乡镇卫生院环境卫生综合治理活动的实施意见

第一篇：乡镇卫生院环境卫生综合治理活动的实施意见

***县***镇卫生院环境卫生综合治理活动的实施意见

各乡镇社区卫生服务中心，县直各医疗卫生单位：

为切实树立医疗卫生单位在全社会的示范表率作用，着力打造一个卫生环境更加洁净、院容院貌更加优美、医疗服务秩序更加优良的卫生行业形象，进一步拓展医疗服务内涵，深入推进创先争优活动，不断提高为广大人民群众健康服务的水平，经研究决定在全县医疗卫生单位开展环境卫生综合治理活动。现提出实施意见如下：

一、指导思想

以环境优美、秩序优良、管理优化为目标，组织全系统广大干部职工，集中时间，集中力量，扎实开展环境卫生综合治理工作，切实解决少数单位存在的脏、乱、差问题，有效改善医疗卫生单位环境卫生面貌，深入拓展医疗服务的内涵，全面提升行业社会形象。

治理范围：

全县各级各类医疗卫生单位 主要任务：

严格实行环境卫生责任制，保持室内外环境洁净整齐，并每天进行抽查。楼体内外（含围墙）墙壁粉刷已斑驳脱落的，须重新粉刷。院（内）地坪开裂、损毁的，视情况做好重新铺设或整修工作。要根据功能区的划分，对绿化带进行升级改造。室内卫生做到“三保”（地面保洁、墙面保光、门窗保亮）。室外场地公共区域做到“六无”（无乱贴乱画、无烟头、无纸屑、无垃圾、无杂草、无塑料袋）。在显要位置张贴标禁烟标志，严禁在办公区内抽烟。厕所要进行无害化改造，并配备必须设施、设备，每天进行一次全面卫生清洁，做到“四无”（无污垢、无臭味、无尘埃、无蜘蛛网）、“四洁”（洗手池、尿池、厕坑、地面冲洗清洁）、“二净”（门板、玻璃要擦拭干净）。要设立停车区，由专人负责车辆管理，各种车辆要分开、有序停放，保证急救车辆出入顺和环境整体美观。病房要经常保持清洁整齐，做到四壁无尘、窗明几净，地面无痰迹、污物，墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条，不乱丢果皮、纸屑，病房带班护士和值班护士长负责病房内的环境卫生和病人及陪护人员的健康教育工作。

环卫设施要分类、配套完善，有专人管理，保洁良好。院内30米间隔以上、每楼层都要设立标识统一的垃圾箱（或筒），实行生活垃圾袋装化，垃圾日产日清。废物放置合理，有盖有袋，周边无散落垃圾。

医疗垃圾处理要严格执行《医疗废物管理条例》，污水、污物、粪便严格执行消毒制度。医疗废弃物要分类收集管理，感染性废弃物用塑料袋密闭运送，并进行无害化处理。锐器（针头、穿刺针等）用后应放入防渗漏、耐刺的容器内，并进行无害化处理。

按要求使用规定药物，经常性开展灭鼠、灭蟑、灭蝇、灭蚊工作，及时消杀卫生害虫、全面控制、清除四害虫孳地类生场所。

单位食堂各类人员、设施工具符合卫生要求，严格消毒制度，严防食物中毒事件发生。

医务人员统一着装、佩戴胸卡、仪表优美，并制订医疗服务文明用语标准，语言文明，服务态度好；严禁在班时间穿短裤、拖鞋；严禁工作日中午饮酒。

健康教育制度健全责任落实到位。利用宣传栏，宣传单等形式，开展健康知识、保健常识、疾病预防知识、文明行为知识的宣传教育，做好控烟工作，促进群众健康意识和文明行为的提高。

村卫生服务站环境卫生治理工作，由乡镇社区卫生服务中心部署督查，落实整改。

第二篇：乡镇卫生院实施公卫绩效指导意见

关于xx镇卫生院2018年

实施基本公共卫生项目服务绩效工资分配方案

各科室：

为贯彻深化医药卫生体制改革，规范实施国家基本公共卫生项目服务，提高公共卫生服务能力和水平，调动医务人员完成公共卫生工作的积极性。结合我县的实际，经研究，特制定《车田镇卫生院实施基本公共卫生项目服务绩效工资分配方案》。全文如下：

一、公卫科及家庭医生式服务团队下乡

1、工作要求：公卫科及家庭医生服务团队（包括村医）由3-4人组成，一个服务团队负责2-3个行政村的公卫工作及家庭医生式签约服务。全院医务人员共同参与，做到临床业务与公共卫生服务项目相衔接。医院根据工作安排，每月下村服务不少于10天，每组每天下村服务不少于30人。

2、绩效工资：家庭医生式签约服务一户2（可以实行经考核合格每年每户公卫项目服务打包医生30元、助理20元）元；下乡体格检查一例6元；医院内体格检查一例4元；住院、门诊病人公卫体格检查一例2元，并要求做好纸质档案及录入电脑系统。

二、建纸质健康档案、电子健康档案、更新健康档案

1、工作要求：全院医务人员共同参与建立居民健康档案、更新健康档案。电子建档率≧75%，动态使用率≧60%，完成新旧信息系统健康档案清理核对。

2、绩效工资：建立一份合格的纸质档案并录入电脑每份4元；更新或更正信息档案每份2元；不更新或不更正信息的，发现每一份档案扣绩效工资3元。

三、健康教育

1、工作要求：（1）公卫科人员、乡村医生负责免费为群众发放不少于12种以上的健康教育宣传资料；（2）公卫科人员负责播放6种以上健康教育影像，并每天做好播放登记；（3）公卫科组织医生、护士等人员在院内、街道或下村每年不少于9次健康咨询活动，并做好每期活动记录资料；（4）每年进行12次以上（含2次中医）健康知识讲座活动，并做好每期活动记录资料；（5）每年做好6期以上健康教育效果评估，每期20-30人健康知识问卷；（6）宣传栏每2个月更新一次内容，并拍照记录。

2、绩效工资：每次健康咨询或义诊活动，在院内、街道医生每天40元，护士和公卫人员各30元；健康知识授课者每次70元；做好每期活动记录资料10元；做好合格的健康知识问卷每期50元；未按规范要求做好每次每期资料的扣公卫科绩效工资50元。

四、预防接种

1、工作要求：为0-6岁儿童按免疫程序接种国家免疫规划疫苗，并做好建卡建证和接种证查验工作。预防接种建证率100%，接种率90%。

2、绩效工资：建立合格的新生儿接种卡、证并录入电脑系统每人3元，一类疫苗接种针次2.5元，查漏补种针次2.5元，查验证并完成补种每人5元。门诊量少的乡镇可实行基础绩效每月300元加疫苗接种每针次1元计算。

五、儿童健康管理

1、工作要求：（1）新生儿访视率达到85%以上；（2）儿童健康管理率达到85%以上。

2、绩效工资：建立一份合格新生儿健康档案和访视记录表并录入电脑6元；为0-6岁儿童规范健康检查并录入电脑每次4元。

六、孕产妇健康管理

1、工作要求：为孕产妇建立保健手册，建册率达到85%以上，开展3-5次孕期保健服务和产后访视、产后健康检查，孕产妇健康管理率、产后访视率应达到85%。

2、绩效工资：建立每份孕产妇保健手册5元；按服务规范产前随访一次并录入电脑4元；产后访视和健康检查并录入电脑 每次6元。

七、老年人健康管理

1、工作要求：为65岁以上常住居民提供1次健康服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导，老年人健康管理率应达到67%以上。

2、绩效工资：老年人体格检查按本实施方案第一条标准补助；做好生活自理能力评估并录入电脑每例3元。

八、高血压患者健康管理

1、工作要求：通过门诊、住院、义诊、入户服务筛查35岁以上高血压患者，对高血压患者每年提供4次面对面随访服务并分类健康干预，每年进行1次较全面的健康体检，目标管理完成任务率100%，规范管理率60%，血压控制率40%以上。

2、绩效工资：高血压患者健康体检按本方案第一条标准补助；新筛查一例35岁以上高血压患者5元；规范随访一次住院、门诊患者3元，下村入户随访5元，并录入电脑系统。

九、2型糖尿病患者健康管理

1、工作要求：通过门诊、住院、义诊、入户服务筛查35岁以上糖尿病患者，对糖尿病患者每年提供4次免费空腹血糖检测，进行4次面对面随访服务并分类健康干预，每年进行1次较全面的健康体检，目标管理完成任务100%，规范管理率60%，血 糖控制率40%以上。

2、绩效工资：糖尿病患者健康体检按本方案第一条标准补助；新筛查一例35岁以上糖尿病患者5元；每次空腹血糖监测1元；规范随访一次：住院、门诊患者3元，下村入户随访5元，并录入电脑系统。

十、严重精神障碍患者管理

1、工作要求：对本镇15岁以上严重精神障碍患者进行排查并登记管理，做好患者个人信息补充，每年提供4次随访并分类干预，经监护人或患者本人同意后，每年进行1次健康体检，管理率应达到90%，规范管理率75%。

2、绩效工资：每新排查1例重性精神病患者并建立纸质和电子档案10元；规范面对面随访一次10元，电话随访一次2元，体格检查一例20元。

十一、传染病报告和处理

1、工作要求：传染病网络报告及时、准确，积极参与疫情调查处理、检测及漏报调查等，报告率95%以上。

2、绩效工资：住院、门诊登记、网报并与公卫科衔接一例20元，直报人员10元，漏报一例扣绩效工资200元；未按规定时间报告的扣30元；参与疫情调查、监测、处理的每人每天40元。

十二、中医药健康服务

1、工作要求：为65岁以上常住居民每年提供1次中医药健康管理服务，包括中医体质辨识和中医药健康指导，中医药健康管理率达到45%以上；0-3岁儿童中医药健康管理服务，管理服务率达到45%以上。

2、绩效工资：规范老年人中医药健康管理服务每例6元；规范0-3岁儿童中医药健康管理服务每例每次3元。

十三、卫生计生监督管理服务

1、工作要求：建立本镇辖区内应监督单位本底资料，每年进行2次以上巡回巡查活动，每个监督单位2次以上的巡查监督，并做好法律文书，现场笔录资料和巡查活动登记及信息登记报告工作，信息报告率100%。

2、绩效工资：按规范要求巡查每一个监督单位20元，未按要求少一次巡查监督单位的扣公卫科人员绩效工资30元。

十四、健康素养促进服务

1、工作要求：成立领导小组，制定工作方案（计划），每年开展12期以上每期5名居民健康素养问卷调查和不少于200人次巡讲活动，并做好公益宣传。

2、绩效工资：按要求完成一份问卷调查5元；完成一期巡讲活动并做好资料70元。

十五、免费提供避孕药具服务

1、工作要求：根据《做好国家基本公卫免费提供避孕药具服务项目工作的通知》（河卫计函〔2018〕147号）文件要求开展服务。

2、绩效工资：按计算，接受县级年终项目评估得分90%以上奖励800元；得分80%-90%奖励400元；得分80%以下不予奖励。

十六、肺结核患者健康服务

1、工作要求：按服务规范要求开展肺结核患者健康服务，管理率达90%以上，规范管理率达75%以上，规则服药率达90%。

2、绩效工资：规范建立纸质和电子档案每列10元，规范面对面随访一次20元。

十七、公卫辅助检查服务

1、工作要求：按照各种重点人群免费检查项目服务规范要求，对65岁以上常住居民血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂、心电图和B超每年辅助检查1次，糖尿病患者每年提供4次血糖检测，精神病患者每年提供1次血常规、转氨酶、血糖、心电图检查。

2、绩效工资：血糖每例1元；心电图每例2元、B超每例4元；检验每例2元。

十八、下乡补助和村级公卫绩效工资

卫生院工作人员和乡村医生按服务规范完成公卫项目，下乡 每人每天补助40元（含误餐费）；交通费每天补助20元。村级公卫绩效工资参照本方案执行。

对卫生院内部、村卫生站（服务团队）每季度（或每月）开展一次公共卫生项目服务绩效考核，项目考核得分90%以上全额领取绩效工资；得分低于90%的按低于百分比扣减绩效工资。

xxxxxxx卫生院

2018年1月1日

第三篇：北张乡卫生院环境卫生综合治理实施方案

北张乡卫生院环境卫生综合治理实施方案

环境卫生是一个单位的外在形象，体现一个单位的精神风貌和人员素质，反映一个单位内部管理的水平，根据县卫生局的按排，为进一步树立卫生系统的新形象，为人民群众创建良好的就医环境，我院特制定近期内环境卫生综合治理领导组名单附后，方案具体如下；

一；先后开了二次职工会，具体按排清理医院门前及周围的垃圾及大门的卫生，对院内房屋墙面进行清洗，并对室内卫生进行打扫。

二；绿化院内走道，及地面，对病房及各门诊购置了花盆垃圾桶，对医疗垃圾进行焚烧处理，对生活垃圾每日清理到村委的指定垃圾场安排专人对厕所卫生清扫

三；设置制定了医疗就诊流程，合作医疗报销流程，制作了宣传版面，购置了统一服装，实行佩证上岗，首问负责制，禁止接诊期间抽烟打手机。

四；，并由院领导每日进行检查，督促，及时整改，长期保持良好的医德.和良好的工作作风，干净舒适的诊疗环境，为群众解除病痛，更好的回报社会。

。完善了科室制度，实行首诊责任制，2010.03.26 对各科室布局进行了调整，北张乡卫生院

第四篇：乡镇“手拉手”活动的实施意见

X发“2010”32号

关于开展城乡党组织结对帮扶和党员

“手拉手”活动的实施意见

为进一步深化基层党建工作‚三级联创‛活动，努力构建镇村统筹的基层党建新格局，根据市委实施党组织结对帮扶和党员‚手拉手‛活动的意见，结合我镇实际，经镇党委研究，特制定在全镇基层党组织和广大党员中以‚企业联村、支部帮扶、党员联户，争创‘五个好’先进基层党组织、争创‘五个好’优秀共产党员‛为主要内容的党组织结对帮扶和党员‚手拉手‛活动实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕‚争创‘五个好’先进基层党组织、争创‘五个好’优秀共产党员‛的目标，着力构建以镇带村、镇村互动、资源共享、双向共建的镇村统筹基层党建工作新格局，为建设

绿色XX、平安XX、和谐XX提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

力争通过2-3年的努力，使基层党组织的凝聚力、发展力、服务力明显增强，干部作风明显转变，党员先锋模范作用得到充分发挥。镇村‚五个好‛基层党组织分别达到90%、85%以上（其中‚五个好‛先进基层党组织分别达到30%、20%以上）；镇村‚五个好‛共产党员分别达到80%、60%以上（其中‚五个好‛优秀共产党员分别达到20%、10%以上）。

三、原则与内容

（一）“企业联村、支部帮扶”活动的原则：坚持自愿，量力而行，互惠互利，循序渐进，注重实效。每一个企业、市直支部按照自愿和就近原则，定点联系一个弱村，发挥自身优势，参与和支持新农村建设：

1、帮助培育主导产业，建立规模基地，发展一村一品，打造种植、养殖专业村。

2、帮助引进新品种、推广新技术、实施科学管理，经营特色产品。

3、创新帮扶形式，试行村企联合或股份合作，以企兴村、以村促企，互利合作，村企共赢。

4、援建公共基础设施，资助合作医疗、农村低保户、养老保险等公益事业和其他公益项目。

5、帮助培训农民，按照有文化、懂技术、会经营的要求培训农民，促进农村劳动力合理、有序的转移。

6、帮扶所帮扶的党支部，按照 ‚五个好‛的目标要求，抓好党支部建设。

（二）党员联户活动的原则：各村各单位党支部要根据本村本单位党员的实际情况，按照就近与方便的原则，给每名党员（除老弱病残党员外）确定一定数量的联系户。党员联系农户名单要在本村党务公开栏公示。通过开展‚党员联户‛活动，帮助群众理清发展思路，解决生产生活中的实际困难，使其逐步脱贫致富，促进社会和谐，达到‚四无‛，即无刑事案件和治安案件、无违反治安管理条例、无群众上访、无安全事故。党员要经常深入群众家中，了解群众疾苦，掌握群众动态，征求群众意见，化解群众矛盾，发挥好‚四员‛的作用。

一是当好法律政策的宣传员。重点围绕镇、村中心工作和农村改革、发展、稳定大局，大力宣传党在农村的方针、政策和国家的法律法规，不断增强群众的法律意识，提高农村法制、道德建设水平。

二是当好社情民意的信息员。听取了解群众对党委政府各项重大政策出台的反映；搜集群众对社会治安、服务及其它关心的热点问题的意见、建议；掌握本组邻里纠纷，群众突发事件以及弱势群体帮扶需求等情况，做好群众与党委政府的桥梁和纽带。

三是当好矛盾纠纷的调解员。一旦发现有矛盾纠纷等不稳定因素，及时向镇、村报告，同时，积极配合镇、村干部排查和解决各类民事纠纷.四是当好扶贫帮困的服务员。加强与群众的联系，深入了解联系户的生产生活情况。有文化、懂技术的年青党员，不但要带头致富，更要带领致富，力所能及地帮助困难的、落后的群众脱贫致富。

四、步骤安排：

（一）3月26日—4月 1日：镇党委拟写、讨论、下发本镇党组织结对帮扶和党员‚手拉手‛活动方案。

（二）4月2日——24日：各帮扶单位应到被帮扶单位座谈、走访、了解相关情况，制定实施方案，(内容包括落实帮扶对象，制定例会、查岗、考绩等制度，明确工作职责，制定工作目标等)，并上报镇党建办。

（三）4月25日——28日，各帮扶单位要组织被帮扶单位学习讨论实施方案，制定方案的具体实施细则(此细则的形成一定要邀请被帮扶单位二至四名领导参与，共同研究制定)，并上报镇党建办。

（四）4月29日——30日：各帮扶单位的帮扶实施方案和实施细则要在本单位和被帮扶单位的办公场所予以公示，接受村民监督。

（五）5月1——5日，各帮扶单位、被帮扶单位、镇联系领导及镇党建办成员召开会议，再次研究，确定项目负责人着手具体落实。

（六）5月5日至11月：各单位开始按照实施方案和实施细则组织实施。

（七）8月：镇党委将进行中期调研，重点是各帮扶单位是否按照方案和细则贯彻落实，各帮扶单位所办的好事、实事，各帮扶单位所解决的问题和创造的业绩。

（八）12月：镇党委将对各帮扶单位的帮扶情况进行检查评估、根据各帮扶单位的帮扶情况进行总结和表彰。

各项措施必须认真贯彻落实，形成规范化和制度化，镇党委将高度重视实施过程的监督管理对弄虚作假、欺上瞒下、浪费公款等违纪者将严肃处理。

五、工作要求

（一）加强领导，明确责任。实施党组织结对帮扶和党员‚手拉手‛活动是市委在新形势下加强基层组织建设的一项重大举措，各基层党组织要切实把此项工作摆上重要议事日程，各基层党组织负责人要认真履行好‚第一责任人‛职责，投入足够精力，抓好工作落实。各基层党组织要成立工作办公室，明确专人作为党组织结对帮扶和党员‚手拉手‛活动的联络员，发挥桥梁纽带作用，确保工作实效。

（二）强化督察，严格考核。要建立‚三册一薄‛（‚企业联村‛、‚支部帮扶‛、‚党员‚手拉手‛联户‛结对帮扶登记册和办实事登记薄）管理登记台账，全程动态管理。另外，镇党委会加大工作指导和督促检查力度，每半年组织一次考核，全年进行一次考核，考核结果将上报市委组织部，并作为评先表优的重要依据。

（三）宣传引导，典型推动。要加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。要注重总结经验，选树先进典型，以点带面，推动党组织结对帮扶和党员‚手拉手‛活动深入扎实开展，努力实现镇村统筹发展双促双赢，推动XX经济社会又好又快发展。

中共XX市XX镇委员会

2012年4月16日

第五篇：乡镇春风计划活动实施意见

**镇深入实施春风计划活动的实施意见

各村、各单位：

为深入贯彻市、区两级关于实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”的意见，进一步丰富“春风计划”活动内容，充分发挥人才在服务基层、服务群众中的重要作用，全面推动我镇“春风计划”活动的开展，实现“春风计划”活动全覆盖。结合*城区《关于实施春风计划“百千万”工程的实

施意见》（*区人组发[2013]2号）文件精神要求，特制定如下实施意见。

一、工作目标

按照“组织牵头、资源整合、社会参与、服务基层”的总体思路，完善工作运行机制，健全人才服务体系，引导各类优秀人才向农村、企业、社区等基层一线聚集，围绕我镇经济发展实际，全面实施春风计划“百千万”工程，2013年计划培养5O名村居致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收；培养500名农村实用人才，培养一批农业技术骨干，壮大高素质农村人才队伍；针对我镇合村并居，土地流转不断加快和失地村民增多、就业压力大的实际，培训1000名失地村民、村剩余劳动力，提升就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力，促进城乡劳动者就业创业；努力打造“王立平蔬菜专业合作社”、“盛丰农业示范园”，建设2处人才服务示范基地，培育“峰硕黑牛养殖公司”、“*州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”为人才创业示范项目，充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，通过实践锻炼、现场教学等方式对农村劳动力进行培训，不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质。为服务发展、服务群众、服务基层提供有力的人才支撑。

二、具体措施

1、规范人才服务平台建设。各相关涉农站所要根据我镇发展需要、村民实际需求，整合各类相关专业人员、村居致富带头人及各类“土专家”、“田秀才”等人才资源，分层次、分类别建立健全完善专家（相关专业人才）信息库。严格落实好“春风计划”服务站的服务职能，并按照“统一标识、定时定点、提前告知”的具体要求，规范“专家大讲堂”和“人才服务大集”活动的开展，有针对性的邀请经验丰富的农业专家为群众传授现代农业知识、解答发展难题。遴选优秀专家、致富带头人、技术示范户开展“百名专家进村”活动，与群众结对帮扶，通过技术“农时大讲堂”、“移动课堂”，直接到农村专业户、专业合作社、田间地头进行现场教学。（责任部门：组织办、农技站）

2、实施“村居致富带头人”培育工程。深入村居进行摸底调查，筛选50名思想觉悟高、懂科技、有带动示范作用、有发展潜能的种养殖大户、农产品加工创业致富能人作为重点培养对象，结合区各涉农部门选派“科技特派员”，开展结对帮扶、开设专题培训班、组织参观学习等方式，分层次、分类别开展培训，帮助解决技术、信息、市场等方面遇到的实际问题，增强培养对象的致富观念、致富技术、致富本领，尽快使培养对象成为“村居致富带头人”。同时要有针对性地积极筛选科技含量高、投资见效快、带动作用大的项目，优先向致富能力强的群众倾斜。要发挥村居致富带头人的示范、帮带作用，带头调产业、优结构，带头帮扶群众、发展生产，带领群众共同致富。（责任部门：组织办、六个社区、农技站、项目办）

3、实施“农村实用人才培训”工程。一是专题培训。结合区各涉农部门培训计划，紧紧围绕现代农业发展和新农村建设需要，以培育现代新型农民为重点，继续开展农民“绿色证书”培训、新型农民创业培训，壮大农村实用人才队伍。依托“专家大讲堂”、“民主议政日”“远教平台”分层次、分类别开设专题培训班进行培训。二是示范培训。遴选有明确产业发展方向、管理模式科学、内部管理规范、生产技术先进、有明显示范带动作用的“王立平蔬菜专业合作社”、“盛丰农业示范园”，建设2处人才服务示范基地，培育“峰硕黑牛养殖公司”、“*州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”为人才创业示范项目。充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，通过实践锻炼、现场教学等方式对农村劳动力进行培训，不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质。2013年，计划培训农村实用人才500名。（责任部门：六个社区、农技站、项目办、劳保所）

4、实施“劳动力转移培训”工程。各社区要对辖区内土地流转后失地人员等各类剩余劳动力情况进行摸排并登记，全面了解各类剩余劳动力的就业需求，并建立就业需求信息库，实行分类、分级管理。组织辖区内的剩余劳动力、土地流转后失地农民等待业人员到春风计划“专家大讲堂”，开展就业培训，提高待业人员的就业能力，拓宽培训人员的就业渠道。2013年，计划培训转移1000名失地农民，成为各类技能人员，力争培训合格率达到90％以上，并使80％以上培训人员实现就业或自主创业。（责任部门：六个社区、农技站、项目办、民政所、劳保所）

三、工作要求

1、加强组织领导。党委牵头抓总，成立春风计划活动领导小组，领导小