部门职能之3-2-保后检查制度

第一篇：部门职能之3-2-保后检查制度

保后检查制度

保后检查制度

为加强风险控制管理力度，提高公司担保业务质量，明确保后各环节的工作内容和责任，特制定本制度。

一、保后管理：保后管理是在担保实施完成之后的跟踪管理以及防范风险所开展的一系列的工作，包括保后客户跟踪及预警分析、担保业务风险分类、担保资产质量检查、展期以及不良担保和不良资产的经营管理等。

二、负责部门：担保业务部负责保后管理工作，风险控制部负责保后管理的监督和审查。

三、担保业务风险分类：担保业务部负责担保业务风险分类，风险控制部负责审查分类结果；担保业务分为正常、关注、次级、可疑和损失五大类。有关担保业务风险分类的标准以金融业通用标准界定。

三、时间规定：保后检查的时间间隔规定如下：正常类和关注类担保，每一个月检查一次；次级类担保，每半个月检查一次；可疑类和损失类担保，每周检查一次。

四、检查部门和检查内容、方式：对被担保企业的检查由担保业务部会同风险控制部一同进行。担保业务部负责检查的操作，风险管理部负责审查检查的结果。

检查工作一般采用上门实地检查方式，检查的内容按照《调查分析评估报告》和《风控审查报告》的要求，逐点核对，重点检查变化比较大的因素，必要时可以采取抽查客户会计帐册、凭证和到有关部门核实等措施；要对照担保业务预警信号，对出现的风险信号及时披露。

五、检查后汇报：每次检查后，检查人员应在撰写《保后检查报告》前，第一时间向各自所属部门经理、分管领导汇报检查情况。对于可能对公司造成风险损失的项目，总经理认为必要时，可召集专题会议制定对策并报董事长和董事会。

六、《保后检查报告》：每次检查后，由担保业务部负责，在5个工作日内

保后检查制度

写出《保后检查报告》，《保后检查报告》由风控部审查确认后存档；如果风控部认为项目存在未披露的风险点，可单独检查，并将检查结果报评审委员会。《保后检查报告》的格式和内容参照《调查分析评估报告》的要求，对客户基本情况、管理能力、市场竞争力、财务状况等方面的重大变化作出评价，审查企业未来的现金流量、企业综合还款能力、法律和政策环境、贷款银行内部贷款管理状况的变化以及贷款合同履约的情况，对照担保业务各种预警信号，重点指出存在的问题，尤其是新发生的问题，包括担保资产质量，以及反担保措施所涉及的资产的质与量的变化，提出防范风险的措施和建议。

七、风险等级调整：每次检查后，担保业务部根据检查结果，调整风险等级的意见，经风险控制部审查后，确需调整的，按照风险等级识别标准的要求，重新对其进行风险等级认定。

八、不良担保和不良资产的确认：经过检查和风险等级调整后，如果被检查担保仍被确认为正常类或关注类，该担保业务仍由原业务部门经营。但如果该业务经检查后下降为次级及以下级别时，则相应调整对该业务的检查频度，并联合风险控制部和营销管理委员会进行不良担保的处置。

九、不良担保和不良资产的处置：由营销管理委员会牵头，担保业务部、风险控制部等部门参加成立个案追收小组。该小组是一个临时性的跨部门的功能性工作小组，个案处理完毕后解散。对于重要个案，个案追收小组直接对总经理和董事长负责。

十、追收小组的工作职责：

1、负责对逾期个案提出处理意见并制订相应追收策略和措施；

2、负责对逾期个案的日常检查及具体追收措施的实施；

3、负责对逾期个案当事人或企业法定代表人/主要经营管理者的日常联络；

4、负责督促有关反担保人履行担保责任；

5、负责公司抵押/质押物的处置工作；

6、负责与有关法律顾问机构的联系并担任诉讼/仲裁委托代理人；

7、负责追收报告、报表的编制工作。

十一、担保业务质量评估：担保业务质量评估是建立在定量基础上，通过

保后检查制度

对担保业务结果的分析，反映出公司担保业务质量结构和总体状况，揭示担保业务的总体风险，预测公司担保业务质量的发展趋势，分析不良担保在行业、种类、期限等方面的分布情况。担保业务质量评估由风险控制部负责。

十二、责任规定：担保部在保后检查中应负客户管理、项目谈判、资料收集、调查核实、分析推断、预测测算、评估评价等经营责任；业务审查主要包括：调查核实、对分析推断、预测测算、评估评价的认定、业务督办、项目审批、风控方案设计、担保条件调整等审查责任。

十三、本制度从发布之日起执行。

中担投资信用担保有限公司

二零零三年十月制订

二零零五年十二月修订

第二篇：外联部部门职能制度

信息工程学院 团委学生会

外联部部门职能制度

信息学院团委学生会外联部处

2012年11月3日

总则

外联部本着“为同学服务，为团委、学生会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力”的宗旨。以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示我院学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会各项活动筹集资金,对学生会活动的顺利进行起着不可或缺的作用。

一、部门职能

1、负责院团委与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。

2、是一个部门与部门、学院与其它学院,学校与其它学校（团体）沟通的桥梁。

3、进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。

4、在对外的交流中，加强对学院的宣传，让更多的人知道、了解学院。

5、配合其它部门搞好各项工作的后勤，促使各项工作能顺利、高效的进行。

6、在筹集资金后，对资金的分配给出计划，在经院团委的审核批准后，给予各部门合理的资金支持，并对各部门的资金使用进行严格监督，严格把关，实现资金资源在学生会各部门间的合理调配，充分利用,完成上级领导交办的各项工作。

7、外联部本着“立足校内，走向校外”的宗旨，“实践自我，服务全院同学”为目标，“以高质、高效、每一天”为工作理念。负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。外联部起联系，沟通，监督，长期合作的作用。

二、工作原则

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。

2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。

3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。

4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。

5、注重宣传，积极与我系宣传部配合，扩大外联部的影响力和知名度。

6、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。

7、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率和工作质量。

8、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

9、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

第三篇：院三会部门职能介绍及相关制度材料

2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

化学化工学院2011-2012年五·四团内评选方案

为了表彰先进、激励广大团员青年、团干部认真学习、勤奋工作，进一步增强团的凝聚力、战斗力和号召力，充分发挥共青团员的模范带头作用，院团委计划开展2011-2012化学化工学院五四团内先进集体和优秀个人的评选工作，现将具体事宜通知如下：

一、评选项目及条件

“十佳”奖项评选项目及条件

第一项：“十佳共青团员”

申报对象：化工院

2011-2012级全日制在校本科生团员

申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前35%；

2、积极参加团组织各项活动，在广大团员青年中起到模范带头作用。

第二项：“十佳共青团干部”

申报对象：2011-2012担任团内职务的2009-2011级本科生学生干部（包括校“三会”干部和院“三会”干部）

申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%；

2、工作认真负责，能力强、作风好；

3、工作上勇于创新，业绩突出。第三项：“十佳青年志愿者”

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生青年志愿者 申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%；

2、热爱青年志愿事业，上一参加不少于5项志愿服务活动；

3、服务活动中表现突出，在广大青年志愿者中起到模范带头作用。

第四项：“十佳社团会员”

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生社团团员 2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%；

2、热爱社团工作，积极参加社团活动，且表现突出；

3、为社团的管理和发展做出较大成绩。第五项：“十佳班干部”

申报对象：2011-2012担任班级委员的2009-2011级在校本科生学生干部

申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%；

2、工作认真负责，能力强、作风好；

3、工作上勇于创新，业绩突出，受同学广泛好评。第六项：“十佳三会干事”

申报对象：2010-2012担任“三会”部门干事的2009-2011级在校本科生

申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前35%；

2、能及时出色地协助部长完成部门工作；

3、工作上勇于创新，业绩突出。第七项：十佳朋辈心理辅导员（10个）

申报对象：班级心理委员及各寝室朋辈心理辅导员 申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%；

2、工作认真负责，有较强的服务意识和辅导技能；

3、工作业绩突出，寝室氛围积极向上、温馨和谐。

“杰出”奖项评选项目及条件

第一项：学习尖子（3个）

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生 申报条件：

1、思想政治素质好，集体意识强

2、积极参加学院的各项活动，乐于助人

3、（2011级）上一学期成绩排名年级前5%；（2010级）上一学年成绩排名年级前5%；

（2009级）上一学年成绩排名年级前5%，英语四级成绩500分以上。2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

第二项：体育尖子（3个）

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生 申报条件：

1、思想政治素质好，集体意识强；

2、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%；

3、积极参加学校、学院的体育活动或比赛，成绩优异者。第三项：文艺尖子（3个）

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生

申报条件：思想政治素质好，成绩排名年级前65%，且符合下列条件之一者：

1、上一内参加院内外演出三次（含三次）以上；

2、在院级以上个人项目的文艺比赛中获奖者； 第四项：宣传调研骨干（10个）

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生

申报条件：思想政治素质好，成绩排名年级前65%，且符合下列条件之一者：

1、上一在各种正式报刊、杂志、网站上发表有关共青团、学生会工作的文章达3篇以上；

2、上一在学校各种书画、摄影、征文比赛中获奖者；

3、参与绘制大型海报达三次以上（含三次）；

4、为团的宣传工作作出突出贡献者。第五项：学术骨干（3个）

申报对象：化工院2009-2011级全日制在校本科生

申报条件：思想政治素质好，成绩排名年级前65%，且符合下列条件之一者：

1、在院级及院级以上各类学术科研竞赛中获奖；

2、积极申报首届全国大学生创新性实验且获得立项；

3、在各类学术科研刊物上发表过学术论文者。第六项:优秀问鼎队长（6个）

申报对象：化工院第二期问鼎团校问鼎队长

申报条件：

1、学习认真刻苦，成绩排名年级前65%； 2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

2、工作认真负责，能力强、作风好；

3、带领问鼎队积极开展活动，活动主题鲜明，内容新颖，影响面广。

第七项：“优秀团支部”（5个）申报对象：各基层团支部

申报条件：上一支部氛围好，组织生活、制度健全，团费手脚及时，推优入党工作扎实有效，团日活动丰富多彩，具有创新精神。支部成员团结进取，互助友爱，支委干部学习成绩良好，在广大团员中起到良好的模范带头作用。

备注：该项目评分细则详见附件5《化工院2011-2012优秀团支部评选办法》

第八项：“优秀团日活动”（3个）申报条件：各级团组织开展的团日活动

申报条件：活动主题鲜明、形式新颖、活动效果好、参与面广，影响面大。

第九项：“优秀班级博客”（5个）申报条件：各班级团支部博客

申报条件：博客有班级特色及创新思路，及时更新博客内容，很好的展现支部组织建设、思想教育、支部生活等，影响面广。

二、评选期限

1、申报时间：2012年4月16日—4月18日

1、初评时间：2012年4月18日—4月20日

2、复评时间：2012年4月 21日—4月26日

三、评比领导小组

组长由学院党委副书记廖欢老师担任；副组长由由学工办罗艳老 2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

师担任；成员肖自胜老师、院“三会”的相关负责人、各班班长、团支部书记组成；领导小组办公室设在湖南师范大学化学化工学院学生工作办公室。

四、评选程序

1、申报

申报者需认真阅读《化学化工学院2011-2012五〃四先进集体/优秀个人评选方案》，并于2012年4月16日起到各班班长及团支部书记领取申报表，认真填写后交于各班团支部书记处，由支部书记收齐后统一于4月18日上午12:20之前将申报材料交至学生活动中心办公室（学院301室）。

申报材料包括：（1）打印版2010-2012化工院优秀团支部/优秀个人评选申报表一份申报表的填写需言简意赅、条理清晰、层次分明）；

（2）其他相关证明材料。

2、初评

院团委将组织各申报项目初审负责人对申报材料进行初评，并于2012年4月18日17：00之前报学院学生工作办公室。

3、公示

评比领导小组于2012年4月18日—4月20日根据申报表填写情况及相关证明材料（如证明书、证书复印件、报刊杂志及复印件等）进行审核，最终确定候选团支部/个人，并于2012年4月20日下午14：30前进行公示，公示期为2天。2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

4、复评

经公示无异议后，评比领导小组对申报材料进行审阅，最终评选出“十佳”和“杰出”项目的先进集体和优秀个人。

五、奖励办法

1、凡获得“十佳”和“杰出”奖项的学生由学院张榜公布获奖名单，并在五四评优颁奖晚会上分别授予湖南师范大学化学化工学院2011—2012“十佳”和“杰出”荣誉称号，颁发荣誉证书，记入档案。

2、学院将利用院刊、橱窗、报告、网络会等多种形式宣传获奖者的先进事迹。并从“十佳”和“杰出”奖项获得者中评选出最具代表意义的一名同学，经评比领导小组和院团委审核后，制作成海报等进行大力表彰和广泛宣传。

六、工作要求

1、各班级团支部结合评选工作，对本支部的先进事迹进行总结，并对优秀个人事迹进行搜集整理，同时充分利用此次评选工作树立典型，表彰先进，积极鼓励广大学生不断进步。

2、各班级团支部要高度重视，严格把关，按时、按质完成本支部申报人的材料收集工作。对于申报材料各班级团支部书记要认真审核，若申报材料不属实，各团支部有权取消个人申报资格；若团支部审核不属实，优秀团支部评比中将酌情减分。

2011湖南师范大学红旗团委评优材料 化学化工学院

五、附则

1、“十佳”奖项评比中，若个别项目申报总人数不足计划人数时，以实际符合申报条件的人数为准，不足者以空缺处理。

2、“杰出”奖项评比中，若申报人数不足计划名额的150%，院团委将视情况适当削减原定名额，以保证此项评优的权威性。

3、获奖者如发现违反校纪校规，有弄虚作假行为或道德品质不良等，除按照规定进行处分外，取消荣誉称号。

4、以上评选项目原则上不重复获奖，如遇特殊情况，须所在团支部向院委提出申请，经评比领导小组审核合格后方可。

5、申报项目及对应初审负责人等相关信息见附件。

6、优秀团支部评比中，支部申报材料和现场答辩分别占70%和30%，现场答辩将于五四颁奖晚会时进行。

7、优秀个人评比中，对于工作出色，但成绩未达到“十佳”和“杰出”奖项要求的个人，可在4月26日上午10：00前单独提交申请材料至院团委书记周子虬老师处，经评比领导小组审核合格者将授予“特殊贡献奖”。

8、本办法由化学华工学院2011-2012五〃四团内评比领导小组负责监督执行，解释权归院团委所有。

化学化工学院团委组织部

2012年3月 7 2011湖南师范大学红旗团委评优材料

化学化工学院

第四篇：学生会部门检查制度

电子与信息工程学院学生会

电子与信息工程学院学生会

检

查

制

度

电子与信息工程学院学生会

电子与信息工程学院学生会

一、会议制度

①会议期间不准玩手机，手机必须调成静音状态，若被发现玩手机，则扣除班级下周周评10分，并写1000字检讨，写完交到办公室。②每次开会，开会人员必须携带纸和笔，如不带纸笔，则扣除考勤分1分

③如开会有特殊情况无法到场，班长只能跟办公室请假，如有违反，则算旷到扣除考勤分5分

④如旷到次数超过三次记为旷课一课时，依次累加 ⑤开会期间不允许吃东西睡觉，如发现，则写500字检讨

二、学生早操相关工作的管理规定

为进一步增强学生的身体素质，加强早操意识，规范检查与管理，推动学风建设根本好转，特制订本办法。①请假，迟到，旷到，早退，团徽。

1.请假：伪造假条者性质恶劣，视为旷到并扣除所有体育部相关综测总分，全院通报；补假条每人每次扣2分，补假条者在12:20之前补假条，之后补假条按旷到处理。

2.迟到：8：35之后记为迟到，迟到者每人每次扣5分周评总结，并通报，迟到记为旷课一课时，并于次日交500字检讨于体育部。3.旷到：广播操第一遍结束之前未能归队者或未出早操者均视为旷到，每人每次扣10分周评总结并通报，旷到记为旷课两课时，并于次日交1000字检讨于体育部。

4.早退：早操早退者性质恶劣，早退的班级我们当日周评挂零并通报，个人早退视为迟到，按旷课一课时处理。

5.广播：若广播情况出现异常，视情况而定，未通知解散就自行离开的班级视为全班早退，当日周评挂零并进行通报。

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6.团徽：未佩戴团徽者，每人每次扣2分，并于次日交200字检讨于体育部。

7.全班超过十人迟到，旷到，早退等情况，均视为全班违纪，给予班级内部所有人同个人违纪相同的处罚，如全班超过十人旷到，则视为全班旷到，每个人按旷课两课时处理。②队列

1.队列中不得有空位，空一个位置队列整齐当日周评总结扣2分； 2.做操不认真，队列不整齐当日周评总结扣2分，若提醒后不改正当日周评总结扣5分，个人则按旷到处理。③领操人

1.领操人未穿运动裤扣当日周评总结10分并全院通报。④国歌

1.国歌时出现的说话、嬉戏打闹等不严肃纪律现象扣当日周评总结10分并通报；不听劝阻的个人视为旷到。

2.唱国歌前经提醒后不将帽子、口罩完全取下的班级扣当日周评总结10分并通报；不听劝阻的个人视为旷到。

注意：国歌时间不论任何情况都必须脱帽、取下口罩。⑤纪律

1.早操穿高跟鞋或裙子班级扣当日周评总结10分并通报，个人视为迟到；

2.早操时玩手机、打电话班级扣当日周评总结10分并通报，个人视为旷到，没收手机一周并写2000字检讨交于学工办；

3.早操时背书包经提醒后不改正的班级扣当日周评总结5分并通报，个人视为迟到； ⑥检讨

1.当日因为迟到，旷到未带团徽，玩手机种种违纪行为被通报的同学，每人每次相应的检讨字数，其余服装不得体等问题每人每次500字检讨。

2.检讨于次日交给本班体委；若逾时不交，在违纪基础上再记为旷课

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一课时，并将通知班主任。⑦旷课课时

旷课课时，体育部每周会统计出来交给学工办老师。每周累计，总旷课达到十课时会进行处分。

三、晚自习评分细则

为提高我院各班的晚自习质量，增进我校的学风建设，为同学们营造一个良好的学习气氛，特制定晚自习管理制度如下: 1.晚自习期间在门口听见班级有吵闹现象，进班通过提醒后纪律无改变扣5分，情况严重扣10分并通报批评。个人在教室大声喧哗扣10分并写500字检讨于第二日晚自习交由学习部。

2.若在班级发现吃东西（包括瓜子，口香糖，棒棒糖等）等情况，发现一人扣10分，并写500字检讨于第二天晚自习交由学习部。3.在晚自习教室使用手机、公放歌曲、戴耳机或者手机响扣20分，手机没收一星期，检讨于一星期后交由学习部并通报批评。晚自习期间使用电脑者，必须坐在第一排，如若在晚自习期间使用电脑玩游戏者，一经发现写5000字检讨并于一星期后交由学习部。

4.迟到早退扣10分并记旷课一课时，旷到扣20分并记旷课两课时，晚自习迟到20分钟及以上按旷到处理。旷到早退写1000字检讨并通报批评，检讨于第二天晚自习交由学习部。

5.检查时顶撞工作人员扣班级配合分10分，不配合工作通报批评。6.晚自习期间睡觉扣10分，写500字检讨。

7.班级板书实到=应到，请假的事假病假公假分开写，不可以笼统的写请假二字，校级公假除了写人数以外把请假人姓名一并写在黑板上。板书上不允许出现迟到、早退、旷到之类字样，学习部检查板书有误扣5分。

8.关于请假人员，一张假条只能供一名同学使用，假条日期签字要明确。如若发现有同学伪造假条的按晚自习旷到处理并上报至学工办。9.校学生会、校团委以及其他校级公假可以给学习部提供电子版假条，电子与信息工程学院学生会

院学生会、院团委等院级公假以及事假病假社团公假必须提供纸质版假条，如若提供电子版假条院学习部一律按该同学旷到处理。10.请假但是未开假条者于第二天上午北京时间11:00之前向学习部补该同学的电子版假条，补假条扣五分，过时或者不补者按晚自习旷到处理。

11.校学习部扣分班级周评挂零。

12.晚自习期间若有同学身体不适临时请假，需要与学习部成员沟通后给班主任打电话获得班主任许可后方可离开，若班委在学习部成员不知情时私自让同学离开，将该名同学和学委按早退处理。临时请假必须于第二日上午北京时间11:00之前向学习部提供电子版假条，过时或者不补的该同学按晚自习旷到处理。

13.班内同学参与学习部相关活动者综测适当加分。各班学委一学期综测额外加5分，学委例会无故缺勤者一次扣1分，请假者一次扣0.5分。

14.大一各班于每周三14点之前上交美文、推荐，晚交或未交班级扣班级配合分10分，格式错误扣5分，被校学习部选中文章的班级加班级配合分1分。美文抄袭周评挂0，通报个人，写3000字检查。15.过时或不交检讨者，一次扣该同学综测5分。

以上条例如有同学违反将由当天检查人员记录其姓名班级学号并按照相关条例处置，望得到大家的重视，共同建设良好的学风，让同学在好的环境中学习。

四、教室卫生检查要求及评分细则

①要求

1、教室布置整洁、值日生中午必须认真清扫教室卫生，并将地面拖干净，在中晚规定时间及时倒掉垃圾、擦黑板及黑板槽擦干净,并将讲台收拾整齐,抹布洗干净、抽屉不能有垃圾，门窗擦干净，无灰尘，无杂物

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2、每一位同学应注意保持室内卫生,不要随意丢杂物,若发现随意丢杂物的同学,我们将进行一定的惩罚。

3、上课的同学应保持桌椅的摆放整齐,窗台一律不准放任何物品.离开教室时应主动关窗户。

②评分细则

1、门窗不干净一次扣十分。

2、整个教室桌椅摆放不整齐零分，有不整齐现象的扣十分。

3、抽屉有垃圾一次性扣十分。

4、黑板未擦扣十分，黑板擦了但是未用水擦扣五分，讲台不干净一次性扣十分。

6、其它即为垃圾桶垃圾和卫生工具的摆放，垃圾桶有垃圾扣除十分，工具摆放不整齐扣除四分。

7、一次晚做值日（晚于大院的检查时间），在当天的卫生分扣40分。以上可以累计叠加！

注：教室卫生检查方向为：门窗20分、桌椅20分、抽屉20分（主要是抽屉里面的垃圾）、黑板20分（包括讲桌与投影仪）、其它14分（即为垃圾桶里面的垃圾倒干净），总分为94分。教室中有过于明显的垃圾即认定为未打扫教室卫生。

8.在大院检查中，因班级导致学院被扣分，该班级周评为0分。9.一次晚做值日（晚于大院的检查时间），在当天的卫生分扣40分。注：教室卫生检查方向为：门窗20分、桌椅20分、抽屉20分（主要是抽屉里面的垃圾）、黑板20分（包括讲桌与投影仪）、其它20分（即为垃圾桶里面的垃圾倒干净）。

教室中有过于明显的垃圾即认定为未打扫教室卫生。

五、室外卫生检查评分细则

1.不做卫生的班级将通报班级及当天做清洁的人，并且当天卫生分为0分（综合测评扣除相应的分数）。

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2.一次草坪垃圾未捡干净的班级给予口头通报，在当天卫生分中扣除10分。（累积四次为捡干净草坪垃圾通报值日生）

3.一次路面不干净，在当天卫生分中扣除10分；夏季一次路面不洒水，当天卫生分中扣除40分。

4.两次晚做值日，两次不捡草坪垃圾，两次不洒水可交叉累计2次的班级全院通报批评。

5.路面扫一半留一半的班级当天卫生分的得分为0分。

6.冬季扫雪不积极的班级两次给予院级通报，月评总分扣除10分。7.拒不服从环卫部管理的班级将给予院级通报，当月月评分为零分。8.举行活动不积极参加的班级扣除活动分10分，班级给予通报批评。9.在大院检查中，因班级导致学院被扣分，该班级本周卫生分为0分，并全院通报批评班级及个人，并扣个人测评分，扣班主任津贴。10.一次晚做值日（晚于大院的检查时间），在当天的卫生分口40分。11.该天有未打扫卫生情况，通报该天打扫卫生人员，并写检讨，第一次1000字，第二次2000，翻倍处理。如劳委不配合工作，也进行通报处理。

12.如有多次未打扫卫生情况，满3次通报，则申请全校通报处理。注：室外卫生有过于明显的垃圾即判定为未打扫卫生。

备注：上述条例有违反者，违反者所在班级周月评会按照制度，扣除相应的分数，但有一个星期的整改时间，如下星期再犯，再犯者有两个选择，第一是：去实验室做义工；第二：扣班主任津贴50元，并记入班主任当月考核；第三：取消评优及入党资格。请各位同学注意，重视。

六、班会制度

为提高我院各班的班会质量，为同学们营造一个良好的学习气氛，特制定班会管理制度如下: 班会每两周举行一次，每逢节假日返校前一日举行班会。

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1.在班级门口听见班内有吵闹现象，进班检查通过提醒后纪律无改变扣5分，情况严重扣10分。

2.玩手机被发现扣20分，2000字检讨，手机没收至检讨上交。3.无故迟到早退扣10分，旷到扣20分，旷到早退写2000字检讨并通报批评。

4.检查时顶撞工作人员扣班级配合分10分，不配合工作通报批评。5.班会期间睡觉扣10分，写1000字检讨。

6.班会主题以及板书不写扣十分，应到实到不得谎报，谎报班级班长扣十分并给予通报。

7.关于请假人员，节假日集体假条不包括返校当天班会，假条日期签字要明确，补假条在班会结束二十四小时之内上交，不上交者按旷到处理。

8.班会期间若有同学身体不适临时请假，需要与班长沟通后给班主任打电话获得班主任许可后方可离开，若班委在督察部成员不知情时私自让同学离开，将该名同学和班长按早退处理。

9.大一至大三凡参加班会班级，须在班会结束两天后上交本班班会申请表（班会申请表＋班会记录表＋3至4张照片装订在一起）。不及时上交班级会通知班主任并给予通报。

以上条例如有同学违反将由当天检查人员记录其名字并按照相关条例处置，望各班班长给予支持。

七、宿舍检查制度

①小院检查

1.地面，窗台及门框不打扫一次扣5分 2.桌上物品及被褥不叠一次扣5分

3.宿舍卫生未打扫（包括垃圾未倒）一次扣15分 4.门口垃圾一次扣20分

5.出现违禁电器和地面烟头，宿舍所有班级周评为零

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②大院检查

1.未打扫，门口垃圾，违禁电器及烟头等现象被通报宿舍所在班级周评为零

2.地面，窗台及门框不打扫一次扣10分 3.桌上物品及被褥不叠一次扣10分

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第五篇：部门职能

公司组织机构与职能（责）机构与人员 职能与职责

2、决定公司的生产经营计划和投资方案。

3、决定公司内部管理机构的设置。

4、听取总经理的工作报告并作出决议。

5、制订公司财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案。

6、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案。

7、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

8、批准公司的基本管理制度。

同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书。

3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报。

4、决定和指导处理公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动。

5、法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。

6、发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但必须符合国家和公司利益。

1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况。

2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督。

3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正。

4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。

5、提议召开临时股东大会。

6、代表公司与董事交涉或对董事起诉。

7、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

8、公司章程规定的其他职权。

司章程及股东大会决议的行为。

2、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。

3、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。

4、对各级人员进行检查、监督、考核，对公司的管理提出意见和建议。

5、建议召开临时股东大会。

6、执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。

7、负责股东会决议交办其他重要工作。董 事 会 董 事 长 监 事 会 监 事 长

总

经

理

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现。

2、组织实施经董事会批准的工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3、组织公司日常经营管理事务，在董事会授权范围内，以法人代表的身份代表公司签署协议、合同、合约及相关事项。

4、决定公司组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属公司经理及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全统一、高效的组织体系和工作体系。

5、根据生产经营需要，有权聘请专兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

6、审查批准计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动贷款、使用、担保的可行性报告。

7、抓好生产、服务工作，搞好员工思想政治工作，加强队伍

建设，充分调动和发挥员工的积极性。

8、健全财务管理，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

9、决定对做出显著成绩的员工给予奖励、调资、晋级，对违纪员工处分、辞退。

10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立企业形象。完成董事会交办的其他任务。

1、根据授权，协助总经理全面工作。

2、全面熟悉和掌握公司情况，参与重大目标或战略规划的制定以及经营计划、方针、策略的确定。

3、对直接下属部门进行督导和检查，对经营过程中出现的重大事项向总经理反映，并提出建议。

4、协调下属部门内部关系，做好相关部门之间的沟通和激励工作。

5、制定所负责业务的工作计划并监督实施执行，推动公司市场业务，组织完成公司整体业务计划。

6、制定所负责部门的各项管理规章、制度。

7、总经理授予的其他职权。副 总 经 理

1、起草制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检

办

公

室 查各部门执行的情况。

2、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出。

3、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度。

4、负责公司文件的起草、印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定。

5、负责公司档案管理工作。

6、做好传达工作，如接打电话、传达文件和会议精神、报纸、信件收发等，并管理好电话、传真、复印机等设备。

7、负责公司车辆的管理和调度工作，建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作。

8、负责公司外围环境卫生的管理。

9、负责员工餐厅、宿舍的管理。

10、负责对外的接待及票务、住宿等工作。

11、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议，做好会议记录。

12、负责公司重大事情记事工作。

13、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

14、起草、报送申报材料，做好打字、复印工作。

15、做好办公用品的采购、管理、维修等工作，采购、发放劳保用品。

16、安保、门卫工作。

17、完成领导交办的其他任务。

1、根据公司工作计划，制定办公室工作计划，经批准办

公

室

主

任

总

经

理

秘

书 后实施。

2、负责制定公司的行政管理制度，督促检查各部门执行公司规章制度情况。

3、负责公司的财产管理工作。

4、负责行政费用的计划预算编制及使用情况的审核。

5、公司印章、介绍信及文件档案的管理。

6、公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、住宿、接待、票务、办公用品购置等。

7、负责收集、整理与公司有关的法律法规和政策，收集整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

8、根据总经理安排，组织会议。

9、做好公司节假日值班的安排。

10、做好政治工作，积极与党、团组织密切联系。

11、做好领导交办的其他任务。

1、完成总经理指定交办的各项事务，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

2、负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。负责收集各部门在实际执行总经理文件过程中的问题及建议并了解执行情况，做好汇报工作。

3、负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

4、负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。

5、积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

6、做好总经理办公室卫生清洁，信件和报刊杂志等资料整理，提示日程安排，来访人

员接待等工作。

办

公

室

文

秘

1、认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成司

机 各级领导分配的任务。

2、认真遵守交通管理部门制定的法规、法纪，要爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

3、每天适当时间清洗车辆，检查水、电、油是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

4、要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车，不准闯红灯，不准违章停车。

5、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他

人驾驶。

6、所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，主管签字、总经理签字方可报销。

1、负责办公用品、劳保用品、食宿物品的采购。

2、负责办公用品的维修。

3、负责员工餐厅的管理。

4、负责管理保安、门卫。

5、负责公司的物业管理。

1、负责公司的消防培训、安全管理。

2、熟悉公司重要部位、布局环境，负责对公司进出人员、车辆的检查登记工作。

3、保持对讲机24小时畅通，负责全厂的安全巡查工作，做好巡查记录。

4、负责车辆停放管理工作。

5、负责检查员工上下班迟到、早退、进出登记，检查着装工服是否规范，检查是否有脱岗、睡岗、串岗现象，是否违规抽烟、失职行为，做出相应处理。

6、负责对公司的废物、垃圾安排堆放地点和进行处理，避免影响公司环境卫生。总 务 保 卫 科

人

力

资

源

部

人

力

资

源

总

监

人

事

专

员

聘与配置，根据人力资源目标，采取各种方式合理选择人才，做好面试、笔试、录用工作。

3、培训与开发，做好培训开发安排。宣传企业文化，公司的规章制度，进行思想教育、岗位技能和管理技能的培训。

4、建立绩效考评制度，形成一套完善合理的考评体系，对员工的绩效适时考评。

5、薪酬与福利管理，制定合理的薪酬管理体制，做好员工请休假管理，计算工资表，做好各项福利工作，并做好绩效评估和信息反馈分析。

6、劳动关系管理，做好劳动合同的签订、员工信息管理，劳资谈判，与员工的沟通和交流。

1、负责人力资源管理方针、政策和组织系统结构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订工作。

2、确定供需情况和招聘计划，并负责具体招聘实施过程。

3、负责制定培训方案并执行。

4、负责制定员工手册，做好企业文化宣传推广工作。

5、建立绩效考评制度，并负责绩效考核的具体实施。

6、确定员工的薪酬、福利管理制度并负责具体实施。

7、负责员工档案信息管理。

8、负责员工的考勤记录工作。

9、负责员工入职、离职相关手续的办理安排。

10、调查、处理各种工作失职、违规违纪和劳务纠纷情况。

1、对人力资源总监负责。

2、具体负责人事档案的管理。

3、负责招聘并执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

4、负责员工的出勤统计与工资核算。

5、负责执行员工培训方案，技能测评与督导跟进。

6、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

7、草拟人事文件和人事管理制度。

8、起草绩效考核制度，并负责监督实施。

9、负责企业文化建设，编制员工手册。

10、协助总监处理人事方面的其他工作。

财

务

总

监

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。

2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。

4、对公司投资活动进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式。

5、提供公司运营所需资金的筹集方案，并协助筹资，保证公司战略发展的资金需求。

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。

8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及

对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。

10、完成总经理临时交办的其他任务。

会 计 出 纳