第一篇：十八湾煤矿亲情教育办法
新罗区十八湾煤矿亲情教育办法
煤矿的安全教育工作，一直是搞好安全生产的重要载体，它的作用是任何一项机制所无法替代和达成的。整个安全教育过程，可以说是一个“金字塔”式不断攀升的过程。通过不断创新和探索，安全教育方式方法从起初枯乏的批评、单一的说教、硬性的制约，改进到现在人本安全教育亲情化上。亲情化教育像一朵盛开在职工安全心田的水莲花，馨香四溢，使煤矿安全生产犹如春天景美无限，写满了矿山人平安的笑脸。但是，随着社会和企业对安全日益提升的欲求，安全发展愿景的攀升，安全亲情教育载体日益苛求新、活、实、美，这就要求在亲情化教育上既要注重形式的美，更要力求好的安全效果，使安全亲情教育取得更加丰硕果实。
“三亲”安全活动法
利用元旦、春节、三八节、五一节、中秋节、国庆节等喜庆节日，组织安全亲母活动、安全亲夫活动、儿女亲父活动。借助企业、家庭强强联手的力量：让企盼安全的母亲，谈谈关切儿子安全的心情；让柔爱安全的妻子，叙说夫妻安全团聚的喜悦；让天真可爱的儿女，表述有父爱呵护的生活甜美。通过母爱的安全心、妻子的安全情、儿女的安全愿，打动职工永远安全的心扉，当好本质安全放心人。
“三项”亲情感化机制法
一是亲情帮教感化。管理人员在生产过程中对违章职工严查、深究其思想和行为违章基础上，要和风细雨讲明违章条款、危害，善做安全师傅、诚做违章职工挚友，真情描述安全操作流程，使违章职工在亲情氛围里受到安全教育，在平和状态下自觉接受违章处罚，努力成为本质安全职工。二是亲情回访感化。对受到违章处理的职工，政工部门要在第一时间到区队看望问候，了解违章职工心情，做好解惑释疑工作，对发现的问题及时联系有关部门纠偏。在此基础上，注重因人、因违章性质、因家庭境况实际，到职工家庭、宿舍、区队班前会进行亲情回访，感化职工提高安全认识，自觉搞好安全。三是亲情罚金减缴感化。违章职工罚金凡家属陪同缴纳的，能正确认识到违章危害，落实家庭联动保安要求，可以减半缴纳罚金、甚至免缴罚金，把安全管理底线留给违章职工家庭。
“三项”亲情宣传法
一是组织安全文艺宣传。把企业出台的安全举措，矿井先进的安全管理经验，职工创造的安全成果、涌现的最能感召人的安全故事，提炼整合、创作排练后，以丰富多彩的艺术手法展示出来。让职工在浓浓的安全亲情氛围里愉悦身心，豁达心境，激励自我安全的信心和勇气。
二是组织好亲情造势宣传。重点组织好签定“夫妻安全责任书”、“亲情话安全演讲”、“向亲人安全立誓”、“千名职工家属‘安内助’签名”、“亲情教育互通卡”等富有感召力、震撼力的宣传活动，全力打造积极向上的安全声势。
三是组织好女工安全义工宣传。每季度突出一个“绣送安全鞋垫、平安巾”等宣传主题；每月一次到井口“送安全果、平安水、祝福语、安全歌”；每星期一回进职工宿舍清卫生，拆洗被禄、床单、提水、安全访谈。通过女工细腻语言、温情关爱、贴切服务，使职工感受到只有安全才是幸福、才是最大的人格、最好的自我尊重。
通过“三亲”活动法、“三种”感化机制法、“三项”安全亲情宣传法的落实，使亲情化教育成为保证煤炭企业安全生产的主干线，成为保障职工本质安全的亮丽平台。
第二篇：十八湾煤矿打非治违工作总结
新罗区十八湾煤矿有限公司
十八湾煤矿
“打非治违”工作总结
2012年8月11日
十八湾煤矿打非治违工作总结
根据煤监局指示，我矿高度重视“打非治违”工作，通过加强领导，强化组织，周密部署，认真落实，在全矿范围内开展了扎实有效的“打非治违”活动，取得了一定的成效，确保了我矿安全形势大局稳定。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，成立组织
为加强对“打非治违”专项行动的组织领导，建立打击安全生产非法违法行为工作责任制，经矿研究，我矿成立了以矿长黄金星为组长，总工邱生根为副组长，业主代表、法人代表、安全矿长、机电矿长、生产矿长、办公室等部门负责人为成员的“打非治违”工作领导小组，领导小组下设办公室，安全副矿长龙景容兼任办公室主任，负责全矿“打非治违”专项行动的日常事务。
二、制定方案，周密部署
为确保“打非治违”专项行动取得实效，十八湾煤矿制定了《十八湾煤矿“打非治违”专项行动实施方案》，召开了全矿“打非治违”专项行动工作会，对专项行动进行了具体的安排部署，强调“打非治违”要做到三个结合：一是将“打非治违”专项行动与安全隐患排查治理工作相结合；二是将“打非治违”专项行动与安全生产目标任务相结合。
三、取得的成效
这次“打非治违”专项行动，我们既全面整治，又突出重点，既打防结合又教育引导，这次行动共查处“三违”人员2人，隐患13条。
通过本次“打非治违”及安全生产大检查，我们认为取得了一定的成效。
1、通过“打非治违”活动及安全生产大检查，进一步加强了企业及所有工作人员的安全意识。
2、对存在安全隐患的当场予以排除，不能立即解除隐患的立即着手整改。
3、端正了员工的工作态度，进一步确保了员工的生命、财产安全。
4、为我矿以后的安全生产奠定了基础和指明了方向。
四、存在的主要问题
1、员工素质偏低，应加强培训、教育。
2、煤矿及从业人员因单纯追求生产进度和经济利益，虽能意识到安全生产的重要性，但在工作过程中易忽视安全。
3、安全隐患偏多，应定时对安全隐患进行排查。
虽然这次行动取得了一定成效，仍与上级的要求还存在一定的差距，仍存在一些安全隐患安全生产形势不容乐观。下一步我们将把此项工作继续深入开展下去，思想上保持高度警惕，工作上警钟长鸣。严肃处理“三违”行为，杜绝安全生产领域突出的非法违法行为，提高全体员工素质和安全意识，对“打非治违”行动中发现的隐患进行整改，确保所有员工生命财产安全，推动我矿安全生产工作稳定好转。
新罗区十八湾煤矿有限公司
2012年8月11日
第三篇：十八中心校教育教学奖罚办法
教育教学奖惩办法(初拟)
一、奖励
为了进一步规范办学行为，注重办学业绩，中心校特制定的本奖励办法”。奖励标准：参考率95%以上，以及格率、优秀率为准设两个教学奖项。
一、教学质量奖
（1）关于及格率奖
年终考试中，及格率完成语英70%，数、科80%指标后，每增加1名学生奖10元。
（2）关于优秀率奖
优秀率完成语英8%，数科10%指标后,每增加1名20元。
二、组织大型文体活动奖
按照学校要求，举办大型田径运动会、艺术节，组织成功。学校发给一定的一次性奖金。奖金，不超过200元。
三、优秀教师
优秀教师的产生，综合考勤、教学成绩、师德修养等条件评定，学校给予一定的奖励。
四、优秀后勤工作者
优秀后勤工作者的产生，由学校组织考核小组，综合学生代表民主评定，学校给予一定的奖励。
五、优秀教案奖
学校定期进行教案评选，综合教学改革、教学资源运用、授课质量评定。学校给予一定的奖励。
六、优秀班主任
优秀班主任的产生，综合学校财产保管、学生文明礼貌、学生衣着、班级纪律、卫生和学生学习成绩和劳动等评定。学校予以一定的奖励。
七、教改成果奖、按照学校教改精神和时代要求，积极进行教学改革，形成独特模式，且有推广价值，并有论文发表者，经学校考核小组评定产生，学校给予一定的奖励。
八、在全县统考中，获得县前三名者，第一名1000元，第二名800元，第三名600元。在乡镇学校成绩名列前三名的,学校给予的奖励同县标准一样。教学成绩优异者,并作为评优选模先决条件之一。
二、处罚
一、在学年末考试中，及格率、优秀率完不成相应指标后，每减少1名，罚10元。如果在乡镇小学排名在后三名的，学校将对其工作进行调换。
二、、同头科教师，因个人成绩不佳，影响另一位教师在全县的获奖，学校将处罚其相应数额的金额，以补偿另一位教师应得的奖励。
三、对家长反映强烈的教师，学校将调换其工作，个人应无条件服从。
第四篇：清林湾煤矿（模版）
清林湾煤矿
二0一五年安全生产目标管理责任书
为了切实抓好企业内部的安全生产管理工作，确保安全生产目 标任务的园满完成，本着安全生产责任明确、目标、奖惩明确的原则，特制定目标管理责任书。
一、原煤生产任务确保完成8.3万吨，力争完成9万吨
二、开拓巷道3000米
三、安全生产指标：
1、轻伤控制在6人次以内；
2、重伤控制在3人次以内（含3次），一至六级为重伤；七至十级为轻伤；
3、杜绝地面失火，地面、井下失盗等事故发生；
4、杜绝爆炸物品存放、领用违规和非法交易事故发生；
四、安全生产工作保障措施。
1、认真执行国家安全生产方针、政策及相关法律法规，及时落实本矿的各项安全生产管理制度与工作任务。
2、认真贯彻执行本矿的安全生产规章制度和各项管理制度，以身作则，现场监管到位。
3、严格执行矿领导下井带班制度和安全员下井跟班作业制度，坚持与工人同进同出，杜绝违章指挥，各项记录按规、按时填报。
4、加大分管工作内的隐患排查与治理督促管理工作，发现隐患现场及时处理。
5、定期召开安全生产办公会议，总结安全生产工作中存在的问题，制定整改计划，落实整改措施，记录完善。
6、加强现场生产用物资、民爆物资、机电设备、设施线路的领 用和保管工作；带班领导及跟班安全员必须抓好各分管片区内民爆物 资和生产用物资的现场监管。
7、积极参加各种安全知识学习与技术培训活动。
8、严格入井检身与出入井人员的管理工作及严格把控上、下班制度的日常监管；自觉遵守住厂、矿领导24小时值班及考勤管理制度。
9、加强各分管区域内的各项安全生产管理工作，现场跟综管理 到位，严禁违章作业、违章指挥，杜绝现场管理失控。坚持敲帮问顶、杜绝空顶作业，严格把关行车不行人、行人不行车制度，严格执行劳动组织纪律及监管工作。
10、认直抓好职工的思想帮教工作及业务技能操作指导工作。
11、机电人员做到以修为主，换件为辅，及时处理解决维修、安装好井下、地面各项设施设备，安设标准化，确保系统正常运转。
五、奖励办法：
1、实现安全目标零死亡、3重伤、6人次内轻伤，矿长奖
元；其余副矿长各奖
元；安全副矿长奖
元；安全员、瓦检员各奖
元；机电工各奖
元；办公室主任、财会科长、出纳各奖
元；地面其余管理人员各奖
元。
2、超额完成原煤生产任务：奖矿长：
元/吨；其余各副矿长
元／吨；生产矿长奖
元/吨；奖各安全员、瓦检员
元／吨；奖
财会科长、办公室主任、出纳各
元／吨；奖机电工
元／吨；地面其余管理人员各奖
元／吨。
3、掘进计划根据井下实际情况进行调整，必须确保内的可采煤量和确保下3-4万吨可采储量为考核目标。未完成全年生产任务的，扣矿长
元/吨；扣生产副矿长
元/吨；扣其余各副矿长
元/吨；扣各安全员。瓦检员
元/吨；扣财会科长、办公室主任、出纳
元/吨；扣地面其余各管理人员
元/吨；（因政策和不可抗力因素，停工停产48小时以上的，按全年目标任务除以300天计算日产量，全年目标任务顺减。
六、处罚办法：
1、每发生一起轻伤事故处罚当班带班矿长500元（不重复扣罚）在当月工资中扣除；处罚当班片区跟班安全员300元、在当月工资中扣出；扣罚事故班组当月原煤3元／吨（按小班计算总额不得少于1000元），掘进班组1000元。
2、发生一起重伤事故，处罚矿长2000元，在当月工资中扣出；处罚安全副矿长1500元；处罚其余副矿长各1000元、在当月工资中扣出；处罚当班带班矿长2000元(不重复扣罚)、在当月工资中扣出；处罚当班跟班安全员1000元，在当月工资中扣出；扣罚事故班组当月原煤5元／吨（按小班计算总额不得少于3000元扣完为止），掘进班级3000元，在当月工资中扣除并扣除当月事故班组带班费及班组所扣安全抵押金，取消事故班组年底评选先进个人和先进班组资格；其余管理人员各处罚500元，在当月工资中扣出。免去该班长职务，并解
散该班，可考虑重组。
3、发生一起死亡事故，处罚矿长10000元。（不重复扣罚）在当月工资中扣出；处罚安全副矿长5500元；处罚其余副矿长各5000元、在当月工资中扣除；处罚当班带班矿长6000元（不重复扣罚）在当月工资中扣除；处罚当班片区跟班安全员3000元，在当月工资中扣除并扣除所扣安全工资；扣罚事故班组当月原煤10元吨（按小班计算总额不得少于6000元扣完为止）；扣罚掘进班组6000元，在当月工资中扣除。并扣除事故班组全年部分带班费及当月带班费，扣除事故班组全年安全抵押金，取消事故班组年底评选先进个人和先进班组资格；免去该班班长职务并解散该班。
4、跟班作业不到位、未同工人同上下班的，发现一次处罚200元至500元；上班无故迟到早退的一次处罚200元。
5、各项记录未按规定填写一次处罚200元。
6、当月出勤未达到规定出勤天数（天）及规定的下井天数，差一天按当月平均工资扣罚。
7、现场检查过程中未带排险工具的一次处罚200元。
8、当月应值班而不到位的一次处罚200元。
9、分管片区内原煤质量不合格一次处罚200元。
10，分管片区内因现场监管和跟(带)班不到位造成工程质量不合格一次处罚200元；分管片区内隐患排查治理不及时、不完善的一次处罚片区责任人和分管责任人各300元。
11、分管片区内矿部检查某工作面有空顶作业现象和未严格执行敲
帮问顶制度，一次处罚片区跟班安全员200元至500元。
12、各分管片区内因管理不善发生民爆物资流失等现象一次处罚片区责任人500元。
13、分管片区内发生打架斗欧的—次处罚跟班安全员和分管责任 人员(带班矿长)各200至500元。
14、应上班而打牌或晚上打牌超过矿部规定的一次处罚200元。
15、计量员不严格把关原煤质量．导至原煤质量不合格一次处
罚计量员200元。
16、未尽事项结合工资分配管理办法和企业相关管理制度、规定执行，本责任书一式两份，甲、乙又方各执一份。
清林湾煤矿
岗位责任人
甲方：
乙方：
****年**月**日
****年**月**日
第五篇：煤矿职工十八大学习心得
十八大生态文明建设 矿山行业的幸福发展
2012年11月8日，十八顺利召开，胡锦涛总书记代表中央做了报告。其中“努力建设美丽中国，实现生态文明建设和永续发展成为主流热词。代表们也通过了党的十八大报告和党章修改决议，同意将生态文明写入党章，凸显了推动生态文明建设的重要性，是一项新的重大举措。那么矿山企业作为国民经济的支柱，又该怎么做呢？
一是必须坚持“安全第一”生产方针。安全生产是煤矿企业恒久不变的主题，是科学发展、促进和谐的保证。始终把安全作为企业的第一政治、干部的第一责任、职工的第一福利和矿井的第一效益，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，做到凡事以安全为先，万事以安全为大，真正把“安全第一”方针落到实处。构建美丽和谐企业，安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。要加强安全制度建设，认真贯彻执行《安全生产法》等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。强化安全责任，把安全责任严格落实到企业决策、执行、监督各个层面和生产经营各个环节。充分发挥科技在安全生产中的基础性、先导性作用，努力解决影响安全生产的一系列难题。坚持按需投入，深化安全治理整顿，全面加强安全质量标准化建设，努力实现本质安全。
二是必须坚持发展是第一要务。企业发展是提升矿井实力，保证职工富裕、创建和谐矿区的前提，是解决各类问题的根本所在。必须始终坚持发展不动摇，凝聚一切力量，克服各种困难，使矿井始终保持旺盛的发展势头，不断创造新的辉煌。而挖掘潜能，重要的就是让员工看到企业的前景和需要解决的问题。归属感是在比较中产生的。甘肃能源煤储量41.4亿吨，同等规模的电厂建成后，将2020年前形成“煤电建”和瓦斯综合利用的发展格局，并且努力将公司建成省内一流国内领先的能源企业。这种产业布局，加上与“甘电投”的大力支持，构成了甘肃能源比较优势和幸福资本。
三是必须加强节约型企业、生态文明矿山建设的制度建设。党的十八大报告提出的有关推进生态文明建设中很重要的一条，就是要加强生态文明制度建设。也就是说，制度建设是推进生态文明建设的重要保障。这其中，建立刚性的评价机制和硬约束，即将资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制将成为未来几个重要的政策制度。因此，作为生态文明建设重要部分的我们，应该建立和完善职能有机统一、运转协调高效的生态环保综合管理体制。要顺应政策引导，综合运用财税、价格等经济杠杆，建立健全生态补偿机制，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。注重调整人与人之间的各种关系，也要特别注意人和自然的和谐。矿山企业作为生态环境建设的一个重要部分，这其中不仅牵涉到人和人之间利益分配的问题，也关系到人和环境，即人为破坏了环境，进而影响到人居环境与安全的问题。在社会主义新矿山建设工作中，要考虑职工的生活需要，为职工提供优质的后勤保障，全心全意为职工创造良好的生活环境。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则，控制开发强度，调整空间结构，加大自然生态系统和环境保护力度，努力实现生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀。要加强生态文明宣传教育，增强节约意识、环保意识、生态意识，营造爱护生态环境的良好风气，积极为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献 四是必须坚持不断加强队伍建设。矿井要实现长久发展，必须加强队伍建设，提升整体素质，打造一支高素质、令行禁止、富有进取、创新精神的干部职工队伍，为矿井的健康快速发展提供强有力的保证。任何单位都不可能脱离社会而独立存在，引导和培育健康的幸福感，关键在于管理团队的整体素质。管理者必须与时俱进，站在更广阔的视野，站在整个集团乃至整个国家建设发展的大局，用高远的志向，以充满人情味的温馨召唤和浓浓亲情，来理解用爱经营和产业报国的意义，以实实在在的关爱行动，帮助员工关注自身心理健康，提升心理素质，优化心智模式，增强幸福体验能力。不能自己昏昏使人昭昭。因此，学习型团队建设至关重要，一个“能量”不足的人，没法带出一只嗷嗷叫的团队。所谓 “能量干部”就是：要有勇于担当的志士精神，要有循循善诱的师者情怀，要有风清气正的廉洁风操，要有为员工创造幸福，为企业创造积累，为社会创造财富的愿望和能力。而员工能够感觉到与同事有福同享，有难同当，有说话的地方，有交流的对象，有发展的空间，有实现的欲望，这样才能培植员工积极健康的幸福观。
五是必须坚持全心全意为职工谋福利。企业与职工是相互依存的命运共同体，必须坚持发展依靠职工，发展为了职工，想尽一切办法为职工办好事、做实事，让职工共享企业发展成果，形成促进企业快速发展的强大动力。企业发展要立足于造福全体员工，没有发展的幸福是缘木求鱼，发展的根本目的是为了提高幸福指数，没有幸福感的发展是竭泽而渔，没有幸福感的企业，一定是一个没有前途的企业。管理者的最大成就，不仅表现在效益上，更重要的是效益背后的幸福感。党的十八大提出要努力建设美丽中国，我觉得，“美丽”的前提应该首先是居住环境、生活品质、公平正义这些基本要素。作为创造物质财富的组织，企业责无旁贷。创建幸福企业，我们该建设一流职工食堂、建医疗室、超市和娱乐室，开展各种形式的结对子活动，丰富职工文化生活，下大力气创办煤矿安全培训基地，毫不动摇地坚持实施机械化作业，改善生活条件、提高福利待遇。同时，我们要不断强化并积极引导员工的高层次需求，尤其是精神需求，积极创造条件，让员工健康合理的成就欲和实现欲不断得到满足，在广泛的社会比较中，让每个员工都能看到实实在在的发展前景，并产生自豪感，从而迸发出潜在的工作欲望，并以此作为全体人员的终极奋斗目标。
我们要认真学习贯彻十八大精神，以“企业规模化、采掘机械化、管理信息化、生产标准化、矿区园林化、生活设施公寓化”为标准，以“安全水平提高、管理标准规范、生产环境改善、生活环境提升、生态环境恢复”为目标，严格按照社会主义新矿山建设要求，高标准、高效率，加快推进社会主义新矿山建设工作。作为能源公司员工，我们要充分发扬发扬煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦的精神，为建设和谐矿山、和谐社会做出我们煤矿工作人员人应有的贡献。
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