【原创】养老机构运管管理之制度篇(值得收藏)

第一篇：【原创】养老机构运管管理之制度篇(值得收藏)

养老机构

运营管理★制度篇

目 录

1.行政管理制度 1.1用工制度 1.1.1聘用

1.1.2解除劳动合同（辞职）1.1.3解除劳动合同（辞退）1.1.4终止劳动合同

1.2劳动纪律 1.2.1上班 1.2.2请假

1.3年休假制度 1.4计划生育管理制度

1.5奖励

1.5.1院级奖励

1.5.2部门奖励

1.6处罚

1.6.1院级处罚 1.6.2部门处罚 1.6.3其他处罚 1.7会议制度 1.7.1工作例会制度 1.7.2主任办公会制度

1.7.3全体职工（或职工代表）会议 1.7.4部门、部门工作会议

1.7.5全体党（团）员（或党团员代表）会议 1.8印章管理办法 1.8.1总则 1.8.2印章的制发 1.8.3印章的管理和使用 1.8.4印章的保管 1.8.5印章的收缴及销毁 1.8.6监印职责 1.8.7罚则

2.物资管理制度 2.1采购管理办法 2.1.1总则 2.1.2小额采购管理 2.1.3大额采购管理 2.1.4单一来源采购管理 2.1.5采购管理表格汇总 2.2 公用物品管理办法 2.2.1总则

2.2.2物品出入库管理 2.2.3物品借用归还流程 2.2.4物品的损坏、丢失与赔偿 2.3固定资产实物管理办法 2.3.1总则

2.3.2固定资产实物管理组织与职责 2.3.3固定资产日常管理 2.3.4固定资产实物盘点 2.3.5固定资产损坏、丢失与赔偿 2.3.6固定资产管理表格汇总

3.保密工作管理办法 3.1保密原则 3.2保密内容和范围

3.3密级的确定、保密期限及解密 3.4 保密文件的管理

3.4.1涉密会议、活动的保密管理 3.4.2计算机系统及移动存储介质保密管理 3.5对外宣传保密管理 3.6机要档案室保密管理 3.7涉密人员岗位管理 3.8奖惩

3.9附件：秘密范围目录

4.公共关系管理制度

4.1总则

4.2部门定位和管理目标 4.3工作职责和基本原则 4.3.1公共关系调查及规划 4.3.2社会活动与交流 4.3.3事件营销 4.3.4对外信息公开 4.3.5公关广告与宣传 4.3.6公益活动 4.3.7识别系统的设计 4.3.8危机管理

5.接待管理办法 5.1公务接待要求 5.2接待用餐管理 5.3接待住宿管理 5.4接待用车管理

6.车辆管理制度 6.1总则 6.2车辆管理 6.3车辆使用 6.3.1车辆使用范围 6.3.2车辆使用程序 6.4维修保养 6.5车辆保险 6.6违规与事故处理 6.7费用报销 6.8车辆管理表格汇总

7.人力资源制度 7.1人力资源招聘制度 7.1招聘计划 7.2招聘执行

7.2.1社会招聘 7.2.2校园招聘 7.2.3网络招聘 7.2.4内部选聘 7.3人才录用 7.3.1录用标准 7.3.2录用程序 7.4培训制度 7.4.1培训计划 7.4.2培训执行 7.4.3培训考核与评定 7.5薪酬福利制度 7.6转岗管理制度 7.7离职管理 7.7.1辞职管理 7.7.2辞退管理制度 7.7.3合同期满离职管理 7.8临时工管理制度 7.9 绩效考核与奖惩制度 7.10职务晋升管理制度 7.11劳动关系管理制度

8.财务管理制度体系 8.1会计制度 8.2现金管理办法

8.3银行票据及财务印鉴管理办法8.4员工借款管理办法 8.5费用报销管理暂行办法 8.6差旅费管理暂行办法 8.7固定资产核算管理办法 8.8会计档案管理办法 8.9财务表单附件

9.养老护理部管理制度

9.1护理行政管理制度 9.1.1护理部工作制度 9.1.2护理工作会议制度 9.2护士、护理员管理制度 9.2.1护士执业注册管理制度 9.2.2护理员资格考试管理制度

9.3护理质量管理制度

9.3.1区、科护士长24小时值班制度 9.3.2晨会制度 9.3.3护理人员调配制度 9.3.4节假日护理安全管理制度

9.4失能老人护理计划落实制度

9.4.1业务学习制度 9.4.2理论、操作考试制度

9.5护理核心制度

9.5.1分级护理制度 9.5.2护理查对制度 9.5.3医嘱查对制度

9.5.4服药、注射、输液、处置查对制度

9.5.5饮食查对制度 9.5.6交接班制度

9.5.7医嘱执行制度 9.5.8护理文书书写制度

9.5.9消毒隔离制度

9.5.10抢救工作制度 9.5.11护理区管理制度

9.5.12护理区器材（仪器、设备、抢救物品）管理制度 9.5.13差错事故报告与处理制度 9.6临床护理工作制度 9.6.1护理评估制度

9.6.2老人健康教育制度

9.6.3与老人沟通、告知制度 9.6.4老人转科交接制度 9.7护理安全管理制度

9.7.1护理风险（管道脱落、跌倒、坠床）防范管理制度 9.7.2保护性约束制度

9.7.3老人跌倒与坠床报告制度 9.7.4压疮风险评估与报告制度 9.7.5压疮管理制度 9.7.6护理投诉管理制度

9.8临床教学、继续教育、见习、实践生管理 9.8.1护理人员培训管理制度 9.8.2护理教学老师培养制度 9.8.3护理人员岗前培训制度

9.8.4护理进修人员管理制度

9.8.5护理人员外出进修管理制度

9.8.6学生实践见习制度 9.8.7学生宿舍管理制度

9.8.8实践、见习生优秀积极分子评比标准

10.康复医院管理制度 10.1医疗业务管理制度 10.1.1医务部工作制度

10.1.2医务人员行为规范

10.1.3医保相关制度

10.1.4医务部例会制度

10.1.5医务部人员应聘条件 10.1.6查房制度

10.1.7医生交接班制度

10.1.8保健医生报告制度

10.1.9节假日工作管理制度 10.1.10抢救工作制度

10.1.11出具诊断，病休证明的规定

10.1.12医嘱制度

10.1.13医务部医疗安全防范措施

10.1.14医疗废物回收制度

10.1.15药房相关制度

10.1.16处方制度

10.1.17处方调配制度

10.1.18部门领药制度

10.1.19部门备用药管理制度

10.1.20急救药品管理制度

10.1.21药库工作制度 10.1.22药品管理

11.社工部管理制度

11.1社工部社会工作者录用条件

11.2社工专业服务规范化管理制度 11.3心理咨询师工作制度

12.后勤部管理制度

12.1人员录用条件及工作准则 12.2水电维修工工作内容

12.3物业管理、维修人员分工安排 12.4使用电、气、火的规定 12.5后勤工作考核规定

12.6维修工具管理、使用规定

12.7维护标准

12.8发电机维修、保养制度

12.9关于热水供应的规定

12.10消防设施检查制度

12.11消防设施、消防器材管理规定12.12安全疏散设施管理制度

12.13智能化设备管理制度 12.14配电房安全管理制度

12.15用火、用电安全管理制度

12.16防火巡查、检查制度

12.17车辆、人员出入的规定

13.捐赠物资管理制度 13.1总则

13.2捐赠物品的接收

13.3捐赠物品的保管 13.4捐赠物品的出库 13.5审计监督

14.志愿者服务管理制度 14.1总则 14.2招募与注册

14.3志愿者培训

14.4志愿者活动条件和范围14.5志愿者工作流程

14.6志愿者退出机制

14.7奖惩制度

第一章 行政管理制度

1.1用工制度 1.1.1聘用

1.1.1.1中心员工实行聘用制。各部门根据工作量定岗定员，当人员缺编时，向中心领导提出招聘计划，经批准并确定人数后，按程序进行招聘。

1.1.1.2应聘人员应具备的条件：身体健康，热爱工作，服从安排，热情待人，尊敬老人，愿意为养老事业做奉献；有符合岗位要求的学历；掌握操作技能，能按岗位要求进行操作。应聘人员还须承诺遵守本中心的规章制度（具体录用标准见各部门的录用条件）。1.1.1.3应聘人员应聘时须提交以下真实有效的资料：个人身份证，学历证明资料，上岗证书，资格证书、户籍证明、婚姻证明等。并告知个人和家庭的详细地址和联系方式，有变更的，随时报告行政部门。

1.1.1.4应聘者经部门负责人面试合格，行政部门审查合格，中心领导同意后给予聘用。上岗工作前，需到行政后勤部门办理员工登记手续。并将个人档案转至我单位指定地点保管。如需办理个人户口转移至我单位的，中心可以为其出具有关证明材料。

1.1.1.5合同正式履行前，应聘者应学习和了解单位的规章制度，在试用期内接受岗前培训，掌握岗位应知的岗位责任、操作规程和工作流程，经考试合格才给予正式上岗。试用期间发放试用工资，不享受劳务费、住房补贴等其他待遇。

1.1.1.6正式聘用的员工，按中心员工分配方案领取报酬及享受福利待遇。1.1.2解除劳动合同（辞职）

1.1.2.1员工要求解除劳动合同（辞职），应提前30日以书面形式提出，经部门同意，中心领导批准后办理交接手续，正式离职的当天到行政部门和财务部门办理辞职手续。1.1.2.2不提前30日呈辞职报告而离开工作岗位的，做擅自离职（旷工）处理，并赔偿单位的损失。

1.1.2.3辞职者应交还各种领用的公物，结清各种费用，搬走个人物品后离岗。经各部门负责人签字认可，中心领导同意，方可到财务部门领取工资和押金。辞职离岗当月的劳务费按实际出勤天数计发。

1.1.2.4辞职时，应将个人户口、档案同时转移出我中心，超过一周还未转出的，中心将收取每件1元/天的保管费用。不转出户口、档案引起的后果，由当事人自行承担。1.1.2.5原在中心提供的住房居住者，辞职后不得在中心居住。

1.1.3解除劳动合同（辞退）

1.1.3.1 员工在试用期内有下列情形之一的，中心可以解除劳动合同。1.1.3.1.1不能掌握岗位应知应会的操作规程和技能或业务考核不合格的。1.1.3.1.2不服从所在部门领导工作安排的。1.1.3.1.3无正当理由不参加业务学习、培训的。1.1.3.1.4期满前10天经考核，不能独立上岗操作的。

1.1.3.2员工在合同期内有以下情形的，中心可以解除劳动合同。1.1.3.2.1严重违反中心以下规章制度的：

1.1.3.2.1.1一年内因医疗、护理和其他服务质量原因被投诉达3次（含3次）以上，经调查，情况属实的。

1.1.3.2.1.2月旷工累计达2天以上或全年累计旷工达5天的。

1.1.3.2.1.3工作推诿，一年内不完成正常的工作任务3次，经教育仍不改正的。1.1.3.2.1.4在上班时间未经领导许可、非工作需要而离开工作岗位或虽不离开工作岗位但是在岗位上做私事、干私活、闲聊、看非相关业务书籍，月累计达3次或年累计达10次的；不服从安排，不参加值班或值班过程中离岗2次以上的。

1.1.3.2.1.5从符合参加考试条件起，在2个考试年度内不能获得应取得的执业资格的。1.1.3.2.1.6一年内有3次以上未经批准，无正当理由不参加单位组织的集体活动或部门组织的业务培训、业务学习。

1.1.3.2.1.7采取非正当手段填写、伪造、出具虚假的诊断、治疗、死亡等医学文书、护理记录和其他工作记录的。

1.1.3.2.1.8挑拨离间，影响正常工作的；无理取闹或因私事吵架、打架的；以动作、语言等方式攻击、谩骂老人、领导、同事、客人的。

1.1.3.2.1.9偷盗、骗取、挪用老人或同事、中心的钱、财、物的。1.1.3.2.1.10因违反规章制度被调离原工作岗位后仍3次以上违反制度的。1.1.3.2.1.11财务或其他人员收款后不按规定入账的。1.1.3.2.2严重失职，营私舞弊，给中心造成重大损害的。

1.1.3.2.2.1被新闻媒体做负面报道，或被上级主管部门点名通报批评2次以上的。1.1.3.2.2.2因个人原因违反岗位操作规程、工作流程，造成医疗、护理、安全或其他责任事故致使我中心直接或间接损失超过1000元的。

1.1.3.2.2.3违反职业道德规范，利用职务之便，索取、非法收受老人财物或者牟取其它不正当利益的。

1.1.3.2.2.4利用工作岗位之便，损害本单位利益，介绍、动员和自己非亲关系老人离开本中心到其它养老机构居住的。

1.1.3.2.2.5以无中生有的文字、语言、行动在公开场所对他人或集体进行攻击，影响员工队伍团结、稳定或使集体荣誉受到损害的。

1.1.3.2.2.6利用职务之便，个人在业务联系或药品、物资采购中收取对方好处的。1.1.3.2.2.7应参加而不参加或延误紧急抢救、治疗、抢险工作的。

1.1.3.2.2.8购买、安装、制作质量不符合安全要求的设备、器械和其它物品，致使用时发生事故的。

1.1.3.2.2.9贪污、占用、挪用公款、现金的。

1.1.3.2.3因治安、刑事事由被政法机关依法追究刑事责任的。

1.1.3.2.4员工患病或非因公负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由中心另行安排的工作的。

1.1.3.2.5员工经班组、部门考核为不能胜任工作的，在班组、部门岗位竞聘中落选而不能上岗的，中心可以让其待岗，进行岗位业务培训合格后重新上岗，或调整其工作岗位，重新上岗。调整工作岗位后仍不能胜任工作再次落聘的。

1.1.3.2凡符合解除合同条件的，由员工所在部门负责人把辞退原因和相关资料上报中心主管领导，中心主管领导同意，交工会讨论通过后由办公室通知当事人。

1.1.3.3被辞退的，应在接到通知后的5日内离开工作岗位，交清各种个人领用的公物，交纳各种应交的费用，赔偿因严重违章所造成的直接或间接损失。同时搬走个人物品，不得在中心住房居住。1.1.4终止劳动合同

1.1.4.1若劳动合同期满不再续签，办理完交接手续，结清费用后办理离职手续。1.1.4.2若为双方协商同意终止劳动合同，按协商结果处理。

1.2劳动纪律 1.2.1上班

1.2.1.1中心员工实行每周休息一天制，享受国家规定的法定假。节假日上班者给予调休。

1.2.1.2员工要服从部门负责人、业务主管和区护士长的安排，按要求上班、值班、轮班。1.2.1.3员工要遵守各班次的上下班时间，不迟到不早退。上班要提前10分钟到岗，做好交接班准备。

1.2.1.4员工上班要按照各自岗位的工作流程、操作规程、工作职责、职业道德、相关规章制度等要求去做，努力完成本职工作，避免出现差错事故。1.2.1.5员工上班时间不能干私活、办私事、聚堆闲聊、离岗串岗。1.2.2请假

1.2.2.1病假：员工因病不能上班，应及时告知主管领导和业务主管，提供由康复医院、二级甲等及以上医院开具的病假证明。无病假证明者，视为请霸王假，按旷工论处。休假期间按政府的有关规定发基本工资，不发各种津贴、补贴、劳务费、年终奖。

1.2.2.2事假：员工因急事需请事假，应提前向主管领导和区护士长提出申请，按请假天数经批假权限部门批准后方可休假。请假3天之内的，经区护士长同意，报部门领导批准；4天以上的，经区护士长同意，部门领导核准，报中心主管领导批准，办公室备案。请事假期间，不发工资、补贴、津贴、劳务费、年终奖。未办理请假手续即不来上班，采取先休后补办请假手续的，视为擅自离职，按旷工处理。

1.2.2.3丧、产假：按国家有关规定执行。凭有效、合法证明和请假条报部门领导核准，中心主管领导批准，办公室备案。请产假的，应提前两周报批。休假期间只发基本工资，不发各种津贴、补贴、劳务费、年终奖。1.2.2.4婚假

根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年修正）》对于婚假的相关规定，制定符合我中心实际情况的婚假制度：

1.2.2.4.1职工本人在中心工作期间内到民政部门登记初婚的，可申请3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；休婚假期间内如遇法定节假日、休息日的不另外安排补休。

1.2.2.4.2婚假至少提前7日，须经主管领导同意、报部门领导核准，报中心领导批准，办公室备案。

1.2.2.4.3婚假申请期限为夫妻双方登记后6个月内，且仅能申请一次。1.2.2.4.4所请婚假一次性休完。

1.2.2.4.5申请婚假需提供以下材料：（1）申请人亲笔签名的申请书一份。（2）申请人本

人结婚证原件及复印件。

1.2.2.4.6婚假期间发工资、奖金，无劳务费，不影响申请人应享受的福利及评奖评优。1.2.2.4.7若经查实不满足本制度所规定申请条件的，其已休假期按旷工处理。1.2.2.5护理假

根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年修正）》第二十九条对于产假的相关规定，制定符合我中心实际情况的仅针对男性职工的护理假：

1.2.2.5.1申请护理假的男性职工，必须满足《广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年修正）》第二十九条中所规定的计划生育条件。

1.2.2.5.2申请护理假需提供以下材料：（1）申请人亲笔签名的申请书一份。（2）申请人本人结婚证原件及复印件。（3）由申请人户口所在地社区、居委会或街道办的计生部门开具的《初婚初育证明》或《初婚未育证明》。（4）由新生儿所在医院开具的《出生医学证明》原件及复印件（可在医院开出证明后补交）。（5）准生证原件及复印件。

1.2.2.5.3护理假至少提前7日提出书面休假申请，须经主管领导同意、部门领导核准，办公室备案。

1.2.2.5.4新生儿出生次日即开始假期，且一次性休完所请假期，男方护理假最长不超过10天。休护理假假期间内如遇法定节假日、休息日的不另外安排补休。

1.2.2.5.5护理假期间发工资、奖金，无劳务费，不影响申请人应享受的福利及评奖评优。1.2.2.5.6若经查实不满足《广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年修正）》第二十九条中所规定的计划生育条件的，其已休假期按旷工处理。

1.3年休假制度

为了合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据劳动法的有关规定，制定本规定。

1.3.1员工在中心连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），在外单位工作时间不计。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

1.3.2员工在中心连续累计工作已满１年不满2年的，年休假为2天；已满2年不满5年的，年休假为3天；已满5年，不满10年的，年休假为5天，10年以上的年休假为10天。以上年休假均为次年执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。1.3.3员工有以下情形的，不享受年休假：

1.3.3.1员工请事假累计20天以上。

1.3.3.2在本中心累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 1.3.3.3在本中心累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 1.3.3.4员工休年休假，由中心根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。1.3.3.5年休假最终解释权属于中心。

1.4计划生育管理制度

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、2016年1月15日颁布实施的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》和2014 年 3 月 1 日起施行的《广西壮族自治区人口与计划生育管理办法》，做好本单位职工计划生育管理工作。

1.4.1凡中心聘用处于育龄期（18—49周岁）的女员工，用工部门应对员工的生育状况进行了解登记，报中心工会备案，并负责对其计划生育状况进行有效的监督和管理。

1.5奖励

1.5.1院级奖励

有以下表现之一者，给予院级奖励： 1.5.1.1公开发表论文或文章的奖励标准：

1.5.1.1.1在专业学术核心期刊发表的奖励800元、在省级及以上专业学术期刊发表的奖励600元；

1.5.1.1.2论文获得国家级奖励一等奖奖励800元，二等奖奖励600元，三等奖奖励400元，优秀奖300元；获得省部级奖励一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，优秀奖100元；获得市级奖励一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

1.5.1.1.3在省级及以上公开发行的杂志或报刊发表正面宣传我中心的新闻报道文章以及专业文章的奖励300元，省级以下公开发行的杂志或报刊发表文章的奖励100元。

同一篇论文既发表又获得论文奖的，只奖励一项。1.5.1.2获各级政府部门表彰者奖励标准：

1.5.1.2.1获得国家级劳模或行业标兵者奖励5000元；省级劳模或行业标兵者奖励3000元；获得市级劳模或行业标兵者奖励1000元。

1.5.1.2.2获得国家级各种单项优秀或先进称号的奖励2000元；获得省部级各种单项优秀或先进称号的奖励1000元；获得市级各种单项优秀或先进称号的奖励500元。1.5.1.3参加各级政府部门组织的竞赛获奖者的奖励标准：

1.5.1.3.1获得国家级组织的竞赛一等奖（如设奖级别不同，如设特等奖者，本级奖视为最高奖，其他级别向后顺延）奖励1000元，获得二等奖800元，获得三等奖600元； 1.5.1.3.2获得省部级组织的竞赛一等奖奖励800元，获得二等奖600元，获得省三等奖400元；

1.5.1.3.3获得市级组织的竞赛一等奖奖励400元，获得二等奖300元，获得三等奖200元。1.5.1.4获得我中心年度优秀团队的团队奖励500元，获得我中心年度优秀员工的个人奖励200元。

1.5.1.5设置职工旅游基金，每位职工在我中心连续工作满一年旅游基金为100元，在我中心工作连续2年以上（包含2年）由工会小组统一安排组织外出旅游。旅游基金可攒存，但不能转移他人，也不能兑现。

1.5.1.6在完成本职工作任务基础上，节支、节能取得成绩和带来经济效益的。1.5.1.7提出合理化建议，在医疗、护理和其他方面取得重大成果或显著成绩的。1.5.1.8爱岗敬业，关心、爱护老人，获得老人及家属好评，给我中心带来良好社会声誉的。

1.5.1.9全年出满勤，本职岗位工作表现优异的。

1.5.1.10忠于职守、遵纪守法、认真负责、任劳任怨、事迹突出的.1.5.1.11见义勇为、舍己为人，与各种违法、违纪行为做斗争，表现突出的。

1.5.1.12年终奖励：年终奖励、电话费用补助、节日补贴等其他福利补贴、补助按实际工作的时间（月数）计算发放。出勤不满一个月的不发放；发放当日已不在职的员工不发放；发放时已被正式通知解除合同的不发放；试用期间不发放。

1.5.1.13如有上面未提及的奖励项目，我中心视情况给予相应的奖励。1.5.2部门奖励

1.5.2.1考试考核、技术操作竞赛、劳动竞赛优胜者。1.5.2.2工作质量优异、效率高者。1.5.2.3工作业绩突出者。

1.6处罚

1.6.1院级处罚

有以下表现之一但尚未达到解除劳动合同条件者，给予院级处罚：

1.6.1.1每旷工半天，扣发当日工资、津贴、补贴、当月应发劳务费的25%；每旷工一天，扣发当日工资、津贴、补贴、当月应发劳务费的50%，半个月年终奖；每旷工二天，扣发当日工资、津贴、补贴、当月应发劳务费，当月年终奖；余此类推。当月无劳务费的，从工资津贴补贴中扣除。

1.6.1.2一月内迟到、早退或离岗10分钟之内达4次，10-30分钟2次，30-60分钟1次者，按旷工半天处理；10分钟之内达5-8次，10-30分钟3-4次，30-60分钟2次者，60分钟1次，按旷工1天处理；余此类推。1.6.1.3请霸王假按旷工处理。

1.6.1.4试用期内不交书面辞职报告而离开本中心，并因此造成中心损失的，扣发当月工资，并视损失程度，赔偿100元——1000元。

1.6.1.5工作失职，责任心不强，管理不善，违反技术操作规程造成事故；购置不符合要求的劣质食品、物品，或保管不当，致使中心人员或财产遭受损失的，按损失程度的大小扣发当月劳务费的30%——50%，同时按损失额进行赔偿，赔偿额为损失额的50%——80%。1.6.1.6出现较严重的责任差错或事故者，一年内不得报考或申报专业技术资格或职称。1.6.1.7不服从工作安排经教育仍不改正、违反规章制度、业务不熟练经培训仍不掌握操作技术的，所在部门可以对其进行待岗处理，或由中心重新安排工作，待岗期间只发基本工资或生活费。1.6.2部门处罚

1.6.2.1在工作时间干私活的。

1.6.2.2不参加中心或部门组织的业务学习或其他会议及活动的（因公缺席除外）。1.6.2.3因个人原因不按时完成本职工作，影响中心或部门工作的。1.6.2.4服务质量考核或业务考试不合格的。

1.6.2.5财务人员不及时清理债务，不及时填写报表，帐目不清，不按规定做到日清月结的。

1.6.2.6未经中心批准，私自将医疗设备、办公设备和工具拿到中心外使用的；造成设备、工具损坏的，由当事人赔偿全部损失。

1.6.2.7行政后勤人员无正当理由，不及时解决业务部门和客房急需解决的问题而造成不良后果的。

1.6.2.8后勤维修人员不在当天维修好报修项目的；对技术难度大的故障不汇报、不请人维修的；不及时修理水电设施，出现浪费现象或影响正常工作的。

1.6.2.9值班医生、护士接到呼叫，不在规定时间出诊的，或员工不服从工作调派、分配的。

1.6.2.10各部门、部门及洗衣房丢失工作服、床单、枕套及其它工具的，由责任人按价赔偿。

1.6.2.11消极对待工作或不服从上级领导工作安排的。1.6.3其他处罚

有上面未列出的违反纪律或导致中心利益受损害言行的，视情况给予院级或部门处罚。

1.7会议制度

1.7.1中心工作例会制度

1.7.1.1出席人员：中心主任、副主任、福利院院级领导、党（团）支部书记、工会主席、各部门正副职。

1.7.1.2列席人员：与会议议题有关的人员（由会议主持人指定）。1.7.1.3周期：每周一次，周一举行。

1.7.1.4会议内容：上周工作总结和下周工作安排；中心重大问题决策讨论；传达、学习上级文件、会议精神；专题研究。1.7.1.5主持人：综合部主任 1.7.2主任办公会制度

1.7.2.1出席人员：中心主任、副主任、福利院院长、副院长。1.7.2.2列席人员：与会议议题有关的人员（由会议主持人指定）。1.7.2.3周期：每月一次，每月第四周周五举行。

1.7.2.4会议内容：本月工作总结和重大问题决策讨论；传达、学习上级文件、会议精神；专题研究。

1.7.2.5主持人：综合部主任 1.7.3全体职工（或职工代表）会议

1.7.3.1出席人员：全体在册员工（或职工代表）1.7.3.2周期：每年一次，年初举行。

1.7.3.3会议内容：中心全年的经营、管理情况通报；下一年度的工作计划；讨论员工关心的切身利益问题；表彰优秀员工。1.7.3.4主持人：中心主任 1.7.4部门、部门工作会议

1.7.4.1出席人员：部门负责人、业务主管、区护士长、本部门员工或部门负责人指定的人员

1.7.4.2周期：每周一次或数次。

1.7.4.3会议内容：本部门及部门前期工作总结、下期工作计划；讨论工作难点；传达中心有关会议精神；考核情况通报；学习业务知识。1.7.4.4主持人：部门负责人。

1.7.5全体党（团）员（或党团员代表）会议

1.7.5.1出席人员：全体党（团）支部成员（或党团员代表）1.7.5.2周期：每年一次，年初举行。

1.7.5.3会议内容：党（团）支部全年的工作情况通报；下一年度的工作计划；表彰优秀党（团）员。

1.7.5.4主持人：党（团）支部书记。

第二篇：《养老机构安全管理》行业标准

《养老机构安全管理》行业标准

发布日期：2012-06-18

阅读：3945次

目?次前言.................................................................................II 范围..............................................................................1 规范性引用文件....................................................................1 术语和定义........................................................................1 安全管理体系......................................................................2 设备设施安全要求..................................................................3 食品安全要求......................................................................5 消防安全要求......................................................................5 医疗护理安全要求..................................................................5 人身安全要求......................................................................5 财产安全要求......................................................................5 信息安全要求......................................................................5 突发事件应急管理要求..............................................................6 安全教育与培训要求................................................................7

参考文献..............................................................................9前?言

本标准按照GB/T1.1-2009 给出的规则起草。

本标准由全国社会福利服务标准化技术委员会（SAC/TC 315）提出并归口。

本标准起草单位：民政部社会福利和慈善事业促进司、中国社会福利协会、民政部社会福利中心、北京市民政局、北京市第五社会福利院。

本标准主要起草人：王素英、冯晓丽、王辉、刘有学、彭嘉琳、田兰宁、雷洋、李绍纯、常华。养老机构安全管理

范围

本标准规定了养老机构的安全管理体系、设备设施安全、食品安全、消防安全、医疗护理安全、人身安全、财产安全、信息安全、突发事件应急管理和安全教育与培训的要求。

本标准适用于养老机构的安全管理。规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB 2893-2008 安全色

GB 2894-2008 安全标志及其使用导则

GB 13495-1992 消防安全标志

GB/T 13869-2008 用电安全导则

GB 15630-1995 消防安全标志设置要求

GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系 要求

GB 50016-2006 建筑设计防火规范

GB 50045-1995（2005版）高层民用建筑设计防火规范

GB 50140-2005 建筑灭火器配置设计规范

GB 50222-1995 建筑内部装修设计防火规范

GB/T 50340-2003 老年人居住建筑设计标准

GB 50437 城镇老年人设施规划规范

JGJ 50-2001 城市道路和建筑物无障碍设计规范 术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

养老机构

senior careorganization

为老年人提供生活照料、膳食、康复、护理、医疗保健等综合性服务的各类组织。

3.2

安全 safety

免除了不可接受的损害风险的状态。

[GB/T 28001-2001，定义3.16]

3.3

特种设备special type equipment

涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯等。

注：改写AQ7002-2007，定义3.8。

3.4

职业健康安全 occupational health and safety

影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。

[GB/T 28001-2001，定义3.10] 安全管理体系

4.1 安全管理部门及职责

养老机构的安全责任人应是机构法定代表人或主要负责人。养老机构应依法建立安全管理部门，安全管理部门由安全责任人、安全管理人员、相关部门和具体实施安全工作的专（兼）职人员组成，逐级负责本机构的安全管理工作。

4.2 安全管理人员要求及职责

4.2.1 安全管理人员要求

4.2.1.1 养老机构应按照机构总人数及服务内容配置相适应的专（兼）职安全管理人员。

4.2.1.2 安全管理相关工作人员应熟悉国家和地方安全管理相关的法律法规及技术规范，并取得相关部门认可的资格证书，持证上岗，具备必要的组织协调能力和突发事件应变处置能力。

4.2.2 各级安全管理人员职责

4.2.2.1 安全责任人应全面负责本机构的安全工作，依法开展安全管理工作；建立安全管理部门和组织（含义务消防组织）；审查批准安全制度、组织制定并实施安全事故应急预案；定期研究、督导安全问题；及时、如实向上级主管部门报告安全事故。

4.2.2.2 安全管理人员应负责本机构主管范围内的安全工作；负责制定安全管理制度和安全工作计划，组织实施日常安全管理工作；督促、落实隐患整改工作；定期向安全责任人报告安全工作情况，及时报告涉及安全的重大问题。

4.3 安全管理制度

4.3.1 养老机构应遵守国家法律法规要求，建立健全各项安全管理制度。制度应包括但不限于：

a)安全责任制度；

b)安全教育制度；

c)安全操作规范或规程；

d)安全检查制度；

e)事故处理与报告制度；

f)突发事件应急预案；

g)考核与奖惩制度。

4.3.2 安全管理制度应明确相关部门及人员的职责、权限、工作内容、工作流程及要求，应建立健全岗位操作规范。

4.4 报告

4.4.1 发生意外或可能引发意外的过失行为后，应按要求逐级上报。

4.4.2 报告程序应符合下列要求：

a)发现设施、服务过程或服务对象存在安全隐患，工作人员应向安全管理人员报告，安全管理人

员应及时组织力量采取积极的措施，消除隐患，并向上级报告；

b)发生安全事故后，工作人员应立即向安全管理人员报告，并进行事故详细记录;安全管理人员

应迅速向安全责任人报告；安全责任人应按照有关规定及时向上级主管部门和相关行政主管部

门报告。

4.4.3 发生重大疫情，应及时向机构属地疾病预防控制机构报告。设备设施安全要求

5.1 消防安全

5.1.1 养老机构建筑在正式投入使用之前，应通过公安消防机关的消防验收。

5.1.2 建筑防火设计应符合GB 50016-2006第5、6、7、8、9、10、11章的规定或GB 50045-1995（2005版）第3、4、5、6、7、8、9章的规定。

5.1.3 建筑内部装修设计及使用装修材料的燃烧性能等级，应符合GB 50222-1995第3章的规定。

5.1.4 应按照GB 50016-2006第8、9、11章或GB 50045-1995（2005版）第7、8、9章的规定设置火灾自动报警系统、自动灭火系统或室内外消火栓系统及防排烟设施，并按照GB 50140-2005第3、4、5、6、7章的规定配置相应的灭火器材。

5.1.5 任何单位、个人不应损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不应埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不应占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不应设置影响逃生和灭火救援的障碍物。消防设施、器材应定期组织检验维修，并对消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。

5.1.6养老机构设置的消防安全标志牌及其照明灯具等应符合GB 15630-1995第8章的规定,应定期检查与维修，至少半年检查一次，发现问题应及时修整、更换或重新设置。

5.2 电气安全

5.2.1 养老机构应正确选用各类用电产品的规格型号、容量和保护方式（如过载保护等），不应擅自更改用电产品的结构、原有配置的电气线路以及保护装置的整定值和保护元件的规格等。

5.2.2 选择用电产品应确认其符合产品使用说明书规定的环境要求和使用条件，并根据产品使用说明书的描述，了解使用时可能出现的危险及需采取的预防措施。

5.2.3 电器线路、电气设备的安装应由专业人员实施，安装完成后，依法进行检测。用电产品的安装、使用及维修应符合GB／T 13869-2008第6、7章的规定。

5.3 燃气安全

5.3.1 燃气安全的管理应符合GB/T 50340-2003第5章的要求，使用燃气的设备及场所应设可燃气体报警装置。

5.3.2 养老机构不应私自拆、移、改动燃气表、灶、管道等燃气设施，不应私自安装燃气热水器、取暖器和其他燃气器具。

5.3.3 养老机构选择使用的燃气灶、热水器和壁挂炉等燃气器具应经有资质的检验机构检验合格，并根据产品使用说明书了解产品使用时可能出现的危险及需采取的预防措施。

5.4 特种设备安全

5.4.1 特种设备在投入使用前或者投入使用后30天内，养老机构应向特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应置于或者附着于该特种设备的显著位置。

5.4.2 养老机构应对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期自行检查。应至少每月进行1次自行检查，并做出记录。在自行检查和进行日常维护保养时发现异常情况的，应及时处理。电梯维护单位应至少每15天对养老机构在用电梯进行1次清洁、润滑、调整和检查，并作记录。

5.4.3 养老机构应指定机构对在用特种设备进行定期检验。在安全检验合格有效期届满前1个月应向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不应继续使用。

5.5 健身器材安全

5.5.1 健身器材的安全注意事项和警示标志应设置在活动区显著位置。

5.5.2 养老机构应定期对在用健身器材进行清洁、润滑、调整、检查并维护，并作记录。发现情况异常，应及时处理。

5.6 建筑安全

5.6.1 养老机构的选址及规划布局应符合GB/T50340-2003和GB50437的要求。

5.6.2 养老机构应有无障碍设计，无障碍设计应符合JGJ 50-2001第5、6、7章的内容要求。

5.6.3 养老机构应对本机构建筑设施进行定期维保。

5.7 安全标志

5.7.1 养老机构应对存在较大危险因素的部位和有关设备、设施设置安全标志。安全标志牌的型号选用、设置高度、使用要求应符合GB 2894-2008第7、8、9章的规定，安全标志的颜色表征应符合GB 2893-2008第4章的要求，便于服务对象及社会公众识别。

5.7.2 养老机构应对安全标志牌至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求的应及时修整或更换。

5.7.3 养老机构中的消防安全标志应符合GB 13495-1992第3、4章的规定，消防安全标志的设置原则与设置要求应符合GB 15630-1995第5、6章的规定。

5.7.4 养老机构中的应急设备安全标志与设置应符合GB 2894-2008第6章中的规定。对在紧急情况下使用的通信设备（这种通信设备应设在每个呼叫点和电话机所在位置）应使用安全标志醒目地标示，对设备的背景区域应标记或照亮。

5.7.5 养老机构的安全出口、疏散走道和楼梯口应设置灯光疏散指示标志，疏散指示标志应设在安全门顶部或疏散走道及其转角处距地面高度1米以下的墙面上，且疏散指示标志的间距不应大于20米。同时在疏散走道的地面应设置蓄光型疏散导流标志，并保证疏散导流标志视觉连续。在走廊通道墙面明显处设置疏散路线示意图。

5.7.6 安全玻璃门、玻璃墙应有警示标志并设置在显著位置。

5.8 监控设备

5.8.1 养老机构应设置监控设备，做到重点公共区域全覆盖。

5.8.2 设置监控系统的养老机构应有监控系统控制室，并应有专（兼）职人员24小时值班；值班人员要坚守岗位，做好运行和值班记录，执行交接班制度。控制室的入口处应设置明显标志。

5.9 其他

养老机构应明确设备设施安全使用注意事项，并在显著位置公示。食品安全要求

6.1 养老机构应遵守国家食品安全相关法律法规和食品安全标准的要求。

6.2 建立健全食品安全管理制度，采取有效的管理措施，保证食品安全。消防安全要求

7.1 养老机构应遵守国家消防安全相关法律法规要求，建立相应的消防安全管理制度。

7.2 应按照《中华人民共和国消防法》的规定建立消防安全定期检查、自查自纠及第三方评估制度。对日常消防安全管理进行安全评价，并实施有效监控。医疗护理安全要求

8.1 养老机构内设的医疗机构应遵守国家医疗安全相关法律法规要求，依照卫生部门的规定，建立相应的医疗护理安全管理制度，对护理照料、医疗等重点安全问题进行监控。

8.2 养老机构内设的医疗机构应接受卫生部门定期的监督检查。人身安全要求

9.1 养老机构应遵守国家相关法律法规要求，建立相应的人身安全管理制度。对故意伤害、走失、交通安全等重点安全问题进行监控。

9.2 养老机构应对生活照料、日常管理、服务活动中涉及到的有关人身安全问题进行安全评价，并实施有效监控和防范。财产安全要求

养老机构应遵守国家相关法律法规要求，建立相应的财产安全管理制度。对偷窃等重点安全问题进行有效监控和防范。信息安全要求

11.1 养老机构应建立各类信息、档案资料保管制度。

11.2 应严守国家保密法和保密守则，不泄密。不外泄个人隐私。

11.3 信息应包括机构内部形成和采集的文字信息（包括老年人健康档案、管理工作档案等）、图片信息、影像信息等。收集的信息应符合真实性、准确性、全面性、时效性的原则。

11.4 应有专（兼）职人员负责信息管理，各类信息经过筛选和整理后，应当分类保存。重要的照片、影像等信息资料应采用适当的媒介保存。

11.5 养老机构的管理、服务活动应有效地利用相关信息，作为工作的参考依据。突发事件应急管理要求

12.1 应急管理部门及其责任

12.1.1 应急处置责任人应由养老机构的安全责任人担任。

12.1.2 养老机构的安全管理部门负责组织、协调应急处置工作，担负信息汇总上传和综合协调的职责。

12.2 应急预案

12.2.1 养老机构应制订应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件的应急预案，并结合本机构实际情况制订处置专项突发事件应急预案，宜包括火灾处理预案、食物中毒处置预案、传染病处置预案以及机构认为有必要制订的其他预案。

12.2.2 应急预案的内容应至少包括：

a)指导思想；

b)组织机构；

c)职责分工；

d)处置原则；

e)预案等级；

f)处置程序；

g)工作要求。

12.2.3 养老机构内全体工作人员应掌握应急预案内容并履行应急预案规定的岗位职责。

12.2.4 应急预案应至少每半年进行一次演练。

12.2.5 各类应急预案应根据实际情况变化不断补充、完善。

12.3 运行机制

12.3.1 监测与预警

12.3.1.1 应建立统一的安全突发事件监测、预警制度，完善监测、预警机制，加强对监测工作的管理和监督，保证监测质量。

12.3.1.2 养老机构的安全管理部门应对可能发生的突发事件进行分析，按照应急预案的程序及时研究应对措施，做好应急准备。

12.3.2 报告

12.3.2.1 养老机构应建立健全突发事件报告制度。应按照突发事件报告的相关规定逐级报告。事件发生后,现场有关人员应立即报告安全管理人员或安全责任人,安全责任人接到报告后,应按照相关规定立即向上级主管部门及当地政府报告。特别重大或者重大突发事件发生后最迟不得超过4小时。应急处置过程中，要及时续报有关情况。

12.3.2.3 对重大突发事件不应瞒报、迟报、谎报或者授意他人瞒报、谎报，不应阻止他人报告。

12.3.3 信息发布

突发事件的信息发布应当及时、准确、客观、全面。

12.3.4 应急处置

12.3.4.1 养老机构安全管理部门应及时对突发事件的有关信息进行筛选、整理、评估，由安全责任人按照《国家突发公共事件总体应急预案》的分类分级规定，依级启动预案。

12.3.4.2 重大级别以下突发事件应急处置工作由本机构安全管理部门负责组织实施。超出本级应急处置能力时，要及时报请上级安全管理部门提供指导和支持。

12.3.4.3 突发事件得到有效处置、事态平息后，经组织专家论证后，安全管理部门根据突发事件处置情况终止预案。

12.3.5 评估与改进

应急处置结束后，养老机构安全管理部门对原应急预案进行评估和完善，修订后的预案应报主管部门备案。安全教育与培训要求

13.1 安全教育与培训内容至少应包括：

a)安全工作涉及的法律法规和规章；

b)本部门或岗位的安全管理制度和操作规范或规程；

c)设备设施、工具和劳动防护用品的使用、维护和保养知识；

d)安全事故的防范意识、应急措施和自救互救知识；

e)应急预案的演练；

f)法律法规规定的其他内容。

13.2教育与培训的组织实施应符合下列要求：

a)安全责任人负责对安全管理人员的教育和培训，使之全面掌握养老机构安全监测、控制、管

理的理论、专业知识和技能，并能指导实际工作；

b)安全管理人员应组织本机构工作人员的安全教育和培训，使之掌握安全知识和相关安全技能；

应对老年人进行重点安全问题预防知识教育；

c)可采取多种形式进行安全教育和培训；

d)应对教育和培训效果进行检查和考核。

13.3 接受教育与培训的人员应包括：

a)安全责任人、安全管理人员,每年应接受在岗安全教育与培训；

b)新员工,上岗前应接受岗前安全教育与培训，并做好培训记录；

c)换岗、离岗6个月以上的，以及采用新技术或者使用新设备的，均应接受岗前安全教育与培训。

13.4养老机构应定期对工作人员进行职业病防范、工作防护的安全教育，应符合GB/T 28001-2001中的要求。

13.5养老机构应对新员工或换岗人员进行上岗前职业健康安全教育，应符合GB/T 28001-2001中的要求。

参考文献：

[1]特种设备安全监察条例（2009修正）2009年1月14日

[2]国家突发公共事件总体应急预案 2006年1月8日

[3]社会福利机构管理暂行办法 中华人民共和国民政部 1999年12月30日

[4]AQ 7002-2007纺织工业企业安全管理规范

《养老机构安全管理》行业标准.doc

第三篇：养老机构员工培训制度

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养老机构员工培训制度

1.管理层实行岗位培训，每两年脱岗学习一次。每半年外出考察培训一次。培训内容和要求为：

1)了解养老相关法律、法规和规章。

2)掌握业务、财务、人事、行政管理、老年医学等养老机构内部管理相关知识。3)了解老年康复、老年心理学、老年行为学等相关老年学知识。

2.养老机构护理员实行上岗培训，培训内容和要求为： 1)了解并初步掌握护理基础知识和老年生活护理知识。2)开展老年护理临床实习，了解并初步掌握临床护理基本规范。3)职业道德教育。

3.养老机构护理员在从事护理工作一定时期后，可以参加二次培训。二次培训的内容和要求为：

1)根据要求熟练地掌握相应的护理基础知识和老年生活护理知识。

2)开展老年护理临床实习，根据要求熟练地掌握相应程度的老年临床护理规范。3)了解老年康复、老年心理学、老年行为学等相关老年学知识。4)职业道德教育。

4.医务人员业务技术培训，培训内容和要求为：

1)医务室医务人员每半年进行一次预防疾病知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少于2小时。

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2)医务人员积极参加预防控制老人疾病知识的活动。

3)医务室医生必须加强医疗业务学习，不断进行知识更新，探讨当前医疗事业发展的新动向。

4)根据入住老人疾病发生情况的特点，提出可行性措施，降低老人疾病的发病率。

第四篇：值得收藏的清新文艺文案

与人交往要有底线，值得真诚相待，不值得一笑而不再说。这里给大家分享一些关于文艺的文案适合在那一天发到空间或朋友圈里，供大家参考。

文艺清新的语录

1.梦想不是说说而已，它不仅需要千载难逢的机遇，更重要的是坚持不懈的努力和永不放弃的信念。

2.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

3.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

4.因为孤独是生命的常态，所以陪伴才显得格外珍贵。两个人之间最好的感觉就是，表面相互嫌弃，心中不离不弃。

5.看淡拥有，不刻意追求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。

6.与其担心未来，不如努力现在。成功的路上，只有奋斗才能给自己安全感。

7.别总是抱怨生活不够幸运，是你欠生活一份努力。未来美不美，取决于你现在拼不拼!

8.你若是找不到坚持下去的理由，那么你就找一个重新开始的理由，生活本来就这么简单。

9.人生只有三天，活在昨天的人迷惑;活在明天的人等待;活在今天的人最踏实。你永远无法预测意外和明天哪个来得更早，我们能做的，就是尽最大的努力过好今天!

10.哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

11.只有对自己不将就，自己才能变得更优秀;对生活不将就，生活才会给你丰厚的回报。不要在奋斗的年纪就选择了安逸，多一点踏出去的勇气。人生如逆水行舟，不进则退。

12.有的人，每天和你争吵，却一觉醒来又在爱你。有的人，连争吵都没有，却已经消失在人海。原来，冷漠比争吵更可怕。

13.太多时候，我们不是因为失败而生气，而是因为我们没有为失败找到一个好理由。

14.当一切都开始了以后，这个世界上再也没有什么让我害怕的事情了。

15.要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功!

16.不要抱怨你父母给你的东西不够好，那可能是他们的所有，你想要的，请自己去挣!

17.最好的时光，在路上;最好的生活，在别处。独自上路去看看这个世界，你终将与最好的自己相遇。

18.没什么好抱怨的，今天的每一步，都是在为之前的每一次选择买单，这也叫担当!无论你此刻是否迷茫，在阳光升起的时候，请相信，努力的人最终都有回报。

19.做一个很酷的人，汽水只喝一半，走了就不回头，闹钟一响就起，连告别都是两手插兜，从来不会难过，流眼泪无所谓，前路怎样只是洒脱行走。

20.尽量地赚钱，尽量地学习，尽量地经历，尽量地旅游，尽量地吃好东西，人生就比较美好一点，就这么简单。

文艺清新的短句

1.买得起自己喜欢的东西，去得了自己想去的地方，不会因为身边人的来或走损失生活的质量，反而会因为花自己的钱，来得更有底气一些，这就是应该努力的原因。

2.如果事与愿违，就相信上天一定另有安排;所有失去的，都会以另外一种方式归来;相信自己，相信时间不会亏待你。

3.没有很多钞票但是我有全部的支持给你，没有很广人脉但是我有全部的鼓励给你，没有很大权力但是我有全部的信赖给你。加油，最看好的就是你!

4.所有成就的背后，都是苦苦堆积的坚持;所有人前的风光，都是背后傻傻的不放弃;只要你愿意，并为之坚持，总有一天，你会活成自己喜欢的样子。

5.把坚持当成一种习惯，别人光鲜的背后，都有加倍的付出，没有谁比谁更容易，只有谁比谁更努力!

6.宁愿花时间去修炼不完美的自己，也不要浪费时间去期待完美的别人。

7.不是因为了不起才有理想，而是因为有了理想才了不起。人生路很长，别总怕来不及努力。

8.一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌。最后你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

9.有时候，同样的一件事情，我们可以去安慰别人，却说服不了自己。

10.不要老记得你生活中的一些瑕疵，要看到人生中美好的一面，忘记过去，把握现在和将来，人生中不在乎你是否抓好你的牌，应该看你能否打好你手中的牌。

11.根本没有十全十美的选择，我们只能靠努力和奋斗来使当初的选择显得正确。

12.愿我们努力拼搏，征战沙场，不忘初心，努力成为一个浑身充满铜臭味的有钱人。

13.做你想做的梦吧，去你想去的地方吧，成为你想成为的人吧，因为你只有一次生命，一个机会去做所有那些你想做的事。

14.每天早上，记得鼓励自己。没有奇迹，只有你努力的轨迹;没有运气，只有你坚持的勇气!每一次坚持都是成功的积累。只要你相信自己，你总会遇到惊喜。

15.女人最可悲的不是年华老去，而是在婚姻和平淡生活中的自我迷失。女人可以衰老，但一定要优雅到死，不能让婚姻将女人消磨地失去光泽。

16.水再浑浊，只要长久沉淀，依然会分外清澄;人再愚钝，只要足够努力，一样能改写命运。

17.当所有人都因为看到你面上的笑容，而相信你是快乐的;一个真正爱你的人，却能从你的眼中看到你的痛苦。

18.生活是全方位的，是立体的。你缺的那个部分，会让别的东西涌上来，去填那个缝隙。

19.不要怪女人现实，女人之所以现实，只因经历过爱情的伤生活的磨砺。只有懂得女人为何如此现实的男人，才能够给予女人一份期待中的现实生活。

20.一眼就能看得到头，不是我们想要的生活，我们为之努力，不是为了飞黄腾达，睥睨群雄，而是努力让自己的生活多一种可能，给自己的未来多一份惊喜。

文艺清新的说说

1.当被别人忽略笑话非议陷害的时候，只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，谁都有苦痛;不要输掉自己，振作比一切都强。

2.不需要向别人解释你自己，因为喜欢你的人不需要，不喜欢你的人不会相信。何必向别人证明什么，活得更好是为了自己，若无其事，原来是最好的状态。

3.愿你有一天，终会遇到这样一个人，陌生的完全不熟悉的人，毫无感情基础，但感觉是可以很好的一起生活的人。于是，疲惫不已的心，终于愿意停靠。

4.当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去做!

5.在找到合适的人之前，唯一需要做的，就是让自己足够的优秀。每个人都会累，没人能为你承担所有伤悲，人总有一段时间要学会自己长大。

6.如果努力就可以获得成功，那么满大街打工者都是成功的人。想成功先要选对方向，找对平台，跟对人，在正确的时间做正确的事，再加上努力才会成功!

7.你认识多少人和你有多少朋友完全是两码事。这就像你见过多少钱和真正有多少钱是一样的道理。

8.比你有钱的人，一定比你努力，比你努力的人，终有一天会比你有钱，生活本来就是平衡的，你不为赚钱付出辛苦，你就得为省钱烦恼，这不是鸡汤，是现实!

9.任何时候你都可以开始做自己想做的事，只要你不用年龄和其他东西去束缚自己，每个人心中都有一片海，自己不扬帆，没人帮你启航，努力，就能遇见更好的自己!

10.人生的意义在于实现欲望。生存与发展的自我实现欲望。别名理想，奋斗目标，人生规划等。

11.有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。

12.把你的苦难当作一个难得的经验，忍耐一时之痛去体会它，你将会因为这些苦难而比别人更加了解人生!

13.有人喜欢你绑着头发的样子，有人喜欢你披着头发的样子，于是你犹豫到底该绑着还是披着，可是你忽略了，真正喜欢你的人喜欢你所有的样子。

14.生命只有走出来的精彩，沒有等待出来的辉煌;埋怨，只是一种懦弱的表现;努力，才是人生的态度!

15.真爱就像鬼，听说的人多，遇见的人少，在这个世界上，唯一不会背叛你的，只有自己的父母和口袋里的钱。

16.风华是一指流沙，拼搏是一段年华，青春年华的我们永不言败，我们的青春在路上，我们要保持一颗向阳的心，就算未来青春散去，我们依旧不言败。相信你自己!

17.别人都在努力，你有什么资格懒惰，当你在赞叹别人的成功为何不看看别人的付出，与其赞叹不如超越。

18.善良是人生的正能量，是一种能够面对人生一切困苦的力量，是能够化解一切矛盾和摩擦的力量，是能够带来和平与幸福的力量，是能够让世界越来越美好的力量。

19.自己不努力，谁也帮不了你;你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。

20.为了不让未来的你，讨厌现在的自己。你要努力变成自己喜欢的那个自己。

文艺清新的文案

一、慢慢的你会明白，你需要的不是一个嘴里说说多么爱你的人，而是一个无论发生任何事情都会陪在你身边的人。

二、若有来生愿化作一阵风，来去不留牵挂，天地浩大任我遨游，从不找寻，从不爱恋，从不思念，亦从不悲伤。

三、长不过执念，短不过善变。

四、两袖一挥，清风明月，仰天一笑，快意人生。

五、别人口中有一万个你，不争辩不解释，做好自己，这个世界只有一个你。

六、这个个世界上并没有超级英雄，不过是无数普通人在散发着光亮。

七、你是近处的灯火，也是遥远的星河。

八、人都是从开始相信全都是真的，慢慢开始觉得全都是假的，然后发现有真有假，最后无所谓真假。

九、最后爱的人都变成了茶余饭后的闲谈，深夜卧床的辗转，寒冬的袄，初秋的衫，血战的马，最终的疤。

十、以前总以为，人生最美好的是相遇。后来才明白，其实难得的是重逢。如果我们能够久别重逢，我希望你别来无恙。

十一、所谓的诗和远方，不过是，要把眼前的苟且熬过了才有。

十二、愿你我多年以后还是一尘不染。

十三、与其把时间花在伤心难过，不如花时间充实自己，至少越优秀的你，才能配上更优秀的另一个ta。

十四、荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。

十五、从此山水不相逢，不问旧人长与短。

十六、很多东西如果不是怕别人捡去，我们一定会扔掉。

十七、有人感激过你的善良吗，貌似他们只会得寸进尺。

十八、时光清浅，岁月安暖。只愿心素如莲，人淡如菊。不以己悲，不以物喜。坐在阡陌红尘里，一手烟火，一手诗意，双手合十，做快乐的自己。

十九、从前，路途遥远，书信很慢，一生只够爱一个人。

二十、十八而志，志在奋斗，不知年少轻狂，只懂胜者为王。

第五篇：值得收藏的幽默短信20

值得收藏的幽默短信20

值得收藏的幽默短信

■鱼说：我从不闭眼睛是因为我要你可以随时看见你在我眼里！水说：我不断流动是要你随时感受到我在拥抱你！锅说：都快熟了还好范文，全国公务员共同天地tm贫呢！

■有一只北极熊闲得无聊，就开始拔自己的毛。一根，两根……没多久就拔完了，拔完后它说了两个字……

好冷!

■黑猩猩不小心踩到了长臂猿拉的大便，长臂猿温柔细心地帮其擦洗干净后它们相爱了。别人问起他们是怎么走到一起的？黑猩猩感慨地说：猿粪！都是猿粪啊！

■尊敬的用户，由于你的绝大多数短信都是发给异性，给社会造成极坏的影响，我们已暂停你的短信功能，请您明天自带小板凳，到就近的派出所学习作风知识!

■你的幸福，我来建筑；你的糊涂，我来弥补；你的贪图，我来满足；你的任性，我来让步；爱护你，非我莫属，谁让我是养猪专业户.

■你已经知道B2轰炸好范文，全国公务员共同天地机是高科技武器，也许你还不知道——你更高科技呢！因为，你是B2的弟弟——瘪三（B3）！

■必须坚持“进门都是客，逮住宰一刀”的经营特色，以保证我店持续200的高额利润。