阳泉供电分公司文明和谐标兵单位申报材料(最新)

第一篇：阳泉供电分公司文明和谐标兵单位申报材料(最新)

2006—2007年度

山西省文明和谐单位标兵申报材料

阳泉供电分公司

阳泉供电分公司是山西省电力公司直属的大型二类企业，现有员工1382人，担负着阳泉市两县四区32万余电力客户的安全供用电任务。近年来，我公司坚持以人为本，突出“讲文明、树新风、促和谐”的主题，全面引深文明和谐创建活动，为加快建设“一强三优”现代公司提供了强大的精神动力。历年来，圆满完成阳泉市委、市政府和省公司下达的各项工作任务，电网建设、优质服务等各项工作水平稳步攀升，有力地促进了阳泉经济社会发展。企业先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国创建学习型组织先进单位、全国学习型组织优秀单位、国家电网公司文明单位、全国安康杯竞赛活动优胜企业、连续两届荣获山西省文明行业。

一、量化管理，强化考核，全面实施文明创建目标管理 我公司党委始终把精神文明建设做为一项系统工程，结合实际制定了《精神文明建设三年规划》和《阳泉供电分公司和谐企业建设实施方案》,按照定性管理与定量管理相结合的原则，实施全过程目标管理。建立并完善了“两个机制”，一是建立互动机制，通过实行季度支部书记例会制度，定期了解上季度基层创建工作，布置下季度创建任务；通过实施信息报送制度和局域网上设立专栏等途径，实现主管部门与基层单位网 1 上实时沟通和信息反馈；通过定期深入基层开展调研，及时掌握基层创建动态，帮助基层解决实际困难。二是建立考核机制。坚持将文明和谐企业创建情况纳入月度绩效考核，与安全生产等重点工作同考核、同奖惩；全面落实一岗双责制度，年终干部考核，既看物质文明建设业绩，又看精神文明建设本领，实行一张鉴定两项政绩。目前，公司所属四个县区供电支公司全部保持了省级文明单位称号。其中，郊区供电支公司被评为省级文明单位标兵，实现了文明单位创建“满堂红”。

二、以人为本，育人为先，努力实现员工与企业和谐发展 实现员工与企业的和谐发展是建设文明和谐单位的重要前提。公司党委以此为目标，大力实施“细胞工程”，提升员工队伍素质。2006年，针对员工队伍现状，我们将企业管理、技术和技能人才的培育统一纳入公司发展的整体布局，制定了“十一五”培训教育规划。举办各类培训班42次，培训员工800多人，对182名员工进行了职业技能鉴定。在拓展网络培训学院教育功能的基础上，成立了电力技术院，聘请专家31名，为员工成长、成才搭建了新的平台。我公司员工石成钢被授予“阳泉市首席员工”、马玉斌被授予阳泉团“杰出青年岗位能手”。去年，在省公司举办的继电保护专业技能竞赛中，公司员工朱耀军、牛胜利分别获得个人第一名和第二名的好成绩。在此基础上，积极发挥先进典型的教育引导作用，树立样板,抓点示范。编印了《供电先锋》，收录了国家电网公司服务明星、山西省“十大文明形象大使”樊丽霞等我公司30多名先进人物的典型事迹，通过网络和先进事迹报告会等形式，广泛进行宣传报道，使员工学有方向，赶有目标，在自身素质得到提升的基础上，逐步养成了努力工作、奉献企业的良好行为习惯，企业与员工互相关爱、和谐发展的氛围日益浓厚。

三、优化服务，履行责任，全力服务和谐社会建设 服务和谐社会建设是供电企业应尽的义务和责任，更是推进文明和谐企业建设的基本要求。近年来，我们以贯彻落实国家电网公司“三个十条”为主线，全面落实“四个服务”，积极履行社会责任。一方面，坚持创新服务手段，在继续成立“民心快车号”、“光明号”等特色服务队，深入社区服务孤寡老人、军烈属的基础上，深化“绿地毯”清洁到位服务和流动营业厅服务。为重要客户成立了电力VIP俱乐部，提供“一对一”特色服务，使优质服务水平不断提升，受到了广大客户的称赞。另一方面，积极通过会议宣讲，知识竞赛等形式，大力加强社会责任教育，广大员工融入社会、回报社会的意识明显增强。2006年4月，在“建设山西农村新农电，全力实现户户通电”工程捐款活动中，我公司包括集体职工、农电工在内的1700余人踊跃捐款49835元，受到省公司表彰。历年来，我们圆满完成了市政府、市人大多次会议的保电任务及各种重要活动的保电工作。在服务阳泉市“百项工程”建设中，坚持“项目工作具体化、具体任务责任化、完成工作时效化”的“三化”标准，全力提供优质、高效的电力服务，充分发挥了“电力先行官”的作用，受到了阳泉市委书记谢海的高度赞扬。2006年，我公司优质服务工作在省公司层面实现零投诉，并连续两年在阳泉市“双评”评比中名列窗口单位第一名，为企业创建了和 谐的外部发展环境。

四、突出特色，创新载体，不断引深企业文化建设 我公司始终把企业文化建设做为文明和谐单位创建的重要平台。制定了企业文化建设三年规划，以培育“以人为本”的安全文化为重点，通过编写“爱心格言”，举办知识竞赛、征文活动和岗位练兵、技术比武等多种途径，营造全员“学安全、懂安全、会安全”的安全文化氛围，促进了安全生产形势的长期稳定。截至目前，实现了连续安全生产2000天的历史最长记录。此外，大力加强服务文化、廉洁文化和形象文化建设，凝聚文化创新的源动力。以创建学习型组织为载体，积极为员工进行职业生涯规划，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。制作了“学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用”课件，在上海明德学习型组织课件展示上获优秀展演奖。深入开展学习型家庭创建活动。2006年，评选二星级学习型家庭50户，一星级学习型家庭380多户，员工学习力、创造力明显提升，营造了企业内部团结和谐、开拓创新的文化环境。

今后，我公司将进一步引深文明和谐创建活动，并以此为动力，开拓创新、积极进取，全力推进“一强三优”现代和谐企业建设，为服务阳泉经济社会发展，打造中国“鲁尔区”、建设晋东“明珠城”做出更大的贡献。

第二篇：申报文明和谐单位汇报材料

XXX市人防办申报文明和谐单位材料

近年来，XXX市人防办在市委市政府的坚强领导下，以科学发展观为指导，以新时期军事战略方针为统领，始终抓住军事斗争人防准备这个龙头，紧紧围绕在信息化条件下增强城市防空能力、打赢局部战争这一核心，牢牢把握人防建设全面融入经济社会发展这条主线，准确定位、超前谋划、重点突破、争先发展，全面构建体系型、服务型、融合型、集约型的现代化人民防空体系，全市人防工作进入了跨越发展的快车道。呈现出机关建设准军事化、基础设施体系化、通信警报网络化、人防执法规范化的可喜局面。近年来，我办按照文明和谐单位创建考核要求，在各方面进行了一系列创建工作，也取得了良好成绩。现将我办创建市级文明和谐单位的情况作如下总结：

一、基本情况

XXX市人防办防办成立于2000年，当时是市政府一个议事协调机构，2009年升格为市政府工作部门，为正处级单位，内设一个综合科，下设指挥信息保障中心、质检站、后勤保障中心、工程项目办。

近年来，我办紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓住城市建设快速发展的机遇，在人防指挥通信建设、人防工程建设、人防宣传教育等方面扎实有效地开展了工作，取得了优异的成绩，先后荣获国家人防办“全国人民防空综合防护体系建设和管理先进单位”、北京军区“先进人防城市”、省国动委“人民防空先进城市”和“先进集体”四项大奖，并且在去年全省人防系统的考核中获得了第一名的佳绩。

二、主要做法

（一）把优化创建工作机制作为创建文明单位的着眼点我办始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把人防工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明单位和谐创建工作贯穿于人防工作始终。突出“内强素质，外树形象”的主题，不断赋予人防文明和谐创建的时代内涵，成立了以主任为组长的市级文明单位创建领导小组，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全办上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

（二）把提高人员素质作为创建文明和谐单位的着力点

1、狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设，坚持中心组学习制度。不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理论，同时坚持学习人防业务，学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则，健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一按时召开例会，听取各科处负责人汇报上周工作完成情况及本周工作计划，研究解决工作中存在的困难和问题；对人防工程、指挥通信、机关建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每季度一总结，分析工作进展及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全办上下人心思进、人心思干已蔚然成风，构建文明和谐单位成为全办上下的共识。

2、狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来，我们始终结合人防工作实际，以增强纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全办上下真

正形成政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的良好风气，我办在制订出了一系列规章制度，如财务制度、上班签到制度、请销假制度等等，对干部职工在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，作为内部纪律监督的综合科，经常进行定期或不定期的检查，对所发现的问题与岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作，我办的工作作风得到了极大的改变，在省、市各级的行风督查中从来没有出现问题。二是深化“学习型机关”创建活动。以科学发展观为指导，以“能打仗、打胜仗”为目标要求，以基础理论、机关业务、专业技能为主要内容，力争推出一批“六通”型领导干部、“六会”型机关人员、“六能”型技术骨干，深入开展人防训练，全面提高信息系统体系防护能力。按照今年国家人防工作安排，我办深入开展了练兵比武竞赛，在全国人防系统中名列前茅，罗继先同志更是获得了全国也是全省唯一的“六能型技术骨干”荣誉称号。在全办营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚学习氛围，不仅形成了崇尚学习、追求知识、敬业奉献的良好氛围，也使我们的干部在公民道德建设、业务知识交流、提高工作效率、挖掘工作潜能、实现管理效用最大化上取得了明显的进步。

（三）把加快人防发展，努力创造工作业绩作为创建文明和谐单位的突破点

过去五年，我市人防工作成绩突出表现主要表现在以下几个方面：

一是高起点建立现代化人防指挥体系。按照国家人防办、北京军区、省委、省政府部署的“四位一体”指挥所建设目标，把人防指挥工程建设作为全局工作的抓手，实现了我市人防工作转型跨越发展。人防指挥所建设进展顺利。指挥所和地面应急指挥中心主体工程已经完工，进入装修和设备安装阶段。人防疏散基地（后方指挥所）建设进展顺利。疏散基地地下和地面专业指挥中心主体工程已全部完成，可进行专业设备安装及装修。全华北地区一流的移动指挥所建设已完成，正式投入战备应急使用。预备指挥所列入“十二五”规划。十二五期间，市区范围随着西北、东南两块疏散地域战备要素的相继开工建设，朔城区将同步建设预备指挥所。届时将圆满完成人防“四位一体”指挥所建设目标。这几项工程短时间内相继投入建设，是我市人防工作实现新突破、新飞跃的一座里程碑。

二是快节奏推进了民防地下室工程建设。以新开工的高层建筑和学校、娱乐场所等人口集中区为重点，快速推进城市防空地下室建设。

三是多形式开展了人防执法工作。人防工程“结建”执法既是人防工作的重点，也是人防工作的难点。我市人防办在政府机构改革中，进一步明确了各级人民防空部门是人防

执法的主体，理顺了执法关系。市人防办抽调了一批经验丰富、责任心强的同志充实到执法工作一线，规范执法行为，加大执法力度。

四是全方位安装了通信警报系统。近年来，我市人防办多方筹资，对全市防空通信警报设施进行了全面配套和更新。实现了市域范围全覆盖。

下一步，我办将以党的十八大、十八大三中全会精神为指导，认真贯彻落全国第六次人防工作会议精神，在市委市政府的坚强领导下，再接再厉，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，不断开拓人防工作新局面，为我市人防事业的发展谱写新篇章！

第三篇：郴州市文明标兵单位申报审批表

郴州市文明标兵单位申报审批表

注：工作情况简介包括：

1、单位基本概况；

2、主要业务指标；

3、创建工作主

要成绩和经验（详细情况另附3000字以内材料，表格和材料一式三份）。

第四篇：市级文明标兵单位申报审批表[推荐]

岳阳市文明标兵单位申报审批表

注：工作情况简介包括：

1、单位基本概况；

2、主要业务指标；

3、创建工作主要成绩

和经验；

4、何年评为市级文明单位。

第五篇：湖南省文明标兵单位申报审批表[定稿]

湖南省文明标兵单位申报审批表

注：工作情况简介包括：

1、单位基本概况；

2、主要业务指标；

3、创建工作主要成绩和经验；

4、何年评为省级文明单位（详细情况另附3000字以内材料，表格和材料一式三份，审批后返回市州或省有关单位和本单位各一份）。