光山人防办机关管理制度

第一篇：光山人防办机关管理制度

光山县人防办机关管理制度

为进一步加强机关管理，规范办事程序，切实转变机关工作作风，树立机关良好的形象，打造高效、精干、过硬的人防干部职工队伍，特制定本制度。

一、党务制度

（一）党总支中心组学习制度

1、党总支中心组学习活动由党总支组织，党总支书记为第一责任人。其他成员包括：党总支成员、各股室负责人。

2、党总支中心组设学习秘书一名，负责学习计划的拟定、学习事项的通知、学习资料的准备和学习情况的记录。中心组成员平时学习时间自行安排，集中学习日为每月第一周周二。

3、学习的内容包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话精神和社会主义核心价值观；党的路线、方针、政策和党中央、省委、市委、县委统一部署的学习内容；上级重要会议和领导重要讲话精神；新时期党建理论和社会主义市场经济基础知识；与人防事业发展相关的法律法规、科学文化知识以及其他需要学习的内容。

4、中心组学习以自学、阅读原著和讨论交流为主。集中学习研讨以专题形式开展，也可采取专家辅导、观看音像资 1

料等形式开展，理论学习和研讨活动，力求内容集中，主题深入。

5、中心组成员在坚持自学的同时，应自觉参加中心组集中学习，因特殊情况不能参加的，应向党总支书记请假，并自觉补课。机关适时对中心组学习记录、个人学习笔记等进行检查、并按照规定将检查、学习情况以书面形式向有关部门报告。

（二）民主决策制度

1、民主决策原则

（1）坚持民主集中制的原则。民主集中制是党和国家根本的领导制度。政府部门实行民主决策，是党的民主集中制原则在部门工作中的具体体现，是保证部门决策准确、科学的重要前提。要充分发挥民主，坚持少数服从多数、坚决反对“一言堂”和“家长制”作风。决策形成后，办领导、各股室要坚决予以拥护、执行。

（2）坚持调查研究、实事求是的原则。没有调查研究就没有发言权，更没有决策权。要大兴调查研究之风，深入基层了解实情、征求意见、寻求对策，坚持实事求是，说实话、想实招，立足实际，形成科学决策。

（3）坚持依靠群众、依靠社会的原则。决策过程中，充分听取广大干部群众、退休干部职工的意见，重视发挥信息 2

咨询机构和专家、学者的参谋作用，集思广益，形成决策。要自觉接受群众的监督，依靠全社会的力量抓决策的执行。

2、议事决策的范围

（1）研究并决定贯彻落实国家人防法律、法规、方针、政策及重要决策、工作部署的意见和措施。

（2）我办工作计划和各项经济指标及目标任务的分解落实。

（3）研究制定全县人防建设规划、计划和城市防空袭预案、重要目标防护方案及防灾减灾应急救援方案。

（4）研究制定党的组织建设、思想作风建设、党风廉政建设、反腐败工作意见。

（5）研究并决定涉及改革、发展、稳定，关系群众切身利益的重大问题。

（6）研究并决定单位改革改制和国有资产产权处置、变更、审计等重要问题。

（7）群众普遍关心的热点、难点问题。

（8）干部综合考核，先进个人推荐，确定重要的奖惩事项。

（9）需要提交县委、县政府和市办的重大事项，报送县委、县政府和市办的请示、报告等材料。

（10）研究并决定各股室年度目标管理和考评事项。（11）研究并决定各股室的奖惩事项。

（12）研究并决定单位的股室设置、调整和工作职责。（13）研究并决定重要责任追究和重大责任事故、突发性事故、法律纠纷的处理。

（14）研究并决定单位年度财务预算管理办法。（15）重大项目的建设、维修改造等支出项目。（16）办党总支认为应当集体研究决定的其他重要事项。

3、民主决策和议事办事规则

决策范围事项一律召开党总支会议或班子会，集体研究决定单位重大事项，对单位重大问题进行决策。会议必须有三分之二的成员到会，原则上不得缺席。不得以个人意见代表决策机构意见。

拟由党总支讨论决定的议题，由分管领导提出，研究决定有关议题。研究议题时，与会委员应充分发表意见，表明自己的看法和主张，书记综合班子成员的意见，最后形成决定。对某个问题意见不一致时，按少数服从多数的原则决定，不同意见可以保留。党总支会议形成的意见代表集体意见，各委员应维护会议决定，保留意见的成员不得在群众中发表保留意见的言论。在会议决定未形成文件或未在会议上公布前，不得在群众中公布会议内容。

研究决定问题一般采取个别酝酿、征求意见、会议决定的程序，召开会议应认真做好记录，不得以个别酝酿代替会议决定。

4、责任落实与追究

凡经研究决定了的事项必须贯彻落实。实行“谁分管、谁负责”，若因管理落实、工作不到位等主观原因造成不良影响或责任事故的，按相关规定追究责任人的责任；办公室负责对集体决策和决策的落实情况进行记录并存档，做到有据可查。

（三）“三重一大”议事制度

1、办机关和各股室对“三重一大“事项，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，按照科学决策、民主决策、依法决策的要求，由县办决定的必须经办党总支会议或班子会议集体讨论决定，由各股室决定的必须经各股室负责人组织集体讨论决定。

2、重大决策事项

（1）研究并决定以上议事决策范围内的事项。（2）研究并决定必要的人事任免。

3、落实“三重一大”事项实行决策酝酿、集体决策、执行决策三个程序：

（1）决策酝酿。“三重一大”事项决策前，必须进行深入的调查研究，充分听取各方面意见，对专业性、技术性较强的事项，有条件应进行专家论证、技术咨询、决策评估。对与职工群众利益密切相关的事项，应广泛征求职工群众意 5

见，并实行公示制度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。

（2）集体决策。“三重一大”事项集体决策时，必须坚持民主集中制原则，领导班子要充分发表自己的意见，对议题表示态度明确，严格执行少数服从多数的原则。会议主持人要充分发扬民主，认真听取与会人员的意见，特别是不同意见，研究多个事项时，应当逐项讨论。表决意见和决策结果等情况要形成会议记录存档备查。

（3）执行决策。“三重一大”事项作出决议后，按照领导分工和工作职责组织实施。领导班子成员无权擅自改变集体决定，确需变更的，应召开班子会，集体研究决定后，作出新的决策。对集体决策有不同意见的，可以保留，同时，也可按组织程序向上级党组织反映，但在没有作出新的决策之前，应当无条件执行集体决策。

4、领导班子成员应将落实“三重一大”集体决策制度情况作为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，自觉接受干部职工和纪检监察、组织人事部门的监督。

5、办纪检部门按照工作职责，依据《中国共产党问责条例》和党风廉政建设责任制的有关规定，对“三重一大”事项决策过程和执行情况进行监督检查，发现和纠正违规问题，及时提出处理意见。

6、对违反“三重一大”制度的行为，根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《事业单位人事管理条例》等有关规定，追究相关领导干部和主要责任人的责任。责任追究方式为纪律处分和组织处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

二、政务制度

（一）机关考勤制度

1、机关全体干部职工必须自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不脱岗、不串岗，不擅离岗位，认真履行各自职责。

2、全体工作人员按规定的签到时间内到签到处签到，严禁由他人代签；超过规定签到时间到岗上班的为迟到，提前20分钟下班的为早退；中途离岗或不签到者为缺勤；无故未上班者为旷工。每周对考勤情况通报一次。

3、工作期间外出办事应经请示批准，并说明事由、去向、时限，严禁工作期间外出办私事。

4、上班时间不得浏览与工作无关的网页、网站，不得在网上聊天、购物、玩游戏、炒股票。一经发现，按违反八项规定精神给予相应的处理。

5、上班迟到、早退、缺勤、旷工，违反一次，对当事人进行口头警告；违反两次，当事人向办纪检组作出书面检 7

查并由纪检组长对其进行诫勉谈话；违反三次（含）以上的，给予相应的纪律处分并在全办通报批评。

6、工作人员统一在综合办签到处签到，办公室明确专人负责考勤登记，监督管理，并每周汇总公示。旷工未签到，每次扣除20元；迟到未签到每次扣除10元，各股室要制作外出办事（工作）登记簿，以备查岗及了解工作人员工作日去向。办纪检组不定时对全体工作人员在岗在位情况进行督查，如在督查过程中发现无故离岗的，按纪检相关规定处理。考勤结果作为年度考核、评优评先、绩效工资发放的依据之一。

7、办机关及各股室工作人员须遵照执行，严肃考勤和作风纪律。违反规定的，当事人负直接责任，股室负责人负领导责任。

（二）请销假制度

1、工作人员除法定节假日外请病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假，须履行书面请假手续。完假后，须及时上班并销假。

2、一般干部职工请假半天的，由股室负责人批准；1天以上（含1天）的，经股室负责人同意后报分管领导审批。

3、各股室负责人请假1天的，由分管领导审批；2天以上（含2天）的，经分管领导同意后报主要领导审批；班子成员需请假的，报主要领导审批。

4、确因特殊情况，事先来不及办理请假或续假手续的，应通过电话、手机短信等方式申请请、续假，事后及时补办请、续假手续。

5、事假、病假期间的有关工资福利待遇，按豫人社薪﹝2014﹞6号文件规定执行，正常休假期间工资福利待遇不变。

6、因公外出、旷工、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，视情节轻重给予处分；逾期超过15天或一年累计超过30天的，扣除当年绩效工资的20%；特别严重并且造成不良影响的，经办研究后，当年考核为不称职（不合格）等次或直至辞退。

7、病、事假累计超过考核年度半年的不进行年度考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限。

8、工作人员全年请事假累计超过6个月的，原则上应责成其辞退、辞聘。

（三）机关学习制度

1、坚持学习制度。采取自学、辅学、集中学相结合等形式开展，以适应新时期人防工作的需要。每周二下午为集中学习日，提倡和鼓励利用业余时间学习。

2、学习内容。主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，党章党规、总书记系列讲话精神，中央、省、市、县有关政策法规、决定、决议、文件精神，人防法律法规和国家其他法律法规的学习；其他方面的学习内容由办公室根据实际情况确定。

3、集中学习由分管机关的副主任负责牵头，办公室负责组织学习内容，办党总支委员和股室负责人轮流授课，学习形式力求多样化，讲求实效。

4、集中学习时间任何人不得迟到或早退，因特殊情况不能参加学习的，必须请假，并到办公室登记。

5、遵守学习纪律，不做与学习无关的事情。

6、坚持做好学习笔记，注重学习效果。

7、鼓励干部职工进行学历、职称等专业知识的学习。

（四）机关战备值（加）班制度

1、实行值（加）班责任制。战备值（加）班由办领导轮流带班，机关工作人员24小时值（加）班，负责处理战备值（加）班期间的事务。

2、综合办负责编排战备值（加）班表，并负责及时通知战备值（加）班人员履行职责。

3、带班领导对带班期间发生的各种事情须及时处理，权限之外或发生重大事故的，要第一时间上报办主要领导。

4、值（加）班人员要保持室内卫生整洁。交接班时要查看设备、线路是否正常，确保值（加）班期间信息畅通。严格遵守值（加）班纪律，认真履行职责，严禁迟到、早退、脱岗现象发生。如遇突发事件时，应及时处理并向带班领导报告，因值（加）班不到位、不负责造成工作过失或产生负面影响的，由值（加）班人员承担责任。

5、严格按照规定时间交接班。接班人员应及时接班，交班人员须将值（加）班情况、存在问题和待办事项向接班人员交代清楚，并做好值（加）班记录。

6、值（加）班人员确因特殊情况不能正常值（加）班的，须事前写出调人带班申请报带班领导批准，综合办备案后，方可找人带班。

7、值（加）班人员在值（加）班期间违反战备值（加）班规定，擅自脱岗的视其情节轻重，分别给予警告、全办通报批评，作出深刻书面检查。经办纪检组抽查发现缺岗1次，对当班人予以警告；缺岗2次，当班人向办纪检组写出书面检查，同时办纪检组对其进行诫勉谈话；缺岗3次（含）以上，全办通报批评并予以相应的缺岗处罚并取消战备值（加）班资格。

（五）机关安全管理制度

1、自觉遵纪守法，机关工作人员严禁打牌赌博，搞封建迷信活动，严禁私藏枪支弹药、易燃易爆物品和从事其他违法活动。

2、办公室要做好防火、防盗工作，做到人走锁门、关窗、关电、关水。

3、办公室内严禁吸烟、严禁明火作业，如有火源必须及时熄灭放入垃圾桶，不可随手乱扔。办公电子产品应避免暴晒、暴烤。

4、办公室内的供配电设施及用电设备，周围30cm内不得存放纸张、书刊等可燃物。室内电源插头及接线板应使用合格产品，不得乱拉电线。

5、人防办各股室职责范围内的安全及安全生产由各股室负责，实行“一岗双责”。

（六）机关保密制度

1、一切机密公文均按照规定的阅办范围批办处理。分发文件时，必须遵守收发、登记、签收制度。

2、经办人对印刷、打字、缮写等涉密公文内容，不准随便议论和传播。

3、下班时，必须锁门关窗，锁好文件柜，严防物品被盗和失泄密事件发生。

4、严禁在私人通信、电话和公共场合谈论涉及秘密的事项，严禁涉密计算机上网。

5、加强对电子载体的保密管理，对载有秘密信息的光盘、U盘、移动硬盘、笔记本电脑等要专人管理，不得随意外借使用。机关工作人员不得将载有秘密文件的电子载体带回家，不得使用载有秘密文件的电子载体接入互联网。

6、凡召开涉及秘密事项的会议，应有安全保密措施，严禁与会议无关的人员进入会场，严禁乱印乱发涉密文件，会后应及时收回的文件，并及时存档。

（七）档案管理制度

1、认真贯彻执行国家发布的《机关档案工作条例》，切实做好机关档案工作。

2、本办在日常工作活动中形成的全部档案均由机关档案室实行集中统一管理。

3、各股室负责管理文件的人员，必须及时将形成的文件材料交到档案室，并协助档案人员做好文件材料的立卷归档工作。

4、所有文件材料，不在阅览范围内的人不能借阅，确因工作需要，要经办主要领导批准方可借阅，借阅人不得泄露阅过机密。

5、档案管理人员应做好文件的收集、整理，遵守档案保存、保密规定，确保无外借、丢失、损毁和失泄密等情况发生。

（八）印章管理制度

1、综合办是各类印章的综合管理部门，负责保管、使用办党总支印章、行政印章，由专人监管。

2、监印人对所管印章负有监管责任，监印人要确保印章存放安全。印章若遗失须立即向办公室负责人报告，并登报声明该印章作废。

3、重要材料使用印章必须办理使用登记手续。登记的项目包括：用印日期、事由、印数、经办人、批办人。监印人员在用印时要查看用印内容，核实、清点用印数量。监印人员盖章时要规范，确保印记端正、清晰、美观。落款处加盖印章应“骑年压月”。

4、所有使用人防办印章的公文、公函、协议书、合同书以及各种报表、申报材料等，按照管理权限经办领导批准后加印，重大事项用印必须报办主要领导批准。

5、监印人员要坚持原则。对不符合规定的用印，监印人有权拒绝并向本部门领导汇报。

6、印章原则上不借出使用，确因工作需要须借出使用时，须由办主要领导批准后方可借出，并派人监印。

（九）财务管理制度

1、财务管理体制和办法

继续执行统一管理、集中核算，整体负责的财务管理体制，各类各项支出实行节约控制、民主决策，主任审批。

2、财务人员职责（1）会计职责

①严格执行国家财经法规政策。

②协管财务印鉴。财务专用章作为人防办统一对外使用唯一合法印鉴。

③管好机关账目。做到数字准确、保证账账相符，对会计凭证，账务报表及电算化档案等会计资料进行定期归档，全办财务做到日清月结。

④认真编制各类会计报表和其他会计资料。报送及时，发现问题及时纠正。

⑤认真做好国有资产管理工作。

⑥填写支出单审签表和资金调度审批表，做好用款登记。

（2）出纳职责

①根据日常业务顺序逐笔登记现金日记账和银行存款日记账。结出余额，做到日清月结。

②负责收取支出原始单据，严格把好第一道审核关，抵制不合法的支出和弄虚作假的行为，所有支出票据及时送审，严禁堆票积票。

③保管主任印章，库存现金和各种有价证券，确保其安全，随时接受有关领导对现金和证券盘点检查。

3、收入管理

全办统一收据票据，统一筹备领用。用完凭存根核销领取新的票据。全办所有收入统一缴存光山县非税收入管理局。全办收入、支出实行收支两条线，严禁坐收坐支，严禁

私设小金库和账外账。

4、支出管理

办各类各项支出实行报账审批制，各类各项支出经分管领导签核同意后报主任审定后执行。各类各项支出原则上必须使用公务卡（办公费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费等）刷卡后凭发票及POS机结账联到财务部门报账。

（1）招待费实行派餐管理。按年初报纪委的定点酒店招待。由办公室专人开派餐单，出纳凭派餐单、点菜单（陪客领导签字）结算相应招待费。招待费实行限额控制，按县纪委核定办机关全年公务接待费范围之内。招待标准一切从俭，严格按上级规定执行。招待用酒一律用本地酒，不准用烟。

（2）差旅费管理。依据光山县机关事业单位差旅费管理办法执行。因公外出办事由分管领导同意并报主任批准（特殊情况及时补办），到综合办填写出差审批单后外出，当月会签报销；交通费、住宿费等按上级规定核报。

支出原始凭证必须真实、合法、完整、符合费用支出标准，不得使用虚假发票，对不合规的票据财务人员立刻退回。基建工程由合同、预算、初验签字表、验收结算单、竣工财务决算报告、形成固定资产的有固定资产移交使用手续。专项资金管理严格按批复意见组织实施，对项目分类管理，专款专用、专人负责。

5、资金管理

支付工资或办理相关业务需动用资金时，由财务人员向主任汇报批准后由会计填写资金调度审批表。经会计、分管领导、主任签字后，会计开财政授权支付申请书交出纳办理。

6、会审会签制度

办成立会审会签领导小组。审签组成员由会计、办公室主任、纪检组长、分管领导、主任担任。收入审核由主任负责。支出由财务人员审核票据合格后报主任阅，经主任认定后由会计填写财务支出会审会签表，报审签组审签，审签时现金出纳负责回答审签组质疑，审签完成后财务人员方可入账。

7、资产管理

全办资产实行统一管理，由财务室打印好固定资产台账及卡片。各股室具体担负责任范围内资产增值、保值任务。根据资产的特点充分利用。办安排一名班子成员具体负责全办资产管理，指导各部门资产盘活，防止资产流失，发现漏洞及时提出补救办法，全办现有资产，根据需要可调配使用。

本制度自印发之日起执行。

光山县人民防空办公室

2016年12月5日

第二篇：光山二中电子备课室管理制度

中小学电子备课室管理制度

一、学校电子备课室为教师制作多媒体课件、查询教学信息，利用多媒体教学资源，进行电子备课的专用教室。

二、使用电子备课室设备的教师，应首先熟悉掌握设备的使用技能，熟练掌握设备的应用软件系统。

三、教师使用过程中应爱护设备、正确使用设备，发现故障及时申请维修，不得自行处理。

四、使用教师不得自行安装和卸载软件系统，确需安装软件系统需向管理人员提出申请，经主管领导批准后由管理人员安装。

五、严禁在本室进行违纪犯法的任何活动。上网浏览、发布信息必须遵守相关法律、规章制度。严禁在本室玩游戏等与教学科研无关的活动。

六、注意保持室内清洁，禁止在本室吸烟，不得擅自将饮料、食物和湿的雨具等可能对设备产生损害的物品带入计算机房，以保护本室设备，所有稿纸、废纸等请带离本室。

七、电子备课室要加装防盗门，配备1211气体灭火器。

八、教师使用后应填写电子备课室使用登记表。

中小学电子备课室管理教师岗位职责

一、配合、辅助教师进行多媒体课件制作、查询教学信息，利用多媒体教学资源进行备课。

二、保管、维护、保养电子备课室内设备及辅助设备，维护设备的软件系统，使设备和软件系统处于完好、正常使用状态。

三、发现故障及时处理，对不能处理的故障，及时通知设备维修人员进行维修。

四、为教师提供良好的课件制作环境，辅导教师正确使用设备，正确应用设备，并对课件制作的技能和技巧予以辅导。

五、督促教师填写电子备课室使用登记表。

六、及时制止教师从事一切与教学无关的活动。

七、保证室内整洁卫生，给教师创造一个良好的教学工作环境

第三篇：人防办机关党建工作责任制

文章标题：人防办机关党建工作责任制

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为进一步按照“三个代表”要求，做好新时期人防机关党的建设工作，根据《中国共产党和国家机关基层

组织工作条例》以及市委的要求，结合人防办实际，特制定党建工作责任制。

一、总则

1.机关党的建设工作坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕党的中心工作，结合人防工作实际，以“抓党建、带队伍、促工作、争一流”为总体思路，充分发挥机关党组织的作用，团结和调动广大党员的积极性，为人防工作提供思想和组织保障。

2.机关党的建设工作按照市委提出的党组统一领导，党组书记负总责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的工作格局开展工作。

二、责任内容

3.办党组切实把机关党的建设列入党组工作的重要组成部分，列入工作议事日程，定期听取机关党支部的工作汇报，及时讨论、研究机关党支部在思想、组织、作风建设中的重要问题，并提出指导性意见。

4.办党组书记对指导机关党的建设工作负有第一位的责任。要切实把机关党的建设纳入全办工作整体，通盘考虑，统筹安排，与行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结，每年至少在机关党员大会上总结通报一次主要工作情况。办党组班子成员要按照集体领导与个人分工负责相结合的原则，对分管联系的党小组党建工作负责。

5.办党组要充分发挥机关党支部在完成各项工作中的协助作用。部署工作时注意依靠机关党支部及各党小组做好宣传、动员和组织群众、协调各方的作用，重视通过机关党支部及时了解干部职工的思想动态和工作意见建议。支持机关党支部配合组织人事部门对干部的考核和民主评议，注意听取机关党支部对行政干部的任免意见建议。机关党支部书记列席党员领导干部民主生活会和党组以及行政负责人召开的有关会议。

6.办党组要重视机关党支部班子建设，按规定选配好机关党支部书记。关心党务干部成长，支持对党务干部的培训，全面提高其素质。关心党务干部的思想、工作和生活，帮助其解决实际问题。

7.机关党支部书记要根据上级组织的工作部署和办党组的决议，具体抓好机关党支部各项工作的落实。负责主持机关党支部会，认真组织研究制定工作计划和阶段性工作意见，并具体抓好工作落实和监督检查。抓好机关党支部自身建设，发挥好“一班人”的作用。

8.机关党支部委员要协助书记作好日常工作，与书记一起定期及时向党组或党组书记汇报反映机关党的建设情况。机关党支部在决定召开重要会议、部署重要工作和组织重大活动之前，要及时向党组或党组书记请示，并取得具体指导和支持。机关党支部成员要按时了解党员思想动态，了解所在党小组工作情况，主动做好党员思想工作和对所在党小组工作提出意见建议。

9.机关党支部及各党小组要认真履行《党章》赋予的职责，不断加强机关党的思想、组织和作风建设，积极开展工作，完成《党章》和《条例》规定的基本任务。要紧紧围绕办党组的中心任务和重要工作部署，安排好工作，完成好党组交办的任务。

10.机关党支部要按照有关规定和要求，坚持年初制定工作计划。半年、年终检查总结，每年至少召开一次机关党员大会和民主生活会，每季度安排一次党课，召开一次党支部会。要定期分析干部职工的现实思想动态，及时听取、收集党员干部的意见和建议，为局党组在行政决策、改进工作、任用干部等方面当好参谋，提供服务。

11.要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

12.机关党支部要协助党组开好党员领导干部民主生活会，协助办党组抓好机关精神文明建设，在办党组的领导下，领导机关工、青、妇组织，支持他们按照各自的职责积极开展工作，充分发挥群团组织在精神文明创建活动中的作用。

13.机关各党小组要认真落实机关党支部的工作部署，严格落实各项组织生活，特别是“三会一课”等制度。要严格标准、严格程序做好新党员发展、转正工作。抓好本党小组人员的理论学习、组织生活和廉政监督等工作，按时收缴党费，做好有关记录。

14.建立思想政治工作网络，做好新形势下的思想政治工作。建立一支由党组成员、党支部书记、党员骨干，妇委会主任、团委书记参加思想政治骨干队伍，党支部书记为第一责任人。

15.各科、队、站党员干部为本科、队、站思想政治工作责任人。坚持“两个结合”;一是坚持思想政治工作与人防业务相结合；二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,使思想政治工作制度化、规范化。

三、任务考核

16.机

关党支部作为机关党建工作的职能部门，与人事秘书科负责对机关党建工作责任制执行情况的考核，并纳入机关考核内容，与目标考核一同部署，一同检查，一同落实，考核结果作为评优的重要条件。

17.党组成员、机关党支部书记执行党建工作责任制情况，列入民主生活会和个人述职的重要内容，接受党员的监督和评议。

四、责任

追究

18.党组班子成员及机关党支部书记，各党小组组长不履行或不正确履行本制度有关职责的，要视情况追究其责任。

19.实施党建工作责任追究，要坚持实事求是，分清责任，区别对待的原则。视情况给予通报批评，取消评优资格、给予党纪处分等不同方式的责任追究。

《人防办机关党建工作责任制》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读人防办机关党建工作责任制。

第四篇：承德市人防办机关工作管理制度

承德市人防办机关工作管理制度 为规范机关工作制度，保持良好的工作秩序，推进“准军事化机关”建设，制定本管理制度。

一、工作纪律

1、机关工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

2、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。

3、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、上网、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情，不得无故串岗。

4、机关工作人员严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

5、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

6、搞好科室间、同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习，及时通报相关联的工作，齐心协力搞好机关各项工作。

7、积极参加全办组织的各项活动，因故不能参加者，必须及时请假，并报秘书科备案。

8、待人接物要讲文明礼貌。对其它部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况；答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。

9、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣着得体，行为规范，仪表大方，争做文明机关工作人员。

10、坚持各类值班制度,做好电话登记、汇报，加强门卫管理，详细询问外来人员情况和登记，搞好机关安全保卫。

11、建立检查制度，秘书科每月进行一次检查，每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。

二、请销假制度

1、机关工作人员工作日因公、因私离开工作岗位的必须请假。

2、机关工作人员请假必须写出请假条，经科室负责人、分管领导批准后方可离岗,请假条交秘书科备案。科室和下属单位负责人请假由主管主任和主任批准并报秘书科备案

3、机关工作人员假满到岗上班后,应及时销假并向秘书科备案。

4、请假在一日以内的由本科室（单位）负责人批准，一日以上的由主管主任批准，三日以上的由主任批准。

5、机关工作人员产假、婚假、丧假、年休假、探亲假按国家有关规定严格执行，报秘书科审核和备案。

6、机关工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

7、机关工作人员全年因私事请假累积不得超过7天。

8、凡不按规定办理请假手续的按旷工处理，将予以通报批评，并公务员（事业单位）相关规定处罚。

三、考勤制度。

各科室及下属单位要严格执行考勤制度，由科长负责本科的考勤登记，认真填写《考勤记录表》，每月末由科室、下属单位领导签字后送交秘书科，由秘书科统一汇总，每月通报一次。

第五篇：县人防办各项管理制度1

县人防办各项管理制度

发布日期：[08-07-07 09:32:55] 点击次数：[] 索引号：nf480-0002-2008-00003 来源: 作者:人防办

淅人防字[2007]6号

为进一步加强办公室内部各项管理，切实保证各项工作任务的顺利完成，经主任办公会议研究，特制定办公室管理制度，望全体工作人员认真学习，并严格遵照执行。

淅川县人民防空办公室

2007年5月25日

主题词：人防 管理 制度

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抄 送：市人防办 县政府 县人武部

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淅川县人民防空办公室

2007年5月25日印发

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（共印10份）

一、工作纪律

1、严格责任。在主任统一领导下实行分管副主任责任制。对于职责范围内和领导交办的工作任务，在规定时限内高标准、高质量，按时圆满完成。

2、团结协作。牢固树立一盘棋思想，做到既分工又合作，相互支持，密切配合，不推诿扯皮，对于突击性工作，全力以赴，确保按时完成任务。

3、服从命令，时刻保持良好的精神状态，服从指挥，勤奋工作。发扬吃苦耐劳、无私奉献、连续作战的精神，创造性的开展工作。

4、坚持岗位。尽职尽责，严格纪律。按照上下班，做到不迟到、不早退，无特殊情况不请假。

5、保守秘密。做到不该问的不问，不该看的不看，不该讲的不讲。

6、勤俭节约。坚持增收节支，做到少花钱多办事。

二、人员管理制度

1、全体工作人员，在主任统一领导下开展工作，按照分工，各司其职，各负其责。

2、全体工作人员要加强理论学习，增强政治素养；要加强业务学习，提高业务素质；要加强自身修养，培养良好的道德情操。

3、全体工作人员要自觉接受管理和监督，坚决服从命令，听从指挥。

4、全体工作人员要自觉遵守国家法律法规和机关的各项规章制度，在工作期间不得违规作业，更不得违法行事，出现违法违规问题，是领导责任的领导承担，个人责任由个人自负。

5、全体工作人员在工作期间出现的事故，由有关部门划分责任后，依据有关法律法规视情解决处理。在工作以外出现的任何事故均由个人自负。

三、考勤制度

1、全体工作人员要严格按照作息时间上班。建立工作记录薄，实行签到制。不得无故迟到、早退、缺勤。在工作时间内，不得办理与工作无关的其他事项。

2、坚持请销假制度。工作人员一般情况下不得请假，特殊情况须要请假的，一天内向主管领导请假，超过一天的向主任请假，并办理请假手续，期满后要及时销假。

3、实行定期和不定期抽查人员在岗情况，防止弄虚作假，作风不实等情况发生。

4、定期通报出勤情况。每月通报一次，迟到早退三次视为一天缺勤，对无故缺勤者给予批评，对无故缺勤三天以上的，做自动离岗处理。

四、文档管理制度

1、文秘材料撰写与打印。办公室各种材料的撰写由内勤负责，主管副主任审阅，主任签发后由内勤负责打印，特殊情况需要外出打印的，经主管领导同意后，到指定地点打印。

2、微机管理。由内勤负责管理，定期维护，上班时间只能用于文件打印等工作，不得用于其他游戏玩乐。

3、文件传阅。上级领导单位下发的各种文件，由内勤收发，并转主任、副主任传阅后，根据文件内容，交主管副主任办理。

4、文秘材料的存档。每年内勤要根据各级下发的文件，分永久、长期、短期三种卷宗进行回收、整理、归档、保存。

五、车辆管理制度

1、办公室所有车辆主要用于公务活动，由主任统一派遣。

2、车辆定人驾驶，严禁其他驾驶员和非驾驶员开车，违反规定要严肃处理。

3、驾驶员要爱护车辆，经常维护保养，遵守交通规则，不开英雄车；严禁超速行驶和酒后开车，防止各种事故发生。

4、车辆维修，尽量自修，确需上维修站修理，必须请示报告，经主任批准后方可进行，驾驶员要随车检修，确保修理质量。

5、车辆发生事故，及时报告，查明原因，分清性质，区分责任，妥善处理。因酒后开车或办理公务以外事故造成的损失，由驾驶员个人承担责任。

6、车辆加油一律实行油票加油制，加油时必须将出车事由、里程及用油量报告登记清楚，经主任批准后，方可发放油票加油，否则费用自负。

六、财务管理制度

1、坚持集体理财，严格执行财务审批制度，实行主任“一支笔”签字，重大开支有主任办公会议研究决定。

2、严格财务规章制度，财务人员熟悉本职，钻研业务，按要求上报各种帐表，并自觉接受审查监督，严格把关，对不符合财务规定的事项不予办理，杜绝各类违反财经纪律的现象发生。

3、现今预借，经费开支，各种物品购置，要列出计划，经主任审批后方可实施，不得乱开乱支，先斩后奏，否则责任自负。

4、实行收支两条线，帐目现今两条线管理，规范秩序，堵塞漏洞。

5、来客接待，须经主任审批后，确定标准，再行办理，否则一律不予报销。

6、出差、培训等须事先列出计划，由主任审批后方可实施，否则一律不予报销。

七、廉正建设

1、认真学习中央和各级纪委关于加强党风廉政建设的文件、规定和指示，充分认识党风廉政建设的重要意义。遵守党的章程和党内法规，维护中央权威，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决定及工作部署。

2、坚持解放思想，事实求是，与时俱进，坚持民主集中制，从严治党的方针，加强党内监督。

3、按照党章规定，认真履行义务，做好思想政治工作，过好组织生活，按时缴纳党费，接受群众监督。

4、认真履行收入申报制度，实行政务、事物、财务公开。印发廉政表格，自觉接受各界评议，树立行业新风。

5、建立党风廉政建设目标责任制，努力做到廉洁奉公，依法行政，和谐为民，积极构建和谐人防。

八、执法责任制

1、严格学习制度。要认真学习《中华人民共和国人民防空法》等法律法规、文件和指示，充分认清建立人民防空执法责任制的重大意义，努力促进依法行政工作落到实处。

2、严格执法程序。执法人员要严格按照人防法律法规和有关行政法规的要求，做到持证上岗、文书规范、程序合法。

3、严格执法纪律。在执法过程中，严格按照规定做到不越权执法，不私自执法，不乱处罚，不吃拿卡要。建立错案追究制度，对违法办理的错案等，要坚决纠正，根据情节进行处理。

4、建立执法奖惩制度。对在执法过程中，坚持依法行政，拒吃请，做到“有法必依，执法必严，违法必纠”的执法人员，坚决给予物质或精神奖励。对工作失误要给予相应的处分，情节严重的要依据有关法律法规承担责任。

5、建立监督机制。为保证执法责任制的落实，成立由主任为组长，副主任参加的执法责任制监督领导小组，全程跟踪对人防执法工作的领导和监督，保证工作落实。

九、其他管理制度

1、战备值班制度，节假日值班，由领导带班；平时由内勤负责值班。建立值班日志，负责上传下达，要做到当日事当日毕。

2、例会制度。每天上午8点，召开内勤工作会议，汇报前一天工作情况，安排部署当天工作；每周召开一次主任办公会议，回顾当周工作情况，安排部署下周工作；每月召开一次机关党支部会议，学习有关文件，过好组织生活；遇有重大工作或突击性工作，随时召开主任办公会议进行安排部署。

3、学习制度。每月组织一次政治学习，组织一次业务学习。并根据各级的指示和要求，及时组织集中学习教育