煤矿职工体检管理规定（优秀范文5篇）

第一篇：煤矿职工体检管理规定

**煤矿职工体检管理规定

1、目的

为了规范职工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大职工的身体健康，特制订本制度。

2、适用范围

本规定适用于所有正式在册职工。

3、职责

3.1人力资源科为职工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、申报体验手续、交纳相关费用等，并负责职工体检报告管理等具体工作。

3.2人力资源负责根据体验报告做出职工是否录用或调岗建议。

3.3矿属各单位应积极配合人力资源科体检管理工作的安排。

4、实施细则 4.1体检项目及地点

4.1.1体检管理工作包括在职人员健康体检、特殊工种健康检查和其他岗位职工年度常规体检管理工作。

4.1.2职工体检必须到矿指定的医院或指定医疗机构进行体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。

4.2体检人员范围

4.2.1 每年为井下职工、技师、高级技师进行一次健康查体。4.2.2 每年为40岁（含）以上地面职工进行一次健康查体。4.2.3 每年为中级职称、副科级以上人员进行一次健康查体。4.2.4 每年为40岁（含）以上地面职工进行一次健康查体。4.2.5 每年为特殊工种人员进行一次健康查体。4.3.查体时间的规定

年度体检工作安排在每年8-9月。4.4体检程序

4.4.1申请。依照《济宁二号煤矿集体合同》确定查体人员范围制定查体人员名单，由部门主管签字并主管领导同意、交矿领导批准。

4.4.2通知。申请经矿领导批准同意后执行，由人力资源科指定专人统一安排体检时间、地点并通知相关单位需注意事项，以免影响体检结果的准确性。

4.4.3体检。体检人员严格按照《职工健康查体时间安排表》参加体检，服从医务人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。

4.4.4体检费用和体检结果处理

（1）凡是由单位统一安排的体检，费用由单位统一支付，个人不需要承担。

（2）未经过申请程序，或自行在非指定医院接受的各类健康体检，其费用由职工个人承担。

（3）职工返岗前需自费到医院进行体检，并将体检报告交至人力资源科。

4.5档案管理

4.5.1 人力资源科负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。4.5.2 人力资源科应为职工健康信息的保密负责，不得向无 关人员泄露其他员工健康信息。未经批准，任何人不得查阅、探问其他职工健康信息。

4.5.3 一旦发生职工健康档案丢失，由档案管理员负责，并按本制度规定给予处罚。

4.5.4 职工离职后，健康档案的保存期限为2年。职工离职2年后，由档案管理员统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否则按本制度规定给予处罚。

4.6监督检查与奖惩

4.6.1 根据年度健康工作考评情况，组织评选先进单位和先进个人，并对先进单位和先进个人予以表彰或奖励。

4.6.2对违反本细则造成职工健康损害的有关责任单位、人员，视情节进行处理。

本制度由人力资源科负责解释、修改和补充，经矿领导批准后自公布之日起执行。

济宁二号煤矿人力资源科

2016年12月14日

第二篇：健康体检管理规定

XXXX关于印发二○一○年职业健康查体管理办法和计划的通知

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》和《XXX职业卫生和职业病防治实施办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

一、查体范围

1、对全矿所有接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。

7、年终矿将对职工体检工作进行一次总结，对好的单位和个人给予奖励，对差的进行处罚。

第三篇：健康体检管理规定

健康体检管理规定

第一章　总　则

第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第二条　本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条　国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理;结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局;加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章　职业健康检查机构

第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。

第五条　承担职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称职业健康检查机构)应当具备以下条件：

(一)持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》;

(二)具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于___平方米，每个独立的检查室使用面积不少于___平方米;

(三)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员;

(四)至少具有___名取得职业病诊断资格的执业医师;

(五)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备;开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件;

(六)建立职业健康检查质量管理制度。

符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。

第六条　职业健康检查机构具有以下职责：

(一)在批准的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告;

(二)履行疑似职业病和职业禁忌的告知和报告义务;

(三)定期向卫生计生行政部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健康检查工作情况;

(四)开展职业病防治知识宣传教育;

(五)承担卫生计生行政部门交办的其他工作。

第七条　职业健康检查机构应当指定主检医师。主检医师应当具备以下条件：

(一)具有执业医师证书;

(二)具有中级以上专业技术职务任职资格;

(三)具有职业病诊断资格;

(四)从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准。

主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。

第八条　职业健康检查机构及其工作人员应当关心、爱护劳动者，尊重和保护劳动者的知情权及个人隐私。

第三章　职业健康检查规范

第九条　按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

(一)接触粉尘类;

(二)接触化学因素类;

(三)接触物理因素类;

(四)接触生物因素类;

(五)接触放射因素类;

(六)其他类(特殊作业等)。

以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。

第十条　职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

第十一条　职业健康检查机构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期。

第十二条　在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

(一)用人单位的基本情况;

(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间;

(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

第十三条　职业健康检查的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》(GBZ

188)执行，放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ

235)等规定执行。

第十四条　职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内开展外出职业健康检查。外出职业健康检查进行医学影像学检查和实验室检测，必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。

第十五条　职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起___个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

第十六条　职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者。

第十七条　职业健康检查机构要依托现有的信息平台，加强职业健康检查的统计报告工作，逐步实现信息的互联互通和共享。

第十八条　职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于___年。

职业健康检查档案应当包括下列材料：

(一)职业健康检查委托协议书;

(二)用人单位提供的相关资料;

(三)出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料;

(四)其他有关材料。

第四章　监督管理

第十九条　县级以上地方卫生计生行政部门应当加强对本辖区职业健康检查机构的监督管理。按照属地化管理原则，制定监督检查计划，做好职业健康检查机构的监督检查工作。监督检查主要内容包括：

(一)相关法律法规、标准的执行情况;

(二)按照批准的类别和项目开展职业健康检查工作的情况;

(三)外出职业健康检查工作情况;

(四)职业健康检查质量控制情况;

(五)职业健康检查结果、疑似职业病的报告与告知情况;

(六)职业健康检查档案管理情况等。

第二十条　省级卫生计生行政部门应当对本辖区内的职业健康检查机构进行定期或者不定期抽查;设区的市级卫生计生行政部门每年应当至少组织一次对本辖区内职业健康检查机构的监督检查;县级卫生计生行政部门负责日常监督检查。

第二十一条　县级以上地方卫生计生行政部门监督检查时，有权查阅或者复制有关资料，职业健康检查机构应当予以配合。

第五章　法律责任

第二十二条　无《医疗机构执业许可证》擅自开展职业健康检查的，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《医疗机构管理条例》第四十四条的规定进行处理。

第二十三条　对未经批准擅自从事职业健康检查的医疗卫生机构，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《职业病防治法》第八十条的规定进行处理。

第二十四条　职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《职业病防治法》第八十一条的规定进行处理：

(一)超出批准范围从事职业健康检查的;

(二)不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的;

(三)出具虚假证明文件的。

第二十五条　职业健康检查机构未按照规定报告疑似职业病的，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《职业病防治法》第七十五条的规定进行处理。

第二十六条　职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生计生行政部门责令限期改正，并给予警告;逾期不改的，处五千元以上三万元以下罚款：

(一)未指定主检医师或者指定的主检医师未取得职业病诊断资格的;

(二)未建立职业健康检查档案的;

(三)违反本办法其他有关规定的。

第二十七条　职业健康检查机构出租、出借《职业健康检查机构资质批准证书》的，由县级以上地方卫生计生行政部门予以警告，并处三万元以下罚款;伪造、变造或者买卖《职业健康检查机构资质批准证书》的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定进行处理;情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章　附　则

第二十八条　本办法自___年___月___日起施行。___年___月___日原卫生部公布的《职业健康监护管理办法》同时废止。

第四篇：煤矿职工安全技术培训规定

煤炭工业部关于印发《煤矿职工安全技术培训规定》的通知

【分类号】２２１００９１９９４０８

【标题】煤炭工业部关于印发《煤矿职工安全技术培训规定》的通知

【时效性】 有效

【颁布单位】 煤炭工业部

【颁布日期】１９９４０３１０

【实施日期】１９９４０３１０

【失效日期】

【内容分类】 安全

【文号】煤办字„１９９４‟第７２号

【名称】煤炭工业部关于印发《煤矿职工安全技术培训规定》的通知

【题注】

【章名】通知

各煤炭工业管理局、省（区）煤炭工业厅（局、公司），各直管矿务局（公司），北 京矿务局，华能精煤公司，华晋焦煤公司，伊敏煤电公司：

根据《中华人民共和国矿山安全法》，《煤矿安全规程》的有关规定，部对《煤矿职工安全技术培训条例》修订为《煤矿职工安全技术培训规定》，现印发给你们，请认真执行。

附：煤矿职工安全技术培训规定

第一章 总则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，特制定本规定。

第二条 煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。

第三条 安全技术培训工作由各级行政领导负责并纳入安全办公会议的议事内容；主管安全工作的煤管局、煤炭厅（局、公司）和矿务局的厅、局长负责组织安全

监察、劳资、干部、教育、工会等有关部门编制安全培训规划和培训计划。各级安全监察部门是安全培训教育的主管部门，对安全技术培训中心和安全教育室进行业务领导，并对所属单位的安全培训教育工作实行监督、检查。

第四条 各煤炭生产建设单位都必须严格执行“安全工作资格证书”制度。煤矿职工只有具备本工种或岗位的安全技术知识水平，有牢固的安全意识和法制观念，才可以取得“安全工作资格证书”。

第二章 培训机构及任务

第五条 各县级以上煤炭管理部门和重点煤炭企业应根据本地区、本单位实际和培训任务，建立安全技术培训机构，加强组织管理，强化安全技术培训工作。

第六条 各级安全技术培训中心是对职工进行安全培训的教育单位，其主要领导必须专职。安全技术培训中心必须以安全培训教育为主，并根据培训规模和任务，有足够数量的专职管理人员和教师。师资队伍应专兼结合。

第七条 各级安全技术培训单位的任务和培训对象是：

一、一级安全技术培训中心负责培训正副局级干部，国有重点煤矿的矿（处）级干部、总工程师、安全监察局（处）长、地方国有煤矿局长、矿山救护大、中队长，安全技术培训中心的师资人员。

二、二级安全技术培训中心负责培训国有重点中、小型煤矿及省（区）地、市、县煤炭企业的矿（处）级干部，安全监察人员、区（科）队长、工程技术人员、矿安全教育室专、兼职教学人员，并承担本地区地方及乡镇煤矿安全管理、技术干部和特殊工种的培训任务。

三、三级安全技术培训中心负责培训区（科）队长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山救护队员和特殊工种人员。并承担本地区地方及乡镇煤矿安全管理、技术干部和特殊工种的培训任务。

各级安全技术培训中心除负责上述培训对象外，还应接受煤炭工业部、省煤炭厅（局）指定专业的培训任务。

四、矿安全教育室的工作任务是：

（１）负责一般工种及新入矿工人的安全培训；

（２）负责办好安全教育展览馆，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；

（３）负责播放有关安全方面的录音、录相、幻灯；

（４）讲授安全技术知识，演示安全仪器、仪表的实际操作；

（５）组织开展经常性的群众性的安全宣传教育活动。

第八条 各级安全培训中心的考核标准及资格认证由部统一进行。

各级安全技术培训单位负责对所培训的对象进行安全工作资格考核。

第九条 安全技术培训教育的经费，按照财政部„８２‟财企字３７号文件，在职工工资总额的百分之一点五的职工教育经费内使用，保证安全技术培训和安全宣传教育的开支。

省（区）属安全技术培训中心的经费，由省（区）煤炭厅（局）、公司自行解决，必须保证安全技术培训任务的完成。

第十条 安全技术培训中心的建设要达到设计规定的要求，充分发挥安全培训基地作用，不准以任何理由改变其为煤矿安全技术培训服务的目的，不准用其它名目挤占安全技术培训中心的校舍，平调其固定资产及各种设备。

各煤管局、省煤炭厅（局、公司）、矿务局要保证安全技术培训中心完成培训任务在行政、教学、生活等方面的需要。

第三章 教学工作

第十一条 安全技术培训的教学必须坚持理论联系实际；突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育；注重实际应用能力的培养。

第十二条 正规安全技术培训必须按照《煤矿安全规程》所规定的培训时间和内容要求实施教学；要针对培训对象，编制有明确办班目的教学计划，合理安排教学内容；做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准。

第十三条 安全技术培训的教学管理工作要规范化。各级安全技术培训中心都要健全教学计划的编制，坚持教案编审、听课，定期教研活动等制度；开办各类安全技术培训班必须有审批手续、有教学计划、有教材、有教师和实验手段。

第十四条 安全技术培训中心的专职教师必须具备现场工作五年以上，中级及其以上技术职称，政治思想觉悟高，热爱安全技术培训工作，身体健康等条件，经考核合格才可担任；专职教师的现场实践和脱产进修每年应不少于一个月，经常参加安全监察部门组织的安全活动；各煤矿企事业单位为教师的进修和实践创造条件，提高其政治和业务素质。

第十五条 安全技术培训的教学应采取课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作相结合的方法；坚持课堂教学与现场教学相结合，努力提高教学质量。

各级安全技术培训中心要根据相同的专业和层次，按统一标准设置实验室，其设备可采用购置、自制和现场借用的办法解决。

第十六条 各级安全技术培训中心都应积极开展教学方法、现代安全管理和安全技术的科研活动。

第十七条 通过正规安全技术培训，各类人员应达到以下要求。

一、正副局、矿长、总工程师、安监局（处）长（包括生产处室的处长）了解国际安全生产先进技术发展趋向，安全生产技术的基本理论和有关法规、条例的具体规定；制订、审查灾害预防处理计划和实施措施，正确组织指挥抢险救灾工作；具备检查处理重大事故隐患，分析安全情况和提出采取改善安全工作具体措施的能力。

二、正副区（科）队长、现场工程技术人员及安监人员应会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织工人处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。

三、特殊工种及班组长要熟悉本工种的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本岗位的质量标准，操作、检测、安全技术；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟练地使用和操作，会排除故障。

四、一般工种和新工人要了解党和国家在安全生产方面的方针政策、法规，了解《矿山安全法》和《煤矿安全规程》的有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识；熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救和互救。

第四章 安全工作资格证书与考核办法

第十八条 从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试和实践考核合格，取得《安全工作资格证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

第十九条 《安全工作资格证书》有效期为两年，两年期满后，要重新考核验证。第二十条 《安全工作资格证书》经培训单位考核合格，由安全监察部门审核后签发。

一级安全技术培训中心培训的学员，由煤炭工业部安全司签发；

二级安全技术培训中心培训的国有重点中、小型煤矿矿长由煤炭部安全司签发，其他学员由煤管局、省（区）煤炭厅（局、公司）安全监察局签发；

三级安全技术培训中心培训的学员由矿务局安全监察部门签发；

矿安全教育室培训的学员由矿安全监察处（站）签发。上级安全监察部门指定到各级安全技术培训中心培训的学员由上级安全监察部门签发。

特殊工种人员应通过专业技术培训，取得岗位操作资格证书，经安全培训教育考核合格才能取得《安全工作资格证书》。

提倡采掘一线的班组长通过学习、培训、考试、考核取得相关工种和岗位的《安全工作资格证书》。以提高安全技术素质，增强现场整体安全性。

第二十一条 《安全工作资格证书》统一标准、统一印制。

第二十二条 对于重伤及以上和二类及以上非伤亡重大事故的直接责任者；实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者；违章指挥、违章作业者，由各级安全监察部门吊销其安全工作资格证书。

第二十三条 建立安全培训帐卡管理制度。培训单位对取得安全工作资格证书的学员填写安全培训卡片。包括姓名、选送单位、培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章，一式两份，培训部门和学员单位的安全监察部门各一份存档。上级安全监察部门要建立安全技术培训台帐。

第五章 考评与奖罚

第二十四条 安全技术培训中心按照统一标准分为一、二、三级。各级安全监察部门对安全培训单位定期组织考核、评估，对先进的安全培训单位和优秀教师给予表彰奖励。

第二十五条 脱产培训的职工，在培训期间除不享受井下津贴外，享受本人原工资和福利待遇；不影响评先进和晋级；考试及格者发本区队（单位）、本工种的平均奖金，不及格或不参加考试者不发奖金。

第二十六条 安全培训计划由安全监察部门监督执行，对不按培训计划输送学员的单位由上一级安全监察部门进行罚款，其罚款必须用于安全培训。

第二十七条 凡是分配未经安全技术培训，未取得“安全工作资格证书”的人员上岗工作出现重大事故的要追究分配部门和用人单位负责人的责任。

第六章 附则

第二十八条 本规定自颁发之日起执行。原煤炭部８７年颁发的《煤矿职工安全技术培训条例》即行废止。

第二十九条 军队、司法、农业主管煤矿的有关部门参照本规定，有计划的对地方、乡镇、劳改、军办煤矿的从业人员进行安全技术培训。

第三十条 各级安全监察部门负责监督本规定的贯彻执行。

第三十一条 本规定的解释权属于煤炭工业部。

第五篇：职工假期管理规定

职工假期管理规定

一、假期种类、待遇和休假对象

（一）带薪年休假 1．休假对象

凡工龄满一年以上的在岗职工（含聘用制员工）均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2．年休假天数

(l)工龄满一年不满十年者，每年l周（5个工作日）；(2)工龄满十年不满二十年者，每年2周（10个工作日）；(3)工龄满二十年及以上者，每年3周（15个工作日）。3．职工有下列情形之一者、不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且按规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4．国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。5．科室应当根据工作的具体情况，全年统筹安排职工年休假时间，务必确保每位职工在本内休完年休假。若科室已安排了职工年休假时间而职工未休完年休假的，则视为因个人原因不休年休假，医院不另发给职工年休假工资报酬。如果科室不安排职工休完年休假的，科室应从科室效益工资中支付年休假工资报酬。

6．若职工己享受当年的年休假，年内又出现不享受当年的年休假规定情形之一的，不得享受下一年的年休假。

（二）探亲假 1．休假对象

凡工龄满一年以上的在岗职工（不含见习期或试用期满未获医院聘任的人员），与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。但是，职工与父母亲其中一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2．探亲假天数

(1)探配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。结婚不满一年者，不能享受探亲假。

(2)探父母：

①已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，科室当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

③已婚职工丧偶或离婚后，不论身边是否有子女，均可按未婚职工探望自己在外地的父母。

(3)归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探亲： ①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。

②已婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母的．每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

③未婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；两年一次的，给假45天；每年一次的，给假20天。

④父母已去世的归侨、台属、台胞职工出境探望亲兄弟姐妹的，每四年一次，给假40天，不予累计。

(4)配偶是军人的职工，军方如果己利用年休假假期探亲，职工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给探亲假。探亲往返路费由职工自理，如要求报销往返路费必须出据军方所在部队探亲时间证明。

(5)经批准公派到外地学习进修的人员，学习时间在一年以内（含一年）的，根据规定原则上不予休假，进修人员因事或利用假期回家，其路费应由本人自理。学习在一年以上，入学后符合探亲条件的，其利用寒暑假回家探亲的往返路费，可按有关探亲费开支标准，在其学习满一年后报销，此后学习期间每年可报销一次。

从院外调入本院符合享受探亲假的人员，在原单位未休假的，持原单位证明，可按规定给假。见习、试用人员在见习、试用期间不享受探亲假，见习、试用期满医院下文聘任以后，从下一起可按规定享受探亲假待遇。

（三）病假

因病不能坚持正常工作者，必须持有本院出具的专科疾病证明书方可休病假。

（四）事假

在休完年休假的情况下，职工因重要私事必须亲自处理的，可根据实际情况酌情给予事假，每年累计不得超过15天。

（五）婚假

职工本人结婚，婚假3天。男性25周岁、女性23周岁以上初婚的职工，另增加晚婚假12天。婚假自职工本人办理婚姻登记之日起一年内有效，一年后按自动放弃婚假处理。

符合一年一次探望父母待遇规定的职工结婚时，若当年来请探亲假的，需要利用在探亲假期间结婚的，可按探亲假待遇办理，往返路费给予报销，但不另给婚假。

（六）节育假、产假

按计划生育有关条例

（七）哺乳假

女职工哺乳未满一周岁的婴儿，可享受哺乳假。具体办法是：在工作时间内每天哺乳两次，每次半小时，双胞胎婴儿每次哺乳时间增加15分钟。做了绝育手术的哺乳假可按上述办法延长至婴儿一岁半。两次哺乳时间，可以合并使用。

产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿确实困难的（有相关部门出据证明），经本人提出，经医院办公会同意，可批准6个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80%核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。

（八）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给丧假3天。直系亲属在外地死亡，职工如需到外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。利用探亲假或寒暑假处理丧事的，不另给丧假。

（九）工伤假

职工因工负伤或患职业病，可休工伤假，须按有关程序办理申报、确认因工负伤或患职业病手续。

除年休假、事假外，上述其它假期均包含国家法定休假日、休息日在内。探亲假要一次休完，可根据路程远近，另给路程假时间：出（国）境探亲假已包括路程假，不另给路程假。

二、请销假手续和审批权限

（一）凡请假者，须本人提出申请

1．业务科室的正、副主任和正、副护士长请假外出，分别到医务部、护理部、分管院领导审批并报人事科登记备案，然后将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。行政后勤科室的正、副科长请假外出，报主管院领导签字批准，然后到院办登记备案，再将请假单变回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。

2．非领导职务的正、副高级职称人员请假外出，先经科室主任签字同意，然后报医务部或护理部批准并登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。3．其他人员请假，经所在科室主任签字批准后分别到医务部、护理部审批并报人事科登记备案，将请假单交给本科室负责考勤的同志保存，并登记在《请假登记本》。4．请病假者，须经科室主任签字批准后，然后报医务部登记备案，方能离开岗位。

5．丧假者，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。6．请哺乳假，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，经院领导签字批准，方能离开岗位。

7．请探亲假、节育假、工伤假者经科室主任签署意见，由人事科审批，请假人持《准假通知单》交给科室主任后方能离开岗位。出国（境）探亲，按有关规定办理相应审批手续。

8.请婚假者，经科室主任签署意见后，持申请报告、《结婚证》到计生办审批晚婚假，到人事科审批法定婚假，请假人持《请假登记手册》交给科室主任后方能离开岗位。婚假不能跨使用。

9.请晚育假、独生子女假者，持《结婚证》、小孩《出生证》或《计划生育服务手册》到计生办审批，请假人持《请假登记手册》交给科室主任保存。

（二）事假：职工假期在3天（含）以内，科室提出意见，由人事科审批；4天至15天由科室、人事科逐级提出意见，呈分管院领导审批。

（三）请探亲假、婚假、工伤假者，假期届满，请假人必须按时返院上班，及时到人事科销假。请病假者假期届满，请假人必须按时返院上班，及时到人事科销假。如遇特殊原因需延长假期，须持有关部门疾病证明，且提前向所在科室和人事科书面报告，按本规定批准权限审批后方能续假。

（四）各科室、班组必须如实将职工的休假情况填写在职工考勤表上，提高透明度，便于民主监督。

（五）科室要加强对职工请假的管理，严格按照医院统一的考勤表和《请假登记本》做好请假情况登记（特别是年休假和事假）。对科室已安排好年休假时间，因个人原因不休完年休假的，个人要写明原因并签名确认，科室务必做好保存以备查。医院每年不定期组织有关人员对科室请假的管理进行抽查。

（六）在请假期间需外出离开南宁市者，请假前必须到人事科登记备案。

（七）各科室要严格执行请假审批手续。凡请假者，本人必须提交书面申请，并按程序办理请假手续批准后方能离开工作岗位。“先斩后奏”或“斩而不奏”者，按旷工处理。

科室主任、护士长未履行请假审批制度而越权审批，隐瞒不报的，一经发现，科室主任、护士长要负连带责任，扣罚当月岗位职务津贴。

三、假期待遇及处理办法

（一）符合国家和自治区规定的产假、节育假、婚假、探亲假、年休假、丧假等假期，在规定假期内享受待遇按有关规定执行。违反《人口与计划生育条例》的生育，生育期间停发工资及奖金等。

（二）工伤、职业病者在治疗期间原享受的工资待遇不变。

（三）符合国家探亲规定的出境探亲人员从第4个月起停发工资，保留工作职位。从第7个月起是否保留公职由单位决定。

（四)病假待遇 1．工资待遇

（1）职工每年病假累计＜60天（含双休日及节假日），发给原工资。

（2）职工每年病假累计在60-179天（含双休日及节假日）的，从病假累计达到 60天（含双休日及节假日）的下一个月开始按照以下标准发给病假期间工资：

① 工作年限不满十年的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之九十。

② 工作年限满十年和十年以上的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之百。

（3）职工每年病假累计≥180天（含双休日及节假日）的，从病假累计超过180天（含双休日及节假日）的下一个月起按照下列标准发给病假期间工资：

① 工作年限不满十年的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之七十。

② 工作年限满十年和十年以上的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之八十。

2．效益工资待遇

遵循按劳分配的原则和医院责任制方案规定，病假期间停止发放效益工资。3．女职工按计划生育怀孕，经过专科医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按病假待遇规定办理。（国家劳动部[82]劳险字2号）

4．各科室必须严格执行出勤考核制度，科室无考勤登记记录，不认真执行出勤考核相关规定的，一经发现，扣罚科室负责人岗位津贴外，同时纳入科室绩效考核中进行考评。对违反相关规定开具“人情病假单”的医生，按相关规定进行处理。

5．病愈恢复工作，须经医院证明，科室及医务科同意方可复工。如果病未痊愈，为避免扣发工资有意要求医院开具复工证明，须试工1个月。经查确为病未愈而为免扣工资提前复工，继而不久又请病假者，则应将其复工前后的病假时间合并连续计算其病休时间。6．全日休改为半日休的，应将全日休的时间和半日休的时间（休息2个半天按l天计）合并计算病休时间。

7．病愈恢复上班工作的职工，应有1个月试工期，在试工期内如旧病复发继续病休的，则应累计计算病休假期。

（五）事假待遇

1．当年请事假累计15天以内工资照发，15天以上的停发当月工资。

2．请事假者所在科室按其实际出勤天数计发效益工资，不出勤工作日（事假天数）不计发效益工资，并按如下标准扣除当月事假天数效益工资：

扣除的效益工资=(所在科室同级别全勤人员当月人均效益工资/当月工作日天数)×事假天数

3．若请事假者当月被扣除的效益工资超过当月出勤天数的效益工资时，则其当月无效益工资。

4．职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发（不包括津补贴）。

5．职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销（按财务规定）。探亲职工务必在休完假后一个月内报销完毕，逾期不予报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由医院报销（按财务规定）。6．凡符合出国（境）探亲条件的职工，在规定的出国（境）探亲假期内，工资照发（不包括奖金），其境内段往返路费给予报销，境外路费、医疗费自理。

7．凡未经批准擅自离开工作岗位以及超假者，均按旷工论处，停发工资及奖金等。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，可以辞退、解除聘用合同或按规定作自动离职处理。

四、各种请假必须与请假事由、时间相符合，否则，经查实，按旷工论处。