企业员工觉得自己很闲,究竟是谁的原因？

第一篇：企业员工觉得自己很闲,究竟是谁的原因？

在某种程度上，“闲人”状态代表着一种缺乏激情和创造力的平庸化的工作态度。

“因为不充实，觉得时间晃得越来越快，我变得没有了理想，没有了干劲。有人劝我，别折腾了，多少人在羡慕你呀！”工作了两年多的王小姐，原来是经父母安排，才进入到现在这家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近，她却有很强的想要改变的冲动，眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去过多场招聘会，后又退缩了眼下，想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作，几乎是不可能的。

感觉虚度人生，心理不踏实

像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月，共有8000余职场人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。

做数据管理的小马说：“我的工作太无聊了！每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块，工作没有价值。都28岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”

调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢？有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；在龙岩人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。

管理制度漏洞导致养“闲人”

出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。

现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆着百无聊赖，甚至当起了“家庭主夫”。这两天正在找工作，无意中看见泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。许先生现年36岁，月收入三千余元，整个算起来，月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。

对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。

职场成功路上：欲成功先犯病

纳斯尔?盖米分析称，患有抑郁症的人换位思考能力强大，而狂躁症患者病情发作时，创造力惊人。他通过大人物的传记和资料分析，林肯、丘吉尔患有严重抑郁症，曾企图自杀，不过抑郁症让他们理性且敏感；罗斯福、肯尼迪经常莫名自high，这让他们在关键政治和军事危机前保持高度灵活。同时他还提出一个观点，你可以放在自家领导身上验证，心理疾病在危机中可以增强boss的领导能力，心理健康则会减少领导力。对于我家那位善于应变的boss，此理论不管你信不信，反正我是信了。这些精神上很传奇的大人物，不仅将他们与众不同的优势体现在领导力上，同时也泛滥在他们对外表的在意程度上，这绝对不是夸张，有些人的行为近乎疯狂，和他们在政治上的表现不谋而合，这是否也验证了外在是内在最好的诠释之道理？面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才网都是一个不错的选择。也许你能如他们般重视外表，亦能开发内在的独特潜能。

当今社会，每个单位都免不了人际矛盾和利益纷争，若是锋芒过于显露，不小心触犯了别人的利益，很可能树敌。由此，既威胁了自己的职场生存，又影响了自己的良好心态。

于是乎，内敛含蓄，喜怒不形于色，“深藏不露”成为一种本事，亦使《潜伏》、《暗算》等影视剧颇受欢迎，有人甚至以此为喻，提出职场“潜伏心理学”的说法。

刚到一个新单位时，对领导、同事的社会背景和处事风格都缺乏了解，此时最要紧的是多观察、摸清单位的人际脉络。求职面试靠的不只是努力，在三明人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。因此，务必学会“潜伏”，做到谨言慎行，若是盲目陷入利益纷争，必然羁绊以后的发展。

当然，“潜伏”并不等于压抑。相反，这是个人蓄势和韬光养晦的绝佳机会。因此，处在潜伏期的你，应该摆正心态、积极学习，充实个人的专业知识和才能，为将来适时亮出自己的才能，承担更大的责任做好准备。

如果习惯了“潜伏”，总是默默无闻，不仅埋没个人才干，而且影响长远的职业发展。在梅州人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。因此，在一些关键节点，比如项目遇到难点、单位发展的转折点时，则一定要像电视剧中的李云龙那样及时“亮剑”，果断施展特长、崭露头角。此时出手，将会使你赢得广泛的人心，为职业发展创造良好的机会。

如果对主持人不太放心,可以作自我介绍,也可以写一份自我介绍供其使用。为了能事后看到自己表现得好坏,同时也为了控制整个演说过程,你可以准备一个微型录音机,在事后回放进行检查,更有利于改进这次的不足,争取更好表现。

第二篇：高晓松：在北欧,我觉得自己内心很丑陋

高晓松：在北欧，我觉得自己内心很丑陋

到了北欧没几天，我居然都不太敢跟人说话了，因为我觉得自己的内心很丑陋，很粗鄙，我每天琢磨的都是如何在一个竞争激烈的社会里跟人钩心斗角，跟北欧人的境界实在是差太远了。

提起丹麦和瑞典，可谓无人不知、无人不晓，但要解释一下这两个国家为什么如此有名，大多数人可能也回答不出来。丹麦的名气，可能是因为这里有童话，有安徒生，有小美人鱼，有乐高积木，大家经常能从各种奇怪的事情上听到这个国家的名字。另外，每当提到世界上的发达国家排行榜，不论是人均GDP 最高的排行榜，还是国民幸福指数最高的排行榜，抑或是最清廉的国家排行榜上，我们都能看到丹麦和瑞典。

总而言之，在很多人眼中，这两个国家仿佛就是天堂一般的存在，人间的各种血腥、杀戮、阴谋、诡计和政治等，这两个国家都不太参与，每当提起丹麦和瑞典，我们脑中第一个跳出来的词好像就是“幸福”。以至于在最近一次的美国大选上，民主党候选人桑德斯在电视辩论上公开信誓旦旦地说，他如果当选总统，就要把美国建设成像丹麦一样的幸福国度。所有人都难以置信地看着1 桑德斯，CNN 的主持人安德森也不相信地问桑德斯，美国是这么大的一个国家，而丹麦只有500 多万人口，您确定能把美国变成丹麦吗？

在丹麦，人们出行就是骑一辆自行车，在瑞典，人们出行就是开一条小船。在美国，一个人如果有一艘游艇，大家都觉得他特别厉害，但在瑞典，几乎人人都有一条小船，大家开着小船看看落日，钓钓鱼，船上也没有什么先进的设备，自己动手解缆绳，启动发动机，把船开出去，过着非常安逸、与世无争的日子。

在丹麦和瑞典待久了，我越来越觉得，这两个国家真的很有意思。这里的人不聊金钱，不聊地位，也不聊你读过什么名校。我曾经充满好奇地问当地人，为什么在你们这里没有美国那样的常春藤名校？他们告诉我，因为政府专门颁布了政策，不允许大学之间拉大差距，如果有大名校的存在，年轻人就要拼了命地争取进名校的名额，那就会导致他们从小没有时间去娱乐，没有时间去学画画和音乐，所以在丹麦和瑞典只有由国家或人民出资的公立大2 学，年轻人读大学是完全免费的。

在丹麦和瑞典这种国家，老百姓不工作每个月也有钱拿，而且跟上班拿的钱差不多。在西班牙，一个普通上班族的月薪纳税之后能剩下900 欧元，但失业的人一个月可以拿800 欧元失业金，看一次病只要六欧元，西班牙的发达程度跟北欧国家不能比，都有这么好的社会福利，那在丹麦和瑞典这么发达的国家，老百姓的幸福指数就可想而知了，根本没有人会考虑就业问题。一直以来，我都是一个很骄傲的人，自认为天文、地理、人生无所不知，走到哪里都喜欢给人讲大道理，结果到了北欧没几天，我居然都不太敢跟人说话了，因为我觉得自己的内心很丑陋，很粗鄙，我每天琢磨的都是如何在一个竞争激烈的社会里跟人钩心斗角，跟北欧人的境界实在是差太远了。

桑德斯的发言确实很令人震惊，因为美国一直是一个很居高自傲的国家，很少把其他国家看在眼里，美国人更不会想要把美国建设成一个别的国家的样子，我还是第一次在公开场合听美国人说要把美国建设成其他国家的样子。不管怎么说，这说明在很多人的心目中，丹麦和瑞典就是两个天堂一般的存在。

在北欧，我的内心变化总体上分成了三个阶段。

第一个阶段叫作不适应。

在中国和美国，我们遇到人通常都是先胡吹乱侃一通，抬高自己的身份和地位，而在北欧，人们完全没有这种习惯。瑞典曾经发起过一次活动，为了让瑞典人能跟全世界增进交流和理解，鼓励全民都去接听来自全世界的电话。

之所以能够发起这样的活动，还要得益于北欧人都会说英语。有一个关于全世界非英语国家的人民说英语的熟练度排行榜，前五名分别是荷兰、丹麦、瑞典、挪威和芬兰，这几个国家，除了荷兰都是北欧国家。北欧国家的人民的英文不光是熟练，发音也特别好听，比很多以英语为母语的国家的人民说得还好听。因为能熟练使用英语，北欧人民可以跟来自全世界的人进行电话交流，没想到瑞典人和美国人在交流过程中存在很大的隔阂。美国人的价值观就是美国梦，他们通常是直接就问瑞典人，你是做什么工作的？你每个月赚多少钱？瑞典人不知道该如何回答这种问题，4 他们想要跟美国人聊的是文化、音乐和电影。因为在价值观上存在巨大的分歧，所以双方的沟通十分困难。

第二个阶段叫作心理阴暗。

经历了不适应的阶段之后，我开始忍不住到处找碴，因为我不相信这个国家的人民真的有那么高的觉悟。有一次遇到了一位在机场开摆渡车的司机，我心想，做这种工作的人内心肯定是有发财梦的，因为这应该算是生活在社会底层的人民了。

对于我们这种在竞争激烈的社会环境里成长起来的人，总是习惯把社会上的人按照种族、受教育程度和收入等因素分出阶层来，这当然是一个很不好的习惯。总之，我就怀着特别阴暗的心理问这位摆渡车司机，你们国家花了那么多钱援助别人，还接收了那么多难民，收税也这么高，老百姓对此有什么想法吗？问完问题，我就等着司机大哥发牢骚，因为这样就能满足我的阴暗心理了。结果司机大哥特别平静地对我说，这难道不是应该的吗？我们国家这么富足，难道不应该帮助别人吗？人家难民颠沛流离，难道不应该收留别人吗？难道不应该欢迎别人吗？我们有这么多的5 资源，难道不应该跟人分享吗？我听得目瞪口呆，万万没想到一位在机场开摆渡车的司机都能有这么高的觉悟。

第三个阶段是佩服。

我很好奇，一个国家为何能进步成这样，人民的觉悟都如此之高，社会这么平等，政府也很廉洁，年轻人想学音乐就学音乐。在美国和中国，有多少年轻人梦想着能去学自己喜欢的专业？但是他们不能，因为他们不得不去考虑就业问题。但在北欧，人们从小就可以学习自己喜欢的东西，音乐和美术，一个学期大概100 块人民币，只要注册了就能去学，随便学多少小时都可以。

在瑞典，从学校借乐器就和在图书馆借书一样，都是免费的，你排练的时候，政府还会额外补贴一些钱，用来帮你购买耗材。所以北欧的年轻人不怕学音乐，学成之后能做自己喜欢的事当然皆大欢喜，就算做不成，还可以去教音乐，因为你去教书，国家也给补贴，教音乐也可以生活得非常富足。

第三篇：老板与员工的关系,究竟是谁养活了谁

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老板与员工的关系，究竟是谁养活了谁 前段时间听一个朋友讲到他的一个真实经历，在一次公司的员工大会上，该公司的董事长对着全体员工讲“大家为什么不能体谅他，为了养活大家他付出了多少心血，可是大家拿着他的工资却不能努力去工作呢？现在人才多的是，不想干的可以滚蛋”。董事长的话也比较管用，大会后许多员工就真的选择了“滚蛋”――辞职，这位朋友就是其中一位。对于大量员工的“滚蛋”，董事长似乎有点后悔，派出部门经理去做工作，但是依然无法挽回局面。

也许这位企业董事长的确有难言之隐，但是他的讲话却无疑暴露了他在人力资源管理方面的思维模式，而且这样的思维模式却在许多企业老板脑海中形成定势―――那就是我是企业老板，你们是打工者，是我在拿钱在养活大家。

从简单的逻辑角度讲这些道理似乎是对的，因为的确是员工干活，老板给大家佣金，老板在养活大家看似无懈可击。

但是实际情况真应该是这样的吗？这个道理成立的一个前提应该是员工什么也没有做，老板在做慈善活动，没有任何代价在给大家发钱。否则按照经济学的原理，那就是员工的工作和时间是一种商品，老板只不过是用工资的形式来购买员工的工作和时间，也就是说老板和员工之间是一种交易关系，在交易存续期间是不存在谁养活谁的问题，相反如果把员工当作交易的客户来讲的话，应该是员工在养活老板，而不单单是老板在养活员工。

当然，老板创办了企业，给员工提供了一个工作的平台或者说一个交易的平台，对社会来讲，老板在帮助政府解决就业问题，但就交易本身而言，交易双方应该是公平的，双方都有选择交易的权利和机会。

尽管现在就业形势并不容乐观，企业似乎在交易中出于优势或强势地位，但是面对越来越多的知识员工，对员工来讲，在企业工作的过程中，员工希望获得的不仅仅是工资，恐怕还有机会、尊重等等，因为员工不单单是一种工具。

所以作为企业老板，如何树立一种正确的人力资源观念是至关重要的。如果没有员工的付出，企业将很难正常运转和发展，老板也将很难获得与员工之间交易的交易差价――利润。也只有老板服务好自己的“客户”――员工，那么员工才会真正服务好企业的客户，企业才可能获得持续发展的力量和源泉，老板才能有更多的钱去“养活”更多的员工!

* 本文转自勤加缘商友社区

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第四篇：企业员工离职原因分析

员工离职原因有很多，原因不一样，问题也不一样：

一、工作内容：

1、新员工觉得工作内容与自己想象的不符合，学不到东西，没有发展前景。

HR要注意检查公司的招聘广告和岗位说明书是否与实际符合，也要了解主管在面试时与应聘者沟通的工作内容是怎样的，更要和主管导师沟通其试用期工作安排是否合理，导师是否有密切跟进新员工学习计划，是否在其需要帮助的时候及时给予支持。

二、薪资待遇：

一般新员工对试用期薪资不满有个原因，一是找到其他工资更高的工作，二是觉得现在的工作内容应该拿更高的工资。员工进来公司，薪资待遇仅仅是影响其稳定性的一方面，试用期员工的薪资待遇一般无法调整，那么HR和业务部门就要让新员工能学到东西、、能快乐工作，并且帮助其做职业生涯规划，能清晰看到自己在公司的发展前景。

三、工作环境：

工作环境主要包括客观环境（上班路途、办公环境等等）和人文环境（人际关系、公司氛围等等）。有些人因为上班路途遥远而提出离职，那么HR在其入职时要详细告知其上班主要交通方式、大约花费时间、附近租房等信息，让其慎重考虑来公司上班的路费成本，如果觉得合适才过来。至于办公室环境，公司也要想办法去改善，例如给员工配备各种方便其工作的设备，或者在办公室置办更多的绿色植物，或者给办公室加装通风设备，让员工舒适工作。公司氛围和人际关系方面，不排除很多公司有勾心斗角的利益关系存在，或者是老员工会对新员工另眼相看，给予其不公正的对待。新员工很多刚从学校出来，适应不了职场政治的存在，HR和主管在传授公司文化和业务技能的同时，还要注意其平时工作情绪，一有问题就要马上和其沟通，四、个人问题：

很多员工入职后以各种私人原因离职，例如家里有事情、考研、身体不适等各种私人原因来提出离职，其实很多都只是借口，背后的实际原因多为工作环境、薪资等导致的，HR除了要了解其深层次原因以作为改善外，还要从招聘根源抓起，看看自己的背景调查工作是否做到位，看

看自己的面试提问是否要加强，了解应聘者的个人背景，防范其入职以后的各种因私人离职而导致的风险。

当有好员工流失以后，我们要做的不是追究谁的责任比较大，我们应该把重点放在：HR应该怎么样做才能招到合适的稳定的人？HR部门和业务部门应该做哪些改善才能留住好员工？只有如此，我们的工作才不会互相推卸责任，才会努力去积极做改善。

在回答我的理由和看法之前，我思考了好久：以上“正”“反”双方不就是我们平时工作的写照吗？我们HR部门平时不就是与用人部门经常发生口角吗？如果有上级领导追究员工离职责任时，HR部门与用人部门不就是相互推诿吗？各自都能举出很多的理由，好象都能将责任推出去，那最终的责任到哪里去了？难道是总经理和公司的责任？所以，不管是在站在“正方”或是站在“反方”来看待员工在试用期非个人原因的主动离职现象，都只能是争吵越来越厉害，最终却不但解决不了问题，反而会破坏HR部门与各用人部门良好关系。

这涉及到一个企业文化问题，在遇到需要解决的问题时，企业的习惯是找理由还是找办法？是找别人的问题还是找自己的问题？这就是“内向型思维”和“外向型思维”的区别。如果是内向型思维的企业文化，各部门各员工面对问题时，都会从本部门、自身角度去找原因想办法，而不会去找其他部门的问题，甚至在会上，总经理都会要求“只听本部门存在的问题及解决办法，不能讲别的部门存在的问题，更不听理由”，“外向型思维”则相反，遇到问题都是说别人的问题，找出各种不是自己原因的理由，选择哪种思维，企业问题的解决甚至企业的发展速度可想而知。经过简单的前奏，今天的学习主题我“中立”分析如下：

1、哪些属于试用期非本人原因主动离职：首先，不是因为用人单位经过试用而认为员工不合格；其次，员工离职是在试用期内；再次，离职原因是非本人原因，那么，本人原因有哪些，我简单列举一下：身体健康变坏、家庭变故、生小孩、创业、求学、当兵、考上大学公务员、搬家等。

那么，非本人原因主动离职就是指因为公司的原因让其不得不主动请辞，也可以简单罗列一下有哪些情形：硬件方面（地理位置太偏、无班车往返城区、宿舍食堂条件差、所在地社会治安不好、购物业余娱乐不方便、工衣办证等要收费、不买五险一金、薪资加班费等与当初谈判不一致、工作方式太辛苦、工作时间太长、无车补电话补贴、工具设施等太长

时间未购买到位等）、软件方面（管理层的管理简单粗暴、上司无表扬只批评、不尊重人格、同事间关系冷漠、业余时间枯燥少组织活动、工作无技术含量学不到本事、感觉没有升职空间看不到希望、认为只是付出无培训提高能力、领导关心太少、HR部门问寒问暖与用人部门只看结果无人情管理形成的反差等）。当然，大家都会举出很多的情形。

2、能清晰明白界定责任吗？针对以上列举的公司硬软件原因，我们能够十分清楚的界定是哪个部门的原因吗？比如：工作方式太辛苦（比如：只能站着上班）是HR部门还是用人部门的责任？同事间关系冷漠是用人部门还是HR部门的责任？领导关心太少呢？我想，不管是哪种新员工试用期非本人原因的主动离职，我们有的只有凭感觉可能是哪个部门的责任会多一点，而多数原因是根本没有办法分清是哪个部门的责任的，而非要弄清楚责任的话，最后只能归到是公司的责任，但是，同事们，公司本来就存在这些问题，有必要去追究它的责任吗？你追究得了吗？

3、界定责任带来的后果。如果非要界定每种原因的责任大小，你部门责任占多大比重，我部门占多少百分比，他部门占多大责任，找责任大小容易让人想到被处罚的可能，所以，大家都是找出各种理由和借口来推脱责任，最好让自己置身事外，这是人的本能，没有人想被处罚，所以，如果追究问题的责任是没有用的，只能让问题得不到解决，并极可能引起部门间纷争，公司内出现各种利益团体，产生更多的内耗，公司存在的问题也将越来越多，并达到无法根治，最终爆发引起更大公司损失的局面。

然而，已经存在的问题该怎么解决呀？还不是要相关部门一起来找办法，并协商处理。所以，找解决问题的办法而不是追究问题的责任才不会导致上面的后果，当然，问题的解决办法找到后，再回过头来问问责任是可以的，而且这时的问责从解决办法中也可以寻到是哪个部门的责任轻重。

4、解决问题举例。就拿“用人部门管理简单粗暴”举例吧，貌似用人部门责任比大，好象可以直接追究用人部门“你为什么……”，实际上完成没有必要。做为HR部门，可以与用人部门坐下来找找解决问题的办法，HR部门可以主动说“我们对一些管理人员是不是管理培训方面的内容做少了、是不是我们在招聘时没有认真考察他的管理能力、是不是主动找管理人员谈心的次数少了……”，这时，用人部门就更应该想到“是不是给管理人员安排的事情过多忙不过来而心烦、是不是上司对那些管理人员管理也简单粗暴、是不是没有主动了解管理人员的心声、是不是给予管理人员的压力过大、考核指标过严……”，通过以上的简单自我剖析，相信很容易找到解决的办法：共同找管理人员了解情况，实施相关培训，完成相关管理制度，使管理人员在制度下行事。

所以，面对试用期新员工非本人原因主动离职，那种认为HR部门当了“甩手掌柜”应该负主要责任的看法和用人部门应聘负主要责任而HR部门只是“旁观者”的想法都是不对的，而必须HR部门与用人部门共同分析问题并找出解决办法才是正确的做法。

如果能够在问题没有发生之前共同想出预防问题发生的对策那才是上上策啊，此所谓：救火虽英雄，防火显谋略。

第五篇：企业员工个人原因辞职信

企业员工个人原因辞职信

企业员工个人原因辞职信1

尊敬的领导：

您好！

实在是非常的抱歉，在这里，我希望能向您辞去自己在公司现任的工作。为此给您带来的麻烦，真的非常抱歉。

其实，在很久之前我已经在思考这件事情，但是因为自己的一些不舍和顾虑，终究是没有做出选择。但是，在最近的一些工作里，自己实在是感觉到不正常。自己对工作的热情越来越低，在工作中也总是犯错。这让我不得不好好的思考自己的情况，并对自己的情况作出分析和决断。

在思考了很久后，我最终得出结论，我决定离开！真的本遗憾。我明白这算不上是一个好选择，更明白这对公司和自己都算是一种麻烦。但是，我决定走上这条麻烦的道路，让自己在工作和生活上能有彻底的改变。

我也不知为什么，明明是这么喜欢的工作，但是在进来我却找不到让自己热情工作的理由。自己也感到非常的困惑，也尝试过努力。但是这些都没有出现效果，直到现在，自己都感到要放弃了。而反观前景，自己其实已经不想在这里发展自己的未来了。也许是长期的工作让自己认清了自己吧，我察觉到自己还想再去看看，去寻找自己真正喜欢的工作。尽管这会导致很多的麻烦。

真的很抱歉造成这样的麻烦，但是我对这份工作曾经也痴迷过，奋斗过。我喜欢这份工作，也喜欢在这里的大家。是大家的帮助和陪伴，才让我能努力的做好自己。但是，只靠着别人给的动力是不行的，我还是要看清自己的路线，让自己发自内心的努力来推动自己！

能在这里工作这段时间真的很感谢，大家给我的'帮助我牢记于心。这里度过的日子，是我在过去所没有体会到的快乐。在这里所学的知识也是在不断的充实着我。我相信，在这里所累积的经验和记忆，都是我在今后的生活中最宝贵的部分。谢谢大家！

但是，天下没有不散的宴席，我只是早了一些离场而已。也许自己会找到另一场更加适合我的宴会，但是也祝愿各位能在这里愉快。希望领导也能谅解我，批准我的离职，我会尽快的准备好自己的交接，让自己能不留遗憾的结束这份工作。

最后，祝愿在xxx公司的大家都能愉快工作，一路顺风。也祝愿xxx公司能越做越高，成为业界翘楚！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

企业员工个人原因辞职信2

尊敬的公司领导：

您好!

我是XX，非常遗憾的一件事情，向您来辞职，我鼓足了勇气，面对工作了半年的工作心头尤为不舍，现在在工作当中我又重新审视了这份工作，过去我也是在慢慢的积累，当然很很多时候，一些优点是要非常强调的，我是希望自己能够在这个过程当能够预缩收获，这不仅仅是对这半年来的一个交待，更加是提高自己的一种方式，这段时间我也重新的看待了这半年，因为自己也是非专业出身，第一，这就给了我些许压力，所以我在工作的时候自己的付出的努力肯定是要多一点，我是当然希望能够做到万无一失，现在这半年的时间已然过去了，我回头审视了一下自己的这些优缺点，我还是觉得自己不适合这份工作。

处于自己的对工作上面的一些看法，我认为工作一定是要感兴趣，动力是一定要有的，没有谁不希望自己把一件事情做完美，当然那是不能的，在这个过程当中其实还是会有一些事情在改变着我们的，今后的工作当中我也是希望能够做到这一点，可是这半年来我在XX这里工作当中总是遇到一些麻烦，虽然我自认为自己能够解决，没有什么大的问题，可是一次次的结果都验证了，我是不适合做这份工作的，我纠结了很久，无论是在什么时候这一点我都需要有一个好的态度，我知道自己继续下去会影响到工作，一些无法预知的事情也将会发生，往后的生活当中我也会把这件事情完善好。

通过了这半年来的磨合，我是能够知道自己跟这份工作的默契程度的'，这是非常不好的一件事情，我也在一直思考，当然我是能够保证自己在这个过程当中完善好自己，今后无论是做什么事情都应该有一个态度，现在我也在想一定要稳定住自己的心态，来辞职是我考虑很久的，我现在回想起来也依然在纠结这一点，当然我是不希望因为这些影响到工作的，半年来一些简单的事情我有时候也会出问题，我不是一次被您找去谈话了，其实我也是恨自己不争气，毕竟又不是什么非常难的事情，我就是做的还不够，或许还是需要一定的时间，但是工作不等人的，我是非常清楚这些，我真心感觉自己不适格这份工作，半年磨合没有磨合好，当然我也在XX这里有所成长，于我而言能够互补很多，辞职我下了一定的决心，未来一定会记住在这里的点滴，化为动力，请您批准。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年X月X日

企业员工个人原因辞职信3

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋到公司的`距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在X个月之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职人：XX

20xx年X月X日

企业员工个人原因辞职信4

尊敬的领导：

您好！

非常抱歉在这个时候向您提出辞职申请，我知道现在公司非常的繁忙，甚至有些人手不够，但是请允许我任性这一回，我实在是没有办法继续在xxx继续工作了！其实我自己也非常的不舍，作为一名员工，我一直将公司当做自己的另一个家一样看待，这里不仅是我熟悉的集体，不仅有我熟悉的工作，更是由我的同事，我的朋友！我是真的非常不舍得离开这里啊！

但是没有办法，若是可以我也不愿就这样离开，但是命运无常，难以违抗的命运让我不得不离开这里，毕竟我不能抛下自己的家人。

回想我进入公司的这些日子，从什么都不会的新人，被领导手把手的教会了工作中的要领，这段工作中实在是承载了太多太多，许多和同事们的美好回忆也都聚集在这里，我实在是不知道怎么去割舍掉这份感情。但是人生本就是由无数的相遇和别离组成的，我相信我们最终都会找到适合的下一份相遇。

这次我离开的原因主要还是个人家庭方面的一些事情，作为一名家人，我们工作的原因已经不仅仅是为了养活自己了，家人已经成了我们不可或缺的'存在。在这段日子里，我虽然也将公司当做了自己的家，公司的同事们也将我当着家人般对待，对此我非常的感谢。我也非常荣幸能有你们这样的家人。但是毕竟大家也都有自己的生活，无论和同事们的关系是多么的亲密，但现实中，永远有一个等着我们回去的家。

说道这里，我相信您也明白了，我这次实在是不得不回去了。不能继续为公司贡献自己的力量，不能帮助公司一起度过这次的麻烦实在是让自己感到羞愧。但是我相信，相信您，相信大家！您的领导能力是出色的，同事们的工作能力是优秀的，您们还在这里，xxx公司就能不断的前进！而且在之后的日子里，相信也会有更加优秀的新鲜血液加入进这个公司，它会越来越年轻！越来越充满活力！它会成为业界闪耀的一颗明星！

可惜我已经不能参加了，但是我会在远方一直注视着这颗明星，回忆着在这里努力的这段日子。为的辞职申请，还请领导能尽快批准回复，祝愿xxx公司全体，能在今后的日子里越来月好，一切顺利！

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年xx月xx日

企业员工个人原因辞职信5

尊敬的领导：

您好！

在这个时候跟公司提出离职确实不对，我也觉得很抱歉，但是我现在没办法再想之前那样可以将自己的全身心放入到工作中，所以，我决定离职。

来到xx公司差不多快一年的时间了吧，我很感谢领导当初对我的认可，将我从那么多优秀的应聘者中选择出来，在工作中您还给我一次又一次珍贵的学习机会，很感谢您这近一年时间对我的栽培和关心，您对我的这份恩情我将永运的记在自己的心中。我很抱歉要让您失望了，因为我真的已经做好了慎重的考虑，将要离开这家公司。

每一个人的这一生都只有数十年，弹指一挥，我的这数十年就过去了四分之一或者三分之一。一岁一枯荣吧，但是枯还是荣，这都是自己的定数，也许是自己还绑不住自己年轻的`火热，想要换个环境继续闯荡，也许是觉得自己并不是只是要处于现状，又或者并没有找到属于自己的定位。所以，我要再去世界的各个地方不断的摸索自己，寻找自己的方向和自己的定位，在每一次的险阻中都找到一个更好的自己。公司给予我的是让我能有信心，而不只是自己每天在幻想，我在公司学习到的，都会成为我的基石，让我可以在探索的道路上走得不会那么的困难。公司领导和同事教诲我的，我都会铭记在心中的深处。

我知道自己这样做有一些不仁义，但是我的这个想法就一直漂浮在脑子里，最近也干扰到我的正常工作了，所以，我必须要做一个决定，我想与其在公司没有热血的工作，不能给公司带来更高的利益，那么我留下对自己和公司似乎都不是一个好的决定，所以，离开就成为了我唯一的选择。我想不管自己在今后的道路上会有怎样的困难，我都不会放弃，结果是成功或是失败，我都会向前看。

这次突然的离开会给公司带来很多的不方便，因为现在是公司的发展期，我离开会给公司的领导和同事带来一些压力，对此我很抱歉了。所以，我会在交出辞职申请的一个月后在离开，给公司更多的时间来准备，在一个月的时间里，相信公司一定能找到优秀的人才接替我的工作。也请领导放心，我会将这一个月的工作尽自己所能完成好。

希望公司以后的发展能够更上一层楼，也希望领导和同事们能够注意身体。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工个人原因辞职信6

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的.原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

辞职人：xx

20xx年x月x日

企业员工个人原因辞职信7

尊敬的人力资源经理：

您好!

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。

我考虑在此辞呈递交之后的.2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

企业员工个人原因辞职信8

尊敬的领导：

您好！

我想好了，还是决定跟公司提出辞职，这里并不适合我，我想换个行业发展，在公司工作这么久，我的工作效绩一直都是不上不下的，没有丝毫的进展，我的个人能力自己心里也明白，再努力一点对我来说就有点吃力了，就我这样，再在公司干十年八年我也得到不升职加薪，我很感谢公司给了我这份工作，让我看清了自己能力，坚定了自己以后的方向，这段时间虽然我在工作上没有什么进步，但是还是锻炼了我很多其他地方的，比如说吃苦耐劳的精神、熬夜工作的能力等等，我在公司还是有收获的，非常抱歉，我才来到公司两个月就要辞职了，请您谅解。

我虽然是公司的新员工，但是我的工作量却丝毫不比那些已经来公司好几年的员工少，新来的普通员工刚开始多做工作也是能理解的，好让我更快的熟悉工作，但是让我不能理解的，一周下来至少有四天是在加班的，而且一加就是到晚上十点多，最出格的一天，直接让我们加班赶进度坐了一个通宵，还是无偿加班，我不知道其他员工是不是，反正我就是没有什么加班工资的，只是管饭，管饮料，管烟。我不知道在这这样高强度的工作是为了什么，一开始我自认为我对待工作算是够认真上进的了，但是公司的这群老大们比我还能熬，我可是公司最年轻的那个啊，我都承受不住经常加班，就我这样学历跟工作能力的，公司一抓一大半，但是他们都比我努力，每次在老板说下班之后，还要继续工作，我还想着自己在半年内升职的呢，看来是不可能了，我认为公司的给我发的工资一点也不符合我的工作量，我值得拿更多。

很抱歉，公司的待遇以及工作制度一点都不符合我的标准，也一点都走不上我为自己规划的人生道路，种种原因我只能跟公司提出辞职了，我一个本科毕业的大学生到这仅仅是一名普通员工，而且工资待遇太低了，仅仅能保证我每个月的'正常支出，我可是想在三年内拥有一辆自己的车的，在这工作下去，别说三年了，三十年都是不可能。我下一份工作一定要找个可以按时下班，不总是拖着员工加班的。丝毫不知道这么压榨员工的价值有什么意义，工作效率上不去还不是白搭，一个人在很累很困的时候他的工作效率能高吗？出错的几率也会无线放大，我实在理解不了公司居然让员工还有加通宵班这样的举动。

毕竟也是自己待过的公司，还是真心的祝愿公司一展宏图，蒸蒸日上吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

企业员工个人原因辞职信9

尊敬的xx领导：

我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开企业。

自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的.理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

xx敬上

xxxx年xx月xx

企业员工个人原因辞职信10

尊敬的领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职要求。

我毕业了有一段时间了，毕业的时候我并没有找到合适的工作，一直在郁闷彷徨中度过了很长时间。在这个时候，我来到了公司面试，是我们公司收留了我，在我最需要帮助的时候录取了我，我到现在想起来都十分的感激公司。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的'工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

可是我的家乡并不在这里，我本来是想在这里发展的，可是家里的父母还有亲戚朋友都要我回家乡发展，但是这里毕竟我是上学四过的地方，猛然离开真的是有点不舍，所以一直拒绝家里的要求。可是最近我已经顶不住家里来的压力了。

无奈之下提出辞职，也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。我一直非常珍惜这份工作，感谢一直以来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助。

在公司工作的日子里，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，所以我决定辞职，请您支持。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：xx

20xx年x月x日