刘静技术总结

第一篇：刘静技术总结

专业技术总结

一、工作及学习经历

本人于1997年12月参加工作，先后在外线班工作参加了4次大规模的农网，城网工程改造建设工作，长期从事生产一线。电力行业是一个特殊的行业，他需要职工有良好的自身能力及各种技能。努力学习和掌握电力系统运行方式及其特点。

我主动学习吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题。并通过自己的努力掌握了全市线路的配电网运行情况。

在电网改造工程中，我认真学习关于电力线路方面的专业书籍，并结合工作实际，刻苦钻研，致力改革创新，主动参加公司的技术改革小组，从一开始登杆作业到现在带领职工架设，维护线路，我逐步成为一名公司技术骨干，技能方面也从简单的金具安装发展到复杂的电气设备安装，操作，检修以及整个电力线路的架设。我负责施工的10kv,35kv,110kv等多种复杂电力线路，未发生过一起技术性失误。在我市10kv新东线电缆入地工程中，是我市的一项重要工程，正值盛夏酷暑，施工现场复杂，闲杂人员较多又是在市中心，安全隐患较大，我精心组织，加强管理，制定完备的技术措施，加班加点，想方设法克服困难，把安装项目做牢固，试验项目做准确，最终顺利完成施工任务。受到了市政府领导的好评。

二、主要技术工作情况

1、主要工作业绩

技术上的难题，在不影响安全及工艺的前提下，改变施工方法，提高施工进度及劳动强度。在过去施工中，紧线完毕后进行直线杆安装附件后，导致脱离滑车，往往采用绳索留住导线，剪断铁丝套子的做法松线。而我采用自制释放装臵后，只需松松螺丝，滑车即可脱离导线，而且稳定，安全，不会造成绳索留不住时杆塔剧烈晃动，套子并且能够再次利用。在实际工作和培训中，我能言传身教，传授技艺，和年轻的同志们互相交流，先后有近10名同志都成为了我公司的业务骨干和技术人才。寒冬腊月我们在10kv湖东线改造现场风餐露宿，顶着零下10几度的气温，挖坑，立杆，组装铁件，放线，紧线，看弧垂，一级级线杆在我们的努力下，耸立在我们的眼前。在农网整改中，发明了一个紧线机，两个卡线器的紧线法。有效的克服了以往导线紧线后弧垂达不到标准的难题，并缩短了工时，提高了工作效率。杆塔上使用液压钳的几率很高，在杆塔上放臵往往需要铁丝绑扎和固定，在我使用液压钳配臵的附件后，在杆塔上使用就很牢固，不用担心沉重的液压钳跌落。

2、主要工作业绩描述：

*****和同志们一起针对城区配电线路陈旧，设备老化，故障常出的现象，我积极工作，大胆探索，实践制定了一系列的改造方案。1.改造公用变压器接线桩的接线方式，由于公用变压器的性质所决定负荷变化无常，变压器接线柱及螺丝式设备线夹受温度变化影响大，常造成设备线夹与导线连接松动，且设备线夹与变压器接 2 线柱的接触面积也达不到运行规程要求，故经常出现故障。针对这种情况，就将所有的公用变压器出现导线采用液压式压线鼻，消除了设备线夹受温度影响大的缺陷，接线柱上采用了握手线夹增大了接线柱的接触面积，有效的避免了变压器接线柱故障的发生。

2.经测试城区变压器的工作接地和接地保护地桩因年久锈蚀，2007年将不合格的变压器接地桩进行了更换，为设备的健康运行提供了保障。

3.严把工程安装质量验收关，根据安装及验收技术规程要求，对城网改造，业扩增容，用户工程等的中间及终究验收严格把关，确保新设备在接入电网运行前的施工质量，为新设备的运行奠定了基础。

4.为防止三相四线制用户因零线线径偏小，三相负荷不对称而造成烧坏零线，继而烧毁220伏电器设备的故障，根据巡线中发现的薄弱环节，接头，接点缺陷，及时进行整改，增加重复接地，更换大规格零线，铜铝接头处严格采用过渡措施，从精细处入手开展配网供电设备的运行维护和故障抢修工作。

3、参加科技创新活动情况

2011年 6月全市群众性质量管理活动中，参加的猎豹QC小组，发表的便携式设备起重装臵，被评为市级优秀成果。

4、发表的论文、著作情况

根据多年的线路施工、抢修经验及个人对业务的钻研，在线路发生断线的情况下，发明并在全局推广了“杆塔上接线法”，摒弃了 3 传统的“地面接线法”，减少了工作量，优化了施工工艺，缩短了工作效率及供电可靠性。

5、获得的荣誉奖项

（1）2000年被肥城市供电公司评为先进工作者（2）2003年被肥城市供电公司评为先进工作者（3）2007年被肥城市供电公司评为先进工作者（4）2010年被肥城市供电公司评为先进工作者（5）2010年 被泰安日报社评为优秀通讯员二等奖（6）2011年 被泰安日报社评为优秀通讯员二等奖（7）2012年 被评为肥城市供电公司优秀半边天

三、工作示例

示例一<<农电工屯费绩效考核办法》 1.典型案例叙述: 农电工主要负责分工供电区域内客户的供电服务、电费回收、安全管理等工作，相互之间工资差距不大。但是由于各自管理客户户数不同，电费回收工作量也有所不同。由于以前没有电费回收的绩效考核办法，虽然绝大多数农电工能够足额及时回收，但是也有极个别的以客户外出打工等这样那样的理由延长收费周期或拖欠不交。造成电费风险。

2.分析原因: 一方面是农电工本身素质不高，加上没有有效的激励机制，确实有部分农电工工作拖沓，变相的利用回收电费的时间从事其他工 4 作。其次是确实有部分客户经常在外打工，早出晚归，不能及时缴纳。第三是部分农电工认为及时缴电费和晚缴纳对自己没有什么影响，工作态度懒散，不能及时到客户家里收取电费。

3.结论、实际效果: 通过《农电工电费绩效考核办法》的制定，有效缩短了电费回收周期，规避了电费拖延的风险并让积极上缴的农电工获得一定的经济奖励，从而有效地调动了农电工积极性和责任心。

示例二:配电线路智能标准化巡检 1.典型案例叙述: 采用配电线路智能化巡检终端系统，依托GPS、GIS 系统及PMS 系统建立“配电线路巡视路径模块”、“巡视标准库和缺陷标准库” “标准巡视作业流程”实现标准化巡视的轻松落实，针对性的管理制度和标准让巡视人员对线路的巡视要求和缺陷把控更加明确“简便的操作方式”轻松、快捷实现巡视，每日巡视任务完毕后上传至服务器后，服务器自动将巡视结果进行汇总。

2.分析原因:(1)线路管理人员无法确定巡视人员是否对线路到位。采用以往纸质巡视卡方式巡视的配电线路，只能确定人员是否到岗，不能确定到位。

(2)线路巡视由于路程较长、点多面广、各种缺陷标准多，采用传统纸质巡视卡少则几十张多则上百张使用很不方便，巡检人员也不愿意使用，时常造成记录量大大而出现一概而过的现象，工作 5 效率非常低。

3、结论、实际效果：

缺陷图片一键上传。巡视过程中，巡视人员只需一键上传，此举有效减轻了巡视人员负担，实现了配电线路巡视信息化管理，有铲地减轻了管理者、班组长、员工工作负担，减少了工作疏漏，提高了工作效率和作业质量。

示例三:农灌司机手安全培训制度 1.典型案例叙述: 农业灌溉用电是每年电力隐患高发的重点部位，怎样防范是电力企业比较头疼问题之一。我利用每年春季灌溉高峰来临之前的农闲时间，组织各村灌溉司机手在供电所进行安全用电知识和实践操作的相关培训学习，使其掌握一定的安全知识并能够处理 一般故障。

2.分析原因: 农业灌溉线路和设备多是村委投资，运行时间长，线路远、覆盖灌溉区域较广，建设标准低，各种缺陷较多。加上农业灌溉特殊性，监护困难，司机手连续工作时间较长，易疲惫。是安全事故易发的隐患点。

3.结论、实际效果: 通过系统的对灌溉司机手进行安全培训，能够提高这部分人员的技术水平和安全防护意识，有效杜绝在灌溉期间的人身触电伤害。保障电力企业安全可靠供电，服务社会。

四、传授技艺，共同提高

在干好本职工作的同时，努力做好“传、帮、带”工作。为提高新近员工的业务知识及解决实际问题的能力，我把业务知识整理、汇总、分类，并制作成PPT，通过演示、讲解，共举办技术讲座6期次，参培员工30余人次。

几年来，先后与3名新员工***、***、***、签订“师带徒”合同，在我的帮助下，使他们很快胜任现职工作。2名新员工，现已成为本专业的业务骨干。

五、工作感悟

总之，在这十几年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。

第二篇：刘静心得体会

讲党性、重品行、作表率心得

胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。中组部关于全国组织系统认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志在全国组织工作会议上重要讲话精神的通知中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，深入开展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，大力加强政治建设、能力建设、作风建设，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为党和国家工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，努力做到让全党满意，让人民满意。

单位安排对“讲党性、重品行、作表率”专题内容进行学习。通过学习主要有以下几个方面的感受。

一、这次教育活动是非常及时、非常必要的。

进入新世纪新阶段，我国经济社会发展进入了关键时期，中国共产党能否带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利，能否把伟大的社会主义事业推向前进，取决于全体共产党员能否始终坚定社会主义理想信念，能否始终保持先锋队本色，能否把全国各族人民凝聚在共产党周围，同心同德，团结奋斗。因此，社会主义事业的成败，取决于中国共产党建设的成败。当前，随着改革开放的深入发展，国际交流范围的扩大，各种文化、思潮的涤荡，享乐主义、拜金主义等资本主义腐朽思想时刻在考验着每个党员干部，有的人在各种诱惑面前，丧失了党性原则，甘愿腐化堕落，腐败现象屡禁不止，严重损害了党在人民群众中的形象，降低了党的威信，危害了社会主义现代化建设。为此，中国共产党顺应历史发展潮流，及时开展了以“讲党性、重品行、作表率”为主题的党内“整风运动”，以党员领导干部的思想作风、工作作风、生活作风、学习建设是非常必要的。

二、作为中国共产党的一分子就要响应党的号召，努力在讲党、重品行、作表率上下功夫，切实改进思想作风、工作作风、生活作风、学习作风，为群众，为基层作好表率。

一是要切实坚定社会主义理想信念。认真学习党的理论、方针、政策，做到真学、真懂、真信，而不是随便抄抄笔记，听听辅导，敷衍了事。只有真正学懂弄通，才能触及灵魂，才能在思想深处坚定社会主义理想信念，才不会在各种思潮和诱惑面前被轻易颠覆。二要严格要求自己。真正做到入党宣誓的那样，始终牢记自己是一名党员，要以党员的标准来严格要求。三是要努力提高能力素质。作为共产党员，仅坚定理想信念、严格要求自己还是不够的，还要为党、为人民、为社会多作贡献，贡献的大小需要通过能力素质来体现，因此要不断在工作中提高素质，加强履职尽责的能力建设。三要加强品德修养。自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做一个德才兼备的党员干部。四要作好表率。表率就是榜样，是标杆，就是“向我看齐”。领导干部要做干部的表率，干部要做普通党员的表率，普通党员要做群众的表率，这样党的形象就树立起来了，党的威信就提高了，凝聚力也自然提高。

三、通过学习，发现了很多问题，需要克服改正。一是理论学习不经常、不扎实，不深入，满足于完成学习任务，满足于一知半解，浅尝辄止。二是工作上有时拖拖拉拉，有时马马虎虎，有时急功近利，精神不够振奋。三是不注重能力素质的提高，安于现状。

总之，通过这次学习掌握了理论，明白了道理，查找了不足，找到了发展进步的钥匙，对于转变作风，推动事业的发展具有长远的指导意义。

刘静 2008.11

第三篇：刘建平技术总结

专业技术工作总结

本人于2010年在兵团特种设备检验研究中心检验六室实习并工作以来，协助参与了锅炉的定期检验和监督检验工作。现将工作情况总结如下。

本人在检验六室跟随诸位有资质的检验员协助检验工作。在平时不出去检验的时候，我就认真学习《特种设备安全监察条例》、《蒸汽锅炉安全技术监察规程》、《热水锅炉安全技术监察规程》、《锅炉定期检验规则》等法规和规程，学习了这些检验规则后，才能对实际检验工作提供有效的理论支持，并能在实际检验过程中更好的发现问题解决问题。

锅炉是涉及生命安全和危险性较大的设备，同时又存在有限空间作业的风险，所以我在检验过程中做到不怕苦不怕累不怕脏，认真仔细，同时又耐心的听各位检验员的讲解，遇到不明白不清楚的问题也勇于提问。在这两年多的协助检验过程中，我对锅炉的检验积累了一定的理论基础和实践经验。

在日常协助检验工作中遇到了很多常见问题，比如锅炉左侧水冷壁管第10至35根过烧变形，右侧水冷壁管第15至35根过烧变形，最小变形量60mm，应更换；局部密封铁烧损，应更换；高温区集箱外露，应修复；冷却取样器、省煤器损坏，应修复后使用；炉排片损坏，应更换；个别法兰密封面已腐蚀、损坏，应更换；前拱烧损，应修复；安全阀、压力表超期，应送校。

每次发现问题后，我和带我检验的检验员都要及时向安装和使用单位提出，并要求其整改。对于使用单位不理解的，我们都对其进行耐心的讲解，告诉他们锅炉安装和使用过程中整改产生的危害的重要性，让他们知道特种设备安全的重要性，并且提高他们的安全意识。

经过两年多的协助检验工作，我意识到自己还是有所欠缺的，我将在今后的工作和学习过程中继续积累并不断进步，严格按照标准进行检验检测工作，为特种设备安全和质量把好第一关。

新疆生产建设兵团特种设备检验研究中心

刘建平

二〇一二年四月十三日

第四篇：读后感,刘晨静

读《复兴中华，从我做起》有感

读了《复兴中华，从我做起》之后，我受益匪浅。

这本书主要讲述了中国的历史文化，一些伟人的事迹，和一些小孩子的故事。

说到刘翔，大家一定知道，他在奥运会上超人的成就，他从2000年到2012年，分别以13秒87，13秒33，13秒12、13秒06、12秒91、12秒88、12秒87的成绩，获得了各种世界级田径运动会的冠军，但他从不骄傲，以惊人的毅力，带着伤病参加比赛，一次次将记录刷新。有时候，他努力了，但还是没有获得冠军，他也决不气馁，而是更加倍训练，分析原因，把成绩提高。这正是我们小学生应该做到的，这正是我们中华儿女所应具备的优良品质。

就比如说我们，有些同学赢得起，输不起。下棋时，输了几回便不想下了。有些同学考了好分数便骄傲了，后来，一骄傲就考不好了，又变得沮丧至极。于是产生一种“反正又考不好，干嘛那么用功”的消极心态。同学们，有这种心态就是大错特错的！因为我们遇到失败是很正常的事，如果你灰心丧气，不但不求上进，反而更加退步了。这样的人怎么能成为人才，做一个复兴中华的有用之人呢？

如今的国际形势并不容乐观，美国，日本等霸权强国，对我们的国家领土虎视眈眈，而我们的国人，还有很多愚昧的地方。所以，为了复兴中华、为了中国能走向强盛，我们做为祖国未来的接班人，要加倍努力，要不怕困难，要付出比平时多一倍甚至几倍的努力，让自己变得更优秀，让自己的每一天，都过得充沛！

第五篇：实践报告刘静

大学生社会实践调查报告

——金融专业就业岗位的现实状况及趋势

作者：刘静

学院：甘肃电大

专业：金融

年级：2011级

学号:1162001461328

一、报告说明

（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司兰州分公司及中国工商银行兰州省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

（一）证券公司调查

调查时间：2012-2-2

调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司兰州分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1）证券经纪人

工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。

工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。

工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。

工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。

2）经理文员

工作内容：证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点：经纪经理后台办公室

工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质

工作薪资范围：2000-3000左右

工作形态：面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

（二）商业银行调查

调查时间：2012.2.20

调查单位（地点）：中国工商银行甘肃省分行

调查对象：中国工商银行甘肃省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质

银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。

2、稽核合规王处案例采访

工作内容：银行操业务作规范监督检查

工作坏境及地点：稽核合规部办公室

工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质 工作薪资范围：年薪15万左右

3、小结

同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

四、报告总结

金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。

因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：

1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。

2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。

3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。

4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。