学生处支部-创先争优求实效真抓实干谋发展

第一篇：学生处支部-创先争优求实效真抓实干谋发展

创先争优求实效 真抓实干谋发展

学生处党支部

2010年，我部（处）根据学校党委的统一部署，高度重视学习实践科学发展活动的各个环节，通过组织开展理论学习、专题辅导、深入基层调研、召开部（处）领导班子专题民主生活会和支部组织生活会等形式，深化了全体党员特别是党员领导干部对科学发展观重大意义的认识和理解，同时，结合工作实际，切实做到发扬民主找问题，实事求是查原因，联系实际定对策，经过反复分析，全面检查和认真讨论，对存在的问题认真做好整改方案，并实事求是地抓好落实：

一、从实际情况出发解决存在问题

1．辅导员队伍不足问题。随着学校学生规模不断扩大，学生从入学到毕业，事无巨细，事必亲力亲为，难以兼顾，繁杂的学生事务，使学工人员只能偏重于应付指令性的工作，而疏于思政教育，疏于对学生遵章守纪、日常言行、寝室内务的监督、检查和管理，针对这种状况，在实际情况说明下，力促学校加大对学生工作队伍的建设，2011-2012年我们公开招聘了10名硕士研究生，担任各二级学院和书院辅导员，使我校辅导员队伍扩大到46人，同时进行“先培训，后上岗”的准入制，有力地加强了学生工作队伍的建设，促进了学生工作的开展。

2．在服务学生全面发展上存在的问题。从2009年开始学生宿舍等全方位地纳入学生处管理，我们进行了全面的分析，2009年，根据学校的发展要求，我们把一改原来后勤集团的管理模式，把宿舍管理员身份改为生活辅导员身份，把原来的管理理念向以服务为中心的理念转变，充分发挥以生为本的办学理念，生活辅导员在为学生解决最关心、最直接、最现实的问题过程中，使学生与生活辅导员之间的矛盾得到化解，得到广大学生的认可。在学生管理、服务过程中，我们充分发挥学生干部的力量，先后组建了学校纪律委员会和学生宿舍管理委员会，围绕着学校的校纪校风建设、校园不文明现象、校园乱张贴行为、宿舍安全、卫生，宿舍文化建设，学生健康生活，社区和谐创建等开展了一系列贴近学生，服务学生的工作，使我校校园安全稳定，文明和谐、宿舍安全、生活健康，为广大学生营造了一个良好的学习，生活氛围。

3．在如何构建学校学生工作长效机制问题上，我们进行广泛的调研，先后出台了《辅导员工作条例》、《班主任工作条例》以及《生活辅导员工作职责》、《学生纪律委员会章程》、《学生宿舍管理条例》《生活辅导员绩效测评》等系列规章制度，鼓励广大学工人员开展深入的工作研究、探讨适合我校学生工作的理论，先后收到100多篇理论成果，其中《党员带班制的理论与探索》获得省思政教育优秀成果奖。

总之，通过调研、分析、整改，使学生工作部、学生处领导班子统一了思想，明确了方向，转变了观念，改善了服务，更有信心和决心带领全处人员为学生的健康成长成才服务，通过加强学风建设，有效地开展各项专题教育，开展助困帮扶，开展心理教育与咨询，开展宿舍文化建设，促进学生学有所成，学有所就，最终使学生朝着思想好、能力强、素质高的应用型人才方向发展。

二、以真抓实干的精神，谋求学生工作新发展

在解决存在问题的同时，学生工作部、学生处班子也在不断地探索、创新学生工作新理念、新思路，在真抓实干中谋求学生工作新发展。

1．完善工作队伍组织网络，实现思想政治工作全覆盖

一直以来，学工部学生处班子非常注重打造一支强有力的学生工作干部队伍，先后配备了二级学院党委副书记（14名）；加强了专职辅导员队伍建设（46名），调动班主任积极开展工作，在优秀学生干部中选拔出53名学生担任学生辅导员，协助辅导员开展工作，全面组建学生带班党员队伍，成立校、院两级学生自律委员队伍和校、区两级学生宿舍管理队伍，以及校、院、班三级学生心理委员队伍，使组建大学生心理健康促进会，学校学生工作干部队伍实现横向到边，纵向到底的组织网络，形成思想政治工作全方位全过程的有效覆盖。

2．创新宿舍管理模式，打造健康和谐社区

2009年9月以来，学校学生宿舍管理成建制地划归学生处负责管理，为了加强对学生宿舍管理，提升对学生的生活服务，为学生提供优雅的生活学习环境，建设一个为学生提高能力，增强素质的平台，学生处完善和修订了各项规章制度，制定了《生活辅导员工作职责》、《宿舍管理委员会各部门工作职责》，完善了《学生宿舍管理规定》《学生“文明宿舍”评选办法》等规章制度，使管理工作程序化和规范化，让宿舍管理工作变得更加有章可循，有法可依。为确保学生宿舍安全和谐，我们在宿舍区内通过张贴安全提示，出版安全教育宣传栏等方式，切实加强学生的安全意识，认真组织每月开展宿舍检查评比，不定期开展学生宿舍安全大检查，定期召开学生律委会和学生宿舍管理委员会例会，加强对学生干部的工作培训，构建了学校层面和二级学院层面的律委和宿管管理架构，理顺了管理体制，使校园和宿舍的管理朝着“安全、健康、文明、和谐”的目标发展。在做好服务工作过程中，我们强化为学生服务的意识，改善宿管会和生活辅导员的办公条件，搭建信息平台，增设宣传栏和信息栏，组建宿管区管理服务团队，形成竞争服务机制，创设宿舍文化氛围。设立和推进学生生活社区书院制试点，创新学生宿舍管理和培养模式，设置了院务办公室，成立了导师委员会和导生委员会，我们设立信息平台，人际互动平台和共公文化服务平台，通过学生组织专题读书沙龙，素质拓展计划，个性的讲座辅导活动和社会公益活动等使学生全方位、全过程、全身心、全感觉地参与宿舍管理和服务，从而实现我校培养高素质应用型人才的目标。

3．拓展励志文化，构建精神家园

一直以来，学工部学生处班子把如何打造我校励志文化作为工作重点，以解决学生困难为抓手，与学生成长成才紧密结合，通过舆论导向传导励志文化理念，以“分享、聆听、感悟、成长”的方式，让学生感悟人生经历、激发学生社会责任感；在励志文化载体上，我们搭建文化社团平台，勤工助学平台和慈善义工平台，建立了一个励志文化基地，举办了一系列励志文化活动，树立了一批奋发向上、自强不息的励志文化群体，把励志

文化与学生的日常学习、生活有机地结合在一起，改变了学生精神状态，让每一个动人的场面，精彩的瞬间，铿锵的话语都化为学生前进的动力，为学生的全面持续健康发展提供源源不断的动力。

4．健全心理教育体系，引导学生健康成长

学工部、学生处班子非常关注学生的心理健康情况，把培养学生心理干部和构建校、院、班二级辅导咨询体系作为工作重点，充分发挥二级学院心理辅导员、班级心理委员，团体心理辅导员的作用，组建大学生健康促进会，使心理预防教育工作真正做到横向到边，纵向到底，有效地确保了学生心理稳定平安，多年来学校未发生因心理问题而引发的伤害事故，为学生的健康成长做好保驾护航。

一年来的工作，学工部学生处班子始终坚持打团体冠军的理念；始终坚持服务于学生成长成才的大局；始终坚持谦虚谨慎的态度；始终坚持雷厉风行的工作作风，把开创性地做好本职工作作为当前目标，把学校的良好发展作为个人的事业，紧紧地围绕学校改革稳定发展的大局，作出自己应有的努力。2011年学生处被评为学校优秀团队，学生处班子先后被评为先进党支部，班子三人中也分别被评为全国优秀教师、全国优秀思政工作者，全省优秀学生工作先进个人，市优秀党务工作者和优秀共产党员等称号。成绩总代表着过去，未来充满挑战，在取得成绩的同时，我们也清楚的认识到学生处班子工作还存在很多不足之处：

1．学生工作队伍还存在梯队、学历、职称、不尽合理，学生思想政治教育的方式方法和载体有待进一步优化和创新；队伍的职业化、专业化和专家化建设缺乏有效机制。

2．对困难学生的思想教育、心灵解困方面有待加强；帮扶的渠道和方式有待拓展和创新；信息的建立和使用程序有待完善和推广；困难生认定和管理还有待健全和增强。

3．校园宿舍文化和励志文化氛围还不够浓厚，品牌意识有待加强。4．学生工作经费的严重不足、制约了学生工作的有效开展。5．服务意识、服务能力和服务水平有待提高。

6．未能把工作的经验、工作成效，归纳提炼成理论层面的思想和成果。

三、对存在问题的主客观原因分析

1．全面规划与引领学生工作的科学发展能力有待加强

在高等教育深化改革的关键时期，如何主动适应经济社会发展的需要，我们从教育体制以及教育教学内容和教学方法等方面进行探索和改革还不够深入，对高等教育发展的总体形势和未来走向把握还不深刻和全面，对学生工作实现全面、协调、可持续发展的问题上还没有深入内化，一些决策以及措施主要基于经验和感性认识，在推进改革和快速发展方面思想不够解放，思想还不够清晰，对珠三角洲改革发展规划纲要的实施和形势和学校发展的实际要求，如何驾驭各种复杂局面，统筹学生工作发展全局的能力有待提高。

2．制度创新的力度还有待增强

班子在推进学生工作改革创新的重要性，艰巨性、复杂性和长期性认识上有待深化，尤其是当改革创新遇到障碍和出现问题时，制度的创新还不够，相应的措施不配套，在推进管理体制改革，实现管理重心向二级学院下移方面的工作力度不够，学生工作的评价体系还不健全，制度执行的连续性不够等等，这些都直接影响了学生工作的深入发展。

3．工作作风不够深入扎实

班子成员深入基层调查研究还不够，离师生员工的期望和要求有一定差距，在集中精力议新事，民主决策定大事，真抓实干办实事，开拓创新干成事等方面需要进一步改进，主要表现是自己想的多、布置工作多、自己干的多；深入基层少，倾听意见少，总结归纳少；重整体部署安排、轻检查督促落实。

4．班子自身建设需加强

班子仍需要解放思想，更新观念，保持改革的锐气，发展的勇气和突破的志气，坚持改革创新的信息不动摇；坚持破解发展难题的信心不动摇；坚持科学发展的理念不动摇。做勤于学生，善于学习的表率；做政治坚定、善谋全局的表率，做执政为民，勤政廉洁的表率，按照科学发展观的要求，团结和带领学工战线人员推进学校学生工作上新台阶。

四、解决存在问题的思路和措施

（一）基本思路

全面落实党的教育方针，深入学习实践科学发展观，全面贯彻全国教育工作会议精神和省第十一次党代会精神，落实《国家中长期教育改革发展规划》和《广东省教育改革和发展规划纲要》，深入开展理想信念教育、爱国主义教育、基本道德规范教育和全面素质教育。培养思想素质好，创新能力强、专业水平高，具有创新意识和较强应用能力的高素质人才。坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近学生，着力更新观念、创新内容、拓展渠道、完善体制、健全机制、营造环境、形成合力，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性，主动适应我校建设高水平有特色应用型综合大学的要求；适应培养高素质创新人才的社会需求，积极探索学生教育与管理，服务工作有效结合的新机制与新模式、不断开创我校学生工作的新局面。

（二）具体措施

（1）完善领导机构，创新工作机制

重视加强对大学生思想政治教育工作的领导，建立和完善学校党委统一领导、党政齐抓共管、二级学院联动、专兼职队伍相结合、全校紧密配合、学生自我教育的大学生思想政治教育领导体制和工作机制。学校党委统一领导、党委学生工作部统筹实施、二级学院具体落实大学生思想政治教育工作。进一步完善学校学工干部思想政治教育创新研究工作制度。各学院也要建立健全学院大学生思想政治教育领导体制和工作机制。各职能部门、二级学院等相关单位要将大学生思想政治教育工作的相关内容作为本单位工作规划的重要内容，在人、财、物等资源配置上要充分考虑各项工作的投入需要。学校将把推进大学生思想政治教育工作作为教育教学评估的重要内容和考核领导班子领导能力与工作成效的重要方面，形成齐抓共管、全员育人、全过程育人、全方位育人的有效工作格局。

（2）着力抓好“三支队伍”建设

1．加强学生政工干部队伍建设。要按照“职业化、专业化”的目标，对专职学生工作干部、专职团干等的选拔配备、培养培训、职称评聘、考核评优及发展等做出明确规定。学生工作干部、班主任、党政干部、共青团干部明确分工，密切配合。学生工作干部的选拔要求具有相应的思想政治素质和硕士及以上学位，优先选送具有创新意识和创新能力的干部进入学生工作队伍，经过面试、笔试和心理测试等环节，并推行“先培训、后上岗”的准入制。参照1:200配置专职辅导员或年级辅导员，每个班要配备兼职班主任，主要从德才兼备的中青年教师和优秀干部中选拔。保持思想政治教育工作队伍的相对稳定，在学生管理岗位连续工作5至10年的专职学工干部比例不低于60％。在今后5年中，学生政工队伍的学历结构要有大幅度提高，力争到2015 年90％的学生工作干部具有硕士研究生以上学历。积极创造条件，逐步使学工干部工作向专业化、职业化的方向发展。

2.加强学生干部队伍建设。要按照“高标准、高要求、高质量”选拔配备学生辅导员、学生律委会干部、学生宿管会干部，职能部门加强培训，加强指导，制定年度工作计划，开展期中工作检查，开展年度工作总结及表彰活动，积极创造条件，搭建平台，让学生在参与学生管理工作中锻炼成长，实现学生“自我管理、自我服务、自我教育和自我成长”的目标。

3.加强优秀学生群体队伍建设。以学生带班党员为抓手，带动学生党员团员、各班班干部、社团干部和各类学生骨干包括心理健康委员、朋辈心理咨询员、宿舍舍长、优秀学生等，在校园内形成创优争先、学先进、树典型的浓厚的、积极向上的风气，为学生健康成长营造良好的育人氛围。

同时，建议学校加强专业课教师队伍建设，充分发挥教师在育人工作中的重要作用。所有教师都负有育人职责，教书育人是教师的神圣使命。要加强教师的业务能力培训和师德作风教育，帮助广大教师更新观念，逐步实现“三个转变”：从关注学生学什么转变为关注学生怎么学，从关注学生思想怎么转变为怎么关注学生怎么思想，从关注学生做什么人转变为关注学生怎么做人，从而不断提高教育教学成效。按照引进与培训、专职与兼职相结合的原则，不断优化和充实思想政治理论课教师队伍；制定思想

政治理论课教师任职资格标准，完善激励和保障机制。专任学生政工干部有条件的可承担一定的形势政策、思政教育、心理健康、就业指导等课程教学任务。

建议学校加强思政教育队伍建设 落实思想政治教育的导师责任制。要充分发挥导师在教书育人方面的重要作用，既要导心、导向、导学，又要育人，指导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，支持、鼓励和指导学生参加政治理论学习和社会实践。同时，建立和完善思想政治理论课教师队伍培训体系。

（3）不断深化三项服务

1．心理健康教育与咨询服务。做好大学生心理健康教育和咨询工作，帮助大学生培养良好的心理品质。进一步完善我校大学生心理健康教育领导体制、工作机制和保障机制，努力提高大学生心理健康教育和咨询工作水平，构建和完善大学生心理问题高危人群预警机制；要按 1：4000 的比例配备高素质的心理健康教育专职工作人员；完善具有我校特色的现代化心理测量系统；尽快开设大学生心理健康教育有关课程，通过大学生心理健康必修、选修课程或专题讲座、报告以及校内媒体等广泛开展心理健康教育宣传活动，重点介绍增进心理健康的方法、传授心理调适的方法；加强心理咨询和个别辅导，通过个别咨询、团体咨询、书信咨询、热线电话咨询、网络咨询、心理与行为训练等多种形式，有针对性地向学生提供经常、及时、有效、高质量的心理健康指导；心理健康教育与咨询中心要会同有关部门完善我校关于加强和改进大学生心理健康教育的实施办法，并加强专业心理辅导员队伍的建设和网站建设。

2．学生社区文化服务。以科学发展观为指导，积极构建以学生为主体，以宿舍为载体，以文化活动为主要内容，以物质环境、价值取向、行为导向、审美情趣、生活方式为主要特征的群体文化，营造和谐、文明、健康、向上的宿舍文化。在工作中，坚持以生为本，抓队伍建设，纵横合力并进；抓制度建设，自治他治结合；抓文化建设，营造浓厚宿舍文化氛围。

大力推进“生活社区书院制”实施工程，在目前力行书院的基础上，启动厚德书院和明智书院，再拓展启动博学书院，“十二五”期间，力争将书院覆盖到全校各宿舍区。书院以培养学会学习、学会做事、学会做人和学会合作的高素质人才为目标，主要以非形式教育（即非课程形式）和学生自我教育的方式进行，通过有引导的自我管理、自我服务和自主发展，营造提高大学生综合素质的文化教育氛围。旨在构建全方位、全过程的文化育人环境，形成文理渗透、专业互补、个性拓展的培养模式。大力开展各种文化活动，为大学生发展提供丰富的文化资源，满足学生个性化发展的需要。通过学生文化社区建设，培养学生的公民意识和公共精神。鼓励不同专业文化背景和各年级的学生广泛交往，打造有利于学生自主发展的社会环境和文化平台，促进大学生的社会性发展。书院以学生公寓为物理空间，将学生素质养成与社团活动结合起来，为学生打造社区文化之“家”。书院尊重学生的自主选择，为学生的相互交流和自主发展服务，学生在导师的指导下参与书院管理，共同营造书院文化。为实现学生间广泛交流和互动，需建立适应书院制管理模式的三大类平台，包括信息平台、人际互动平台和公共文化服务平台 书院将组建各种社团和个性化小组，通过开展社团活动和素质拓展等，丰富书院文化内涵，创立团队合作机制，营造学生社区的公共文化氛围。开展心理健康辅导和职业生涯指导，培养自律意识和自我管理能力。书院作为一个相对独立的生活社区，是学生的精神家园和自我教育的场所。通过学生自愿组建各类社团和主动参与专题活动，促进学生健康发展。书院的活动方式主要有：（1）专题读书沙龙 按学期建立读书小组，由导师确定读书主题、阅读书目和读书计划，学生自由报名参加，定期导读和举办读书沙龙，学期末进行总结和讲评，成绩合格可获得相应学分。如中国文化经典选读（老子、孟子、论语、庄子等）、西方哲学经典选读（荷马史诗、自然辩证法、工具论等）、名曲欣赏、名画欣赏等。（2）素质拓展计划 通过各种专题的团队活动和专项培训，为书院学生的素质拓展服务。如开展志愿者服务活动、“走向社会”成长训练、能力拓展培训等。使大学生乐于承担社会责任，积极参与社会生活，学会合作与沟通，增强自主发展能力。（3）个性化的讲座和辅导活动 根据自身特点

开展人文讲座，营造学术文化氛围，形成自己的文化品牌。开展心理健康辅导和生涯规划指导，增强大学生的社会适应性和竞争能力。编写大学生活导航、心理健康与生涯辅导手册，分享成功经验。（4）社会公益活动 走出校园开展各项社会公益活动，培养学生的公民意识和社会责任感。

不断优化设施，强化服务，加强物质文化建设。进一步强化服务意识，改进宿舍环境，包括门卫值班环境、安全监控环境、宿管分会办公环境、安装名人名言牌、安全疏散通道指示、规范及完善宿舍信息公告栏、完善全天候报修服务、建立宿舍信息网络快速沟通渠道等。

坚持育人为要，规范管理，加强制度文化建设。构建科学的学生宿舍管理体系，打造一支有战斗力的队伍，强化职能机构及人员的服务意识，加强信息沟通。发挥宿管会学生自我管理的作用。积极推进思政工作进公寓，在学生党员带班的基础上，启动党员带宿舍工程。辅导员（含生活辅导员）进驻学生宿舍，发挥其育人功能。推广带班党员工作的经验，将带班党员延伸至带宿舍党员，加强宿舍基层组织建设。制定和完善宿舍管理规章制度，强化学生自律意识，引导学生养成良好的学习生活习惯。探索启动学生网络信息化管理工程，推进学生宿舍信息化建设，完善基于Web平台下的学生宿舍管理信息系统，提供学生住宿信息采集、查询、管理及宿舍预警快速响应等功能，提高管理实效与水平。强化学生自我教育自我管理自我服务意识。大学生应强化自我服务意识，自我服务中应严格要求自己，配合学校对学生进行的教育和引导，加强自我道德服务，加强自我文化服务，加强自我思想服务，加强自我生活服务。

创新活动载体，抓手有力，开展文化活动建设。坚持定期开展并组织好学校层面的宿舍文化活动。采取学校、宿舍区联动，学校牵头，各区结合本区特点与自身优势定期开展校园宿舍文化活动。不定期开展各类积极、健康的宿舍文化活动。各区结合本区学生特点不定期开展各类活动，如开展读书活动、学习交流座谈、宿舍美化活动、宿舍文体活动、心理素质拓展活动和绿色上网活动等，培养学生综合素质，增进团队凝聚力，培育社会责任感。

3．困难学生资助服务。全面落实国家关于资助高校贫困家庭学生的政策与措施；学校和各院系和相关部门都要提高对资助工作的认识，将其列入为学生办实事的民心工程，增加投入，不断完善和规范资助机制；严格困难生审核认定程序，健全贫困生档案，对贫困生实行动态管理；继续采取奖学金、助学金、助学贷款、勤工助学、特殊困难补助、学费减免、“绿色通道”以及严格执行从学校所收学费中提取一定额度用于勤工助学和资助贫困生等方式；除学校资助外，鼓励各二级学院积极寻求和争取社会支持，设立各种形式的奖学金，加大对贫困生的资助力度和学习优秀学生奖励力度。加强对校内外勤工助学岗位的设置和管理工作，按“一流理念、一流设计、一流管理、一流服务”的指导思想探索建设勤工助学基地，走专业化、实体化、规范化、智力型的勤工助学道路，不断增加智力技术性岗位的数量和比例，提高管理水平。加强勤工助学信息化管理，建立和完善勤工助学网站的建设，提供勤工助学岗位的网上申请与审批。加强与银行密切合作，大力推进国家助学贷款工作，让有需要的同学都能通过国家助学贷款获得资助，决不让一位学生因家庭经济困难而辍学。

（4）实施“三项工程”

1．灵魂教育工程 在学生中广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”和“立志、修身、博学、报国”主题教育，深入进行理想信念教育、爱国主义教育、基本道德规范教育、安全诚信守纪教育、全面素质教育，不断增强学生的社会主义理想信念，培育学生爱国主义情感，促进学生树立正确的世界观、人生观和价值观。学校定期聘请一些专家教授和政府部门领导到学校做形势和政策报告，帮助师生了解国家改革开放的成就。开展修身成才系列教育活动，邀请著名专家学者、教师讲授人生经历和经验，或者组织学生积极参加各类先进事迹报告会。积极开展民族历史文化教育。组织举办民族文化艺术活动，给学生以中华民族优秀传统文化的熏陶，结合文化之旅和寻根之旅，增强师生的使命意识、危机意识、民族意识，增强师生的民族认同感和民族凝聚力。继续推进思政教育“新三进工作”，即思政工作进网络、进公寓、进学生团体，切实提高思想政治教育工作的

时效性和针对性；进一步加强党、团组织建设，坚持党建带团建，深化学生党员带班工程，把加强团的建设作为各基层党组织工作的重要任务，充分发挥党员和优秀团员在学生中的影响力和模范带头作用。加强学生工作的宣传力度，以《肇庆学院学工》为主导，学生工作简报为延伸，发挥学工报刊宣传作用，使思想政治工作扩大覆盖面，增强影响力；积极创建思想教育专题网站，更新和完善学生工作网页，加强对学生网页、BBS 的指导与管理，营造积极向上的网络环境。坚持“助困与扶志”、“助困与自强”、“助困与育人”相结合的方针，有针对性地聘请一些成功人士到学校进行艰苦奋斗、自强不息教育，参观创业企业，参加艰苦地区的实践锻炼，培养贫困学生艰苦奋斗、自强不息的精神，帮助贫困学生提高实践能力和综合素质，实现全面发展。大力宣传、表彰先进，深化“先进集体、优秀个人”的创建活动。创先争优，每年评审和表彰一批先进集体和先进个人，并大力宣传，树立典型。

2.高品位的校园文化建设工程，实施校园创新教育计划，建议设立学校学术科技创新工程和全面启动创新教育项目。集中学生活动中的主要人力、财力、物力，设立学生学术科技团队创新项目，资助学生开展科学研究；资助学生申请或者参加各类科研项目，鼓励资助学生参加国际、国内的科技、学术交流活动；每年定期举办各类学术讲座和学术交流活动，不断提高品位，增强讲座的吸引力和影响力。将创新教育作为学生教育管理的工作重点，建立学生参与学术创新活动的长效机制。大力开展校史与学校传统教育，进一步增强学校的凝聚力。结合开学典礼、毕业典礼、学位授予仪式、校庆等庆典，开展特色鲜明、吸引力强的主题宣传教育活动，组织学生参与汇编规章制度工作，要求学生参观校史展，记校训、唱校歌、戴校徽、用校标，引导和激励学生热爱学校、热爱集体的热情。举办校园文化系列活动、特色班级专题活动、开展各类评比评奖活动、组织各种宣传推广活动，逐步形成一些高质量的有鲜明特色的校园文化品牌，以带动其它活动的开展，促进我校校园文化活动整体水平的提高。

3．优良学风与优秀应用型人才培育工程 良好的校风学风是学校培养

人才的关键要素，在加强学风建设中，继续实施二级学院学生行动建设方案工程，实施班级目标建设方案工程，把学风建设与人才培养紧密结合，树立优秀应用型人才培养是应用型综合大学人才培养目标主要任务之一的观念，建议选派一批具备崇高理想，并愿意脚踏实地为之奋斗终身、具备创新意识和创新能力，同时具有优秀的个人修养、能团结并带动周边群体共同进步的学生，参与人才培育工程，创造条件让其有机会承担一些学生的科学研究项目或者参与老师的课题研究，积极为地方经济服务。

第二篇：真抓实干求实效A

真抓实干求实效A促发展

——论深入贯彻落实A工作会议精神

新年伊始，为进一步统一思想，凝聚士气，激励队伍，切实推动A各项工作适应形势变化，策应上级要求，A务全A大局，充分发挥A机关职能作用，着力解决影响社会和谐稳定的源头性根本性基础性问题，我A在工作会议上提出了实现全面工作A的新要求。

A，是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，是A勇往直前优良传统的具体表现。开展A，将有助于把全A上下的力量凝聚起来，有助于把全体A的积极性调动起来，有助于把全体A的聪明才智发挥出来。在我A，具体到每一个工作岗位，就是要以攻坚克难的勇气，求真务实的作风切实做好各项工作，求实效、促发展，勇创一流业绩。

实现A，首先要立足自身岗位真抓实干地工作。我们A作为头顶A，身穿A的“人类灵魂工程师”，事情繁、任务重、责任大，唯有立足自身岗位，兢兢业业、埋头苦干，才能做到完成使命，胜任工作。一是要牢固树立“不怕一万，只怕万一”的责任意识，始终绷紧安全弦，上好班、值好岗，做到在岗一分钟、尽职六十秒，全力维护A的持续安全稳定。二是要牢固树立“抓规范就是抓安全”的A理念，规范执法A行为，加强A内正规A，强化A行为养成，夯实各项基础工作。三是要立说立行及时落实，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，不等不靠，脚踏实地，一项任务一项任务地去推进，一个目标一个目标地去完成，确保工作任务落实到位。

实现A，其次要勇于创新实践开拓进取地工作。当前，世界在变化，社会在发展，新思想、新观念、新文化在不断激荡着人们活跃的思想，给我A工作带来了许多新情况、新问题、新挑战。我们A唯有勇于创新实践，积极进取，才能做到强项争先、弱项进位。一是要牢固树立“对事业负责、对未来负责”的思想，着眼长远，围绕新时期A工作特点规律，给自己定发展目标，制人生规划。二是要志存高远，充分发挥个人主观能动性，以勇往直前、争创一流的锐气和勇气，在工作中敢闯敢拼，敢试敢创，推动各项工作有突破、有创新。三是要进一步提高工作要求和评判标准，不自足自满，不自我陶醉，以舍我其谁的气概推动各项工作上台阶、创佳绩。

风正一帆悬！站在新的起点上，作为A，我们每一个人都要坚定信心、振奋精神，贯彻落实A工作会议精神，把握着力点，夯实落脚点，找准切入点，寻求突破点，立足自身岗位真抓实干，勇于创新实践开拓进取，实现全面工作A，不断开创我A事业新局面。

第三篇：改革创新谋发展奋发进取求实效

改革创新谋发展 奋发进取求实效

李克强在国务院部门负责同志会议上强调

中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽出席。

会议一开始，李克强说，今天上午中央召开了党的群众路线教育实践活动总结大会，总书记系统总结了教育实践活动经验和成果，强调了新形势下坚持从严治党的要求。国务院各部门要认真学习贯彻中央精神，增强践行群众路线的自觉性、坚定性，紧密结合政府工作，持之以恒抓好作风建设，把教育实践活动成果转化为做好各项工作的新动力，紧扣群众期盼，一心一意谋划好经济社会发展，让人民群众在改革发展中更多受益。

李克强指出，当前，我国经济运行总体保持在合理区间，改革效应不断释放，新的增长动力正在生成。但国际国内经济下行压力大，各种矛盾交织。既要对我国发展长期向好的基本面充满信心，又要对困难和挑战有充分估计，注重用新视角把脉经济，以新思路拓展新局，在持续发展中扩大就业、增加收入、改善生态、提质增效。

李克强强调，要看到我国初级阶段的基本国情、人民日益增长的 物质文化需要同落后的社会生产之间的主要矛盾、发展中国家的国际地位‚三个没有变‛，必须紧紧围绕经济建设这个中心，抓住发展这个第一要务，努力实现科学发展。保持宏观政策的连续性稳定性，坚持区间调控、定向调控、预调微调，突出三大取向，着力以深化改革的办法稳增长、促发展，着力以调整结构的举措补短板、添后劲，着力以改善民生的成效增福祉、加动能，保持经济中高速增长、向中高端水平迈进。

李克强指出，要落实国务院部署，推进六大举措。一是持续推进简政放权，并抓住有利时间窗口，有序推进非基本公共服务、资源、环保等价格改革。二是瞄准群众急需、迟早要干的薄弱环节，年内在水利、环保、信息网络等领域再开工一批重大项目。推开项目融资、特许经营等模式，鼓励社会投资。三是完善促进消费政策，提高居民收入，扩大消费需求。四是以结构性改革推动结构调整，更好支持‚三农‛、小微企业、新产业特别是以互联网为基础的新业态成长。五是用好用活财政货币政策，适时适度运用定向举措，推进普遍性降费，支持实体经济，缓解‚融资贵、融资难‛。六是研究出台扩大开放、培育外贸竞争新优势的措施。

李克强要求，对今年主要目标任务进展和完成情况要加强督查，最终结果年底要盘点交账，对尸位素餐、违法违纪的要严肃问责，做 到勤政廉政两手抓，欢迎社会舆论监督政府工作。各地区各部门要出实招、治懒政、求实效，在完成好今年任务的同时，谋划好明年经济社会发展。

李克强：不作为的“懒政”也是腐败

‚尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败！‛李克强总理在8日国务院部门主要负责人会议上指出。

当天，他主持召开国务院部门主要负责人会议，部署做好下一阶段经济社会发展工作。李克强强调，要确保今年经济社会目标如期完成，严厉问责那些‚混日子‛、‚不作为‛、‚得过且过‛的行为。

就业增长超出预期，城乡居民收入继续‚跑赢‛GDP，这是我们乐意看到的增长

谈及当前经济形势时，李克强说，当前经济运行总体平稳，但困难不容低估。面对经济下行压力，我们坚持稳中求进、改革创新，统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，最大限度地释放市场活力，实现了经济稳中有进。

‚外界总有种误解，觉得7.5%是个‘底线’。但我早就说过，所谓‘7.5%左右’，就是高一点、低一点都可以，关键在于就业有没有增加，收入有没有增长。‛总理说。

他随即透露：‚当前就业形势总体稳定，就业增长的统计数据更 是超出预期，城乡居民收入继续‘跑赢’GDP增长幅度。这是我们乐意看到的增长。‛

如果说‚刺激‛，我们宁愿用改革来‚刺激‛，释放更多市场红利

李克强说，今年以来，经济形势持续错综复杂，但中央政府保持定力，保持宏观经济政策的稳定性。‚我们的货币没有松也没有紧，但同时也采取了一些微调。保持宏观政策的稳定性，对稳定市场预期起到了积极作用。‛

他强调，‚稳政策‛不等于不作为。政府继续创新宏观调控，加大了定向调控结构性调控的力度，同时通过强力推进改革为经济增长助力。

‚如果说刺激，我们宁愿用改革来刺激，释放更多市场红利，尤其是要瞄准关键领域和薄弱环节，支持小微企业、‘三农’和服务业发展。‛他说。

我去中西部农村、山区考察，很多地方还很贫困，真的感到非常心酸

会上，李克强谈起前一天发生在云南景谷的6.6级地震。‚地震发生后，我第一时间与当地联系，询问人员伤亡情况。从前方的图像看，那个地方还相当贫困，房屋也很破旧，很多都是土坯 房，或者用几根木头搭起来的‘简易房’。‛他说，‚我去中西部农村、山区考察，很多地方仍很贫困，真的感到非常心酸。‛

他因此告诫参会者，如果不能保持一定速度的发展，扩大就业和改善民生就没有物质基础。

‚我们之所以能有今天的综合国力，相当多的百姓能过上今天的好日子，靠的是发展，要靠发展解决前进道路上的问题，坚持‘发展是第一要务’，不断解放发展生产力、推动科学发展。‛

改革发展如‚逆水行舟，不进则退‛，需要‚不畏浮云遮望眼‛ 在说明当前经济形势时，总理说，中国经济虽然总量大，但人均GDP还不到美国的13%，不及日本的18%，要跨越‚中等收入陷阱‛，顺利进入高等收入发展阶段，需要付出相当艰辛的努力。‚可以说，这个关键时期，改革发展如‘逆水行舟，不进则退’。‛

他说，中国正处在‚新四化‛建设的关键阶段，经济长期向好的基本面没有改变，发展的韧性、潜力、回旋余地仍然很大。

‚我们政策的工具箱储备还很充足，远没有到‘山重水复疑无路’的程度，‛他说，‚今后还要‘不畏浮云遮望眼’，继续保持经济中高速增长，实现发展向中高端迈进。‛

我们一些政府部门发生的腐败案件、窝案，基本都与审批有关。画个圈就给钱，几乎成了‚潜规则‛ 在部署继续推进简政放权改革时，李克强说，当前简政放权已经取得重大进展，但仍存在‚中梗阻‛和‚最后一公里‛等现象。

‚我们一些政府部门发生的腐败案件、窝案，基本都与审批有关，画个圈就给钱，几乎成了‘潜规则’！‛李克强说。

他随即谈起，在上海自贸区考察期间，一位企业负责人向他‚诉苦‛，在海外并购竞标时，必须要在合同里加上一句‚如果政府审批没有通过，合同自动取消‛，这等于竞争还没开始，我们就输在了起跑线上。

‚说实话，我们产能过剩的几个行业，哪个不是审批出来的？‛李克强说，‚我不是一概否认审批制度，但一些纯商业、纯经济的事项还拿来审批，很容易造成寻租、腐败！‛

他强调，今后要持续推进简政放权。今年底还要再取消下放一批行政审批事项，同时，要加强事中事后监管。要牢固确立‚法无授权不可为、法无禁止皆可为、法定职责必须为‛的市场经济、法制经济准则，抓紧向全社会公布权力清单、负面清单和责任清单，切实打造阳光政府。

做不到‚廉‛是腐败，做不到‚勤‛也是变相腐败 李克强最后强调，要确保今年经济社会目标如期完成。‚有‘勤’无‘廉’，政失之于公，有‘廉’无‘勤’，政失之 于慵。‘廉’和‘勤’是一枚硬币的两面，做不到‘廉’是腐败，做不到‘勤’也是变相腐败。‛他语重心长地说。

李克强说，再好的决策部署没人去抓也是一纸空文。今年六七月，国务院派出8个督查组对政策落实情况进行了督查，并建立了督查的长效机制。对于督查中发现的问题，要列出清单，明确整改时限，落实整改责任，决不允许‚走过场‛。

‚尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败！‛他说，‚对那些混日子、不作为、得过且过的行为，要严厉问责，确保今年经济社会目标如期完成。‛（肖楠）

第四篇：四轮驱动促殡改 真抓实干求实效

XX市地处京冀衔接点，属两省市交界区域，我市共辖15个乡镇、办事处、开发区410个村街，总人口59万人，其中常住人口50万人，其中回族人口1万人。推行殡改工作以来，我们突出各级联动、宣传发动、破立互动、素质拉动等扎实举措，有效地推进了全市殡葬改革工作开展，？年来，我们共火化尸体？具，火化率为98.7%，平坟？个，扩耕土地？亩。先后被省民政厅、总工会、人事厅授予“殡葬改革工作红旗单位”、“殡葬改革工作先进县（市）”荣誉称号，并连续8年荣获保定市“殡葬改革工作先进单位”殊荣。我们的主要作法是：

一、各级联动，形成上下齐抓共管殡改工作的良好局面。为保证殡改工作的顺利推进，XX市委、市政府把殡改工作列入重要议事日程，专门成了殡改工作领导小组，定期召开专题调度会议，听取殡改情况的汇报，详细掌握全市殡葬整体情况，及时查找问题差距，科学指导殡改工作的开展。并先后下发《关于殡葬改革的布告》、《关于移风易俗丧事简办的通知》、《关于平坟扩耕的紧急通知》、《殡葬用品统一管理的通知》、《XX市人民政府关于加强殡改工作的通知》等一系列文件。全市15个乡镇办事处、开发区和410个村街，也都相应的组建起殡改工作领导小组，负责殡葬管理、乡村两级红白理事工作。同时，市、乡、村三级逐级签订殡改工作责任书，实行任务层层分解、逐级落实。民政局为动态地掌握管理全市殡改工作，采取定期检查汇总和不定期抽查暗访的方式，对各乡镇殡改工作的落实情况进行督导落实，做到全市殡改情况每月一汇总，每月一排名，定期呈报市委、市政府，定期向乡镇、办事处、开发区下发通报，做到奖优罚差。

二、宣传发动，打造群众认可广泛参与的浓厚氛围。殡改工作的表象是“多火化、少占地”，其本质是“提升群众素质，减少乱占耕地”。在这项工作的开展过程中，取得群众的认可和支持是关键。我们充分利用广播、板报、标语等多种形式，在全市广泛宣传教育，营造强大的舆论氛围。今年我们针对此项工作专门开展了“三下乡”活动，即专题广播下乡、文艺节目下乡、政策明白纸下乡。先后出动宣传车50多台次，组织文艺宣传演出8场，发放政策明白纸5000余份，向群众广泛宣传党和国家的殡改政策，讲清殡葬改革、移网易俗的好处。在我们的宣传、教育、引导之下，群众逐渐认识到殡改是利国利民的好事，厚养薄葬，不仅减轻事主的负担，更是节俭土地、保护环境、功在当代、利在千秋的好事。我市王家坟村王静华虽然家庭条件比较宽裕，死前却留下遗嘱，要求丧事俭办，其子女在其死后，既未摆酒席办大事，又未请吹鼓手张扬，仅是将尸体进行拉到了殡仪馆进行了火化，全部花费不足200元，在群众中反响强烈，得到了群众的认可，截止目前，该村没有出现一户大操大办、停尸土葬的现象。

三、破立互动，引导殡葬工作走入规范法制轨道。推动殡葬改革，就要破立结合，革旧俗、树新风。为此我们在全市推行了了“三不准三实行”，即：不准土葬、实行火葬制度；不准埋坟头，实行骨灰深埋或存放制度；不准大操大办，实行节俭办丧事制度。我们采取果断措施，将全市坟头一律铲平，复耕土地近千亩；对全市10余个生产销售棺木的摊点予以了取缔，并专门制定了一套严格的法律程序，严肃查处新出现的土葬行为。如今年三月份，我们接到群众举报，反映义和庄乡出现死者土葬现象，我们立即联合乡政府赶赴现场调查核实，经核实后，我们按照法律程序向死者家属下发了《起尸火化告知通知书》，责令其限期起尸火化，最后该死者家属不得不将已土葬多日的尸体起尸火化。同时，我们还将殡改要求列入村规民约内容，各村红白理事会还制定了专门章程进行了完善。此外，我们为了方便群众，还先后投资数十万购置了一台新型火化炉和两台运尸车，殡仪馆的服务项目由原来的15项增到了25项，形成了系统化的服务体系。

四、素质拉动，努力提升殡改工作队伍管理服务水平。由于殡葬工作人员的工作的特殊性，在当前社会中，人们一提到殡葬工作人员往往持一种不理解的态度，这就给我们的殡葬工作人员提出了更高的素质要求和工作标准。我们在推进殡改工作过程中，始终把队伍建设放在首要位置来抓，要求我们的殡葬工作人员苦练内功、内强素质、外树形象。并开展了“争当三大员”活动。即：争当部门工作的示范员、争当群众的服务员、争当殡改工作的宣传员。同时向所有的殡葬工作人员提出了“五不准一下岗”的硬性要求：即不准推诿扯皮，应办不办；不准态度蛮横，故意刁难；不准以权谋私，吃拿卡要；不准擅自拖延，贻误工作；不准设置障碍，伤害群众感情。一旦发生伤害群众利益和感情问题，要对直接责任人进行批评教育、警告处分，对造成恶劣影响的严重事件，对直接责任人实行“一次查实下岗”制度，直至开除公职。通过一系列活动开展、举措的实行，使殡葬工作人员的素质得到了锻炼和提升，真正成为了民政部门与群众有机衔接的一条重要纽带。

我市的殡改工作虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但是与上级的要求相比，与兄弟县市相比，仍存在着许多的不足。在今后的工作中，我们要进一步总结经验，查找差距，改进措施，教育引导群众，巩固火化率，推进移风易俗，坚持丧事简办，搞好平坟扩耕，推进殡改管理服务工作的规范化、法制化、制度化。

第五篇：与时俱进抓党建 真抓实干谋发展

与时俱进抓党建 真抓实干谋发展

──马鹿场矿业公司党支部抓党建工作的做法

马鹿场矿业公司党支部是神农架林区第一个非公有制企业成立党组织的企业。公司现有党员8人，大专以上学历4人，高级职称1人,干部党员5人。公司党支部自成立以来，在神农架林区、新华乡党委的关心帮助下，针对非公有制企业党建工作特点，以党支部为龙头，紧紧围绕企业的全面发展，与时俱进地发挥党员的模范带头作用，真抓实干，出谋划策，较好地为企业服务，实现了企业效益和林区经济发展双丰收。

一、抓核心作用，建设一个充满活力的战斗集体

公司党支部面对矿山企业严峻的市场考验，始终伴随企业的成长形成一个团结奋进的坚强集体，着力把企业的发展与党支部的政治素质、工作业绩、团结协作和自身形象联系在一起，注重支部的全面建设，带领企业持续、快速、健康发展。公司坚持把党组织工作制度与公司法人治理结合起来，建立双向监督机制。书记兼任公司监事会成员、总经理（董事长）兼任支部副书记，工会主席兼任支部组织委员，从而保证党政班子有效融合，实现互相监督制约，有效发挥党支部的核心作用。通过支部全体党员的共同努力，公司发展成为固定资产上亿元的股份制企业；每年上缴国家各种税费1000多万元，先后被林区评为非公有制企业党建工作先进单位、安全生产先进单位、林区“十大”纳税大户；2名党员被选为林区政协委员，6人次被神农架林区、新华乡党委评为党员先进个人；公司还先后解决下岗工人和农民工就业320余人。并结合驻地实际，无偿援助新华乡2名贫困大学生上学的所有费用；全额解决马鹿场村260多名村民的合作医疗费用；并帮助该村20余户村民脱贫治富，从长期居住的毛草屋、“地窝子”搬入了新楼房。

二、抓管理机制，建设一支争先创优的员工队伍

企业要发展壮大，离不开企业员工的辛勤努力。公司党支部一班人深深感到：必须以人为本，建立科学用人机制。对公司的干部队伍，时刻以业绩论成败、用竞争促效益、凭德才用干部，先后采用免费外出培训、绩效管理、年薪制、未位淘汰制等竞争考核办法，探索出从培养、选拔、任用到激励的管理机制。今年公司拿出资金25万余元，对5名优秀员工脱产3年参加矿山科学管理知识、业务技能、矿山救护等方面的学习培训，参训个人不出一分钱，公司还照样给予工资待遇，极大地激励了员工的工作热情。对职工队伍，采取季度绩效考核、年终评奖的分配机制，从员工的切身利益出发，拉开分配档次，把职工的工资收入与业绩效益挂钩，真正让职工为企业尽职尽责，发挥出最佳效能。公司还在各矿区建立党建责任区和党员目标责任制，把每名党员所在岗位的责任目标和具体标准进行细化 考核，并直接与党员的工资收联系在一起，增强党员的责任感和工作积极性。

三、抓教育引导，建设一片健康向上的企业环境 企业良好的工作、学习、健康向上的生活氛围是一个企业蓬勃发展的希望。对此，公司党支部从员工队伍的全面素质入手，狠抓企业思想政治建设，引导职工 树立“企业兴衰，员工有责”的思想信念，带领全体党员干部真抓实干，进一步深入贯彻落实科学发展观，完善党支部参与企业重大决策机制，规范和落实党支部集体领导和分工负责、述职、民主生活会等制度；同时在党员队伍中加强思想教育引导，建立先进性长效机制，对党员加强了科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家和树立社会主义荣辱观等思想教育，用高尚的职业道德规范员工的一言一行，增强企业的凝聚力。公司党员还以身作则，模范带头，在神农架林区第一个非公有制企业向汶川地震灾区捐款；还组织党员交纳特殊党费、为困难职工献爱心送温暧。公司还想方设法改善各矿区工程队生活环境。对矿工住房统一规划，合理选址新建工程队生活区，住房全部采用砖瓦结构进行修建，住房内墙粉砌刷白，室内夹板吊顶，并规范配建了厨房、储水池、厕所等生活设施。还完善井下机械通风和防尘、防水设备；落实各项职业危害防治措施；对井下从业人员建立长期健康档案，为每名员工报销体检费150元；还 为井下安装了拔号电话；为在册人员全额办理了工伤、社会等保险；按期配发符合国家安全标准、合格的劳动防护用品，为员工创造了良好的工作、生活、居住环境。

四、抓安全生产，建设一流持续发展的矿山企业 企业的安全生产工作直接关系到企业的持续发展和兴衰成败。公司在抓好生产经营的同时，牢固树立科学发展理念，狠抓矿区可持续发展。公司先后投资20余万元对桂连坪露天矿碴场，采用取土覆盖种草籽，恢复植被的同时，对河坪子矿重新修建拦碴坝；对已有的矿碴进行全面清理，想方设法改善当地环境质量。公司2008年还投资1000多万元资金，在新华乡土地垭进行磷矿勘探，为公司的可持续发展建立后备资源基地。在矿山生产建设中，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断完善矿山各级各类人员相关职责、安全管理制度、操作规程以及“一患一卡”和安全台账，编写修定各种应急预案，进行应急实战演练，推进企业安全生产科学化、标准化管理。面对马鹿场矿区进入回采阶段，采空区面积不断加大，生产环境极为恶劣，安全形势较为严峻的实际状况，党员干部深入一线，有针对性地加大井下生产现场的监控管理力度，对顶板破碎、邦壁垮塌等地质构造特殊地段，制定相应的安全生产规程，采取合理布置工作面、装箱支护、预留矿柱面积等措施，进行科学生产。公司党支部还带头贯彻落实 神农架林区有关隐患排查治理的文件精神，采取组织检查与矿区自查、定期查与重点查、硬件查与软件查相结合的办法，全员开展安全生产隐患排查治理工作。2008年，先后排查治理各类安全生产隐患100余条，整改率达到100%；还投入整改经费320余万元，重点治理地质条件复杂、地质构造特殊、井巷冒顶片邦等安全隐患；特别对杨树桠危岩，安排党员干部专人负责，采取重点监控、重点治理的办法，保证了前期治理工程的顺利完成。公司还发挥党员的模范带头作用，加大对采空区的管理，实行定人、定点、定时进行重点监测，及时排查安全隐患；对隐患的治理，严格落实治理责任人、技术负责人和整改时限，确保预案、措施、排查、整改到位。为驻地村民投入经费300余万元，用于矿区15户78名村民整体搬迁，使矿区的重点治理工作得到有效落实，较好地保证了矿区的生产安全。