晋升工资和增加离退休费审核(精)

第一篇：晋升工资和增加离退休费审核(精)

晋升工资和增加离退休费审核

一、办理条件

1、连续 2 年考核为称职（合格）的机关、事业单位工作人员；

2、年度考核连续 5 年为称职或连续 3 年为优秀并在连续考核年度内没有晋升过级别工资的机关工作人员；

3、年度考核均为称职以上并达到上一级别工作年限的机关工作人员；

4、职务（专业技术职务、技术等级）变动的机关、事业单位工作人员；、机关、事业单位离退休人员。

二、办理程序

由单位填写工资变动名册表、核准表，增加离退休费名册表、核准表，经主管部门审核后，附年度考核结果、职务（专业技术职务、技术等级）任命（聘任）等材料，报区人事劳动社会保障局核准。

三、办理时限

符合政策规定的条件且材料齐全的，5 个工作日内核准完毕。

四、办理依据

1、《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发 [1993]79 号）；

2、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实 施办法的通知》（国办发 [1993]85 号）；

3、《浙江省人事厅关于印发机关、事业单位工改后职务变动人员工资待遇暂行办法的通知》（浙人薪[1994]68号）；

4、《浙江省人事厅关于机关、事业单位新工资制度运行有关问题的通知》（浙人薪 [1995]91 号）；

5、《浙江省人事厅、省财政厅、省计划与经济委员会关于印发 < 浙江省机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法 > 的通知》（浙人薪 [1996]21 号、[1996] 财行 14 号）；、《浙江省人事厅关于机关工作人员级别工资正常运行实施办法的通知》（浙人薪 [1997]224 号）；

7、《浙江省人事厅、省财政厅关于调整机关、事业单位工作人员职务（岗位）津贴标准的通知》（浙人薪[1996]190号、（1996）财行159号）；

8、《关于调整规范机关事业单位工作人员补贴标准的通知》（秀城人劳[2001]72号、嘉秀财[2001]19号）；

9、《转发浙江省人民政府办公厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的三个实施方案的通知》（秀城政办发[2003]109号）

五、办理机构

地址：南湖区行政中心1321室区人事劳动社会保障局公务员管理科（工资福利科）

联系电话：0573-2838351

第二篇：关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知

关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通

知

关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知

{发布单位 }国务院

{发布日期 }1995-12-08

{生效日期 }1995-12-08

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

国务院决定，1995年9月30日前的机关、事业单位离退休人员，从1995年10月起适当增加离退休费。现就有关问题通知如下：

一、离休人员按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加离休费，每月低于25元的按25元增加；退休人员按每月20元增加退休费。

依照国家规定退职的人员，按每月15元增加退职生活费。

二、增加离退休费和退职生活费所需经费，按现行资金渠道解决。由财政开支的，按现行财政体制分别由中央财政和地方财政负担。

三、这次增加离退休费充分体现了党和政府对广大离退休人员的关心和照顾。由于这项工作政策性强，涉及每个离退休人员的切身利益，各地区、各部门一定要加强领导，严格执行政策，注意做好思想政治工作，把这件好事办好，促进改革、发展和稳定。

四、本通知贯彻执行中的具体问题，由人事部负责解释。

第三篇：河北省机关事业单位离退休人员计发离退休费和增加离退休费实施办法【冀政【2006】88号？】

河北省机关事业单位离退休人员计发离退休费和增加离退休费实施办法

根据人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发 [2006] 60号）和《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》（国人部发 [2006] 88号）规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之各或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之各的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

3、机关技术工人、普通工作退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

（三）退职人员。

1、事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年及以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

2、机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年及以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

（四）提高退休费计发比例问题。提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各地区各部门不得自行提高退休费计发比例。对特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发 [1978]104号文件的有关规定执行。

二、增加离退休费办法

2006年6月30日前已办理离退休手续和已经达到离退休年龄的人员（按国家和我省规定，经省级组织人事部门批准留任的除外），从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：

（一）离休人员按下列标准增加离休费：行政管理人员，正处级670元，副处级490元，正科级350元；专业技术人员，教授及相当职务990元，副教授及相当职务540元，讲师及相当职务350元。

（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（今相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。

（三）这次工资制度改革，按国发 [1986] 26号、中办发 [1985] 67号、厅字 [1985] 340号、劳人薪 [1985] 22号和劳人险 [1983] 3号文件规定享受原工资100%退休费的退休老专家、起义人员、建国前参加工作的老工人，按同职务在职人员平均增资额增加退休费。

（四）按国家规定退职的人员，每人每月按160元增加退职生活费。

（五）经费来源。这次机关事业单位离退休人员增加离退休费所需经费，仍按现行财政管理体制，分别由财政和单位负担。由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省、市、县各级财政负担。省将根据中央补助情况对市、县给予补助，具体办法由省财政厅另行制定。

三、离退休费调整办法

机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法，国家另行研究制定。

四、组织实施

全省的实施工作，由省人事厅、财政厅负责；各地的实施工作，在当地政府的统一领导下，由人事部门会同财政等有关部门具体组织实施。

这项工作涉及到机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各市、各部门要高度重视，精心组织，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要注意做好政策解释和思想政治工作，确保平稳实施。本实施办法由省人事厅负责解释。原有规定与本实施办法不一致的，按本实施办法执行。

第四篇：事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知文库

事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知文库.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人谈谈心，和成功的男人多交流，和普通的男人过日子。人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知

1、颁布单位:人事部2、1992年5月23日公布

根据《国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发〔1992〕28号）精神，现对机关、事业单位离休、退休人员增加离休、退休费的有关具体问题补充通知如下：

一、机关、事业单位的离休、退休、退职人员，是指本人原在机关、事业单位工作，现仍由机关、事业单位负责发放离休、退休费和退职生活费的人员。

二、离休、退休、退职人员本人月基本离休、退休费和退职生活费包括：按国发〔1978〕104号、国发〔1982〕62号、国发〔1983〕141号和国发〔1986〕26号文件规定计发的离休、退休费和退职生活费；按国发〔1989〕82号、国发〔1991〕74

号和劳动人事部劳人险〔1983〕3号、财政部等五部委（91）财综字第44号文件规定增加的离休、退休费和退职生活费；按劳动部等四部门劳字〔1988〕42号文件规定增加的生活补贴费。未参加一九八五年工资改革的，其月基本离休、退休费和退职生活费，还应包括国发〔 1979〕245号文件规定的副食品价格补贴、国发〔1985〕6号文件规定的生活补贴费。

三、这次增加离休、退休费和退职生活费的金额计算，尾数保留到角，不足一角的按一角计发。

四、今后，机关、事业单位工作人员离休、退休、退职时，其离休、退休费和退职生活费，均按国发〔1992〕28号和本补充通知的办法相应增加。

第五篇：工资晋升申请（精选）

工资晋升申请

尊敬的各位领导：

我于2010年4月12日进入**********有限公司，2010年4月12日—2012年4月20日担任***工程建设的专职监理工程师一职，在负责***项目基础与主体施工的同时还负责道路、地质灾害综合治理工程的日常监理工作及与甲方的各项交接工作，2012年年初总监代表***退休以后所有与甲方***的交接、收费、基础与主体初步验收工作由我负责并完成。2012年4月21日—至今担任******工程建设的专职监理工程师一职，主要负责***监理工作，主要负责***桩基、墩身、箱梁预制、桥附工程及路基段防护工程和雨污水工程。

现场工作主要有：

1、监理规划、监理实施细则、监理安全细则、监理旁站方案、现场进场材料见证取样、监理会议纪要、监理月报、监理工程师通知、考勤、年终总结报告、工程质量评估报告的编制。

2、在工程质量方面，对有质量问题的工程在向总监汇报后及时下发监理通知单；在安全方面，及时向施工方提出现场整改，在整改未果的情况下即时下发监理通知单；在进度方面，严格控制施工工期，督促施工方在保证质量与安全的情况下抓好施工进度，及时下发监理工作联系单；在安全生产文明施工方面，及时传达上级部门发布的信息。

3、每天按时做好监理日志填写工作，详细记录工程质量、进

度、安全及工地突发事件。

本人于2010年年底取得建设厅颁发的监理工程师见证员证书，证书编号为***；2011年取得甘肃省人力资源和社会保障厅颁发的助理工程师证；2012年取得建设厅颁发的建筑工程二建建造师证书，证书编号为****。

自从参加工作四年多以来，在各级领导的关心和帮助下，能够及时完成领导布置的各项监理工作，平时在工作上尽心尽力、勤劳诚恳、学习上积极上进，能完全有效地履行岗位职责，能模范遵守监理人员的行为规范，严格质量管理，重视安全监督。由于现阶段物价飞涨及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申请我的薪金由监理员3晋升为监理工程师1的标准，望领导批准！

此致

申请人：***

2014年2月15日