劳务创收典型材料[最终版]

第一篇：劳务创收典型材料[最终版]

劳务创收

树立典型

——记****乡4村5组农民****先进典型材料

热合木吐拉，男，维，现年40岁，初中文化程度，系********乡四村五组农民，耕地面积11亩，家庭人口5人。

一直以来，****仅靠村里分给的几亩土地维持一家人的生活，贫困的生活使得他们一家人举步维艰。2003年以来，他积极响应乡党委、政府的号召，在村党支部的组织下，积极参加了劳务创收，并在拾棉花、抗震房建设工作中，为广大农民中树立了劳务创收的典型，也使他在勤劳致富的道路上找到了自己致富的方向。由于其在劳务创收工作中成绩突出，事迹典型，经乡党委推荐，2004年2月7日，在中共****县委十一届六次全委会议上受到了县委、政府的表彰奖励。

一、创收基本情况

在县委十一届五次全委（扩大）会议及地区三干会精神的指导下，他坚持学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及党在农村的各项方针、政策等知识，积极参加村里举办的各类科技培训工作，认真学习各种市场经济等相关科技知识，逐步萌生了其依靠科技和自身勤劳致富的思想。2003年9月份，正直拾花季节的到来，****在乡村两级干部的动员和引导及身边一些依靠劳务创收改变生活困境的村民活生生的事迹的鼓舞下，没有错过这难得的机会。面对贫困的家庭处境，仅有的居住房屋已破烂不堪，漏风漏雨，家庭底子薄，人口又多，面对困境，他深刻认识到要改变自己这种生活状况，外出劳务创收靠自己的双手劳动才是彻底摆脱贫困、走上富裕的必由之路。在经历了最初的不愿外出到慢慢相信劳务输出能增加收入到最后自愿外出务工的心理历程后，2003年9月，****自发前往****县****场外出拾棉花20余天，拾花1000余公斤，实现创收1000元，在初次尝到甜头后，10月份，在乡党委、政府的组织下，他又积极响应上级的号召，前往******进行外出劳务创收——拾棉花工作，在拾花过程中，他本着勤俭节约、吃苦耐劳的精神，每天天刚蒙蒙亮，他总是第一个到地里，傍晚收工，他总是最后一个回来，两次外出拾花，他的拾总量达3600公斤，日平均拾花量70公斤以上，外出创收总收入达3600元，成为我乡劳务输出工作中的拾花能手、先进典型模范代表。

通过两次外出劳务创收拾花工作，他转变了以前封闭守旧，不思进取的传统思想、观念，开阔了眼界，积累了经验，更加坚定了他从事劳务创收的信心。他2003年种植小麦、玉米10亩，年纯收入达1500元，外出劳务创收年纯收入达4000余元，庭院经济纯收入达600余元，年度全家庭总纯收入达 6000余元，家庭人均纯收入1200元，一举摆脱了贫困。现在，****全家逢人就高兴地说：“我们种了一辈子的地，没能住上新房子，没有收入过这么多钱，看来只要相信党的政策，跟着党走，农民就大有奔头，我家有今天，全靠党和政府啊！”。

今年上半年，随着抗震安居工程在全县各乡镇开工建设以来，****在自家抗震房建设过程中，自发的组织全家进行劳务创收——为施工队打工，以替代自家抗震房建设所需的资金，在施工中，他虚心好学，耐心向施工师傅求教建设技术和经验，为了与施工队更好地配合，不耽误施工进度，每天天不亮，他总是早早吃过早饭，提前赶到施工工地，施工师傅们被他的这种精神所感动，一改往日施工时间，每天施工时间也提前了半小时。****在自家抗震房建设完工后，他还利用自己积累的丰富经验和掌握的技术，在七月相对农闲时，带领自己的儿子和全村青壮劳力为该村其他农户抗震房建设进行劳务创收，近20多天以来，他和儿子以每天劳务创收达60元，已累计劳务创收达1200余元。他说：他要在提高务工技术的基础上，寻求发展致富的路子，在获得足够经验的时候，他将要带动村里更多的年轻人共同发展致富，为村里的贫困乡亲早日摆脱贫困尽一点力。

二、今后的打算

通过外出劳务创收——拾棉花，他偿到了甜头，总结了以前的经验，想在以后年度内争取更多的创收渠道增加创收的本领，达到致富的目的。

1、在2003年的基础上，2004年他将以外出创收作为自己增收致富的渠道，不断加强科学技术知识的学习，加深对科学技术的熟练掌握。经常到外地学习借鉴别人的先进科学技术经验，例如手工业、建筑业、农业机械化、农田水利等方面的先进技术，并在学习的同时，要做到学一门，精一门，用一门，不断增强他的创收意识，提高他的致富技能，做到勤劳致富，艰苦创业，与时俱进，不断增加收入，力争2004年一年内他外出劳务创收达5000元。

2、在以后几年内，他要到外地不断探索，吸取别人的精华，抓住本村适合发展的项目，争取用1—2门先进科学技术来发展本地的种植业、畜牧业、林果业，并带动其他农民利用先进的科学技术发展本村的经济，增加脱贫致富的道路，提高农牧民的生活质量水平，争取早日达到小康生活水平。

******乡党委

2010年7月22日

第二篇：师团场职工劳务创收考核办法

师团场职工劳务创收考核办法

第一条 为全面贯彻落实兵团党委六届十一次全委（扩

大）会议和师党委九届三次全委（扩大）会议精神，实现团场职工收入与团场效益同步增长，促进团场职工多元增收工作落到实处，根据《师促进团场职工多元增收、团场增效实施办法（试行）》文件精神，结合师实际情况，制订本考核办法。

第二条 团场职工劳务创收，是指团场职工除完成本职

岗位定额任务所取得的正常收入以外，通过外出务工、本团劳务、承揽工程、在地方代耕代营土地等实现的劳务收入。

第三条 师劳动保障部门负责职工劳务创收的审核考

核工作；各团场建立劳务创收工作机构，有组织、有计划引导职工，特别是少数民族职工，通过承揽团场项目建设，以及各种务工形式等实现劳务创收。

第四条 团场根据《师农牧团场职工多元增收任务

分解表》，结合本团实际情况制定职工劳务创收工作目标。连队负责职工劳务创收目标的具体实施。

第条 连队要将本团下达的职工劳务创收目标任务落实

到具体人头，要有计划、有组织的引领职工开展劳务输出、承揽工程、进厂务工等劳务创收，要做好职工开展劳务创收的统计上报工作。对职工从事劳务创收的时间、地点、项目

1以及服务对象要进行详细登记；团社政科对连队职工劳务创收工作要及时进行汇总上报；师劳动和社会保障局要对各团职工劳务创收事项进行考核抽查，确保职工劳务增收落到实处。

第六条 考核目标：

当年团场职工劳务创收目标＝（团场农业一线职工人数＋团场二产职工人数）×人均劳务创收目标（3000元）。

完成劳务创收总目标及以上的为100分；未完成劳务创收目标的，按完成劳务创收总目标的百分率折合成考核分数，（如：完成了劳务创收总目标的85%，考核分数即为85分）。

第七条 各类劳务创收应提供的相关考核材料

（一）职工通过劳务输出创收的，其中：单位与单位之间有组织进行劳务输出的，单位需提供劳务协议、劳务输出引进人员花名册、劳务报酬支付表等；个人与劳务组织产生劳务关系，需提供劳务合同、工资发放表及其他相关证明资料。

（二）职工通过承揽团场项目建设实现劳务创收的，需要提供项目承包合同、工资发放表等资料。

（三）职工进厂务工创收的，需提供与用工企业签定的劳动合同（岗位合同）或相关协议、工资发放表、考勤表等资料。

（四）职工通过农作物采摘创收的，需提供被服务对象出具的采摘证明、劳动报酬等证明资料。

（）在地方代耕代营土地的，需提供土地代耕代营合约书或相关协议。第八条 本考核办法由师劳动和社会保障局负责解释，执行时间与《师促进团场职工多元增收、团场增效实施办法（试行）》同步实施。

附件：

一、团场职工劳务创收统计表

二、连队职工劳务创收登记表

第三篇：劳务工作典型材料（范文）

凝心聚力大力发展劳务经济

——广厚乡劳务输出典型材料

龙江县广厚乡距离龙江县城35公里，南与泰来县隔江相望，北与白山乡接壤，东与华民乡毗邻，西以雅鲁河与景星镇、头站乡分界，属嫩江冲积平原，草甸黑碳土质，龙广公路、富广公路，齐乌公路（富景段）穿越我乡，交通便利。全乡幅员面积262.5平方公里，辖7个行政村，一个水田农场，总人口20047人，其中农业人口19664人。

乡党委、政府立足实际、整合资源,按照“发展抓项目,增收抓调整,致富抓劳务”的工作目标,全面调整工作思路,全力破除思想障碍,坚持把发展劳务经济作为解决“三农”问题和增加农民收入的重要举措和一项支柱产业来抓,力促劳务输出由季节型向长期型、本地型向外地型、苦力型向技术型、零散型向规模型转变,劳务经济取得了一定成效。五年全乡累计转移劳动力12567人次，增加农民收入3705万元。走出家门的外出务工人员在思想观念上有了较大转变，一些农民已成为致富能人和私企业主。劳务产业已逐渐成为全乡主要产业之一。

一、加强领导,强化措施。完善的组织管理制度、健全的责任目标体系,是推动劳务工作的重要保障。为此我乡成立了由党委、政府主要领导牵头的劳务输出工作领导小组,制定下发了《关于大力发展劳务经济的实施意见》,实行了领导干部包村包组包重点对象工作责任制,建立了任务到村、到组、责任到人的工作机制。并建立了劳务输出定期汇报、评比制度,把劳务输出纳入目标责任考核体系,提高考核标准,加大考核比重,与包村领导 1

干部和村组干部工资挂钩,评先树优,奖优罚劣,充分调动乡村干部工作的积极性,在全乡形成了上下齐抓共管劳务输出的合力和劳务输出工作新格局。同时,乡党委、政府切实把劳务工作列入重要议事日程,每季度召开一次劳务工作分析会,针对存在的问题及时进行解决,确保了劳务输出工作的有序开展。

二、理清思路,宣传动员。首先,我乡充分利用召开各种会议的机会,积极组织乡村干部深入学习省、市、县关于发展劳务经济的政策及文件精神,切实把乡村干部的思想统一到了做大做好劳务产业上,形成了全乡上下大抓劳务工作的共识。其次,为了使群众走出去,稳得住,挣回来,始终按照“合理流向,群众自愿,积极稳妥,讲求实效”的原则,采取组织引导和群众自谋相结合,季节性务工和长年外出务工相结合,定点输出和多地输出相结合,移民搬迁和劳务输出相结合等多种形式,并通过召开群众会、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语以及组织党员、干部深入群众家中算帐对比,效益分析等有效方式,广泛宣传劳务输出的意义,反复宣传各种优惠政策和待遇,积极引导群众破除固守土地、小富即安的狭隘思想和陈旧观念,在思想上认识到劳务输出是增加收入,推进生存方式的改变。同时,积极发挥外出劳务人员和劳务家庭的宣传作用,增强了宣传的实效性,在全乡形成了人人谈劳务的浓厚氛围。全年,全乡先后共召开群众会议42场次,悬挂横幅14条,刷写标语70余条,发放信息资料4500多份,基本上达到了家喻户晓,人人皆知的目的。

三、摸清底子,加强培训。当前,劳务市场的竞争日趋激烈,打工“门槛”不断提高,靠力气挣钱的传统路子已经越来越窄,要增强就业能力、增加劳

务收入,劳务人员就必须从“苦力型”向“技术型”转变,这也是凸显劳务效益的一条根本途径。首先,乡上在对近几年劳务输出工作认真总结分析的基础上,确立了“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输出”的发展思路。其次,为进一步提高劳务输出的针对性、目标性和区域性,组织乡村干部逐村逐组逐户进行了调查摸底登记,全面摸清了全乡劳动力的数量、年龄结构、文化程度、技能状况、就业趋向以及家庭状况等,并进行了分类,做到了底子清、目标明。再次, 为进一步提高劳务质量,在充分发挥乡劳务工作站的阵地作用,邀请相关部门管理人员,对全乡富余劳动力就务工就业知识、生活常识、法律法规、岗位技能等进行输出前引导性培训的基础上,积极鼓励、支持务工人员参加县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训,使务工人员较好的掌握了务工知识和初步技能,为进一步实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理性转变,逐步增强外出务工人员在劳务市场的竞争优势奠定了良好的基础。

四、政策扶持,完善服务。为了切实做好这件关系群众切身利益的事情,一是做出了明确规定,对完成移民搬迁和劳务输出任务的村奖励1000元,由村上根据实际情况对外出务工人员家属进行补贴。二是选派了1名领导和干部专门负责劳务输出工作,对务工人员手续不全者,及时同民政局、派出所、计生等部门协调予以解决。三是切实抓好输出后服务。为解除外出务工人员的后顾之忧,建立了外出人员档案,掌握他们在外工作、生活、收入情况,并及时解决在外人员所遇到的难题,激发其务工热情,督促他们守法,安心工作。同时,我乡又积极协调县包乡帮扶部门对外出务工人员的家庭进行慰问帮扶,积极帮助务工人员家属解决好生产、生活中的困难和问题,在春耕备耕及救济款物上予以照顾,解除了外出务工人员的后顾之忧,使群众觉得有靠山、有保障,极大地调动了外出移民及务工积极性。四是积极做好信息服务工作。为了拓宽就业渠道,乡上多方与各职能部门、用工单位联系,搜集用工信息,利用会议、信息资料等形式向群众发布,让群众及时了解、掌握用工信息,有力地促进了农村富余劳动力合理有序转移。

第四篇：劳务经济带头人典型材料

劳务经济带头人典型材料

李才国，男，27岁，中专文化程度，板桥镇西柳村八社村民，全家5口人，家有耕地7亩。

2003年开始外出打工，在兰州从事土建，年收入35000多元，2004年又开始跟随个体老板从事建筑工作，年收入40000多元，经过2年多的工作，他积累了建筑工程的技巧，熟练程度逐步提高，2008年9月，他动员本村46名村民，和他一起从事工程建筑，年收入达10万多元，2009年在他的带动下，本村又有20多名村民跟随他从事渠系衬砌工程，年收入达到16万元。

经过几年的打工生活，李才国感慨的说，以前由于自己年龄小，见识少，思想不开放，对外出打工挣钱认识不够，在后来几年的打工生活中，他深深的感到，农村人多地少，收入少的现状要靠年轻剩余劳动力外出务工才能真正转变，这几年来，通过打工的收入，他增添了新家具，家庭生活条件也有了明显改善，还在他乡异地找到了自己心仪的另一半，并于去年成家。给外出务工者树立了良好的榜样 2010年，他计划将继续动员更多的村民去新疆、兰州等地承包工程项目，增加经济收入，争取10年个人收入达到20万元。

西柳村团支部

2010年6月9日

第五篇：2013创收节支申请

创收节支申请

公司领导：

根据集团公司创收节支任务管理办法及《关于加强创收节支管理的补充通知》的要求，我公司在上半年申报的基础上又增加一部分面积和项目，现将义务劳动项目明细汇报如下：

1、罐区东边草地200㎡。

2、开工酸槽南边两块草地96㎡。

3、老门卫至新门卫马路两边1980㎡。

4、原料仓库至锅炉房2200㎡。

以上除草面积共计4476㎡，全年除草三次（6、8、一次），申报创收节支40284元。

妥否，请领导审批！

2013年12月25日

月各10