用科学发展观引领基层建设.(103队)doc

第一篇：用科学发展观引领基层建设.(103队)doc

用科学发展观引领基层建设

努力打造适应百年油田需要的新型采油队

103队加强基层建设工作汇报

各位领导：

我们103队现有员工52人，其中干部5人、党员9人；管理着1座中转站、8座计量间、2座配水间、102口油水井；今年原油生产任务11.7万吨。回顾过去3年加强基层建设的实践，我们始终秉承“让金牌永远闪光”的信念，从精神层面上提出了队伍“成长宣言”：人的形象――金牌，事的形象――经典，物的形象――精品；从物质层面上确定了“效益型管理模式”：三步泵况控制法，三级经济核算制，三维技术联合体，从而使基层建设形成了以核心价值观为统领，以成长宣言为行为规范，以效益管理模式为具体体现的建设体系，各项工作呈现出崭新气象。总结这些实践经验，我们复出结论：只有用科学发展观指导工作，才能保持基层建设的正确方向，才能促进基层建设的科学发展。正是我们在基层建设工作上，认真用科学发展观研究基层建设的现状和问题，按照科学发展观的要求，才能不断开辟了基层建设的新局面。全队2004年被黑龙江省授予“管理创新示范岗”、被油田公司授予“功勋集体”；2005年荣获大庆市、油田公司模范职工小家和先进集体荣誉称号；2006年被黑龙江省评为学习型组织、连续被油田公司评为先进集体，使我们这个老标杆队迈出了科学发展的新步伐。

一、以人本思想诠释科学发展的内涵，建设和谐型采油队 以人为本是科学发展观的核心和本质。基层员工是油田建设的主体，是战斗力构成的决定性因素。因此，我们把以人为本作为根本的建队思想，充分尊重员工的主体地位和首创精神，从领导班子到生产班组，从党员干部到员工群众，努力营造和谐氛围，积极依靠基层员工建设基层。

1、把干部塑成“一盏灯”，班子和谐，照亮一片。基层领导班子是队伍的龙头，是发展的关键。只有和谐的班子，才能带出和谐的队伍。在班子建设上，我们坚持搞好团结，增强班子合力。班子成员互相信任，互相支持，协调配合，较好发挥了班子整体功能；坚持以身作则，发挥表率作用。每个班子成员既是指挥员，又是战斗员，在基层工作中做到身先士卒，率先垂范；坚持关心员工，营造温馨家园。通过建设优美舒适的生产、生活环境，设身处地为员工着想，真心实意为员工办事，开展业余文体活动，使103队像磁石一样吸引着每一名员工。由于我们注重在加强班子建设上下功夫，使我们班子一直保持较强的凝聚力和战斗力，充分构建了班子内部的和谐，班子成员之间彼此尊重、相互支持和帮助，团结进取，坚强有力，就像“一盏灯”一样，照亮了全队员工的心膛。地质技术员张艳春上任之初，由于年轻，是女同志，且管理经验少，一些员工不服气，小张当时压力很大。我们 队长和书记及时与她沟通，坚持一个月分头带着小张上井上站，传授经验，指导工作，使她很快肩负起技术员的职责，赢得了全队员工的信服。再如关心员工方面，老工人何井海在家突发脑溢血，生命垂危，我们几名干部都赶到现场，送到医院后又楼上楼下抬着看病，并连续几天由干部们亲自轮流守护病床照顾，还在他家庭经济比较困难的情况下，领导班子发动员工捐款5250元，救助他于危难之时，使老何病情很快得到控制，他本人及亲人都深受感动，逢人就夸“103队好”。

2、把党员塑成“一面旗”，班组和谐，带领一帮。全队共有9名党员，而全队5个班组，班班都有党员。于是，我们支部从发挥党员先锋模范作用带动班组建设入手，坚持开展“哪里有党员，哪里就有一面旗帜”的主题实践活动，让每个党员就像一面旗帜一样在班组这块最前沿的阵地上高高飘扬。党支部要求党员做到三个带头：艰苦环境带头干，艰巨任务带头挑，艰险时刻带头上，在各项工作中做到党员领着群众干，党员做给群众看，党员岗位是样板，个个党员是模范，进而较好发挥了党员的先锋模范作用。老党员孙兆彬是巡井班的班长，带领班组人员担负着全队102口油水井的巡井检查任务，虽然他身体不好，但他责任心强，吃苦能干，还善于团结班组群众，是全队公认的“老黄牛”。去年12月冬至那天，也是入冬以来最冷的一天，老孙按惯例逐井巡视一圈，当他来到5-3335井时，发现井口掺水温度较低，就认真调控起来。干完活后，他骑着自行车正准备到另一口井巡 查，突然心绞痛复发，一头摔倒在井边的土油池旁。躺在雪地里的他艰难地打手机向同事求救，当大家迅速赶来时，他不能动弹，冻得直抖。大伙要送他上医院，可他不肯，说自己这是老毛病，回家吃点药、呆一会就好。第二天，老孙又一如既往地来到岗位，正常上班了。班里的人都说:“老孙真的倒不下”。像老孙这样的党员，我们队还有服务员工、会做群众思想工作的刘文采；精细管井、技能过硬的王云岭；变化较大、重塑形象的马俊等等，每个党员都在各自的班组、各自的岗位上发挥着表率示范作用。

3、把员工塑成“一个拳”，团队和谐，凝聚一方。我们队具有光荣的传统，曾经五夺金牌，厚重的历史荣誉是我们新一代员工前进的动力。面对创建百年油田的历史责任，我们坚持用队史激励员工，引导大家回顾发展历程，重温“超越自我，永站排头”的拼搏精神，始终不忘自己肩负的历史责任，始终保持旺盛的精神状态，始终把工作当成崇高的事业，不懈追求，奋力拼搏，推进103队持续发展。用目标凝聚员工，以“人人争金牌”为目标定位，通过开展“立足岗位、建功基层”的劳动竞赛，不断激发全队员工的聪明才智，努力在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩，用实际行动当金牌员工，创金牌事业。用文化培育员工，把“让金牌永远闪光”作为全队员工的核心价值观，特别注重培养人、教育人、提升员工素质，形成了较为厚重的文化底蕴。比如我们最近在安全文化上总结的“不忽视万分之一的危险，不放过万分之一的隐患，不迁就万分之一的偶然”，引领员工查细节、找死角，摆问题、搞整改，巩固和发展了建队33年无重大事故、实现安全生产的显著成果。现在，全队员工士气高涨、斗志昂扬，都以工作在这个集体、为这个集体做点事为荣。807站长夏元光很少休息节假日，有时义务顶替电焊工，经常在站上顶班替班。；老工人王玉龙前妻早逝，重组家庭，养育2个孩子，而且现在妻子是个家属，但他不怕困难，一心扑在工作上。今年3月4日，恰逢正月十五晚7点半，全队突然大面积瞬间停电，张万龙、岳增华、刘帮龙等6名员工打车从让胡路赶到井上启抽，在最短的时间里恢复了油井生产。

二、以敢超精神体现科学发展的精髓，建设创新型采油队 勇于创新是科学发展观的精神实质。面对油田生产的诸多矛盾和困难，精神成为我们战胜任何艰难险阻的力量源泉。在全厂大试验区攻关的主战场，我们103队以突破禁区、挑战极限的精神，凝心聚力于在大试验区攻关上争先锋，立足基层实际开展创新实践，在油田可持续发展的征程上争当领跑者。

首先，敢于超越传统工艺，创新生产方式。我们喇嘛甸油田开发30年，一直延续着原油集输加热的老传统，在工艺运行中消耗气、电大量能源。从2004年开始，全厂开展了大规模不加热冷输试验，而我们103队被全厂列为首批试验采油队之一。面对这个重大的创新举措，全队干部员工发扬追求卓越、攻坚啃硬的精神，探索方法，总结经验，克服重重困难，保证试验成功。4年来，从最初试验到成功推广，全队员工以强烈的责任心和使 命感，付出的艰辛劳动和感人事迹令人难以忘怀。去年12月27日是整个冬季最冷的一天。下午5点多，一直正常生产的5-3402井突然出现异常，分析原因是井距过长，管内原油淤块导致管堵。队里得到消息后立即组织抢修组赶到井上，把掺水管线刨开，从站上拉热水浇，一直干到凌晨一点多，才把管线处理通，把裸露的管线包扎好。现场有几位同志的耳朵都冻肿了，但没有任何怨言。象这样的事例，为确保冷输举不胜举。807站长夏元光平时没有节假日、大礼拜，而在冬季生产时经常加班加点，以高度戒备的责任心，随时监控站上输油排量的各种参数，今年春节曾连续一周盯在站上，连患病住院的老岳父也顾不上护理，虽然为此遭到家人的埋怨，但他自己无怨无悔。4年来，我们成功运用了冬季冷输技术，并在实践中总结摸索了双管生产井调整平衡、天然气管线不冻、合理控制掺水量、集中洗井等综合配套技术，从生产方式上实现了重大转变，走过了前人没有走过的路，虽然艰辛，但收获喜人。冷输4年，累计为油田节约天然气504万立方米，创效达450万元。

其次，敢于超越常规体制，创新管理方式。伴随生产方式的变化，常规的劳动组织和管理方式必须随之改变。近年来，我们从生产实际出发，以超前的思维和创新的精神，不断探索更加适应生产需要的管理方式，先后实施了专业化管理、高产井管理和精细洗井管理等一系列好办法，均见到了显著成效。为了更好适应冬季冷输的要求，进一步提高工作质量与效率，自2004年10 月开始，我们率先试行专业化管理，通过现场调查、跟踪写实，由原来以计量间为单位的劳动组织模式转变为内部相互制约的专业化劳动组织模式，由原来的10个班组合并为5个班组，精减一半，并建立了相互制约的管理职责和考核办法，达到了优化人力资源、提高生产效率的目的。在改革过程中，我们也遇到了诸多来自不同方面的压力和挑战，由于人们长期适应了以往的管理模式，面对变革思想波动较大。为了做好这项工作，我们最初费了很多口舌，动了很多脑筋，做通很多人的思想工作，终于把员工思想统一到改革上来，重新振作精神，激发斗志，尽职尽责投入到岗位工作中。巡井工王云岭上井巡回检查非常细心，不是看井，而是管井，不是凭体力去干，而是用脑子去管。一次，他在细心检查时，发现4-3402井不出油，他就上井抽压，在憋不足压后，一番琢磨，考虑到泵况突然变差，分析判断是固定凡尔粘死。为了验证自己的判断结果，他超出职责范围，不等不靠，立即进行洗井，然后碰泵，再次抽压验证处理无效。但他不甘心，找来队技术员一起研究分析方法，对这口井实施反注掺水，并改造井口，增加流量，终于排除疑难杂症，恢复了该井产量，每天产油11吨。

同时，敢于超越自我设计，创新效益方式。创新路上最难的是超越自我。过去，按照矿里每年下达的成本指标，我们采取队里集中定额、大项统一控制的办法，疏松于班组和岗位的经济管理。为此，我们改变集中控制、零打碎敲的做法，大力推行三级 经济核算制，把节能降耗、节约挖潜措施层层落实，以岗位消耗最省为目标，形成了全员参与、全过程挖潜的成本控制新局面。从班组核算到个人核算，把个人利益和成本节耗联系在一起，有效的传递了压力。原来许多员工对待材料的态度是有新的不用旧的，能多领就多领；现在则是能修的就修，能用的决不用新的，员工们谈论节约的口头阐是“节约无大小、能用就是宝”，渐渐养成了自觉节约的好习惯，带来了明显的经济效益。仅去年，全队修复闸门、磁力起动器、交流接触器等80多件，抽油机皮带消耗、三轴损坏、电机损坏三项专项成本控制水平在全厂名列前茅。一次，2丙341电泵井作业，当交接井时，井口有2个250型闸门坏了，施工单位欲收回换新的，在场的工程技术员岳增华主动与施工单位交涉，执意把这个闸门拿回到工房进行维修，很快将闸门修复后继续使用，节省了资金。去年，仅在机采井节电上，我们通过推广永磁电机、应用节电箱、优化参数、电机合理匹配等措施，年综合节电达156万千瓦时。

三、以责任意识提升科学发展的能力，建设学习型采油队 关键在于落实的责任是科学发展观的内在要求。高素质的员工是实现企业高速发展的保证。在工作实践中，我们立足于喇嘛甸油田“大试验区”攻关的要求，努力打造学习型团队，培养知识型员工，以高素质队伍充分具备当先进、站排头的实力和能力，使我们采油队既是生产组织，更是学习组织。

一是在思想教育中找准关键点，激发学习意愿。平时，我们 紧扣员工思想脉搏，找准影响员工自我提高、自我完善的关键性问题，积极进行教育引导，努力培养学习求新、学习求进、学习求强的意识。立足于企业发展形势，引导员工增强思本求进意识。在员工中大力宣传“创建百年油田”的新形势、新任务，采取定期邀请上级专业技术人员讲座、研讨等方式，引导员工认清以知识为资本、攻克发展难题、推进企业发展的重大责任，不断激发员工学习热情。立足于岗位创新实际，引导员工增强推陈出新意识。组织员工查摆油田特高含水期、三次采油、新工艺流程复杂、管线容器腐蚀严重等问题，让员工明白要解决这些问题、管好井、多出油，就必须不断地掌握新知识、应用新技术、学习新理论，引导员工增强自觉学习、终身学习的理念。立足于自我完善需要，引导员工增强成才进步意识。我们抓住员工渴望实现自身价值、发挥潜能、成就事业的迫切心理，有针对性加强思想引导，通过宣传自学成才典型、学习科研成果、宣传“人才观”等形式，不断增强员工成才进步的意识。我们坚持抓住有利时机，采取了结对帮助、岗位交流、以老带新、“拜师学艺”等方法，促进和帮助员工提升自身素质。近3年来，全队先后有8名年轻员工通过“结对子”的办法，成功地实现了岗位的转换和技能的提升，促使员工在新老接替和队伍更新的进程中实现了岗位技能的持续进步，有11人次在厂单井分析比赛中获得名次、16人次在厂技术运动会取得好成绩。输油女工李晓杰，40多岁坚持给自己“充电”，除刻苦学习专业知识外，还在最近几年学起计算机，自费 参加相关培训，在家经常学到深夜，终于掌握了丰厚的知识，练就了过硬的技能。去年在矿技术比赛上夺得集输工种第一名，今年年初又考上了中级工人技师。

二是在推进工作中抓住结合点，提升学习能力。我们坚持把学习与技术创新、岗位创新、管理创新融合起来，以学习推动工作，以工作促进学习。通过革新创效带动知识结构优化，根据员工知识结构、生产经验、文化水平的差异，分别成立了“三位一体”的学习小组，即技术学习小组、革新攻关小组和工艺推广小组，使员工们在不同的小组活动中取长补短、互动提高，用生产实践推动员工学习能力提升，靠员工学习进步促进管理水平提高，达到了双维互动的良性循环。通过目标设计促进专业技能提升，采取轮岗培训、岗位练兵、现场问答、专题辅导、技术比武等方式，培养“一专多能型”人才，使队里有8人获厂技术能手称号，有3人破格提拔为工人技师。通过典型示范激励学习能力提升，大力宣传公司“五面红旗”，特别是我厂、我矿的王宝江、苑可欣的先进事迹，剖析他们成长历程，激发员工认识能力与价值的辩证关系，引导大家以勤奋学习体现出个人能力和价值。这些做法，使全队员工形成了“学中干、干中学”的良好局面，把学习的成果有效运用到生产实践中，解决了大问题，创造了好水平。今年元月的一天，技术学习小组组员、巡井工王广栋突然听到5-3335井口发出轻微的异常声，他没有放过这个微小的变化，立刻想到了在小组里学到的处理技术，马上查阅生产数据，发现 油压由0.4兆帕上升到0.7兆帕。他把情况向队里汇报后，主动找来技术学习小组的其他成员，一起在现场观察分析，确定是井口闸门里有堵塞物。经过及时、妥善处理，使这口高达70吨原油的高产井在最短时间内恢复了正常生产。

三是在环境整合中筑牢支撑点，营造学习氛围。我们不断加强学习环境建设，健全保障机制，创造良好条件。在完善考核奖励办法的基础上，千方百计为员工提供学习机会，有计划地组织员工进行集中培训，并组织队长、副队长、技术员开展“送知识到一线”、“送技能到班组”等活动，使理论教育与现场实践达到有机结合。在强化“软”环境建设的同时，也不断加大“硬”环境的投入力度，力所能及为员工学习成才“搭桥铺路”。我们利用油田公司奖励“功勋集体”的5万元钱，除花费在洗衣机、冰箱等服务设施外，还挤出大部分钱购买了电脑、书籍，为技术骨干配备了专用计算机，使员工的学习与工作效率明显提高；在“职工之家”开设了阅览室，丰富了员工的业余文化生活；组织员工捐书，成立专门图书角，扩大了员工学习的范围。浓厚的学习氛围激发了员工的干劲。去年以来，我们以摸索和总结“高效井”管理方法为课题，对全队范围内对每口井的设备状况、运行参数等进行详细调查，分别形成技术分析报告，确定了“三级”包干、五天一次量油、加密巡回检查和录取资料的高产井管理办法，在实践中见到明显效果，使高产井总数每月达到20口左右，其原油产量达到队总产量的一半。去年，我们在生产任务比上年 追加1.7万吨的情况下，圆满完成了11.7万吨的生产任务。

各位领导，光荣与成绩属于昨天，我们会倍加珍惜；责任与使命指引未来，我们将奋勇向前。面对建设科学发展、和谐发展的“百年油田”，我们决心不断超越自我，开拓进取，在“争当行业一强”的道路上奋勇前进。

谢谢领导，汇报不足之处，请予批评指正！

第二篇：用科学发展观

用绿色理念营造绿色校园

——揭东县锡场镇华清中学省绿色学校复查自查报告

揭东县锡场镇华清中学是揭阳市一级学校。我校2002年12月被评为揭阳市绿色学校，2003年被评为广东省级绿色学校，在各级绿色学校的创建过程中，以及通过省级绿色学校的验收以后，我校在各项管理与教育中，学校高度重视环境教育，继续深化绿色学校创建工作。

一、加强管理，明确目标，不断提高创建水平。

学校的环境教育领导小组与工作小组经常召开各类会议，讨论环境教育的有关问题，统一要求与进程。在学校近期、中期和远期发展规划和学校工作计划、学期工作计划中对环境教育都有明确的表述或具体的工作安排，学校以“营建绿色生态人文校园”作为校园建设及学校其他工作的目标。

在省级绿色学校创建活动的基础上，我校不断深入各项创建活动，在各方面提出了更高的要求，09年下半年我校林校长还专程到汕头市参加省级绿色学校的培训工作，提出了巩固和提升绿色校园的要求，并纳入学校工作计划。

二、深化环境教育，贯彻绿色生活方式，使绿色理念深入人心。

（一）进一步完善环境文化建设，使学生在欣赏优美的生态环境时，充分体会学校“人与环境和谐相处”的设计思想和建设风格。

1.营造和谐的自然环境，使学生在潜移默化中进一步增强了人们对环境的亲和力。

（1）进一步开展校园绿化与养护工作，07年共投资8万元用于改造学校花圃和扩大学校绿化面积，在校内、外种植了近二百棵樟树、玉兰、桂花等名贵花木，改造校内花圃6个,使校园环境得到进一步优化。

（2）进一步充实生物园，08年学校投资1.5万元到外地购买龟、蛇、青蛙到学校生物园放养，在水池中还放养了锦鲤，营造校园生态环境，为生物课提供良好的学习的平台。

2、将优美的自然环境与和谐的人文环境结合起来。

（1）学校在宽敞、醒目的位置设置了激励师生努力工作、勤奋学习、珍惜时间等内涵的警示语，学校干道旁、大楼上均布置有绿色环保警示语和教育用语。配合环境教育活动，阶段性地张贴或悬挂主题标语。如“节约水资源”、“保护环境从我做起”、“地球——人类的母亲”“与绿色同行，构建生态文明的和谐校园”等

（2）在原有警示牌的基础上，在通道、等必经之路大量增加小贴士，贴士内容丰富多彩，有大量有关环境教育的内容与故事，使学生无意中接受环境教育。

（二）学校日常管理中渗透环境意识，体现生态文明的要求

1、学校提倡使用电子教案，逐步推行“无纸化办公”。

1（1）去年学校教导处在检查教学工作中大胆改革，在学校建立教学电子平台，要求教师发送电子教案到学校电子平台，不再上缴纸质教案，逐步推行“无纸化办公”，学校有关通知和大部分文件都采用电子化，除了存档必须的文件与通知外，70%以上的通知、文件都采用电子化，大大减少纸张和油墨等耗材的运用，既节约了成本又增强了环保观念。

（2）适应学校与社会进一步发展的需要，增强环保意识，现在正在进行电子档案的建立，学校专门配备了一名电子档案管理员，对全校的档案进行电子化处理与收集。在不久的将来，我校的无纸化办公将更上一层楼。

2、学校日常管理贯彻环保理念，师生消费观念科学合理，绿色生活方式深入人心。

（1）学校有关规章制度都根据环保要求进行了修改，渗透环保意识。购买的办公用品和各类器材都优先考虑环保要求。

（2）学校对食堂的食品、用具、用品对学生放假、活动均有明确的环保要求。如食堂规定不能使用一次性筷子、泡沫饭盒、包装袋，学生放假要坐公交车，不要私车、公车接送。

3、增强节能降耗意识，采取各种措施节约用电、用水，水电费同比下降约3%。

（1）每年都要对各种水电设施进行了全面检修，平时发现问题及时排除，杜绝不正常的损耗。

（2）用学校前天然水渠的水栽树、浇花、灌溉草坪，并计划建立喷灌系统。（3）广泛采用节能灯和声控、光控灯进行路灯照明，需要强光照明的操场、礼堂等地方采用新型节能高亮度路灯。

（4）教室寝室在保证照明的情况下，改双管灯为单管灯。

（5）加强水电责任管理，落实到处室、班级，与班级处室考核挂钩，（三）学校长年注重对学生进行系统的、形式多样的环境教育活动，并形成制度化、常规化。

1、将年级墙报、宣传栏责任到部门、年级，明确规定必须要定期展出环境教育的内容。

宣传不仅是环境知识的教育，同时介绍当代世界环保的动向，当前我国有关的战略、方针、政策等内容，使学生明确将环境保护上升到国家社会的高度，落实到自已具体的行动中。

（1）食品卫生专栏（2）安全专栏（3）班级特色专栏（4）校园文化建设专栏（5）水资源（6）绿色理念与生活方式（7）学校环保小课题介绍

2、广播站常年开设 “环保之声”栏目，不定期开展“环保时空”专题宣传周活动；

3、学校在环境日、地球日、生物多样性纪念日、植树节等环境节日以倡议书、国旗下的讲话、环保手抄报、环保征文等形式开展了全校性的主题宣传活动。

（四）突出学生在环境中的实践、体验与感悟活动，自我教育，增强意识，内化理念，形成习惯。

在课外环境教育方面，我们采取了校内教室绿化、建立固定的宣传阵地和校外开展形式多样的环保活动相结合的方式对学生进行环境教育。我们制定了切实可行的课外活动计划，建有环保课外活动小组，开展了丰富多彩的环保教育活动。

1、我校环保志愿者服务队，常年开展活动，如经常到福利会给老人打扫卫生，到206国道两侧人行道打扫卫生。

2、我们一直坚持废旧电池回收，长期开展“爱心纸”工程和旧书义卖等活动。这些活动不仅增强了同学们的环保意识，还把所得款项捐给学校的爱心会，帮助特困学生撑起一片蓝天。

3、每年开展以“环保”为主题的“班级特色文化”建设活动，充分利用废旧物品装饰环境，努力营造一个优美、舒适的生活和学习环境，既节约了资源，达成了资源的循环利用，又提高了学生的审美情趣。

4、积极开展各类社团活动。环境意识处处渗透，深入人心。

5、通过阶段性安全班级文明评比，把环境教育的要求化为具体的检查要求，让学生增强环境意识。

6、我们还利用主题班会和活动课程进行环保教育。

（五）加强学科渗透和专题讲座，把环境教育研究课题化。

1、在学校教学计划中进一步明确规定：”所有学科都要渗透环境教育”。为此，学校制定的课堂评估细则中，增加了环境教育方面的权重，规定在物理、化学、生物、地理等学科中，任课教师要把教科书中有关环境教育的内容自然地与社会环境现实联系起来，如九年化学讲《水是人类宝贵的自然资源》；八年物理讲《噪声的危害和控制》；八年生物讲《生态系统》；八年地理讲《自然资源的总量和人均占有量》；七年政治讲《社会影响着个人》；给学生指出环境污染的危害，点明环境保护的意义，进行渗透性的教育。

此外还经常开展环保专题讲座，如吴谨义主任主讲《保护环境，造福未来》；林宏鑫老师讲《谈谈水体污染源的危害与整治》；陈跃华老师讲《心理健康有利于青少年成长》；陈卓胜主任主讲《食品卫生知识》；林志润主任主讲《怎样做一个环保小天使》。召开不同类型座谈会，如学生代表、家长代表、村领导治安代表会，同时我校还利用期中考试及平时测试渗透环保知识，和专项的“华清中学环境教育知识测试卷”供师生考试，让师生增强环境教育意识观念和法律法规，教育效果好。

（六）、把课内学习与课外探究结合起来，针对学校现状、结合本地特色在教师指导下进行研究性学习，开展小课题研究，深化环境教育。

1、利用暑假积极开展”环保考察”活动，开展小课题研究。广大同学深入农村、城镇，开展环保调查活动。考察结束后，参加考察的同学每人都写了一份较详实的《环保考察报告》。通过考察活动，不仅开阔了学生的视野，增长了见 3 识，而且增强了同学们的忧患意识，更重要的是坚定了同学们保护环境的信心和决心。

2、我校于六月份开展了“关注水资源”环保实践活动。（1）开展以水知识为主题的环境保护宣传活动；（2）参与水资源的调查实践活动，开展小实验，了解水资源的状况；（3）组织参加“关注水资源”主题征文活动。要求所有学生都要写出实践活动的心得。

3、开展大规模的研究性学习活动，其中许多学生以环保调查为课题进行更加深入的调查研究，同时在研究过程中又运用了课本上的许多知识，取得了很好的成果。

例如：为响应国务院颁布的“限塑”令。去年我校的环保小组对我村“限塑”实施情况进行调查，结果又50%的村民仍然使用超薄塑料袋。环保意识还比较淡薄。对此，我校环境小组经讨论，制订计划，利用学校广播站设备，每周星期六利用放假时间到华清综合市场和华清蔬菜市场进行限塑宣传，环保小组手里拿着小旗，口里喊着“保护环境、人人有责，坚决抵制使用塑料袋”，经过一段时间的宣传，村民的环保意识得到明显的提高，如今很少人使用塑料袋。

（七）发挥我校示范辐射作用

我校作为市一级学校，揭阳市规范性办学示范学校，我们把“生态文明”“和谐社会”的理念传播到社区乡镇和周边兄弟学校，把学生的实践、体验与感悟活动从校内延伸到校外，发挥了我校在本地的示范、延伸与辐射作用。

第三篇：用科学发展观引领工商系统党风廉政建设

用科学发展观引领工商系统党风廉政建设

党风廉政建设是工商系统作风建设的重要内容，是党的建设的重要组成部分。加强新时期党风廉政建设是建设新型工商、推进科学发展的一大课题，是实现立党为公、执政为民的根本要求。当前，学习实践科学发展观活动正在工商系统有条不紊、有声有色地开展。我们要始终坚持用科学发展观引领工商系统党风廉政建设，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，打造优质服务工商品牌，建设廉洁高效干部队伍，为经济社会和工商事业的科学发展提供坚强的政治保证，推动工商工作创新创优。

一、以人为本抓教育

升华思想提素质

要坚持以人为本，用科学发展观引领廉政教育工作开展。廉政教育要体现政治性、时代性、针对性和实效性。坚持用丰富多彩的内容和生动活泼的形式，在潜移默化中教育、触动和感化工商干部，提高大家的思想、道德和文化素质，达到促转变、求提升的目的。要努力增强学习教育的吸引力、说服力、感染力和生命力，使大家自觉参与、主动融入、认真接受廉政教育，主动将思想、行动统一到科学发展观的要求上来，统一到保增长促内需、保民生护企业、保稳定促发展上来，统一到工商转型增效、创新创优上来。要通过廉政教育，使全体工商干部在升华思想、陶冶情操的同时，增强凝聚力，提高战斗力，做到秉公执法、依法行政，便民快捷、廉洁高效，打造一流的干部队伍，树立崭新的社会形象。

在内容上，既要注重传统教育，又要赋予廉政教育新的时代内涵。同时，要坚持正面教育和警示教育有机结合，充分发挥教育的导向作用，以正面教育为主。要树立典型，弘扬正气，旗帜鲜明地宣传先进人物的典型事迹，发挥典型引路和榜样示范作用。要坚持用身边的人和事作正面教材，打破政治思想教育的“玻璃门”现象，使大家能真正看得见、摸得着、体会得到，既耳濡目染又感同身受，在平凡中孕育出伟大，在朴实中闪耀着崇高。要通过开展“弘扬新风正气，打造廉洁工商”、“我为反腐倡廉建设进一言”、“廉洁从政在心中”等主题教育，使大家在座谈讨论、谈心帮教与交流互动中明是非、知荣辱、思得失、守底线，打牢廉洁从政的思想基础。

近年来，随着南海工商系统作风建设的不断深入，党风廉政建设顺利推进，先进群体和标兵个人不断涌现。他们用勤劳和汗水书写着人生的辉煌，他们用智慧和双手书写着工商事业的崇高，也为我们提供了上好的学习素材。我们工商部门还要在服务大局、服务发展中注意挖掘、宣传和推广新“典型，为科学发展和体制转型提供思想支撑，为廉政教育和队伍建设提供源头活水。廉政教育中，我们要着眼当前，放眼未来，紧扣工商工作实际，立足提高党员干部的拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉的思想底线，及时拓展警示教育的内容。要采取以会带训、“走出去、请进来”等多种行之有效的方法，组织工商干部观看反腐倡廉警示教育片、旁听法院庭审、邀请检察机关的领导或专家上预防职务犯罪专题课，组织工商干部参观监狱、劳改农场或走进廉政教育基地，聆听人生感悟，接受思想洗礼。通过开展形式多样的反面教育，有效增强大家的廉洁自律意识，自觉做到常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，主动拒腐防变。

要持之以恒地抓好工商系统的廉政文化建设，发挥廉政文化的激励引导作用，建设具有鲜明特色的工商廉政文化，使之占领工商干部的思想阵地。要加强以“尽责、规范、创优”为内核的南海工商系统核心价值体系建设，不断提升主流、带动一般、鞭策落后，在系统内大力宣传廉政文化，积极营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。

二、建章立制促完善

强基固本重实用

制度建设是惩防体系建设的核心内容，是建设法治工商和从源头上预防腐败的客观要求。对于预防腐败而言，加强制度建设、完善制度体系是一项基础性工程。我们要不断夯实基础，强基固本，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度管权的规范化管理新格局。

俗话说：没有规矩不成方圆。即使是制度上的疏漏也将导致有空可钻、有机可乘，导致制度的约束力大大降低。因此，制度不健全、执行不坚决、管理不到位必将导致腐败现象的滋生、蔓延。在制度建设上，要上下结合，内外联动，充分酝酿，民主讨论，做到拾遗补缺，切实可行。进一步加强制度建设，狠抓贯彻执行，强化常态管理是遏制腐败的有效手段，也是目前要解决的根本问题。

科学发展观的基本要求是全面协调，根本方法是统筹兼顾。因此，我们应当在科学发展观的指导下，从工商部门的实际情况出发，从制度建设入手，以拾遗补缺为重点，以健全完善为目标，因地制宜、因时制宜制定和实施相关制度，进一步规范工商干部的行为。在制度建设上做到全面协调、统筹兼顾。制度建设还应注重实用性。首先，应体现制度的科学性、公正性、有效性和可行性，增强受众的广泛性。其次，要增强制度的约束力和执行力，制度贵在遵守和执行。如果只是挂在嘴上，贴在墙上，那么制度就形同虚设，只能成为一纸空文。其实用性也大大降低，更谈不上约束力和执行力了。

我们要以《党风廉政建设责任制》为抓手，以领导干部述职述廉、工商行政管理人员廉政守则、双“六项禁令”、重大事项报告等制度为依托，狠抓廉政制度的规范和执行。要坚持民主决策、科学决策、正确决策，避免“一言堂”，尤其是在事关全局性、战略性等重大事项的决策上，应严格执行集体讨论制度，减少盲目性。

我们要根据改革发展的形势变化和工商体制机制的转型，通过上下结合、内外互动，及时调整、补充相关制度，建立健全决策的规则和程序、物品采购、工程招投标、人事任免、政务公开、责任追究、考核奖惩、罚没物资处置、权力的监督和制约等制度，使制度建设与时俱进、永远在科学发展观的指导下进行，使行政权力公正运作、始终在阳光的轨道上运行。

在贯彻执行上，领导干部要率先垂范，以身作则。单位、部门的“一把手”、分管领导要敢管敢抓，勇于负责。在原则问题上，要能顶真碰硬，毫不手软。同时，要体现人本管理思想，真正做到关心爱护同志，团结帮助同志。

三、风险防范扫盲点

科学监控立机制

要根据人员岗位职责和具体工作要求，实行岗位风险防范管理。要在现行工商行政管理体制的框架范围内对行政许可、行政执法、内部管理等工作环节的职责、要求、责任等进行细化、分解，做到职责清晰，界定科学，要求严格，责任到人。

要在机构设置、职责划分的基础上，依职能理事项，依事项理流程，依流程定岗位职责。并设置相应的不廉洁风险防范点，对可能产生腐败的环节点进行有效控制，特别要加强对腐败易发、高发环节的监控。要以解决群众关心、社会关注的热点、难点问题为突破口，围绕证、照、费、摊、案等环节，坚决杜绝“门难进、脸难看”的现象，杜绝吃、喝、拿、卡、要等行业不正之风。

要结合工作开展，认真研究、探索行政审批、行政执法、内部管理的新模式、新方法，建立工商行政管理新体制、新机制。在体制机制转型的同时，实现职能转变、工作创新。并根据管理模式的转变，及时调整环节控制，实现不廉风险防范点的无缝覆盖。另外，要借助科学手段，设置网上监控点。把现代信息技术引入岗位风险防范的工作中，实现工商系统党风廉政建设的信息化、网络化、科学化。

总之，实行不廉风险防范管理是在国家工商总局新“三定”方案的基础上，通过定人、定岗、定责，更好地规范具体行政行为，规范内部管理工作，有效追究工作责任，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生。全力保证行政权力和内部管理权力的依法民主、公开透明、公正公平、科学规范、廉洁高效运行，进一步推进具有时代特点和工商特色的惩治和预防腐败体系建设。进而达到促进工作，提高效能，提升形象的目的。

四、全面监督聚合力

坚持不懈显成效 开展权力监督是防止权力滥用、有效遏制腐败、加强廉政建设的关键环节和可靠保证。加强权力监督必须从工商部门的工作实际出发，从腐败易发、高发的重点环节和要害部位入手，综合运用党内监督、职能监督和民主监督等多种形式，强化监督的有效性。要通过开展同级监督、上下监督、内外监督，在有效减少和彻底防止决策失误、权力失控和行为失范上下功夫、抓落实，做到有的放矢，旗帜鲜明，多措并举，形成合力，重点突出，成效凸显。要坚持惩治和预防相结合，以预防为主、打防结合，坚持自律和他律相结合的原则，开展廉政监督，推进党风廉政建设。

一是要加强对领导干部、特别是主要领导干部的监督。按照《党内监督条例》和《党员权利保障条例》的要求，加强对领导干部履行职责和行使权力情况、对领导班子执行制度情况、执行党的政治纪律和落实科学发展观情况以及对领导干部的廉洁自律等情况进行监督。

二是要加强对日常管理关键环节和重要岗位的监督。加大对资金运作、物资采购、工程建设以及罚没物资出入库、拍卖变价处理等业务办理中重点环节的监督力度，强化对权力配置的内部监管；认真开展效能监察和绩效考核工作，着力推进各项内控制度和廉洁自律规定的全面贯彻落实。

三是加强各种监督力量的整合和作用的发挥。建立纪检监察、人事教育、财务审计、党团群工等部门的既相互协同又相互制约的监督工作联动机制，形成全方位、立体化的监督体系，充分发挥多部门联动的有效监督作用。要注重加强行政监督，切实转变工作作风，进一步推行政务公开，实现由结果公开向过程公开、流程固化转变，注重加强整合，使各种监督力量形成合力，充分发挥监督在工商系统中的有效作用。

党风廉政建设事关改革开放和科学发展大局，事关工商事业成败，必须狠抓不放，长抓不懈。各级领导要在科学 发展观的 引领下，通过抓班子带队伍、抓服务谋发展、抓执法促规范、抓工作显成效、抓行风提形象，力促政风行风的根本转变。每一位工商干部要进一步增强大局意识、发展意识、服务意识、风险意识、责任意识和创新意识，始终牢记宗旨，不辱使命，团结拼搏，务实创新。以高度的自觉性，深入学习实践科学发展观，做到“以廉为荣，以贪为耻”，全面推进党风廉政建设，为实现经济社会平稳较快发展服务。

第四篇：科学发展观,引领我成长

科学发展观，引领我成长

党的十七大审议并一致通过十六届中央委员会提出的《中国共产党章程（修正案）》大会认为，十六大以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求，集中全党智慧，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观，也是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

科学发展观的具体内容包括：

第一，以人为本的发展观。

第二，全面发展观。

第三，协调发展观。

第四，可持续发展观。

坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

全面发展，就是以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展的社会全面进步。

协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。

可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调；坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

科学发展观，就是“用科学的眼光看发展”。

科学发展观的理论核心，紧密地围绕着两条基础主线：

其一，努力把握人与自然之间关系的平衡，寻求人与自然的和谐发展及其关系的合理性存在。同时，我们必须把人的发展同资源的消耗、环境的退化、生态的胁迫等联系在一起。其实质就体现了人与自然之间关系的和谐与协同进化。

其二，努力实现人与人之间关系的协调。通过舆论引导、伦理规范、道德感召等人类意识的觉醒，更要通过法制约束、社会有序、文化导向等人类活动的有效组织，去逐步达到人与人之间关系（包括代际之间关系）的调适与公正。归纳起来，全球所面临的“可持续发展”宏大命题，从根本上体现了人与自然之间和人与人之间关系的总协调。有效协同“人与自然”的关系，是保障可持续发展的基础；而正确处理“人与人”之间的系，则是实现可持续 关发展的核心。

人都具有自然属性和社会属性，只有处理好人和自然及人和社会的关系，才能得到最好的发展！我认为，科学发展观对于个人就是解决这两个基本的问题。

而对于我，2007年恰逢党的十七大召开之际，于我恰是进入大学校园第一年，有幸能接触，学习，并目睹科学发展观在社会建设中的实践。作为社会的一份子，一个刚刚成年了的我，科学发展观更加深了我对于社会的责任感。这种责任感时时敦促我加入到美化社会的行列中：在超市不会再随便索要塑料袋，自觉得不说粗话脏话，手中的垃圾宁愿拿着走一路也不会乱扔.......我想这些小小的改变已经在为建设和谐社会在尽我自己的一份力。

更达更长远一点来讲，比如这次的北京奥运会：绿色奥运，科技奥运，人文奥运的三大理念恰恰是科学发展观的最好的实践。鸟巢，水立方这些场馆无处不体现人文之美，科技之美，和谐之美！一个小小的场馆就能体现可持续发展的要义。开幕式上那个反复出现的“和”字反映出国人也正以更崭新，更开放的姿态迎接这个世界，这更是一种大和谐！这难道不是以人为本的最好印证吗？！

反观这些成就，软件是人思想的进步，硬件是科技的腾飞。

要实现全面可持续发展，离不开科技的进步！科学发展观始终强调“人口、资源、生态环境与经济发展”的强力协调，科技进步在可持续发展战略实施中，能够迅速把研究成果积极地转化为经济增长的推动力，并克服发展过程中的瓶颈，以此去达到可持续发展的总体要求。因此，我觉得当代青年的科技文化知识和创新能力显得尤为重要。

科学发展观是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，它引领着我向一个更高、更完美的目标奋进！在它的指引下，我国必将早日发展成为一个富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家！

第五篇：用科学发展观引领中央企业又好又快发展

用科学发展观引领中央企业又好又快发展

国务院国资委于12月18日在京召开了中央企业负责人会议。总结2007年工作，分析经济形势，落实科学发展观，部署2008年工作。国务院副总理曾培炎出席并作重要讲话。中央企业主要负责人、国有重点大型企业监事会主席、国务院有关部门负责人、中央国家机关有关部门代表共380人参加会议。

曾培炎讲话强调，要认真学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，深化企业改革，优化布局结构，促进自主创新，增强企业活力，推动中央企业加快转变发展方式，实现又好又快发展。

曾培炎充分肯定了5年来中央企业工作和成绩。他说，国有资产管理部门和中央企业认真贯彻落实中央的方针政策，以转换经营机制和提高竞争力为主线，做了大量富有成效的工作。国有资产管理体制改革和中央企业改革发展取得重大进展，经济总量大幅增加，活力明显增强，效益显著提高，结构进一步优化，为经济社会发展作出了重大贡献。实践表明，国有企业探索出了一条社会主义市场经济条件下搞活搞好的路子。

曾培炎指出，中央企业是国有企业的主力军，是国民经济的中坚力量。要深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻党中央、国务院决策部署，切实加强领导班子和职工队伍建设，创新思维、开拓进取，把中央企业做强做大，促进经济又好又快发展。一是更好地发挥国有经济的主导作用，推动国有企业在改革创新中发展，进一步优化国有经济布局和结构，不断增强国有经济活力、控制力和影响力。二是要认真贯彻落实国家宏观调控政策和措施，积极支持国家宏观调控，配合搞好经济运行调度，优化投资结构，做市场的健康力量。三是加快做强做大中央企业，发挥企业自主创新的主体作用，制定战略、健全机制、加大投入、培养人才，依托重点工程，搞好产学研结合，加快发展具有国际竞争力的大企业集团。四是深化国有经济改革开放，完善国有资产管理体制和制度，推进国有企业公司制股份制改革，深化垄断行业改革，加快“走出去”步伐，在提高开放型经济水平中发挥“领头羊”作用。五是中央企业要带头履行社会责任，深入推进节能减排，建立和谐的劳动关系，处理好收入分配问题，积极支持地方经济社会发展，主动参与社会公益事业。

国务院国资委主任、党委书记李荣融在会上作了题为《深入贯彻落实科学发展观 努力开创中央企业又好又快发展新局面》的工作报告，总结了2007年国资委和中央企业工作，提出了2008年国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的任务。

他指出，今年是中央企业第二个业绩考核任期的起步之年。中央企业以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化改革，加快发展，强化管理，生产经营继续保持了良好发展态势。销售收入快速增长；经济效益大幅提高；效益增长基础日趋稳固；运行质量持续改进；许多中央企业在快速发展的同时，整体素质和实力进一步提高，竞争力明显增强，不但居于国内同行业的领先地位，在国际上也有较大影响。

李荣融指出，中央企业在快速发展的同时，积极履行社会责任，对经济社会发展的贡献进一步显现。1-11月，中央企业上缴税金7654.3亿元，同比增长24%，比去年同期增加1481.8亿元。

――销售收入快速增长，累计实现销售收入87162.2亿元，同比增长20.5%；

――经济效益大幅提高，中央企业累计实现利润9186.6亿元，同比增长31.7%，预计全年实现利润达到9800亿元，同比增长30%。

――效益增长基础日趋稳固，中央企业实现利润同比增长的企业有139家，占90.8%；实现利润超过100亿元的企业有18家，比上年同期增加4家。

――运行质量持续改进，中央企业资产总额14.6万亿元，同比增长21%；资产总额超过1000亿元的企业有40家，比上年同期增加8家。

14家中央企业积极开展“优质服务年”活动，全面履行服务承诺，不断提升服务水平。11家中央企业相继发布社会责任报告或可持续发展报告，自觉接受社会监督，获得普遍好评。

李荣融着重指出：在中央经济工作会议上，胡锦涛总书记对明年的经济形势作了深入分析。针对面临的形势，中央提出要把防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为当前宏观调控的首要任务，实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。中央企业要高度关注宏观经济形势的变化，居安思危，未雨绸缪，深入分析汇率、利率、税率、能源原材料价格变化以及信贷从紧对企业发展的影响，及时调整发展战略和经营策略，制订切实有效的应对措施。要打好基础，练好内功，积极应对可能出现的各种风险和挑战，确保实现持续稳定发展。为此，中央企业一要更加注重主业发展；二要更加注重基础管理；三要更加注重风险防范；四要更加注重自主创新；五要更加注重节能减排；六要更加注重队伍建设。

李荣融强调，根据中央经济工作会议对明年经济工作的总体要求，2008年国有资产管理体制改革和中央企业改革发展工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循企业发展规律，深化改革，优化结构，强化管理，转变发展方式，完善国有资产管理体制和制度，加强和改进企业党建工作，力争在重点领域和关键环节取得新突破、新进展，努力实现中央企业又好又快发展，增强国有经济活力、控制力、影响力，为实现全面建设小康社会宏伟目标作出新贡献。

李荣融要求国资委要着力做好深入推进中央企业改革发展；做好国有资产监管各项工作；以改革创新精神加强和改进中央企业党建等工作。中央企业改革发展关系经济体制改革和经济社会发展全局。要进一步加大改革力度，优化布局结构，不断增强中央企业的活力和竞争力。推进中央企业公司制股份制改革、推进中央企业董事会试点工作、推进中央企业重组调整。完善各类国有资产管理体制和制度，是党的十七大提出的重要任务。要坚持党中央、国务院确定的“三统一、三结合”原则，进一步完善国有资产监管法规规章体系、进一步加强业绩考核、进一步完善企业国有产权管理、进一步完善出资人财务监督体系；加强和完善监事会当期监督。理清现代企业制度条件下董事会、党委会、经理层的职责定位，探索企业党组织在决策、执行、监督各个环节发挥政治核心作用的方式方法；探索党管干部原则与董事会选聘经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权相结合的有效途径。推动“四好”班子创建活动深入开展、推进中央企业职工代表大会制度建设，提高建制率，促进规范运作，落实职代会职权，进一步推进厂务公开。开展企业文化建设情况检查，提升企业文化建设水平。

李荣融要求，明年是中央企业第二个考核任期的第二年，是承上启下的重要一年。中央企业要着力于增强可持续发展能力，全面规划和落实各项工作，力争再上一个新台阶。一是推进机制创新，进一步增强企业活力；二是优化结构，进一步提高资源配置效率；三是强化管理，进一步提高集团控制力；四是提高自主创新能力，进一步推动产业结构优化升级；五是切实做好节能减排工作；六是加强领导班子和职工队伍建设；七是积极履行企业社会责任。

会上，中国人民银行副行长吴晓灵作了“关于当前金融形势对中央企业的影响及对策建议”的专题报告。中国石油天然气集团公司副总经理周吉平、中国远洋运输（集团）总公司总裁魏家福、中国中煤能源集团公司总经理经天亮在会上作了交流发言。国务院国资委党委副书记、副主任李伟主持了会议。

(责任编辑：胡正)