关于做好当前形势下我县共青团工作的思考讲解

第一篇：关于做好当前形势下我县共青团工作的思考讲解

关于做好当前形势下我县共青团工作的 思考

(共青团定兴县委——耿宏程

为深入学习实践科学发展观,贯彻县委干部作风建设年及解放思想、自我加压、激情创业活动,推动共青团工作实现新发展,团县委集中近两个月时间,组织开展了全县团情大调研活动。活动采取点面结合、直接调研与间接调研相结合的方式,采用文献调研、实地调研、座谈调研、问卷调查等多种灵活有效的方法进行。共实地考察乡镇6个,走访部门7个,走访企业6家,专业合作社4个;召开座谈会4次,各类访谈17次;参阅县委、县政府、组织部门各类文件8份;发放《基层团组织情况调查表》、《团干部基本情况调查表》、《青年基本情况调查表》、《定兴县农村基本情况及农村青年情况调查表》等各类调查表、问卷800多份。结合对全国其他地方的工作的学习和研究,就如何围绕县委提出的‚两大主体目标‛,充分发挥团组织的作用,做好新形势下共青团工作,提出一些思考和建议,有关情况如下。

一、基本团情

1、团员青年情况。全县14-35岁青少年22.5万人,占全县总人口的38.9%;14-28岁青少年15.3万人,占全县总人口的26.5%。团员33865人,团青比约是1:5。

2、团组织情况。团县委直属团组织57个,其中,团委26个(乡镇16个,学校9个,企业1个,团总支7个(学校3个,企业3个,县直1个,团支部24个(企业3个,县直21个;辖团支部487个,其中村团支部274个,学校团支部213个。

3、团干部情况。全县团干部总数544人,其中专职29人,兼职515人;平均年龄34.6岁,最大51岁,最小14岁,本科以上52人,大专20人,中专11人,其他461人。

4、主要工作。今年以来,按照‚不贪大、不怕小、只唯实‛的工作原则,围绕县委县政府中心工作,根据上级团组织安排部署,团县委重点开展了加强团的基层组织建设和基层工作、家乡文化大搜索、助力‚三年大变样‛、服务青年就业创业等四项重

点工作,其中作为团中央加强团的基层组织建设和基层工作试点县、与农行合作开展农村青年创业小额贷款试点县两项工作取得较好成绩,基层组织建设进一步加强,已累计为189名农村青年发放创业小额贷款447万元,扶持农村青年依托肉鸡养殖、设施蔬菜、花生收购加工等产业进行创业,产生一定效益。我县共青团工作得到团省委副书记李军、团市委书记刘志刚调研肯定。

二、基层团建现状(一团干部队伍建设情况

以县乡团委集中换届为契机,全县配齐配强了乡镇团委书记,乡镇、直属团委(支部团干部的平均年龄由32.5岁降

低到29.9岁,大专以上学历占96.3%。大学生村官7人兼任乡镇团委副书记,6人任村团支部书记,我县团干部队伍年龄结构、文化水平更趋于年轻化、知识化。

村级团组织大部分有人负责共青团工作,保留着传统的共青团组织体系设臵。村团支部书记全部采取同级党组织任命方式,同时兼任其他职务、从事其他工作,基本能配合乡镇团委完成交办的工作任务,但很少独立开展活动。

团干部业务培训开展较好,团县委干部参加团中央、团省委、团市委培训各一次,2名基层团委书记参加了团市委培训班。团县委举办基层团干培训班2期,直属团组织负责人、乡镇中学团委、少先队负责人等140多人次参加培训。财政局、审计局等部分基层团组织结合本单位工作开展了业务培训。

(二组织建设情况

乡镇、学校团组织建设相对稳定,农村和县直部门、事业单位团组织呈萎缩趋势,‚两新‛组织(新社会组织、新经济组织的团组织建设取得一定进展。一是在全县所有非公办中学全部建立了团组织。实甫中学团委、固城影视武术学校团总支,已经成为非公学校团建工作的典范。二是非公经济组织的团建工作稳步推进。昌利科技园区团总支申报参评河北省‚青少年绿色家园‛创建活动,永兴食品公司团支部被评

为保定市‚五四红旗团支部‛。非公团建工作正向大中型企业探索,社区建团和依托合作社建立团组织工作也取得积极进展。

(三共青团工作环境

调查表明,各级党组织和党政领导对共青团工作比较重视,在‚村‘两委’班子‘基层组织建设’项的群团组织建设‛考核中占1——3分(各乡镇有差别。特别是县委对团县委工作非常支持,年初召开县委常委会议,专题研究团县委换届事宜。县委、县政府主要领导、主管领导亲自参与团县委组织的各项活动,并多次进行具体指导,对共青团工作的开展起到巨大推动作用。团县委安排部署的工作,能得到基层党政领导的重视,支持基层团组织结合实际抓好落实,共青团工作环境和条件总体较好。

三、存在的问题

我县共青团工作虽然总体运转良好,但由于受主客观等诸多因素的影响,也存在着一定的问题和不足。主要体现在团的组织建设、团干部和团员队伍建设以及团的活动四个方面,具体如下:(一团的基层组织建设方面

1.团建争取党建支持不够。团建在村‚两委‛班子考核中所占分值偏低,全县没有明确的党建带团建规范性文件和实施细则,缺乏对团建的硬性指标考核和激励约束,各级团组织抓团建的方法不多。

2.部分基层团组织不健全。除团县委直属机关、企事业单位和学校团组织外,目前全县正常运转、能够独立组织开展活动的基层团组织很少。由于自然年龄增长和团员流动等原因,部分县直部门和农村团组织团员队伍管理松散。

3.“两新”组织建团难和巩固难问题没有根本解决。一方面,由于‚两新‛组织的组织形式和个体业主思想观念等方面的原因,对是否建立团组织态度不明朗,建团比较困难。另一方面,‚两新‛组织团的工作处于起步和探索阶段,还没有在新的发展环境

中找到最佳定位和生长点,加之在激烈竞争下‚两新‛组织优胜劣汰频繁和从业人员的不断流动,给团组织巩固和发展带来一定困难。

(二团干部队伍建设

1.团干部兼职现象普遍。基层团干部大部分是单位业务骨干,兼任着业务性较强的工作,有的甚至身兼数职,牵扯精力过多,导致从事共青团工作热情不高、办法不多、精力不够。

2.研究共青团工作的主动性不强。有的基层团干部对团的业务知识学习不够,缺乏对做好共青团工作的思考,加之受到资金、人力等客观因素的影响,开展工作难度较大。座谈中,多数团干部都能提出工作中面临的困难和问题,但很少有人提出实质性、可操作性的解决方案。

(三团员队伍建设

1.团员管理不规范。团员证管理制度执行不严格,各基层团组织之间组织关系转接手续不健全,‚两后生‛及大部分农村团员游离于组织之外,对流动团员没有有效纳入组织覆盖,团员流失较重。

2.团员意识教育有待加强。当前,网络、手机等信息技术对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来深刻

影响,团组织的思维方式和工作方法还没能很好适应这种变化,使团员青年对团的认同感下降,团员意识淡薄。

3.团员发展曝露新问题。一是学校入团门槛偏低,导致团员先进性无法体现。调查显示,初三毕业升入高中的学生基本全部发展为团员,导致一、三中高中生团员率达90%以上。基层团组织这种自降门槛的做法致使部分学生对是否加入团组织持无所谓态度。二是农村发展团员不理想。由于青年流动性增加,基层团组织工作开展困难,缺乏有效手段吸引和凝聚青年,农村发展团员工作不理想。

(四团的活动方式

1.活动创新意识不强。多数基层团组织往往依托和习惯于旧有的工作方式方法,活动内容限于满足青年的浅层次需要,而针对青年的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求和就业创业、增收致富等事关个人发展硬性需求开展活动少,难以真正触动青年的思想,引起他们的共鸣,活动效果不理想。调查显示,46%的青年认为团组织最具影响的事情是各类文体娱乐活动,65%的青年认为团组织开展的活动一般化,有的青年对团组织开展的活动存观望态度。

2.活动品牌的意识不强。团组织开展的活动往往是出新多,持续、深入开展下去的少。由于缺乏培育精品的意识,一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升,具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌不多,在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

3.缺乏活动经费保障。经费虽然不是开展工作的唯一要素和唯一制约因素,但这一问题确是普遍存在。县财政虽加大了经费支持力度,但与实际需求仍有缺口,基层团组织全部没有专项工作经费。因此,需进一步拓宽筹集经费渠道,对团组织整合社会资源提出了更高的要求。

四、思考和建议

做好新形势下的共青团工作,必须立足县情,把全面推进与突出重点相结合,既要考虑总的职责要求,又要在每一项职能中找到重点,找准切入点,避免战线过长。我们感到,最急需解决的因素主要有三个:一是工作定位,二是工作力量,三是工作方法。通俗讲就是要解决‚有人干事、干什么事、如何干事‛的问题。

(一明确团县委定位,完善工作职责,解决干什么事的问题

面对新形势和新要求,结合全县团的工作,我们认为应从三个方面考虑明确团县委的定位:一是在党的事业大局中的定位。团县委作为县委的助手和政府的帮手,基本价值在于‚助‛和‚帮‛,一切工作必须始终服从和服务于全县改革、发展、稳定的大局,如果脱离县委县政府中心工作或游离于大局之外,就没有发挥其应有的作用。这是团县委谋划、开展工作的根本出发点。二是在整个团的组织系统中的定位。党为

共青团界定的服务大局、服务社会、服务青年三大职能非常明确,但在团的整个系统中各个层级具体任务又有所区别。当前,既要

正确理解团中央关于当前全团工作的桥头堡处在县级这一基本判断,又要明确团县委所承担的承上启下的重要职能,发挥好统筹协调作用,做好‚争取政策、健全组织、设计项目‛等工作。团县委既要当作战部,又是指挥部,带领各级团组织形成全县上下一盘棋的局面,把桥头堡向基层团委推进。三是在青年中的定位。共青团与青年的关系不仅是负有组织、引导、服务、维护合法权益等任务的一面,还有依靠青年发挥作用、得到青年的支持和拥护的一面。团组织和青年之间的这种相互性,决定了必须坚持以青年为本,把服务青年作为根本出发点和落脚点,从青年关注的求学、就业、成才、健康和婚姻家庭等实际需求出发,把成长中的‚大事‛和生活中的‚小事‛结合起来,增强团组织的吸引力和号召力,活跃团的工作。而团的工作的活跃,又必将使团的组织更加巩固,不断发展。

(二加强团的基层组织建设,优化共青团工作力量,解决有人干事的问题 当前,团的基层组织覆盖和工作活力仍然不乐观,不是基层组织建设放松了,而是面临的挑战更大了。根据我县实际,可以从四个路径着手加强团的基层组织建设。一是积极借助党建资源,将团建纳入党的基层组织建设的整体格局,使基层团的建设随着基层党建的发展而发展。争取县委支持,制定完善‚党建带团建‛规范性文件,从推优入党、加强团建考核、规范基层团干部待遇、为基层团组织提供必要工作条件等方面出台具体举措,优化基层团组织工作环境和条件。二是按照‚试

点先行,稳步推进‛的原则和‚巩固乡镇、提高学校、活跃部门、创新‘两新’(组织‛的思路,分别采取措施加强乡镇、学校、部门、‚两新‛组织团建工作。采取编制内与编制外相结合的方式创新乡镇团的领导班子结构,把那些热爱党、对共青团工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是致富带头人等青年能人吸收充实到乡镇团的领导班子中来,选好‚领头雁‛,发挥好选调生、大学生村官等优秀青年的积极性和工作热情,增强乡镇团委工作力量和活力。把学校团组织建设和工作摆在基础地位,加强团员队伍建设,保持团组织持久的生机和活力。严把入团门槛,确保团员队伍的

先进性。围绕学校育人的目标,突出理想信念教育和全面素质培养,开展‚打团旗、戴团徽、唱团歌‛活动,增强团员意识,创新活动方式,提高学校团组织对青少年的吸引和凝聚。做好团队衔接和校村(居委会衔接。加强职业学校团组织建设。采取灵活方式活跃县直部门青年工作。根据当前部门团员和青年数量、结构实际,以青年成长进步中的需求为切入点,依托县直机关党委和县直单位党委的带动,采取加强团组织建设和确定专门人员负责青年工作相结合的方式,实现职能部门和乡镇等基层工作‚条块‛对接,活跃县直部门青年工作。加强‚两新‛组织团建。努力与党建步伐和工作内容合拍,采取团干部专兼职相结合的方式,拓展企业和协会、合作社等‚两新‛组织建团的空间。以服务企业生产经营为前提,引导青年职工努力工作,在帮助企业创效益的同时实现个人的成长和发展。三是加强基层团干部

培训,提升团干部业务水平和工作热情。根据实际情况务实设计培训内容,提高针对性。通过培训提升团干部业务水平,增进团干部对团组织和共青团事业的感情,增添工作信心,增加工作热情。四是加强团的网络阵地建设。主动适应信息化、网络化对青年生活方式的影响和青年聚集方式的变化,抢占网络阵地,积极利用网络工具吸引和凝聚青年。通过团干青年QQ 群、定兴吧、团县委门户网站、校内网等,拓展团组织和青年联系沟通的渠道。

(三转变理念,创新方法,活跃共青团工作,解决如何干事的问题。

开展活动是团组织的主要工作方法,活动能否吸引青年,得到青年的认同和欢迎,是团组织能否实现组织功能的前提和基础。我们认为可以从以下四个方面入手创新团的活动:一是积极向党政领导汇报上级团组织的重大安排和有关部署,以取得党政领导的重视、关心和支持。同时要树立有作为才能有地位的思想,增强配合县党政中心工作的自觉性和主动性,设计开展与县党政中心工作相一致的活动载体和特色内容,提高团的工作在大局中的贡献率。二是在工作重心上,要实现从以组织为中心向以青年为中心的转变。工作对象要由团员扩大到全体青年,工作内容要由管理团员青年向服务广大青年转变,既关注青年成长和发展中的‚大事‛,又关注青年生活中的‚小事‛,把党团组织的‚大道理‛转化为青年易于接受的‚小道理‛。在工作方式上,将自上而下、行政命令式的领导机制转

变为更具参与性、更加友好型的管理方式。认真研究青年的心 理，充分尊重和满足青年的合理意愿，转管理为引导，转命令 为服务，增强活动的亲和力，活跃基层团组织活动，改变团的 活动对团员青年吸引凝聚不够的被动局面。三是整合资源，社 会化运作。变“化缘”为合作，变赞助为双赢，借助政府职能 部门和社会力量两种资源，减轻经费压力。积极承接政府青年 事务和社会事务，主动与政府相关职能部门和社会组织合作，整合兄弟单位和社会组织的力量开展团的工作。四是做好上级 团组织安排部署和下级团组织抓好落实的结合，团县委可以根 据实际，行使“工作选择权”，攥紧拳头、集中力量开展2-3 项党政认可、青年欢迎、团组织能为的工作，以创造性的工作、特色的工作带动整体工作的活跃。以后的工作中，在县委县政府的坚强领导和上级团组织的 正确指导下，团县委将坚持把作风和创新作为两条生命线，继 续解放思想，不断自我加压，持续激情创业，把团的基层组织 建设和促进青年就业创业打造成我县共青团工作的亮点工程 和务实工程，努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上 严格的团干部队伍，推动共青团工作实现新发展，为全县经济 社会发展做出新贡献。2009年12月1日 11 另附：定兴县基本情况

1、定兴是河北省环京津都市圈 35 个县市之一。一是平原 大县。地处京南、津西、保北中心地带，总面积 714平方公里。二是人口大县。4 镇 12 乡 274 个行政村，辖 总人口近58 万人。三是农业大县。耕地 74 万亩，以小麦、玉米等大田作物为主，是全国粮食生产先进县、全国商品粮基地县、全国绿化模范县。四是文化大县。秦置范阳县、金置定兴县，黄金台招贤纳士旧 址、西厢记作者王实甫故里、荆轲刺秦王出发地，是全国文化 先进县。五是发展之县。2004 年进入保定市一类县序列，2009 年 GDP 达 56.1 亿元，财政收入 2.5 亿元，城镇居民人均可支 配收入 13480 元，农民人均纯收入 5441 元，工业主导产业为 汽车、医药、机械制造、食品制造。

2、定兴县情简介 定兴是平原大县，总面积 714平方公里，人口 58 万，辖 4 镇 12 乡，274 个行政村。定兴县是河北省 35 个“环京津都 市圈”县市之一，北距北京 89 公里，东距天津 125 公里，南 距保定 54 公里，京广铁路、107 国道、京珠高速公路、张石 高速公路和正在建设的京石快客铁路纵穿南北，定津公路和固 姚、定易两条高速引线横跨东西。定兴

历史文化悠久，秦置范阳县，金大定六年（1166 年），取大定兴盛之意，始置定兴。燕昭王招贤纳士所筑黄金台就在 该县高里乡金台陈村。我国最早的音乐家高渐离,燕国名臣郭 隗,东晋名将祖逖,元朝名将、保定府建造者张柔,元朝著名戏 12 剧家、《西厢记》作者王实甫等皆出于定兴；国家级重点保护 文物北齐义慈惠石柱、元代慈云阁等分布城乡。深厚的文化底 蕴，特有的人文资源，丰富多彩的文化活动，使定兴进入了 “全 国文化先进县”序列。定兴地势平坦、土壤肥沃，水质优良、物产丰富，自古以 来素有“金色粮仓”之称，是“全国商品粮基地县”“全国绿、化模范县”、“省菜蓝子工程示范县” 2008 年纳入到，“省管县” 财政体制序列。工业经济迅猛发展，现已形成以长城内燃机、大迪、天马 汽车为龙头的汽车及配件业，以喜之郎休闲食品、保定五合窖 酒业、荣达畜禽为龙头的食品加工业，以宏峰工业窑炉钛酸铝 为龙头的高新技术业，以华鑫印刷、丽华制帽、华智抽纱为龙 头的轻工纺织业，以保定华建、康城集团等为龙头的建筑建材 业，以三九济世、平安行、步长天浩制药为龙头的制药业等几 大产业，县域经济发展的主体框架基本形成。2009年以来，定兴县继续围绕全市“又好又快发展、强市 兴县富民”的中心任务，强力推进“对接京津”、城镇面貌“三 年大变样”等工作，以喜之郎、污水处理厂等为代表的项目建 设如火如荼，经济总量不断壮大、发展承载能力不断提升，经 济和社会发展步入了快车道。13

第二篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是推动企业改革和发展的精神动力，是增强企业核心竞争力的重要途径。在当前形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准工作着力点，探索有效途径，以促进企业的和谐健康发展。—、更新思想观念，转变企业思想政治工作存在的误区。

思想观念作为—种精神力量，既能规范企业行为推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要进步，就必须随着市场经济的发展变化不断进行改革，这对思想政治工作者提出了新的、更高的要求。思想工作者要在企业改革和建设中有所作为，就必须有开拓创新的精神，这样才能适应新形势和新任务的要求。在做好当前思想政治工作的前提下，思想政治工作者应做到四个统—:—是要破除因循守旧、安于现状的观念，树立科技兴企的新观念，促进思想政治工作传统手段与现代科学技术的有机统—；二是要破除思想工作局限于解决思想问题的旧观念，树立着眼于提高人的整体素质的新观念，促进思想政治教育与科学文化知识提高的有机统—；三是要破除思想政治工作开展中的“虚空”旧观念，树立思想政治工作出效益的新观念，促进思想政治工作与生产经营的有机统—；四是要破除居高临下旧观念，树立群策群力、平等交流、共同促进企业发展的新观念，促进思想政治工作主体与客体的有机统—。

二、丰富工作内容，发挥企业思想政治工作的核心作用。

思想政治工作内容的丰富，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想政治工作者要准确把握思想政治工作的动态，培养用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，不断加强思想政治工作的基础工作。要将思想政治工作渗透到企业生产过程的每—个环节，在促进企业发展过程中，充分发挥思想政治工作的作用，及时了解职工中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体可以从以下几方面做起:—是宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；二是关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略；三是加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；四是加强精神文明建设，并与企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；五是协调企业内部各方面的关系，坚持原则、化解矛盾、维护企业稳定等。

三、创新工作方法，提高企业思想政治工作实际效果。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。—是要积极利用手机短信、局域网、互联网、企业内刊等信息载体，进—步推动思想政治工作的深化。通过设置董事长、书记信箱等，及时发现并解决—线生产实际问题；通过开辟网上思想政治工作阵地，有针对性地开展网上宣传教育活动，建设网络政工队伍，使网络成为开展思想政治工作的有效途径。二是要改变传统的单—教育模式，不断丰富企业思想政治工作的表现形式，将企业思想政治工作与职工业务学习有机结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与丰富多彩的文娱活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中提高员工素质。三是从单

1纯就事论事的“说教式”转为符合心理规律的“诱导式”、“解惑式”，在企业思想政治工作的开展中，要在帮助员工理清情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面，发挥自己的优势，做到“以理服人”，激发员工与企业同命运的主人翁意识。

企业思想政治工作没有固定模式，只要紧紧围绕经济建设为中心，注重实效，同时做到不就思想抓思想，多做暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，不断开辟和探索企业思想政治工作的新方法、新途径，努力增强思想政治工作的生机与活力，就—定能够推动企业向前发展。

第三篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

摘要：十八大报告强调，以经济建设为中心是兴国之要，只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。企业作为最基本的经济组织，承担着社会经济持续健康发展的重任，企业能否跟上时代的步伐和引领员工按照科学发展观促进企业经济发展活力和市场竞争能力提到新的水平，把握新形势下员工的思想政治工作新方法尤为重要。

关键词：企业；思想政治；问题；措施

Abstract: Eighteen big reports emphasize, taking economic construction as the center is the only country to, promote the sustained and healthy economic development, achieving the national rich, strong and prosperous, people's happiness and goog health, social harmony and stability of the material basis.Enterprises as the basic economic organization, plays an important role in the social and economic sustainable development, enterprises can keep pace with the times and lead the people to promote enterprise vitality of economic development and market competition ability to a new level in accordance with the scientific outlook on development, grasp the new method of employees under the new situation of Ideological and political work is very important.Key words: enterprise;ideological and political;problems;measures

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题

随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、最新【精品】范文 参考文献

专业论文

新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

二、当前思想政治工作方面存在问题的原因分析

1存在着明显的弱化趋势和滞后性

一些企业对新形势下思想政治工作的重要性认识不足，或认为可有可无，或认为是虚的，不如抓业务工作见效快、成效大。因此，往往注重业务工作多、顾及思想政治工作少；业务干部强、政工干部弱，使思想政治工作长期处于被动应付状态。有的对新形势下企业思想政治工作面临的新问题、新特点认识不足，忽视思想政治工作的时代性，思想观念滞后，工作方法仍然沿袭传统方法，满足于贯彻上级精神不走样，以会议贯彻会议、以文件落实文件，缺乏创新精神。

各种教育形式间缺乏必要的关联性，多数情况下为单打一，往往事倍功半

思想政治工作缺乏必要的沟通联系，各吹各的调，布置活动互不通气，“头痛医头，脚痛医脚”，以往的工作考核也往往是各搞各的，容易搞形式主义或走过场，必要的思想工作跟不上，产生了敷衍了事的心理。平时工作中，对职工的思想疑虑化解不够，缺乏综合“会诊”。有的搞活动只满足于部署，对教育活动是否会在职工的心里产生共鸣与震动，是否会促进中心工作的开展，则缺乏考虑。

3方式方法简单，缺乏人文性

思想政治工作的两大功能就在于疏导和教育，但实际教育有余，疏导不足。随着改革发展的变化，职工在思想和追求上呈现多样化和层次性，价值标准上呈现多元化，有的产生心理失衡，甚至道德沦丧。思想政治工作有效地疏导、预防和化解明显不够。政工人员要设身处地为职工着想，为职工办一些实实在在的好事、实事。从某种意义上讲，给予职工以人文化的关怀，切实解除他们的后顾之忧，也应该是思想政治工作的一个行之有效的方式方法，而且它比任何空洞的说教都更具有说服力和感染力。

三、做好企业思想政治工作的相关措施 坚持创新是思想政治工作永葆生机的动力和源泉。

要拓展思想政治工作的范围，推动思想政治工作由企业向社会延

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

伸，团结集聚全社会的有机力量，建立健全大政工管理体系，真正形成全社会齐抓共管、全员参与的思想政治工作新格局，筑牢思想政治工作的统一战线。要主动适应知识更新、技术创新的节奏，顺应时代潮流，提高自身素质，优化知识结构，掌握先进的方法与手段，增强思想政治工作的时代感和有效性，掌握思想政治工作的主动权，适应社会经济发展对政工干部的根本要求。必须始终按照党的要求，始终结合企业实际，将党的政策与市场变化精密结合，宣贯到位，执行到位。

只有深入学习党的理论知识，贯彻好十八大精神，扎实实践科学发展观，才能为企业发展把舵导航。思想政治工作者一定要把贯彻十八大精神，落实科学发展观作为首要政治任务来抓。通过学习十八大精神，深刻认识怎样才能促使企业更快更好更强的发展、怎样完成生产经营任务、怎样面对市场开拓进取创新工作形式和方法。使企业发展顺应时代和市场发展要求，顺应党的大政方针。十八大报告指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。当今世界，经济竞争激烈，企业发展取决于技术创新和管理创新，企业思想政治工作者必须率先了解企业技术能力、技术装备、管理方法和员工素质状况，了解企业各个时期面临的经营形势和发展目标，深入贯彻十八大精神，通过分析企业面临的新情况、新问题和市场变化趋势，始终把党的要求与本单位工作性质和特点紧密结合，才能把握思想政治方向，引导企业管理层清醒的看到国内外经济形势变化，引领企业职工把推动企业发展的立足点转移到技术进步、质量提升和效益最佳上来，只有思想政治工作到位、思想政治工作适应新形势变化的要求、思想政治工作符合中国特色社会主义理论体系，才能激发出员工的创新活力、促进员工的创新动力，为进一步深化企业内部管理，保证企业经济结构调整与改革改制工作稳步前进，顺利完成经营发展任务提供强有力的思想保证。

3在思想政治工作制度和配套措施上，要讲究多项结合，增强可操作性和科学性

要建立健全思想政治工作的分级负责制，并把它纳入长效机制目

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

标考核中，与业务工作一并进行考核；要建立职工思想状况定期分析和报告制度，把握思想政治工作的主动权；要加强思想政治工作的调查研究，对阶段性成果进行定性定量的分析评估，不断巩固扩大工作成果。要把思想政治工作与日常工作相结合，以思想政治工作来促进日常工作的顺利开展，以工作的实效成效来检验思想政治工作的成败。树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

总之，企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为改革发展和经济建设服务。

参考文献：

[1] 周虹.如何加强和改进企业思想政治工作机制[J].才智.2008(21)

[2] 梁康寿.与时俱进话企业思想政治工作的创新[J].文教资料.2005(31)

[3] 刘晶益.企业思想政治工作的活力在于创新[J].华章.2008(11)

------------最新【精品】范文

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

第四篇：加强当前形势下政府办公室工作的思考

加强当前形势下政府办公室工作的思考

高县政府办 周 勇

政府办公室是县政府实施科学决策和有效领导的综合机构，是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带、传递信息的中枢、协助决策的外脑、处理事务的手足，肩负着调查研究、督促检查、参谋服务、综合协调等重要职能，具有特殊的地位和作用。在当前国内外经济形势严峻的大环境中，在高县加快发展，努力“建设全省县域经济发展强县”的新形势下，如何创新性地做好政府办公室的工作，是当前亟需研究的重要课题。

一、充分认识政府办公室工作面临的新形势

（一）在经济转型条件下的和谐社会建设全面推进。在高县县域经济发展遭遇瓶颈、政府债务比较沉重、城乡经济“二元”结构比较明显、群众贫富差异较大的条件下，推进和谐社会建设，矛盾十分复杂，政府任务非常艰巨，也加大了办公室工作难度、增加了办公室工作任务。

（二）为民执政理念导向下的“阳光政务”、“透明政府”建设步伐加快。如今，政府工作职能已由“管理型”向“服务型”逐渐转变，坚持以人为本、以民为本的宗旨，全面落实惠民行动，让群众都能享受改革的成果；全面推行党务、政务公开，扩大群众的知情权；充分发扬民主，依靠群众办大事、办实事，发挥群众的首创精神。因此，政府办公室工作理念、工作方法也要随之转变。

（三）科学发展观指导下的经济和社会事业建设迈向新的跨越。今后一个时期，我县的主要工作任务是紧抓西部大开发、灾区灾后重建以及扩权强县等机遇，奋力建设全省县域经济发展强县，促进全县经济、社会事业健康、快速、协调发展，全面建设和谐高县。紧迫的发展大局，决定了政府办公室工作十分繁重，任务非常艰巨。

（四）信息时代对加快电子政务建设提出更高要求。目前，全市各区县都已开通了党政网和英特网无纸化办公平台，更好地提高了干部职工网上办公条件，方便了人民群众在线办事、参政议政、互动交流。新的工作环境，要求政府办公室更快全面实行无纸化、自动化、网络化、快捷化办公。

二、进一步明确新形势下政府办公室工作的新任务

（一）更加注重综合协调服务。一是强化补位意识。随着我县福溪火电厂、宜庆路、庆符东区等重点项目建设进度的加快，加强与省上及市委、市政府和业务主管部门的联系，及时了解上级的决策情况，是县政府增强工作主动性的保障；二是强化协调意识。政府工作千头万绪，加强部门之间的综合协调，确保政令畅通、反馈及时，是提高工作效率、加快发展步伐的必要前提；三是强化服务意识。认真做好政府领导之间的工作协调与衔接，统筹活动安排，确保规范有序、高效运转，同时抓好单位职工之间的协调，确保工作环环紧扣，富有活力。

（二）更加注重办文办会质量。应努力提高办文质量。严格办文程序，坚持限时办结制度，进一步规范、及时运转各类公文；进一步改进文风，务求实效，做到内容实、质量高、运行快；牢固树立精品和效率意识，严把政策关、法规关、文字关、格式关、用印关、装订关，不断提高办文质量，多出精品佳作。应切实增强办会实效。认真落实精文减会规定，严格会议申报审批，倡行开短会、说短话、发短文，合并开会；扎实搞好会前准备、会中服务、会后督办；对重要会议及早制定筹备方案，不断提高办会质量。

（三）更加注重信息调研参谋。一是及时反馈信息。健全信息网络，畅通信息渠道；落实准确、全面、及时报送信息制度，特别是突发事件的信息报送制度；紧扣政府工作中心和发展大局，把握热点、聚集难点，深入挖掘经济建设、社会事业发展、安全生产等重点工作的精品信息。二是深入调查研究。围绕县政府重大决策部署和近期工作重点，对具有战略性、全局性、前瞻性的问题进行深入调查研究，撰写出参考价值高的调研文章，及时为政府领导科学决策提供依据；建立重点课题集体攻关制度，抓好调研成果转化，增强调研工作实效。三是逗硬督查督办。完善目标督查办工作机制，改进督查手段，及时发现问题，提出整改措施，确保工作落到实处；坚持“批必查、查必果、果必报”的原则，对重点工作和领导交办事项跟踪督办，确保“事事有回音、件件有结果”；及时分解工作目标任务，定期监测，严格考核，确保实效。

（四）更加注重电子政务建设。办公室职工应提高素质，实现人人网上办公；上报、下发的文件和信息应在网上交换；督促各单位抓好政务信息公开工作；加快县政府门户网站建设，加强日常管理，规范栏目设置，及时更新政务信息，方便群众办事，构架政府与群众的“电子桥梁”，努力打造“阳光政务”。

（五）更加注重群众工作方法。逗硬落实一线解决问题制度，进群众门、记群众事、连群众心，积极主动上门服务，真心实意与群众沟通；对办事群众要有一张笑脸、一杯热茶、一声问候，做到热心、耐心、细心、诚心，并综合运用政策、法律、经济等手段和教育协商、调调等方法，力求给办事群众一个满意答复；坚持首问责任制度，谁接待谁负责办事群众的全程追踪处理，让办事群众有人负责接待，使群众的事情得到妥善办理，加大协调配合力度，整合各方优势资源，建立齐抓共管，整体联动工作机制，使群众的事情得到有效的解决。

（六）更加注重整体均衡运行。一是加强行政管理。强化后勤服务设施、设备管理，确保资产有效利用；建立健全内部各项管理制度，强化制度约束，实行人性化管理。二是加强安全保卫。强化安全意识，明确安全责任；坚持常年领导带班、专人值班制度；狠抓车辆管理，保证行车安全。三是加强接待工作。坚持文明、节俭、热情、周到的原则，加强接待软硬件建设，严格执行接待制度，规范接待服务流程，不断提高接待水平。

三、努力建设高素质的政府办公室工作队伍

（一）加强理论学习，提升干部队伍素质。一是坐下来学。将办公室民主生活会扩大到全员参与，系统学习县委、政府近期重要文件，引导全员在研究和深刻领会其精髓上下功夫，并提出自己的想法和意见；夯实理论基础，认真学习市场经济、法律法规等知识，开拓视野，增强才干；扎实学习公文写作、文件无纸化处理、信息调研等业务知识，使办公室每人都能独挡一面。二是走出去学。利用各种机会，把一些年轻同志选派到市政府、省级机关上挂学习，加强业务知识培训，丰富阅历，提高水平，鼓励有文凭的同志考“研”或考取“双学历”，成为博学的“复合型”人才；同时，我们还加强与兄弟区县政府办公室的交流协作，建立了经常性的信息交流制度。三是请进来学。以后有合适的机会，我们将努力邀请上级政府系统及大中专院校专家来我县进行讲座，学习先进的办公知识及办公理念。

（二）加强思想建设，强化“四种意识”。一是加强政治意识。政府办公室的干部职工必须具备正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较强的政治鉴别力和政治敏锐性。二是质量意识。牢固树立质量就是生命的理念，办文、办会、办事都要高标准、严要求，把高质量、零差错要求贯彻工作始终。三是效率意识。增强时间观念，加快生活节奏，搞工作效率。四是奉献意识。着力于引导大家树立强烈的事业心，树立不断创新和追求卓越的意识，正确处理公与私、义与利、苦与乐、得与失的矛盾。

（三）加强能力建设，做到“三心”干事。一是用心想事，在想得宽而细上下功夫。政府办作为一个县政府的智囊团、参谋部和服务部，必须站在全局来思考问题，必须思想解放、视野开阔、高瞻远瞩，观念超前，更好的为加快发展服务。从微观角度看，细节决定成败，办任何事情都要想得细，要把每一件事情的每一个环节都要想到，把可能出现的问题都想得周全。二是用心谋事，在谋得深而远上下功夫。思考每一件事情都要深谋远虑，才能提供科学的、有价值的决策参考。多用心谋划全县经济社会的发展，多思考大事难事，重抓急事难事，积极出谋划策，搞好协调配合，共同推动工作。三是用心干事，在干得快而精上下功夫。牢固树立精品意识、效率意识。坚持讲优质、讲高效，以服务对象为中心，对服务对象负责。要以领导满意不满意、基层满意不满意、群众满意不满意为标准，高效办事，优质办会，精品办文。

（四）加强作风建设，树立“三实”形象。一是树立求实创新形象。把培养干部职工的创新意识作为大事来抓，在综合协调、办文办会、后勤接待等方面，大胆地闯，大胆地干，用创新的方法推动工作，用创新的机制激发活力。二是树立落实高效形象。应做到行动上快节奏、运转上求规范、工作上零失误。坚持立说立办、当日事当日毕，常事快办，急事急办，特事特办，确保各项工作高质量、高标准完成。明确工作职责，严格定人、限时、交帐管理，规范办文、办会、办事等工作程序，严把政策关、文字关、装订关，多出精品公文；搞好会前调研、会中服务、会后总结，多办精品会议。处处留心，时时细心，力求各项工作零失误，让领导、部门、群众“三满意”。三是树立务实清廉形象。大兴调查研究之风、求真务求之风、艰苦奋斗之风，爱岗敬业，求实进取，努力提高工作效率和工作质量；教育职工倡坚持依法行政，保持严谨的生活态度、生活作风，坚决克服奢侈浪费、贪图享乐、以权谋私等行为，努力建设一支既务实清廉又敢干事、肯干事、干成事的职工队伍。

四、建立健全政府办公室工作激励机制

（一）实施素质工程，支持参加学习。围绕建设学习型干部队伍目标，教育办公室职工端正学风，树立终身学习理念。有计划地安排办公室职工到有关单位上挂锻炼，参加党校每年的轮训；鼓励职工参加在职教育和各类函授、自学。

（二）加强人才培养，促进尽快成长。采取定任务、压担子和轮岗锻炼等方式，加强办公室职工的培养，使他们尽快成长。政府办不仅是培养人才的熔炉和阵地，也应是输出人才的重要载体。我们在坚持严格要求的同时，又时刻关心办公室干部的成长进步，把对他们的感情寄寓在积极创造成才环境的过程之中，全力解决他们的职级待遇，又有计划地提拔、交流，及时把那些党性强、作风硬、实质突出的优秀干部推荐到领导岗位，真正使办公室成为“一池活水”。

（三）加强关心爱护，尽力排忧解难。按照“用适当待遇留人”的原则，在教育干部职工艰苦奋斗、无私奉献的同时，本着以人为本、量力而行、尽力而为的原则，在政策允许范围内，对于工作、生活中存在困难和问题的职工，千方百计帮助其解除顾虑、尽心竭力协助其解决难题，让每一个人都能够感受到来自集体的温暖和关怀，从而激发工作积极性。

第五篇：当前形势下如何做好群体事件的处置工作

当前形势下如何做好群体事件的处置工作

当前，我国正处在改革发展的关健时期，信访稳定工作非常重要，尤其是处臵好群体事件难度更大，从当前形势来看，世界金融危机蔓延，还未走出谷底，国家外贸出口形势严峻，国内就业压力增强，国庆60周年等政治活动频繁，这些确定因素和不确定因素，使许多矛盾凸显出来，给我们做好当前信访稳定工作带来了非常大的压力，特别是当前我国的一些群体性事件的发生处臵不当，引发的大的矛盾，还在产生不良影响，这就是需要我们加大力度，进一步做好群体事件的处臵工作，邓小平同志说过“中国的问题，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。因此，做好当前的维稳信访工作特别是处臵好群体事件的发生显得尤为重要。

拿我们街道来讲，总的来说，在我们全体街道、社区干部和驻区单位的共同努力下，整体形势还是比较稳定的，没有发生赴京访事件，但群体事件不断发生，从群体事件发生的种种表现来讲，有些是可以预见的，有些是不可以预见的，如天佑国际公寓纠纷是可以预见的，丁公路8.13杀人案、三江宾馆自杀案、良茂大酒店倒墙压死人案等又是不可预见的，即使我们各项工作都做了很大的努力，也不可能完全避免，处臵得力，还是可以变被动为主动，变危机为机遇。下面我就如何积极稳妥地处臵好现阶段群体性事件的措施手段，结合参加学习实践科学发展观活动的体会谈点个人的认识，所述观点，谨供参考。

一、冷静分析，沉着应对，变坏事为好事。

大量的群体性事件是可控制的。因为它属于人民内部矛盾的占绝大多数，那种像新疆分裂主义分子操纵的暴力毕竟是少数，这

应该是我们的一个基本认识。调研中，我们了解到，有些群众性事件看似“意外”，但实际上只是与我们的陈旧观念相冲突而已，但以现代的眼光来分析都是预料之中的事情，毛泽东同志就曾指出：“在我们这样大的国家里，有少数人闹事，并不值得大惊小怪，倒是足以帮助我们克服官僚主义”。各种群体性事件实际上也暴露出我们体制和工作中的某些不完善之处。一些群众为什么要闹事呢？拿我们街道辖区发生的几件事来分析，尽管他们中可能会夹杂着不良的，不正确的因素，也可能有个别害群之马，但就多数人而言，确实是为自己的权益而来，为自己的不平而呼。天佑国际公寓业主“闹事”，其主要的原因，大多数业主是因为自己购买住房中一些自己应该得到的权益没有得到合理的解决，如房产证、房屋质量、环境设施等。他们的申诉没有引起有关职能部门和领导的足够重视，这些问题一旦得到解决和处理，他们就趋于平静了。但也有个别人挑头闹事带有个人的利益、目的，一旦被揭穿，大多数人就不会上当，像天佑国际公寓上访事件，有其合理的地方，但也有不合理的要求，当这些问题和事情出现的时候，我们作为基层的干部，首先要冷静分析，换位思考，将心比心，这样才能抓住问题的关键，有利于化解矛盾，并善于化被动为主动，适时抓住解决问题的契机，既能稳控好事态的变化，又能促使问题解决。如天佑国际公寓业主到市上访，他们的诉求我们基层干部解决不了，虽然他们到市上访我们要千方百计做工作加以避免，但一旦去了，我们就要抓住机遇，既要安排帮助协调解决他们的合理要求，又要指出他们的错误做法，通过上级领导和部门解决好他们合理的权益诉求。同时，通过谈心做工作，使他们在思想上认识到有些做法是错误的，是不能再出现的。又如三江宾馆自杀者家属闹事，其上马路游行，堵路是极其错误的，是违法违规的，我们就要采取应有的强硬措施，迅速瓦解，并做好思想疏导工作，坐下来谈清道理，决不能引起新的矛盾，并做好思想疏导工作，坐下来谈清道理，决不能引起新的矛盾，合理解决好、控制好事态的发展，因势利导，除弊兴利。

纵观全国大量群体性事件，每当社会矛盾引发大的事件时，很容易导致政策上的大中角度摇摆，造成不必要的社会紧张，特别是一些不明事件甚至别有用心的人趁机闹事，使事态进一步发展，这个时候，如果我们不冷静分析，很可能使局面难以控制。作为我们街道、社区基层干部这个时候就要沉得住气，要始终保持实事求是和积极向上的精神状态，既要按程度立即向上级领导和部门反映，积极争取他们的领导和支持，又要沉着应对，因势利导，对事态作出恰如其分的分析，使上级领导和部门形成对事态的正确研判，不致于作出过度反应而导致整个事件失控。同时，又使闹事者通过做工作看清事件的本来面目，看清事件的本质，不致于做出过头的、违法违规的事情来。

任何处臵群体性事件的措施，都不能危及改革开放的基本国策，都不能改变以经济建设为中心的基本路线，都不能损害安定团结的大好局面，这是基本原则，深入学习实践科学发展观，要求我们正确理解这是第一责任，有时是压倒一切的。处臵群众性事件的措施不能影响改革和发展的进程，这是我们的基本前提。在我国结构转型和改革攻坚之际，根据社会政治学的观点和几代领导人对科学发展的精辟论述，我们可以理解，社会矛盾中难免会出现这样那样的问题，比如说，今天大门被堵，明天交通被堵，其实都是比较正常的，出现这样的事情，首先是我们要临危不惧，处变不惊，学会在上街游行中，在上访请愿中寻找时机，寻找突破口，迅速控制局面，采取有效措施，化解矛盾和问题，只有这

样，才能稳控一方，稳定一方，否则，那种表面的、被动的、慌乱的处理问题，迟早还会出大问题。

二、程序规范，讲究方法

今天，我们转型到市场经济，人们自立自主的意识增强了，“代替型”民主就不行了，光凭简单的行政命令也不行了，有些事，群众会希望党和政府给自己措供良好条件，但另一些事情，群众则希望自己来解决，如果还要大包大揽，群众就会反感，就会不满意，还会产生逆反心理。政府做对了，那是应该的；一旦做错了，则会怨身载道。市场经济是法制经济，讲究规则和程序。就拿居民自治的情况来看，大家更注重直选的形式，先看是不是符合程序，是不是公开，透明，不然的话，既使你组织推荐的候选人不错，可能就是不投你的票。

说到规范程序，大家会问：这跟处臵群体性事件有什么关联？其实，遵守规范和程序，是在新时期，新形势下，各级党委、各级政府、各级领导干部执政能力的体现。实事求是地说，这种规范和程序是我们缺乏和需要改进的，因为我国搞政治建设的注意力长期没有放到这上面，而时下群体性事件的大量问题都与此有关。比如，居民对拆迁有不同意见，相当一部分的上访、匿名信、告状甚至群体性事件就这种畸形的方式表现出来。又比方说，铁路医院的医患纠纷，就是因为缺乏必要的程序的规范，才会造成有空子可钻，才会酿成群体性事件发生。所以，在这种情况下，程序的规范就非常重要。我们街道、社区干部做工作，就更需要精巧、科学的方法按照程序来体现，以保障尽可能不出事，或不出大事，即使出了事也能及时解决。因此，在工作中，我们更要尽可能的使工作程序规范，既方便群众办事，又使自己的工作不出差错或少出差错。

三、吃透下情，摸清情况

说到吃透下情，就是要我们沉下身子，到群众中去，走千家门，访千家事，解千家难，了解群众的疾苦和需求。群众工作是党同人民群众保持联系的一个重要渠道，毛主席说过：“共产党员要善于同群众商量办事，任何时候也不要脱离群众，党群关系如鱼水关系”，又说：“一定要每日每时关心群众利益，时刻想到自己的政策措施一事实上适合当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。凡是违背这两条的，一定行不通，一定要失败。”所以说，吃透下情，做好群众工作，是我们做好工作，防止和化解群体性事件的一个重要方法。

说句实在话，对我们来讲，成天忙于文山会海，迎来送往，各种应酬，完成各种经济和社会任务指示，疲于奔命，真的没有花多少时间在联系群众上。群众工作的薄弱环节是居民。居民群众在想什么，他们的愿望是什么，出现了问题和矛盾怎么去教育引导？这些一定要引起我们街道、社区干部的重视。我们街道社区干部就工作在居民当中，如果对居民群众的这些问题熟视无睹，麻木不仁，如何能当一个合格的社区干部？在当前这种市场经济条件下，在结构调整矛盾日益突出的情况下，我们要积极主动而不是被动应付，停留在空喊口号和一般性要求上做居民群众的工作。

吃透下情，要善于发现问题，研究问题和解决问题。从我们街道、社区来看，一些干部甚至领导干部没有问题意识，不善于发现问题，眼睛看不到情况，头脑没有分析，手里没有措施，以至于小事闹成了大事，甚至群体性事件。因此，各个街道、社区干部一定要有问题意识，特别是在当前街道各方面工作形势较好的时候，更要看到存在的问题密切关注社会问题，特别是开展深

入学习实践科学发展观的活动中，街道挂点社区领导和党员干部要多到社区去，多跟社区干部交流谈心，多了解情况，帮助解决一部分问题。社区干部要利用选举、征求党员意见、建议的机会，利用每天上班1小时深入居民群众家庭、深入企业的机会多掌握情况，了解情况。同时，要善于把掌握、了解的情况注意综合分析，吃透下情，吃透人情，善于发现问题、分析问题，妥善解决问题，从发现问题入手维护社会稳定，从解决问题入手促进发展。任何社会矛盾引发的群体性事件是有预兆的，起先往往微不足道，最终却导致矛盾激化，时有发生。在生活当中，有的一时难以化解的矛盾与感情纠葛，领导与群众、同事之间一点小小的误解摩擦，看似一个漫不经心的举动，偶然事件激发不满情绪，同样一件事，在这群人里没什么反应，在另一群人里就会闹事，甚至一些街头纠纷，也会导致矛盾激化。一些群众的不满情绪不能及时发现，一些不稳定苗头不能及时化解，酿成不该发生的事端和**。