第一篇：优秀员工的十大素养
优秀员工的十大素养
一、职业方向目标明确。讲微软吴士宏的故事
几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这样对待我们。
其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。
所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。
二、敢负责任、不找借口。讲马云的故事
在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。
“机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。
同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。一个敢于担当的员工，才会获得更大的发展机会。
三、忠诚。推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌
作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”是第一位的，其次才是“才”。而在所有的“德”中，忠诚排在第一位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。
老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。同样，在促进公司发展的过程中，我们自身的价值得到了实现，技能得到了提升。
四、事业心态。观念、心态、时间、问题、任务等举例阐述
在篮球场上，有职业联赛，将参加职业联赛的球员称为职业选手，将水平高的选手称为具有职业水准；在公司里，老板会希望员工具有职业素质、职业素养、职业道德，老板希望员工爱岗敬业，也希望员工明白“今天不敬业，明天就失业”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。
这种职业资质的需求，主要体现在员工要具有事业心态。一个具有事业心态的员工，会把工作当成自己毕生要从事的事业看待，会主动地去完成工作，而且还会自我激励、不断的调整自己，与公司共同进步发展。
当老板在谈论公司需要“具有职业素养的员工”的时候，其实，他们所需要的就是那些具有事业心态的员工，这些员工无疑是公司最宝贵的财富。
五、积极主动。牛根生、李小鹏、乔丹的故事分享
我们将员工分为五种：
第一种，自动自发的员工；
第二种，提出要求后，能落实到位的员工； 第三种，打折扣的员工。第四种，混日子的员工。第五种，“烂苹果”员工。
毫无疑问，第一种员工是任何公司都最欢迎、也最有发展的员工。原因自然是，这些“自动自发的员工”身上体现出来的是积极主动的精神，公司领导会很放心的把事情、机会交到他们手上。
六、企图心。看清自己，相信自己，激励自己=成就自己的愿望
在职场上，我们之所以会被录用，是因为公司领导看到我们身上的“使用价值”，这个“使用价值”可以为公司解决一定的问题；换句话说，公司之所以录用我们，是因为我们“有用”。
一个有企图心的员工，必然会定位好自己的位置，知道自己的“使用价值”和工作方向，才会在工作努力实现自己的“使用价值”、甚至努力学习争取。
一个有企图心的员工，必然是一个积极进取的员工。同样一项工作或者机会，公司领导会考虑安排给有企图心的员工，而不是给没有企图心的员工。
七、团队第一。团结就是力量，团队就是力量
现在的竞争，是综合能力的竞争；综合能力，是由各种因素造成的，其中，团队协作是必不可少的因素。
如果我们只想到自己的发展，而不是想到团队的整体发展，那么结果只会导致大家各自为战、各人寻求自保，这个团队将像一盘散沙一样，最后害了的还是我们自己。
所以，在团队里，我们要树立“团队利益高于个人利益”的思想，只有这样，我们和团队才会可能协调发展，团队如果创造了佳绩，自己的利益自然是“水涨船高”。
八、付出的心态。行动力、不抱怨、不好高骛远。真诚、用心做事
公司在新招进员工的时候，总是先进行系列的培训，然后再让员工上岗；在员工上岗工作的时段内，公司仍然会不间断的提供培训支持。其实公司也很担心“培训出来的员工是否能留下来”，如果留不下来，培训的投入就是白付出了。但是，公司仍然会继续培训员工。
公司所付出的一切，表明公司是真诚对待每一位员工的；当然，公司是希望这些员工能够反过来真诚的付出，付出自己的对公司的真心、时间和智慧，来将公司做大、做强、做精。
一个懂得付出的员工，必然是一个深谙“舍得”内涵的员工，必然会在工作中勤勤奋奋、踏踏实实、兢兢业业；而一个不懂得付出的员工，想到的总是省钱、省力、省时、省心，最后也把机会省了、成功省了、工作省了。
九、学习的心态。毛泽东的故事；三天不学习赶不上刘少奇
要想成为优秀的员工，必然要先成为一个懂得如何学习的员工，这种学习是用手、用脑，更是用心。只有不断的学习，才能懂得如何发展和创新，才能适应社会的发展，才会在工作中做的有声有色，才能生存下来。
在职场上，有时候比较的是学习的速度，因为岗位或者机会往往只有一个，那就要看给哪个“有准备的头脑了”。
十、感恩的心态。感谢公司、感谢自己、感谢团队、更要感谢老板。
没有任何一个员工刚进入岗位，就什么都懂得，正是因为不懂，公司给了我们带薪培训的机会；同时，身边的同事也会不时伸出援助之手，让我们快速成长；顾客是我们的衣食父母。所以，我们要懂得感恩。
一个具有感恩心态的员工，会积极主动、认真负责的做事，会为公司的发展付出努力。感恩是一种执着，是一种专注，也是一种信念！
第二篇：优秀员工十大精神
李强优秀员工讲座摘要
优秀员工十大精神： １、热爱祖国热爱企业的崇高精神； ２、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神； ３、积极乐观的工作精神； ４、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。５、乐于奉献不拘小节的奉献精神。６、以身作则决不推让的老板精神。７、团结互助、互助互爱的团队精神。８、大胆创新积极表达的自信精神。９、承担责任、全力以赴的执行精神。１０、公心为上、企业为家的归属精神。
（一）在职场中每一位员工都应该具备一种精神，精神是一种信仰 与力量，这种精神与力量会催人奋进，助人成长，甚至造成 职场的核心竞争力！在企业每个人都是员工，只是每个人的工种不同！人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师！思路决定出路，脑袋决定口袋！事在人为，休言万般皆是命。境由心生，退后一步自然 宽．
先解决你的问题，然后再解决你反映的问题！一个人一生的格局，一生的收获，永远也超不过他思 路中设计的东西。一个人到了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点！一个人谦虚的时刻，将步入一个更伟大的起点。人生最可怕的是好为人师。你有一个思想，我有一个思想，互换的结果是我们都有 两个思想。学习一个人的成功经验固然重要，去看到和规避别人的 缺点也同样重要！工作是一件不得不做的事情，工作还是一件我一定要去 做的事情。不说错话的唯一方式是不说话，不说话永远也不知道你是会 什么，能干什么，知道什么？不做错事的唯一方式是不做事，不做事的结果就是你永远也学不会做事！一个没有主见和决 策的人，一辈子都不会有出息。对错并不重要，重要的是我有我自己的观点。对的就做，错的就改，拖延一个问题，比做错付出的代价可能会更大！“希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望破 灭，希望原谅生活的残酷，可生活依然不把希望放过！当我 发现我的人生失去希望的时候，我要说我们再见了！”（古 希腊马丁）
既然不能改变风的方向，那就学会改变帆的方向；既然 不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。开心你要做；不开心你也要做；开心做，赚钱更开心！不开 心做，赚钱也不开心，不赚钱就更不开心。人生当中，心在哪里，收获才会在哪里！
（二）当你对企业抱怨的时候，就是你即将离开企业的时候。企业的三个基本原则：推崇、原则、部门交叉不影响。既然选择了，你就是最好的！人敬人高，人踩人薄！人踩人踩成石，人敬人敬成神！送人玫瑰，手有余香！心中有佛，眼中的人都是佛；眼中是狗屎，心中也是狗 屎。用有限的时间，创造最有用生活。人生一生的成败取决于你在和谁一起学习和学习什么。更取决于你身边是一群什么样的人！交友不慎，就会遭此横 祸！耳不听。心不烦！近朱者赤，近墨者黑！当我们不能创造环境的时候，我 们要学会选择环境！
用一种积极的向上的精神，再具备一种素质的员工，一 个企业害怕什么呢！自身正，无令则从；自身不正，虽令仍不从。生命是你存在的唯一资本，发展才是你生存的未来！一个好习惯的养成，一个好行为的养成，只有三句话：说给 对方听，做给对方看，让对方在你面前做一遍，一遍一遍又 一遍，直到养成好习惯！
（三）在这个世界上有人关心是多么难得，哪怕他的关心是多 余的，你也要尊重他！一个人的素质不是与生俱来的，所有你一切的内涵，是因为不断有老师、朋友、贵人等一点点的指引，你才一步 步不断完善起来的！人生最可怕的就是慢半拍。一步领先吃遍天。这个世界最美的爱也需要表达。连自我表达能力都没有，怎么算有能力！能力是展现在 外面的，创造了结果才叫能力。没有展现的好听点叫潜力，难听点叫废力。大海为什么能波澜壮阔，因为他能海纳百川。人生当中没有巅峰，脚踏实地地做好每一步，全力以赴 做好每一件事。人生最高的追求就是对己无悔，对友无悔，足矣！
学问学问，多学多问！读万卷书，行万里路，见多才能识广，阅人无数还需名 师开路。努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做的更好。充满阳光，充满热情，你的生命才会更精彩。无知就是不知。跟身边所有成功的人学，想不成功都难 ｐａｇｅ １。跟失败的人学习想成功更难。把工作时间延长一倍，把工作劲头增加一倍，我们的工 资也会增加一倍。配合力才是决定成功的战斗力。既然是为你服务，我就一定为你做好服务！企业能不能成为品牌，不是老板，而是每个员工。老板 要让每个员工知道企业的走向。认真做一件事并不难，难的是认真做好每一件事。严格的制度让人觉得很不爽，但一旦出事，还是需要制 度来解决。一个没有被别人教过的人，一辈子也教不了别人。一个 没有被别人管过的人，一辈子也管不了别人；一个没有被严 格制度约束过的人，也永远写不出制度来。
今天你所有的危机，都是源于你知识的浅薄；你之所以 知识浅薄，是因为你在一个没有人逼着你，领着你去学的知 识环境 人吃亏是福，难得糊涂。这个世界单打独斗的时代已经成为历史。人生当中如果你真的很想成长，如果你真的很想让自己 有所作为，找一个好的环境，对你至关重要！如果你不能给对方物质的满足，你一定要学会给对方精 神的满足。千里家书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，可见当年秦始皇。任何一个人要想成为一个被尊重的人，请你长本事。否 则，你将成为一个无用的弃子。没有朋友的指点，我们怎能 会变得这么完美。要想当一流的老师，必须先当一流的学生。要想当一流 的老板，就必须先做一流的员工。我们浪费
的每一分钱，都将在这个世界消失；我们节约的每一分钱，都将在这个社会发挥作用。天下没有不孝的只有没钱的子女。日子再穷再富，都要精打细算。不要以小成而骄，不要以小得而傲。天道酬勤。
小的时候，我们赢了，我们往往赢得的是一点点道理，却输掉了一份永远的感情。静坐常思自己过，闲谈末论他人非。能吃苦，方位有志 之士。肯吃苦，方显有德，怕小人，不算无能。退一步海货 天空，让三分心平气和。飞瀑直下必有深潭！这个世界最有能耐的就是能将敌人变成朋友。三流的企业家，只竞争不合作；二流的企业家，既竞 争又合作；一流的企业家只合作不竞争。怕小人不算无能。再好的 ＣＤ，不放光碟，也放不出音乐来，再好的嘴皮子，没有思想也说不出话来。今天你拥有的一切，都是用你失去的换来的。佛家说：大舍大得，小舍小得，不舍不得。菩提本无树，明镜亦非台。世间无一物，何必惹尘埃！人若自助，天必助。人不助己，无人能助。当一个人执 迷不悟的时候，上帝都会说“我无能为力了”。推崇原则：看似你胜，结果你败了，那是因为你输掉了 信誉。人生的职场一定要具有一技之长。
行行出状元，在这个世界上没有不赚钱的行业，却一定 有不赚钱的人。没有做不成的事情，却一定有做不成事情的 人。干一行，爱一行，爱一行，钻一行，钻一行，就会变 成长。每个人都要练习自我表达能力，因为不知道什么时候 需要表达；每个人都要学会演讲，因为不知道什么时候要演 讲； 每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。天下理由何其多，理由是抹杀一个人意志的无形杀手。一个理由、借口满嘴跑的人，永远成就不了大业。用一份心思，每个人都能在领域内创造奇迹，苍天不负 有心人。做人傻一点，憨一点，厚重一点，大气一点。八面威风吹不动，全身围坐莲花中。（苏轼）佛说：放 屁！人生的大气在于你的行动，而不在于你的口号，人生最重要的是说道要做到，做不到就不要说到。人生自己的品牌价值就是当你出去借钱的时候能借到多
少钱。
第三篇：优秀员工十大准则
解读《优秀员工的十大准则》对公司产品抱有极大的兴趣：张总在上次的培训中明确说，这里的产品是一个广义的产品概念，不仅仅单指特定的有形的物质产品，还包括文化、理念及服务等，每一个公司经营的产品之所以都各有不同，正是因为融入了有着鲜明差异的各自公司的企业文化和经营理念。具体到我公司的产品是什么呢？亲情化的管理模式、团结高效的团队、以人为本和谐发展的经营理念、铸造品质，追求卓越，问鼎一流的住宅建筑。这些就是我公司的产品，有内涵也有外延。要求员工抱有极大的兴趣就是希望每一名员工对公司热爱，对产品认同，并关注、研究、积极参与融入其中。以传教士般的热情和执着打动客户： 大家知道西方传教士信奉耶稣基督教，他们心中有上帝，有爱，布道传经唱赞美诗，从不缺乏热情与执着。热情，是一种内在的精神本质，它深入到人的内心，真诚的热情是最能打动人的。由于热情意味着与人为善、友爱、关心、尊重、真诚、友谊、理解、微笑……所有这些，都是赢得顾客好感的因素，所以，热情能够感人，由热情散发出来的生机、活力、真诚与自信，就会感染顾客，引起顾客的共鸣。所以，比尔·盖茨说：“一个好员工，应该以极大的兴趣和传教士般的热情和执着去打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。”乐于思考，让产品更贴近客户：一是了解并满足客户的需求，善于观察和聆听，追随客户的意愿，想客户之所想，精心策划，真诚推介；二是思考如何让产品更贴近客户，如作为司机就思考如何开好车，让
车子干净美观舒适；工程师就想如何把房子建的更新更美更人性化更有卖点。与公司制定的长期目标保持一致：作为一名优秀的员工就要清醒地明确公司的大目标长期目标，时刻调整把握自己的努力方向，始终和公司的目标保持一致并努力跟随公司的目标，积极主动地把自己融入到整个团队中去和公司一起成长；中国有句老话叫做走路不问东累死也无功。具有远见卓识，并不断提高专业知识和技能：优秀的员工应该学会高起点高站位，登高望远，对周围的事物要有敏锐的洞察力，能分析会预判；但这必须基于你较高的丰富的专业知识和技能，靠吃老本是远远不够的，还要不断学习、提高自己的工作能力，积累经验，掌握新知识新技能，以适应未来的工作，勇于创新才不会落伍。总之，不炫耀、不争吵，做一个博学的人；不空洞、不浮躁，做一个丰盈的人。精通并能很好的完成一件事的人要比虽然懂得十件事却只知皮毛的好得多。灵活的利用那些有利于你发展的机会：我要说的是机会比薪水更重要，要珍惜和利用公司为你提供的不同的工作机会，他能增长你的技能，丰富你的经历，展现你的才华，提升你的人格；因此你要抓住每一个展现自己的机会，认认真真，兢兢业业，尽职尽责。机会从来不会缺乏，只要你切实付诸行动，用行动创造机遇，机会就会悄然而来；正所谓机会专为那些有准备的人而来。学习经营管理之道，关注企业发展：像老板一样的热爱自己的公司，自觉树立主人翁意识，学经营懂管理，当家理财，处处想着公司，以公司利益为重。我们要学会尊重老板，欣赏他、赞美他，支持他，给他足够的信心，还要学习他，模仿他，因为每个老板身上都有其独一无二的优点。密切关注和分析公司的竞争对手：上次培训时，我曾经说过我公司正处于诸侯争霸、狼烟四起，竞争白热化的强烈挑战期，因此员工都应该时刻关注本行业的发展动态，提高警惕，了解和分析竞争对手，学习竞争对手的长处，避免重犯对手所犯的错误。既要有危机感，又要敢于竞争，敢于亮剑，勇于刺刀见红战胜对手。有效利用时间，用大脑去工作：有效利用时间不是凭空想象，想当然，更不是主观臆断，而是开动大脑高速运转，深思熟虑，胸有成竹，有条不紊，如此才能节约时间提高效率事半功倍。磨刀不误砍柴工啊。10 员工必须具备忠诚、守时、勤奋等美德：任何一家公司的老板都希望自己的员工忠诚、守时、勤奋有爱心，有责任心，都想把那些精忠诚信的人招聘到公司来，而把那些懒散、庸庸碌碌、心胸狭隘又说三道四，满腹牢骚的人清除队伍，拒之门外。
第四篇：十大职业素养
十大职业素养
一、积极的心态
二、企业的认同感
三、优秀的职业人
四、职业生涯规划
五、高效的执行力
六、团队致胜
七、有效的沟通技巧
八、高效的时间管理
九、人际和谐技巧
十、职业礼仪礼节
第五篇：优秀员工必备的职业素养
优秀员工必备的职业素养
像老板一样专注
作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老边的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大报负！
不做雇员，就要做企业的主人 第一时间维护企业的形象
学会迅速适应环境
在就业形势越来越严峻，竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。
不适应者将被淘汰出局 善于适应是一种能力
适应有时不啻于一场严峻的考验 做职场中的“变色龙”
化工作压力为动力
压力是工中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都有可能成为取得巨大成就的兴奋剂。
别让压力毁了你
积极起来，还有什么压力不能化解 生机活力PK 压力
善于表现自己
在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力的表现，而那些善于表现自己的员工，却能够获得更多的自我展示机会。那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出。
善于表现的人才有竞争力 把握一切能够表现自己的机会 善于表现而非刻意表现
低调做人，高调做事
工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事，你将一次比一次优秀。在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处事谋略。
低调做人，赢得好人缘 做事要适当高调 将军必起于卒任
设立工作目标，按计划进行
在工作中，首先应明确的了解自己想要什么，然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。每一分富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
目标是一道分水岭 工作前先把目标设定好 确立有效的工作目标 目标多了等于没有目标
做一个时间管理高手
时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是自同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓越的工作成绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应先将自己培养成一个管理时间的高手。
谁善于管理时间，谁就能赢…… 学会统筹安排
把你的手表调快10分钟
自动自发，主动就是提高效率
自动自发的员工，善于随时准备去把握机会，永远保持率先主动的精神，并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中始终灌输着“主动就是效率，主动、主动、再主动”的工作理念，同时他们也拥有“为了完成任务，可以打破一切常规”的魄力与判断力。显然，这类员工才能在职场中笑到最后。
不要只做老板交代的事 工作中没有“分外事” 不是“要我做”，而是“我要做” 想做’毛遂“就得自荐
服从第一
服从上级的指令是员工的天职，“无条件服从“是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件服从，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性都在服从的基础上才能产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用。
像士兵那样去服从
不可擅自歪曲更改上级的决定 多从上级的角度去思考问题
勇于承担责任
德国大众汽车公司认为：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”世界上也许没有哪个民族比得上德国人最有责任感了，而他们的企业首先强调的还是责任，他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力了。显然，那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力！
工作就是一种责任
企业青睐具备强烈责任心的员工
点击咨询 