关于设立“蜗牛奖”的建议

第一篇：关于设立“蜗牛奖”的建议

关于设立“蜗牛奖”的建议

党政机关中过去存在着脸难看、门难进、事难办的现象，但随着反腐败的进一步深入，现在脸不难看了，门也不难进了，但事依然难办，民众不无诟病。“蜗牛奖”就是发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。

“蜗牛奖”的包含范围极广，既包括政府的重大项目，也包括一些接待窗口的服务等。机关单位及相关人员办事效率低，就有可能领到让他们红脸出汗的“蜗牛奖”。其问题线索可通过网上投诉、电话投诉、信箱投诉等方式来搜集，评比时间也不固定，而要按照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则，抓住每个节点、每个事件，落实到绩效考核跟踪的每个环节上。哪个环节负责的，哪个环节出问题，哪个环节领奖。得奖也不是终生制，而是要在下一个节点前考核，对于迎头赶上、积极改正的要予以撤销。

“蜗牛奖”不是羞辱奖，而是激励奖。一方面，这是给予每个人的压力；另一方面，这是给得奖者的机遇，给他快马加鞭、积极改正的机会。这种追责倒逼机制，我认为可以解决一些干部作风慵懒、散漫、遇事推脱等问题。

第二篇：关于设立“蜗牛奖”的思考汇总

关于设立“蜗牛奖”的思考汇总6篇

【篇一】

“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。近日，在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上，两家单位因推进改革、项目工作缓慢，被县委、县政府颁发“蜗牛奖”。“蜗牛奖”的设置，旨是刺激和鞭策某些办事比蜗牛还慢的懒散浮拖部门，唤醒他们“知耻而后勇”的进取心，起到负面激励的效果。

据《左传·昭公二十二年》记载：“君若惠保敝邑，无亢不衷，以奖乱人，孤之望也。”这是最早的关于“奖”的记载。“蜗牛奖”颇具新意，正如影视行业的“金扫帚奖”一样，表面上是一种奖励创新，实则是一种鞭策手段。

以“手勤、脚勤、脑勤”祛除“蜗牛”般的“懒、散、慢”作风。近年来，为提升社会满意度、增强群众获得感，各地政府在惩治“不作为、慢作为、不担当”干部上没少花心思，把“懒散慢”的不作为行为摆上台面，让相关人员红红脸、出出汗，在不断尝试中也取得了很好的成绩。对于广大党员干部来说，要变压力为动力，主动改正自己的“庸懒散浮拖”等行为，要勤在手，常握“奋进之笔”，在岗位上拼搏进取、不甘落后；要勤在脚，常沾“泥土之气”，在岗位上接地气、去官气；要勤在脑，常怀“善思之乐”，在岗位上总结经验、善思善成。对于部分不作为的党员干部，相关部门要加强其思想教育，以更严的要求倒逼党员干部主动作为、主动担当，以手勤、脚勤、脑勤克服惰气扫除暮气，激励志气提振士气。

以“务实干、全力干、加油干”转变“蜗牛”般的“等、靠、要”

思维。“在前行的路上，没有旁观者”，“蜗牛奖”颁发的主要目的，是让落后者迎头赶上，提振工作作风，以“负面激励”机制解决干部作风问题，让“获奖者”摒弃“等靠要”思想，提振“精气神”。要积极主动干，不当算盘珠子；要创新方法干，不做无头苍蝇；要注重实效干，不做点水蜻蜓。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。党员干部要在实干中转变工作作风、提高办事效率，要迈开步子务实干、全力干、撸起袖子加油干，要主动去干事创业，用自己的苦干、实干，干出经得起检验的实绩。同时结合自己的事积极干、集体的事集体干、未安排的事主动干破除“等靠要”思想，增强自身干事的积极性和主动性，注重提速增效，在作风建设上“快马加鞭”，让速度与质量齐头并进。

把“恒心、耐心、责任心”贯穿工作始终。作为党员干部，应有干事创业的恒心、爱岗敬业的责任心、为民解忧的耐心，一步一个脚印在为民服务道路上走稳踩实，既要有脚踏实地的干劲，更要有拼搏进取的闯劲，勤勤恳恳为民、踏踏实实做事，心中有目标，眼里有方向，迎着前行的方向，一鼓作气，以快马加鞭之势，驰骋在为民服务的大道上。

【篇二】

近日，有地方召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。与一般的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。

说起“蜗牛奖”，其实并不算是很新鲜。目前，全国已有不少地方开展了“蜗牛奖”评选工作。据了解，2016年1月，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，专治不作为；2019年5月，浙江省嵊州市以“作风建设年”为统领，设立《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》……有人说，这是哗众取宠、多此一举，对于懒政怠政就该严厉惩戒，还搞什么“蜗牛奖”？也有人说，这是倒逼干部担当作为的创新之举、有力措施，对于犯了错的干部也不能一棍子打死，“蜗牛奖”可以倒逼干部担当作为，有值得肯定和推广之处。

其实，我们不难发现，“蜗牛奖”更是一个警醒、一种鞭策。正所谓“知耻而后勇”，“蜗牛奖”的得主，肯定不会认为他们自己赢得了什么光荣，毕竟这代表了人民对他们工作态度和办事能力的批评。倒逼之下，“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己，转变工作态度、提升工作能力。

也有人表示，这能很好地促进干部扎实工作，提升工作作风。只是，要让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，还需要做好“后半篇文章”。比如，不能“只惩不罚”，要进行实际性的处罚，以强化力度，谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的问题；也不能“说而不做”，在核查情况时，难免会有单位“求情”，千方百计不要得这个奖，这就需要坚定决心，建立销号制度，以免开了人情的口子、走了关系的后门，让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。

说到底，“蜗牛奖”的设立并不是为了故意惩戒谁，而是倒逼干部担当作为，在具体落实过程中，不仅要让懒政怠政者无所遁形，更要让“获奖者”知耻而后勇，端正服务态度，提高干事能力，靠积极主动苦干实干来赚取百姓的口碑，这比任何金杯银杯都更有价值。

【篇三】

因为“蜗牛奖”，一个困扰江苏泰兴市民钱德（化名）两年的问题终于解决了。今年年初，泰州市委市政府设立“蜗牛奖”，颁发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，剑指懒政、庸政、怠政。（6月15日中国青年报）

周杰伦写过一首《蜗牛》，讲的是不管遭遇到什么样的困境，只要像蜗牛般，一步一步往上爬，尽管速度不快，但只要不放弃，一定会到达顶点，拥有属于自己的一片天。但是显然，泰州市委市政府设立的“蜗牛奖”，并非表彰蜗牛坚持不懈的精神，而是剑指懒政怠政行为，为人民服务，不是不能慢，而是不该慢的就不能慢。“蜗牛奖”真设真评，让机关单位“脸红”，让领导干部“出汗”，让人民群众得实惠，让机关作风效能建设得到整体提升，让我们不得不为“蜗牛奖”点赞。

一赞“蜗牛奖”真开刀。这次“蜗牛奖”的评定，冲击了人们以往认为政府评估只是走过场的看法，泰州市的干部都没想到这次动了真格。看看获奖名单，有财政局、农村合作医疗办公室这样的“钱袋子”，也有副站长、副主任这样的领导干部。看看认定人员，基层群众占到了总数的三分之一。只有真下刀子，不留余地，才能让领奖人痛下转变职能的警醒之心，才能让干部树立警钟长鸣的敬畏之心，才能让群众看到政府刮骨疗伤的决胜之心。

二赞“蜗牛奖”真办事。“蜗牛奖”一出，“久拖不决”之事变成了“立马就办”，一年没装的路灯不到两天就装上了，两年没还的租金终于拿到手了。这些小事关乎群众的切身利益，关乎民生，更关乎人心向背。正如泰州市委书记所说，“蜗牛奖”的评定，只是手段，不是目的，是以“蜗牛奖”为契机，促进干部精神面貌转变，促进各项工作高质高效。

三赞“蜗牛奖”真关爱。对于群众来说，“蜗牛奖”是他们得到政府回应的有效方式，但对于干部来说，“蜗牛奖”是让他们“触目惊心”甚至如上刑场的一次批评教育。笔者认为，这正是关爱干部的一种表现，得奖并不可怕，关键是要吸取教训，转变作风，真正把服务做好、做到位。“千里之堤毁于蚁穴”，在小节上从严要求干部，注重防微杜渐，才能及时拉住肆意奔跑的缰绳，才能让干部健康成长。

促进机关作风转变，评定“蜗牛奖”只是方式之一，但它的效果可见一斑。当大家对评先进、评优秀渐渐冷漠的时候，“蜗牛奖”的评定发挥出“鲶鱼效应”，为机关作风整顿注入一股生机。蜗牛还是那只蜗牛，看大家是要不惧困难、勇往直前呢？还是甘于慵懒呢？

【篇四】

“蜗牛奖”的含金量还可以更高一些，比如，配套后续的惩处办法，将“获奖者”与其今后的考核评优等挂钩；进一步畅通公众的举报、投诉渠道；惩罚“蜗牛”的同时鼓励“奔跑者”“有为者”，等等。

近日，浙江缙云县召开了一场没有掌声的颁奖礼，县水利局水政科与舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组被颁发作风建设“蜗牛奖”，获奖原因一言以蔽之，相关工作进度缓慢，效率太低。对此，人们纷纷拍手叫好，表示“应该全国推广”。

“蜗牛奖”不是第一次走进公众视野，缙云县的蜗牛奖是2018年设立的，在此之前，2016年1月，江苏泰州便设立了“蜗牛奖”。2019年，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县也加入了评定“蜗牛奖”的行列。

此番“颁奖”获得一致赞同，人们期待着全国其他地方也能“照方抓药”，这背后有何深意？

首先，这是对地方政府颁发“蜗牛奖”的肯定。通常而言，地方政府和相关职能部门之间有行政上的隶属关系，上级对下级有领导、指导、监督等职责和权限，这些职责多数时候能够得到较好地履行，但有些时候也会出现上下级之间“穿一条裤子”，上级包庇、纵容下级的情况。所以，此番给下级机关和单位颁发“蜗牛奖”，让公众看到了，地方政府能够正视各个职能部门的工作状态和效率，对落后者、效率低下者，不客气、不袒护，该罚就罚，并且要以一种公之于众、广而告之的方式“高调”处理，让相关部门和人员红红脸、出出汗，尝到一种如芒在背、颜面扫地的滋味。并且这种手段和方式是常态化的，不是心血来潮、偶尔为之。如此“高光”时刻对任何人来说都是一种压力和耻辱，无论如何，谁都不会想要下一次。如此动真格地向懒政和不作为“开刀”，表明立场，敦促整改，正是公众期待看到的。

其次，这是对一些职能部门“蜗牛”行为的不满。一段时间以来，一些地方政府尤其是一些与公众生活、权益密切相关的职能部门，其工作效率、状态饱受诟病——报销医药费，从申请到钱入账可能需要几个月；路灯坏了、网络断了、井盖没了，维修、更换遥遥无期；违章建筑久拖不拆，后续迁建工程无法推进；职能部门门户网站长期不更新，不是“维护中”就是“建设中”……对类似情况，百姓除了生气、堵心之外，并无太多办法。当看到有职能部门和单位因为“蜗牛”行为而“获奖”，整改到位才能“摘帽”时，公众心中的不满和抱怨得到了一些纾解。

更重要的是，这表达了公众对相关地方和部门转变职能作风、提高工作效能的迫切期待。无论是“放管服”改革，还是推进社会治理现代化，都对职能部门、基层公职人员的工作态度、作风、能力、效率，提出了更高要求和挑战。一些部门和人员曾经的“舒适区”或许正是公众的“不适区”“吐槽区”。如今，尽管诸多地方都在为“最多跑一次”“不见面审批”等提高社会治理效能的工作而努力，也取得了不小的成绩，但诸如刁难群众、办事拖沓等情况在一些地方依然存在。所以公众期待，“蜗牛奖”能够在全国推广，把每一个职能部门、每一个工作人员纳入其中，形成更有力的震慑、敦促和倒逼，让懒政怠政者无所遁形，让相关“获奖者”知耻而后勇。

一些网友的评论颇为犀利——“建议增加‘凶巴巴恶龙奖’‘不耐烦暴躁鸡奖’‘来回踢皮球海豚奖’”，某种角度上说，每个职能部门都该好好照照镜子，看看自己身上是否患有令公众厌烦的“机关病”“作风病”。

进而言之，“蜗牛奖”的含金量还可以更高一些，比如，配套后续的惩处办法，将“获奖者”与其今后的考核评优等挂钩；进一步畅通公众的举报、投诉渠道；惩罚“蜗牛”的同时鼓励“奔跑者”“有为者”，等等。

人们期待“蜗牛奖”的推广，更盼望这个奖项早日颁不出去——那某种程度上意味着我们的社会治理效能迈上了更高的、令公众满意的层级。

【篇五】

日前，媒体报道南方某县部分项目因工作拖拉、推进缓慢，在全县大会上被颁发作风建设“蜗牛奖”。两单位因懒政怠政获“蜗牛奖”，场面尴尬……两家单位负责人，上台尴尬领奖，引发媒体广泛热议。

据了解，“蜗牛奖”的设立，旨在通过鞭打“慢牛”“蜗牛”，倒逼相关单位和干部转变工作作风，在奖罚分明的基础上，以创新方式治理懒政怠政，依靠群众监督和舆论监督，让老百姓关心的事情得到高效率的解决，增强老百姓获得感，有助于推进各项工作高质量、高效率完成。

笔者认为，此举为一剂良方。尽管是尴尬一阵子，却能警示一辈子，督促后进者“知耻而后勇”，比起简单的提醒谈话更能触及灵魂，促使获奖者发自内心认真反省、用心用力为民服务，让“蜗牛”进度跑出“加速度”。

唤醒羞耻心，激发责任感。获“蜗牛奖”后，应有卧薪尝胆想法，时常拿出来挂起来，犹如悬在空中那块苦胆，让当事者每天都看一眼、舔一下，时刻提醒经历的“蜗牛之辱”，形成变压力为动力的坚定决心。坚决纠治以往工作养成拖延、怠政的顽疾，以有效措施积极推动治理自身存在的庸政怠政的问题，起到了明显的作用。只要你想作为，想给老百姓办实事，办法总比困难多。若抱有多一事不如少一事，不体察百姓的艰难，推诿扯皮，这个不行、那个不行，不作为、慢作为，最终难逃其咎。

激活社会监督，推进优质服务。勇于自曝家丑、开门纳谏，不护短、不遮丑，是党政机关加强自身建设的途径。“蜗牛奖”向民众传递积极作为的信号，群众监督更容易被激活，“蜗牛奖”便成为服务民生的推进器。

运用“负向激励”，释放正面效应。合理用好“蜗牛奖”可产生良好的效应。一旦拿到“蜗牛奖”，即表明获奖单位或个人在过去的工作中存在懒政怠政的问题，这无形给不作为干部压力，倒逼干部认识到自己身上的问题、不足，努力转变工作作风，提高工作效率。利用人具有羞耻心，怕丢面子心理，为了不拿“蜗牛奖”导致的难堪结果，也会自觉或不自觉改掉不作为的陋习，积极为群众做实事、办好事。

一剂良方“解毒”，倒逼主动作为。无论是否中奖，为官者都会以此为警示，从“蜗牛奖”设立初衷出发，尽力把“蜗牛奖”变成“蜗牛精神”，不断完善自我，积极推进工作。促进责任明晰、细化、落实到人。通过厘清部门之间的责任，做到减少职责交叉，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间，确保每个职位、每个工作环节的责任都要落到具体人，形成责任闭环，不出现有责无人、有人无责，确保人人有责、责无旁贷。

有权必有责，失职必受罚。谨记责任既有自律又有他律，摒弃侥幸心理、投机心态、慵懒思想，强化自身危机感和责任感。持续加大对懒政怠政者的惩治力度，对工作不思进取、长期打不开工作局面的干部要及时亮剑，进行追责，让庸官付出代价，切实营造风清气正、积极向上干事创业的良好氛围。

【篇六】

今年是创建第六届全国文明城市的终期考评之年，兰州又一次站在了决战决胜全国文明城市的重要关口。为了迎接这场大考，日前，兰州市创新模式，结合实地点位督查和档案资料报送情况，对成绩排名前列的单位颁发“骏马奖”，对排名倒数的颁发“蜗牛牌”。

顾名思义，“骏马奖”意味着蹄疾步稳、积极作为，而“蜗牛牌”则表明缓慢疲沓、不作为或慢作为。兰州市为接受监督测评的单位颁发两种截然不同的奖牌，目的很明确，激励先进，鞭策后进，为创建文明城市凝心聚力。

质言之，“骏马奖”“蜗牛牌”是一种奖惩机制的形象化表达。事实上，自创建文明城市以来，这种奖惩以好差评、红黑榜等其他形式一直在执行，但是，“骏马奖”“蜗牛牌”的设立更为直观生动，光看名称，结果一目了然。仔细玩味，有以下三方面的好处：

第一，奖惩分明，让督查测评更显实效。在人们习惯认知中，总是易于接受熟悉的事物，马和蜗牛是我们日常生活中司空见惯、非常熟悉的动物，以其命名有利于提高辨识度、认可度。看到“骏马奖”

“蜗牛牌”，让人联想到两种动物，即使不看测评数据，两者的快慢高下立见。结合“周调度、月通报、季推动”的创建工作机制，更好发挥督查测评的实效。

第二，形象直观，让创建工作更接地气。互联网时代，人的审美趋向于趣味化，萌、好玩成为人们评判一个事物好坏的标准之一。我们不难发现，从互联网时代成长起来的许多电商、门户网站等取名习惯借用动物名称，其中的用意不言自明。说白了，公众还是喜欢接地气的表达。“骏马奖”当然是进取向上的正面形象，即使“蜗牛牌”是相对负面的评价，但想到蜗牛本身的形象，它即使慢，也在努力负重前行，还有提高改进的空间，不至于一棒子打死。鼓励先进也不放弃后进，这样的设计有利于整体创建工作的推进。

第三，转变方式，是精细化管理的体现。公共管理的高效运行，有赖于部门管理手段、方法、模式的转变提高。具体到兰州市创建全国文明城市的层面，兰州市政府部门牵头抓总，相关责任单位贯彻落实，市民群众身体力行，只有全社会心往一处想，劲往一处使，才会达到预期的创建目标。“骏马奖”和“蜗牛牌”的设立，便是精细化管理的证明，也体现了兰州市创建文明城市的信心和决心。

创建全国文明城市，跻身全国文明城市行列，对兰州市来说是一场分毫必争的大考，也是一场你追我赶的大赛。眼下进入7月上旬，时间紧，任务重，各部门、各单位需上下联动、同频共振，摒弃蜗牛爬坡的慢思路，主动担当，积极作为，发扬不需扬鞭自奋蹄的骏马精神，高标准、高水平完成好各项创建任务，为兰州市创建全国文明城市增姿添彩。

第三篇：2016重庆上半年公务员申论热点：设立“蜗牛奖” 专治不作为

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2016重庆上半年公务员申论热点：设立“蜗牛奖” 专

治不作为

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干部懒政怠政不作为，在老百姓眼中，会是什么形象?江苏泰州市就专门设立了一个“蜗牛奖”，凡是被认定懒政怠政不作为的干部都可能获得这一“奖项”。这样的消息乍听起来，感觉有点“萌”。但细细想来，却值得回味。

2015年12月初，浙江温州有条6公里的路修了4年都没修好，市民代表给主事官员送“礼”，送的就是让当地官员尴尬的蜗牛玩偶。深度解析

随着作风建设力度的加大，举国上下打响治庸治懒攻坚战，干部作风得到了明显好转，但依然有一些领导干部摆脱不了庸政懒政的气息。“蜗牛奖”就是专门针对这些干部的。美国电影界有个著名的“金酸莓奖”，这个奖设置了最烂电影、最烂导演、最烂男女主角等，可见是个极具讽刺意义的奖项。“蜗牛奖”跟“金酸莓奖”也有着异曲同工之处。听起来是个奖，实则是对干部不作为的一种问责，严格说起来是一种精神上的问责。谁拿到这个奖，就意味着在过去的工作中，组织对他的评价是懒政怠政不作为，也意味着他可能要接受来自身边各种异样的目光。[影响分析] 总书记曾说过，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。“为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。

不作为、慢作为的庸吏，确实如同蜗牛一般，严重影响了工作效率。这些消极怠惰的官员，表面来看并没有犯什么大错，但在这种消极应对中，民众的诉求被怠慢，民生工程一再延期竣工，这浪费的是大量的公帑，延误的是民众幸福与权益。

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[意义分析] “为官不为”问题，“不作为”官员就如落后员工一样，本来就不称职，设不设立“蜗牛奖”，一样要对“为官不为”现象动刀。但在大力反腐的当下，一些懒政怠政的官员，被贪官一衬托，反倒容易为相关部门及舆论所忽略。而随着反腐力度的加大，一些官员抱着“不求有功，但求无过”，或是抱着混世度日心态，虽然没有贪腐，但这种懒政做法，实则也是对国家利益、公共利益的一种“软抵抗”。把他们晾晒在阳光下，曝光、警告、“敲打”，也就很有积极的现实意义了。[对策措施] 对此，中公教育专家认为：

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。抓好作风建设，作风建设是攻坚战，也是持久战，永远没有休止符。必须重锤常敲、警钟长鸣、持久用力。

对领到“蜗牛奖”的责任人，进行回访跟踪、督促整改;凡是整改不力、变化不大的，要下决心予以调整。

“蜗牛奖”评选，要抓住每个节点，落实到绩效考核跟踪的每个环节上，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。

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第四篇：关于“蜗牛奖”的思考文章

关于“蜗牛奖”的思考文章三篇

【篇一】

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是精准扶贫、决胜小康的交卷之年，新时代赋予了党员干部新的使命，特别是突发疫情，给全世界各行各业带来了巨大的挑战和机遇，党员干部要抢抓发展机遇，发挥好云上思维，以“扛红旗、争第一”的工作态度，“严”“紧”“硬”“实”的工作作风，抓队伍、促发展、稳民生。

云上强理论，锻炼政治坚定的党员队伍。党员干部要用活用通“学习强国”“智慧党建云”等网上平台，用好用细工作之余的零碎时间，自觉进行理论武装，不断提升党性修养，要用好大千网络世界的丰富学习资源，及时主动地学原文、读原著、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决战决胜全面建成小康社会。山路崎岖、山高路远都不能成为停滞学习的借口，要发挥好“流动党员”“青年论坛”等微信群、QQ群的积极作用，把“面对面”“桌对桌”的学习交流变成“屏对屏”“键对键”的讨论沟通，把“送学上门”由线下转到线上，党员干部更加方便快捷地获取第一手学习资料，为经常性开展党性锻炼、学习提升奠定了坚实基础、提供坚强保障。

云上夯作风，打造作风优良的干部队伍。5G信息时代到来，在这个人人“机不离手”的“新常态”下，用好网络载体，做好党员干部廉政教育具有重要意义。要依托党风廉政教育宣教月活动，配合警示教育、学习测试等线下活动，密集开展云警示、云辅导、云宣传，让廉

政教育知识秒速传达到全体党员干部，警钟长鸣、防微杜渐，推进党员干部廉政教育内化于心，不断提高拒腐防变能力，从源头上强化干部作风。要鼓励干部在工作群里晒进展、晒成绩，比速度、争先进，形成你追我赶、比学赶超、争创一流的浓厚氛围，最大限度地激发干部内生动力，全面提振干部干事创业的精气神，撸袖实干，推进各项工作落地落实。加强电子政务建设，提升网上办事质效，打造出一支业务精、能力强、作风硬的“一站式”服务干部队伍，加速驶入便民服务“快车道”，让数据多跑路、群众少跑路，提高基层便民服务水平。

云上强品牌，培育奋发有为的人才队伍。老话常说“酒香不怕巷子深”，但实际上我们的特色农产品既怕“酒不香”，又怕“巷子深”。现在的乡村已经基本形成了农业主导产业雏形，但受到农村人才流失、发展规模不大等因素的限制，特色农产品往往存在品质不够高、规模不够大、品牌不够响、销路不够畅等问题。要想解决这些难题，实现乡村振兴，产业是基础，人才是关键。要抓紧培育云上技术员、电商达人、人气“网红”等人才队伍，进一步发展特色农业产业，扩大名优品牌影响力，解决农产品滞销难题。配合农业田间地头技术指导，利用“官微”及各类QQ群、微信群开展云上技术培训，实施云上技术答疑，实时解决百姓种养疑虑；抓牢疫情防控期间形成的“宅配送经济”，加大农业电商人才培育，利用好主流媒体，大力推广优质农产品品牌，持续扩大品牌效应。借助各大直播平台，让干部群众走上屏幕，化

身人气“网红”带货，开展各式各样农产品线上直播销售，带“火”一批名优农产品，推动绿色发展，实现绿色增长。

【篇二】

风马牛不相及”出自《左传·僖公四年》，楚子使与师言曰：“君处北海，寡人处南海，唯是风马牛不相及也。不虞君之涉吾地也，何故？”指齐楚相距很远，毫无干系，就如同马与牛即便走失，也不会到对方的境内，现比喻事物彼此毫不相干。但我认为，对于加强党员干部作风来说，可以从“风、马、牛”中汲取点精神营养。

清风两袖朝天去，免得闾阎话短长——党员干部一定要有“风”的清气。

这清气，是面向群众时的满面春风，做思想工作时的春风化雨，向群众解读政策时的和风细雨，是与群众打成一片时的谈笑风生，因为“风正一帆顺，清廉得民心”。这清气，是面对利益诱惑时的纹丝不动，是为群众利益风餐露宿、栉风沐雨的干劲，是风雨无阻、风雨同舟的担当，因为党员干部“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。这清气是党员干部的风骨，是面对不正之风和歪风邪气时的秋风扫落叶，是一种两袖清风的高风亮节，是唯恐“针眼大的窟窿漏斗大的风”。这清气，是经得起疾风知劲草的检验，是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的胆识和锐气。

一年三百六十日，多是横戈马上行——党员干部一定要有“马”的精神。

党员干部要做相马的伯乐，善于发现人才，在万马奔腾中准确识别“千里马”。要厉兵秣马，在培养人才上多下功夫，加强干部知识和能力的积累，确保兵强马壮。在团结带领群众上要一马当先，对群众的事情要马上去办，马不停蹄，直至办好。要有扎实的作风，到群众中了解情况不能“走马观花”，要善于从“蛛丝马迹”中找到问题症结，对存在问题要立即纠正、悬崖勒马。要信守承诺，一言九鼎，“君子一言驷马难追”，兑现承诺标准要高，绝不能马马虎虎蒙混过关。要保持龙马精神，绝不能有“刀枪入库、马放南山”的念头，要快马加鞭去落实各项工作，生命不息奋斗不止，努力为人民立下汗马功劳。

块块荒田水和泥，深耕细作走东西——党员干部一定要有“牛”的劲头。

党员干部要有“初生牛犊不怕虎”的闯劲，敢下“深水”摸实情，拿出“牛脾气”，多说实话、多做实事、多出实招，切忌不求实效、牛皮哄哄、自以为是。要善于“庖丁解牛”，把实事干好，把好事干实，切忌工作方法“牛头不对马嘴”。要有“俯首甘为孺子牛”的韧劲，把工作往细里做、往实里做、往深里做。要争取群众主动参与和支持，切忌“牛不喝水强按头”。要抓住“牛鼻子”，持久用力，久久为功。要坚决摒弃吹牛拍马之风，扎牢监管笼子，切忌“牛栏关猫”。要有“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”的拼劲，善钻“牛角尖”，提高效率，事半功倍。要做一头敬业的“老黄牛”，确保决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会目标任务的圆满完成。

“风、马、牛”看似不相及，但从干部作风上引申释义，还是紧密联系的。只要党员干部心甘情愿地为人民的利益“当牛作马”，负重前行，就是过硬的好作风！

【篇三】

干部作风良好，才能获得人民群众真心拥戴、积极配合，才能保证脱贫攻坚工作推进犹如“树扎根”一般落到实处。越是到脱贫攻坚关键时期，越是要牢抓干部作风建设这张“王牌”，如“钉钉子”一般钉细、钉实、钉牢，常抓不懈、久久为功。

仔细“钉”，莫使钉的点位不精准。“国家之败，由官邪也。官之失德，宠赂章也。”纵观古今中外，无数政权由盛转衰，究其缘由，无一没有“吏治腐败”这个问题，而吏治腐败就是因为官员德行作风出了问题，终招致灾殃。“千里之堤，溃于蚁穴”，每一个朝代晚期的吏治腐败往往都是由一颗不起眼的“钉子”未“钉”准而始，继而蔓延开来，到了朝代后期，早已是积弊已深，救无可救。我们要充分汲取前人经验教训，谨记在抓干部作风问题就如“钉钉子”的道理一般无二，“钉”得越细致则越不容易出现纰漏，要通过仔细“钉”，精准找出“害群之马”并及时清理出“人民公仆”队伍。习近平总书记指出，要对干部群众特别是基层群众反映的作风问题一一回应、具体解决。如期脱贫是我们党对广大人民群众的庄严承诺，要谨防一些理想信念不够坚定的干部以“讲套路”“走过场”的心态来干事，破坏党群之间的血脉联系。因此，我们务必要“钉”准，既讲原则，也讲方法，既抓

“老虎”，也打“苍蝇”，时刻与人民群众站在一起、想在一处，及时回应并解决他们关切的作风问题，让作风问题在党和群众的共同监督之下消弭于苗头之中。

扎实“钉”，莫使钉的成效不显著。正如大脑和手脚要互相配合才能四肢协调，党中央制定的方针政策，仍需广大基层干部将之认真贯彻落实于实践之中，惠及广大人民群众才能发挥出好政策利国利民的效用。“上面千条线，底下一根针”。制定各类政策的部门不少，但充当“落实者”的基层干部却只有那些人，且还要疲于应对各种考核检查、“文山会海”，导致他们难以放开手脚深入群众干事业。干部不得已成天盯着电脑手机做事成为群众鄙夷的“五指干部”，贫困群众因很少有机会见到干部而难免心生不满，干部们难得上门看望一次群众就要让群众各种签字、摁手印，这种“抓而不实”的作风让脱贫攻坚的成效大打折扣，久而久之，干部们激情消退了，群众们也烦了。“中国共产党执政赶考，永远的考官是人民，永恒的考题是民心”。脱贫攻坚决胜期，我们必须将干部作风抓实在群众切身利益之处，谨防脱离群众之危，要如“钉钉子”一般扎实“钉”，让广大基层干部能够从基层“形式主义”中抽身出来踏踏实实为群众办事，让群众切实感受到党和人民是同呼吸、共命运、心连心的，才能使得中国共产党永葆生机与活力。

长久“钉”，莫使钉的问题有反复。党的作风建设，重在持久，必须反复地抓、持之以恒，久久为功。60多年前，毛主席借“进京赶考”告诫全体党员干部切莫心生懈怠，要持续发扬谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良作风；

60多年后，习近平总书记又再次强调“进京赶考”，告诫全体共产党员，我们面临的挑战和问题依然严峻复杂，党面临的“赶考”远未结束。虽然整体而言，大部分党员干部都始终秉持着良好作风，但也应当看到，有少数党员干部没有禁受住考验，思想滑坡、行为不当，给党的优良作风传统抹了黑。当前，总书记不断为脱贫攻坚按下“快进键”，勉励各级干部咬紧牙关加把劲啃下最后的硬骨头，广大干部亦在总书记的勉励下紧锣密鼓撸起袖子加油干，应当说，取得脱贫攻坚全胜只是时间问题。但是，广大干部却不能只把劲儿用在这一时，接下来我们还要做足防止返贫的准备，还要打下乡村振兴的基础，每一项工作都丝毫不可懈怠，长久抓作风建设就显得更加重要。“一蒿松劲退千却”，作风问题具有顽固性和反复性，唯有时时“钉”、反复“钉”、长久“钉”，才能让党和人民的伟大事业持续向好发展。

第五篇：蜗牛奖心得体会思考发言5

蜗牛奖心得体会思考发言5

在基层办事过程中，我们常看到这样的情况，今日负责人不在，事情办不了，烦请明日再来；今日手续不齐，群众跑了三五次总有资料不齐，明日复明日，一趟接一趟，让人苦不堪言。面对群众急事，能拖则拖；对于百姓难事，则能推就推，动作慢慢吞吞，作风松松垮垮，被批评就蜷缩壳中，倒正像一只躲在绿萝阴影里的蜗牛。

“蜗牛”们拖延的背后，正反应了不愿担责、生怕担责、躲避担责的思想。“蜗牛”们对群众没有责任感，对工作没有干事心，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的消极态度，成天躲在单位里占位子、装样子、混日子。患上“拖延症”的蜗牛们，不只浪费自己时间，还耽误他人尽责作为，久而久之，引发干群关系紧张，损害党和政府的公信力。

设置“蜗牛奖”既是对台上“蜗牛”单位的鞭策，更是对台下更多隐藏“蜗牛”们的警示。在笔者看来，“蜗牛奖”的颁发是一种有益的探索，一方面它激励党员干部真正把群众满意度作为工作评价准绳，另一方面也使得群众看到政府为民服务的初心和建设高效行政机构的决心。

还记得第一次到单位报到时，门口一块大石，上书“立党为公，执政为民”的初心誓言。要真正做到权为民所用，利为民所谋，就必须下大力气整治庸政懒政，向不想干事、不会干事、干不成事的“蜗牛”们亮剑，扫除干部队伍中的惰气、庸气、暮气，提振党员干部干事激情，营造风清气正的良好环境。

为官避事平生耻，重任千钧惟担当。我们党来自于人民，服务于人民，紧紧依靠着人民。作为人民的干部，就要敢于担当责任，勇于直面矛盾，把“在其位谋其政，任其职尽其责”内化于心，外化于行，以强烈的责任担当和过硬的工作作风，回报人民群众的信任与依赖。