基地管理分局创先争优阶段性工作汇报

第一篇：基地管理分局创先争优阶段性工作汇报

基地管理分局创先争优阶段性工作汇报

根据公司党发„2011‟98号文件精神，基地管理分局对开展创先争优活动情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

基地分局党委设有党委书记一名、党委副书记兼纪委书记一名、兼职纪检监察员一名、党委委员6名。所属各基地党委机构齐全，功能健全，组织生活正常。分局共有5个下属党委、22个党支部。分局现有党员总数1400余名，其中四川片区760余名，北方片区660余名。自2010年5月按照公司创先争优活动的要求，分局党建工作在上级党委的指导下，进行了一些探索和实践，积累了一些经验，取得了一些成绩。

一、组织领导情况

根据上级要求，分局成立了创先争优活动领导小组及其办公室。开展活动期间，根据分局人事的变动，及时调整了创先争优领导小组：党委书记耿建担任组长；局长房德东、党委副书记兼纪委书记何川任副组长；分局其他领导班子成员为小组成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，党政办主任兼任创先争优活动办公室主任。

2010年5月5日，分局党委印发《基地管理分局开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施方案》，提出了活动的具体要求和方法，制定了活动方案，并要求各基地认真学习领会，结合各自实际抓好贯彻落实制定本单位的“四强四优”活动方案。

2010年5月21日，分局召开创先争优活动动员大会。传达了公司创先争优活动工作布置会精神，传达了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件，并对分局创先争优活动进行动员部署，对活动总体要求、主要内容、实施步骤等进行了安排部署。

二、宣传发动情况

分局利用各种宣传媒体对创先争优活动进行了全方位的宣传和动员，通过悬挂横幅、制作宣传版面、刷写墙体标语、刊登黑板报、印发简报等多种形式大力宣传开展创先争优活动的意义、方法、目标和任务。并要求广大读者以创先争优活动目标要求为标准，发掘本单位在开展这项工作的过程中所创造的典型经验和做法、所涌现的典型人物和优秀事迹，撰写征文作品，及时投送公司报刊、网站。分局党委以多种形式和手段宣传创先争优活动的目标要求、主要内容和推进方式，同时，及时报道工作开展的情况，为创先争优活动营造良好的氛围。

三、建立联系点情况

为加强对创先争优活动的领导和指导，2011年5月12日，分局党委建立了分局创先争优活动领导小组成员联系点工作制度（分局党发„2011‟16号《关于建立分局领导人员创先争优活动联系点的通知》）。按照分局领导成员工作分工和职责情况，分局创先争优领导小组成员都一一对应建立了联系点，并对联系人和联系点的相关工作进行了明确。分局领导成员与联系点按要求开展工作，点对点地知道工作、报告工作，有机会到基地时主动现场指导工作，有其他领导成员去基地是，委托现场指导工作。

四、对二级单位组织指导情况

根据分局党委对创先争优活动的统一部署，所属各单位召开了开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动动员大会，各党支部、党小组和广大党员干部职工积极投身到“四强四优”活动，明确了开展此项活动的意义、目标、内容、步骤及努力方向。各基地纷纷将“四强四优”活动传达至离退休党支部，并根据要求，购置了《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》等学习材料，支部党员参学率达到100％。各基地在争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的基础上，就适应新形势下党建工作发展的要求，充分发挥基层党支部作用，促进基地稳定和谐发展等问题在各基地开展了专题调研，形成了《党建工作调研报告》。

分局党委紧紧围绕基地发展思路，结合各基地实际，集中推进以“争创四好班子，统领科学发展、促进基地稳定、改善社区服务”为主题的实践活动。在坚持这一总体方向和总体要求的同时，针对各级党组织的不同特点，分别制定了实施意见，在机关党支部中突出“创建五型机关、提升服务效能”，在基地基层党支部突出“发挥核心作用、促进社区稳定”，使活动形式更加贴近工作实际，最大限度地提高了活动开展的操作性和有效性。

五、组织公开承诺情况

一是广泛征求意见。各党组织通过发放意见建议征求表、召开座谈会、走访调研等形式，广泛征求党员群众的意见建议，力争使承诺的事项符合群众意愿，立于推动工作。党员个人采取向组织汇报、与同事交流、与群众谈心等方式，征求群众的建议和意见，查找存在的不足，明确承诺的方向和重点。

二是落实公开承诺。各级党组织结合创先争优活动实施方案和年度工作目标，根据征求到的群众意见，针对问题提出承诺事项。党员结合岗位特点、本人实际和征求到的意见建议，提出承诺事项。在承诺事项中，要求承诺事项明确、具体、实在、可行。分局系统党组织提出承诺10余份，党员提出承诺100余份。

三是审核确定。分局党委对各级党组织提出的承诺事项进行集中审核，看是否围绕重点工作、本职岗位、群众意愿进行承诺。对不符合要求的承诺事项，坚决要求党组织和党员本人进行修改补充完善。

四是公开公示。对各党组织和党员个人的承诺事项，建立了承诺书，并在公开专栏、公共场所进行公示，向群众发布，接收群众监督。同时把公开承诺与领导点评结合起来，推动活动开展

六、“创先争优”活动成效

一是认真落实党建工作职责。以创先争优活动为契机，完善和规范了党建工作各项基础工作，加强了对各级党组织党建工作的日常督查指导力度，进一步提升了落实党建工作责任制，做好党建工作的能力和水平。

二是着力抓好“四好班子”建设。通过抓学习、重素质，抓机制、重管理，抓作风、重形象，抓团结、重协作，促稳定、重实效等方式，加强领导班子建设，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好工作氛围。

三是严格干部教育管理。不断完善干部管理制度，对机关干部从学习、工作、生活上始终从严要求，注重工作方法的指导、能力的培养、实践经验的历练和工作热情的激发，把干部的培养当作班子成员的工作责任，形成了主要领导带副职，副职带干部的良好机制。

四是强化学习。不断增强党员的创先争优意识，在对党员进行党的路线、方针、政策和上级精神学习教育的同时，把建设学习型党组织的要求贯穿在创先争优全过程，把创先争优的过程转化为学习提高的过程，引导党员牢固终身学习的理念，进一步提高了党员的综合素质。

五是开展了学党史、温誓词、强党性、做先锋的主题实践活动，分局各单位党组织利用庆祝建党90周年系列活动，通过丰富多彩的活动增强了广大党员的荣誉感，使命感和责任意识。

六是加强基层党组织建设。通过多次深入基层考察、调研、交流学习等形式，加强对各级党员干部的日常教育和实践锻炼。

七是党组织服务基层、服务职工群众工作进一步加强。社区文化教育文体等各项活动蓬勃开展。分局为离退休老同志、在职职工和社区居民办好事实事20多件。尤其是“关爱空巢老人”、“五七工、家属工”广大职工群众特别关注的问题逐步得以解决。把公司和分局对“创先争优”先进集体和个人表彰情况列出。

八是以创先争优活动促管理。在活动中，结合工作实际和特点，为做到以活动促管理、以活动促工作，使活动扎实有效，在系统清理修订现有各项规章制度的前提下，制定下发了《基地管理分局社区文化实施方案》、《党风廉政建设实施细则》、《党风廉政建设长效机制实施办法》、《机关工作人员日常行为规范》、《党员评价考核办法》等管理制度和办法，有力地促进了各项工作开展。

七、存在的问题和下一步工作打算 基地管理分局创先争优活动虽然取得了阶段性的成绩，但仍有一些不容忽视的问题，主要表现在：基地员工老龄化程度高，党员干部先锋模范作用发挥不够，基地运行经费缺乏，开展主题实践活动较为困难等，今后我们要努力做好以下工作：

一是要进一步抓好思想发动，切实提高创先争优活动的意识和积极性，确保全体党员参加创先争优活动的思想不散、热情不减、标准不降；

二是要进一步抓好联系和服务群众工作，确保活动的针对性和实效性；

三是要结合创先争优活动的开展，力促分局重点工作再上新台阶；

四是要进一步抓好活动的创新工作，以点带面，用典型引路，努力探索开展创先争优活动的好方法、好经验。

二○一一年十一月二十五日

第二篇：基地管理分局2010年工会工作自查总结

基地管理分局2010年工会工作自查总结

2010年，基地管理分局工会在公司工会和分局党政的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕基地的和谐稳定的中心工作，坚持以人为本，各项工作取得了较好成效。现将基地管理分局2010年工会工作自查情况汇报如下：

一、组织建设和基础工作

1、基地管理分局因人员变动，年内及时调整了工会委员会成员。有人员变动的单位也对本单位工会组织进行了及时的调整。年内召开多次专题会议，讨论基地困难救济、金秋助学、大病救助等事宜。分局工会工作为基地的和谐稳定开展工作，年内重大案件投诉率为零，单位职工对工会工作的满意率达100%。

2、分局所属6个单位，每个单位工会组织健全，编制组建率达100%。年初，分局工会制定印发了《基地管理分局工会2010年工作要点》，对工会工作进行了统筹部署。年内，个单位继续完善工会会员信息档案，到目前为止，分局会员人数达到273人，其中女职工190人，农民工0人，入会率达100%。

3、因分局人员变动，为切实保障女工利益和合法权益，分局及时对分局女工委员会进行调整。年内，分局女工会委员会通过“三八”妇女节、女职工体检等形式积极开展活动。

4、分局属个单位均成立了“职工之家”，建立了“职工书屋”，并积极开展各类文体活动。在各类比赛中，都取得了一定的成绩。

5、根据上级工会安排，分局按照要求报送各类资料。结合分局劳动竞赛开展情况，及时与上级工会组织沟通工作的组织开展。

6、根据公司工会各项工作的安排，分局工会严格落实，均能够按时保质保量的完成。

二、群众性经济技术创新和劳动竞赛工作

7、根据公司工会的统一安排部署，结合基地分局工作实际，分局工会在全系统内开展了以推进基地和谐稳定为主体的“百日安全”、“三节约”、“工会宣传月”、“安康杯”等内容形式多样的劳动竞赛活动，并取得了良好的效果。年内开展劳动竞赛10余次，200余人参加，参与率达90%以上。8、10月，基地管理分局党委在分局2010领导班子民主生活会召开前，在分局系统内开展了“对分局领导班子民主生活会意见征求活动”，征求意见涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共计11条，分局按照实际情况逐条改进，效果显著。

9、基地分局根据公司“降本增效”相关活动，在系统内开展了技能竞赛，紧紧抓住基地管理过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，积极开展技术革新等创新活动，降低了基地的运营成本，提高了效能，为企业“降本增效”做出了贡献。

10、分局非常重视职工的培养，年内多次开展管理、技能及医务等相关培训，年内参加培训210人次。

11、根据公司开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动以及“创造学习型企业、争做知识型技能型职工”活动，年内，分局对“创先争优”活动进行表彰，授予8个党支部“五好党支部”称号，25名“优秀共产党员”称号，5名“优秀党务工作者”称号；教师节评选“园丁奖”4人；护士节评选优秀医疗工作者5名、文明窗口2个。

12、安保工作一直作为分局的重点工作常抓不懈。分局所属各单位根据本单位自身实际情况，结合“百日安全活动”配合各项检查及培训工作，特别是重大庆典和节假日的安全防范。通过分局各级的齐抓共管，全年未发生一起安保事件。

13、年内，分局未发生死亡事故和重大设备、安全质量事故。

三、民主管理和维权工作

14、根据公司工会的要求，分局及所属各单位认真贯彻落实《中国水电五局2008-2010年集体合同》，认真执行《中国水电五局2010工资集体合同》各项条款进行自检自查工作。

15、分局在三楼办公区设置了常务公开专栏，按照要求对需要公示的信息予以了公示。分局各单位均设立了相应的厂务公开专栏。年末，根据分局工会一年来的工作情况，分局开展了职工满意度调查活动。

16、分局厂务公开设计了干部人事任免公示、困难救助情况、职称评定情况、捐款明细及其他需要公示的信息。此外，分局还将每月的办公电话费使用情况公示。

17、分局召开工作会议期间，广泛吸纳一线职工参与建议，让职工参与管理、参与决策，同时开展了领导干部民主评议与测评工作；局长工作报告在系统内公布，广泛征求群众意见，将征集合理化建议纳入分局的工作内容。

18、分局根据实际工作需要，在09年成立之时就建立了劳动争议调解委员会，进行职工权益维护工作。同时，发挥女工委员会的作用，开展“三八”妇女节、女职工体检等活动。分局重大会议、重要决策均有女职工代表参与讨论、决策。

19、在对职工法律法规宣传方面，根据上级要求及时下发《工会法》、《劳动合同法》，并组织学习。通过“五五”普法、“12.4”法制宣传日等活动，对基地进行法律法规知识方面的宣传及教育。

四、日常慰问和困难帮扶工作

20、为加强工会帮扶工作的全面开展，年内，分局实际调整“扶贫帮困领导小组”，健全系统内困难职工帮扶中心。年内开展各类“送温暖”活动，惠及困难职工近百人。对臧学慧同志申请了“大病救助”。开展“金秋助学”活动，共资助8名学生救助全额19800元。

21、年内，分局在工作人员极度紧缺的情况下完善了困难职工电子档案的系统录入工作，并按时完成给类统计报表。

22、在节假日期间，分局对系统内的困难职工进行了慰问和救济。4月，分局在开展“抗旱救灾”活动中共募得善款9608元。

23、截止10年11月30日，分局有下岗职工1095人，待岗职工206人，安排就业17人。来信来访方面，年内接到上级转交调查 件，全部调查完毕，并及时按规定给上级和有关部门进行了回复，对于调查中发现的问题都及时进行了处理和解决。

24、分局工会密切关注职工切身利益，为职工能有良好的工作环境献计献策，关心职工生活，对生病、困难职工予以帮助和节日问候。在分局出台涉及职工切身利益的制度或政策时，工会积极参与制定过程，切实从根源上维护了职工权益。

五、阵地宣教和文化体育工作

25、年内，分局所属北方基地参与的重大活动均积极向地方报刊投稿。分局每季度出一期宣传展板，在各单位展出，大力宣传基地管理分局建设和发展的新成就、新亮点、新举措，积极营造良好的舆论环境。年内，基地分局在系统内开展了“工会宣传月”活动。

26、年内，基地管理分局未发生职工违法违纪现象。

27、元旦、春节开展了两节慰问和救济活动；“五一”期间，分局各单位纷纷组织开展了生病住院职工的慰问互动；中秋、国庆及重阳节期间，开展了各类文体活动、茶话会、座谈会。“六一儿童节”广元基地双语幼儿园举行了“童心，让世界更美好！”大型文艺演出；高碑店基地在国庆节期间，成功举办“和谐颂歌 中国水电”国庆晚会；重阳节期间，三河基地组织离退休老职工赴长寿村毛家裕一日游；10月，涿州基地举行了第七届北方基地门球友谊赛。

六、经费收缴和审计监督工作

28、分局工会按照《工会法》管理规定，按时收缴工会会费，分局按比例足额拨付经费并按规定完成上交任务。

29、分局工会对工会经费的使用严格控制，每笔开支都进行了合理的预算，全年实际开支都在预算之中。

30、工会经费已设立了单独的账户管理，分局工会主席对工会经费行驶支配权，分局各单位工会主席对各单位工会经费行驶支配权。

综上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分项目自查得分：41分；自查总得分138分。主要扣分项目：

1、因主管工会工作人员变动，未能及时上报厂务公开季度报表，扣1分；

2、原因同上，未能及时向公司工会投稿，扣2分。相关加分项目：

1、在第二十二届“素质杯”全国少儿书画竟赛中，广元基地双语幼儿园的潘家乐、黄静怡、张朝阳、刘睿杰、马永刚5名小朋友荣获金奖；余泉霖、徐靖尧、宫智容成、何明希、任建臣、陈禹同、刘奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友荣获银奖；韩欣夏、向奕飞、黄心灵、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友荣获铜奖，加26分。高碑店基地老年门球队在高碑店市级老年门球比赛中喜获流动杯，由于高碑店基地连续三届比赛成绩名列前茅，经市门球协会研究决定，将“高碑店市老年门球比赛流动杯”永久性颁发给我基地老年门球队，加3分。涿州基地在涿州市老年体协主办的涿州市首届老年人体育健身大会象棋赛中，喜获团体第一名及个人第一名、第二名、第六名的好成绩，加3分。高碑店基地管理处在高碑店市政府举办的庆“七〃一”高碑店市第三届社区艺术节开幕式暨“天马杯”健身秧歌大赛中，参赛节目《和谐中国》和《走进新时代》分别荣获比赛一等奖和优秀奖，加3分。广元基地管理处再次获得市级文明单位荣誉，加3分。

2、基地管理分局工会荣获四川省工会表彰“四川省模范职工之家”荣誉称号，加3分。

二○一○年十二月三日

第三篇：分局党风廉政建设工作汇报

分局党风廉政建设工作汇报

近两年，我分局在党风廉政建设工作中，全面贯彻落实上级关于党风廉政建设的指示精神，紧紧围绕市场监管和行政执法工作，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，通过加强领导，健全规章，完善体系，加大党风廉政建设工作力度，全力打造廉政工商新形象。现将分局近两年来党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、强化责任，促进廉政建设工作的落实

2004年3月，区局党委与分局签定《XX工商行政管理局党风廉政建设责任书》，分局根据2004年党风廉政建设工作目标，分别制定分局2004年、2005年领导班子及成员党风廉政建设责任目标，将党风廉政建设作为日常一项重点工作来抓，明确党风廉政建设“第一责任人”责任。在分局长负总责的基础上，按照领导班子成员的工作分工，对党风廉政建设的责任和目标进行了分解，把党风廉政建设和反腐败重点工作逐项分解落实到每位党委成员，做到目标明确，责任到人。为保证党风廉政建设责任制和各项规定落到实处，促进分局党风廉政建设，凡重大决策，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂；要求干部必须做到的，分局领导班子自己首先做到；要求干部不能做的，自己坚决不能做。

二、加强教育，增强全员防腐倡廉意识

1、加强学习，提高认识。重视党风廉政建设责任制工作，坚持“教育在先，预防为主”的方针，把思想政治教育作为首要任务。分局组织全体干部职工认真学习了胡锦涛同志在西柏坡的重要讲话；中纪委五次全会精神及胡锦涛、吴官正同志在中纪委五次全会上的重要讲话和工作报告；省纪委五次全会精神及张德江、王华元同志在省纪委五次全会上的重要讲话和工作报告；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐贩体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习学习纲要》和《防治“五股风”教育读本》等党内法规,中心还组织全体人员观看反腐倡廉的电影、录像等,丰富了教育活动的内容。进一步强化了干部职工廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。

2、以活动为契机，加强队伍自身建设。分局扎实开展好每年一度的纪律教育活动月，不断提高全体干部职工的纪律修养。此外，2005年7月，根据大沥镇党委的部署，分局开展保持共产党员先进性教育活动学习。在活动的各个阶段，分局严格按照要求做到周密安排，层层推进，步步深入，规定动作不走样，规定环节不减少，规定程序不变通，较好地完成了“保先”教育的各项任务，并初步达到“让党员受教育，永葆党员先进性”的目标。

三、完善制度，建立拒腐防变的长效机制

根据区局和大沥镇党委党风廉政建设工作精神，分局进一步制定《XX工商分局二00四年岗位责任制》、《XX工商分局工作人员廉政守则》、《XX工商分局二00五年岗位责任制》、《考勤制度》、《车辆使用管理制度》等相关制度，并成立了党风廉政建设领导小组。

在完善制度的同时，加强内外监督：一是进一步推行政务公开，按照上级规定及时把法规政策、服务程序、自身职责、工作纪律向社会公布，主动接受社会各界的监督。二是认真办理群众来信来访，畅通信访渠道，听取群众意见。三是健全社会义务监督员制度，拓宽渠道，广纳民意。四是分局领导班子成员之间、上下级之间团结共事，认真开展批评和自我批评，不断提高队伍的战斗力，形成一个坚强的集体。

四、加强管理，抓好党风廉政建设责任制的落实

分局以“三个代表”重要思想为指导，严格按照“六项禁令”的要求，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，将党风廉政建设和反腐败工作融入到分局各项的具体工作上来。

1、严格财务管理。分局认真执行上级局的财务规定，坚持财务“收支两条线”管理和费用支出分局长审核上报制度。此外，严格按照《广东省工商行政管理部门经济违法违章案件举报奖励试行办法》的规定，进一步规范和完善对举报人员发放举报奖励金制度。

2、在注册登记管理，严格依照法定程序办事。着重加强“案、费、证、照”的监督管理工作，坚决克服行政不作为、乱作为、乱收费等行为，坚决克服“吃、拿、卡、要”行为。

3、在行政执法时，严格依法依纪办案。在办结案件中严格执行立结案审批程序，严格违反有关法律、法规或超越职权乱扣物资、乱罚款行为；顶住说情风，坚持杜绝以罚代法、以罚代处的行为。

五、严格执行，廉洁自律见成效

1、通过自查自纠，两年来分局领导干部均没有出现违反廉洁自律规定的情况，既没有出现“吃、拿、卡、要”的情况，又没有出现放任、纵容配偶、子女和其他亲友利用职权以权谋利的情况。2004年至2005年，分局共拒礼4次，拒受人民币XX元，拒审宴请12人次。

2、财务管理井然有序。没有隐瞒、截流资金、私设“小金库”以及年检搭车收费等乱收费的情况发生。经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

3、支部民主生活会开展正常。两年来年多次召开支部民主生活会，大家针对工作中存在的问题坦诚相对，积极开展批评和自我批评，达到了预期效

果。

4、分局全体干部职工没人参加赌博，更加没有出现为赌博提供保护、干扰阻挠打击赌博违法犯罪活动的情况。

5、分局全体干部职工没人兼任社会团体、中介组织及其他经济实体领导职务。

6、在注册大厅设立的意见箱，两年来均没收到任何关于分局领导干部违规违纪方面的投诉信件。

二00五年十二月五日

第四篇：国土资源分局工作汇报

国土资源分局工作汇报

国土资源分局工作汇报

市国土资源局分局工作情况汇报

一、分局组建情况

1、分局现有人员15名，包括局长2人、国土所5人，管委会2人、聘用4人，其中有2名离退休人员。

2、机构设置方面，我分局目前设立综合科和业务科两个科室，现又成立了土地储备中心，各部门人员已经全部到位。综合科负责日常行政管理工作，组织拟制并落实各项规章制度，包括财务管理、日常接待等工作；业务科负责规划科技工作、征地管理与耕地保护工作、矿产资源管理工作以及执法监察信访国土法制工作。储备中心主要负责土地储备工作、土地供应工作和地籍管理工作。

3、在工作中，分局遵循以制度管人管事的原则，根据市局职能划分的意见，结合区工作的特点，对工作职责、办事流程、例会、学习培训等十七项具体工作进行制度化管理，目前已与广告公司联系，设计相关版面，做到制度公布上墙，努力提高依法行政水平。

4、财务管理方面，分局按照“市局审定、园区保障”的模式运作，与财政局进行沟通，已经设立了一个基本户和两个专户，预算已上报市局计财处等待批准。

5、支部建设方面，目前分局有10名党员，组织关系已经转到市局，正在准备成立支部。

二、目前工作开展情况

按照市局职能划分的要求，结合区发展的特点，分局在职能范围内的工作已全面展开。

1、分局与管委会总公司开展调查研究，在盘城多次召开座谈会，就工作的开展集思广益，充分掌握辖区内土地利用情况，就今年园区的重点工作进行统筹规

划。

2、自成立以来，分局配合管委会完成两批次征用报批，共969亩；第一季度两宗经营性用地地块已挂牌上市，前期的规划设计工作已完成。分局正着手做好12月上报土地案件969亩土地批后实施的前期准备工作。

3、两宗土地抵押工作正在开展。

4、分局正在对全辖区内土地利用情况进行摸底，同时针对乡镇企业的用地情况，已召开了社区干部会议，发放摸底表格进行统计，为园区发展提前做好准备工作，做到以图管地。

5、考虑到开发区今后的发展方向，分局明年计划重点开发车辆制造园与光电子产业园。

三、今年工作目标

分局制定了今年的工作目标，具体的待市局和开发区的工作目标出来再完善。

1、做好经营性用地地块挂牌上市的前期准备及挂牌地案的组织报批工作和工业用地招、拍、挂、报呈批工作。

2、做好建设用地跟踪管理数据录入、地案巡查工作、完善省厅备案系统的相关程序，按照苏国土资发[]300号“关于建立四级联动机制加强建设用地全程跟踪管理工作的通知”的相关要求，完成地案信息填报工作。

3、根据区发展，结合市局下达的征地计划，做好征供和批后实施工作。

4、加强土地管理，真正做到以图管地，全面对辖区内乡镇企业建设用地进行调查工作。

5、配合浦口分局做好园区的规划修改与修编工作。完善分局规章制度，做到全部公布上墙，以制度进行管理，用办事程序进行规范。

6、开发违法用地查处后续跟踪管理系统，掌握违法用地查处后的动态信息。

7、围绕分局今年的重点项目，全力做好区的服务工作，近期准备上门听取意见，贴紧服务，超前服务，当好参谋。

8、配合浦口分局，在我们辖区内落实基本农田保护制，明确专人，落实责任。

四、工作难点

1、分局规划修改仍有完善的空间。分局需要从省厅预借一定的用地指标，请市局帮忙协调解决。

2、目前分局办公用房较少，管委会共提供三间办公室，不够目前的工作开展需要，信息化设备管理、档案资料室、办证窗口等都需要独立的空间。

3、我分局下属的盘城国土资源所的设置问题。盘城所在职能上划归分局，目前没有设立文件，造成账户无法设立。

4、是否可以在现有人员中将业务分为两个科室，便于职能的细化管理，从而有利于权利责任的相互制约。

第五篇：创先争优工作汇报

为企业保驾护航

为党旗增添光彩

安徽中汽旅游汽车集团公司“创先争优”活动小结

作为市基层党建组织先进示范单位，2010年6月以来，安徽中汽集团公司党委围绕巩固科学发展观教育成果, 依据上级党组织安排部署，并按照街道党工委关于抓好“创先争优”活动要求, 我们坚持把“创先争优”活动作为集团公司党委全年工作的重点来抓，现已初显成效。主要抓了以下几点工作：

一、广泛发动，积极部署

安徽中汽集团党组织成立于1998年，2000年经上级党委批准为党总支，同时下设中汽维修公司等四个党支部，2008年晋升为党委，党员66名。如何扎实有效地开展好“创先争优”活动，我公司按照上级党组织安排部署，一是加强组织领导，层层宣传发动。6月11日，我公司党委组织公司全体党员召开了“安徽中汽集团党员‘创先争优’动员大会”，并成立了以党委书记倪应仙为组长的“创先争优”活动领导小组。领导小组成员由各党支部负责人组成，下设办公室。其职责是协助领导小组做好活动宣传动员工作，促进活动的开展，为活动提供坚实的组织保障。自活动动员大会召开以来，我们通过《安徽中汽报》、条幅、宣传橱窗等多种宣传渠道进行广泛动员，经过近一阶段的努力，初步在公司上下形成了人人了解“创先”，党员践诺“争优”的良好氛围。二是制定活动方案，精心设置载体。集团公司党委将“二为”（为企业保驾护航，为党旗增添光彩）方针作为此次活动的指导思想，结合我公司实际，在广泛征求员工意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出以 “三争先”（工作争先，服务争先，业绩争先）为目标，以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强企”为活动主题、以“三三五”（讲学习、讲政治、讲正气；比作风、比实绩、比创新；带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）为内容制定了《安徽中汽集团公司“创先争优”活动实施方案》。对于基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求, 党委也从实际出发，精心设计各具特色，务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出，创建特色鲜明，竞相比、学、赶、超的良好局面。

3.第三批学习实践活动整改落实后续工作的主要成效及成效。通过第三批学习实践活动的深入开展，我们逐渐理清了企业在发展中所存在的问题，具体表现在以下两个方面：

（1）征地滞后与企业发展用地需求的不合理。

公司在庐阳产业园区征地近100亩，征地后的项目制定、施工建设等问题严重滞后，如果合理用地、科学用地也一直得不到有效解决，用地问题已经成为制约其发展的瓶颈。

（2）餐饮服务业经营模式的滞后性已束缚到企业的发展。

近几年，因为市内餐饮业的急剧增加，致使餐饮服务业竞争激烈，特别在去年金融海啸的影响下，金海棠温泉浴场以及燕莎大酒店在才此竞争激烈的市场环境下，面临着各种考验，已有点力不从心。

鉴于企业在发展商存在的主要问题，按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，我们在调查分析的基础上给出了以下具体整改措施。

（1）精心准备，超前规划，在建设投资上取得新突破。经过集团公司的深入调研，公司决定在庐阳产业园区所征用的土地投资亿元在此建设中汽科研大厦，将企业从传统的服务型行业向具有自主研发、拥有自主知识产权的创新性现代化企业转变。

（2）针对于金海棠温泉浴场所面临的问题，公司在学习实践活动“坚持科学发展观，推进二次创业”为主题，及时的调整了集团下属的餐饮业的经营模式，金海棠温泉浴场租赁出去，燕莎大的酒店也采取合资的方式进行经营。

根据集团公司提出的“以科学发展观为指导，深入推进二次创业”的企业发展战略，在第三批学习时间活动整改工作落实后，基本达到了我们预期的工作目标，即：

（1）提高思想认识有新进步。面对新的历史起点，公司上下不断增强忧患意识、开放意识、发展意识和创新意识，自觉查找、主动转变不符合科学发展观的思想观念，真正把科学发展观作为工作的指针、行动的指南，坚持实际，及时把学习成果体现到了各项工作中去。

（2）促进科学发展有新成效。坚持把开展学习实践活动与做好当前各项工作统筹安排、有机结合，把落实保增长、保稳定任务作为最大的实践，以学习实践活动为动力，着力在提振发展信心、调整产业结构、启动重大项目、维护企业和谐稳定等方面下功夫。

4.我集团公司已基本形成学习实践科学发展观长效机制。

建立健全学习实践科学发展观长效机制，是巩固扩大学习实践活动成果的必然要求和重要内容，是加强和改进新形势下党的建设的根本制度保障。3 我公司围绕“以科学发展观理论为指导，深入推进二次创业”为指导思想，结合实际，已基本建立健全了四个方面的长效机制。

（1）健全完善理论学习机制。按照建设学习型党组织的要求，领导亲自带头学、党员干部主动学，加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解。

（2）健全完善科学民主决策机制。按照科学管理、民主决策、依法管理的要求，进一步完善事前深入调研、事中检查评估、事后跟踪反馈的决策程序和机制。不断提高决策的科学化、民主化水平。

（3）健全完善基层党建领导体制和工作机制。总结运用依托行业部门抓基层党建工作的经验，健全党委统一领导、组织部门协调、行业职能部门加强指导的基层党建领导体制和工作机制。完善基层党建创先争优、基层党务公开等制度，健全基层党员干部教育、管理、服务的长效机制。

（4）健全完善改进干部作风的制度措施。健全完善党性分析制度，组织党员干部以作风状况为重点开展党性分析，把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，更好地服务基层、服务企业、服务群众。

二、全面争创，扎实推进.我公司根据企业自身特点，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。具体表现在以下几个工作方面：

一是重大决策前召开职工民主大会，请全体党员及部分职工代表列席大会，为企业决策献计献策, 充分发挥广大党员在企业发展中的“智囊团”作用。如，2010年上半年，金海棠温泉浴场和燕莎大酒店因经营模式的滞 后性，导致企业效益下滑，针对此种情形，在经营方式的转变上，集团高层却不知如何在停业整修、招租、合资等经营模式上做出选择。在党委提议并组织下，召开了企业民主大会。会上，领导层根据并综合党员提出各种实质性的建议，最终选择金海棠以招租的的经营方式将其出租。党员在进言献策基础上,均发挥了良好的带头作用。

二、党员积极参加带头示范作用，以自己的行动自觉践行社会责任，充分发挥了发挥了党员的模范作用。今年7月，合肥市血库告急，血源不足，得知此情况之后，公司党委紧急向各党支部发出通知，号召党员带头献血。7月9日，百名献血者齐聚燕莎大酒店大厅，争相献血。党员的这种社会责任及其高尚的美德，为我们企业树立了良好的社会形象。

三是加强新老党员的思想教育工作，充分发挥党员的凝聚力。为庆祝建党89周年，今年6月26日，党委积极组织党员参观以“进小岗，学沈浩”为主题党员集体活动，用沈浩精神的先进事迹对公司党员进行爱党、爱国教育，旨在让党员们从那些优秀的共产党员的先进事迹中深谙党的神圣使命，启发他们作为一名党员，学习沈浩精神，首先要忠于党的使命，要坚持清正廉洁的工作作风，更要有一心为民、一心为群众办事的态度。

四是在广泛开展“创先争优”活动中，为更好的发挥党员的先锋模范作用，围绕“每月承诺一件事，每月践诺一件事”的目标，结合公司实际，党委带头公开承诺，公司在岗党员积极签下“‘创先争优’活动党员公开承诺书”。并对其所承诺的事及承诺书的内容，采取自查、交流学习等多种形式进行阶段性总结。在这段时间的工作中，特别是中汽维修和出租车公司党支部，在其经营范围内积极开展了“党员示范车”、“党员示范岗”活动，在其活动的带动下，充分提升了我基层党组织为企业保驾护航的战斗壁垒作用，也践行了作为一名党员的先锋模范作用。如，今年“四体会”期间，出租汽车公司汪庭中就主动将一位运动员丢失在其车上的值五万左右的特制的高尔夫球杆（共5根）主动联系相关部门，叫还给了失主。

汪师傅的这种光荣事迹曾先后被《安徽电视台· 公共频道》、《安徽商报》、《合肥晚报》等多家媒体报道。

五是为进一步推动创先争优活动的深入开展，以新颖的活动形式带动广大党员积极参与到活动中来，今年6月底，公司党委开展了以“进小岗，学沈浩，‘创先争优’在中汽”为主题的征文比赛。该活动开展收到了数十篇党员交来的征文稿，稿件结合作者自己的工作实际，真情实感的描绘出自己心目中的共产党员，并以此鞭策自己用自己的行动。稿件内容的多样性充分展示了新形势下，我公司党员的“三新”形象（新风貌、新形象、新姿态）。

三、存在的主要问题

由于“创先争优”活动开展周期长、范围广、任务重。从活动开始，我公司就在领导、组织、活动主题等方面抓好落实，进一步提高党员的思想认识，要把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保活动顺利开展。

四、工作心得与体会

开展创先争优活动，能够进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。在本次学习活动开展后，我们对党员们进行了紧凑、深刻的学习。在近阶段工作部署中，总体而言，我们的工作也取得了不错的成绩，为此我谨代表中汽集团党委谈谈这一阶段的工作心得：

（一）要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。作为一个基层党组织，我们始终牢记并认真实践这些理论、路线、纲领，才能在大方向上保持与党的整体先进性的一致。让每一位党员都能充分认识并保持共产党员先进性，从而增强为群众服务的主动性和自觉性。

（二）要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。为此我们每一位党员要时刻激励自己，争做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

（三）要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。进入新世纪以来，全球化进程风雨兼程，改革浪潮风起云涌，加之刚刚经历一场席卷全球的金融风暴，让我们更清醒的认识到，作为民营企业必须勇于开拓、不断创新、与时俱进，同样必须遵照党的理论指导，只有如此，我们才能在激烈的市场经济环境中求得生存。

总之，只有我们深刻领会党的先进性要求，并将其转化到自己的工作实际中去。才能提高自己保持党员先进性的自觉性，才能真正达到“为企业保驾护航，为党旗增添光彩”的目的。

中共安徽中汽集团有限公司委员会

2010 年 8月 24日 创先争优活动开展至今，我们在严格按照上级党组织工作部署的基础上，结合公司实际情况，在公司内部开展了卓有成效的一系列的活动，针对这一阶段活动的开展，我想代表我们公司党委谈谈这方面的感受。

1，提高了党员的思想觉悟，进一步推进了廉政文化建设的顺利开展。很多党员在学习交流会上表示：活动的开展，让自己明确了认识，争做一名优秀的共产党员，这是对党的优良传统的继承。所以，作为一名党员，我们一定要在公司充分发挥党员的先锋模范带头作用。

2.加强了基层党组织自身建设，充分发挥了基层党组织的战斗壁垒作用。活动的开展，是进一步将科学发展观理论付诸实践，是我们基层党组织加强自身建设的具备表现，也是我们在党的正确理论指导下的一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的手段和动力。

3.巩固企业的良好社会声誉，为企业决策、经营发展提供正确的理论依据。我们开展此项活动，始终紧扣“二为”（为企业保驾护航、为党旗增添光彩）方针，将活动的开展和企业的发展紧密的联系起来。特别是在今年金海滩温泉浴场转变期经营模式，它正是我们在此项活动开展的基础上作出的一项正确的选择。不仅减轻了企业的负担，反而为企业带来了稳定的收益。

总之，只有我们深刻领会党的先进性要求，并将其转化到自己的工作实际中去。才能提高自己保持党员先进性的自觉性、才能充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，进而才能真正达到“为企业保驾护航，为党旗增添光彩”的活动宗旨。