巴科协字〔2011〕35号2011年考核通知

第一篇：巴科协字〔2011〕35号2011年考核通知

巴科协字〔2011〕35号

关于开展科协2011年度目标管理考核的

通 知

各乡镇科协、县级学（协）会：

为了认真开展好2011年度《全民科学素质行动计划纲要》及科协系统工作总结考核工作，根据县科协2011年《县级学会和乡镇科协目标管理考核评指标及县科协宣传信息奖励办法》和《巴东县2011年经济社会综合考评奖励实施办法》精神，请各乡镇科协和县级学（协）会迅速开展工作自查，并与11月25日前将自查总结、自查评分表和相关工作资料（图片、文字、媒体宣传复印件等）报送县科协普及部。

县科协今年工作考核办法：根据各乡镇科协和县级学（协）会报送的工作资料审核自查评分，组织专班适时开展现场调查，对年度工作进行评价，评价结果作为兑现科协年度目标管理奖励依据并作为乡镇《全民科学素质行动计划纲要》考核结果运用。请各乡镇科协和县级学（协）会认真组织落实。

巴东县科学技术协会 二Ｏ一一年十一月十五日

主题词：目标管理 考核 通知

巴东县科学技术协会办公室

2011年11月15日印发

共印3份

第二篇：科协考核

科 协 干 部 考 核 通 知 文 件

经济学院大学生科技创新协会

2011年12月27日

一、考核背景：

为了响应国家号召，积极推进大学生骨干的培养工作，结合团结协作、不断创新的时代精神，本次考核以理论学习和具体实践两个方面提升我系学生干部的综合素质，进一步打造其先锋魅力。通过理论学习，明确工作目的，理清工作思路，掌握工作方法。参加具体实践，促进自身的沟通交流意识，增强团体合作精神，同时通过实践学习，完善学生干部工作机制，更进一步提升学生干部组织为广大学生群体服务的意识和能力，树立亲和及实干的良好形象．并且结合我们科协的理念是培养创新型高素质人才，宗旨是促进我院学生课外学术科技活动的开展，推动学术兴院，激发广大青年学生适应时代要求，勇于创新，坚持专业性、学术性与大众性相结合，繁荣校园文化，提高大学生综合素质。特制定本考核方案。

二、为什么要进行考核？

第一，没有考核，就没有管理。如果领导干部上任伊始就没有考核的压力，所做的每项工作都没有检查、监督，那么就丧失了对其的管理。殊不知放任自流是对管理最大的漠视。考核是对工作完成情况的监督和评定，实现对工作过程的有效控制，是管理的一种高级形式。第二，考核是为了获取被考核人员的履职业绩、个人素养、群众威信等方面的评价。如何才能够全面、客观的评价一个人？只有通过考核才能够掌握大量客观、详实的资料，谁能干、干得怎么样，谁不能干、需要怎样改进，考核结果一目了然。这些资料对于评价一个人起

着非常重要的作用。

第三，考核是为了提升被考核人员的素质，提高其工作业绩的需要。考核是对被考核人员的一种检验，考评工作任务指标的完成情况，验证其工作能力，最终通过反馈提高其个人素质和工作效率。

三、考核目的：

首先，考核不是简单的打分和评价，而是对整个工作的总结，对被考核人员及所在部门的综合评价。其目的不仅仅限于对某个人的评价，而是对部门负责人和部委之间的共同工作、彼此沟通以及所取得的业绩的一个综合评价总结。

其次，考核的目的是为了帮助成员改善绩效、提升个人能力，这是考核的关键所在。既然考核定位于帮助成员改善绩效，那么我们就不能仅仅把目光盯在考核结果上，就不能仅仅完成填表打分这样的简单动作，而是要做好这之外的系列工作，包括反馈、沟通、培训等。

四、考核主题：

真诚服务·务实进取·开拓创新·和谐共进

五、考核口号：

竭诚服务打造和谐团队，锐意进取共创魅力明天。

七、考核对象：

经济学院大学生科技创新协会全体成员。

八、组织部门：

主席团，办公室。

九、具体安排

(一)、前期准备

1.理论知识学习阶段。（11月27日-11月29日）a.由办公室负责发放相关考核资料，请各成员自习研读。2.工作经验交流阶段。（11月30日-12月1日）

a.期间各部部长择时召开部门会议，力策群力，交流经验。老干部要多向新部委传授工作经验，尽快提高新部委的工作能力。3.自我总结阶段。（12月2日-12月4日）

a.准备结束后，本人需在两天内提交一份500字以上的心得体会，可以是对部门的意见建议，也可以是自己在本阶段的心得感悟。体会一式3份，分别交至主席团，办公室，所在部门。

(二)、考核安排

（1）考核时间：12月5日-12月16日。（2）分部门考核安排。A，办公室。

考核内容：办公室制定本次考核策划书，通知文件；制定本次考核各项目评分标准，要求。

考核时间：12月5日晚18点至20点。

考核地点：办公楼514。

考核方式：接受考核人员上交各自材料，由各部长（不包括本次受考核部长）点评，打分，排名，评选出优秀作品及人员。

B，秘书处。

考核内容：a，秘书处干部加科协成员飞信。

b．秘书处通知一个事件，如：“科协考核”考核地点在教1—116.，考核时间为6点-8点。请通知相关人员包括主考2人（A某，B某），参与考核人员14名。现场工作人员2人（负责卫生、摄像）。

考核时间：12月6日晚18点至20点（星期二）。

考核地点：办公楼514。

考核方式：接受考核人员上交各自材料，由各部长（不包括本次受考核部长）点评，打分，排名，评选出优秀作品及人员。

C，项目管理部。

考核内容：以创业大赛形式（创业计划竞赛借用风险投资的运作模式，要求参赛者组成优势互补的竞赛小组，提出一项具有市场前景的技术、产品或者服务，并围绕这一技术、产品或服务，以获得风险投资为目的，完成一份包括企业概述、业务展望、风险因素、投资回报与退出策略、组织管理、理财预测等方面的创业计划书，最终通过书面评审和答辩的方式评出获奖者。），自由分成两组共两个团队，人员不够可自行拉外援（不包含本部门成员）。各小组写两份材料：创业大纲，创业计划书。

考核时间：12月7日晚18点至20点（星期三）。考核地点：办公楼514。

考核方式：接受考核人员上交各自材料，由各部长（不包括本次受考核部长）点评，打分，排名，评选出优秀作品及人员。

D，宣传部。

考核内容：宣传部各成员绘制2张宣传板（纸张由科协提供），内容为宣传科协考核。要求主题明确，色彩鲜明，内容充实，个性张扬。

考核时间：12月8日晚18点至20点（星期四）。

考核地点：办公楼514。

考核方式：接受考核人员上交各自材料，由各部长（不包括本次受考核部长）点评，打分，排名，评选出优秀作品及人员。

E，编辑部。

考核内容：考核对office办公软件的了解掌握，具体ppt,word,excel,photoshop(本次主考ppt,word)。形式：1，出卷考试，50道选择，20道判断。2，制作word文档一个，ppt文档一个，内容为试卷内容。

考核时间：12月9日晚18点至20点（星期五）。

考核地点：办公楼514。

考核方式：接受考核人员上交各自材料，由各部长（不包括本次受考核部长）点评，打分，排名，评选出优秀作品及人员。(三)、考核总结。

总结时间：12月10日-12月16日。

内容要求：1.所有考核人员在考核结束以后，写一份对本次考核的收获，自我剖析

2.自我评价要求一式三份，分别交至主席团，办公

室，所属部门。

3、虚拟职务锻炼：根据人员所在部门，要求其以部长的身份，出台一套部门管理办法，活动开展构想，部门工作计划等。要求一式三份，分别交至主席团，办公室，所属部门。

十、奖励措施。

对考核成绩表现突出的成员将发以一定的物质奖励。

经济学院大学生科技创新协会

2011年12月27日

第三篇：内蒙古科协[2008]学字2号

内蒙古科协[2008]学字2号

关于内蒙古科协深入学习实践科学发展观活动

领导干部调研事宜安排的通知

各盟市科协，满洲里市科协、二连浩特市科协：

根据自治区党委的统一部署，内蒙古科协正在开展深入学习实践科学发展观活动。按照内蒙古科协深入学习实践科学发展观活动工作实施方案的要求，从2008年11月初至11月中旬为内蒙古科协领导同志调查研究环节，现将领导干部调研组组成人员、调研地点、调研题目等有关事宜通知如下：

第一调研组：

组 长：景建华 内蒙古科协党组书记、副主席 成 员：周纯烈 内蒙古科协秘书长

（***）

赵大为 内蒙古科协组宣部主任科员

（***）

逯泽春 内蒙古科技报刊社办公室副主任

（***）调研地点：锡林郭勒盟科协、赤峰市科协、乌兰察布市科协，二连浩特市科协

调研题目：以科学发展观统领科协工作，发挥科协大团体的优势，为实现自治区第八次党代会确立的目标贡献力量。

第二调研组：

组 长：亢贵厚 内蒙古科协党组成员、副主席（正厅级）成 员：耿晓旭 内蒙古科协普及部部长

（***）

刘喜奎 内蒙古科协办公室主任科员

（***）

调研地点：呼伦贝尔市科协、兴安盟科协、通辽市科协、满洲里市科协

调研题目：认真领会内蒙古党委《关于进一步加强新时期科协工作的意见》精神，促进各项工作的贯彻落实。

第三调研组：

组 长：陈天保 内蒙古科协党组成员、副主席 成 员：肖 飞 内蒙古科协学会部部长（***）

娜日莎 内蒙古科技报刊社 副社长（***）

（另从全区学会抽调一名干部）

调研地点：呼和浩特市科协、包头市科协、鄂尔多斯市科协及呼、包、鄂的有关大型企业、民营企业、大专院校和相关科研院所

调研题目：贯彻落实科学发展观，加强企业、大专院校、2 科研院所间科技工作者的协作，推动创新型内蒙古建设。

第四调研组：

组 长：于平内蒙古科协党组成员、副主席 成 员：张兰萍 内蒙古科协办公室副主任（***）

高 虹 内蒙古青少年科技中心主任（***）

调研地点：巴彦淖尔市科协、乌海市科协、阿拉善盟科协 调研题目：如何在提高公民素质，培养青少年科学意识上发挥科技场馆与科普设施的作用。

请各盟市科协指派专人及时同调研组取得联系，确定具体调研时间、调研范围和调研方式，并帮助提供当地经济、科技发展以及与调研有关的其他方面的资料。

内蒙古科协深入学习实践科学发展观活动

领导小组办公室 二○○八年十月二十二日

主题词：学习实践 科学发展观 调研 通知

报：内蒙古党委深入学习实践科学发展观领导小组办公室及第二指导检查组，内蒙古科协各位领导

送：各党支部、各部室、各事业单位、各位调研组成员 内蒙古自治区科学技术协会 2008年10月22日印发

第四篇：科协2009考核工作总结范文

科协2009考核工作总结

按照中共新密市委组织部、新密市人事劳动局《关于认真做好党2009年机关事业单位工作人员考核工作的通知》（新密人劳字[2009]162号）文件精神，我单位从思想上高度重视，行动上落实迅速，按照要求认真实施，对单位17位职工进行了考核，评出优秀人员1名，合格人员16名，现将有关情况汇报如下 ：

一、领导重视，明确考核的重要性。

为了准确评价我单位工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，单位领导对这次考核工作十分重视，就2009工作人员考核工作召开党组会议，认真学习了《关于认真做好2009年机关事业单位工作人员考核工作的通知》，研究部署今年考核工作，明确指出一年一度考核工作的重要性，使大家从思想了提高了对此项工作重视程度，为考核工作的顺利进行了奠定了基础。

二、严格按照考核程序，保证工作有序进行。

一是成立了考核领导小组，切实加强对考核工作的领导和指导，扎实做好考核工作；二是严格按照考核程序，分类、分层组织考核，增强考核的科学性和准确性，不随意降低考核等次标准，不随意减少考核环节。三是进一步建立和完善了各项

规章制度，将平时绩效考核，作为考核的基础，并将每年的考核工作作为了干部调整使用、升降去留的重要依据，充分发挥了考核工作的奖励和鞭策作用。

三、严格考核结果反馈和公示制度，确保结果公平、公正。单位及时将考核结果通知被考核人，被考核人在考核登记表上签署个人意见，如对等次有不同意见，可提出复核和申诉申请，同时，设立公示栏，对考核结果进行了为期7天的公示，并公布了监督举报电话，广泛接受群众监督。

第五篇：科协干部考核策划书

科 协 干 部 考 核 策 划 书

为了更好地配合我校科协的各项工作，更好地落实各部门的具体工作。让我院科协在校科协这个整体中发挥好部分的作用，并且结合我们科协的理念是培养创新型高素质人才，宗旨是促进我院学生课外学术科技活动的开展，推动学术兴院，激发广大青年学生适应时代要求，勇于创新，坚持专业性、学术性与大众性相结合，繁荣校园文化，提高大学生综合素质。因此我们时而进行干部考核培训，让各人员找准自己的位置，更能明确地为科协贡献自己的一份力量。

考核目的：旨在全面了解掌握各部门的主要业绩，帮助干部正确认识自己，扬长避短，发展创新能力，提高工作效率，规范工作制度，促进各部门工作有效，顺利展开。让我院科协变得更好，更强大。

考核意义：可以达到整体与部分相结合的高度 ；增强科技创新协会内部团结，提高协会解决问题的能力；.弘扬科技理念，扩大科技创新协会在本院的影响力，达到“双赢” 科技创新协会的效果。

具体考核内容：

办公室制定本次考核策划书，通知文件；制定本次考核各项目标准，要求。

秘书处通知一个事件，如：考核地点在教1—116.通知相关人员包括主考2人，参与考核人员14名。现场工作人员2人（扶着卫生、摄像）

宣传部各成员绘制2张宣传板（纸张由科协提供），内容为宣传科协考核。要求主题明确，色彩鲜明，内容充实，个性张扬。

编辑部考核：office办公软件，具体ppt,word,excel,photoshop(首抓ppt,word)形式：出卷考试，50道选择，20道判断，另外word文档一个，ppt文档一个，内容为试卷内容。项目管理部考核：创业大赛，自由分组，两组一个团队，人员不够可自行拉外员。写创业大纲，创业计划书。

考核标准：依照章程制定考核规则，按百分制进行考核，办公室10%，秘书处10%，宣传部10%，项目管理部10%编辑部10%，活动40%，配合情况10%。

奖惩措施： 预期效果：