中共烟台市委经济技术开发区工委文件

第一篇：中共烟台市委经济技术开发区工委文件

中共烟台市委经济技术开发区工委文件

烟开工„2008‟21号

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中共烟台市委开发区工委

关于命名表彰党建工作先进集体和先进个人的决定

各直属党委、总支、支部：

近年来，特别是党的十七大胜利召开以来，全区各级党组织和广大共产党员，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力弘扬“永不满足、永不停步、永不懈怠”的开发区精神，解放思想、开拓创新、团结奋进、干事创业，涌现出一大批工作突出、成绩显著的先进集体和先进个人。

在庆祝建党87周年之际，为表彰先进，树立榜样，全面加强党的先进性建设，推动全区经济社会又好又快发展，工委决定，1 授予财政局党委等9个基层党组织“基层党建工作示范单位”荣誉称号，授予人事劳动和社会保障局党委等40个基层党组织“先进基层党组织”荣誉称号，授予于复晓等159名共产党员“优秀共产党员”荣誉称号，授予刘鸿雁等30名党务工作者“优秀党务工作者”荣誉称号。

工委希望，受表彰的先进集体和先进个人要珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在推动全区“好字优先、好中求快、又好又快发展”的伟大实践中，再立新功。

工委号召，全区各级党组织和广大共产党员要以先进为榜样，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大精神，以改革创新精神全面推进党的建设，为推动科学发展，促进社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗！

附：党建工作先进集体和先进个人名单

中共烟台市委开发区工委

2008年7月1日 山东省先进基层党组织

（1个）

烟台龙源电力技术股份有限公司党委

范吉宏

山东省优秀共产党员

（1名）

大季家街道党委书记

烟台资源再生加工示范区管理局党组副书记、副局长3

烟台市基层党建工作示范单位

（3个）

古现街道党委 自来水公司党总支

烟台万利达实业发展总公司党委

烟台市先进基层党组织

（7个）

公路管理局党支部 古现街道院下居民区党支部 八角街道下刘家渔业居民区党支部 招商局集团有限公司驻烟企业党委

烟台开发区金桥建筑安装有限责任公司党支部 山东金河实业有限公司党支部 烟台首钢电装有限公司党支部

烟台市支援抗震救灾先进基层党组织

（1个）

斗山工程机械（中国）有限公司党支部

烟台市优秀共产党员

（4名）

王龙庆 古现街道党委副书记、办事处主任 于志武姜长生胡佳连

王月杭闫庆华高鹏志

牟秀松赵竹岭 公安分局福莱派出所民警

大季家街道姜家居民区党支部书记、居委会主任 公共交通公司驾驶员 烟台市优秀党务工作者

（3名）

教育局党委委员、副局长，高级中学党总支书记、校长 八角街道党委书记

党员干部现代远程教育中心主任 烟台市优秀村（居）党组织书记

（2名）

长江社区管理处金东社区党支部书记 大季家街道山后初家居民区党支部书记

烟台开发区基层党建工作示范单位

（9个）

财政局党委 开发区医院党总支 八角街道党委

长江社区管理处金胜社区党支部 海河社区管理处银芝社区党支部 古现街道卅里堡居民区党支部 大季家街道山后初家居民区党支部 烟台新时代健康产业有限公司党支部 烟台元亨管理咨询有限公司党支部烟台开发区先进基层党组织

（40个）

直属机关事业单位先进基层党组织（5个）人事劳动和社会保障局党委 教育局党委 公安分局党委 建设房管局党总支 交通局党总支

驻区单位先进基层党组织（2个）工商分局党委 国税局党总支

农村社区先进基层党组织（17个）长江社区管理处舒家社区党支部 长江社区管理处宫家台子社区党支部 海河社区管理处定海社区党支部 海河社区管理处凤台东社区党支部 古现街道谭家居民区党支部 古现街道孙家居民区党支部 古现街道东村居民区党支部 古现街道林官庄居民区党支部 古现街道李家居民区党支部 大季家街道芦洋居民区党支部 大季家街道姜家居民区党支部 大季家街道方里董家居民区党支部 大季家街道张家庄居民区党支部 大季家街道大赵家居民区党支部 八角街道侯家居民区党支部 八角街道八角泊子居民区党支部 八角街道八角居民区党支部 企业先进基层党组织（16个）烟台开发区公共交通公司党总支 烟台开发区热电总厂党总支 烟台荣昌制药有限公司党总支 烟台华润锦纶有限公司党总支 烟台市黄金冶炼有限责任公司党总支 烟台科信房地产开发有限公司党支部 烟台开发区市政工程有限责任公司党支部 烟台通润实业有限公司党支部 烟台加宝食品有限公司党支部

烟台开发区阳光综合服务有限公司党支部 山东翱特实业有限公司党支部 中国文化艺术城艺术家村党支部 烟台开发区宏远物业有限公司党支部 烟台联发水产有限公司党支部 烟台金港水产有限公司党支部 烟台水星食品有限公司党支部烟台开发区优秀共产党员

（159名）

直属机关事业单位优秀共产党员（36名）于复晓 工委管委办公室政研处处长 郑 一 开发时报社总编辑 曲繁枝（女）纪工委经济责任审计处处长 冷晶思 企业管理中心主任 魏志伟 投资促进局东南亚处处长 刘晓峰 人事劳动和社会保障局科员 王 庆 人事劳动和社会保障局科员 秦玉英（女）财政局科员

刘国强 建设房管局办公室主任 张庆国 城市管理环保局科员 兰吉文 国土资源分局土地保障处处长 林龙恩 第一小学校长 林海红（女）第一初级中学副校长 王树辉 教育局科员 王爱娟（女）第二初级中学教师 段宁宁（女）高级职业学校教师

徐元伦 民间组织管理办公室主任、大季家医院院长 姜乃德 开发区医院副主任医师 单玉春（女）旅游局科员 蔡黎明 港航管理处副处长 刘风非 海监大队副大队长 王治国 人民法院主任科员 郑学文 人民检察院正科级干部 郑 垒 公安分局巡逻警察大队大队长 张 凯 公安分局科员 刘新平公安分局科员 粘伟来 公安分局科员

王树森 长江社区管理处社会科科长 张俊玲（女）海河社区管理处科员 程 斌 古现街道办事处科员 李成仁 古现街道办事处科员

乔志勇 大季家街道党委副书记、纪委书记、主任科员 聂长厚 大季家街道党委委员、武装部长 唐太修 大季家街道办事处科员 初晓敏（女）八角街道党委委员 刘延江 八角街道办事处科员 驻区单位优秀共产党员（4名）于恩山 国税局管理一科科长 王玉成 地税局计征科副科长

杨相聚 工商分局古现工商所党支部书记、所长 李鹏波 农村信用合作联社党委书记、理事长 农村社区优秀共产党员（62名）

宫本河 长江社区管理处宫家台子社区党支部书记、居委会主任 曾繁强 长江社区管理处杨家台子社区党支部书记、居委会主任 曲积远 长江社区管理处曲家台子社区党支部书记、居委会主任 舒晓东 长江社区管理处舒家社区党支部书记、居委会主任 李洪亮 长江社区管理处廒上社区党支部书记、居委会主任 陈可恩 长江社区管理处栖里社区党支部书记、居委会主任 由庆春 长江社区管理处福嵛社区党支部书记 刘瑞海 长江社区管理处金东社区党支部副书记

于莉雅（女）海河社区管理处旭日社区党支部书记、居委会主任 张宗潜 海河社区管理处丹阳社区党支部书记、居委会主任 黄 波（女）海河社区管理处星海社区党支部书记、居委会主任 李华敏（女）海河社区管理处凤台西社区党支部书记、居委会主任 刘昭丽（女）海河社区管理处新港社区居委会委员 王海玲（女）海河社区管理处凤台东社区居委会委员 隋世芹（女）海河社区管理处金城社区居委会委员 曲振华（女）海河社区管理处东星社区居委会委员 牟晓辉（女）海河社区管理处银芝社区居委会委员

于家乐 古现街道南于家居民区党支部书记、居委会主任 张家胜 古现街道东张家居民区党支部书记、居委会主任 王勤文 古现街道河北居民区党支部书记、居委会主任 刘中焦 古现街道河北刘家居民区党支部书记、居委会主任 王学海 古现街道大王家居民区党支部书记、居委会主任 董作章 古现街道小王家居民区党支部书记、居委会主任 孙胜海 古现街道曲家庄居民区党支部书记、居委会主任 张宝连 古现街道东龙夼居民区党支部书记、居委会主任 林廷先 古现街道林家居委会主任

潘廷强 古现街道潘家居民区党支部委员、居委会委员 陶善俭 古现街道卅里堡居民区党支部委员 吴友卿（女）古现街道大王家居委会计生主任

林秀梅（女）古现街道林官庄居民区党支部委员、居委会计生主任 刘思富 古现街道院下居民区党支部委员、居委会报账员 林家祥 古现街道林家居委会报账员

季录海 大季家街道大季家居民区党支部书记、居委会主任 苗德明 大季家街道大苗家居民区党支部书记、居委会主任 刘文德 大季家街道方里庄子居民区党支部书记、居委会主任 刘维山 大季家街道方里刘家居民区党支部书记、居委会主任 南洪波 大季家街道树夼夏家居民区党支部书记、居委会主任 李洪生 大季家街道树夼李家居民区党支部书记、居委会主任 王殿柱 大季家街道树夼王家居民区党支部书记、居委会主任 范世义 大季家街道范家居民区党支部书记、居委会主任 孙宗权 大季家街道孙家居民区党支部书记、居委会主任 夏仁顺 大季家街道张家居民区党支部书记、居委会主任 邹昌荣 大季家街道小邹家居民区党支部书记、居委会主任 顾兆飞 大季家街道山后顾家居民区党支部书记、居委会主任 曲洪建 大季家街道曲家居民区党支部书记、居委会主任 穆成鹏 大季家街道穆家居民区党支部书记、居委会主任 夏广利 大季家街道芦洋居民区党支部书记、居委会主任 仲小明 大季家街道仲家居民区党支部书记 尉振升 大季家街道房家居民区党支部书记 杨文良 大季家街道巨峰居民区党支部书记 陈淑荣（女）大季家街道山后陈家居民区党支部书记 穆成松 大季家街道穆家居民区党支部副书记

赵景卫 八角街道小赵家居民区党支部书记、居委会主任 陈宝青 八角街道青上居民区党支部书记、居委会主任 叶德昌 八角街道叶家居民区党支部书记、居委会主任 陈广杰 八角街道官庄居民区党支部书记、居委会主任 张宝珠 八角街道芹子口居民区党支部书记、居委会主任 宋守政 八角街道陡崖居民区党支部书记、居委会主任 周正文 八角街道上刘家居民区党支部书记、居委会主任 孟凡洋 八角街道辛店居民区党支部书记、居委会主任 张伟东 八角街道下刘家农业居民区党支部书记、居委会主任 徐海东 八角街道花岩居民区党支部书记、居委会主任 企业优秀共产党员（57名）

李 波 自来水公司党总支委员、副总经理 付俊海 热力总公司第二供热管理处机电班班长 蔡荆模 公共交通公司天马相城客运站站长

鲁庆辉 烟台首钢东星集团有限公司工程机械零部件制造一部副部长 张志国 烟台首钢东星集团有限公司工程机械零部件制造二部副部长 王 宇 烟台首钢东星集团有限公司工程机械零部件制造二部线长 李丹平烟台首钢东星集团有限公司模具制造部副部长 鞠俊峰 烟台首钢东星集团有限公司房地产开发建设公司经理 瞿亚东 烟台东星宏达实业公司副经理

张喜军 烟台首钢东星物业管理有限责任公司经理 田云峰 烟台首钢东星集团有限公司机电研究所铆焊车间主任 宋子龙 烟台首钢东星集团有限公司计量理化中心副主任 孟庆发 烟台东星空调管路有限公司总经理助理 高 岩 烟台首钢东星集团有限公司锻压机械厂工人 高 斌 烟台万利达实业发展总公司审计部副经理 戴炳炎 烟台万润精细化工股份有限公司技术顾问 王玉梅（女）烟台鲁星食品有限公司生产管理部主任

王永平山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司营销公司副经理 孙述翔 山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司设计院项目经理 于永志 烟台西蒙西塑料包装品有限公司副总经理 赵 虎 烟台西蒙西轴承有限公司磨套车间调度 崔学霖 烟台龙源电力技术股份有限公司技术部经理 徐田成 烟台开发区热电总厂监察办党群主管 王荔强 烟台荣昌制药有限公司副总裁、营销中心总经理 付先民 烟台海通联合发展有限公司融资部经理 谢 辉 浪潮乐金数字移动通信公司先任研究员 徐宏楠（女）烟台新时代健康产业有限公司技术开发部职员 赵启民 烟台冶金新材料研究所党委委员、第一党支部书记 张桂芸（女）烟台福润房地产有限公司财务经理

刘 武 山东先声麦得津生物制药有限公司党支部书记、总经理 迟 伟 山东日冷食品有限公司党支部委员、购买部代部长 王伯勇 烟台科信房地产开发有限公司党支部委员 都建成 烟台开发区市政工程有限责任公司党支部委员、常务副总经理 王能祥 烟台开发区天马基础工程公司车队队长

刘爱志 烟台开发区业达人力资源开发有限公司综合部职员 王晓光 烟台显华化工科技有限公司总工程师 燕 涛 烟台通润实业有限公司再生资源部经理

王 祥 斗山工程机械（中国）有限公司党支部委员、生产部课长 付春晓 山东黄金电器有限公司董事长

王俊民 烟台开发区加宝食品有限公司加工厂副厂长 康长清 烟台开发区产业联合发展有限公司党支部书记、副总经理 黄鹏云 烟台通和科工贸有限公司总经理 于红霞（女）山东翱特实业有限公司办公室主任

王丽珍（女）烟台亚东标准件有限公司党支部书记、副总经理 熊寿延 烟台奥特仪表制造有限公司总经理 谢 翔（女）山东金翔税务师事务所工会主席 王平汉高乐泰（中国）有限公司总经理 王德荣 易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司职员 刘志坚 中国文化艺术城艺术家村党支部书记 刘春军徐运常李立平周学恩宋永奇丁爱国朱维宁栾秉礼

烟台市黄金冶炼有限责任公司副总经理 烟台市黄金冶炼有限责任公司副总经理 山东金河实业有限公司副总经理 烟台市金河保险粉厂有限公司副总经理 烟台永东包装制品有限公司总经理 烟台龙晟石油机械有限公司总经理 烟台开发区安泰物业管理有限公司经理 烟台美煌玻璃玛赛克有限公司副厂长 17

烟台开发区优秀党务工作者

（30名）

直属机关事业单位优秀党务工作者（13名）

刘鸿雁 工委办公室党总支副书记、工委管委办公室副主任 徐田生 工委组织部统战处处长、副调研员 许 琪 工委宣传部办公室主任 刘 维 纪工委委员、办公室主任

宋德欣 人事劳动和社会保障局党委委员、副局长 林平财政局党委委员、副局长 王修俊 国土资源分局党组副书记、局长 冯 岩（女）教育局政工处处长

王立敏 社会事业管理局副局长、人民武装部副部长 梁文君 交通局党总支委员、办公室主任 王小莉（女）人民法院党支部副书记、政治处主任 孙向东 古现街道党委副书记、纪委书记 孙荣杰 八角街道党委副书记、纪委书记 驻区单位优秀党务工作者（4名）

李树耀 国税局党总支副书记、政工科科长 赵 强 地税局党总支委员、办公室主任

张志平工商分局机关党支部副书记、市场合同科科长 吴隆德 公路管理局党支部书记、局长 农村社区优秀党务工作者（4名）

丁元盛 长江社区管理处金胜社区党支部委员

卢景武 海河社区管理处定海社区党支部书记、居委会主任王明忠 古现街道东村居民区党支部书记、居委会主任 刘常增 八角街道下刘家渔业居民区党支部书记、居委会主任 企业优秀党务工作者（9名）

侯爱丽（女）自来水公司政工劳资部部长 崔汉章 热力总公司政工部部长 李陆勇 公共交通公司政工部部长

刘 梅（女）烟台银桥信用担保有限公司党支部委员、综合部经理 李子林 烟台首钢东星集团有限公司总经理助理、党群工作部部长 慕海容（女）烟台鲁星食品有限公司党委委员、总务劳资部经理 于福起 烟台开发区阳光综合服务有限公司党支部委员、机关食堂经理 宋前修 山东金河实业有限公司党支部委员、办公室主任 孙传林 烟台水星食品有限公司党支部书记、董事长

主题词：党的建设 表彰 决定

中共烟台市委开发区工委办公室 2008年7月1日印发

（共印200份）

第二篇：烟台市委住房和城乡建设工委

烟台市委住房和城乡建设工委

党务公开工作实施方案

为扎实推进基层党组织党务公开，根据•中共烟台市委办公室关于印发†全市党的基层组织党务公开工作实施方案‡和†全市党的基层组织党务公开指导目录‡的通知‣（烟办发„2011‟23号）要求，结合住房城乡建设工作实际，制定如下实施方案。

一、党务公开的指导思想、基本原则和目标要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，坚持尊重党员主体地位、保障党员民主权利，进一步加强党内监督、促进党内民主建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为加快住房城乡建设事业科学发展，推进全市经济社会又好又快发展提供有力保证。

（二）基本原则。

依法依纪，积极稳妥。按照宪法、法律法规和党章、党的方针政策及其他党内法规依法依纪进行，科学安排，规范运作。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，先易后难，循序渐进，务求实效。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的，都应向党员公开。公开内容应真实、具体，公开形式应多样、便捷，保证时效性和经常性。发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开、厂务公开和公共企事业办事公开等有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主建设新要求，完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。

区别情况，分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，加强具体指导，提高党务公开的针对性和有效性。

（三）目标要求。2011年9月底前，全局党的基层组织全部推行党务公开，有健全的组织机构、详细的实施方案、具体的公开目录、明确的公开形式、固定的公开载体、规范的公开程序、健全的制度体系。经过一段时间努力，使党员参与党内事务的积极性得到充分发挥，党内监督在惩防体系建设中的作用更加明显，党务工作民主化、科学化程度显著增强，党的基层组织的凝聚力、战斗力和执政能力不断提升，党的先进性得到充分体现，党员、群众对党组织工作的满意度有较大提高。

二、党务公开的主要内容、程序、形式和时限

（一）党务公开的内容 1.党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本单位重要决策及执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。

2.党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。

3.党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。

4.领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，考核评价等情况。

5.干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。

6.联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决工作和生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。

7.党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败制度建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。

8.其他根据需要应公开的事项。

（二）党务公开的程序 1.制定目录。局工委党务公开工作领导小组制定党务公开目录，确立党务公开的基本框架。对照指导目录，局工委所属各党组织制定具体公开目录，规范公开内容、范围、方式和时限等。局属各党组织制定的公开目录，报局党务公开工作领导小组备案。

2.实施公开。党的基层组织党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，应制定工作方案，报经制定公开目录的党组织审核同意后进行公开。公开内容的真实性、可靠性、涉密性，由提供的单位、科室或个人负责。

3.收集反馈。党的基层组织应认真收集党员对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈，必要时应进行再次公开。

4.归档管理。党的基层组织对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。

（三）党务公开的形式

党内公开主要采取党内会议、文件、通报、简报、问询、评议、活动栏、文件查阅处以及局域网等形式。党外公开主要采取新闻发布会、广播、电视、报纸、互联网、公开栏等形式。要充分利用政务公开、厂务公开及公共企事业单位办事公开等现有公开载体和平台，相互补充、相互促进。

1.全局和中心工作事项，应通过召开党内情况通报会、举行新闻发布会、下发文件、设立文件查阅处等形式或利用电视、广播、报纸、互联网等进行公开。

2.干部选任和管理工作涉及到的考察预告、任前公示、民主推荐、民主测评、初始提名、考核奖惩等情况，应通过情况通报、公开栏等形式在适当范围内公开。

3.产业规划、重大项目安排和财政预算安排审查情况，应采取党务公开栏，社会公示、听证，专家咨询、论证，新闻发布会等形式，对决策的程序、过程和结果进行公开。

4.密切联系群众、维护群众利益工作，应采取新闻发布会、媒体访谈、举办听证会、面对面对话、民生热线、网上民声、民意通等形式进行公开。

5.经常性工作和思想建设、组织建设、作风建设、制度建设情况，应通过全委会、情况通报会、征求意见会、文件、简报等形式进行公开。

6.党风廉政建设情况，应通过述职述廉会、情况通报会、反腐倡廉建设报告会等形式进行公开。

7.社会各界较为关注的热点问题，可按照群众要求实行点题式公开，由单位或科室负责同志以适当方式进行公开和说明。

（四）党务公开的时限

党务公开的时限要与公开的内容和范围相适应，坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开。

1.固定公开事项。凡政策措施、制度规定、组织机构、分工职责、议事规则、决策程序等稳定性公开事项，应在事项确定后5个工作日内完成公开程序，并坚持固定公开。如遇修订、调整，应及时更新。

2.定期公开事项。一定时期内相对稳定的常规性工作，要根据实际情况确定更新周期，一般为每半年更换一次，每季度微调一次。

3.逐段公开事项。动态性、阶段性工作，如为民办实事、重要工作事项落实情况等，应根据进展逐段公开。跨的工作，除按阶段公开外，还应在年末进行总结性公开。

4.即时公开事项。临时性、应急性工作，如干部考察预告、任前公示等内容，应根据情况及时进行公开。

5.点题式公开事项。凡党员、群众要求实行点题式公开并按规定可以公开的事项，具体承办单位应在5日内受理申请，15日内以适当形式公开。

三、党务公开的制度保障

（一）党务公开责任制。各党组织要明确本单位党务公开各个环节的责任，主要领导负总责，分管领导负具体责任，党务公开工作领导小组办公室负直接责任，有关职能单位、科室分头落实，一级抓一级，层层抓落实。

（二）例行公开制度。列入党的基层组织党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准，并报上一级党务公开工作领导小组备案。

（三）依申请公开制度。党员按有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务。申请事项可以公开的，党的基层组织应按规定时限向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。

（四）党内情况通报制度。各级党组织要畅通党内信息上下互通渠道，及时公布党内信息，通报党内事务、与党员密切相关的重大事项以及其他应通报的有关情况。

（五）信息收集反馈制度。各级党组织要设立热线电话、网络信箱，畅通信息收集渠道，明确专人收集、筛选、整理党员反映的意见和要求，认真研究处理。对署名反映情况和建议的，应将处理结果告知反映人，听取其意见，接受监督。

（六）监督检查制度。各级党务公开工作领导小组采取定期检查、随机抽查、暗访、调研、督查等多种形式，加强监督检查，推动工作落实。重点检查领导体制和工作机制是否健全完善、公开内容是否真实全面、程序是否规范严谨、方式是否适当多样、制度是否健全完善、效果是否实在明显等。

（七）监督员制度。要从民主党派人士、基层党员群众、离退休老同志中聘请一定比例的代表为党务公开监督员，对党务公开工作提出合理化建议，收集和反馈党员、群众对公开事项的意见和建议，监督基层党组织更好地开展党务公开工作，参与党务公开有关会议和活动，宣传党务公开有关政策。

（八）考核评价制度。各级党务公开工作领导小组要把党务公开工作情况作为党组织及其主要负责人工作考核和党建工作考核、党风廉政建设考核、惩防制度检查考核的重要内容，制定具体考核办法和评分标准。适时组织党员对党的基层组织党务公开情况进行评议，及时公布评议结果。

（九）舆论宣传和监督制度。各级党组织应组织新闻媒体对党务公开的经验和做法进行宣传报道，对消极抵制、弄虚作假的事例予以曝光。

（十）责任追究制度。各级党务公开工作领导小组要加强对管辖范围内党务公开工作情况的监督检查。对重视不够，落实不力的，不按规定要求公开的，公开后党员、群众要求解释说明的问题无正当理由不解释、不说明的，应当公开却拒不公开的，弄虚作假、侵犯党员民主权利的，要批评教育、限期整改。情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

各级党组织要把推行党务公开作为新时期加强党的建设的一项重要任务，列入议事日程，坚持党委统一领导、纪委协调监督、部门分工负责、群众积极参与，逐级成立党务公开工作领导小组，建立党务公开工作联系点，健全完善领导体制和工作机制。要通过多种形式，加强党务公开信息交流和指导督查。要及时总结经验，发现、培养和推广典型，推动党务公开工作扎实开展，确保取得明显成效。

烟台市住房和城乡建设局党务

公开领导小组成员名单

组 长：邹长清 市住房和城乡建设局局长、工委书记 副组长：栾世奎 市住房和城乡建设局副局长、工委副书记

孙风文 市住房和城乡建设局纪工委书记、工委委员 吕道光 市住房和城乡建设局副局长、总工程师、工委委员 吴剑英 市建设行业工会主席、工委委员

成 员：徐太生 市住房和城乡建设局副调研员、信访办主任

吴晨光 市住房和城乡建设局副调研员、局长助理、机关党总支副书记

刘新海 市住房和城乡建设局办公室主任 宋志方 市住房和城乡建设局政工科科长 刘运达 市住房和城乡建设局纪工委副书记 王炳银 市住房和城乡建设局法规科副科长

领导小组办公室设在局纪工委，刘运达同志兼任办公室主任。

第三篇：中共南平市委教育工委

中共南平市委教育工委 学校创先争优活动简报

（第31期）

南平市学校创先争优活动领导小组办公室2010年11月25日 建瓯实验幼儿园党支部积极争创学前教育示范园 建瓯实验幼儿园党支部在创先争优活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领,以全面提高幼教质量，加快幼教事业发展，创办人民满意幼儿园为中心。以深化保持共产党员先进性教育活动、建设和谐校园文化为重点，加强党的思想建设、组织建设和作风建设，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用，为全面提高学前教育质量争创教育示范园提供了强有力的思想保证和组织保证。

一、创先争优抓党建，发挥党组织政治核心作用

1、开展多种活动，抓好党员思想教育工作。创先争优活动开展以来，建瓯实验幼儿园党支部坚持每周一次中心组理论学习，做到有计划、有主题、有中心发言人、有考勤、有记录。坚持每月一次心得体会交流，每季度一次民主生活会。坚持党课教育制度，以“深刻理解、努力践行社会主义荣辱观”、“做好平凡的人”等为主题举办了四讲党课，增强了党员的党性观念，收到良好效果。组

织全体党员参观位于建瓯序五里的革命基地，让全体党员接受共产主义教育。

2、继续开展“四个一”活动，巩固先进性教育成果。一是开展“我是共产党员”演讲活动，提高干部党员的思想理论素质、党性意识和教育、带动能力。二是继续开展党员联系群众活动。三是开展送教到社区咨询活动。四是举办示范课观摩活动。通过这“四个一”的教育活动，让党员的先进性得到了进一步的巩固。

3、实行园务公开，推进学校民主化管理。实行园务公开是学校民主管理中的重要内容之一。建瓯实幼在创先争优活动中加大此项工作的贯彻力度，进一步完善领导小组机构设臵，明确公开内容、落实责任人及各自的职责。确保公开评优、职改、学校重大决定、招待费用、基建项目费用等可信度、透明度进一步提高。这在无形中形成凝聚力，使园里的领导班子与80多位教职工更加团结。

二、推进争先创优活动，发挥党员先锋模范带头作用

建瓯实验幼儿园党支部紧紧围绕“党在我心中，我在群众中，争当四个先锋”主题，即“争当严格管理、精益求精、管理能手的先锋”、争当“热爱幼儿、严谨教学、教学骨干的先锋”、争当“心系幼儿、甘为人梯、服务一流的先锋”、争当“言传身教、心系教育、服务幼儿”的先锋开展创先争优活动，用党员的先锋模范影响带动全园教职员工的工作热情。在今年的6月洪灾中，为了抢运物资，将洪灾带来的损失降到最低点，园党支部书记、园长吴筱卿通宵未眠，几次起床观察水情，部署抗洪抢险工作，并在20日凌晨5时许召集全体党员干部到园参加抗洪抢险工作；副园长张慧娟、詹荣健不怕苦、不怕累，亲自带领大家帮运物资，清洗浸泡过的教室、操场；工会主席老党员黄小榕不顾自己正在发烧生病，19日晚叮嘱丈夫前来幼儿园帮助抢运物资，20日凌晨自己又拖着病体

来到幼儿园和大家奋战在一起；老党员陈锦树虽然快要退休了但他一点儿也不服老，一直战斗在抗洪第一线，还有许多党员、老师、保育员她们舍小“家”，为大“家”，顾不上自家生病的孩子和年迈体弱的父母，孤身奋战在幼儿园抗洪抢险第一线。建瓯实验幼儿园全体党员用实际行动诠释了共产党员的先锋模范作用。

三、加强常规管理，争创优秀教师干部队伍

1、加强干部队伍建设，提高管理能力。建瓯实验幼儿园党支部三举措争创优秀干部队伍。一是深入学习，凝聚意志。二是自我建设，形成规范。重点引导干部转变管理理念，努力实现人本管理、民主管理，有效提升了干部工作的计划性、针对性、实效性。三是身先士卒，深入一线。全体干部深入班级分片包干，责任到人，构建了“干部—年段长—骨干教师”的学习型组织，实现了干部带党员、党员带群众，上下一心、团结一致的良好氛围。

2、加强教师队伍建设，提高思想素质和工作水平。教师是全面实施素质教育，促进园所发展的关键。建瓯实验幼儿园党支部牢牢把握这个根本，狠抓教师素质的提高。努力做到安排布臵周密，有计划、有主题、有措施、有新意，切实可行，见到实效。近年来在师资队伍建设上，建瓯实验幼儿园党支部领导关心青年教师的成长，坚持以人为本的理念，为青年教师发展创造机会，先后输送多批青年教师赴上海等地学习深造。党员教师在园内带头学习，撰写的经验总结在全国、省、市级频频获奖。园党支部将紧抓创先争优活动契机，全面促进教师队伍思想素质与专业技能提升，为当地学前教育作出业务表率。

此外，建瓯实验幼儿园党支部还在创先争优活动中突出优化服务作用，积极改善办学条件和园所环境；重视家长工作，推动形成家园合力；积极服务社区，扩大幼儿园送教下乡的辐射范围，为争创当地学前教育示范园奠定了坚实的基础。

建瓯实小党支部全面实施“五五创优工程”

建瓯实小党支部在争先创优过程中，结合共产党员先进性教育和教师新一轮岗位练兵等活动，积极开展以“让党旗更鲜艳，让步伐更坚定”为主题的系列活动。以活动促行动，以行动为党旗增辉。党支部把争先创优活动的着力点放在全面实施“五五创优工程”，即全面提升师德，人人具有“五颗心”——对自己有颗平常心，对工作有颗事业心，对学生有颗责任心，对家长有颗诚心，对教学有颗匠心；全面提高业务，要求人人落实“五项事”——每人每期至少开一堂课，读一本教育专著，做好一本读书笔记，至少参加一项课题实验研究，撰写一篇教学论文，帮扶一个对象；结对子交朋友，对学生开展“五送”活动——送品德、送爱心、送温暖、送知识、送技能；练好现代教师基本功，提倡人人过“五关”——学养文凭关，教师普通话关，教育教学论文关，教学基本功关，计算机技能关；塑造学校良好形象，倡导“五讲”——讲学习、讲正气、讲师德、讲政治、讲奉献。以这“五五”工程要求为标准，党员教师处处起模范带头作用，促使学校教研氛围更为浓厚。

抄 送：省学校创先办，市委创先办、市委组织部、市委宣传部，市委、市政府分管领导

第四篇：中共唐山市委文件

中共唐山市委文件

唐发〔2008〕9号

中共唐山市委 唐山市人民政府

关于进一步加强人才工作若干政策的实施意见

（2008年3月1日）

为全面贯彻落实科学发展观，推进我市科学发展示范区和人民群众幸福之都建设，现就进一步做好人才引进、培养、使用和管理工作，提出如下实施意见：

一、大力引进高层次急需人才

1、对引进的中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和200—300万元科研经费，发给本人安家费150万元，实行年薪制。

2、对引进的国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选、中国青年科技奖获得者等高层次人才，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费，发给本人安家费50万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴3000元。

3、对引进的享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选、博士生导师、有创业创新业 绩的教授级高级工程师等高层次人才，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费，发给本人安家费30万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴2000元。

4、对进入我市博士后科研工作站的博士后，出站后留在本市工作的急需人才，发给本人安家费20万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1500元。

5、对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。

6、对引进的具有国家执业资格的紧缺专业专门人才和紧缺工种高级技师，发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给每月不低于800元的生活补贴。

7、对引进的虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的，由本单位申请，市组织、人事部门组织专家认定，可以享受相应待遇。

以上7条需发给安家费的，要与用人单位签订5年以上工作合同，每年支付20％。夫妻双方同时引进，且都属于安家费享受对象的，按一方全额、一方半额发给。市属单位，所需费用由市人才开发专项资金解决；县区属单位，所需费用由同级财政解决；中央、省属事业单位，所需费用由市人才开发专项资金和用人单位各解决50%；中央、省属企业单位，所需费用原则上由用人单位解决，效益较差解决困难的由市人才开发专项资金酌情补贴。

8、对“四点一带”(曹妃甸新区、乐亭新区、丰南沿海工业区、芦汉经济技术开发区、沿海经济隆起带)和“四城”(曹妃甸生态城、凤凰新城、南湖生态城、空港城)建设急需引进的高层次人才，具备高级专业技术职务 任职资格条件的，经市人事局审核认定，申报和聘任不受岗位职数限制；随迁子女由教育部门优先安排就学。鼓励我市各类人才向“四点一带”和“四城”流动，所在单位要积极支持。

9、在编制和领导职数允许的情况下，机关事业单位，引进具备管理才能的高层次人才，可采取挂职试用办法,相互了解,双向选择。试用期满后，经批准，可担任机关科级、副县（处）级领导职务或副县（处）级非领导职务，按有关规定办理公务员登记手续；事业单位可担任各级领导职务。

二、多渠道多形式引进京津人才智力

10、支持企事业单位柔性引进两院院士，以兼职聘用、咨询评估、合作开发、成果转化、人才培养、学术交流等形式，为唐山建设提供智力支持，用人单位要给予优厚的报酬。对效果显著的，用人单位申报，市人事局批准，由市人才开发专项资金给予引进院士每人3－5万元的经费资助。有条件的单位，可建立院士工作站，专门从事院士智力引进工作。经市人事局审核确认的院士工作站，由市人才开发专项资金给予10万元的经费资助。

11、充分发挥我市毗邻京津的区位优势，认真落实京唐、津唐人才智力合作框架协议，本着不唯所有、但求所用的原则，鼓励我市企事业单位采取聘用、兼职、假日博士、星期日工程师等形式柔性引进京津人才。对所引人才视其贡献大小由用人单位给予合理报酬。合作时间长、经济效益显著的，每年年底由用人单位申报，市人事局批准，由市人才开发专项资金给予用人单位3－5万元的经费资助。

12、鼓励全国各地人才尤其是京津人才带资金、技术、项目、产品、专利等来唐创业，或以其它方式与我市合作。将技术成果转让给我市企事业单位的，可采取一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等多种收 益分配方式。以自主知识产权作价入股的，作价金额可以达到有限责任公司和股份有限责任公司注册资本的25%，经省认定的高新技术产品最高可以达到注册资本的40%，合作各方另有约定的从其约定。

三、积极引进国际化人才智力

13、充分利用国家和省相关政策，大力开展外国专家智力引进工作。对取得显著效益的，在享受优惠政策和奖励方面，与国内专家同样对待。

14、依托留学人员创业园，为留学人员来唐创办企业优惠提供场地和服务。协助留学人员企业获得风险投资、担保基金的支持。各级中小企业借贷担保机构优先为留学人员企业提供担保。留学人员在唐创办企业持续经营5年以上的，市人事局每两年进行一次综合考核评定，对其中效益显著的，由市人才开发专项资金给予5－10万元的经费资助。

15、外国专家和留学回国人员所承担的科研项目获国家部委、省厅经费资助的，市人才开发专项资金按1：1的比例给予匹配。在本市立项的外国专家和留学回国人员科研项目，由市人才开发专项资金给予2－3万元的经费资助。

16、积极培育国家级和省级引智成果示范基地，对获得国家级和省级“引进国外智力成果示范推广基地”的，由市人才开发专项资金分别给予10万元和５万元的经费资助。

四、强化人才培养培训

17、每年选拔一批各行业、各专业领域有较高水平和较大影响、有较强发展潜力的优秀中青年专家和懂科技、会管理的新型企业家，送到国内外重点高校、科研机构、跨国公司进修培训，培训时间一般为3个月至1年，所需费用由市人才开发专项资金负担50%（特别急需的专业或贡献突出的人才经批准还可适当提高比例），其余由所在单位负担。

18、支持我市重点企业申报建立博士后科研工作站。鼓励博士后科研工作站招收博士后进站开展科研活动，每进站１名博士后由市人才开发专项资金给予5万元的经费资助。支持我市高校积极争取硕士、博士学位授予权，期间聘请专家教授所需的咨询费用，经市人事局批准，由市人才开发专项资金酌情给予资助。

19、鼓励支持在职人员攻读与本人从事专业有关的硕士、博士学位。经批准参加脱产学习的，已有的编制、职务、工资福利待遇不变；学习期满取得国家承认学历和相应学位的，所在单位报销不少于二分之一的学费。

20、强化农村实用人才开发培训工作。各县（市）区都要根据自身实际，制定培训规划，安排专项经费。被评为省级优秀农村实用人才的，在省奖励的基础上，由市人才开发专项资金发给每人5000元培训补助费；被评为市级优秀农村实用人才的，由市人才开发专项资金发给每人3000元培训补助费。

21、加强专业技术人员继续教育基地建设。市人事局负责对现有继续教育基地每年进行一次考核。对发挥作用好、成效显著的，由市人才开发专项资金给予一定奖励；对工作不利、完不成继续教育任务的，取消其基地资格。

五、充分发挥现有人才作用

22、弘扬创业创新精神，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。在人才引进、培养、选拔、使用上，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，享受同等待遇。

23、实施领军人才开发计划。根据我市经济社会发展特别是 “四点一带”和“四城”建设的需要，从2008年起，通过选拔、培养、引进，在全 市重点领域组建一支专业水平高、带动作用强的领军人才队伍。领军人才在管理期内，承担国家、省重点科研项目的，由市科技部门按1：1匹配科研经费；优先安排政府资助赴国内外培训进修；遇重病大病，经市人事局批准，由市人才开发专项资金负担除医保（含个人账户）之外的住院医疗费用。

24、对新评为国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选的，由市人才开发专项资金一次性奖励3万元；对新评为享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选的，由市人才开发专项资金一次性奖励1万元。

25、建立完善高层次人才快速集结机制。根据全市重大项目需要，打破单位和行业限制，采取行政协调与市场运作相结合的方法，全市统一调度使用高层次紧缺人才资源。按行业组建“专家咨询服务团”，多形式、多渠道为他们提供需求信息和发挥作用的机会，服务期间原单位工资福利待遇不变，同时由主办方或受益方视贡献大小给予报酬。

26、企事业单位各类人才经所在单位同意，可采取项目开发、技术攻关、技术咨询、技术服务等多种方式，在其它企事业单位兼职兼薪。鼓励企业对做出特殊贡献的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才实行重奖或期权、股权激励。支持各行业协会、学会积极组织本行业专业技术人员利用业余时间开展形式多样的学术交流、技术咨询和技术服务活动，依法保护其工资之外取得的合法收入。

六、保障措施

27、各级党委、政府和有关单位要牢固树立人才资源是第一资源的理念，象抓项目一样抓人才，象重视党政干部一样重视所有人才，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要把人才工 作纳入国民经济和社会发展规划，作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容。

28、加强组织领导，明确责任主体。本意见的实施由市委组织部牵头，市人事局具体负责，财政、科技部门负责经费保障，其它部门密切配合。有关部门要根据需要，制定实施细则。各企事业单位要不折不扣地兑现本意见的有关规定，并认真做好各项服务工作。

29、进一步选准用好急需的高层次人才。市组织、人事部门要搞好调查研究，加强人才预测，按急需情况每年制定引进计划，增强引进的针对性和准确性。搞好跟踪服务和业绩考核。引进的高层次人才在唐工作满两年，所在单位要对其德能勤绩廉特别是能力业绩进行全面考核，并将考核结果报市人事局。能力业绩达不到合同要求的，经核实，以后不再享受安家费、生活补贴等待遇。

30、加大政府和用人单位对人才工作的投入。市人才开发专项资金每年列入财政预算，根据需要和财政增长情况逐年增加。各县（市）区、开发区和各企事业单位也要根据各自实际，每年安排一定数量的专项资金，用于优秀、紧缺人才的引进、培养、奖励、管理与服务。

31、开展“人才创业环境达标单位”考核评估活动，市组织、人事部门分期分批对全市规模以上企业和人才比较集中的机关事业单位进行考核评估。评估结果列入政府绩效考核指标，并向社会公布。对重视人才、发挥人才作用成绩显著的单位，给予表彰奖励。

32、强化舆论引导，采取多种形式大力宣传我市在人才引进、培养、使用和管理等方面的政策措施，宣传各类优秀人才的先进事迹和突出业绩，不断优化人才环境。

33、各县(市)区、市直各部门、各企事业单位要参照本意见，结合实 际，制定本地区本单位的具体实施办法。

七、其他

34、《关于进一步做好引进、选拔和培养高层次创新型人才工作的实施意见(试行)》(唐发„2001］3号)、《关于大力实施人才工程的指导意见》(唐政发„2003‟14号)、《关于进一步加强人才工作的实施意见》(唐发„2004‟15号)继续执行，与本意见不一致的，以本意见为准。

35、本意见由市委组织部、市人事局负责解释。

36、本意见自下发之日起施行。（此件发至县团级）主题词：人才工作 意见

中共唐山市委办公厅 2008年3月4日

印

第五篇：中共大连市直属机关工委文件（范文模版）

中共大连市直属机关工委文件

市直党工字[2009]27号

关于2010年春节前

开展下发爱心救助金活动的通知

各直属机关党组织、工会：

为落实中央组织部、全国总工会关于元旦、春节期间广泛开展送温暖献爱心、走访慰问活动的通知精神，经研究决定2010年春节前，在市直机关开展“帮困解难事、温暖促和谐”下发爱心救助金慰问活动。

一、“爱心救助金”下发对象是市直机关中因重大疾病、突发事件或其他原因造成生活困难的党员、干部和职工。

二、资金来自市直机关工委留用党费和工会经费。

三、要坚持实事求是的原则，严格标准和操作程序。“爱心救助金”下发程序是：本人填写《申请表》；所在机关党组织和工会研究确定名单和排序并按排序填写《市直机关2010年春节送温暖献爱心救助慰问名单》。

四、各单位结合此次“爱心救助金”下发活动，在春节前一并对本单位其他生活困难的党员干部职工也相应的进

行救助和走访慰问，使广大党员干部和职工真正感受到组织

1的关怀和温暖，过一个美满祥和的春节。

各单位务于2010年1月20日前，将填报好的《申请表》和《市直机关2010年春节送温暖献爱心救助慰问名单》报送市直机关工会办公室，联系电话：83686613、83881410。

附：下载）

2009

（可

中共大连市直属机关工作委员会

年12月31日

《送温暖献爱心救助慰问名单表》和《申请表》

市直机关2010年春节 “爱心救助金”发放名单

单位（公章）：

爱心救助金申请表

单位（公章）：申请人签字：