保安管理办法

第一篇：保安管理办法

保安管理办法

目的，为了树立良好的公司形象，维护公司财物和员工的安全，特制定本办法

范围：本公司所有保安人员

一、工作守则

1、保安人员为公司形象代表，必须做到 1．1精神饱满 1．2纪律严明 1．3礼貌待人 1．4反应迅速 2．主要任务

2．1保障公司财产及员工的人身安全 2．2维护公司的各项制度 2．3维护厂区和宿舍正常秩序 3．工作职责

3．1值班时，应穿制服随身携带对讲机，保持通信联络 3．2督导员工打卡，按规定穿工衣

3．3上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单经主管同意，签字方可放行，无单者保安有权阻止外出。

3．4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事

3．5不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

3．6厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或行政部处理。

3．7不定时巡查各楼层水、电源开关及仓库物资保证重要区域的安全。3．8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区和厂门口的清洁卫生 4．值班规定

4．1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责 4．2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好

4．3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员一律不准进入保安室

4．4值班保安严禁睡觉，看小说杂志、酗酒、监守自盗

4．5加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职者，给公司造成损失者，追究当班保安责任

5．门禁制度，人员进出管理

5．1公司员工进出厂区或宿舍应佩带厂牌，对未带厂牌者，保安应给予纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下姓名、部门，交行政部处罚

5．2假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应拒绝进入公司，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上

5．3员工上班时间离开厂区应持部门主管准核的放行条，无放行条时，保安有权限制其外出。（特殊情况应解释清楚并备案）

5．4员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔纸屑以及时宜入厂区边走边吃东西的行为

5．5被公司开除和离职人员，保安应凭放行条，并严格检查行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品

5．6外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意后，并持有效证件登记后，发来访证进厂，离开时换回自己的证件

5．7上班时间严禁私访，如有特殊情况需部门主管同意方可会客，会客不得超过30分钟

5．8探访人员应登记，押有效证件于保安室内，并有员工接纳时方可进入，异性客人不可带到宿舍

6．车辆进出管理

6．1本公司车辆外出，必须持部门主管准核，由行政部主管审核的派车单交保安队才能给予放行

6．2本公司的车辆外出，保安必须登记好外出地点、外出和回厂时间、公里数，对于不配合者，保安有权不给予放行

6．3外来车辆入厂应在保安登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由财务部审核、签字，保安核对无误后方可放行

6．4对所有车辆进入厂区均应按指定地点停放自行车进出厂区，必须下车推行进出

6．5对公司的小车进出和贵宾的车辆进出，保安人员应礼貌待人、敬礼

7．突发事件的处理

7．1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应随时准备着

7．2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安值班登记薄上，严重事件应保护好现场

7．3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争执斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理

7．4员工发生急病或者出现工伤应立即通知保安队长和行政主管，以便安排及时送医院治疗

8．工作交接，值班状况交接

8．1按时交接班，提前十分钟到达岗位，详细了解上班值班情况

8．2查看保安值班记录，检查所要交接的公文，信件和物品

8．3上级规定或指示的事项，送货或寄存物品的转交

8．4交接班时仔细检查对讲机、警棍、充电器和手电筒的使用状态

8．5接班后，警具应随身携带，不得交与无关人员玩耍

8．6接班时、警具、对讲机等器械，如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任

8．7所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安交接本上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班人保安负责

二、考核保安人员办法

1．考核目的：对保安人员的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物人员安全 2．考核内容

2．1服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写交接班记录

2．2按规定着装、穿制服、打领带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生

2．3对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节

2．4自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间相互协助及团结 2．5坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事

2．6遇紧急情况的处理和其他岗位的支援

2．7积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务活动

2．8对公司规章制度及保安有关规定的了解和执行 2．9对公司物品的保护及警具的保养、爱护和配带 2．10品行端正、广告诚信、忠于职守

三、奖惩条例

1．奖励：有下列事迹者，给予嘉奖一次或发奖金

1．1维护公司利益，有具体事迹者

1．2热心服务，有具体事迹，足可为其他队员楷模者 1．3工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者 1．4具有其它较大功绩者

2．有下列事迹者，给予记大功一次发放奖金

2．1遇意外或突发事件，奋不顾身、拼力抢救而减少损失者 2．2维护公司安全，冒险执行任务，避免更大损失者 2．3维护本公司重大利益，竭尽全力、避免重大损失者 2．4具有其他重大功绩，足为他人表率者

3．惩罚：凡保安人员有下列情况之一者，视情节严重予以除名或记大过

3．1工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者 3．2当班酗酒或睡觉者 3．3监守自盗者

3．4工作失职造成公司损失5000元以上者 3．5对来宾言语行为轻浮，下流或粗暴无礼者 3．6对来宾索取好处及贫小便宜故意刁难者 3．7暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者 4．有下列情形之一者，给予记过处分罚款50元

4．1值班时看小说杂志、写私人信件者

4．2得用上班时间玩手机，做与工作无关的事情者 4．3交接班时，对应交接事项不交接而造成失误者 4．4对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者 4．5当班时，不请假外出者

4．6值班期间，电话及对讲机和用者影响勤务者 4．7未经许可，擅自调班者

5、有下列情形之者，给予警告处分或罚款20元

5．1不穿制服，不戴厂证或仪容不整者 5．2满口污言移语者

5．3对来访人员未能严格检查登记，未发来访而放行者 5．4对违反安全，卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者 5．5对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者 5．6未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者 5．7不执行本办法者

第二篇：保安管理办法

保安管理办法

保安值勤准则和考核办法

一、总则

（一）为了规范公司值班值勤工作，特制定本准则。

（二）保安值勤的主要任务是：公司办公楼及院区的警戒和巡逻；进出车辆的登记、检查和管理；外来人员的登记、联络事宜；进出公司物品的查验；防盗防火、维持公司及院区的安全；领导交办的其他事项。

（三）保安值勤时应做

到：谨言慎行，态度和蔼；服从安排，听从指导；严格规章，公正严明；服装整洁，仪容端庄；严守岗位，提高警惕。

二、外来人员和车辆管理

（一）外来人员或车辆进入公司，问明来由，办理登记手续（见登记簿）。

（二）对洽谈业务、访客会友的来宾，应电话联络相应单位或个人接待。如果来宾所联系或会见的人员不在办公室内、或拒绝会见，要对来宾说明情况，禁止入内。

（三）保安人员应熟练掌握公司的业务客户、海关、商检人员，对其简化登记手续。

（四）严禁外来人员或车辆携带易燃易爆或有毒有害、违禁品进入公司。

（五）公司员工带领外来人员，也要履行登记手续方可入内。

三、物品进出管理

（一）物品出院，凭＜物品出门单＞放行。值班人员应认真核对实物与＜物品出门单＞相符，并且＜物品出门单＞的要素齐全，签字后放行。

（二）外来车辆进入时携带的物品应认真登记，出门时认真检查，经核对与带入物品的数量、品质等相符后放行。此项要填写值勤日记中。

（三）查获有私带公物之嫌者，暂保留物品，并以下列程序处理：

1.记录携带人姓名（车号）、时间。

2.由携带者写明理由、物品名称、数量、由何处取得等。

3.情况严重时，不得让当事者离开，并速报公司保卫主管。

四、院区巡视与防火管理

保安值勤时，要定期或不定期在院区内巡视，重点进行防盗、防火检查。发现形迹可疑者，应进行盘查，发现盗窃时，应以追回失窃物品为主，并立即报告公司保卫主管；对院区内执明火或吸烟者，应进行制止，并记入值勤日记；发现重要部门有缺损，如护栏、门窗、水电等有破损、损坏的，应马上报告公司办公室，并记入值勤日记。

五、交换班与值勤日记

交换班时，应将注意事项交代清楚。

值勤中所见重要事项或事故，每次巡视时间、发现的可疑问题及处理结果、物品出门情况等记入值勤日记。

六、值勤考核

集团办公室设立兼职主管，负责对保安值勤工作的管理、监督与考核，将定期或不定期进行检查、抽查、查岗。对工作不负责任、不认真履行值勤职责者，将予以处罚。对认真履行职责、保卫公司财产有功者，将予以表彰。检查、考核内容和处罚标准：

（一）着装不整、不洁，态度和语言不文明者，第一次罚款10元、扣考核分0.5分，第二次罚款及扣分加倍，第三次记过处理，第四次除名。

（二）擅离职守、脱岗。发现一次，即予除名。

（三）对外来人员或车辆不予登记放入院内，出租车进入院内，第一次罚款10元、扣考核分0.5分，第二次罚款及扣分加倍，第三次记过处理，第四次除名。

（四）外来人员或车辆携带违禁品进入公司，没有发生事故者，发现一次，记过处分，并罚款100元。发生事故者，即予除名。

（五）物品出院，不认真检查、不履行手续或手续要素不全，第一次罚款50元、扣考核分1分，第二次记过处理，第三次除名。

（六）不定期巡视，重要部门发生的缺损（如护栏、门窗、水电等有破损、损坏的）没有及时发现并报告的，第一次罚款20元、扣考核分1分，第二次记过处理，第三次除名。

（七）公司财物丢失，经查实与保安履行值勤职责不认真有关的，视丢失的财物价值而负连带赔偿责任，并予以记过处分。

（八）不认真进行防火检查，对场院内执明火或吸烟者不予制止，每次罚值日者10元，并扣考核分0.5分。

（九）不认真填写值勤日记，每次罚款5元。

本办法自印发之日起施行。

第三篇：保安管理办法

阿鲁科尔沁旗农村信用合作联社保安员管理制度

为规范保安人员的执勤行为，切实做好信用社营业厅的安全保卫工作，根据信用社和保安公司的规章结合工作实际制定本制度。

第一条 保安公司派到各信用社的保安人员必须是符合银行企业要求的政治可靠、遵纪守法、工作责任心强、思想素质及业务技术素质好的人员。对不适合做信用社营业厅执勤工作的保安人员，信用社可以口头或书面的形式提出撤换要求保安公司应给予撤换。

第二条 保安人员在信用社营业厅执勤时，接受信用社主任、大堂经理及联社保卫部门的指导、检查管理，对检查中被指出的问题应及时整改。

第三条 保安人员执勤范围为信用社营业厅及客户停车位置，重点保卫目标就是营业场所的安全。其主要任务是防抢劫、防诈骗、防盗窃、防爆炸、防火灾、防治安灾害事故，保护信用社员工、客户和本人的人身安全及其财产安全。

第四条 保安人员应准时到岗严守执勤岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗，其上下班时间同所在信用社营业时间上班时间提前5分钟到下班后5分钟离开（午间10:30-12:00）发现迟到、早退现象，一次罚款50元；上班期间脱岗，一次罚款100元。严格遵守信用社的请假制度（每月2天，超过1天罚款30元，当月不请假2天假期顺延至下月），请假须向所在信用社主任申请批准，旷工一次罚款200元，旷工两次要求保安公司撤换。

第五条 执勤时应保持高度警惕加强巡逻，遇有异常情况应加强监视，发生突发事件时应及时报警挺身而出，机智地保护企业和客户的人身、财产安全，尽力控制局势。

第六条 信用社送款车到达时，保安员应协助联社保卫部押运人员观察周围情况，加强警戒确保款项交接安全，对送款车的运行路线、时间及内部交接情况必须严格保密严禁外传泄密。

第七条 上岗期间保安员不得从事与执勤无关的事宜，严守执勤纪律不与营业员和熟悉的人聊天不打瞌睡不看书看报不会客不把家属及亲朋好友带入执勤场所，发现一次罚款30元。

第八条 保安员应遵守信用社规章制度，不进入营业柜台内（镇内网店去洗手间除外），违者罚款100元；不接触信用社门、柜、箱锁的钥匙，违者罚款100元；不酒后上岗，违者罚款100元；不在营业场所吸烟；对公安机关等有关部门的安全检查时应做好“三证一赔”（检查证、工作证、身份证、联社领导陪同）验证工作；协助信用社领导做好检查工作。

第九条 保安人员上岗执勤必须按规定着装，保持整齐的警容警姿，违者罚款50元。

第十条 执勤过程中，应精神饱满、文明执勤、礼貌待客，维护营业秩序引导客户按“一米线”依次办理业务，纠正不文明行为时，应使用文明用语举止要礼貌，违者一次警告，两次罚款100元，三次申请保安公司撤换。

第十一条 建立保安人员学习、培训制度定期组织保安员法纪教育职业道德教育加强警务知识、保安技能、信用社基本业务、礼仪礼貌等培训学习，培训由当地信用社负责联社加强考核管理。

第十二条 保安人员在执勤时发现客户的财务、证件等东西掉落或遗留在营业场所时，应及时向信用社主任或大堂经理报告并归还失主，一时找不到失主的，应立即上交主任或大堂经理保管，失主认领时要协同主任或大堂经理检验认定归还失物。

第十三条 保安人员有立功、拾金不昧、工作业绩突出等表现的给予与信用社职工同等的奖励。

第十四条 本制度自印发之日起执行。

第四篇：保安制服管理办法

工装管理办法（暂定）

1.目的：为了进一步提升公司良好的对外形象，加强员工规范管理，明确工装配备标准，加强工装的日常管理，特制定本办法。

2.适用范围：适用于公司保安、水暖工的工装管理工作。3.职责： 3.1 执行董事：

3.1.1 审批工装购买申请； 3.2 分管领导：

3.2.1 审核工装购买申请； 3.3 人事行政部：

3.3.1 负责组织工装统计工作；

3.3.2 部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；

3.3.3 部门工装日常管理的抽查；

3.4 物业管理部：

3.4.1 负责保安、维修工工装的日常管理；

3.4.2 按照配备标准上报本部门的工装申请；

3.4.3 参与工装款式核定。

4.配备标准及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防风棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工装管理办法

5.1 工装费用由公司统一垫付购买，未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，折旧费用从离职当月工资中扣除；已满使用年限离职，不再扣除工装费用。

5.2 未满工装使用年限离职或工装使用期满后，工装均归员工个人所有； 5.3 工装使用期未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下；

应承担金额＝工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝离职日期－工装领用日期，满15天按一个月计 6.工装的申报

6.1 新入职人员入职满1个月后方可申报工装；

6.2 工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装；

6.3 工装满使用年限的，由部门经理审核无误后，方可申请购买新工装； 6.4 申购部门首先向人事行政部提出申请，人事行政部按照工装配发标准严

格审核无误后提交分管领导审核、执行董事审批；审批通过后，由人事行政部进行统一购买。

7.相关处罚

7.1 配备工装人员上班期间必须穿工装上岗，未按规定着装上岗，给予20元经济处罚；

7.2 应扣工装款项，未按规定扣除的，由相关责任人代为扣除；

第五篇：保安队伍管理办法

保安队伍管理办法（讨论稿）

为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为客户单位提供更优质的服务，取得较好成效，保安人员应做好如下工作：

一、(一)、“五好”：

1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结。党、团员能充分发挥先锋模范作用，在关键、危险时刻能冲锋在前。

2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。

3、服务质量好--无论在内或在外，上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关查破刑事案件，抓获犯罪分子，确保客户内部安全。

4、遵纪守法好--能经常开展遵纪守法教育，重视建章建制工作，纪律严格，坚持军体和擒拿格斗训练，队伍作风过硬，均能自觉遵纪守法。

5、内务卫生好--能认真落实内务制度。宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。

(二)、“四知”：

全体人员必须做到：

1、知任务职责和权限；

2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；

3、知警卫区域的重点部位和周围环境；

4、知文明用语和行为规范。

(三)、“两无”“一满意”

1、执勤区域无刑事案件；

2、保安员无违法犯罪案件。

通过全体队员在岗位积极作贡献，为客户办好事办实事，达到客户满意。

二、“六个规范”、“三个达标”、“三无一保证”、“八个严禁”、“十六字方针”。

(一)、“六个规范”：

1、军事训练规范；

2、内务卫生规范；

3、执勤上岗规范；

4、仪表仪容规范；

5、文明用语规范；

6、文明服务规范；

(二)、“三个达标”：

1、军事训练达标；

2、业务知识达标；

3、法律知识达标。(三)、“三无一保证”：

在客户单位和保安员中努力实现：

1、无案件发生；

2、无责任事故；

3、无违法违纪；

4、切实保证客户安全。

(四)、“八个严禁，八个处理”：

1、严禁打人骂人；

2、严禁喝酒酗酒；

3、严禁私藏凶器；

4、严禁赌博耍钱；

5、严禁看淫秽光盘、录像及黄色书刊；

6、严禁留宿亲友、寄存物品；

7、严禁打信息电话；

8、严禁私开机动车。违反以上禁令者有一个处理一个。

(五)、严禁打人骂人“十六字方针”：

打不还手，骂不还口，打人必纠，委屈(挨打)受奖。

三、对班队骨干提出六不准

1、不准欺压、打驾队员；

2、不准苛扣、私吞和挤占队员工资、奖金和其它集体收入；

3、不准怂恿和强迫队员请吃送礼；

4、不准利用职权谋取私利；

5、不准直接管钱管物；

6、不准搞特殊化。

四、处罚

1、发现有下列情形之一的要给予一定的处分：

(1)工作不负责任，玩忽职守、造成重大损失或重大影响的；

(2)贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的；

(3)工作中弄虚作假的；

(4)所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的；

(5)本人有违法违纪行为的(6)有其它严重问题的。

五.、遵守交接班制度：

(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；

(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任；(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名；

(5)接班人未到，交班人员不得下班。如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。

值班室人员不得随意离开工作岗位，严格执行门卫登记制度，外来人员进入本楼必须出示有效证件或有本楼人员陪同，经登记基本情况后方可进入如因工作失职，造成不良后果者，追究值班人员责任，并根据情况进行经济和行政上的处理；工作认真负责，无差错事故发生应给予适当的奖励。

保安管理办法

1． 目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

2． 范围：本公司所有保安人员。3． 工作守则：

3.1 保安人员为公司形象的代表，必须做到：

3.1.1 精神饱满。

3.1.2 纪律严明。

3.1.3 礼貌待人。

3.1.4 反应迅速。3.2 主要任务

3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全。

3.2.2 维护公司各项规章制度。

3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序。4． 保安职责：

4.1 共同职责：

4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。

4.1.2 督导员工打卡，按规定穿工衣。

4.1.3 上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。

4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

4.1.5 不定时巡察厂区，对厂物品进行检查，防止意外事件的发生。

4.1.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或上级管理人员处理。

4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。

4.1.8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。4.2 值班规定：

4.2.1 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

4.2.2 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。

4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。

4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。

4.2.5 稽核员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。

4.2.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。5． 门禁制度：

5.1 人员进出管理：

5.1.1 公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交上级部门处理。5.1.2 例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上。5.1.3 员工上班时间离开厂区应持人事部门核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。

5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

5.1.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。

5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。

5.1.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。

5.1.8 下班会客时间为：17:30~21:30，节假日8:00~21:30。

5.1.9 探访人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍(具体规定参考宿舍管理规定)。5.2 车辆进出管理

5.2.1 本公司车辆外出，须持部门经理签核的派车单交保安登记。

5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出门条出厂货物内容一栏注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对，无误后才予以放行。

5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应指定地点停放，自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。5.3 物品进出管理：

5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。

5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在出门条出厂货物一栏上注明，经核实无误后方可出厂。

5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。

5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。5.4 严禁进厂的外来人员：

5.4.2 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。5.4.3 不明身份，衣冠不整的人员。

5.4.4 推销产品及收购废品的人员及车辆。

5.4.5 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5.4.6 来访人员报不清受访部门及受访人者。5.4.7 来访人员不能出示有效证件者。5.5 严禁进厂的公司员工： 5.5.2 携带违禁物品者。

5.5.3 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。5.5.4 不穿厂服、不戴厂证。5.5.5 穿拖鞋、短裤、背心者。5.5.6 衣帽不整、形象太差者。

5.5.7 未经主管核准，擅自带客参观者。5.5.8 已离职者。5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品： 5.6.1 人员与车辆出厂时拒绝检查者。

5.6.2 货物出厂无出厂门条或所装货物与出门条不符合者。

5.6.3 虽有出门条，但出门条注明货物未经相关部门经理签核者。5.6.4 本厂车辆外出，无派车单者。5.6.5 员工上班外出，无出门条者。

5.6.6 员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关经理签核者。5.6.7 员工携带物品有出门条，但物单不符者。5.7 检查时应注意的事项。

5.7.2 主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

5.7.3 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

5.7.4 严禁公报私仇，故意刁难。

6． 突发事件的处理：

6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管洭报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事

态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。

6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长(舍监)和总务主管，以便

安排厂车及时送往医院治疗。

7． 工作交接：

7.1 值班状况交接：

7.1.1 按时交接班，详细了解上班值班情况。

7.1.2 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件、和证件。7.1.3 检查来访人员情况。7.1.4 上级规定或指示的事项。7.1.5 送货或寄存物品听转交。7.2 警具、警械的交接。

7.2.1 交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。7.2.2 接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。7.2.3 接班时警具如人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任。

7.2.4 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

8． 考核办法：

8.1 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂

纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。

8.2 考核内容：

8.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日

志。

8.2.2 按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警

征标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

8.2.3 对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话

的礼节。

8.2.4 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间 互相协助及团结。

8.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

8.2.6 遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持。

8.2.7 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其它义务活动。

8.2.8 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

8.2.9 对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。8.2.10 品行端正，言行诚信，忠于职守。8.3 评分标准：

8.3.1 依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。

8.3.2 考核内容每条10分，总分为100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

8.3.3 每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。

9． 奖惩条例：

9.1 奖励：

9.1.1 有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金： A.维护公司利益，有具体事迹者。

B.热心服务，有具体事迹，足可以为其它员工楷模者。C.工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。D.具有其它较大功绩者。

9.1.2 有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金： A.遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。B.维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。C.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。D.具有其它重大功绩，足为他人表率者。9.2 惩罚：

9.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。A.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。B.当班酗酒或睡觉者。C.监守自盗者。

D.因工作失职造成公司损失5000元以上者。E.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。

F.暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。9.2.2 有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。A.值班时看小说杂志，写私人信件者。B.利用上班时间，做与工作无关的事情者。

C.交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。D.不请假外出，晚上不归者。E.对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。F.值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。G.未经许可，擅自调班者。

9.2.3 有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。A.不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。B.满口污言秽语者。

C.对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。

D.对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。E.对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。F.不能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G.不执行本办法者。