第一篇：始终盯住问题抓落实 注重解决矛盾打基础
始终盯住问题抓落实 注重解决矛盾打基础
我们支队是基层建设的老典型。l990年以来，连续11年被总队评为基层建设先进支队，还分别被武警部队、四总部评为基层建设标兵支队和基层建设先进单位。《三十条》颁发后，我们不因部队基础厚实而忽视打基础，坚持在更高起点上盯住三项经常性工作的问题反复抓落实，进一步提高了部队全面建设的质量。
一、反骄破满，抱定揭露和解决问题求发展的信念不动摇。随着支队建设成绩和荣誉的增多，一些同志滋生了盲目乐观情绪。针对这一问题，我们认真组织大家重温《纲要》，系统学习《三十条》，回顾支队建设的发展历程。大家深切地认识到，三项经常性工作是部队建设的基石，前几年支队建设之所以持续攀升主要得益于不断解决三项经常性工作中存在的问题；《三十条》提出的揭露矛盾求发展的指导思想，揭示了部队建设发展的规律，为抓好三项经常性工作指明了主攻方向,从而形成了靠不断揭露和解决三项经常性工作中的问题推进支队建设发展进步的共识。为把这个观念牢固地确立起来，实践中我们注意把握了以下三点：一是形势发展越好越要看到问题。面对
<> 支队建设硕果累累的好形势，我们注重引导官兵客观看待三项经常性工作的现状，既看成绩，更注重查找和解决薄弱环节，时刻保持清醒头脑。去年年终总结时，我们分析感到，部队落实三项经常性工作的程度比以往更扎实了。我们并不满足，今年1月就组织3个工作组对基层落实三项经常性工作情况进行了全面调查，与基层一起翻箱倒柜找问题，查摆出基层有时坚持制度不经常、不善于运用有效载体抓落实的问题。在2月份召开的党委扩大会上，重点剖析了这些问题，研究制定了《落实三项经常性工作实施意见》。此后又按照“三治”要求，一个中队一个中队地过，引导基层把抓落实的功夫下在揭露和解决问题上。一些过去自我感觉良好的同志通过查找问题，头脑更加清醒了。二是越是受到上级表彰越要揭短亮丑。这几年，我们支队获得了不少荣誉，1999年至今就受到警地表彰16次。为防止一些同志躺在功劳簿上沾沾自喜，每当受到表彰，我们都把庆功会开成揭短会，而且表彰规格越高揭短的力度越大。2000年支队被四总部评为基层建设先进单位，去年2月武警部队又给支队记了集体二等功，吕梁地委、行署还作出了向支队学习的决定。我们没有背上荣誉的包袱，专门部署了防骄破满教育，开展了“如何正确对待荣誉”的大讨论，还向全支队发出了“征短启事”，热诚欢迎官兵挑毛病，不仅查找出思想教育针对性不强、士官队伍教育管理措施不完善等20个问题，而且进一步强化了官兵敢于揭短亮丑的观念。三是完成任务越圆满越要查找漏洞。执行重大任务是检验三项经常性工作落实程度的重要标志，也最能暴露三项经常性工作的漏洞。因此，每当执行重大任务，支队领导机关坚持全程参与，靠前指挥，掌握实情；完成任务后，既总结经验，更查找漏洞。去年4至6月，吕梁地区发生多起特大山林火灾，支队官兵连续奋战，为国家挽回了巨大损失。我们并未因受到当地党委政府的表彰而飘飘然，而是把抢险救灾总结的重点放在查找漏洞上。对暴露出的应急方案不够完善、综合保障不够得力等问题一一研究，修订完善了《处臵森林火灾预案》、《应急作战保障方案》，投资30万元更新通信设备，进一步提高了部队执行急难险重任务的能力。
二、突出重点，紧紧扭住揭露和解决问题的质量不放松。我们坚持把三项经常性工作落实的难点、弱项和潜在问题作为指导重点，为基层提供克短治弱的对策和办法，确保了揭露和解决问题的质量。一是盯住难点问题，想方设法求突破。对提高干部素质、士官教育管理、密切内部关系等短期难见效又容易出现反复的难点问题，我们立项攻关，真正找到症结，逐个突破。基层干部成份新，经验不足，招法不多，直接制约了三项经常性工作落实的成效。对此，我们把提高基层干部队伍素质作为落实三项经常性工作的关键环节来抓，去年以来先后组织4期以三项经常性工作为主要内容的《纲要》集训，5次聘请解放军政治学院和武警工程学院专家教授进行系列辅导讲座88个课时，有计划地组织新任中队主官到先进单位短期见学，使基层干部开阔视野、增长见识、学到招法，提高了抓三项经常性工作的基本功。目前，全支队91％以上的基层干部、98％的中队主官履职尽责能力强。吕梁是全国的特困地区之一，老百姓穷，部队底子也薄，前两年基层基础设施尤其是执勤设施欠帐较多，成为制约部队建设的“老大难”问题。为改变这种状况，我们从实际出发研究制定了执勤设施建设规划，采取从嘴里抠一点、平时省一点、地方给一点、上级帮一点的办法搞建设。1997年以来，当地政府与支队共投入590多万元用于执勤设施建设。目前，支队执勤设施都达到了规定的标准，提高了勤务安全系数。二是盯住弱项工作，不厌其烦固基础。三项经常性工作发展具有不平衡性，既有强项又有弱项，但弱项工作决定整体水平的高低。因此，我们坚持见弱项就攻，有短处就补。去年一段时期，训练中思想政治工作比较薄弱，致使部队训练缺乏生机，训练水平低层次徘徊，影响了执勤处突能力的提高。我们重点治理这一弱项，组织工作组对训练中政治工作从内容、方法到时机进行了规范，明确规定政治干部必须随队训练，检查训练，把训练中政治工作作为重要内容，并推广了训练前小动员、训练中小鼓动、训练间隙小娱乐、个别问题小疏导、训练后小讲评的做法。同时，还把奖惩机制引入训练，在立功受奖、评选先进、考学提干等方面训练尖子优先，干部提升必须先经“四会”考核，单位训练总评成绩达不到良好的不能评为先进。通过采取这些措施，较好地解决了训练中思想政治工作薄弱的问题，激发了官兵的训练动力，提高了部队的训练水平。三是盯住潜在矛盾，着眼长远谋对策。三项经常性工作是一个动态的渐进过程，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会出现。因此，我们不仅盯着暴露出的矛盾做工作，还注意见微知著，着力解决好潜在的问题，防患于未然。近年来，官兵个人和家庭涉法问题日益增多。我们感到，不把这个问题解决好，就会影响官兵思想稳定，甚至引发事故案件。针对一些同志遇到这类问题容易冲动的实际，我们注重抓了法纪教育，把有关法律条文摘编成册发给官兵，并充分发挥支队法律咨询站、中队法律咨询组的作用，帮助他们拿出解决涉法问题的对策，杜绝了因此而诱发的各种问题。去年以来，支队遇到11起官兵涉法问题，由于我们把工作做到前、解决得好，没有出现任何问题。
三、坚持制度，确保揭露和解决问题经常化不断线。《三十条》规范的按纲建队形势分析、“双向讲评”和蹲点指导制度，是揭露和解决矛盾的有效载体。我们注重运用这些制度，保证了揭露和解决问题不断线。一是坚持形势分析制度。支队每季、基层每月分析按纲建队形势时，都把重点放在查找三项经常性工作存在的问题上。去年年终工作检查考评时，我们发现一些基层干部为应付上级检查，把战士个人经历、家庭状况都背下来了，但对战士的现实思想不够了解，做经常性思想工作的针对性不强。对此，我们注重抓了谈心活动，建立了党委、机关、大队、中队和排班“五级知官知兵责任网络”，要求支队领导熟悉每个干部、大队领导熟悉每个班长、中队干部熟悉每个士兵；规定重大政策出台、官兵遇到实际问题、转业退伍等10种时机必须谈，较好地解决了对战士现实思想不掌握的问题。二是坚持“双向讲评”制度。我们按《三十条》的规定要求，坚持每季度组织一次机关与基层“双向讲评”，重点讲评机关指导、基层落实三项经常性工作中存在的问题。第一季度“双向讲评”中，基层反映机关抓基层有时各唱各的调，造成基层忙乱。针对这个问题，支队党委按《三十条》要求统筹协调，坚持任务统一部署、力量统一协调、检查统一组织，有效地纠正了人员多头下、检查分头搞、工作各自抓的问题，减少了机关对基层的冲击，正规了三项经常性工作秩序。三是坚持蹲点指导制度。我们坚持每月蹲一次，每次不少于一周。每次蹲点前都明确任务，提出要求，重点帮助基层发现和解决问题。去年4月，支队领导在交口县中队蹲点时发现，“三共”活动流于形式。对此，支队领导与看守所协调，共同规范“三共”活动的内容，并向中队干部传授开展“三共”活动的方法，提高了活动质量。去年以来，支队常委下基层都在160天以上，人均蹲点96天，帮助基层解决实际问题107件，赢得了基层官兵的广泛好评。
第二篇：强化认识抓管理 注重落实保平安
强化认识抓管理
注重落实保平安
我校安全工作始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，切实加强学校安全工作管理，认真落实安全管理目标责任和事故责任追究制，完善学校安全管理体制，形成齐抓共管校园安全的整体网络，保障了是师生人身及学校财产安全，避免了各类事故的发生，营造了良好的校园安全环境，下面就我校安全管理所做的工作向大家予以汇报我汇报的题目是：强化认识抓管理，注重落实保平安。
一、工作总目标；坚持教育与管理、治理与建设相结合，强化措施，齐抓共管，切实维护学校正常教学秩序，确保师生生命财产安全，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境。
二、主要工作及措施：
（一）制度保证，措施到位。落实安全工作领导责任制，校长，书记亲自抓，副校长、安全管理员具体抓，法制副校长配合抓，形成齐抓共管的良好局面；把创建“平安校园”列入学校工作重中之重，建立健全矛盾纠纷排查工作机制，预警和应急机制，完善处置突发事件的预案；制定和完善各项安全管理制度，层层落实安全责任制，签订责任书，实行责任追究制，做到每个环节责任清楚，责任到。
（1）建立学校、班级、功能室安全检查制度和填写安全检查日志制度，明确分工、各负其责，形成三级安全检查网络。
（2）严格执行学校规定的安全检查制度，即每周一查，做到检查细致，不留死角；检查及时记录，检查人员签字；检查结果及时上报学校。（3）建立课间安全巡查制度，加强对学生课间活动的管理。对学生在校园的活动场所，特别是在楼层通道、楼梯、前后操场、运动场地、厕所等学生活动密集的地方，安排了学校安全巡查的值日领导，值日教师和学生专人进行监督，做到“定时、定人、定岗”，对学生在校的课余活动全程跟踪。
（4）实行安全工作“首遇责任制”，即：谁发现，谁教育；谁发现，谁处理；谁发现，谁负责；谁发现，谁报告，形成人人抓安全、事事讲安全，时时抓安全、处处抓安全的局面。
（5）实行安全领导小组周例会制度（每周五早读时间）。及时全面了解学校的设施设备安全情况、师生的心理情况、遵纪守法情况并作好记录。本学期共召开安全工作会议34次，发放安全告家长书12000余份，解决学校安全方面的12个问题。
（6）加强骑自行车上学学生的管理，学校严格按照规定对年满12周岁骑自行车的学生在与家长签定安全协议后方可骑车上学，免费为其制作胸卡凭卡进校。
（7）严格门卫管理，外来车辆及人员一律不准随意进入校内，确需进入需请示有关领导或当事人。
（8）加强学生安全管理，规范放学秩序
①、建立学生放学四级管理监督机制。值班领导督查、值周教师路口值勤清校、班主任和跟班教师组织护送、政教处检查的；发现问题及时制止。
②、学校采取错时分组路队放学的办法，一、二年级提前10分钟放学保证了交通要道的校门在放学时交通堵塞。学生放学分三个时段，第一时段步行学生，第二时段是骑自行车的学生。第三时段是乘坐公交车的学生步行回家的学生，以班级为单位把学生家庭住址分若干的小组，由班主任和跟班教师护送200米后，再由和小组的路队长继续排成一队回家。路队长每天汇报前一天路队存在问题，教师及时处理。
③实行举班牌路队放学制。政教处在学校的大力支持下为每班制作了班牌，正面标有青铜峡市第四小学名称和有特色班级安全放学标语目的在于接受家长、教师、学生对各班放学秩序的监督，同时也能方便家长判断孩子所在的班级是否放学，以免孩子走了家长还在等候。
（9）加强楼梯值班，确保学生上下楼安全。为了有效预防学生上下楼梯发生不安全事故，设立了楼梯值班员，建立了楼梯值班制度。楼梯值班员对学生上下楼梯进行监督管理，引导学生上下楼梯统一靠右行。为防止上下楼梯出现拥挤现象学校经过严格训练要求学生早操或大型集会结束后统一将四路纵队变为三路纵队依次上楼，避免了楼梯踩踏事故的发生。
（10）加强班主任和班队组织的建设。班主任即是学校安全工作的有力助手又是其直接组织者，坚持每学年开学把组织能力和责任心强的同志选任到班主任岗位上，加强对班主任工作的考核并与绩效工资和奖惩挂钩，增强了班主任队伍活力。
（11）坚持每周抓好“两会一活动”。即每周抓好班会，晨会和升旗仪式，加强对学生纪律等养成教育。
（12）坚持每两周开展一次应急避险训练，提高全体师生的应急避险能力.（13）坚持法律进课堂，大力加强道德教育、法制教育和心理健康教育，增强学生法制观念，提高遵纪守法的自觉性。坚持以人为本的思想，深入扎实地开展青少年法制教育活动，预防和遏制青少年违法犯罪。
（二）加强安全宣传教育，培养学生安全意识和自护自救能力。
1、加强宣传，营造氛围。
根据季节的不同有针对性的对师生进行安全教育，开展多种形式的安全教育活动，营造安全教育氛围。各班每周围绕安全工作主题召开一次安全主题班会，做到周周有教育，周周主题不一样。坚持利用国旗下讲话、红领巾广播、班队会、黑板报，宣传橱窗，举办手抄小报，绘画比赛、告家长书（一月1次），校迅通（一月2次），家长会、家访等多种形式对学生进行安全教育。还邀请全国优秀警察、全国劳动模范，青铜峡市交警支队李卫东同志四次对学生进行交通安全知识讲座，切实加强了对学生的安全教育，培养学生安全意识和自护自救能力。
2、突出主题，强化安全主题教育。
本学年，结合学校实际情况开展了三次安全教育月活动。三月份，组织以“遵守交规，珍爱生命”为主题，开展“八个一”交通安全教育系列活动，即：悬挂一条宣传横幅或张贴标语；举行了一次关于安全知识的国旗下讲话；召开一次以“遵守交规、珍爱生命”为主题班会；进行一次学生遵守交规的签名活动；对学生进行一次交通安全知识测试；进行一次安全疏散演练；进行一次安全知识讲座；组织学生进行一次观看交通事故图片展活动。通过内容丰富、形式多样的系列活动，使学生在参与活动的过程中，树立安全意识，养成了主动遵守交通安全规范的习惯，掌握交通安全安全知识，提高自护自救能力。
六月份，以“珍爱生命，预防溺水” 为主题，采取“八不”规定，七项措施防止学生溺水事故的发生的安全教育月活动。
防学生溺水“八不”规定：
①不准私自下水游泳。②不擅自与同学结伴游泳。③不在无监护人和教师看护的情况下游泳。④不到无安全设施、无救护人员的水域游泳。
⑤不到不熟悉的水域游泳 ⑥不到危险水域边玩耍和捕捉鱼虾。⑦发现有人落水，不要贸然下水去救人。⑧饥饿、饭后和疲惫情况不去游泳。
防学生溺水的七项措施
1、利用升旗仪式、校园广播向学生进行防溺水知识宣传。
2、举行一次“预防溺水、珍爱生命”为主题的班会。
3、各班设立校外义务安全监管员，发现玩水的学生及时报告家长或老师进行教育。
4、利用校迅通、家长会针对防溺水、提醒广大学生家长作为监护人应履行的责任。
5、各班主任、任课教师每节课上课前要清点学生人数，对未到校的学生要查明原因，及时与家长取得联系，预防学生私自外出，发生意外溺水事故。
6、开展一次安全隐患排查活动。摸清我校附近的危险水域，对家住危险水域附近学生有针对性的进行防溺水教育。
7、摸排喜好游泳嬉水学生并造册上报，进行重点教育。
十一月份，利用“119消防日”学校组织以“消防安全 从我做起” 为主题的消防安全教育周活动。学校各班级要围绕主题，切中要害，开展具有针对性和实效性的系列宣传教育活动，掀起“119消防日”活动的高潮，提升学校消防工作社会化和防控火灾的水平和能力。
三、重点工作精细化管理。
（一）加强领导，落实责任，确保乘车学生安全
我校每天共有9辆公交车分11趟，接送400余名学生上下学。为确保学生乘车安全，学校实行精细化管理，力求在细节上下功夫。明确校长是学生乘车安全管理的第一责任人，负总责，亲自抓，把接送学生安全管理列入学校工作重要议事日程。每月召开一次学校校车安全工作例会；一次校车驾驶员会；一次乘车学生路队长会；每周由校车和分管领导两次到学生的候车点检查学生候车情况。为了加强对车学生的管理规范乘车工作，学校为乘车学生制作乘车卡要求学生凭卡乘车并实施“乘车八定”制度。即：
1、定制度。学校与青铜峡市公共交通事业公司签订接送协议，明确双方的职责；
2、定站点
3、定学生。
4、定车次
5、定座位
6、定时间，7、定教师。规定护送教师和驾驶员双方签字制度
8、定“车长。加强教育，文明乘车。每月召开一次乘车学生会议。每学期邀请交警到学校进行一次乘车安全讲坐。让每一位学生明确“文明候车”、“文明乘车”的要求，并进行专项训练学生按站点按次序排队。做好与家长的协调沟通。明确家长的职责范围和责任，共同加强对学生的安全教育，发现问题，及时解决。
（二）预防为主，做好传染病防控
坚持以“预防为主，健康第一”为宗旨，一年来，针对各种流行疾病的增多，学校把传染病防控作为重中之重，及时成立了学校传染病防控工作领导小组，加强对传染病防控工作的领导。及时出台了发现传染病处理办法、传染病处理流程，建立疫情报告制度和晨午检制度，并根据气候变化和疾病流行情况，及时对学生进行防控传染病知识的宣讲，在学生中大力开展卫生评比活动。首先，严把入学儿童预防接种证查验工作，从源头抓预防，按照上级的要求，对一年级新生进行预防接种证查验工作，查漏补缺。其次，晨检、午检工作认真扎实，持之以恒。学生因病没有到校上课积极与家长联系，发现常见的传染病，如腮腺炎、水痘等疑似症状及时隔离、并及时告知家长到正规医院确诊、治疗、登记，上报主管部门并对传染源地进行消毒。同时做好病因追访记录、把好学生病愈返校关、杜绝传染病在我校流行、蔓延。第三利用校园网、校讯通、告家长书、家长会、邀请市疾控中心专业人员进行专题讲座等形式，根据不同季节对学生进行卫生常识的讲解，让学生掌握春、夏、秋、冬四季的常见病、多发病的症状、预防和治疗措施，培养学生良好卫生习惯，杜绝了传染病的发生
（三）加强食品安全管理，确保学生饮食安全。
针对学校门前摆摊设点的小商小贩增多，学生在校门前乱够小食品，这些小食品既不卫生不安全，又影响了校门口环境卫生，还给学生养成乱花钱的坏习惯，而且给家长造成一定的经济负担，针对这一老大难问题，德育处开展了“无零食班级”创建活动并及时在校门设立红领巾监督岗，对于在校门口乱够小食品的学生，进行监督登记，通过发放学生违纪反馈单及时反馈给班级，班级对这些学生进行处理，并在对该班创建活动考核时予以扣分。
学生安全管理不是“面子工程”而是关系到每一个孩子人身安全的大事我们必须清醒的认识到它的重要性、长期性、复杂性和艰巨性。安全管理没有最好，只有更好。我们将更加努力的做好学生的安全管理工作，让全体孩子安全，让学生家长满意，让各级领导放心，为打造和谐、安全的校园环境而不懈努力。
强化认识抓管理
注重落实保平安
单位：青铜峡市第四小学时间：
2013年1月
第三篇：干部作风教育--抓问题抓落实
干部作风教育--抓问题抓落实
前段时间各级党组深入开展了保持党员先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，通过宣传教育、剖析查找、整改落实、总结提升等阶段，对干部党风、作风进行了一次深刻的教育和全面的整改。工作成效明显，干部作风有了好的转变。同时我们也要看到，干部作风教育是一项长期性工程，需要长抓不懈，这不是一蹴而就的事，很难通过一次活动就能彻底解决，所以深入开展干部作风教育，应该从以下几个方面抓好落实：
一是要坚持学习的韧劲。学而知不足，无知者无畏。每个人都有自己的思维定势，人们总是根据既有知识、经验等对事物作出判断。所以，我们必须要有开放的学习心态和思辨的学习精神。孔子说：学而不思则罔，思而不学则殆；富兰克林讲：一个饱读诗书的蠢才比一个无知的蠢才更蠢。他们都强调了在学习中思辨的重要性。坚持开放的学习心态，就必须解放思想，不墨守陈规；坚持思辨的学习精神，就必须独立思考，不人云亦云。
二是要有实事求是的决心。坚持实事求是，首先要对现实有清醒的认识。坚持实事求是，就是要敢于对现实中不正常的、不合理的现象说“不”。坚持实事求是，还要求我们尊重客观规律，始终按客观规律办事，既不虚无主义，也不
理想主义；既不回避矛盾，也不唯书唯上。
三是要有勇于实践的精神。干部作风教育，最大的特点就是实践，就是要和工作相结合。要将作风教育取得的成果贯穿于自身工作和生活的全过程。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，以更加振奋的精神状态提升工作执行力，用心想事、用心谋事、用心干事。
第四篇：创新形式抓学习注重调研促落实
创新形式抓学习注重调研促落实
中共峦庄镇委员会
（2009年11月11日）
峦庄镇位于丹凤县城东北50公里处的莽岭山区，全镇10个村，105个村民小组3765户，13943人。镇党委下设15个党支部，其中村支部10个，机关支部5个，共有党员571名，女党员79名，机关党员70名。我镇参加这次深入学习实践科学发展观活动的有10个村、峦庄中学、峦庄中心医院和镇机关单位共15个党支部571名党员。机关单位非党干部、村两委会中的非党成员也参加了学习实践活动。
在全县基层开展深入学习实践活动开展以来，我们认真贯彻
中央和省、市、县委的安排部署，立足本镇实际，紧紧围绕‚党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠‛的目标，超前谋划，周密部署，精心组织，狠抓落实，坚持规定动作不走样，自选动作创特色，全面提升了全镇学习实践科学发展观的整体水平。
一、创新学习形式，丰富学习内容，不断强化学习效果。我们始终把理论学习放在首位，根据党员实际情况和工作特点，坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与专题讨论相结合、记写学习笔记与撰写心得体会相结合，按照‚六有四落实‛的要求，制定学习计划，建立学习制度，编制活动日程，采取五项措施，强化学习效果。一是坚持领导带头，示范‚带‛学。镇领导班子成员在参加中心组学习的同时，自觉以普通党员身份参加所在支部的集中学习，主动挤时间加强个人自学，认真研读通学必读篇目，带头辅导授课，带头撰写心得体会、带头讨论发言、带头听取意见、带头遵守学习纪律、带头边学边改，以实际行动带动广大党员干部真学实学。二是组织专题讲座，辅导‚领‛学。采取‚请进来、走下去‛的办法，邀请县驻镇指导组成员、县委 1
宣讲团以及有关部门的专家为党员干部作专题辅导，进行面对面交流。班子成员精心备课，为党员干部上党课、做报告，解疑释惑，引导广大党员干部学深学透，形成共识。三是开展理论测试，以考‚促‛学。将科学发展观学习的重点和难点问题编排成测试题，定期组织测试，查漏补缺，强化学习效果。全镇已举办专题辅导报告10期，开展集中培训10场次，组织理论测试2次。四是坚持分类指导，灵活‚挤‛学。针对农村党支部党员年龄、文化、交通等因素的实际，采取结对帮学、上门送学、寄送资料助学等方式，组织农村党员开展学习，参学率达到了100%。机关支部根据部门、行业、工作特点，开展早读和夜读，鼓励党员干部结合业务工作抽空自学。为了切实搞好学习实践活动，镇上统一配发了学习资料，统一购买了笔记本，统一规定了学习日程，统一制定了学习制度，要求每天自学不少于两小时，每周集中学习两次、检查学习笔记一次、交流心得体会一次。止目前，各党支部组织党员干部集中学习已达到50小时以上，人均记学习笔记2万字，最多的达到了3万字，撰写心得体会2篇以上。五是搭建学习的平台，互动‚助‛学。在机关开展学习实践活动交流，建立了学习园地和活动信息简报，及时发布活动信息，展示活动剪影，总结宣传学习实践活动中的好经验、好做法，为大家学习交流搭建了平台。为了营造了浓厚的学习氛围，增强学习效果，镇上成立了以党委书记任组长，镇长，党委副书记任副组长，其它班子成员、组织、纪检、宣传、文秘等干部为成员的‚学习实践科学发展观领导小组‛，并确定了专人办公。同时抽调40名干部，成立了10个村、5个机关支部的‚驻村指导检查组‛，进驻各村各单位具体指导、检查学习实践活动的开展。结合实际，制订了《深入开展学习实践科学发展观活动的实施方案》和《学习调研阶段工作具体安排》，对全镇学习实践活动做了详细的安排和具体要求。各支部也都成立了领导小组，制订了各自的《实施方案》，为
学习实践活动顺利开展奠定了坚强的基础。同时深入开展宣传动员，营造浓厚的社会氛围。镇党委及时召开了动员大会，通过悬挂横幅、刷写标语、办板报等形式，加大宣传力度，全镇累计共悬挂宣传横幅12条，修建大型文化墙2处，刷写固定标语20条，办板报30余期。通过宣传动员，使学习实践活动家喻户晓，在全镇营造了浓厚的社会氛围。
二、注重调查研究，广泛深入讨论，认真解决突出问题。
坚持把开展调查研究、解放思想大讨论和管理体制机制创新有机统一起来，围绕县委、县政府工作重点、群众关注的热点和制约科学发展的难点，深入基层问计于民，破解难题。一是深入开展调研。研究确定了维护农村稳定、促进农民增收、加快新农村建设、深化干部管理、转变政府职能、提高服务质量、贯彻落实党的各项政策、提升基层党建水平等8个方面的调研专题，由班子成员牵头，各业务被部门和各业务干部相互配合，采取深入基层、召开座谈会、发放调查问卷、查阅资料等多种形式，开展广泛深入的调研，9名班子成员人人撰写了调研报告，做到了现状分析透彻，目标思路明确，措施办法可行。通过评审，精选出部分质量较高的调研报告在全体党员干部中进行了交流，起到了总结经验教训、创新工作思路、促进工作落实的作用。二是广泛征求意见。积极开展 ‚三进三问‛活动，采取多种形式，广泛征求意见建议，向社会各界发放调查问卷100余份，征求意见表1000 余份，走访服务对象 800余人次，共征求到各方面意见建议12条。对征求到的意见和建议，采取‚向前再迈一步‛的办法，由各部门业务和业务干部属单位‚走出去‛与提出意见的单位和人民群众进一步沟通，‚请进来‛共同研究解决办法，为下一步做好分析检查、整改落实奠定了基础。三是深入开展解放思想大讨论。紧密联系思想、工作和作风实际，从领导班子和普通党员两个层面展开讨论。领导班子及班子成员主要围绕‚什么是科学发
展观?在把本职工作岗位上如何实践科学发展观‛进行讨论，党员干部主要围绕‚在科学发展观实践中我怎样做‛进行讨论，着重在分析问题、查找原因上下功夫，统一了思想认识，明确了各自在推动科学发展中的职责定位和工作思路。四是切实解决突出问题。按照边学边改、即知即改的要求，立足工作实际，着力解决群众急盼解决的热点、难点问题。针对全镇产业发展缓慢、农民群众缺乏技术问题，我们积极开展培训，组织举办村干部全员培训农村实用技术培训等知识更新、技术培训班2期，培训人员200人次。切实加强产业发展指导服务，组织部分干部群众外出参观学习，提高他们发展产业的信心，有效促进了农业产业的发展；针对当前秋收秋播生产中农民群众急需种子、农资、技术服务的实际，积极与县上有关部门联系，调运种子农资，开展技术服务，向农民群众现场传授小麦种植和病虫害防治技术，并集中开展技术培训，受到了农民群众的欢迎。
三、坚持工学并重，以学促工，切实推动当前工作。
把学习实践活动同完成当前工作任务紧密结合，坚持学中干、干中学，以学习实践活动促进当前各项工作，以各项工作任务的落实来检验学习实践活动的效果，切实做到了两手抓、两不误、两促进。一是抓好信访矛盾纠纷排查调处工作，实行领导包片，包村干部村干部包户的信访责任制，变上访为下访，深入到户，调查核实，解决好信访户反映的问题，做到小事不出村，大事不上县，为峦庄的经济社会发展创造一个人心安定、社会稳定的良好局面。二是抓好森林防火，重点工程、公路交通、食品卫生等各种安全生产工作，开展政府牵头，职能部门参与的安全生产大检查活动，镇综治办定期用电话抽查的方式提高全镇的‚两率‛，为平安创建打下了坚实的基础。三是积极抓好新农村建设。西楼村是今年全县确定的21个新农村建设示范村之一。今年以来，全面完成中南牛哨40户，四家西头38户新村建设、以中南千年古
柳所在的柳树组为中心的61户旧房改造的基础上，规划实施了西楼村新型农民集中居住区，新型农民居住区按照‚整体搬迁，集中安臵、徽派风格、群众自建‛的思路实施，目前11户主体已全部竣工；旧房改造已完成150多户，墙面处理7000 m，油染门窗320个，场院硬化8800m。铺成通组水泥路1700米。改造桥涵一座。8户危房改造正在建设之中。村卫生室已经建成投入使用。已发展养殖大户2个，完成核桃科管1800多亩，板栗科管2450亩。
最具特色的的是西楼村的文化墙建设，目前已建成具有峦庄古镇特色的‚古镇文化墙‛200多米，其中西楼村《精神文明建设‘三字经’》经过村民议事组织认真编写，符合西楼村的文化生活习惯，在村民中互相传诵；家庭美德20字方针和新农村建设20字方针对应起来，通俗易懂；《从小就把根扎正》、《只生一个好》、《大家都来把法学》《八荣八耻》等农民画，已经成为西楼村一道靓丽的风景线。文化墙的建成，不仅使西楼村的面貌焕然一新，形成一道靓丽的风景线，还使西楼村群众在潜移默化中受到教育。自此沿丹峦路20公里徽派民居文化长廊已逐步形成，成为了峦庄镇新农村建设的标志。峦庄镇至今保持着原汁原味的‚下湖‛客家文化，有可开发的特色大院、特色饮食、特色歌谣、特色习俗，峦庄镇正以新农村建设为契机，全面弘扬古镇文化，建设沿丹峦路20公里新农村建设长廊，为今后发展莽岭山区生态游、乡村游、自驾游打下坚实的基础。西楼村的建设势必带动整个峦庄镇向富裕、文明、和谐的小城镇大踏步前进。四是抓好水毁修复建设和基础设施建设。继续抓好卧羊元潭水毁公路11公里的修复工作，全镇300余亩水毁土地复垦工作已紧锣密鼓的开展，镇文化站已经建成马上投入使用，镇敬老院主体工程已经竣工，汪家沟村2.6公里水泥路已经完成硬化，河口村20公里水泥路预计在半个月内完工。五是以‚升级晋档、科学发展‛2
2为载体，全面抓好党建工作。全镇以实施‚富民和谐党建‛工程为抓手，大力推进‚四级承诺一评议‛活动，建立起10本村党组织工作台帐；积极推广‚支部+协会+党员致富示范户‛党建工作模式，积极探索激活农村致富带头人的有效途径，培养出查斯锋、阮英来等139名农村致富示范户；积极推行村干部坐班办公制度，10个村都建立了了坐班制度和工作职责。目前全镇已建起中南、西楼、马家坪、马峡四个肉猪、土鸡、山羊特色养殖基地，形成了园岭至回龙百里万亩板栗林带，建成了公路沿线8个村5000亩优质矮化核桃基地，中南、马家坪、马峡三个村2000亩中药材基地，建成汪家沟蚕桑基地，做大马家坪栗园山庄，向休闲娱乐旅游性综合方向发展，启动‚峦庄高山手工吊面‛和‚客家民俗手工鞋垫‛两个品牌，全镇劳务输出6000人次，巩固西安建材、新疆金矿、黄陵煤矿三个劳务输出基地。已培养标杆支部3个，红星党员20名，中南等五个村支部、查义进等同志先后被县委命名表彰奖励。培养了一批先进典型，带动了全镇各项事业快速发展。
总之，经过这一阶段的精心组织、周密部署、狠抓落实，我镇学习实践活动进展顺利，并取得了初步成效，为后几个阶段的展开奠定了较好基础。我们将以这次交流会为契机，学习各兄弟乡镇的好做法、好经验，进一步提高思想认识，加强组织领导，突出实践特色，抓好学习实践活动各阶段、各环节任务的落实，真正达到思想认识显著提高、突出问题得到解决、体制机制更加完善、科学发展有效推进和‚党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众的实惠‛的总体要求。
第五篇：第二团支部找准问题抓落实
第二团支部找准问题抓落实 为团的工作上台阶打下坚实的基础
2012年，宁东装运部第二团支部在上级团委、公司领导、党支部的正确领导和大力支持下，以“两学一办”大学习、大讨论、大实施活动为导向，以公司2012的中心工作为重点，团结和带领团员青年坚定信念、开拓创新、自觉奉献、为进一步增强公司的凝聚力和促进公司的持续良性发展，因地制宜地组织开展了一系列有内容、有意义，适合广大团员青年的学习和活动，然而也存在许多问题，严重阻碍了团的工作顺利发展。
一、当前第二团支部在工作存在的主要问题
（一）团员整体素质下滑，活动积极性不强，特色活动较少
近年来，随着集团公司改革改制工作的不断深入，专职团干人数大为缩减，各基层团干部多为兼职，本职工作压力大，投入团的工作精力不足，积极性相对减弱。同时，个别团员因工作繁忙而使团的工作停滞于表面，往往轻视团的岗位，注重自身业务技能的发展。再加之，基层团干部具有任期短、交替快的特点，如何很好的将上级团组织的普遍要求同本单位具体实际结合起来，有特色、创造性的开展工作，是摆在每个团员面前的首要问题。
（二）对当前团员青年现状的了解不够
目前，我团支部的团员在工作单位，有时为了某些利益问题而常常耿耿于怀或自暴自弃，有时遇到感情挫折而萎靡不振，有时面对单调的文化生活而痛苦不堪，这其中固然有企业分配机制、用人机制、周边环境等因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助团员青年转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时，我们作为八零后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，往往不甘于扮演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与，如何调动这些人参与活动的积极性也给团组织提出了新的课题，毕竟团组织没有那么雄厚的经济实力。
（三）团的组织生活坚持不够
《团章》规定，每一个团员都必须编入团的一个支部，参加团的组织生活，接受团组织的教育和监督。但从目前我团支部的工作来看，有相当一部分团员的组织生活不能够坚持，有相当一部分团的组织生活流于形式。
二、解决以上问题的办法及对策
（一）注重团员素质的培养和提高
作为团员自身，一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。二是要加强学习，提高个人的综合素质。团员不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，处处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。
（二）牢固树立服从、服务公司的指导思想。
一是各团员要根据公司生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把公司党政的工作重点作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在提高产品质量、提高工作效率、降低消耗等关键环节找题目、出点子。
二是作为团支部要积极引导团员青年参与公司经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“五四红旗团支部”、“技能比武”等活动，充分发挥和调动团员青年的群体优势，为集团公司的发展建功立业。
三是团的工作要围绕公司改革的大方向开展工作。团支部一定要采取多种形式进行正确引导，统一团员青年思想，凝聚团员青年的力量，团结和带领团员青年为集团公司的长足发展增添活力。
点击咨询 