织部门要认真贯彻落实国家保密要求、安全规定和工程实施规范，做到信息安全建设与网络应用系统建设同步规划、同步建设、同步验收。在内部应用平台建成后，各部门、各处室要落实专人，负责相关信息数据的录入和维护工作。要积极创造条件，明确专机接入内部应用平台，严格限制已经联上内网的电脑再接入互联网。要建设内外网全面的病毒防护体系，从网关、服务器和客户端三个层面进行病毒防护，保证工作网络系统不受病毒侵害和黑客攻击。

第四篇：对加强消防部队思想政治工作的几点思考

文章标题：对加强消防部队思想政治工作的几点思考

思想政治工作是我军的生命线，也是全面加强消防部队基层基础建设最重要的政治优势。今年，是公安部党委提出的“基层基础建设年”，面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何坚持科学的发展观，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，我认为应注意把握好以下几个问题：

一、基层思想政治工作必须弘扬“主旋律”，体现先进性要求

当前国际形势正发生深刻变化，国内改革发展也正处于战略机遇的关键时期，各种新思想、新文化、新观念正在形成。公安消防部队所属基层单位与社会面接触广泛，面对的新情况、新问题相对较多。这就要求我们，一方面，要以博大的胸襟和宽广的眼界观察世界、认识世界，勇敢地面对现实，不断扩大思想政治工作的领域；另一方面，要认真研究思想政治工作所面临的新特点，不断增强思想政治工作的时代感。一是思想认识突出“高起点”。思想是行动的向导。对基层思想政治工作的地位作用，绝大多数同志是清楚的，各级党委、领导和机关也非常重视，但受社会环境、工作矛盾和名利思想的影响，目前仍有少数同志在思想认识和工作指导上，存在一些偏差。有的认为思想工作是虚的，看不到成绩，只有业务工作才能体现成绩；有的认为现在的官兵思想观念较新，价值取向变了，单纯靠做思想政治工作解决不了实际问题；有的则把思想政治工作理解单位不出事，业务工作上去了，工作就算做好了。思想认识决定工作动力和质量。要把思想政治工作摆上位、谋到位、抓到位，首要的是用“三个代表”统一思想认识，使各级党委、领导、机关和政工干部充分认识到，思想政治工作是做一切工作的生命线，才能使大家从时代的高度、全局的高度，切实增强各级抓落实的责任感、使命感和自觉性。二是正本清源力求“高格调”。始终坚持用科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的典型影响人，既是思想政治工作的主要任务，也新形势下思想政治工作必须坚持的指导原则。时下，有的基层政工干部在开展思想政治工作时，存在着迎合社会某些消极现象的情况，在维护真理、坚持原则、正本清源、扶正祛邪上不能理直气壮，往往“大道理”管不住“小道理”，驳不倒“歪道理”，致使思想政治工作格调不高，甚至出现了庸俗化的倾向。这就要求思想政治工作必须弘扬主旋律，坚持高格调，对思想苗头要随时抓，错误行为要随时管，不良倾向要随时纠，歪风邪气要随时刹，切实帮助官兵树立坚定的理想信念，筑牢拒腐防变堤坝。三是具体工作讲究“高效益”。众所周知，不讲效益的工作是一种资源浪费、人力浪费、时间浪费。有的基层政工干部只满足于上了几堂政治课，做了多少次工作，谈了多少次心，不注重思想政治工作是否发生了积极作用，是否有事半功倍的效果；热衷于搞花架子，做表面文章，甚至“无的放矢”，对官兵的实际需求和思想状况根本掌握不了。基层思想政治工作只有讲科学、讲效益，才能不断提高质量和水平。必须脚踏实地，紧扣官兵的思想脉搏，从官兵的需求、思想问题等入手，有针对性做好思想政治工作，才能增强思想政治工作的效果。

二、基层思想政治工作必须体现“以人为本”，维护官兵的切身利益

重视和关心官兵的物质利益，引导官兵认识自己的根本利益并自觉为之奋斗，体现了唯物史观的基本要求，是我党我军的优良传统。在社会主义市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。实现和维护广大官兵的切身利益，是做好部队思想政治工作的前提和基础。新形势下部队中许多思想问题是由实际问题引起的，应当承认，对理想信念的追求与对物质利益的合理要求都是官兵的正常需要，看不到这一点思想政治工作就会脱离实际。一是用满腔热情感召人。在当前“四个多样化”异常突出的情况下，广大官兵有很多思想问题和实际问题需要解决和帮助。这就要求思想政治工作者满腔热情地关心他们，想官兵所想，急官兵所急，帮官兵所需。各级领导干部特别是基层政工干部一定树立“三个第一”的思想，带着对官兵的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人，就是在做工作时要有人情味，要有真心实情、真情实感。不然，道理讲得再好、再充分、再具体，被教育者也难以接受，甚至还会产生抵触情绪。要把自己放在与官兵平等的位置上，视官兵如兄弟，把“情”融于思想政治工作之中。要密切关注官兵的喜怒哀乐，以官兵“高兴不高兴、满意不满意、喜欢不喜欢”为第一信号，了解兵情民意，做到知底、知情、知心，紧紧抓住官兵反映强烈的热点、难点问题，帮助官兵思想上解扣、生活上解忧、情绪上解闷，做到兵有所求，就有所应，把思想政治工作的“鼓点”打在官兵的心坎上。二是用解困送暖感化人。思想政治工作的对象是人，而人的工作是最复杂的工作，它涉及到人的心理、生理、道德、行为以及社会生活等方方面面的问题。也就

是说，思想政治工作是对人的思想施以积极影响的实践活动，而人的思想从来都是和人的需求紧密联系的。需求产生动机，动机导致行为。官兵的不少思想问题本身就是实际问题引发的，而解决思想问题与实际问题都是思想政治工作的重要责任。因此，要善于分析官兵的思想变化，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，从官兵最关心的具体问题抓起，多为他们办实

事、办好事，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事之中，把组织的温暖送到官兵的心坎上，才能使广大官兵在实际问题得到解决的同时，解开思想上的“疙瘩”。三是用榜样力量感染人。思想政治工作是否坚强有力，领导干部的表率作用、自身形象至关重要。“喊破嗓子不如做样子”。领导干部率先垂范，就是下级和部属的一面旗帜，就是无声的命令，就可以对官兵产生巨大的感召力、影响力和说服力。榜样的力量是无穷的。因此领导干部特别是政工领导要身体力行，注重身教，要注意自己的形象，不仅要讲令人信服的理，更要做令人信服的事。实践告诉我们，实际行动胜过万言千语。职位越高，责任越重，影响越大，其模范作用就更为重要。

三、基层思想政治工作必须“与时俱进”，弘扬以“改革创新”为核心的时代精神

随着市场经济的不断发展，部队管理工作中遇到许多新情况、新问题，思想政治工作更是面临着前所未有的挑战和机遇。我们必须顺应新形势，树立新观念，拓宽新视野，努力寻找思想政治工作的最佳方法与手段。

一是解放思想，更新观念。观念决定思路，思路决定出路。近年来各级党委、政工领导在思想政治工作方面推出许多新举措，也取得较好的效果，但创新不可能一劳永逸的，特别是思想的解放、观念的创新还有待进一步努力，必须与时俱进。基层思想政治工作如何坚持从新的实际出发，进一步解放思想，更新观念，当前最主要的是，要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来；从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来；从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，以改革创新精神，研究新情况，解决新问题，探索新路子。

二是拓宽领域，改进方法。当前基层思想政治工作薄弱是一个突出问题，但主要是方法和手段的问题，必须采取措施，尽快加以扭转。思想政治工作重在基层，贵在落实。特别是基层思想政治教育中，多年来形成的“照本宣科式”的讲课方法，形式呆板、单一，缺乏吸引力、感染力。要改变这种“我说你听、你打我通”的状况，一方面必须提高政工干部队伍的自身素质，培养一批政治强、业务精、作风正的政工人才。另一方面要积极改进方法，拓宽领域，要根据市场经济条件下出现的新情况、新问题，充分运用社会资源和网络资源，有针对性地开展一些社会教育和网上教育。如：近几年我支队根据每年暑期保卫任务的实际，总结并倡导了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的暑期精神，组织政工干部到企业参观学习，从而增强思想政治教育的有效性和针对性。

三是建立机制，健全网络。经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行疏导工作，它贯穿于基层单位各项工作和日常生活中，具有很强的及时性、针对性和群众性。新时期部队官兵思想活跃，变化很快，在及时掌握官兵的思想动态，解决官兵的现实思想问题，就必须建立经常性思想政治工作网络。首先，建立“三位一体”工作法。充分发挥基层党支部的作用，及时与官兵家庭建立联系制度，掌握官兵家庭的重大情况，因时、因事做好思想工作。其次，建立思想骨干队伍。基层经常性思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，光靠基层政工干部是远远不够的，应当充分发挥集体作用，建立一支以党员、班长为主体的骨干队伍，为基层领导提供官兵思想变化情况的同时，帮助做好思想转化工作。再次，建立“三互”活动小组。消防基层大队（科）具有“小、远、散”的特点，如何做到“人少要求不少、人散思想不散、人远心不远”？建立“三互”小组，积极开展“互帮、互学、互教”活动，无疑是做好经常性思想工作的有效载体。

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第五篇：新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考

新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考

摘要：随着企业的日益壮大和部分企业的改制，对我县企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。为了解当前我县企业思想政治工作的现状，总结成功的经验，找出存在的问题，探索适应我县加强企业思想政治工作的新思路。关键词：思想政治工作；企业文化；生产经营；市场经济

一、我县企业思想政治工作的基本情况

近几年来，我县把发展国有、集体、民营、私营等企业经济工作列入全县经济工作的重点，特别是县委十届三次全委扩大会议提出的“一个中心”即经济跨越式发展和“四大战略”即新农村、旅游业、工业化、城镇化的重大举措，进一步优化环境，改善服务，培植骨干，加快发展。截至目前，全县按工商局注册统计：内资企业有158家，其中国有企业45家，集体企业37家，公司企业75家，其他企业1家；按经贸局摸底调查统计：工业企业有50家，其中规模企业27家、劳动用工人数1500余人，规模以下企业14家，在建企业9家；按国有资本营运有限责任公司统计：国有企业已改制的有15家，改制人数205人，其中一次性安置98人、内退47人、退休58人。全县企业从业人员近7000余人，新培育出了“贵州一天锅食品”、“华龙科技油茶”、“鼎峰科技方解石”实业有限公司等一批国家投资的招商引资重大项目的企业资料来自：http://www.xiexiebang.com。从调查情况看，国有企业思想政治工作能够正常稳定开展，能够立足实际，与时俱进，开拓创新。

（一）坚持党的领导，健全组织体系开展企业思想政治工作。

随着市场经济的不断发展和壮大，县委、县政府对企业思想政治工作重要性的认识不断提高，并当作市场经济发展的“生命线”，摆上了重要的议事日程。县委成立了党的基层组织建设工作领导小组，完善了党委组织部门牵头抓的联席会议制度，采取了“单独、依托、联合、挂靠、临时”等多种形式，建立完善了企业党组织，指导开展思想政治工作，对企业的思想政治工作奠定了组织保障作用。坚持把建立党、工、团、妇组织工作放在首位，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，整合群众组织资源，形成整体合力。截至2009年底，全县企业共建立党组织15个，工会组织54个，团组织8个，妇联组织21个，共有党员300多人，工会会员2087余人。部分企业探索出了党组织作决定、工会打头阵，共青团、妇女组织协同配合的工作方式。

(二)坚持服务中心，围绕企业生产经营开展思想政治工作。

调研中发现，围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为企业的一种共识。企业党组织紧紧围绕企业的生产经营，把思想政治工作融于“党员先锋岗”、“文明窗口”、建设企业文化、提合理化建议等主题教育中，引导职工特别是党员爱国爱厂和爱家，钻研业务、无私奉献，为企业发展建言献策作贡献等。特别是通过贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工职业道德教育，倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德规范，深入开展“在社会做个好公民，在企业做个好职工”道德实践活动，深化了企业思想政治工作，提高了企业的经济效益，实现思想政治工作与经济效益的“双赢”。

（三）坚持相互促进，结合企业文化建设开展思想政治工作。

我县的企业把思想政治工作与企业文化建设结合起来，特别是开展演讲比赛、才艺表演、岗前培训、岗位技能练兵等，把公民道德规范、职业道德规范、爱国主义、集体主义、服务观念等不断渗透到职工的思想观念当中。通过实施品牌战略、宣传企业标识、塑造企业形象、提升企业的核心竞争力，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，为企业的快速发展壮大提供了强大的动力和可靠的保证。如电信、电力、烟草、信合、邮政等企业在实施品牌战略，宣传企业标识，诠释企业文化和现代观念上，通过开展各种有意义的文体活动来进行宣传等，做了大量的工作。

（四）坚持以人为本，结合职工实际需求开展思想政治工作。

一是把思想政治工作与关心员工切身利益，为员工办实事结合起来。如县农村信用合作联社，他们为员工提供免费早餐和午餐，职工家里遇到困难，领导首先想职工之所想、急职工之所急，增强了企业的凝聚力和向心力。二是吸收员工参与民主管理，充分发挥员工的积极性和创造性。县电信分公司坚持职工代表大会制度，职工代表大会成为公司企务公开的阵地，平时则充分利用工作简报、生产调度会等手段，及时把公司发展规划及生产经营情况等向职工通报。县农村信用合作联社通过召开员工恳谈会等形式，积极鼓励引导职工参与企业的经营管理，努力把职工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。三是组织职工参加培训学习。通过建立职工学习、团队学习、组织学习的长效机制、激励机制和保障机制，提高职工整体素质，增强企业发展后劲。如电信、电力、烟草、保险等公司，把能进入培训班学习作为一种荣誉来激励员工，在职工中形成爱学习爱岗位的良好风尚。

二、我县企业思想政治工作存在的主要问题

（一）部分企业对思想政治工作认识不到位。

大部分企业对思想政治工作的重视程度不够，认为思想政治工作解决不了实际问题，“经济手段灵，行政手段硬，思想工作不管用”，“不管吃、不管喝，思想政治工作没必要做”，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要, “三会一课”等制度坚持得不好，政治学习和思想教育时间不能保证。

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