金隅环球奖金制度

第一篇：金隅环球奖金制度

金隅环球金融中心水电项目奖励基金办法

为严明项目纪律，奖励先进班组，处罚落后，调动员工、分包班组积极性，提高分包工作效率和经济效益，本项目质量达标，创建文明工地订本制度。具体实施细则如下：

1、对分包员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。每月项目部评比1-2名分包班组工作积极先进个人进行经济奖励，数额为200左右

2、对分包过程中项目部成员评选出优秀班组进行经济现金奖励每次一万元，评选出1-2个班组进行奖励。具体奖励标准有;(1)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；（2）施工班组认真执行项目部、总包各项任务，包括零工。

（3）班组长表现工作积极、完成计划指标，经济效益良好、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功、节约资金，节俭费用，班组按安全交底施工，不违章作业。

(4)班组长听从工长、项目经理指挥和建议，不无故抬杠，扯皮。没理变三分。本项目部采取零容忍上述问题。

（5）班组长积极参加周会议，遵守总包土建或者项目制定进度计划。确保质量的前提下完成工作目标。

（6）班组在班组长的带领下杜绝浪费材料，提倡节省主材，零容忍偷盗公司材料，不经请示与其他公司私自交换主材料。

（7）本条例评比优质班组以工程质量、进度为主。

（8）奖金优先考虑为公司做零工的班组，每个月班组长按实数报人工出勤天数。零容忍乱报、瞒报。人工工资杜绝谎报。

（9）班组所得奖金在施工承包人资金不短缺情况下直接发给工人，结算时候直接发给工人算是工资

以上细则本项目部施工过程中根据实际情况可以随时修改，修改后通知个班组长或承包人。每个月结算时项目经理主持，项目成员合议以少数服从多数为原则，签字生效。呼市金隅环球金融中心安装项目部 2015-3-23

第二篇：金木直销奖金制度

金木直销奖金制度

奖金分配方案 : 以580元为结算单位

会员等级

初

中

高 产品数(套)投资额度(元)580

1740

4640 推荐奖金(元)

10%

10% 组织奖(2:1或1:2)

对碰周封顶(元)

4000

10000

50000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%

会员制：购买产品即可成为会员。

会员等级：分为初级、中级、高级。初级

中级

高级 580元

1740元

4640元

也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。发薪：周薪制

每周四为发薪日 封顶：高级会员周封顶为50000元。津贴分配计划：

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元，高级会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）

注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。条件

一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

第三篇：金日公司奖金制度

金日公司奖金制度

1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。

2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。

3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。

4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。

5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。

6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。

第四篇：湖南金岭奖金制度

湖南金岭奖金制度

奢侈品赠送 购买保额产品的同时赠送同等价值的商城币，可在购物车选择兑换同等价值的奢侈品（提供专柜正规发票和POS单）

奖金产生 60%现金积分自由支配，40%进入种子积分累计到£200，自动新增子账户 大家都在做这个动作！没有上下级，你中有我，我中有你人人都在做这个动作，保障市场奖持续封顶！！

PRO借鉴SMI三进三出灵魂，全自动循环复利系统 一．投资级别

一共有六个消费级别，一个体验VIP。投资金额在50至2000之间，适合所有的不同的消费人群。体验VIP，也可以拿到市场业绩。相当于免费送您一个创业的生意，当您下面有团队的时候，您可以选择升级，防止被超越，下面所有的人就都是在为您打工。同时，您推荐的代数关 一．投资级别

一共有六个消费级别，一个体验VIP。投资金额在50至2000之间，适合所有的不同的消费人群。体验VIP，也可以拿到市场业绩。相当于免费送您一个创业的生意，当您下面有团队的时候，您可以选择升级，防止被超越，下面所有的人就都是在为您打工。同时，您推荐的代数关

系将永久锁定，即使有人超越了您，只要您升级了，您就可以开始拿1-10代管理奖金。二．基本构成

A.奖励计划由六项静态收入与四项动态收入组成。静态收入为：日分红、流量奖、幸运奖。动态收入为：市场业绩奖、领导奖，结算为秒结秒发。

B.会员奖金为手动提现，提现必须是10的倍数，最低提现为10元。（提现扣除10%手续费）提现24小时内到帐，节假日顺延。三．静态收入

1，日分红，拿公司业绩的75%的利润每日浮动分红投资额的1.5%-2%，收益满足250%停止发放。动态持续

2，流量，每天登陆会员系统，点击签到均可获得£4商城币。体验用户每天也可获得£4商城币（可在商城兑换奢侈品）

3，幸运奖，您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10 …….20

按升级时间先后全球一条线计算拿后面加入20个人每天对碰奖金和静态分红收入的2%。无推荐幸运奖领本金的1倍，推荐1单，领本金的2倍，推荐2单，领本金的3倍，以此类推11单以上，此奖金无限（£200为一单）四．动态收入

1，市场业绩奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应10-27%比例的市场业绩奖金，£10—£1500元日封顶。在全球10大资金盘中，市场奖最高，赚钱最快的，项目最长久的，都是有市场业绩奖，因为只有市场业绩奖金才可以让领导赚的更多，项目更容易持续。

3，领导奖，根据您投资的相应级别和推荐的单数可以拿到相应1到10代静态分红奖10%的奖金，此项奖金不封顶，而且您即使是VIP1，您推荐的人先升级，推荐关系也不变，您依然可以拿到推荐代数相应网体的领导奖金，真正在这个行业里的亿万富翁都是靠领导奖金做起来的。4，服务中心奖，a．VIP5（包含五星会员）小市场累计£1万，可申请成为公司的服务中心。服务费3% b．服务中心拥有升级会员的资格。

c．例如某服务中心购买£10000电子币，可获得报单津贴10000*3%=£30。

自动循环复利创富模式：

每日分红的积分与业绩提成将自动分为

”金币”60%和”金种子”40% 金币:可自由卖出提取现金(10%交易费)

金种子:只限新增点位,当”金种子”达到£200时

自动新增点位.，如何做到只投资£200元就能在3-5年内实现财务自由 首先我们先了解一下自由复利系统的精髓-复利.消费£200 从你投资的第二天起,每天都按不同的业绩分红,每单最高分到£500金币(业绩提成不封顶),这时把你手中平均分成三次出售,每次出售金币系统将自动留下£200金币作为复利金种子, £200金币再买进新点位,此时你的收入还有£300金币,然后自己再用收入的1500金币买一个新增账户,留下的£100金币来自由支配,这时你就有2个新增账户(新增账户再重新开始分红)这样形成了两两复制,开始了你的自由复利计划!

保守5年实现财务自由

第一年:上半年新增账户2个,收入£100 下半年新增账户4个,收入£200 元

第二年:上半年新增账户8个,收入£400 元

半年新增账户16个,收入£800元

第三年:上半年新增账户32个,收入£1600元 下半年新增账户64个,收入£3200元

第四年:上半年新增账户128个,收入£6400元

下半年新增账户256个,收入£12800元

第五年:上半年新增账户512个,收入£2.5600万 下半年新增账户1024个,收入£5.1200万

你自己1024个账户每半年分红£500*1024=£51.2000万 *60%=£33.6000万自由支配，剩下£17.6000万自动新增复利，自动分红。。。一次投资终身收益 自己动静结合自动复制

公司亮点

PRO的事业蓝图推出全新的“购物返利”，“循环复利的创富模式”获取“流量点击率”“免费推广赚钱”“赠送奢侈品”等模式，致力打造一个人人可参与助人成功，创造财富，让更多的投资者和加盟商在接下来的日子里共同打造一个属于我们自己的专业B2C商城！

PRO的经营理念是让模式为我们工作，PRO通过自动循环倍增复利的创富模式，教导并领导大家理财增值，钱生钱，打破二八定律，达到均富。

PRO建立了一所无形的模式创富的学校，让只有200£（英镑）的平民在3-5年的时间里实现财富

PRO的战略目的，为晋升排名企业采用了“免费注册”“流量点击率回报”“购物返利”，“免费推广赚钱”“赠送奢侈品”“循环复利的创富模式”的办法让大家上网赚钱，PRO企业的扩张道路是一条不同其他企业的道路，通常情况下，其他企业会把赚来的钱用于投资做广告，以得到更多的收益，而PRO企业一方面是通过网站这个交易平台提供一套全球独一无二“自动循环倍增复利”工程式让你赚钱，另一方面PRO企业通过，免费注册，免费会员流量奖励，购物返利，赠送奢侈品来吸引更多人关注企业的网站，有更多的企业和个人把商品放到这个网站进行流通，企业收入更多的店铺年费和交易手续费，再给大家分更多的钱，再以赚钱效应吸引更多的人上网，如此循环往复，PRO就走上了一条良性循环的扩张道路，这是一条先让玩家赚钱再使企业赚钱的道路

PRO是一次投资终身收益利复利倍增财富，他是如何做到的呢？首先PRO企业提供免费注册，上网赚取购物基金，购买保额产品，购买保额产品的同时，公司赠送同等价值的购物基金，可在商城上兑换同等价值的奢侈品，公司再拿出75%的利润，逐步返利给你，直到购买本金的250%，让您只赚不赔！

PRO企业的投入收益必须要有时间的集聚，急功近利不行，一夜暴富不行，必须要有一个长期投资思想，利用利复利倍增学原理，最终使你的收入倍增，实现你的财务自由，否则你不要进入PRO企业。

下面让我们来看一张表格（最上面），看了这张表格，你就能够理解，为什么PRO企业会成为全球成长最快的公司之一，这是在PRO企业1-5年收益表，；以进场资金£200计算，第一年上半年收益£400，下半年收益£800，每半年以两倍的收益递增，到第五收益就将达到£20.4800万；以进场资金£2000计算，第一年上半年收益£4000，下半年收益£8000，每半年以两倍的收益递增，到第五年收益就将达到£204.8000万；以上收益是保守计算，假如你的子账号在半年里新增3倍个或者4倍的，不用五年就可以达到以上收益，这些收益是如何达到的呢？核心就是自动循环倍增复利的创富模式使你稳赚不赔，自动循环倍增复利的创富模式运用非常简单，从你消费£200的第二天起,每天都按公司利润分红,每单最高分到£500现金积分,这时把你手中平均分成三份,每次分到的现金积分，系统将自动留下40%即£200现金积分，作为复

利种子积分, £200种子积分再买进新点位,此时你的收入还有£300金币,然后自己再用收入的£200现金积分买一个新增账户,，这时你就有2个新增账户(新增账户再重新开始分红)这样形成了两两复制,开始了你的自由复利计划!以一个购买£200的保额产品为例： 第一轮增加2个£200的新账户产生的结果是： 一，£500-（£200*2）=£100现金积分来自由支配, 二，2个新增账户产生的市场奖£200*27%=£51.4 可以取回的现金有£100元+£51.4元=£151.4

第二轮增加4个£200的账户产生的结果是：

一，£1000-（£200*4）=£200现金积分来自由支配 二，4个新增账户产生的市场奖£400*27%=£102.8 三，4个新增账户产生的管理奖：£1000*10%=£100 可以取回的现金有£200+£102.8+£100=£402.8

第三轮增加8个£200的新账户产生的结果是：

一，£2000元-（£200*8）=£400现金积分来自由支配 二，8个新增账户产生的市场奖£800*27%=£205.6 三，8个新增账户产生的管理奖：£2000*10%=£200 可以取回的现金有£400+£205.6+£200=£805.6 第四轮，第五轮，大家惊奇的发现每轮子账户在倍增，每轮可取回的现金在倍增，在PRO公司里的收益是需要时间的，不是一夜暴富，我们的收入是用公司自动循环利复利的创富模式的倍增积累，每一轮子账户倍增的积累加上时间的积累得来的，要实现目标，就要坚持，谁能坚持到最后，谁就是赢家，“胜者为王”这里的剩者不是让你去买货，不要你找人，一次消费后，只要坚持到底，就可以了

看到这里也许你会问，PRO循环性和长久性是如何保证的呢？是的，资金链是公司的命脉，再好再有优势的公司，只要资金循环断裂，公司和大家的收益都会停止，那么PRO的资金会断裂吗？PRO公司将如何保证资金链不断循环的呢？PRO电子商务B2C平台存在的基础是买家和卖家，只要买家和卖家存在，PRO的收益就会存在，收益存在公司就不会资金断裂，当我们在商城卖商品的时候，公司就有了收益，当我们产生奖金积分的时候，必须有40%种子积分进行重复消费，公司就有了继续运行的保障，通过大家做循环做利复利复消，增加了平台商品流通的速度，这样的次数越多，大家的财富倍增也相对来的更快，PRO公司天天都在赚钱，公司的收益自然不会断，大家收益的增加，会吸引更多的来平台参与消费，再结合PRO市场倍增学中，20%人在运作市场，自然也有进来的资金。。

PRO的自动循环利复利创富模式如同一个太极八卦图，40%的重复消费永远在内循环，新顾客不断的涌入，老顾客再次消费又形成了一个外循环，内外循环的运作，保障了这个太极循环的资金链不会断裂，同时PRO没有上下级，你中有我，我中有你，保障了这个模式的可持续性，PRO公司给大家搭建了一个商品流通平台，每产生交易公司收取商家10%手续费，公司每天都会给顾客分红，这说明公司的收益大于支出，是零费用经营，所有公司不会倒闭，总之PRO非常特别，不是保险，不是银行，不是股市，也不是直销，但他却有保险的功能，银

行的功能，股市的利复利功能，还有哈佛的倍增学功能，钱多的可以做，钱少的可以消做，没钱的可以做，老板可以做，下岗职工也可以做，有时间的可以做，没有时间的也可以做，有人缘的能做，没有人缘的也能做，他适合各类人群进场参与，这就是神奇的PRO!

第五篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施