武友业绩简介

第一篇：武友业绩简介

武友业绩简介

武友，男，35岁，中共党员，大专文化，历任山东红旗矿业有限公司工会干事，办公室干事，团委书记兼职工培训中心主任、宣传科长等职。先后多次荣获泰安市、岱岳区两级“优秀青年工作者（优秀团干部）”、“新泰市煤炭系统安全培训工作先进个人”等荣誉称号；兼任“泰安市岱岳区书画家协会会员”、“山东煤矿安全新闻工作者”等社会职务，其书法作品、企业管理、安全与文化类论文（成果）、通讯在公司内部与各级宣传媒介均有应用、发表；为共青团泰安市岱岳区十二次、十三次、十四次，团泰安市十三次、十四次代表大会代表。

该同志认真履行职责，脚踏实地，敬业进取，以高度的工作热情引领自身实际行动，围绕突出做好企业文化与职工思想政治工作，助推企业和谐建设；不断加强煤矿安全技术培训，着力建设本安型职工团队；搞好群团组织建设，推进企业活力发展等工作，做出了自身应有成绩。

一、立足本职，突出企业科学管理，助推企业和谐建设。

在企业文化建设上，结合企业发展要求，围绕加强企业管理，建设科学的符合企业自身实际的企业文化这一课题，从“人本管理理念”到系统推进安全文化建设，不断提炼整合，编制完善了企业愿景、企业理念、行为规范、视觉系统等文化要素，并被确定为公司企业文化建设系列内容，在公 司实施了系统化规划设置，促进了企业环境面貌和职工队伍精神状态的转变与进步。

依照企业文化建设的内在要求，进行了企业机制和活动建设开发设计，努力形成科学严谨，相互融合的文化体系。其中创作的“做好思想政治工作，推进企业和谐发展”的文化创新成果，从企业自身建设、干群关系建设、思想政治工作增强凝聚力、企业文化助推职工队伍建设四个方面阐述了职工思想政治工作推进企业发展的密切关系与实施思路。“创建学习型组织的理念与实践”文化成果，从培植学习理念、健全机制、制度跟进等方面为形成学习氛围，提高职工技能素质，推进企业创新设计出了一套严谨细密、切实可行的操作模式，并被泰安市企业与企业家联合会评定为“2009年度泰安市企业文化创新成果二等奖”。

在文化氛围引导建设上，参与设计了公司部分教育性、景观性亮化美化工程。主持实施了公司办公区、生产区、生活区安全教育“一条街”、“一条龙”、“一阵地”、“一园地”、“一条线”为主要内容的“五个一”安全宣传教育工程，在充分发挥安全教育功能的同时，以鲜明的风格，提升了企业形象。

参与了公司职业健康安全管理体系认证，在近两年的筹备工作中，按照GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》，对公司生产及相关的职业健康安全管理活动工作流 程进行梳理、设计，并通过有效的内部审核，确保体系有效运行，规范了企业安全健康管理模式，形成了有效的安全健康管理闭合，提升了企业安全管理水平，促进了公司安全生产。

在人力资源管理课题上，从推进企业现代管理机制出发，创作的“企业人力资源多元通道管理探讨”成果，通过设置管理职务、技术职务、资深职位等多元职业培训和发展轨道，并建立有效的绩效管理与考核体系，在拓宽和提升企业员工的职业生涯发展道路，实现员工自身价值，有效防止人才流失，服务企业建设发展方面进行了有益探讨。

作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，连续六年做好大学生招聘过程的管理，从招聘流程的设计，计划、信息的发布，现场初步面试甄选，品质考察论证等业务认真筹划，精心实施，确保了人员录入质量，保证了招聘效果。

在企业宣传与政工工作上，坚持引领正确的舆论导向，根据企业不同时期工作重点，认真梳理、分析、实施宣传工作要点，不断加强企业网站、平面、音像等媒介载体建设，充分发挥喉舌作用，较好的宣传了上级主管部门与企业生产经营建设中的政策、精神、规划、要求，引导职工更好的为推进企业实现各项任务目标提供思想动力。做好上级主管部门和公司要求的有关政工材料的同时，正确把握社会对行业发展形势的内在要求和宣传工作规律，行采编、撰文、摄录 等工作于一身，先后在《山东矿业》、“山东煤矿安全监察网”、《泰安企业家》、《泰山晚报》、岱岳电视台等社会与行业媒体积极宣传公司安全生产与经营发展中的经验成果、优秀典型等作品近二十篇，树立了企业良好的外部形象。

同时，认真做好企业调研，分析企业发展势态，发挥好助手与参谋作用，连续两年做好公司年度工作会议、职工代表大会、公司四十周年庆典等大型会议与活动的报告起草、相关材料的组织和其他会议的筹备工作。在办公室日常工作中，积极稳妥的做好上级函件、来文的处理、传递工作和其他部分商务、政务接待活动；草拟相关文件、通知，准确、及时的传达公司有关精神和意图。

另外，充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的基础与保障作用，多年来，认真抓好公司机关党支部日常组织管理工作，结合社会与企业实际，精心制作教案，连续四年做好公司党务培训工作，得到学员的广泛认可。

二、建设知识型、本安型职工团队，促进企业安全生产。

从提升职工队伍安全素质，推进企业本质安全建设，促进矿井安全生产出发，主持筹建了公司（四级）职工安全技术培训中心。依靠社会和公司内部人力资源，率先组建起优秀专兼职教师队伍的同时，不断加强师资等软硬件建设力度，先后建起多媒体教室、安全教育展室、实训基地、计算机考试中心等，实现了电化教育和规范化档案管理，奠定了 职工安全培训基础建设。在编制职工培训中长期规划和培训计划的同时，系统全面的建立起各类教育培训岗位责任制和管理制度20余项，形成了安全培训工作的流程闭合，实现了培训工作的制度化运行。从更好的服务培训需要出发，立足企业生产实际和本矿职工需求，组织相关人员自行编制、开发各专业、工种多媒体教学软件十余套，受到本矿职工的普遍欢迎，并得到山东煤矿安全监察局鲁中分局、山东省煤炭工业局人事教育处领导的好评。

培训中心自2008年建设运行以来，在按计划输送各类管理人员和特种作业人员1000余人次参加相关安全资格培训外，累计开展培训近六十期，培训各类从业人员6000余人次，在省、市等上级行业部门的历次矿井“双基和标准化”验收和日常安全检查中，对培训管理工作均给予较高评价。同时，认真做好公司各类职工学历、职业技能培训的管理与服务工作，充分发挥了教育主阵地的作用，对提高职工安全素质与技能，促进公司安全生产，提供了有力的智力支持和人才保障。

在做好上述工作的同时，积极寻求安全教育培训的新模式，从矫正职工安全意识形态出发，取得公司支持，在新泰煤炭系统率先引进职工安全心理疏导教育，对促进本质安全型职工队伍建设、推进企业安全生产，具有积极的意义。

三、加强群团组织建设，激发企业发展活力。在群团组织建设中，自觉服从和服务于公司党政工作的大局，找准位置，充分发挥和体现群团组织在党建工作中的助手作用。建立健全运行机制，适应青年特点，广泛开展青年活动，活跃青年生活，促进了青年进步和企业文化建设。一是引导青年职工积极投入到公司安全演讲、安全知识竞赛等各项安全活动中，传播了安全知识，营造起公司安全生产的浓厚氛围。二是以促进青年职工学技术、学业务、学知识为目的，结合企业生产实际，开展青工岗位练兵、技术比武活动。三是围绕提高企业经济效益和青年人才队伍建设，注重发现、培育、宣传各类优秀青年典型，开展“青年岗位能手”，“创新成果”评选、展示活动等，激发青年在企业生产、科研、经营中的创造活力，充分发挥优秀青年的影响力和在职工中的辐射带动作用，进一步推动了青年及职工队伍整体素质的不断提高。四是近10年来，成功策划、组织实施了公司每年的春季职工体育比赛、春节文艺演出等系列文化活动，活跃了职工文化生活，浓厚了企业文化氛围，激发了企业发展活力。

第二篇：武友业绩简介-1

武友业绩简介

武友，男，35岁，中共党员，大专文化，历任山东红旗矿业有限公司工会干事、办公室干事、团委书记兼职工培训中心主任、宣传科长等职。先后多次荣获泰安市、岱岳区两级“优秀青年工作者（优秀团干部）”、“新泰市煤炭系统安全培训工作先进个人”等荣誉称号；兼任“泰安市岱岳区书画家协会会员”、“山东煤矿安全新闻工作者”等社会职务，其书法作品、企业管理、安全与文化类论文（成果）、通讯在公司内部与各级宣传媒介均有应用、发表；为共青团泰安市岱岳区十二次、十三次、十四次，团泰安市十三次、十四次代表大会代表。

该同志认真履行职责，脚踏实地，敬业进取，突出企业科学管理，积极应用企业文化与职工思想政治工作，助推企业和谐建设；不断加强煤矿安全技术培训，努力建设知识型、本安型职工团队，促进企业安全生产；围绕企业工作大局，着力加强群团组织建设，推进企业各项工作开展。以高度的工作热情引领自身实际行动，为推进企业安全、和谐发展做出了自身应有成绩。

一、立足本职，突出企业科学管理，助推企业和谐建设。

在企业文化建设上，结合企业发展要求，围绕加强企业管理，建设科学的符合企业自身实际的企业文化这一课题，从“人本管理理念”到系统推进安全文化建设，不断提炼整合，编制完善了企业愿景、企业理念、行为规范、视觉系统等文化要素，并被确 定为公司企业文化建设系列内容，促进了企业环境面貌和职工队伍精神状态的转变与进步。

依照企业文化建设的内在要求，进行了企业机制和活动建设开发设计，努力形成科学严谨，相互融合的文化体系。其中创作的“做好思想政治工作，推进企业和谐发展”的文化创新成果，从企业自身建设、干群关系建设、思想政治工作增强凝聚力、企业文化助推职工队伍建设四个方面阐述了职工思想政治工作推进企业发展的密切关系与实施思路。“创建学习型组织的理念与实践”文化成果，从培植学习理念、健全机制、制度跟进等方面为形成学习氛围，提高职工技能素质，推进企业创新设计出了一套严谨细密、切实可行的操作模式，并被泰安市企业与企业家联合会评定为“2009泰安市企业文化创新成果二等奖”。

在文化氛围引导建设上，参与设计了公司部分教育性、景观性亮化美化工程。主持实施了公司办公区、生产区、生活区安全教育“一条街”、“一条龙”、“一阵地”、“一园地”、“一条线”为主要内容的“五个一”安全宣传教育工程，在充分发挥安全教育功能的同时，以鲜明的风格，提升了企业形象。

在人力资源管理课题上，从推进企业现代管理机制出发，创作的“企业人力资源多元通道管理探讨”成果，通过设置管理职务、技术职务、资深职位等多元职业培训和发展轨道，并建立有效的绩效管理与考核体系，拓宽和提升企业员工的职业生涯发展道路，实现员工自身价值，有效防止人才流失，服务企业建设发 展。

作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，连续六年做好大学生招聘过程的管理，从招聘流程的设计，计划、信息的发布，现场初步面试甄选，品质考察论证等业务认真筹划，精心实施，确保了人员录入质量，保证了招聘效果。

在企业宣传与政工工作上，坚持引领正确的舆论导向，根据企业不同时期工作重点，认真梳理、分析、实施宣传工作要点，不断加强企业网站、平面、音像等媒介载体建设，充分发挥喉舌作用，较好的宣传了上级主管部门与企业生产经营建设中的政策、精神、规划、要求，引导职工更好的为推进企业实现各项任务目标提供思想动力。做好上级主管部门和公司要求的有关政工材料的同时，正确把握社会对行业发展形势的内在要求和宣传工作规律，集采编、撰文、摄录等工作于一身，先后在《山东矿业》、“山东煤矿安全监察网”、《泰安企业家》、《泰山晚报》、岱岳电视台等社会与行业媒体积极宣传公司安全生产与经营发展中的经验成果、优秀典型，树立了企业良好的外部形象。

同时，认真做好企业调研，分析企业发展势态，发挥好助手与参谋作用，连续两年做好公司工作会议、职工代表大会、公司四十周年庆典等大型会议与活动的报告起草、相关材料的组织等会议准备工作。

另外，充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的基础与保障作用，多年来，结合社会与企业实际，精心制作教案，连续做 好公司党建基础业务培训工作，受到较高评价。

二、建设知识型、本安型职工团队，促进企业安全生产。

主持筹建了公司（四级）职工安全技术培训中心，依靠社会和公司内部人力资源，率先组建起优秀专兼职教师队伍的同时，不断加强师资等软硬件建设力度，先后建起多媒体教室、安全教育展室、实验室等，自行研制光电实验演示装备，实现电化教学和规范化档案管理，奠定了职工安全培训基础建设。在编制职工培训中长期规划和培训计划的同时，系统全面的建立起各类教育培训岗位责任制和管理制度20余项，形成了安全培训工作的流程闭合，实现了培训工作的制度化运行。从更好的服务培训需要出发，立足企业生产实际和本矿职工需求，组织相关人员自行编制各专业、工种多媒体教学软件十余套，受到本矿职工的普遍欢迎，并得到山东煤矿安全监察局综合室、山东省煤炭工业局人事教育处领导的好评。

培训中心自2008年建设运行以来，在按计划输送各类管理人员和特种作业人员参加相关资格培训外，累计开展培训近六十期，培训各类从业人员6000人次，并认真做好公司各类学历、职业技能培训的管理与服务工作，充分发挥了教育主阵地的作用，对提高职工安全素质与技能，促进公司安全生产，提供了有力的智力支持和人才保障。

在做好上述工作的同时，积极寻求安全教育培训的新模式，从矫正职工安全意识形态出发，取得公司支持，在新泰煤炭系统 较早引进安全心理疏导教育，取得了显著效果。

三、加强群团组织建设，促进企业各项建设。

在群团组织建设中，自觉服从和服务于公司党政工作的大局，找准位置，充分发挥和体现团组织在党建工作中的助手作用。建立健全运行机制，适应青年特点，广泛开展青年活动，活跃青年生活，促进了青年进步和企业文化建设。一是引导青年职工积极投入到公司安全演讲、安全知识竞赛等各项安全活动中，营造起公司安全生产的浓厚氛围。二是以促进青年职工学技术、学业务、学知识为目的，开展青工岗位练兵、技术比武活动。三是围绕提高企业经济效益、加强企业文化建设和人才队伍建设，注重发现、培育、宣传各类优秀青年典型，开展“青年岗位能手”，“创新成果”评选、展示活动等，激发青年在企业生产、科研、经营中的创造活力，充分发挥优秀青年的影响力和在职工中的辐射带动作用，进一步推动青年及职工队伍整体素质的不断提高。

近10年来，组织和引导青年职工积极参与到企业文化建设活动和各项安全文化活动中，成功组织实施了每年的春季职工体育比赛活动、春节文艺演出和安全生产月系列活动，这些活动，帮助职工进一步强化了安全意识，活跃了职工文化生活，激发了企业发展活力。

第三篇：业绩材料(武永斌)

武永斌同志自任内蒙古经纬建设有限公司党委书记、总经理15年来，团结和带领公司全体职工艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，深化内部改革，强化企业管理，坚持“诚信为本，以优取胜”的宗旨，以优质兑现承诺，以诚信打造品牌，使公司在工程质量、施工安全等方面取得了显著成绩。在他的带领下，公司已发展为具有房屋建筑工程总承包一级、市政工程二级、建筑装饰二级、建筑幕墙二级、水利水电工程三级、钢结构工程三级、预拌商品混凝土三级、消防设施工程三级资质和国家技术监督局核发的门窗生产许可证，拥有土建一级、市政一级资质的检测试验中心，是巴彦淖尔市建筑业龙头企业。控股经营内蒙古房地产开发有限公司、内蒙古临河四季青瓜果蔬菜批发市场和内蒙古四季青农业高科技有限公司，逐步向跨地区、跨行业、集团化方向发展。历年来公司被中国施工企业管理协会评为全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、全国质量效益型先进施工企业，被中国企业形象认定委员会认定为AAA级企业，被中国建筑建材工会评为全国先进单位，被中国建材建设工程协会评为全面质量管理优秀企业、被中国建筑业协会评为全国建筑业AAA级信用企业、全国诚信单位、全国AAA级诚信企业，被建设部评为全国建筑安全生产先进集体，被自治区总工会授予“全区五一劳动奖状”、连续六年被自治区人民政府评为全区建设系统先进集体、安全生产先进企业，被自治区建设厅确认为全区十家安全生产、文明施工免检企业，是自治区级“守合同、重信用”单位。为了表彰他在工作中的突出成绩，2004年至2009年期间被评为内蒙古自治区优秀青年企业家、巴彦淖尔市“五四”优秀青年、巴市建设系统优秀党务工作者和支持社区发展优秀个人等荣誉称号。

一、重合同、守信用，建优质工程

诚信和质量是企业生存和发展的根本。在他的领导下，公司制订了“雕塑精品工程，以质量树信誉，以质量促发展”的战略思想，完善了质量保证体系，制定了严格的管理制度，明确了各个岗位的职责，使目标任务层层分解，从而达到对施工全过程的全面监控，确保了工程质量一次成优率。

二、坚持以人为本，广招人才、重用人才

人是建筑施工的主体，人的素质的高低直接影响工程质量。他十分重视以人为本的管理思想和管理方法，积极推行“用精英、养精兵、出精品”的战略，不拘一格选拔人才。目前，公司管理人员中有专业技术职称的占管理人员总数的85%以上，高级管理人员中大专以上学历的占90%，管理人员平均年龄33.5岁，建立了一支年轻化、知识化、专业化的管理队伍，使公司技术力量不断加强。

三、加强职工思想道德教育,提高两个文明建设水平

作为一个民营企业家，他十分注重职工思想道德教育和职业道德建设。率先在地区股份制企业中建立基层党委、工会和妇女工作委员会，改变了以往那种只注重企业的发展而淡化了党的领导和群众工作的现象，促进了公司精神文明和物质文明建设同步发展。随着企业党员人数的不断增加，模范带头作用也得到了充分发挥，自觉保持党员的先进性，无论在日常工作中还是在艰苦的施工现场都充分实践江泽民总书记的“三个代表”的思想。

四、加强劳动安全保护，自觉维护职工合法权益

他深知建筑行业是一个事故发生率相对较高的行业，对安全防范工作和劳动保护一直非常重视。他始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在广泛开展宣传教育的同时，投入大量的资金，购买劳动保护用品，增加劳动保护设施。并在总公司成立了安全生产委员会，制定下发了，《安全管理制度》，在制度上完善了检查依据。在具体工作中，对所有施工工地实行经常的、不定时的监督检查工作。从而为公司实现“安全生产、文明施工”奠定了坚实的基础。

五、扶贫帮困奉献社会

他非常热心社会公益事业，经常随同公司工会与街道办事处的同志走访一些贫困居民，扶贫帮困、捐资助学。创建“经纬敬老院”，在创建时投入了大量的资金，建成后每年还向敬老院资助生活费2万元，帮助那里的老人们安度晚年，为社会承担了义务和责任。历年来，还积极参加了医疗事业、教育事业、防洪抢险、抗震救灾等捐助活动。近年已累计向社会捐助物资达300多万元，为社会承担了义务和责任。

二0一0年二月一日

第四篇：友发简介

天津友发集团位于全国最大的焊管生产基地一天津大邱应。白2000年成立以来,经琪短短几年时间,已发展成拥有11家企业,集直缝焊管t热镀锌管t螺旋焊管、钢塑复合管、热轧薄板、带钢(焊接材料等绎种产品于△体的企业集团。集团现有各种钢管生产线∞ 多条、热轧薄板生产线4条、焊材生产线7条庾ˉ个钢铁联合企业。设计年产焊筲∞0万吨、热镀锌管sO万吨、钢塑复合管2万吨、螺旋焊管30方吨、热轧薄板∞万吨、带钢100万吨、电焊条7万吨、焊丝6000吨。其中,焊管、热镀锌管、螺旋钢管的生产规模及品牌均居全国同行业前列。热镀锌管被国家质裣戽局评为国家免检产品;“友发”商标被天津市工商局评为“天津市蓍名商标”,被国豪ェ商总局商标扃认定为“中国绋名商标”。“友发”牌直缝焊管、热镀锌管被天津市政府认定为“天津市名牌产品。zOOG、20Ⅳ 年友发集团被国家统计局评走为“中国制造业sO0强”,⒛Og年9月被中国企业联合会、中国企业家协会评为“中国企业sO0强”“友发”是中国驰名商标,天津友发集团是中国最大的焊接钢管生产企业选择在薰南襄备新城的商城工业啄建厂,能够充分发挥靠近原料产地,降低物流成本,依托“友发∷品牌迅速做大做强的优势,企业发展前景好。该项目入驻邯郸市装备制造新城的商城工业区内建设

第五篇：友联网简介

2010年5月8日，志愿者闲云（网名）开始通过网络给包括血友病人在内的罕见病患者及残疾人讲授网上开店、网站建设、网站推广、网络营销等系列课程，同时创建了“起点工作室”以便让那些拥有梦想、渴望独立的病友们具备就业尝试和实践的机会--友联网就是因网站建设和运营的实践需要而于2011年6月8日正式上线。

友联网是由血友病等罕见病患者及志愿者自发创建的公益性网站，目的在于建立一个互助型的网上技能培训和创业平台，致力于罕见病人及残疾人的免费技能培训，为那些因病不能出门学习和工作的朋友提供免费的技能培训和实践机会。

这些罕见病患者和残疾人，因为病情和残疾程度较重，大多生活无法自理，无法接受正常的教育，多为小学文化，因此培训虽然都是免费的，但能坚持上课，完成整个培训和实践课时却要比正常人付出更多，对教学工作也提出了更高的要求。尽管这样我们还是克服了常人难以想象的困难进行各类公益活动并取得了一定成绩，据不完全统计，自2010年5月8日至2013年5月8日，我们通过网络进行了超过100课时（每课时约2小时）的免费实用技能培训课程（讲课内容涉及：淘宝开店、PS图像处理、网站推广、SEO、网站建设等专业理论知识）；“起点工作室”进行了5期的实践培训；友联网成立之后更是发起并组织了各类公益活动将近60次：其中为甘肃正宁县病危的血友病患者徐伟伟成功进行了网络募捐（兰州晚报和甘肃卫视公共频道予以了报道），为重庆、湖南的地方血友病工作负责人荣获“2011感动重庆十大人物”、“2012湖南首届十大网络公益事件和十大网络公益人物”提供了强有力的网络宣传支持„„

在接受过友联网公益培训的人群中，目前有30-50人在淘宝拥有自己的网店，他们的网店又吸收了其他经过培训的罕见病患者和残疾人就业，累计就业人数已经超过100名；另外在“起点工作室”的创业实践学员中，有2人被湖南株洲添星电子科技有限公司录用，试用期工资600元/月。有6人正式组成了工作团队，对外承接并签订了网站建设、网站推广、SEO等业务订单超过10万元，同时他们又走上网络讲坛，将自己掌握的理论知识和实践经验无私地传授给其他罕见病患者和残疾人，成为友联网公益培训的中坚力量！

伴随着21世纪的钟声，世界范围内一场经济领域的重大变革正在蓬勃兴起。互联网正以巨大的威力和难以想象的发展速度，推动着人类经济和整个社会的发展。它从根本上改变了传统的商业模式，加速了世界经济全球化的进程。以网络为中心的新经济时代已经到来，互联网和电子商务正成为21世纪商业和贸易的核心动力。互联网时代让SOHO一族“坐在家中工作，穿着睡衣赚钱”成为现实和潮流，也让罕见病患者和残疾人在家接受教育和工作成为可能！基于“授人以鱼不如授人以渔”、“知识改变命运”等理念，友联网多年来始终致力于通过网络公益培训让罕见病患者和残疾人掌握一定的网络工作技能，鼓励他们在逆境中通过学习、工作等方式展开积极自救，帮助他们完善自我实现人生价值。

友联网的网络公益培训和创业模式目前已经得到了社会各界的广泛认可。瓷娃娃罕见病关爱基金副主任、瓷娃娃关怀协会发起人兼项目主管黄如方在“起点工作室”成立一周年联谊活动中发表讲话时对友联网所做的工作和意义给予了高度评价；北京血友之家罕见病关爱中心法人、中国血友之家创始人之一关涛在2013年5月8日对友联网进行网络公益培训3周年所做的工作给予了肯定和认可，通过中国血友之家，“起点工作室”获得了山东泰邦生物制品有限公司赠药，使得起点的部分血友病患者的病情得到控制，能够顺利的完成工作获得他们人生的第一笔独立挣取的酬金，他们的人生也因此充满了希望„„