与形式主义官僚主义说再见

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第一篇:与形式主义官僚主义说再见

与形式主义官僚主义说再见

——做人民满意的廉政型幼儿教师

仓山区第一中心幼儿园

近日,总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示,并向全党提出了改进作风的新的明确要求。这一重要指示,对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意义。作为幼儿园的党员干部和教师,我们更好认真学习,从我们做起,给孩子和家长一个榜样。因此我们仓山区第一中心幼儿园积极开展此项学习工作,认真组织全体教师讨论如何与形式主义官僚主义说再见,做人民满意的幼儿教师。

教师们纷纷讨论,大家认为形式主义、官僚主义问题涉及面广,表现形式多样,但说到底,主要是价值观出问题,无理想信念。因此解决形式主义、官僚主义问题,根本在坚定理想信念,我们党员干部和教师也纷纷表示,首先我们要加强学习,理论联系实际工作。我们要正真的将科学育儿理念定期的传达给家长,指导家长如何做足够好的父母,去陪伴祖国的未来。而我们教师更要对每个孩子都一视同仁,将爱温暖和滋养孩子,让我们的孩子在仓山区第一中心幼儿园能健康快乐成长。

新时代呼唤新气象新作为,作风即是气象,担当才有作为。仓山区第一中心幼儿园全体教师表示在今后工作中,要力戒形式主义,以好的作风确保好的效果。要继续盯紧即将到来的元旦、春节等节点,从一件件小事抓起,坚决防止不良风气反弹回潮,杜绝家长送礼风气,做人民满意的廉政型幼儿教师。

第二篇:2013思想汇报:跟形式主义说再见

尊敬的党组织:

“轻车简从、减少陪同、简化接待”,已成中共中央改作风的八项规定之一。总书记习近平同志的广东之行,率先垂范、广受称赞、发人深省。盼广大干部树立正确的政绩观,不唯数字看干部、不唯接待用干部、不唯政绩选干部。如此为之,则党之幸、民之福也。

习总书记此举利国利民,更起到了表率、垂范之作用,而现今的各级领导干部更要贯彻落实好“八项规定”精神,切实改进会风,转变工作作风,从实际出发,密切联系群众。转变作风,绝不是作秀。率先垂范,绝不是空话。想要人民满意,领导干部必须首先要做到表率。

领导干部要向群众学习、向实践学习,多同群众座谈,多与群众谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,切忌走过场、搞形式主义。真正的人民公仆,为人民服务,就要从老百姓的角度着想,如果替老百姓想得多,紧密地联系群众,那就能得到老百姓的拥护和支持;如果搞形式主义、官僚主义的花架子,可能迎合了上级的青睐,但损害八项规定了老百姓朴素的感情,割裂了跟老百姓的鱼水关系。所以中央提出具体的要求,这不仅仅是意味着是工作作风的改进,更多的实际上要体现共产党的本色,体现国家公权力主体的正确定位。

领导干部要做率先垂范,中央文件里强调的,要求别人做到的,自己要先做到。要有监督检查的措施,每年汇报一次,每年总结、考核。从这个角度能够保证严格落实这些要求和制度,同时要允许公众加大力度监督,要让老百姓对照这些要求和制度去监督各级政府。只有结合起来了,既有要求,又有监督检查的措施,又有老百姓和舆论媒体的监督,最终实现党中央的要求并不是一件难事。

汇报人:xiexiebang

第三篇:形式主义、官僚主义之我见

形式主义是指片面追求形式而忽视内容的主观主义的作风和方法,其要害是贪图虚名,不务实效,劳民伤财;

官僚主义是指不关心群众利益、不做调查研究、脱离社会实践、只知高高在上飞发号施令的工作作风,其要害是脱离群众,脱离实际,做官当老爷;

形式主义和官僚主义表现手法多样,具有隐蔽性、顽固性、变种繁殖等特点,是一对孪生兄弟,本质上互为表里,一物两面,相互关联、沆瀣一气,形式主义迎合、助长官僚主义,官僚主义“捧出”“逼出”形式主义。二者是“四风”中的两种隐蔽最深、治理最难、危害最大的不良风气,均严重危害了党的事业,损害了党群干群关系,必须高度重视。

一、压实“两个责任”,突出“四抓”。压实“两个责任”,就抓住了全面从严治党的“牛鼻子”。十八大后,中央持续释放反“四风”强烈信号,在干部作风明显转变的同时,也让一些干部产生“不要求全责备,差不多就行”的思想,特别是在问责追责高压态势下,让些干部产生“不求有功、但求无过”等心态。一是抓认识提升。必须持续深化习近平总书记系列重要讲话精神学习,不断提升领导干部思想认识。要通过组织生活会、中心组学习会、领导带头谈纠“四风”等方式,牢固树立正确的政绩观,严防政绩观偏差、好大喜功。二是抓带头示范。紧紧盯住看牢领导机关、领导干部、重点岗位,特别是要发挥“一把手”带头示范作用。进一步完善细化制度,向干部“亮规”,通过会议、电视、报纸、文件等多种形式,公开各级班子和领导干部承诺,公开各种办事流程、公开各个项目和资金,接受监督,向社会“亮诺”。三是抓痕迹管理。按照“履责有痕、追责有据”思路,要将各自责任清单、安排部署、调研指导、廉政教育、督促检查、谈心谈话、整改落实、履责报告等内容及时如实记录,并通过“一把手”审核把关、上报纪委、党委专题汇报等多种形式加强台账管理,进一步规范“两个责任”的履行。四是抓社会评价。树立“作风好不好,群众说了算”思想,通过发放征求意见表、对服务对象回访、召开座谈会、召开测评会等形式,多渠道、多角度收集并整改作风方面存在的问题。

二、整治干部作风,注重“四干”。。一是要从信念入手,破解“不愿干”的问题。要让各级党员干部都清醒地认识到,我们只有为人民服务的责任,没有只当官不干事的特殊待遇。二是要从担当入手,解决“不敢干”的问题。要坚决整治“等、靠、要”、“工作议来议去,不表态、不拍板,文件传来传去,只画圈不表态,”、“只做选择题,不做必答题”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圆滑官”。三是要从态度入手,解决“不善干”的问题。要通过比履职意识、比敬业精神、比攻坚斗志、比工作业绩,奖优罚劣,奖勤罚懒,让那些作风漂浮、投机取巧的干部没市场,让那些埋头苦干、真抓实干的干部得重用。四是要从能力入手,解决“不会干”的问题。要讲究工作方法、工作技巧、工作艺术。俗话说:“一把钥匙开一把锁。”激励干部多开动脑筋、多开启智慧,针对工作中遇到的不同的“锁”,找到与之匹配的“钥匙”。把干部作风整治转化为工作思路,落实到具体工作中,体现在工作实效上。真情对待百姓,主动服务百姓,宁愿自己“累断腰”也不让百姓“跑断腿”,用自己的“辛苦指数”换得群众的“幸福指数”。

三、创新体制机制,完善“四制”。“四风”问题具有隐蔽性、顽固性、反复性等特点,必须完善体制机制。要紧扣干部作风建设“谁来抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作风建设模块与模式,操作简洁而行之有效,打造出了“激情干事,热情服务,真情为民”的干部群体。一是完善监督检查机制。要突出市委领导、纪委牵头、部门协调。明确纪委作为干部作风建设工作牵头单位,整合市委督查室、市政府督查室、市委组织部、市机关干部工委、市电视台等单位参与等部门资源,协调作战,确保工作力量到位、创优工作条件,并明确工作职责、工作制度。二是建立干部能上能下机制。要对照“三严三实”的标准,以“四看一听”(即:一看实绩,二看公论,三看关键时刻表现和组织部门了解掌握的一贯表现情况,四看巡视督导和纪检监察部门掌握情况,即并充分听取单位党委和党委主要负责同志及分管领导的意见)的选任机制来使用好干部,变“伯乐相马”为“赛场选马”,激励干部干事创业,让想干事、会干事、干成事的干部有干头、有奔头、有盼头,真正树立起“实在、实干、实绩”的选人用人导向。避免简单以分取人、以票取人,狠刹拉票、找关系、打招呼等不良风气,堵住投机取巧的人。三是建立容错免责机制。要建立“容错机制”,为敢于担当者“兜住底”,完善“考评机制”,让敢于担当者“吃得香”,健全“保护机制”,让敢于担当者“无牵挂”。纪检部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”,又要包容改革探索的“无心之失”,在给干部念“紧箍咒”的同时,还要贴上“护身符”;

组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来,形成改革者上、不改者让的良好用人导向。四是建立奖勤罚懒机制。建立健全干部作风“扣分预警制”、“反向测评”等制度,落实提醒谈话、函询诫勉等干部监督制度。

四、强化作风建设,坚持“四问”。作风建设永远在路上,作风建设没有休止符。一是坚持扪心自问。领导干部要对照“忠诚、干净、担当”标准,坚持每日三省。反省自己在纠“四风”,特别是形式主义、官僚主义方面还存在什么问题,工作有无成效,是否做到了“负责任、抓紧办、说真话”。二是坚持问题导向。不论是干部,还是监督部门,都必须坚持问题导向。要围绕“两个责任”落实、中心工作推进、作风建设优化等方面存在的问题,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出,就整治什么问题。三是坚持追踪问效。做到事前充分调研、事中尽职尽责、事后总结提高。坚持既问结果、也管过程;

既要工作成果,也要政治效果、社会效果;

既要完成任务,也要分析归纳、提炼升华,总结提高。四是坚持问责追责。对“四风”问题突出,形式主义、官僚主义严重,群众反映强烈的,要坚决把该打的板子打下去,不仅要追究直接责任,还要追究相关领导责任,并通过媒体及时曝光突出问题,通报典型案例,公开问责情况,积极回应群众和社会关切。

第四篇:如何解决官僚主义,形式主义

入选理由:当官是当前绝大多数民众孜孜以求的目标。官本位观念至今仍有市场,是和人们羡慕一些领导干部的社会地位和特殊待遇分不开的。当“官”成为支配社会生活的核心要素时,必然会严重阻碍我国政治、社会的进一步发展,加剧政治腐败、损害干群关系。只有破除官本位困局,解决好官僚主义、形式主义问题,才能实现从“官本位”到“官本分”的转变。终结官本位,回归民本位,不仅是民众的期盼,也是时代的要求。

十八大报告:为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进。

官本位难题得不到解决,会直接影响其他一系列难题的解决

近日,人民论坛组织发起了一场“国家级难题”的公众调查活动,令人感叹。在人们的普遍记忆中,与“国家级”相连的都是一些褒扬性的词汇,如国家级荣誉、国家级奖项、国家级项目,一旦“国家级”与负面词汇相连,一时间让人很不习惯。然而人民论坛发起的这个公众调查,确实有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,公众将腐败问题、贫富差距问题、民生问题、权力资本结盟问题、官本位问题列在“国家级难题”的前五位,深刻说明了这些问题积弊之重、解决之难,印证了转型期存在的尖锐社会矛盾和复杂的社会环境。也正因如此,社会主义国家不仅要集中力量办大事,更要集中力量解难题。从这个意义上讲,“国家级难题”的提出,其意义不只是提出这些问题,更在于唤起国家与公众对这些问题的重视,统一思想认识,齐心协力使我们的国家顺利渡过复杂的社会转型期,进一步推动国家的发展。

在这些“国家级难题”之中,官本位难题令人印象尤其深刻。在前五位的问题中,腐败、贫富差距、民生、权力资本结盟等难题说到底都是现实利益问题,唯有官本位难题,不仅关系现实利益,更作为一种思想观念,严重影响着社会的正常发展,客观上成为其他问题产生的思想根源。官本位难题得不到解决,不仅会进一步影响人们的行为、思维方式,更会直接影响其他一系列难题的解决

摘自(人民网)

第五篇:戒除形式主义和官僚主义

转变作风 戒除形式主义和官僚主义

“双争”活动心得体会

江泽民同志在关于改进党的作风的论述中,特别对培养良好的工作作风问题提出了要求。他指出:‚现在,在工作作风方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视,必须痛下决心把这两股歪风煞住,越快越好。‛

形式主义在一些单位有多种表现。从工作指导层面上看,主要是‚五多‛:会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多。从上至下,‚会海‛成片,‚文山‛堆积,工作组一个接一个,名目繁杂的检查评比满天飞,看起来热热闹闹,实际上劳民伤财,徒有虚名。上述情况,必然造成工作飘浮,头重脚轻,上下脱节,基础薄弱。唯物辩证法告诉我们,内容与形式是辩证的统一。我们做任何工作,都需要一定的形式,但从根本上说,形式是由内容决定的。如果倒过来,只讲形式,不管内容,那就是形式主义。形式主义只图虚名,不务实效,中看不中用,只能把工作引到邪路上去。

官僚主义与形式主义一样,也是我们党的一大祸害。官僚主义者高高在上,脱离群众,脱离基层,作风不深入,工 作怕艰苦;在生活上追求享受,养尊处优,官气十足;对群众的疾苦漠不关心,对群众的要求冷眼相看;心里只盘算着如何当官,不操心做事,在一个单位和部门工作多年而毫无建树,照样心安理得,感觉良好。事实证明,官僚主义的恶习不除,必然脱离群众,失去民心,严重动摇和削弱社会主义现代化建设的政治基础,给党和国家的前途、命运带来极大的危害。

搞形式主义和官僚主义的人的共同目的,都在于升官、保官,思想深处有浓厚的‚官本位‛意识。‚官本位‛思想不除,形式主义和官僚主义就有滋生的温床。所谓‚官本位‛,就是‚以官为本‛,一切为了求官、保官、升官。正是在这种落后的封建意识支配下,一些人为谋官、保官、升官,可谓挖空心思,不择手段,甚至不顾人格,丧尽廉耻。由于‚官本位‛思想作祟,于是在一些人那里,弄虚作假,虚报浮夸,骗取荣誉和职位的现象出来了;明哲保身,不求进取,不求有功,但求无过的现象出来了;沉迷于‚当官好办事‛的甜头,以权谋私,贪污腐败的现象出来了。人民群众对‚官本位‛现象极为不满,痛斥有些干部‚ 只会做官不会做人‛,‚顶着‘公仆’的帽子专干见不得人的事‛。吏治腐败是最大的腐败,足以导致亡党亡国。因此,每个领导干部都应该按照江泽民同志的要求,坚决清除‚官本位‛意识,自觉以‚三个代表‛的重要思想规范自己的言行,树立正确的世界 观、人生观、价值观,不是立志做大官,而要立志为党和人民做大事、成大业。要经常想一想参加革命是为什么,现在当干部应当做什么,将来身后应该留点什么。这样,才能从根本上树立起好的工作作风,以全心全意为人民利益而奋斗的实际行动谱写出有价值的人生。

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